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文檔簡(jiǎn)介
2021-2022年湖南省長(zhǎng)沙市社會(huì)工作者職業(yè)資格社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))真題(含答案)學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________
一、單選題(30題)1.
第
49
題
如果小王很快便找到了一所特殊學(xué)校,小王向?qū)W校介紹了張亮的情況,并提出多項(xiàng)服務(wù)建議。在此,小王扮演的角色是()。
2.根據(jù)社會(huì)政策惠及的人群范圍和對(duì)象的差異性,可以將社會(huì)政策劃分為()兩種基本模式。
A.整合型和碎片型B.普惠型和特惠型C.廣義型和狹義型D.政府主導(dǎo)型和民間推動(dòng)型
3.精神分析理論和認(rèn)知行為理論的共同點(diǎn)在于()。
A.認(rèn)識(shí)到人類(lèi)改變的強(qiáng)大力量B.強(qiáng)調(diào)童年經(jīng)歷的重要性C.承認(rèn)個(gè)體內(nèi)在思維過(guò)程中的重要性D.認(rèn)為行為可以通過(guò)學(xué)習(xí)改變
4.
第
29
題
社會(huì)工作是現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題而形成的職業(yè)活動(dòng)。它的目標(biāo)除了解除服務(wù)對(duì)象困難和促進(jìn)其發(fā)展外,還包括()。
5.
6.
第
9
題
人本主義發(fā)源于l4世紀(jì)下半期的(),并傳播到歐洲其他國(guó)家。
7.某精神衛(wèi)生中心的社會(huì)工作者老程經(jīng)常為本地區(qū)的居委會(huì)工作人員和社區(qū)居民舉辦講座,以增進(jìn)大家對(duì)精神疾病的了解,促進(jìn)大家對(duì)精神疾病患者的接納。根據(jù)社會(huì)工作領(lǐng)域的劃分,老程開(kāi)展的服務(wù)屬于()。
A.心理健康服務(wù)B.醫(yī)療社會(huì)工作C.矯治社會(huì)工作D.家庭社會(huì)工作
8.人的生理機(jī)能發(fā)展進(jìn)入巔峰的“黃金時(shí)期”和各項(xiàng)生理功能都發(fā)生較大退化的時(shí)期分別是哪兩個(gè)人生發(fā)展階段()
A.青少年階段和中年階段B.青少年階段和青年階段C.青年階段和中年階段D.青年階段和老年階段
9.某社區(qū)擬籌建“社區(qū)心理健康加油站”,為一些有心理壓力的居民提供疏導(dǎo)服務(wù)。社會(huì)工作者小楊根據(jù)大家的討論,撰寫(xiě)了項(xiàng)目計(jì)劃書(shū),并將該計(jì)劃書(shū)呈交給街道辦事處,申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。小楊爭(zhēng)取的資源類(lèi)型屬于()。
A.正式資源B.非正式資源C.人力資源D.物力資源
10.某國(guó)家級(jí)貧困縣的一家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu),采用SWOT分析法制訂社會(huì)工作人才發(fā)展規(guī)劃。下列屬于SWOT分析法中“O”的是()。
A.該機(jī)構(gòu)已積累了三年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
B.當(dāng)?shù)貙?zhuān)業(yè)社會(huì)工作人才資源不足
C.縣領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)土地開(kāi)發(fā)非常積極
D.國(guó)家出臺(tái)了引導(dǎo)人才服務(wù)新農(nóng)村系列政策
11.某地地震后,由各高校社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的教師和學(xué)生組成的社會(huì)工作服務(wù)隊(duì)在災(zāi)區(qū)進(jìn)行服務(wù)。同時(shí),對(duì)自己的服務(wù)進(jìn)行研究,并對(duì)研究成果進(jìn)行了批判性反思,用于改進(jìn)服務(wù)。這屬于行動(dòng)研究的()。
A.獨(dú)立模式B.支持模式C.合作模式D.個(gè)案模式
12.
13.
第
15
題
在小組工作模式中,()是較晚發(fā)展起來(lái)的一種工作模式。
14.社會(huì)工作研究方法不同,特點(diǎn)各異。下列對(duì)不同社會(huì)工作研究方法的說(shuō)法,正確的是()。
A.實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景是人為設(shè)計(jì)的,因而研究發(fā)現(xiàn)易于復(fù)制
B.個(gè)案研究資料廣泛深入,因而研究發(fā)現(xiàn)便于推論
C.焦點(diǎn)小組可發(fā)揮團(tuán)體動(dòng)力,因而便于涉及敏感性問(wèn)題
D.深度訪問(wèn)可以借助研究對(duì)象視角,因而便于體現(xiàn)個(gè)別化原則
15.小王是某醫(yī)院的社會(huì)工作者,他打算為一些患白血病兒童的家長(zhǎng)開(kāi)辦一個(gè)支持性小組。在小組開(kāi)始階段,小王的工作重點(diǎn)應(yīng)是()。
A.引導(dǎo)組員制定整體目標(biāo)
B.幫助組員建立信任關(guān)系
C.協(xié)助組員維持良性互動(dòng)
D.協(xié)助組員解決相關(guān)問(wèn)題
16.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展對(duì)化解社會(huì)矛盾,服務(wù)困境中的群體,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)有重大的意義。關(guān)于社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的描述,理解有誤的是()。
A.強(qiáng)調(diào)社會(huì)使命和責(zé)任B.為服務(wù)對(duì)象謀取幸福C.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步D.獲取適當(dāng)利潤(rùn)
17.社會(huì)工作者小王為小學(xué)五年級(jí)學(xué)生舉辦“我能,我行,我可以”的潛能激發(fā)小組,他設(shè)計(jì)和開(kāi)展了系列競(jìng)賽活動(dòng),用寓教于樂(lè)的方式講授自我認(rèn)識(shí)和自我肯定的方法,讓學(xué)生相信自我、敢作敢為、勇于承擔(dān),根據(jù)阿爾德弗爾的ERG理論,小王的服務(wù)主要滿(mǎn)足了學(xué)生的()。的需要。A.生存B.成長(zhǎng)C.關(guān)系D.安全
18.在定性研究方法中,訪問(wèn)可以分為結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)和無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)的依據(jù)是()。
A.是否有訪問(wèn)指引B.接觸程度C.被訪者人數(shù)D.正式程度
19.一些企業(yè)為了贏得他人贊賞和承認(rèn)而去捐款。這屬于企業(yè)捐款動(dòng)機(jī)中的()。A.公共關(guān)系B.稅法政策C.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)D.社會(huì)聯(lián)誼
20.
21.王女士今年69歲,最近因女兒經(jīng)常去外地出差,感到孤獨(dú)、心煩、憂郁、睡不好覺(jué),于是女兒尋求社會(huì)工作者給予幫助。社會(huì)工作者在與其交談中發(fā)現(xiàn)王女士因從小母親去世、父親再娶而失去關(guān)愛(ài);在39歲生第二個(gè)女兒時(shí),丈夫常不在家,她也曾出現(xiàn)過(guò)心煩、睡眠差,胸部燒灼感,血壓升高的現(xiàn)象。但是,王女士自己并不愿意承認(rèn),更不愿意多談那段經(jīng)歷,只是強(qiáng)調(diào)身體不舒服等。根據(jù)王女士的這種情況,社會(huì)工作者判斷王女士幼年時(shí)的經(jīng)歷是造成她這種狀況的一個(gè)深層的原因,因此決定依據(jù)()對(duì)其進(jìn)行治療。
A.認(rèn)知行為理論B.精神分析理論C.增能理論D.系統(tǒng)生態(tài)理論
22.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)通常是指由政府、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人興辦的,通過(guò)社會(huì)福利從業(yè)人員為特定的服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的非營(yíng)利組織。這里的社會(huì)福利從業(yè)人員不包括()。A.專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者B.輔助工作人員C.初級(jí)社會(huì)工作者D.志愿者
23.
24.馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高可以分為()。
A.生理,愛(ài)與歸屬,安全,尊重,自我實(shí)現(xiàn)
B.生理,安全,愛(ài)與歸屬、尊重,自我實(shí)現(xiàn)
C.安全,生理,愛(ài)與歸屬,尊重,自我實(shí)現(xiàn)
D.安全,生理,尊重,愛(ài)與歸屬,自我實(shí)現(xiàn)
E.生理,安全,尊重,愛(ài)與歸屬,自我實(shí)現(xiàn)
25.為了動(dòng)員生活困難的居民參加社區(qū)的困難戶(hù)座談會(huì),社區(qū)工作者向他們承諾:“只要你們?nèi)ド鐓^(qū)開(kāi)這個(gè)會(huì),就一定能馬上解決你們的問(wèn)題?!痹谶@里,社區(qū)工作者犯了()錯(cuò)誤。
A.用力過(guò)猛B.用力不足C.言過(guò)其實(shí)D.與居民爭(zhēng)辯
26.
第
57
題
小組工作中的發(fā)展模式也稱(chēng)()。
27.制定志愿者服務(wù)章程、出缺席規(guī)定、倫理守則與工作規(guī)范屬于志愿服務(wù)人力資源管理中的()內(nèi)容。
A.規(guī)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制
28.小王的兒子非常受寵,在家非常霸道,夫妻兩人平時(shí)以?xún)鹤訛橹行?,有求必?yīng)。久而久之,小王的兒子變成了家里的“小皇帝”。家庭的權(quán)力掌握在兒子手中。社會(huì)工作者協(xié)助小王認(rèn)識(shí)到這種家庭結(jié)構(gòu)是病態(tài)的,建議他采取一些辦法把權(quán)力重新集中到夫妻二人手里。這種做法是運(yùn)用了結(jié)構(gòu)式家庭治療模式中()的治療技巧。
A.互動(dòng)方式B.集中焦點(diǎn)C.感覺(jué)震撼D.打破平衡
29.劉老師擔(dān)任某社會(huì)工作機(jī)構(gòu)督導(dǎo)3年,開(kāi)始半年的督導(dǎo)工作采用“專(zhuān)題講座”方式,重點(diǎn)提升社會(huì)工作者的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。之后,劉老師讓社會(huì)工作者提前一周將工作中的問(wèn)題告訴她,她會(huì)針對(duì)問(wèn)題在每個(gè)月的督導(dǎo)會(huì)上給予反饋和建議。關(guān)于劉老師督導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的說(shuō)法,正確的是()。
A.這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“教”與“學(xué)”關(guān)系轉(zhuǎn)向咨詢(xún)關(guān)系
B.這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“上司與下屬”關(guān)系轉(zhuǎn)向師徒關(guān)系
C.這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從咨詢(xún)關(guān)系轉(zhuǎn)向“上司與下屬”關(guān)系
D.這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“上司與下屬”關(guān)系轉(zhuǎn)向咨詢(xún)關(guān)系
30.人本主義和存在主義對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的最重要貢獻(xiàn)是()。
A.專(zhuān)業(yè)服務(wù)模式的提供B.提供了最基本的價(jià)值和思想基礎(chǔ)C.發(fā)展了小組工作方法D.“個(gè)人權(quán)利”觀點(diǎn)被運(yùn)用于社區(qū)工作
二、多選題(20題)31.在某社區(qū)服務(wù)中心運(yùn)作過(guò)程中,屬于授權(quán)行為的是()。
A.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)向社會(huì)宣布“社區(qū)平安鐘”服務(wù)計(jì)劃
B.機(jī)構(gòu)主管臨時(shí)讓老曾代他負(fù)責(zé)“社區(qū)平安鐘”項(xiàng)目
C.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作
D.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要求小英在一周內(nèi)完成志愿者招募計(jì)劃
E.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)讓小張對(duì)一個(gè)個(gè)案進(jìn)行評(píng)估
32.小王結(jié)婚后,夫妻倆都不喜歡做家務(wù),經(jīng)常為此爭(zhēng)吵。最近小兩口更是為了是否買(mǎi)車(chē)吵鬧著要離婚。小王夫婦面臨的主要問(wèn)題有()。
A.角色的轉(zhuǎn)換與沖突B.家庭關(guān)系的調(diào)適C.溝通技巧的缺乏D.沖突解決能力不足E.家庭經(jīng)濟(jì)的危機(jī)
33.在學(xué)齡前期,兒童面臨的問(wèn)題主要包括()。
A.挑食偏食B.攻擊行為C.多動(dòng)D.自閉癥E.電視依賴(lài)
34.
35.小宋失業(yè)多年,其母親尋求社會(huì)工作者小王的幫助。之后,經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的服務(wù),小王和小宋達(dá)成了服務(wù)目標(biāo),目前進(jìn)入結(jié)案階段。此時(shí),小王適當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?/p>
A.直接告知小宋結(jié)束個(gè)案服務(wù)
B.征詢(xún)小宋母親意見(jiàn)決定是否結(jié)案
C.與小宋探討結(jié)案后共同解決問(wèn)題的方法
D.與小宋電話商討結(jié)案后的跟進(jìn)服務(wù)計(jì)劃
E.告訴小宋因時(shí)間原因而不得不終止個(gè)案服務(wù)
36.兒童社區(qū)工作的概念包括三個(gè)方面的內(nèi)涵分別是()。
A.兒童社區(qū)工作是一種工作模式
B.兒童社區(qū)工作是一種綜合社會(huì)建設(shè)的方式
C.兒童社區(qū)工作是一種理念
D.兒童社區(qū)工作是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)
E.兒童社區(qū)工作是一種公益事業(yè)
37.下列關(guān)于精神分析理論的主要觀點(diǎn)說(shuō)法正確的是()。
A.人的意識(shí)層次是由意識(shí)、表意識(shí)與潛意識(shí)構(gòu)成的
B.意識(shí)是人在任何時(shí)候都可以覺(jué)察的主觀經(jīng)驗(yàn)
C.潛意識(shí)是一種低級(jí)的心理過(guò)程
D.潛意識(shí)是非理性的
E.潛意識(shí)對(duì)人的行為的影響是無(wú)所不在的
38.危機(jī)是指一個(gè)人的正常生活受到意外危險(xiǎn)事件的破壞而產(chǎn)生的身心混亂的狀態(tài),其發(fā)展分為()等階段。
A.解組B.恢復(fù)C.危機(jī)D.重組E.應(yīng)對(duì)
39.14歲的小輝兩個(gè)月前剛隨父母從另一個(gè)城市搬到北京,父母工作繁忙,無(wú)暇教育和照顧小輝;小輝普通話不太好,上學(xué)期間不太愿意和同學(xué)們交流,學(xué)習(xí)也不太順利,學(xué)習(xí)成績(jī)不佳,時(shí)常遭到批評(píng);他所居住的小區(qū)有幾個(gè)網(wǎng)吧,小輝成為這些地方的??汀P≥x的父母因?yàn)樾≥x的“不良情形”來(lái)向社會(huì)工作者求助。在分析小輝的問(wèn)題時(shí),需要關(guān)注以下哪些環(huán)境因素?()
A.家庭環(huán)境B.朋輩群體C.大眾傳媒D.社區(qū)文化E.學(xué)校氛圍
40.社會(huì)工作研究從改善具體服務(wù)角度而言,主要功能包括()。
A.了解服務(wù)對(duì)象的需求,從而提供相應(yīng)的服務(wù)
B.評(píng)估服務(wù)成效,從而改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量
C.分析因果,從而提出解題思路
D.檢驗(yàn)知識(shí),從而提煉社會(huì)工作本土實(shí)務(wù)模式
E.提出工作方案,從而改善社會(huì)服務(wù)
41.兒童的需要和問(wèn)題是多方面、多層次的,因此兒童社區(qū)工作的介入手段也是多元化的。以下()是介人手段。
A.從直接的物質(zhì)性建設(shè)目標(biāo)人手介入社區(qū)
B.從社區(qū)兒童急需解決的問(wèn)題以及以?xún)和癁橹行牡耐话l(fā)事件人手介入社區(qū)
C.從動(dòng)員組織社區(qū)內(nèi)綜合服務(wù)的力量入手介入社區(qū)
D.從滿(mǎn)足社區(qū)成年人的物質(zhì)需求入手介入社區(qū)
E.從建設(shè)社區(qū)相關(guān)輿論入手介入社區(qū)
42.
43.
44.人類(lèi)是在環(huán)境之中生活的,同時(shí)又具有能動(dòng)性;人類(lèi)行為和社會(huì)環(huán)境相互影響,二者的關(guān)系是復(fù)雜關(guān)系,主要表現(xiàn)在()。
A.人的行為要適應(yīng)社會(huì)環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境影響人的行為
C.社會(huì)環(huán)境和生物遺傳共同對(duì)人類(lèi)行為產(chǎn)生影響
D.人類(lèi)能夠改變社會(huì)環(huán)境
E.人類(lèi)行為與社會(huì)環(huán)境關(guān)系的平衡性
45.
46.在某社區(qū)服務(wù)中心運(yùn)作過(guò)程中,屬于授權(quán)行為的有()。
A.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)向社會(huì)宣布“社區(qū)平安鐘”服務(wù)計(jì)劃
B.機(jī)構(gòu)主管隨時(shí)讓老曾代他負(fù)責(zé)“社區(qū)平安鐘”項(xiàng)目
C.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作
D.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)要求小英在一周內(nèi)完成志愿者招募計(jì)劃
E.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)讓小張對(duì)一個(gè)個(gè)案進(jìn)行評(píng)估
47.程奶奶70多歲,6年前老伴去世后,一直獨(dú)自居住,程奶奶患白內(nèi)障,視力差,平時(shí)都是兒子、兒媳來(lái)給她來(lái)給她做飯,最近兒子搬進(jìn)新房,把程奶奶也接過(guò)去了,看著剛裝修好的房子,程奶奶哪里都不敢動(dòng),經(jīng)常讓兒媳送她回老房子洗澡,最終程奶奶還是搬回了老房子,從人類(lèi)行為與社會(huì)環(huán)境的角度,下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.程奶奶的日常生活需要?jiǎng)e人照顧
B.程奶奶的思維呈現(xiàn)衰退趨勢(shì)
C.程奶奶習(xí)慣了自己的居住環(huán)境
D.程奶奶對(duì)陌生環(huán)境產(chǎn)生了恐懼
E.程奶奶面臨親密與孤獨(dú)的沖突
48.社會(huì)工作者小王最近擔(dān)任一個(gè)志愿者能力建設(shè)計(jì)劃的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,機(jī)構(gòu)總干事要求小王在啟動(dòng)項(xiàng)目之前,制訂一個(gè)具體的實(shí)施方案。小王在方案中詳細(xì)說(shuō)明了工作內(nèi)容、人力配備和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。根據(jù)對(duì)社會(huì)服務(wù)計(jì)劃的要求,小王在方案中還應(yīng)補(bǔ)充的內(nèi)容有()
A.工作程序B.工作方法C.績(jī)效評(píng)估方法D.機(jī)構(gòu)項(xiàng)目管理方法E.志愿者能力狀況
49.人本治療模式的特點(diǎn)主要有()。
A.注重社會(huì)工作者自身的品格和態(tài)度
B.注重服務(wù)對(duì)象的品格和態(tài)度
C.強(qiáng)調(diào)社會(huì)工作者的作用
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)案輔導(dǎo)關(guān)系
E.關(guān)注個(gè)案輔導(dǎo)過(guò)程
50.以下屬于被督導(dǎo)者面臨的壓力來(lái)源是()。
A.服務(wù)對(duì)象不愿意接受服務(wù)
B.缺乏處理某些特定問(wèn)題的技巧和經(jīng)驗(yàn)
C.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)工作人員的期待過(guò)高
D.現(xiàn)實(shí)生活壓力與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)理想的矛盾
E.人們對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)不了解,將“社工”等同為“義工”
三、多項(xiàng)選擇(10題)51.
第
95
題
弗洛伊德認(rèn)為性器期是發(fā)展的關(guān)鍵期,如果認(rèn)同失敗的話可能會(huì)演變?yōu)椋ǎ┑刃孕睦碚系K。
52.理性情緒治療模式的特點(diǎn)包括()。
A.與非理性信念辯論B.鞏固輔導(dǎo)效果C.清晰界定問(wèn)題D.明確輔導(dǎo)要求E.學(xué)會(huì)理性生活方式
53.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的功能主要包括()。
A.A.提供經(jīng)費(fèi)支持方案執(zhí)行,通過(guò)成本分析、監(jiān)控預(yù)算等環(huán)節(jié)執(zhí)行更有效率,更節(jié)約成本
B.避免社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)危機(jī),保障機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行
C.強(qiáng)化機(jī)構(gòu)的公信力,將使捐款人更愿意捐款
D.通過(guò)對(duì)機(jī)構(gòu)資源的控制,節(jié)約成本,保證實(shí)施有效
E.通過(guò)“投資管理”,使基金增值,開(kāi)辟更多財(cái)源
54.
第
85
題
社會(huì)工作研究的研究對(duì)象主要是弱勢(shì)群體或弱勢(shì)問(wèn)題,它的特性還包括()。
55.
第
99
題
下列選項(xiàng)屬于支持性技巧的是()。
56.社會(huì)工作的基本要素包括()。
A.服務(wù)對(duì)象B.社會(huì)工作者C.助人觀念D.助人活動(dòng)E.專(zhuān)業(yè)方法
57.
第
82
題
關(guān)于保密阿原則,下列說(shuō)法正確的是()。
58.
第
62
題
根據(jù)行為的性質(zhì)及其后果可以將它分為()。
59.
第
62
題
小組工作者在小組后期的角色是()。
60.
第
94
題
ERG理論中的生存需要相當(dāng)于馬斯洛所指的()。
參考答案
1.E
2.B本題考查社會(huì)政策的類(lèi)型,一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)政策因其所惠及的人群范圍和對(duì)象差異性的不同而分為普惠型和特惠型兩種基本模式。
3.C暫無(wú)解析,請(qǐng)參考用戶(hù)分享筆記
4.C
5.C
6.A人本主義發(fā)源于14世紀(jì)下半期的意大利,并傳播到歐洲其他國(guó)家。
7.B在現(xiàn)代社會(huì)中心理壓力已成為普遍的社會(huì)問(wèn)題,對(duì)于那些遭遇不幸者來(lái)說(shuō),心理和精神壓力直接威脅著他們的生活和工作。即使是成功人士,由于現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏的加快和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇.也可能會(huì)形成對(duì)他們的沉重心理壓力,使他們的精神處于亞健康狀態(tài)。社會(huì)工作者可以通過(guò)心理輔導(dǎo)幫助他們舒緩心理壓力。進(jìn)而使他們正常地投入工作和生活。另外,對(duì)于那些有較嚴(yán)重精神疾患的人來(lái)說(shuō).社會(huì)工作者可以對(duì)他們進(jìn)行精神健康方面的服務(wù)和治療。隨著社會(huì)變遷的加快和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,心理健康服務(wù)也變得越來(lái)越重要。本題中老程開(kāi)展的服務(wù)應(yīng)屬于心理健康服務(wù)。
8.D青年階段,個(gè)體的生理發(fā)展已經(jīng)成熟并呈現(xiàn)出穩(wěn)定的狀態(tài);22歲左右,人的生理發(fā)展完全成熟,這種狀態(tài)一般持續(xù)到35歲左右;這是人的生理發(fā)展的“黃金時(shí)期”;進(jìn)入老年階段后,個(gè)體的各項(xiàng)生理功能都發(fā)生較大退化,如毛發(fā)脫落、脊柱彎曲、骨質(zhì)疏松、記憶力下降等;各種老年疾病開(kāi)始出現(xiàn),身體逐漸依賴(lài)他人。
9.A社區(qū)資源根據(jù)其歸屬,可分為正式資源和非正式資源。正式資源一般包括政府財(cái)政資源,或者經(jīng)過(guò)合法登記注冊(cè)的非政府組織的資源,其特點(diǎn)是需要通過(guò)正式的申請(qǐng)程序才能夠獲得和使用。題中,社會(huì)工作者小楊根據(jù)大家的討論,撰寫(xiě)了項(xiàng)目計(jì)劃書(shū),并將該計(jì)劃書(shū)呈交給街道辦事處,申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。小楊爭(zhēng)取的資源類(lèi)型屬于正式資源。
10.DSWOT分析法通過(guò)對(duì)各策略的優(yōu)勢(shì)(S)、弱勢(shì)(W)、機(jī)會(huì)(O)和威脅(T)進(jìn)行分析、比較,得出較好的策略。A項(xiàng)屬于優(yōu)勢(shì);B項(xiàng)屬于弱勢(shì);C項(xiàng)屬于威脅;D項(xiàng)為機(jī)會(huì)。就本案而言,指國(guó)家相關(guān)政策的支持可以有力的推動(dòng)社會(huì)工作人才的發(fā)展。
11.A按照參與研究的成員成分按此標(biāo)準(zhǔn),行動(dòng)研究可以有3種模式。一是合作模式。研究者與實(shí)務(wù)工作者合作,共同進(jìn)行整個(gè)研究過(guò)程。二是支持模式。研究動(dòng)力來(lái)自實(shí)務(wù)工作者,他們提出問(wèn)題,自己決定行動(dòng)方案,專(zhuān)家則作為咨詢(xún)者,協(xié)助他們形成理論假設(shè),計(jì)劃具體行動(dòng)及評(píng)價(jià)行動(dòng)結(jié)果。三是獨(dú)立模式。實(shí)務(wù)工作者獨(dú)立研究,擺脫研究理論和實(shí)踐規(guī)范的限制,對(duì)自己的研究進(jìn)行批判性思考,并采取相應(yīng)行動(dòng)改造社會(huì)現(xiàn)實(shí)。
12.C
13.A發(fā)展模式亦稱(chēng)過(guò)程模式或發(fā)展性小組模式,是較晚發(fā)展起來(lái)的一種小組工作模式。
14.DA項(xiàng),實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的缺點(diǎn)在于實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)場(chǎng)景創(chuàng)造的研究條件不自然,從而其實(shí)務(wù)推進(jìn)上有困難,太強(qiáng)調(diào)精細(xì)從而難于復(fù)制;B項(xiàng),個(gè)案研究資料廣泛深入是正確的,但由于樣本很少和對(duì)象缺乏代表性,研究發(fā)現(xiàn)不能進(jìn)行推論;C項(xiàng),焦點(diǎn)小組可發(fā)揮團(tuán)體動(dòng)力,但是由于存在群體壓力,對(duì)敏感問(wèn)題采用此法就存在不足;D項(xiàng),深度訪問(wèn)可以深入地搜尋對(duì)象的特定經(jīng)歷和動(dòng)機(jī)的主觀資料,體現(xiàn)個(gè)別化原則。
15.B小組開(kāi)始階段的工作重點(diǎn)。這個(gè)階段小組工作的重點(diǎn)在于幫助小組組員之間建立信任關(guān)系。
16.D
17.B阿爾德弗爾的ERG理論把人的需要分為三類(lèi):①生存的需要,關(guān)系到人的機(jī)體生存,包括衣、食、住、行的需要②關(guān)系的需要,指發(fā)展人際關(guān)系的需要,通過(guò)與其他人的接觸和交往得到滿(mǎn)足③成長(zhǎng)的需要,指?jìng)€(gè)體自我發(fā)展和自我完善的需要,通過(guò)發(fā)展個(gè)人潛能和才能得到滿(mǎn)足。題中,小王的服務(wù)主要是為了激發(fā)學(xué)生潛能,滿(mǎn)足學(xué)生成長(zhǎng)需要。
18.A依據(jù)是否有訪問(wèn)指引,訪問(wèn)可以分為結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)和無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)。結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)就是按既定訪問(wèn)指引向?qū)ο筇釂?wèn),從而獲取相關(guān)資料。
19.D公司的捐款也可能被當(dāng)作一種贏得他人贊賞和承認(rèn)的理由。捐款者一方面希望自己心中有良好感受,另一方面也希望捐款能夠成為自己獨(dú)有的行為。這屬于企業(yè)捐款動(dòng)機(jī)里的社會(huì)聯(lián)誼(俱樂(lè)部)動(dòng)機(jī)。
20.D
21.B
22.D社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)通常是指由政府、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人興辦的,通過(guò)社會(huì)福利從業(yè)人員,包括專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者、半專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員、輔助工作人員等,為特定的服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的非營(yíng)利組織。
23.C
24.B馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高可分為:生理需要、安全需要、歸屬與愛(ài)的需要、尊重的需要、認(rèn)知的需要、審美的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。
25.C社會(huì)工作者在動(dòng)員群眾時(shí),要避免為了吸引群眾參與而作出不切實(shí)際的承諾或者夸大不參與的后果。例如,為了動(dòng)員生活困難的居民參加社區(qū)的困難戶(hù)座談會(huì),社會(huì)工作者向他們承諾“只要你們?nèi)ド鐓^(qū)開(kāi)這個(gè)會(huì),就一定能馬上解決你們的問(wèn)題”,這明顯是不切實(shí)際的。故本題答案為C。
26.BB【解析】小組工作的發(fā)展模式也稱(chēng)過(guò)程模式。
27.B本題考查的是志愿服務(wù)人力資源管理的內(nèi)容。其中組織管理職能包括:1.志愿者服務(wù)章程、出缺席規(guī)定、倫理守則與工作規(guī)范;2.志愿者甄選、獎(jiǎng)勵(lì)、考評(píng)制度、福利制度的制度規(guī)則;3.參與決策,團(tuán)隊(duì)運(yùn)作;4.詳盡的志愿者工作規(guī)劃、明確的工作說(shuō)明書(shū);5.志愿者的來(lái)源、資格限定、甄選方式;6.重技巧或個(gè)人成長(zhǎng),職前訓(xùn)練,在職訓(xùn)練。故本題答案為B。
28.D打破平衡是指協(xié)助家庭成員挑戰(zhàn)家庭的病態(tài)結(jié)構(gòu),改變家庭的權(quán)力運(yùn)作方式,打破原來(lái)病態(tài)家庭結(jié)構(gòu)的平衡。題中,社會(huì)工作者協(xié)助小王認(rèn)識(shí)到自己家庭中病態(tài)的家庭結(jié)構(gòu),并建議他改變這種家庭權(quán)力運(yùn)作模式,采取一些辦法把權(quán)力重新集中到夫妻二人手里,屬于打破平衡的治療技巧。
29.A
30.B人本主義和存在主義對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的最重要貢獻(xiàn)是提供了最基本的價(jià)值和思想基礎(chǔ)。
31.BCDE社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)主管可以授權(quán)的內(nèi)容包括:一是“任務(wù)”,即指派下屬或員工完成多項(xiàng)任務(wù)。二是“權(quán)力”,一項(xiàng)授權(quán)的任務(wù)必須擁有足夠的職權(quán)來(lái)完成。三是對(duì)所授權(quán)利要進(jìn)行明確的限制。強(qiáng)調(diào)這個(gè)權(quán)利僅限于從事某一特定任務(wù)。B項(xiàng)屬于授權(quán)任務(wù),C項(xiàng)屬于授予權(quán)力,DE屬于特定任務(wù)。
32.ABCD家庭由不同的成員組成,每個(gè)成員之間相互影響,形成一個(gè)組織化的系統(tǒng)。家庭作為一個(gè)整體具有單個(gè)家庭成員所不具有的性質(zhì),表現(xiàn)為家庭成員之間的相互交往方式和過(guò)程。題中,小王家庭中分工和角色不明,產(chǎn)生角色的轉(zhuǎn)換與沖突;家庭關(guān)系不和諧,需要進(jìn)行調(diào)適;小王夫妻在面對(duì)沖突時(shí)爭(zhēng)吵不斷,缺乏溝通技巧和解決沖突的能力。
33.ABDE在學(xué)齡前階段,兒童在各方面得到迅速發(fā)展的同時(shí)也面臨一些問(wèn)題,主要包括挑食偏食、攻擊行為、電視依賴(lài)及自閉等問(wèn)題。
34.AE\r\n\r\n\r\n
35.AD一般情況下,出現(xiàn)以下五種情況之一就可以結(jié)案:①社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象都認(rèn)為工作目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到;②盡管問(wèn)題沒(méi)有徹底解決,但服務(wù)對(duì)象已經(jīng)具備獨(dú)立面對(duì)和解決問(wèn)題的能力:③社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)關(guān)系不和諧,希望結(jié)束服務(wù);④服務(wù)對(duì)象出現(xiàn)了一些新的要求和問(wèn)題,需要?jiǎng)e的社會(huì)工作者或者服務(wù)機(jī)構(gòu)解決;⑤不可預(yù)測(cè)因素,需要結(jié)束服務(wù)。對(duì)于③④⑤這三種情況,社會(huì)工作者不僅需要結(jié)束服務(wù),還需要與其他服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社會(huì)工作者聯(lián)系,幫助服務(wù)對(duì)象獲得合適、必要的服務(wù)。E錯(cuò)誤。為了幫助服務(wù)對(duì)象順利面對(duì)服務(wù)工作的結(jié)束,社會(huì)工作者需要做好以下四項(xiàng)工作:一是預(yù)先告知服務(wù)對(duì)象,讓服務(wù)對(duì)象對(duì)結(jié)案做好準(zhǔn)備。B錯(cuò)誤。二是鞏固服務(wù)對(duì)象在以前服務(wù)工作中獲得的改變和進(jìn)步:三是幫助服務(wù)對(duì)象進(jìn)一步探討影響問(wèn)題解決的因素,為結(jié)案之后獨(dú)立面對(duì)問(wèn)題做好準(zhǔn)備。C錯(cuò)誤。四是鼓勵(lì)服務(wù)對(duì)象表達(dá)結(jié)案時(shí)的情緒。與服務(wù)對(duì)象一起探討結(jié)案后的跟進(jìn)服務(wù)。D正確。結(jié)案時(shí)可以采取不同的形式,最常用的有以下三種:一是直接告訴服務(wù)對(duì)象。二是延長(zhǎng)服務(wù)間隔的時(shí)間。三是變化聯(lián)系的方式。A正確。
36.ABC
37.BCDE
38.ABCD危機(jī)發(fā)展階段1、危機(jī):危機(jī)事件發(fā)生的最初階段,生活壓力增加,服務(wù)對(duì)象采取幫解決生活困難和問(wèn)題。2、解組:服務(wù)對(duì)象處于情緒困擾中,認(rèn)知和問(wèn)題解決能力下降,生活平衡被打破。3、恢復(fù):經(jīng)歷痛苦后,調(diào)整自己的行為方式,尋找適應(yīng)危機(jī)環(huán)境的解決辦法。4、重組:從混亂生活中重拾信心,恢復(fù)新的平衡生活。
39.ABDE題干所述“剛隨父母從另一個(gè)城市搬到北京,父母工作繁忙,無(wú)暇教育和照顧小輝”屬于家庭環(huán)境因素;而“小輝普通話不太好,上學(xué)期間不太愿意和同學(xué)們交流”屬于朋輩群體因素;“學(xué)習(xí)也不太順利,學(xué)習(xí)成績(jī)不佳,時(shí)常遭到批評(píng)”說(shuō)明學(xué)校生活的不如意;再有“他所居住的小區(qū)有幾個(gè)網(wǎng)吧”說(shuō)明社區(qū)文化問(wèn)題。故本題答案為ABDE。
40.ABCE與社會(huì)工作研究的層次相應(yīng),社會(huì)工作研究的功能大致也可以歸入兩個(gè)方面,其中之一就是改善具體服務(wù),內(nèi)容包括ABCE四個(gè)選項(xiàng)。
41.ABCE
42.ABCE
43.BCDE
44.ABCD
45.ABCE
46.BCDE授權(quán)是指上級(jí)主管適當(dāng)?shù)貙⒙殭?quán)交給下屬的過(guò)程。社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)主管可授權(quán)的內(nèi)容包括如下幾方面:①授權(quán)任務(wù),即派下屬或員工完成多項(xiàng)任務(wù);②授予“權(quán)力”,一項(xiàng)授權(quán)任務(wù)必須擁有足夠的職權(quán)來(lái)完成,如果只要求下屬或員工完成某項(xiàng)任務(wù),而不
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