勞動爭議處理實用技巧(第一講-概述)

第一講

概述

整理ppt一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的定義廣義：指以勞動關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。狹義：指勞動者和用人單位之間以勞動權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的一切爭議。（二）勞動爭議的范圍（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條）1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議整理ppt二、解決勞動爭議所適用的法律規(guī)范（一）憲法（二）法律：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（三）行政法規(guī)：《勞動合同法實施條例》（四）地方性法規(guī)（五）部門規(guī)章：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（六）地方政府規(guī)章（七）司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（八）國際公約整理ppt三、勞動合同概述（一）勞動合同的定義（《勞動法》第16條第1款）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動關(guān)系1、定義：指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成一種權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的區(qū)別（三）勞動合同的主體1、用人單位：包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體2、勞動者（1）滿足條件：年齡條件、勞動能力條件和行為自由條件（2）勞動合同中勞動者的排除：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆整理ppt（四）勞動合同的特征1、主體的特定性2、標(biāo)的的特殊性3、目的的特殊性4、內(nèi)容的法定性5、一般都包含試用期的規(guī)定6、內(nèi)容涉及再生產(chǎn)的過程7、履行的從屬性和非強制性8、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性（五）勞動合同的種類1、口頭勞動合同和書面勞動合同2、名義上的勞動合同和實質(zhì)性的勞動合同3、勞動合同和集體