人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)一、人力資源部副經(jīng)理上級(jí)：行政副總監(jiān)下級(jí)：經(jīng)理助理、人事文員。崗位職責(zé)：1、對(duì)行政副總監(jiān)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人力資源的日常運(yùn)作工作。2、依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定酒店的聘請(qǐng)安排、工資方案、培訓(xùn)和考核安排等并組織落實(shí)。3、制定部門的管理制度和工作安排、工作流程，組織、督導(dǎo)部門全體工作人員實(shí)施工作安排和執(zhí)行管理制度。4、參與每天酒店晨會(huì)、每周經(jīng)理例會(huì)、周五綜合質(zhì)檢會(huì)，主持部門會(huì)議，傳達(dá)和仔細(xì)貫徹總經(jīng)理、行政副總監(jiān)的指示。5、定期對(duì)酒店的管理人員進(jìn)行考核、評(píng)估，辦理聘用、任免、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。6、處理人事投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，并收集有關(guān)狀況剛好向總經(jīng)理匯報(bào)。7、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、教化下屬工作人員，調(diào)動(dòng)大家的工作主動(dòng)性，努力提高部門的工作效率和工作水平。8、審核部門報(bào)表，請(qǐng)示、報(bào)告等文稿，按安排限制運(yùn)用部門辦公費(fèi)用。9、加強(qiáng)與有關(guān)行政管理單位的溝通，協(xié)調(diào)好與其他部門的關(guān)系。10、員工年假、補(bǔ)休、事假等假期的審批工作。11、組織員工手冊(cè)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的編寫、評(píng)審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。12、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核。13、組織員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)的筆試和技能考核。14、審核各部門的績(jī)效、考勤、請(qǐng)假單等。15、幫助工會(huì)組織酒店各種活動(dòng)。16、負(fù)責(zé)酒店員工餐廳、員工宿舍的管理責(zé)任。17、草擬酒店培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程。18、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。19、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)安排，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)安排分解到月度培訓(xùn)安排。20、依據(jù)月度培訓(xùn)安排組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的限制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作21、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、限制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋溝通，建立外部培訓(xùn)檔案。22、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的各級(jí)培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。23、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為酒店下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)看法。24、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。25、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。26、完成部門總監(jiān)/總經(jīng)理交辦的其他工作。27、依據(jù)用工安排組織聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、調(diào)崗、辭退、待崗等員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。28、負(fù)責(zé)員工餐廳的菜品和原材料的選購(gòu) 工作。二、人力資源經(jīng)理助理上級(jí)：人事（副）經(jīng)理下級(jí)：人力專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)酒店聘請(qǐng)活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門聘請(qǐng)需求的統(tǒng)計(jì)、聘請(qǐng)文稿的草擬、聘請(qǐng)活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作接待來(lái)應(yīng)聘的人員，指引應(yīng)聘者填表、復(fù)印有效證件，進(jìn)行初步的面試，為員工辦理入住手續(xù)和離職手續(xù)。2、依據(jù)酒店規(guī)定為員工辦理社保，并負(fù)責(zé)每月社保的請(qǐng)款、換取發(fā)票等事宜，負(fù)責(zé)員工工傷辦理手續(xù)。3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，剛好辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。4、跟進(jìn)排班表、考勤的制作與核查工作，檢查各部門出勤狀況，定期跟進(jìn)考勤異樣處理結(jié)果。5、每年核對(duì)到期《勞動(dòng)合同》的狀況，剛好續(xù)簽。6、全部人事資料的錄入及隨時(shí)更新員工個(gè)人檔案數(shù)據(jù)，備份存檔，每周人事動(dòng)態(tài)的統(tǒng)計(jì)，報(bào)人事經(jīng)理。7、依據(jù)酒店人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）、晉薪工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。8、依據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。9、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門剛好辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職緣由分析。10、幫助人事經(jīng)理進(jìn)行新員工培訓(xùn)的相關(guān)工作。11、負(fù)責(zé)酒店員工考勤審核、工資核算、工資審批、工資條發(fā)放、員工工資問(wèn)題的說(shuō)明工作。12、負(fù)責(zé)工資、保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)助報(bào)表審核工作。13、幫助人事經(jīng)理做好組織年度先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)等相關(guān)工作。14、負(fù)責(zé)制定考勤編制說(shuō)明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，剛好上報(bào)公司工