武漢理工大學(xué)軟件需求工程大作業(yè)人事管理系統(tǒng)需求分析

學(xué)號(hào)：課程設(shè)計(jì)課程名稱《軟件需求工程》論文題目《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》需求分析報(bào)告及項(xiàng)目開發(fā)支配書學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專業(yè)軟件工程班級(jí)姓名指導(dǎo)老師岑麗2014——2015學(xué)年第1學(xué)期書目項(xiàng)目開發(fā)支配引言.........................................................31.1編寫目的.................................................31.2背景.....................................................31.3定義.....................................................31.4參考資料.................................................3項(xiàng)目概述.....................................................42.1工作內(nèi)容.................................................42.2主要參與人員.............................................42.3產(chǎn)品.....................................................52.3.1程序................................................52.3.2文件................................................52.3.3服務(wù)................................................52.3.4非移交的產(chǎn)品........................................52.4驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn).................................................52.5完成項(xiàng)目的最遲期限.......................................52.6本支配的批準(zhǔn)者和批準(zhǔn)日期.................................5實(shí)施支配.....................................................63.1工作任務(wù)的分解與人員分工.................................63.2接口人員.................................................63.3進(jìn)度.....................................................63.4預(yù)算.....................................................73.5關(guān)鍵問題.................................................7支持條件.....................................................74.1計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持............................................74.2需由用戶擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?.......................................84.3需由外單位供應(yīng)的條件......................................8專題支配要點(diǎn).................................................8交付期限.....................................................8軟件需求規(guī)格說明書引言.........................................................91.1編寫目的................................................91.2文檔約定................................................91.3預(yù)期的讀者和閱讀建議....................................91.4產(chǎn)品的范圍.............................................101.5參考資料...............................................10總體描述....................................................102.1產(chǎn)品的前景.............................................102.2產(chǎn)品的功能.............................................102.3用戶類和特征.............................................112.4運(yùn)行環(huán)境.................................................112.5設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)上的限制.......................................112.6假設(shè)和依靠...............................................11系統(tǒng)特性....................................................113.1描述和優(yōu)先級(jí).............................................113.2功能性需求...............................................12外部接口需求................................................124.1用戶界面.................................................124.2硬件接口.................................................134.3軟件接口.................................................134.4通信接口.................................................13其它非功能需求...............................................135.1性能需求.................................................135.2平安設(shè)施需求.............................................145.3平安性需求...............................................145.4軟件質(zhì)量問題.............................................145.5業(yè)務(wù)規(guī)則.................................................145.6用戶文檔.................................................146其它需求.....................................................14附錄附錄A：數(shù)據(jù)字典...............................................15附錄B：分析模型...............................................16附錄C：待確定問題的列表.......................................18感受和體會(huì)感受和體會(huì)....................................................19《XXX有限公司人事管理系統(tǒng)》項(xiàng)目開發(fā)支配引言1.1編寫目的本制項(xiàng)目開發(fā)支配的目的是用文件的形式，把對(duì)于在開發(fā)過程中各項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人員、開發(fā)進(jìn)度、

所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算、所需軟、硬件條件等問題作出的支配記載下來，以便依據(jù)本支配開展和檢查本項(xiàng)目的開發(fā)工作。

本報(bào)告的預(yù)期讀者是：

XXX有限公司人事管理部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、相關(guān)項(xiàng)目組的全部成員。1.2背景企業(yè)的發(fā)展不僅須要技術(shù)的競爭、市場的競爭、服務(wù)的競爭，還須要人才的競爭。良好的人員管理成為了現(xiàn)代企業(yè)管理留住人才的一種重要方式，企業(yè)人事管理在組織中的作用日益突出。企業(yè)人事管理的作用之一是為企業(yè)的員工建立人事檔案，它的出現(xiàn)使得人事檔案查詢操作簡潔、調(diào)用的速度加快，可以快速地為員工建立電子檔案，并且便于修改、保存和查看，實(shí)現(xiàn)了無紙化存檔，為企業(yè)節(jié)約了大量資金和管理空間。企業(yè)人事管理系統(tǒng)由XXX有限公司人事管理部門提出項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)并擔(dān)當(dāng)開發(fā)費(fèi)用，由XXXX軟件開發(fā)公司擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目開發(fā)，為XXX企業(yè)人事管理部門供應(yīng)高效的、科學(xué)的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)運(yùn)用該企業(yè)局域網(wǎng)供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，外網(wǎng)用戶可以通過運(yùn)用VPN遠(yuǎn)程訪問進(jìn)入管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)只用于人事管理，與其它機(jī)構(gòu)無相互來往關(guān)系。1.3定義1.VPN（VirtualPrivateNetwork）：虛擬專用網(wǎng)絡(luò)。用于在公用網(wǎng)絡(luò)上建立專用，進(jìn)行加密通訊。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中有廣泛應(yīng)用。VPN網(wǎng)關(guān)通過對(duì)數(shù)據(jù)包的加密和數(shù)據(jù)包目標(biāo)地址的轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程訪問。VPN有多種分類方式，主要是按協(xié)議進(jìn)行分類。VPN可通過服務(wù)器、硬件、軟件等多種方式實(shí)現(xiàn)。VPN具有成本低，易于運(yùn)用的特點(diǎn)。2.MySQL：系統(tǒng)服務(wù)器所運(yùn)用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)3.SQL：一種用于訪問、查詢數(shù)據(jù)庫的語言1.4參考資料1.

《軟件需求工程》

編著：毋國慶

梁正平

袁夢(mèng)霆

李勇華

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

2.《軟件工程導(dǎo)論》（第5版）

編著：張海藩

出版社：清華高校出版社3.企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)開發(fā)合同2.項(xiàng)目概述2.1工作內(nèi)容《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》項(xiàng)目工作分為四個(gè)階段：1.需求分析（1）通過一系列的面談和電話，采集、整理XXX企業(yè)人事管理部門管理員的各種需求，寫出需求說明書，并交由用戶審核通過；

（2）軟件需求設(shè)計(jì)文檔2.架構(gòu)設(shè)計(jì)（1）概要設(shè)計(jì)：A.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：定義和設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的模塊化，軟件系統(tǒng)各模塊之間的關(guān)系。B.數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)：定義數(shù)據(jù)庫功能模塊表結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)要考慮到以后的擴(kuò)展性。（2）具體設(shè)計(jì)：逐個(gè)地給出各個(gè)層次中的每個(gè)程序的設(shè)計(jì)考慮。3.編碼：合理的編寫人員安排，規(guī)范的代碼編寫4.軟件測試:開發(fā)人員內(nèi)部測試（內(nèi)測）、交給客戶的公開測試（公測）

2.2主要參與人員1、項(xiàng)目經(jīng)理：參與開發(fā)多個(gè)軟件項(xiàng)目，對(duì)產(chǎn)品有激情，具有領(lǐng)導(dǎo)才能，抗壓實(shí)力強(qiáng)。在本次項(xiàng)目開發(fā)中負(fù)責(zé)以下工作：制定人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)；制定各個(gè)工作的具體任務(wù)表，跟蹤這些任務(wù)的執(zhí)行狀況，進(jìn)行限制；組織會(huì)議對(duì)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)階段性進(jìn)行評(píng)審；綜合具體狀況，對(duì)各種不同方案進(jìn)行取舍并做出確定；協(xié)調(diào)各項(xiàng)目參與人員之間的關(guān)系。

2、系統(tǒng)分析員：擅長協(xié)調(diào)，具有良好的溝通技巧，并且具備業(yè)務(wù)和技術(shù)領(lǐng)域?qū)W問。在本次項(xiàng)目開發(fā)中負(fù)責(zé)以下工作：

（1）了解XXX企業(yè)人事管理部門管理員需求；（2）建立用戶界面原型，并交由項(xiàng)目經(jīng)理和用戶審查。

3、設(shè)計(jì)員:駕馭面對(duì)對(duì)象分析與設(shè)計(jì)技術(shù)，統(tǒng)一建模語言(uml)。在本次項(xiàng)目開發(fā)中負(fù)責(zé)以下工作：（1）定義類的方法和屬性以及各個(gè)類之間的關(guān)聯(lián)，畫出人事管理系統(tǒng)類圖。

（2）進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。

4、程序員：參與過多個(gè)項(xiàng)目開發(fā)程序編寫，編寫閱歷豐富，具有良好的編程技能和測試技術(shù)，并且能夠吃苦耐勞。在本次項(xiàng)目開發(fā)中負(fù)責(zé)按項(xiàng)目的要求進(jìn)行編碼和單元測試。

5、測試員：具備診斷和解決問題的技能和良好編程技能。

在本次項(xiàng)目開發(fā)中負(fù)責(zé)執(zhí)行測試，描述測試結(jié)果，提出問題解決方案。2.3產(chǎn)品2.3.1程序該項(xiàng)目名稱為XXX有限公司人事管理系統(tǒng)，運(yùn)用java語言編寫，MySQL數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，最終將交付相關(guān)的軟件包、需求說明書、軟件操作手冊(cè)、維護(hù)管理手冊(cè)等文件刻錄成的光盤給用戶。2.3.2.文件1.軟件包：供應(yīng)人事管理系統(tǒng)的安裝包。2.軟件需求文檔：供應(yīng)軟件的整個(gè)開發(fā)流程、開發(fā)技術(shù)的打算工作等具體的資料，供應(yīng)軟件維護(hù)和修改記錄。3.軟件操作手冊(cè)：供應(yīng)XXX企業(yè)人事管理部門管理員對(duì)軟件系統(tǒng)的操作指南，同時(shí)包含整個(gè)人事管理系統(tǒng)的安裝指南。4.軟件維護(hù)管理手冊(cè)：供應(yīng)基本運(yùn)用故障的解除說明。2.3.3.服務(wù)1、軟件開發(fā)相關(guān)人員能為XXX企業(yè)人事管理部門管理員進(jìn)行系統(tǒng)的講解和介紹，時(shí)間自交付之后一周內(nèi)；2、軟件開發(fā)相關(guān)人員能培訓(xùn)XXX企業(yè)人事管理部門管理員熟識(shí)操作開發(fā)的軟件系統(tǒng)，時(shí)間自交付之后半個(gè)月之內(nèi)；

3、軟件開發(fā)相關(guān)人員能夠?qū)φ谶\(yùn)用的軟件系統(tǒng)運(yùn)行狀況遠(yuǎn)程監(jiān)控，時(shí)間自交付運(yùn)用之后半年內(nèi)；4、軟件開發(fā)相關(guān)人員能夠收到系統(tǒng)運(yùn)用人員發(fā)送的問題反饋報(bào)告并分析問題，服務(wù)時(shí)間自交付運(yùn)用一年之內(nèi)，開發(fā)公司將48小時(shí)工作日內(nèi)派人解決；5、軟件開發(fā)公司只免費(fèi)擔(dān)當(dāng)一年內(nèi)系統(tǒng)出現(xiàn)得重大問題及一年之后運(yùn)用中出現(xiàn)的小問題，若要擴(kuò)展和修改軟件內(nèi)容要重新商討付費(fèi)。2.3.4.非移交的產(chǎn)品管理系統(tǒng)源代碼為開發(fā)公司全部，不得移交。2.4驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)1、系統(tǒng)能在XXX企業(yè)人事管理部門運(yùn)用操作平臺(tái)上正確安裝和運(yùn)用；2、系統(tǒng)內(nèi)無業(yè)務(wù)流程平安隱患；

3、XXX企業(yè)人事管理部門管理員依據(jù)軟件操作手冊(cè)操作能正常運(yùn)行，不出現(xiàn)問題。2.5完成項(xiàng)目的最遲期限在2014年12月1日啟動(dòng)《XXX企業(yè)人事管理系統(tǒng)》項(xiàng)目開發(fā)，2014年3月1日完成，并供應(yīng)軟件包、設(shè)軟件需求說明、軟件操作手冊(cè)等具體的開發(fā)資料。2.6本支配的批準(zhǔn)者和批準(zhǔn)日期批準(zhǔn)者：XXX有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：張三XXXX軟件開發(fā)公司項(xiàng)目經(jīng)理：李四批準(zhǔn)日期：2014年11月28日3.實(shí)施支配3.1工作任務(wù)的分解與人員分工階段期限人員需求分析11天AB系統(tǒng)設(shè)計(jì)20天CDEF編碼30天BCDE測試10天BCDF提交2天ABCDEF維護(hù)自交付之日算起一年之內(nèi)BCDF人員名稱主要職責(zé)或職務(wù)成員技能說明A項(xiàng)目經(jīng)理、文檔工程師、程序員、測試師項(xiàng)目規(guī)劃、指導(dǎo)、系統(tǒng)測試B程序員、測試師代碼編寫、調(diào)試、系統(tǒng)測試C系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)分析、系統(tǒng)測試D系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)分析、技術(shù)分析、系統(tǒng)測試E系統(tǒng)分析員、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)師、程序員、測試師系統(tǒng)分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試F系統(tǒng)分析員、程序員、測試師系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)測試3.2接口人員1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目同用戶的接口人員：張A，李B；2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目同本單位各管理機(jī)構(gòu)接口人員：合同支配管理部門：王C；財(cái)務(wù)部門：吳D；質(zhì)量管理部門：郭E；3.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目同各分合同負(fù)責(zé)單位的接口人員：胡F。3.3進(jìn)度項(xiàng)目進(jìn)度由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，把總體工作支配安排到每個(gè)月，進(jìn)而安排到每一天和每個(gè)人。假如在上班時(shí)間沒有完成，在晚上加班的時(shí)候必需完成當(dāng)天支配，只有確保每天的支配完成，才能確保總體工作支配順當(dāng)完成。具體支配如下：編號(hào)任務(wù)名稱工期起先時(shí)間完成時(shí)間備注1例會(huì)90天2014.12.12015.4.1每項(xiàng)任務(wù)日期當(dāng)天下午開會(huì)探討是否通過該階段任務(wù)2需求獲得2天2014.12.12014.12.23需求分析9天2014.12.32014.12.114需求探討3天2014.12.32014.12.55需求規(guī)格3天2014.12.62014.12.86需求評(píng)審3天2014.12.92014.12.117系統(tǒng)設(shè)計(jì)20天2014.12.122018界面設(shè)計(jì)6天2014.12.122014.12.179結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7天2014.12.182014.12.2410數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)7天2014.12.252014.12.3111編碼30天2015.1.22015.2.212測試10天2015.2.32015.2.913提交2天14用戶培訓(xùn)3天自交付之后一周內(nèi)支配時(shí)間培訓(xùn)3.4預(yù)算資金預(yù)算表（單位：元）階段資金經(jīng)費(fèi)來源項(xiàng)目啟動(dòng)與支配2000會(huì)議開銷補(bǔ)貼，辦公費(fèi)需求分析80002人工資，通訊設(shè)備補(bǔ)貼，會(huì)議開銷補(bǔ)貼，辦公費(fèi)系統(tǒng)設(shè)計(jì)120004人工資，通訊設(shè)備補(bǔ)貼，資料費(fèi)，專用設(shè)備購買費(fèi)，辦公費(fèi)編碼200004人工資，資料費(fèi)，辦公費(fèi)測試設(shè)計(jì)與執(zhí)行100004人工資，資料費(fèi)，辦公費(fèi)系統(tǒng)維護(hù)20004人工資補(bǔ)貼，資料費(fèi)，辦公費(fèi)總計(jì)：540003.5關(guān)鍵問題1.選擇好的數(shù)據(jù)庫軟件，是保證開發(fā)完整的前提。2.關(guān)鍵的問題是如何做到大容量、多并發(fā)、快速的即時(shí)演算實(shí)力。3.難點(diǎn)是當(dāng)出現(xiàn)故障并解除之后能完整復(fù)原存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的實(shí)力。4.支持條件4.1計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持1.CPU：英特爾奔騰III1.0Ghz；2.內(nèi)存：1G；3.顯卡：基本板載顯卡；4.聲卡：基本板載聲卡；5.硬盤：須要有10G以上的閑置空間；6.數(shù)據(jù)庫：MySQL；7.操作系統(tǒng)：WindowsXP及以上操作系統(tǒng)；8.高級(jí)語言：Java+SQL。4.2需由用戶擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?.用戶須要主動(dòng)協(xié)作開發(fā)人員進(jìn)行需求獲得；2.用戶需供應(yīng)企業(yè)員工信息存入數(shù)據(jù)庫；3.管理人員需注冊(cè)一個(gè)用戶ID；4.用戶需主動(dòng)和開發(fā)人員進(jìn)行溝通熟知運(yùn)用軟件的方法。4.3需由外單位供應(yīng)的條件無需任何外單位承包該項(xiàng)目，全權(quán)由XXXX軟件開發(fā)公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成。5專題支配要點(diǎn)現(xiàn)狀緣由能否改善改善方法對(duì)象生產(chǎn)系統(tǒng)為什么生產(chǎn)是否可以生產(chǎn)別的究竟應(yīng)當(dāng)怎么生產(chǎn)目的開發(fā)該系統(tǒng)目的為什么是這種目的有無別的目的應(yīng)當(dāng)是什么目的場所在哪里做為什么在這里做能否換個(gè)地方做應(yīng)當(dāng)在哪里做時(shí)間和程序何時(shí)做為什么在這時(shí)做能否其它時(shí)間做應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候做作業(yè)員誰來做為什么要那人做能否其他人做應(yīng)當(dāng)由誰做手段怎么做為什么那么做有無其它方法該怎么做交付期限2015.2.10起先交付工作。若因一些緣由耽擱了項(xiàng)目開發(fā)工作，雙方可協(xié)商調(diào)整交付時(shí)間。《XXX有限公司人事管理系統(tǒng)》需求規(guī)格說明書版本<1.0>文檔編號(hào)：001密級(jí)：隱私編寫：許XX編寫日期：2014/12/4審核：劉XX審核日期：2014/12/6批準(zhǔn)：林XX批準(zhǔn)日期：2014/12/11修訂記錄版本章節(jié)名稱修訂內(nèi)容修訂日期修訂人批準(zhǔn)人1.0第一版發(fā)布1

.引言

1.1編寫目的

軟件需求說明書的編制是為了運(yùn)用戶和軟件開發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，

使之成為整個(gè)開發(fā)工作的基礎(chǔ)。界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行。在進(jìn)行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、精確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。用于與用戶確定最終的開發(fā)目標(biāo)，將作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)的重要參考依據(jù)，同時(shí)也是本系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員的基礎(chǔ)文檔。

1.2文檔約定描述編寫文檔時(shí)所采納的標(biāo)準(zhǔn)或排版約定，包括正文風(fēng)格、提示區(qū)或重要符號(hào)。1.3預(yù)期的讀者和閱讀建議本報(bào)告的預(yù)期讀者是：

XXX有限公司人事管理部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、相關(guān)項(xiàng)目組的全部成員（開發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理、營銷人員、用戶、測試人員和文檔的編寫人員）。建議開發(fā)人員和測試人員細(xì)致閱讀和理解該項(xiàng)目的功能需求、用戶需求、接口需求以及非功能需求。主動(dòng)與需求編寫人員溝通，編寫出滿意需求的軟件。建議營銷人員細(xì)致閱讀該項(xiàng)目的功能需求和用戶需求，理解該項(xiàng)目的功能和面對(duì)的用戶群，以便項(xiàng)目推廣的有效進(jìn)行。1.4產(chǎn)品的范圍該系統(tǒng)科學(xué)簡潔地完成企業(yè)人員考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理和快速生成待遇報(bào)表的工作，提高企業(yè)人事管理部門的工作效率。1.5參考資料1.

《軟件需求工程》

編著：毋國慶

梁正平

袁夢(mèng)霆

李勇華

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

2.《軟件工程導(dǎo)論》（第5版）

編著：張海藩

出版社：清華高校出版社3.《GB/T

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中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)：軟件需求分析規(guī)格說明書》

4.企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)開發(fā)合同2.總體描述2.1產(chǎn)品的前景描述了軟件需求規(guī)格說明中所定義的產(chǎn)品的背景和起源。說明白該產(chǎn)品是否是產(chǎn)品系列中的下一成員，是否是成熟產(chǎn)品所改進(jìn)的下一代產(chǎn)品、是否是現(xiàn)有應(yīng)用程序的替代品，或者是否是一個(gè)新型的、自含型產(chǎn)品。企業(yè)的發(fā)展不僅須要技術(shù)的競爭、市場的競爭、服務(wù)的競爭，還須要人才的競爭。良好的人員管理成為了現(xiàn)代企業(yè)管理留住人才的一種重要方式，企業(yè)人事管理在組織中的作用日益突出。企業(yè)人事管理的作用之一是為企業(yè)的員工建立人事檔案，它的出現(xiàn)使得人事檔案查詢操作簡潔、調(diào)用的速度加快，可以快速地為員工建立電子檔案，并且便于修改、保存和查看，實(shí)現(xiàn)了無紙化存檔，為企業(yè)節(jié)約了大量資金和管理空間。所以，該系統(tǒng)在企業(yè)人事管理有很大的利用價(jià)值。2.2產(chǎn)品的功能依據(jù)企業(yè)對(duì)人事管理的要求，本系統(tǒng)須要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.操作簡潔便利，界面簡潔大方；2.便利、快捷的檔案管理；3.簡潔好用的考勤和獎(jiǎng)懲制度；4.簡潔好用的培訓(xùn)管理；5.針對(duì)企業(yè)中不同的待遇標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)待遇賬套管理；6.簡潔明白的賬套維護(hù)功能；7.便利快捷的賬套人員設(shè)置；8.功能強(qiáng)大的待遇報(bào)表功能；9.系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、平安牢靠。2.3用戶類和特征本軟件的最終用戶是企業(yè)人事部門的工作人員。部門有專職的人事數(shù)據(jù)錄入人員，具有肯定的計(jì)算機(jī)操作學(xué)問；系統(tǒng)的維護(hù)人員是企業(yè)的信息中心的信息維護(hù)員，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫的操作比較熟識(shí)；數(shù)據(jù)錄入員負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的錄入及日常更新，信息維護(hù)員負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的備份和其他管理工作。企業(yè)的人員調(diào)進(jìn)與調(diào)出比較頻繁。2.4運(yùn)行環(huán)境1.CPU：英特爾奔騰III1.0Ghz；2.內(nèi)存：1G；3.顯卡：基本板載顯卡；4.聲卡：基本板載聲卡；5.硬盤：須要有10G以上的閑置空間；6.數(shù)據(jù)庫：MySQL；7.操作系統(tǒng)：WindowsXP及以上操作系統(tǒng)；8.高級(jí)語言：Java+SQL。2.5設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)上的限制(1)由于資金有限，時(shí)間驚慌，可能會(huì)出現(xiàn)硬件要求不夠的狀況。(2)系統(tǒng)局限性：不能無限制地保存用戶記錄，記錄不是實(shí)時(shí)的，須要人工操作更新數(shù)據(jù)庫。

(3)由于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和企業(yè)人事管理部門負(fù)責(zé)人是第一次合作，難免有看法分歧，導(dǎo)致進(jìn)度受影響。2.6假設(shè)和依靠（1）軟件開發(fā)小組供應(yīng)相應(yīng)的開發(fā)階段文檔，用戶供應(yīng)相適應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使軟件開發(fā)與典型實(shí)例考核相結(jié)合。

（2）操作員與用戶要依據(jù)操作規(guī)程運(yùn)行本系統(tǒng)，不得進(jìn)行惡意破壞性操作。（3）用戶必需供應(yīng)相關(guān)運(yùn)行軟件有效的數(shù)據(jù)庫接口標(biāo)準(zhǔn)，并在改動(dòng)的過程中剛好通知本軟件開發(fā)商，以保證從中正確讀取預(yù)決算參數(shù)，進(jìn)行成本預(yù)算。3.系統(tǒng)特性3.1描述和優(yōu)先級(jí)對(duì)功能優(yōu)先級(jí)由高到低排列如下：人事管理：包括檔案管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理和培訓(xùn)管理待遇管理：包括賬套管理、人員設(shè)置和統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)維護(hù)：包括企業(yè)架構(gòu)、基本資料和初始化系統(tǒng)用戶管理：新增用戶和修改密碼系統(tǒng)工具：計(jì)算器、Word2007和Excel3.2功能性需求企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要包括人事管理和待遇管理兩大功能模塊，用來供應(yīng)對(duì)企業(yè)員工的人事和待遇管理；以及系統(tǒng)的協(xié)助功能模塊，包括系統(tǒng)維護(hù)和用戶管理，用來供應(yīng)對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)和系統(tǒng)平安；還包括一個(gè)系統(tǒng)工具模塊，用來快速運(yùn)行系統(tǒng)中的常用工具。具體模塊分化和功能如下表所示（E-R圖見附錄）：1.人事管理檔案管理新建和維護(hù)員工的基本信息，包括檔案信息、職務(wù)信息和個(gè)人信息。其中，檔案信息包括員工的照片，只可添加和修改，不行刪除，因?yàn)閱T工檔案將作為企業(yè)的永久資源和歷史記錄進(jìn)行保存。在維護(hù)員工檔案時(shí)，可以通過企業(yè)結(jié)構(gòu)樹快速查找員工?？记诠芾碛涗泦T工的考勤信息，如：遲到、請(qǐng)假、加班等獎(jiǎng)懲管理記錄員工的獎(jiǎng)懲信息，如：誤班賠償和增產(chǎn)分紅等培訓(xùn)管理建立培訓(xùn)信息，設(shè)置培訓(xùn)人員列表，記錄對(duì)員工的培訓(xùn)信息，有助于合理支配培訓(xùn)提高員工實(shí)力待遇管理賬套管理建立、添加、刪除賬套項(xiàng)目，以及修改項(xiàng)目金額，合理支配員工工資安排，部分項(xiàng)目可用于考勤管理模塊的考勤項(xiàng)目。人員設(shè)置設(shè)置員工屬于哪種待遇級(jí)別，若沒有合適的賬套，課單獨(dú)創(chuàng)建。統(tǒng)計(jì)報(bào)表可選擇以表格或圖表的形式統(tǒng)計(jì)員工的待遇狀況，這里將用到在考勤管理和和獎(jiǎng)懲管理填寫的數(shù)據(jù)，可以選擇按月、季度、半年和年統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)架構(gòu)維護(hù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，將以樹狀結(jié)構(gòu)顯示基本資料維護(hù)職務(wù)種類、用工形式、賬套項(xiàng)目、考勤項(xiàng)目、籍貫信息初始化系統(tǒng)在正式運(yùn)用前對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行初始化，須要對(duì)管理權(quán)限進(jìn)行驗(yàn)證用戶管理新增用戶添加和維護(hù)系統(tǒng)的管理員，包括凍結(jié)和刪除管理員，該模塊只有超級(jí)管理員有權(quán)運(yùn)用。修改密碼為當(dāng)前登陸用戶修改登陸密碼，并供應(yīng)密碼平安密保設(shè)置和驗(yàn)證。系統(tǒng)工具：包含打開計(jì)算器、Word和Excel常用工具。4.外部接口需求4.1用戶界面所須要的用戶界面的軟件組件：導(dǎo)航欄：通過本系統(tǒng)的導(dǎo)航欄可以打開全部子模塊，快速駕馭本系統(tǒng)的基本功能。位于主界面左側(cè)。工具欄：為了便利用戶運(yùn)用，在工具欄上為常用的系統(tǒng)子模塊供應(yīng)了快捷按鈕，通過這些按鈕可以快速地進(jìn)入系統(tǒng)常用的子模塊。位于主界面上方。展示欄：位于主界面中間，是本系統(tǒng)的一個(gè)功能簡介。4.2硬件接口描述系統(tǒng)中軟件和硬件每一接口的特征。這種描述可能包括支持的硬件類型、軟硬件之間溝通的數(shù)據(jù)和限制信息的性質(zhì)以及所運(yùn)用的通信協(xié)議。系統(tǒng)運(yùn)行的設(shè)備要求如下：

1.服務(wù)器端：

PIII400主頻、256M內(nèi)存、10G硬盤、10/100M網(wǎng)卡以上配置、光盤刻錄或磁帶備份設(shè)備

2.客戶端：

P166主頻、32M內(nèi)存、2G硬盤、10/100M網(wǎng)卡以上配置

3.一臺(tái)路由器

4.遠(yuǎn)程撥入設(shè)備

4.3軟件接口

Microsoft

windowsxp/windows

7/windows8；中文版Microsoft

Windows2003

/2007；MySQL數(shù)據(jù)庫4.4通信接口基于Internet的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。5.其它非功能需求5.1性能需求企業(yè)人事管理系統(tǒng)中管理權(quán)限上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格限制，具體思想如下：

1.要想對(duì)該企業(yè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行操作就應(yīng)當(dāng)具有某些操作權(quán)限。沒有權(quán)限的用戶將不能通過任何渠道來登錄該系統(tǒng)，查看該系統(tǒng)的任何信息和數(shù)據(jù)，以確

保系統(tǒng)的嚴(yán)密性和平安性。

2.在上述要求基礎(chǔ)上可以為該系統(tǒng)設(shè)定多種登錄方式，程序起先運(yùn)行全部功能將是不行運(yùn)用的，只有系統(tǒng)管理員登錄和一般用戶登錄兩個(gè)窗口可以運(yùn)用，沒有系統(tǒng)管理員或者一般用戶的用戶名和密碼任何人都不能登錄該系統(tǒng)。

3.在具體實(shí)現(xiàn)時(shí)還應(yīng)為系統(tǒng)管理員和一般用戶設(shè)定不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理員應(yīng)當(dāng)可以運(yùn)用系統(tǒng)的全部模塊，一般用戶對(duì)于用戶管理模塊是無權(quán)運(yùn)用的。4.該系統(tǒng)運(yùn)用該企業(yè)局域網(wǎng)供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳輸，外網(wǎng)用戶可以通過運(yùn)用VPN遠(yuǎn)程訪問進(jìn)入管理系統(tǒng)。5.2平安設(shè)施需求產(chǎn)品在運(yùn)用過程中對(duì)硬件無必定性損害，但是須要用戶運(yùn)用平安的設(shè)備。在必要狀況下請(qǐng)做好設(shè)備的防火平安處理，保證系統(tǒng)處于一個(gè)平安的運(yùn)用環(huán)境。5.3平安性需求具有操作權(quán)限的用戶必需通過注冊(cè)的賬號(hào)進(jìn)入管理系統(tǒng)，最好在公司平安的局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中運(yùn)用，做好數(shù)據(jù)信息的備份防止系統(tǒng)異樣帶來的數(shù)據(jù)損失。定期進(jìn)行電腦系統(tǒng)平安防護(hù)，避開病毒對(duì)系統(tǒng)和系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行損害。5.4軟件質(zhì)量屬性軟件在主流操作系統(tǒng)下都能正確安裝和運(yùn)用，可移植性良好。安裝簡潔快捷，操作界面簡潔，用戶易上手。一旦安裝勝利之后無需安裝其他插件，系統(tǒng)穩(wěn)定，能客服突增的用戶訪問量，能很好地完成日常工作操作。5.5業(yè)務(wù)規(guī)則系統(tǒng)的全部功能操作都可以由人事管理人員登錄之后進(jìn)行，不同的人員進(jìn)行數(shù)據(jù)修改和更新之后，其他管理人員也可以查看。關(guān)于系統(tǒng)的維護(hù)問題由專業(yè)的軟件維護(hù)人員進(jìn)行維護(hù)。5.6用戶文檔將與軟件一同發(fā)行的用戶文檔部分：軟件操作手冊(cè)：交付時(shí)向用戶供應(yīng)紙質(zhì)檔和電子檔，包含有具體的操作要求。軟件維護(hù)管理手冊(cè)：供應(yīng)基本運(yùn)用故障的解除說明。6.其它需求軟件必需嚴(yán)格依據(jù)設(shè)定的平安權(quán)限機(jī)制運(yùn)行，并有效防止非授權(quán)用戶進(jìn)入本系統(tǒng)。

軟件必需供應(yīng)對(duì)系統(tǒng)中各種碼表的維護(hù)、補(bǔ)充操作。軟件必需依據(jù)需求規(guī)定記錄各種日志。

軟件對(duì)用戶的全部誤操作或不合法操作進(jìn)行檢查，并給出提示信息。用戶必需對(duì)系統(tǒng)中的材料成本信息進(jìn)行維護(hù)，以便軟件能取得。附錄A：數(shù)據(jù)字典1.主要的數(shù)據(jù)流定義：

（1）數(shù)據(jù)流名稱：檔案管理

定義：檔案管理=職員編號(hào)+姓名+性別+年齡+電話+身份證號(hào)碼+婚姻狀況

數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的員工具體錄用狀況而定

說明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)

（2）數(shù)據(jù)流名稱：賬套管理

定義：賬套管理=工資編號(hào)+員工號(hào)+基本工資+罰款+提成+發(fā)薪日期

數(shù)據(jù)流量：依據(jù)公司的具體狀況而定

說明：依據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪編號(hào)可以唯一確定一個(gè)工資記錄

3.主要的處理：

（1）處理名：檔案管理

輸入：用戶身份、員工記錄、員工狀況

輸出：員工記錄

處理說明：依據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員的身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行修改。（2）處理名：待遇管理

輸入：用戶身份、工資記錄

輸出：工資記錄、工資查詢

處理說明：依據(jù)員工目前的工資狀況進(jìn)行調(diào)薪的操作

（3）處理名：用戶管理

輸入：用戶身份、用戶記錄、操作記錄

輸出：用戶記錄、操作記錄狀況

處理說明：增加用戶；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份

（4）處理名：企業(yè)架構(gòu)

輸入：部門狀況，部門記錄、操作記錄

輸出：部門記錄，操作記錄狀況

附錄B：分析模型圖1企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖圖2檔案信息表E-R圖圖3考勤信息表E-R圖圖4賬套信息表E-R圖圖5賬套項(xiàng)目信息表E-R圖圖6賬套設(shè)置信息表E-R圖圖7企業(yè)人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖附錄C：待確定問題的列表企業(yè)發(fā)展的程度不確定，無法預(yù)料企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的速度，無法確定合適的數(shù)據(jù)庫的大小

。感受和體會(huì)這學(xué)期的軟件需求課程已經(jīng)