安裝寬帶一月掙多少錢(qián)

第第頁(yè)安裝寬帶一月掙多少錢(qián)？寬帶裝維工是辛苦工，整天扛著梯子爬墻頭、爬電線桿。夏天頂著猛烈的太陽(yáng)，冬天頂著嚴(yán)酷的寒冰。工資呢就是基層工人的工資水平，一般是按裝機(jī)量提成的，普遍是60元/線的提成，也就說(shuō)一個(gè)月你能裝到100戶，那么就有6000的提成，加上底薪一般是1000多元吧！也就7000多。但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，一個(gè)月能裝到50-60戶就不錯(cuò)了，也就4000元左右的工資吧！希望能幫到你。

HR必知的薪酬數(shù)據(jù)分析知識(shí)點(diǎn)

小鄭這天被老板叫到辦公室，原因是公司組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化改G，原有老的業(yè)務(wù)不掙錢(qián)，必須開(kāi)啟新的業(yè)務(wù)模式，于是想就此機(jī)會(huì)做一次薪酬改G，希望小鄭能在1周之內(nèi)拿出相關(guān)數(shù)據(jù)分析，好讓其更好做決策

小鄭心里很害怕，因?yàn)樗匠赀@一塊的基礎(chǔ)幾乎為“零”，雖為人事經(jīng)理，但自己幾斤幾兩心里還是清楚的。

到底如何做薪酬數(shù)據(jù)分析，又該從哪些點(diǎn)著手呢？

小伙伴們，能否給小鄭一些幫助？

在做薪酬數(shù)據(jù)分析的時(shí)候，我們都會(huì)講到一些薪酬分析的知識(shí)點(diǎn)，這些知識(shí)點(diǎn)是做薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)。

1、分位值，中位值和平均值

在薪酬的數(shù)據(jù)分析中分位值這個(gè)概念是最重侍斗要的一個(gè)數(shù)據(jù)概念，我們?cè)谧鲚喺勀バ匠攴治龅臅r(shí)候，一個(gè)維度是和外部的市場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，在和外部薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)標(biāo)的時(shí)候，我們會(huì)選擇15，25,50,75,90，分位的分位值來(lái)進(jìn)行對(duì)標(biāo)，那首先我們就要理解什么是分位值，分位值是指一組數(shù)據(jù)的所在的位置，具體描述如下

?一組數(shù)據(jù)從大到小排序，最中間的那個(gè)位置，反應(yīng)一組數(shù)據(jù)的中間水平

?假如，某類崗位有同性質(zhì)工100人?這100個(gè)人的工資各不相同。

?把這100人的工資按照由小到大的順序排列

?75分位就是你在100個(gè)人的工資中按照順序由小到大排在了第75位

?一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算分位，都是在同一行業(yè)、不同公司、同一部門(mén)、甚至是同一崗位來(lái)比較的

那我們常說(shuō)的中位值就是50分位，很多小伙伴對(duì)于中位值和平均值分不清楚，中位值就是一組數(shù)據(jù)中的中間位置那個(gè)數(shù)據(jù)的值，平均值就是一組數(shù)據(jù)的平均值，是一個(gè)值的數(shù)據(jù)。

2、薪酬帶寬

現(xiàn)在很多公司都在用寬帶薪酬的模型來(lái)進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，在寬帶薪酬里有一個(gè)很重要的概念，就是薪酬帶寬，薪酬帶寬就是每個(gè)層級(jí)的薪酬最大值-薪酬最小值，和薪酬帶寬關(guān)聯(lián)的還有一個(gè)叫做薪酬帶寬度。每個(gè)層級(jí)的薪酬帶寬和帶寬度都不一樣，一般層級(jí)越高，職級(jí)越高，薪酬的帶寬越大，因?yàn)槁毤?jí)越高薪酬的結(jié)構(gòu)構(gòu)成也越多，越復(fù)雜，相對(duì)來(lái)說(shuō)帶寬也越大。

3、薪酬變動(dòng)比

一條薪酬曲線是有兩個(gè)參數(shù)決定，一個(gè)參數(shù)叫做薪酬變動(dòng)比，薪酬變動(dòng)比這個(gè)數(shù)據(jù)和薪酬帶寬和薪酬帶寬度有關(guān)，也就是說(shuō)我改變薪酬變動(dòng)比就可以改變薪酬的帶寬度。

薪酬變動(dòng)比的計(jì)算公式是：

同一薪資等級(jí)范圍內(nèi)的最高值與最小值薪資之差與最小值之間比

（MAX-MIN）/min

薪酬變動(dòng)比也是根據(jù)職級(jí)層級(jí)的不同，變動(dòng)比的數(shù)據(jù)也不同，職級(jí)比較高的人員相對(duì)變動(dòng)比比較的大。

那變動(dòng)比如何計(jì)算呢，這個(gè)數(shù)據(jù)不是計(jì)算出來(lái)的，一般這個(gè)數(shù)據(jù)是有行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)的，所有變動(dòng)比的數(shù)據(jù)我們會(huì)通過(guò)第三方獲取行業(yè)數(shù)據(jù)，或者我們可以參考?xì)v年來(lái)的各個(gè)職級(jí)或者層級(jí)的變動(dòng)比數(shù)據(jù)。

4、區(qū)間中值極差

決定薪酬曲線的另外一個(gè)參數(shù)及時(shí)區(qū)間中值極差，這個(gè)數(shù)據(jù)決定了系數(shù)K，也就是曲線的幅度，這個(gè)參數(shù)越大臘斗曲線越往上翹，各個(gè)層級(jí)之間的薪酬差距也也越大。中值極差是指相鄰層級(jí)之間的中位值數(shù)據(jù)的變動(dòng)百分比，計(jì)算如下：

5、回歸分析

回歸分析是確定兩種或者兩種以