正規(guī)公司員工考勤制度

正規(guī)公司員工考勤制度

正規(guī)公司員工考勤制度

在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應當做什么，不應當做什么，懲惡揚善、維護公正的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的正規(guī)公司員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，盼望對大家有所關(guān)心。

正規(guī)公司員工考勤制度1

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)覺遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個人緣由遺忘簽到/簽退者，須說明狀況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參與政治業(yè)務學習或公司組織的`會議/活動，1次扣發(fā)50元；既不履行請假手續(xù)又不按時參與公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。

九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

正規(guī)公司員工考勤制度2

第1條公司全部員工一律嚴格根據(jù)《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。全部員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接根據(jù)當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。

第2條對遺忘打卡的員工，根據(jù)審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。

第3條員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的。，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避開遲到罰款，一經(jīng)發(fā)覺將從重懲罰。

第4條員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。

第5條對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格根據(jù)每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)具體統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負連帶責任，每消失一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。

第6條各部門負責人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，根據(jù)《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，

部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。若請病假需供應北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對

第7條公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并根據(jù)公司規(guī)定標準執(zhí)行；嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急狀況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長具體填寫緣由，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字；節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。

第8條除生產(chǎn)部門以外的其他全部員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參與聘請會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當日申請無效。

第9條若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的')在上班時間談天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)覺者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發(fā)覺一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。

第10條以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》