公司行政管理制度樣本

公司行政管理制度樣本公司行政管理第一章人事管理一、總則1．人事管理是公司“人才為本”價值的干脆體現(xiàn)；2．人事管理以合法、同等為基準(zhǔn)，以實績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨；3．人事管理以滿意公司發(fā)展須要為核心目標(biāo)。一人力資源規(guī)劃1．依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要進(jìn)行前瞻性人力資源支配；2．建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系；3．短期人力資源支配由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源支配報董事會核準(zhǔn)；4．經(jīng)核準(zhǔn)后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用支配；5．行政部依據(jù)聘請支配執(zhí)行聘請流程；6．建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。二聘請與錄用1.****公司各部門需聘請新員工時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)文本《人員增補申請表》進(jìn)行填寫后上交公司行政管理部，由公司行政管理部上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，起先聘請程序。2.各部門所需聘請的新員工，應(yīng)當(dāng)首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，起先公司對外的聘請程序。3.公司行政管理部對外的聘請方式可以采納：公司內(nèi)部人才庫尋找、設(shè)攤聘請、登報廣告征員等方式。4.公司行政管理部于聘請前須將本公司用人支配、本次聘請人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準(zhǔn)，方可擬稿登報或設(shè)攤聘請。5.公司行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作，并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門批閱，并與其共同商定參與初試者人員名單。6.初試由公司行政管理部主持，包括筆試和面試，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。7.復(fù)試由公司行政管理部與錄用部門共同主持，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。8.錄用建議由公司行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。9.新進(jìn)員工憑《聘用通知書》報到，應(yīng)繳驗以下材料：身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此公司行政管理部建立《人事資料卡》，并由公司行政管理部保存并管理運用。10.錄用人試用期為三個月，試用滿一至二個月時，由公司行政管理部會同部門主管對試用員工依據(jù)公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核，若發(fā)覺有任何不符合錄用條件者，隨時解聘。屆滿后再進(jìn)行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。11.錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》并由公司行政人事部將《勞動合同》送至勞動監(jiān)察部門進(jìn)行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的調(diào)動、三金等相關(guān)福利等事宜。12.對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理或董事長干脆簽發(fā)任命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。13.員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必需精確、剛好、保密。14.員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通知書》、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、《年度IDA》、職務(wù)、工資計錄。三、培訓(xùn)1.公司行政管理thldl部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練支配，訂立各項公司全年教化訓(xùn)練支配。2.公司行政管理部須督導(dǎo)實施教化訓(xùn)練支配，檢討各項訓(xùn)練狀況并做效果分析。3.公司行政管理部負(fù)責(zé)收集、編訂教化訓(xùn)練教材。4.公司行政管理部協(xié)同公司其他部門進(jìn)行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.公司培訓(xùn)分為：新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（主管指導(dǎo)、在崗司內(nèi)外、脫崗司內(nèi)外）與主管培訓(xùn)等多種。四考勤1.公司每位員工在每一正常工作時日，必需自行、精確打卡。2.凡是漏打，錯打卡者須在24小時內(nèi)申請補辦，經(jīng)部門主管核定后報公司行政管理部。3.公司員工出差，須填報出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后須將申請單復(fù)印件一份交公司行政管理部備查。4.公司行政管理部將人員出差狀況記入員工出勤狀況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。5.出差日期由公司行政管理部以公假記入員工出勤資料表。6.如遇業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫《外出登記表》并經(jīng)主管核準(zhǔn)后有效，通知公司行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。7.員工在規(guī)定工作時制外接著工作者，須填寫《加班申請表》并經(jīng)本部門主管及公司行政管理部批準(zhǔn)后方可以加班論，公司行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。8.公司行政管理部若發(fā)覺申請加班人員無出勤記錄，須向申請人部門核查，若無確鑿證明，以作廢論。9.員工不得隨意加班，公司行政管理部若發(fā)覺無經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班單，即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10.員工按政府規(guī)定進(jìn)行日常工作及休假，同時實行帶薪或無薪假。11.申請假期應(yīng)于事前向本部門主管提出并報公司行政管理部核準(zhǔn)，緊急事項于事后24小時內(nèi)補申請。12.假期的請休嚴(yán)格依據(jù)公司《管理制度》規(guī)定執(zhí)行。13.公司行政管理部監(jiān)督公司員工于每工作日結(jié)束時填寫并上交《工作時間限制表》并于每周二之前將公司員工上周所交《工作時間限制表》進(jìn)行統(tǒng)計，制作成《周工作時間統(tǒng)計表》并上交總經(jīng)理。14.公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計作業(yè)，匯合“出勤卡”、《周工作時間統(tǒng)計表》、《請假單》、《加班申請表》等相關(guān)記錄，統(tǒng)計填制員工《出勤資料表》，交財務(wù)部計算工資之用，并入案備查。對一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理看法，并填寫《員工假期規(guī)劃提示單》提交給公司員工。15.公司行政管理部主辦人若發(fā)覺員工曠職達(dá)2日或超出2日者、請假超出規(guī)定期限者、出勤記錄有弄虛作假或涂改毀壞者，應(yīng)即時提請公司行政管理部主管核辦。五假期（一）請休假1.公司給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、支配生育假和探親假，各種給假標(biāo)準(zhǔn)參見《管理制度》。2.因突發(fā)事務(wù)或疾病而不得已請假者，須在半日內(nèi)通知公司行政管理部負(fù)責(zé)人，并在請假后24小時補填請假單。3.各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥《請假申請單》，經(jīng)公司行政管理部批簽后，遞交總經(jīng)理批示，同時支配妥后續(xù)工作方可。4.一般員工因私或工作外出在二天之內(nèi)者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準(zhǔn)，交公司行政管理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許后經(jīng)總經(jīng)理批示，交行政人事部備案。5.公司行政管理部在經(jīng)辦請假手續(xù)人員審查所附請假材料，病假者需附醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假、喪假者須附誕生證明或死亡通知書，請假者須有足夠理由。公司行政管理第一章人事管理一、總則1．人事管理是公司“人才為本”價值的干脆體現(xiàn)；2．人事管理以合法、同等為基準(zhǔn)，以實績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨；3．人事管理以滿足公司發(fā)展須要為核心目標(biāo)。一人力資源規(guī)劃1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要進(jìn)行前瞻性人力資源計劃；2．建立明確的人才標(biāo)準(zhǔn)、工作分析體系；3．短期人力資源計劃由總經(jīng)理核準(zhǔn)，中長期人力資源計劃報董事會核準(zhǔn)；4．經(jīng)核準(zhǔn)後由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計劃；5．行政部依據(jù)聘請計劃執(zhí)行聘請流程；6．建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。二聘請與錄用1.****公司各部門需聘請新員工時，應(yīng)該依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)文本《人員增補申請表》進(jìn)行填寫後上交公司行政管理部，由公司行政管理部上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後，開始聘請程序。2.各部門所需聘請的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的聘請程序。3.公司行政管理部對外的聘請方式可以采納：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤聘請、登報廣告征員等方式。4.公司行政管理部於聘請前須將本公司用人計劃、本次聘請人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準(zhǔn)，方可擬稿登報或設(shè)攤聘請。5.公司行政管理部負(fù)責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作，並將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱，並與其共同商定參加初試者人員名單。6.初試由公司行政管理部主持，包括筆試和面試，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。7.復(fù)試由公司行政管理部與錄用部門共同主持，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。8.錄用建議由公司行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同作出，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。9.新進(jìn)員工憑《聘用通知書》報到，應(yīng)繳驗以下材料：身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷影印件，據(jù)此公司行政管理部建立《人事資料卡》，並由公司行政管理部保存並管理運用。10.錄用人試用期為三個月，試用滿一至二個月時，由公司行政管理部會同部門主管對試用員工依據(jù)公司員工考核體系進(jìn)行一次中期考核，若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者，隨時解聘。屆滿後再進(jìn)行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。11.錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽定《勞動合同》並由公司行政人事部將《勞動合同》送至勞動監(jiān)察部門進(jìn)行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的調(diào)動、三金等相關(guān)福利等事宜。12.對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理或董事長干脆簽發(fā)任命書，然後由行政人事部與其簽訂聘用合同。13.員工人事檔案由行政部建立、保存並管理，必須準(zhǔn)確、及時、保密。14.員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通知書》、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、《年度IDA》、職務(wù)、工資計錄。三、培訓(xùn)1.公司行政管理thldl部負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門之訓(xùn)練計劃，訂立各項公司全年教化訓(xùn)練計劃。2.公司行政管理部須督導(dǎo)實施教化訓(xùn)練計劃，檢討各項訓(xùn)練情況並做效果分析。3.公司行政管理部負(fù)責(zé)收集、編訂教化訓(xùn)練教材。4.公司行政管理部協(xié)同公司其他部門進(jìn)行相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.公司培訓(xùn)分為：新員工引導(dǎo)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（主管指導(dǎo)、在崗司內(nèi)外、脫崗司內(nèi)外）與主管培訓(xùn)等多種。四考勤1.公司每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準(zhǔn)確打卡。2.凡是漏打，錯打卡者須在24小時內(nèi)申請補辦，經(jīng)部門主管核定後報公司行政管理部。3.公司員工出差，須填報出差申請單，經(jīng)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)後須將申請單復(fù)印件一份交公司行政管理部備查。4.公司行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差期間之例假記入員工出勤資料表。5.出差日期由公司行政管理部以公假記入員工出勤資料表。6.如遇業(yè)務(wù)人員外出執(zhí)辦公務(wù)，須填寫《外出登記表》並經(jīng)主管核準(zhǔn)後有效，通知公司行政管理部專職人員，作為考勤之依據(jù)。7.員工在規(guī)定工作時制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請表》並經(jīng)本部門主管及公司行政管理部批準(zhǔn)後方可以加班論，公司行政管理部負(fù)責(zé)加班人員之出勤考核。8.公司行政管理部若發(fā)現(xiàn)申請加班人員無出勤記錄，須向申請人部門核查，若無確鑿證明，以作廢論。9.員工不得隨意加班，公司行政管理部若發(fā)現(xiàn)無經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班單，即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10.員工按政府規(guī)定進(jìn)行日常工作及休假，同時實行帶薪或無薪假。11.申請假期應(yīng)於事前向本部門主管提出並報公司行政管理部核準(zhǔn)，緊急事項於事後24小時內(nèi)補申請。12.假期的請休嚴(yán)格依據(jù)公司《管理制度》規(guī)定執(zhí)行。13.公司行政管理部監(jiān)督公司員工於每工作日結(jié)束時填寫並上交《工作時間限制表》並於每周二之前將公司員工上周所交《工作時間限制表》進(jìn)行統(tǒng)計，制作成《周工作時間統(tǒng)計表》並上交總經(jīng)理。14.公司行政管理部執(zhí)掌每月月底統(tǒng)計作業(yè)，匯集“出勤卡”、《周工作時間統(tǒng)計表》、《請假單》、《加班申請表》等相關(guān)記錄，統(tǒng)計填制員工《出勤資料表》，交財務(wù)部計算工資之用，並入案備查。對一切不合制度之情事向有關(guān)主管提出處理意見，並填寫《員工假期規(guī)劃提示單》提交給公司員工。15.公司行政管理部主辦人若發(fā)現(xiàn)員工曠職達(dá)2日或超出2日者、請假超出規(guī)定期限者、出勤記錄有弄虛作假或塗改毀壞者，應(yīng)即時提請公司行政管理部主管核辦。五假期（一）請休假1.公司給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、喪假、計劃生育假和探親假，各種給假標(biāo)準(zhǔn)參見《管理制度》。2.因突發(fā)事務(wù)或疾病而不得已請假者，須在半日內(nèi)通知公司行政管理部負(fù)責(zé)人，並在請假後24小時補填請假單。3.各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥《請假申請單》，經(jīng)公司行政管理部批簽後，遞交總經(jīng)理批示，同時支配妥後續(xù)工作方可。4.一般員工因私或工作外出在二天之內(nèi)者，須提前一至二天填寫請假單，由本部門主管批準(zhǔn)，交公司行政管理部備案；若員工請假在二天以上者，在本部門主管允許後經(jīng)總經(jīng)理批示，交行政人事部備案。5.公司行政管理部在經(jīng)辦請假手續(xù)人員審查所附請假材料，病假者需附醫(yī)院診斷證明，請產(chǎn)假、喪假者須附誕生證明或死亡通知書，請假者須有足夠理由。沁園春·雪北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，

惟余莽莽；

大河上下，

頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，

格外嫵媚。江山如此多嬌，引多數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，

略輸文采；

唐宗宋祖，

稍遜風(fēng)騷。一代天驕，

成吉思汗，

只識彎弓射大雕。俱往矣，

數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝?？顺鰩煴韮蓾h：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今日下三分，益州疲弊，此誠緊急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜自暴自棄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以