基本法之太保工資單演示

（優(yōu)選）基本法之太保工資單現(xiàn)在是1頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023大家好，我是一位入司剛滿一個月的新人，我銷售了兩件安行寶，增了兩個人，我看到了工資單，項(xiàng)目雖然很多，但是我拿到的卻很少，你呢？工資怎么發(fā)的我很困惑。2014年7月入司新人現(xiàn)在是2頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023我只是多拿了幾個主管享受的項(xiàng)目，只要你堅(jiān)持不懈的按照基本法的引導(dǎo)去做，很快你的收入就會超過我了。主管A現(xiàn)在是3頁\一共有33頁\編輯于星期五了解“基本法”進(jìn)入這個行業(yè)，我們所關(guān)心的首要問題是：收入------回報(bào)有多高?發(fā)展------空間有多大？現(xiàn)在是4頁\一共有33頁\編輯于星期五了解“基本法”而決定這一切的就是

“基本法”現(xiàn)在是5頁\一共有33頁\編輯于星期五了解“基本法”工資單的組成和來源----結(jié)構(gòu)篇現(xiàn)在是6頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023姓名當(dāng)月職級新保傭金轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā)續(xù)期傭金見習(xí)津貼簽約獎增才獎增員獎金輔導(dǎo)獎金季度業(yè)務(wù)獎金管理津貼增室津貼增部津貼育成津貼服務(wù)津貼年終獎優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎無傭期津貼發(fā)放調(diào)整業(yè)務(wù)品質(zhì)本月緩發(fā)本月解凍獎勵個銷產(chǎn)手續(xù)費(fèi)主管交叉銷售固定津貼養(yǎng)老金返還養(yǎng)老扣款其他扣款上月欠款稅前收入其他應(yīng)計(jì)稅額度營業(yè)稅個調(diào)稅稅后扣款實(shí)發(fā)金額欠款專務(wù)1619.440322.580000034.080000784.70025.040000000032.39002753.454000218.4102535.040主任1533.6801440000414.46414.46142.633643.34000855000000010.5600030.6721008213.463000817.2907396.170現(xiàn)在是7頁\一共有33頁\編輯于星期五基本法帶給您的發(fā)展空間基本法發(fā)展個人發(fā)展組織發(fā)展業(yè)務(wù)員專務(wù)業(yè)務(wù)員主任經(jīng)理督導(dǎo)現(xiàn)在是8頁\一共有33頁\編輯于星期五職級和報(bào)酬體系見習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金續(xù)保傭金轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼增員獎新人底薪正式業(yè)務(wù)員高級專務(wù)資深專務(wù)項(xiàng)目相同比例不同新保傭金續(xù)保傭金增員獎

輔導(dǎo)獎季度業(yè)務(wù)獎服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎養(yǎng)老獎主任新保傭金續(xù)保傭金增員獎

輔導(dǎo)獎季度業(yè)務(wù)獎服務(wù)津貼優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎養(yǎng)老獎管理津貼室年終獎室回計(jì)室育成現(xiàn)在是9頁\一共有33頁\編輯于星期五新人的底薪FNA津貼內(nèi)容月份

檔次發(fā)放條件

發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)備注

生活津貼

第1個月

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1000元

生活津貼領(lǐng)取時間：每月15日（含）之前的簽約營銷員，生活津貼起始月為當(dāng)月；每月15日（不含）以后簽約的營銷員并入下一個月算為第一個月（1-3月不轉(zhuǎn)正不享受以后底薪）

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC1800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1800元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC3600元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％2700元

第2-6月

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1000元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC1800元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％1800元

當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC3600元及以上

出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％2700元

第7-9月當(dāng)月FYC≥800元

且出勤≥應(yīng)出勤天數(shù)×70％800元現(xiàn)在是10頁\一共有33頁\編輯于星期五廣闊的職業(yè)生涯從轉(zhuǎn)正開始轉(zhuǎn)正是證明一個新人是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是通向管理層級的必經(jīng)之路。你有什么理由拒絕轉(zhuǎn)正？現(xiàn)在是11頁\一共有33頁\編輯于星期五1.轉(zhuǎn)正的九大理由1.轉(zhuǎn)正是FYC1600+新人FNA支持2.轉(zhuǎn)正是多拿20%的傭金！3.轉(zhuǎn)正才有機(jī)會晉升業(yè)務(wù)主任4.轉(zhuǎn)正可以享受輔導(dǎo)津貼5.轉(zhuǎn)正可以拿季度業(yè)務(wù)獎6.轉(zhuǎn)正可以光明正大的拿服務(wù)津貼7.轉(zhuǎn)正可以有機(jī)會拿優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎8.轉(zhuǎn)正可以享受更多福利保障9.轉(zhuǎn)正意味著有機(jī)會參加更高的培訓(xùn)現(xiàn)在是12頁\一共有33頁\編輯于星期五2.轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)3個月FYC1600，累計(jì)保單3件考核件數(shù)：長期險種的每一保單記為1件考核件，個人短期意外險每2個保單記為1件考核件現(xiàn)在是13頁\一共有33頁\編輯于星期五3.舉例35歲男性，一家4口投保最新熱賣產(chǎn)品安行寶，年交保費(fèi)6688元，10年繳費(fèi)，首年度傭金率20%，注此款產(chǎn)品新人不用打8折，則你可以獲得的傭金是：1672X4X20%=1337.6元件數(shù)已夠，但傭金還差262.4元，只需再做一件安行寶，即可達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)！現(xiàn)在是14頁\一共有33頁\編輯于星期五新員工的九大收益1.新保傭金2.轉(zhuǎn)正津貼3.增員獎金4.輔導(dǎo)獎（轉(zhuǎn)正后）5.月度服務(wù)津貼6.季度業(yè)務(wù)獎金（轉(zhuǎn)正后）7.續(xù)期傭金（一年后）8.優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎（簽約滿21個月）9.無傭期服務(wù)津貼我要快速出單快速轉(zhuǎn)正現(xiàn)在是15頁\一共有33頁\編輯于星期五季度業(yè)務(wù)獎金現(xiàn)在是16頁\一共有33頁\編輯于星期五服務(wù)津貼現(xiàn)在是17頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023服務(wù)津貼現(xiàn)在是18頁\一共有33頁\編輯于星期五增員輔導(dǎo)獎（6個整月）(新人FYC-250)*15%、10%、5%、5%、5%、5%現(xiàn)在是19頁\一共有33頁\編輯于星期五免費(fèi)享受的福利職級越高保障越高快晉升！現(xiàn)在是20頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/20237月15日后入司新人A：收入利益如下現(xiàn)在是21頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/20237月入司新人A，至8月傭金達(dá)到1800元，已轉(zhuǎn)正，9月與1月為正式職級一季度季度獎金：（1800）*11%=198元平均3月發(fā)放每月66元二季度季度獎勵：（1800+1800+1800）*11%=594元，平均每月198元服務(wù)津貼：6個月平均1800，職級都是正式業(yè)務(wù)員，五檔：450元現(xiàn)在是22頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023現(xiàn)在是23頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/20237月入司新人，至8月傭金達(dá)到3600元，已轉(zhuǎn)正，9月與11月為正式職級三季度季度獎金：正式職級（2000）五檔*11%=220元平均3月發(fā)放每月73元四季度季度獎金：正式職級5400二檔*11%=594

專務(wù)職級（3600）三檔*19%=684元，684+594=1278平均每月426元服務(wù)津貼：（3600+2000+3800+1800+3600+2400）=17000，6個月平均=2833，六檔職級非專務(wù)1-4月，600*4=2400元專務(wù)5-6月，650*2=1300元平均6月發(fā)放（2400+1300）/6=616.6現(xiàn)在是24頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023現(xiàn)在是25頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023職級越高收入越高傭金越多待遇越高只有你的行動決定你的價值。想在大腦里是氣體、寫在紙上是液體、只有付之行動才是固體！現(xiàn)在是26頁\一共有33頁\編輯于星期五了解“基本法”工資單的加減乘除----運(yùn)用篇現(xiàn)在是27頁\一共有33頁\編輯于星期五4/20/2023加減乘除多做加法避免減法提倡乘法不做除法每一次拜訪，每一次增員，每一次輔導(dǎo)，都是給你的收入做加法堅(jiān)持良好的工作習(xí)慣，不要付出不應(yīng)有的損失走組織發(fā)展的路讓工資成倍增長的好途徑?jīng)]有目標(biāo)沒有拜訪沒有業(yè)績，我們的工資會成倍下降現(xiàn)在是28頁\一共有33頁\編輯于星期五29我要+工資壽險主險附險一個都不能少做好保單服務(wù)續(xù)用要拿到關(guān)注津貼發(fā)放的條件和跨檔爭先趕超公司獎勵也需要1現(xiàn)在是29頁\一共有33頁\編輯于星期五30不按時參加早會不及時核銷簽單不專業(yè)誠信展業(yè)以上行為一個都不要2不要-工資現(xiàn)