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PAGEPAGE4中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè),提高師德修養(yǎng),弘揚(yáng)高尚師德,根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《山東省義務(wù)教育條例》等有關(guān)教育法律法規(guī)和上級(jí)關(guān)于教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神,制定本辦法。一、考核內(nèi)容中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括政治思想、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教八個(gè)方面(見(jiàn)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)》)。二、考核方式與步驟(一)方式教師職業(yè)道德考核采取集中考核和日??己讼嘟Y(jié)合,通過(guò)民主評(píng)議、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議、考核小組評(píng)議的方式進(jìn)行。集中考核每學(xué)期一次,一般安排在學(xué)期末進(jìn)行。日??己擞蓪W(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé),從愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等方面,詳細(xì)考核教師表現(xiàn)情況,一月匯總一次,記入考核檔案,作為集中考核、確定考核等次的重要依據(jù)。(二)步驟1.自我評(píng)價(jià)。學(xué)期末,教職工對(duì)本人一學(xué)期來(lái)的師德表現(xiàn)情況,對(duì)照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核標(biāo)準(zhǔn)》,進(jìn)行總結(jié),作出自我評(píng)價(jià)。在全面客觀作出評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,還要查找?guī)煹聨燂L(fēng)方面存在的問(wèn)題,分析存在問(wèn)題的原因,提出今后的整改措施。2.教研組(備課組、處室)評(píng)議。教研組(備課組)召開(kāi)會(huì)議,對(duì)每個(gè)教師的師德自我評(píng)價(jià)進(jìn)行討論,并對(duì)每個(gè)教師的師德表現(xiàn)情況進(jìn)行初步鑒定。普通高中學(xué)校應(yīng)召開(kāi)班作業(yè)組會(huì)議,對(duì)教師師德表現(xiàn)情況進(jìn)行初步鑒定,非教學(xué)人員應(yīng)召開(kāi)處室會(huì)議,討論師德自我評(píng)價(jià)情況并作出初步鑒定。3.民主評(píng)議。在教研組(備課組、處室)評(píng)議的基礎(chǔ)上,學(xué)校組織全體教職工互相評(píng)議師德表現(xiàn)情況。參加評(píng)議人數(shù)應(yīng)不少于全體教職工的4/5。4.學(xué)生評(píng)議。由學(xué)校隨機(jī)抽取教師任教班級(jí)的全體學(xué)生進(jìn)行評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)教師不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。5.家長(zhǎng)評(píng)議。由學(xué)校采取調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行。參加評(píng)議的家長(zhǎng)應(yīng)不少于總數(shù)的1/3。6.學(xué)??己诵〗M評(píng)議。由學(xué)校師德考核小組對(duì)教師進(jìn)行評(píng)議,并結(jié)合教研組(備課組、處室)評(píng)議、民主評(píng)議、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議情況,形成教師師德評(píng)價(jià)意見(jiàn),確定師德考核等次。7.反饋。學(xué)校對(duì)考核中反映出來(lái)的問(wèn)題,應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行梳理分析,向教職工本人反饋,同時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話。教職工要根據(jù)反饋的問(wèn)題,認(rèn)真整改,并形成書(shū)面報(bào)告。8.公示。教師考核結(jié)果要在學(xué)校公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議,考核結(jié)果記入教師師德檔案。三、考核計(jì)分及等次考核小組評(píng)議占30%,民主評(píng)議占20%,學(xué)生評(píng)議占30%,家長(zhǎng)評(píng)議占20%;非教學(xué)人員:考核小組評(píng)議占30%,民主評(píng)議占40%,處室評(píng)議占30%??己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15%左右。凡有下列情況之一者,考核等次定為不合格:(1)擅自脫離工作崗位,或不服從工作安排的;(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;(3)動(dòng)員、組織學(xué)生利用節(jié)假日和課余時(shí)間補(bǔ)課及從事各種有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng)、舉辦或者參與舉辦各類(lèi)補(bǔ)習(xí)班的;(4)向?qū)W生攤派、推銷(xiāo)教輔資料的;(5)(6)散布非法言論,參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;(7)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;(8)不服從縣級(jí)以上人民政府教育行政部門(mén)或者學(xué)校組織的教師交流和支教安排的;(8)其它違反師德行為規(guī)范,造成不良影響和后果的。四、考核結(jié)果的使用1、師德考核結(jié)果要納入對(duì)教師的評(píng)價(jià)體系,作為崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、績(jī)效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2、師德考核優(yōu)秀的教師,在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、骨干教師評(píng)選時(shí)給予加分獎(jiǎng)勵(lì),在評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)優(yōu)先安排。3、師德考核不合格的教師,在職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)選骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,在崗位聘任中予以
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