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薪酬管理辦法一、總則第一條為完善薪酬體系，建立起科學(xué)規(guī)范的績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，特制定本辦法。第二條薪酬分配的依據(jù)和基本原則：1、薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價(jià)值、自身能力和工作業(yè)績(jī)。2、薪酬分配遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的原則。第三條本制度適用于公司副總經(jīng)理以下全體員工。二、薪酬體系第四條薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬=崗績(jī)工資+獎(jiǎng)金+福利1、崗績(jī)工資公司實(shí)行崗績(jī)工資制，將薪酬與崗位價(jià)值、自身能力、工作業(yè)績(jī)掛鉤。以崗位價(jià)值定薪，崗內(nèi)分級(jí)，一崗多薪，根據(jù)當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，將公司職位系列分為管理序列、營(yíng)銷序列、監(jiān)察序列和運(yùn)營(yíng)序列，為員工提供不同的晉升空間，根據(jù)不同職級(jí)確定各職級(jí)崗績(jī)比例。員工崗位工資首次套入時(shí)，原則執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，按照月度績(jī)效工資的一定比例預(yù)發(fā)放，在考核周期內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行兌現(xiàn)。2、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金包括董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。3、福利：包括現(xiàn)金性福利和非現(xiàn)金福利，非現(xiàn)金福利的相關(guān)規(guī)定見(jiàn)公司福利管理辦法。第五條薪點(diǎn)值按照集團(tuán)公司下發(fā)的薪點(diǎn)值執(zhí)行。三、薪酬計(jì)算與給付第六條員工薪酬由綜合辦公室根據(jù)個(gè)人考勤記錄和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算：1、崗績(jī)工資的計(jì)算崗位工資隨每月工資發(fā)放。2、績(jī)效工資的核定績(jī)效工資原則上按照公司制定的各職位等級(jí)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例預(yù)發(fā)。績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果予以兌現(xiàn)，績(jī)效考核原則上每年舉行一次。3、加班工資的計(jì)算加班工資=市政府頒布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×（延長(zhǎng)工作日加班天數(shù)×1.5+公休日加班天數(shù)×2+法定節(jié)假日加班天數(shù)×3）四、考勤扣減工資的計(jì)算參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條可直接從員工個(gè)人薪酬額中扣除的項(xiàng)目有：1、按公司考勤制度規(guī)定，各類無(wú)薪病事假及缺勤應(yīng)扣除的工資額度；2、由綜合辦公室代扣的項(xiàng)目：（1）個(gè)人所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分；（3）其他依法或按公司規(guī)定應(yīng)予扣除的項(xiàng)目。第八條調(diào)動(dòng)員工薪酬處理員工在集團(tuán)公司各子公司之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其薪酬根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定予以發(fā)放，即：崗位工資根據(jù)新任崗位按調(diào)入單位該崗位所執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。1、員工在子公司之間調(diào)動(dòng)時(shí)，自進(jìn)入調(diào)入公司的次月，由接收單位核發(fā)工資。2、借調(diào)員工，借調(diào)期限一般不超過(guò)3個(gè)月。借調(diào)期內(nèi)工資由借出單位發(fā)放，其崗績(jī)工資不變。第九條離職員工薪酬計(jì)算員工自愿提出與公司解除勞動(dòng)合同的，以公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的時(shí)間為準(zhǔn)。公司按員工離職月份的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。具體計(jì)算方法：離職當(dāng)月工資=員工薪酬/21.75*出勤天數(shù)員工因不能勝任其崗位工作，由公司單方面提出解除勞動(dòng)合同的，從正式通知員工離職起的一個(gè)月后計(jì)算離職時(shí)間，并根據(jù)其服務(wù)年限給予每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月。第十條各種休假的薪酬計(jì)算：按公司相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十一條薪酬給付1、員工薪酬以貨幣形式支付，以月薪制為基準(zhǔn)。公司所有員工的薪酬一律通過(guò)銀行代發(fā)。2、工資結(jié)算以每月18日為結(jié)算日。3、員工薪酬經(jīng)集團(tuán)公司審批通過(guò)后，原則上在每月底支付當(dāng)月工資，遇休假日順延。4、綜合辦公室負(fù)責(zé)員工工資的核算。四、員工薪酬調(diào)整第十二條員工薪酬在下列情況下可以調(diào)整：1、員工崗位調(diào)整后，其崗位工資應(yīng)相應(yīng)作出調(diào)整。2、員工年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以晉升一檔崗位工資。3、地區(qū)薪資水平的調(diào)整，由集團(tuán)公司設(shè)定調(diào)節(jié)系數(shù)，進(jìn)行調(diào)整。