內(nèi)部安全協(xié)議書通用安全協(xié)議條款(8篇)

內(nèi)部安全協(xié)議書通用安全協(xié)議條款(8篇)有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用一

(一)黨委會議制度

1.會議召集：依據(jù)工作需要，由局長負(fù)責(zé)召集并主持。會議不定期，但每月不少于一次。

2.參會人員：局黨委全體成員，主持人依據(jù)會議內(nèi)容需要，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人可列席會議。辦公室主任負(fù)責(zé)做會議記錄。

3.會議主要內(nèi)容：討論全局性的重要事項(xiàng);討論和部署全局性的重要工作;討論打算一些詳細(xì)事項(xiàng)(如：人事、財務(wù)、黨風(fēng)廉政建立、安全生產(chǎn)、規(guī)劃生育、綜合治理、信訪穩(wěn)定等);以及其他需要討論的事項(xiàng)。

4.會議要求：會議堅持民主集中制原則，形成決議后，在全局實(shí)施;參會人員必需遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄漏，需要口頭或書面報告上級的會議精神，由局長按要求準(zhǔn)時匯報。

(二)局務(wù)會議制度

1.會議召集：依據(jù)工作需要，由局長負(fù)責(zé)召集并主持。不定期召開。

2.參會人員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，股室負(fù)責(zé)人。

3.會議內(nèi)容：討論和部署本局的重要工作;討論和調(diào)度階段性、專題性工作;傳達(dá)貫徹上級精神;討論其他工作。

4.會議要求：參會人員必需遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄漏。需要口頭或書面報告上級的會議精神，由局長按要求準(zhǔn)時匯報。

(三)干部職工會議制度

1.會議召集：依據(jù)需要召開，由局長或局長托付副局長召集并主持。

2.參會人員：全體干部職工

3.會議內(nèi)容：通報工作狀況，傳達(dá)上級指示，布置全局性工作，組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。

二、工作制度

(一)工作報告制度

1.由局長或局長托付副局長視工作需要召開工作會議，匯報近段工作狀況，部署下階段或臨時性工作任務(wù)。

2.各股室、局屬各單位于每月22日前寫出當(dāng)月工作小結(jié)與下月工作規(guī)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室，辦公室在月底匯總，寫出全局當(dāng)月工作小結(jié)與下月工作規(guī)劃，經(jīng)局長簽字后報市政府辦。局分管領(lǐng)導(dǎo)每季度要對各股室、局屬各單位工作進(jìn)展點(diǎn)評，各股室、局屬各單位每季度要對工作進(jìn)展總結(jié)、統(tǒng)計、匯報，每季度最終一天，寫出季度工作總結(jié)交辦公室匯總。各股室、局屬各單位要在每年6月12日、11月12日前，寫出半年、年度工作總結(jié)和下年度工作思路，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室，辦公室應(yīng)在每年6月25日、12月15日前做好綜合匯總，寫好全局半年、年度工作總結(jié)和下年度工作思路，經(jīng)局長簽字后，上報市委、市政府和上級主管部門。

3.各股室、局屬各單位應(yīng)常?？偨Y(jié)前段工作，討論新狀況，提出下段工作設(shè)想，準(zhǔn)時向分管領(lǐng)導(dǎo)請示報告有關(guān)狀況。需向上級有關(guān)部門報送專項(xiàng)總結(jié)材料及報表的，必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可報送。

(二)辦文制度

1.收文處理程序：凡發(fā)送(寄送、會議帶回)到局機(jī)關(guān)的文件，交辦公室統(tǒng)一接收處理和保管。處理程序?yàn)椋菏瞻l(fā)員登記、編號→辦公室主任提出擬辦意見→呈主要領(lǐng)導(dǎo)批閱→依據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)批閱意見送相關(guān)分管局領(lǐng)導(dǎo)閱示→送有關(guān)股室、局屬各單位閱辦并簽署處理結(jié)果、處理人姓名和日期→收發(fā)員整理歸檔。以上各環(huán)節(jié)的督辦由收發(fā)員負(fù)責(zé)。收發(fā)員收文后應(yīng)在一個工作日內(nèi)辦妥登記手續(xù)送交擬辦。轉(zhuǎn)送文件必需隨到隨送。需要馬上落實(shí)的緊急公文，在呈送領(lǐng)導(dǎo)審批的同時，復(fù)印一份交相關(guān)股室先行處理。

2.發(fā)文處理程序：主辦股室起草、填寫發(fā)文呈批箋并注明印制數(shù)量→分管領(lǐng)導(dǎo)批閱→辦公室主任審查簽注→局領(lǐng)導(dǎo)會簽→主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)→收發(fā)員擬定編號并輸出文件正稿→主辦股室校對、審核無誤后交辦公室蓋章→主辦股室發(fā)送→收發(fā)員整理歸檔。各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)由主辦股室負(fù)責(zé)。其中標(biāo)準(zhǔn)性文件應(yīng)由法制分管領(lǐng)導(dǎo)批閱后報市法制辦統(tǒng)一登記、編號后印發(fā)。

3.聯(lián)合發(fā)文的辦理程序：主辦股室起草后送分管局領(lǐng)導(dǎo)批閱→主辦股室派人將簽發(fā)稿送至各協(xié)辦部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)→主辦股室將簽發(fā)稿送回收發(fā)員編號并輸出文件正稿→主辦股室校對，并將文件正稿送至各協(xié)辦部門蓋章、發(fā)送→收發(fā)員整理歸檔。各環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)由主辦股室負(fù)責(zé)。

(三)檔案治理制度

1.但凡在局機(jī)關(guān)工作活動中形成的具有保存價值的各種門類、載體的文件材料(包括文件、電報、信函、憑證、筆錄的原件、照片、音像磁帶、軟件系統(tǒng)和程序及文檔、實(shí)物)，辦理完畢均應(yīng)歸檔，任何單位和個人不得將其據(jù)為己有。

2.應(yīng)歸檔的文件材料有：

上級機(jī)關(guān)召開的需要本局貫徹執(zhí)行的會議的主要文件材料;

上級、同級機(jī)關(guān)頒發(fā)的屬于配要執(zhí)行或協(xié)作實(shí)施的文件;

上級領(lǐng)導(dǎo)對本局工作的重要指示、講話、照片和錄音、錄像等材料。

以局機(jī)關(guān)名義發(fā)的全部文件(包括簽發(fā)稿)，以及與文件有關(guān)的照片、錄音帶、錄像帶等材料;

以局或股室名義召開的各種重要會議的全套文件材料;

機(jī)關(guān)黨支部召開的各種重要會議的全套文件材料;

各股室的工作規(guī)劃、總結(jié)、報告;

財務(wù)報表、憑證、賬簿、審計等文件及相關(guān)材料;

反映本局重要活動大事的簡報、音像材料、榮譽(yù)證書、有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物、照片等材料;

內(nèi)容重要的群眾來信、來訪材料，領(lǐng)導(dǎo)的指示和處理來訪形成的記錄、調(diào)查報告等;

辦理人大代表、政協(xié)委員提案形成的材料;

根本工程設(shè)計、招投標(biāo)、施工、竣工等和全套文件材料;

本局干部職工的轉(zhuǎn)移工資和各種介紹信存根;

財產(chǎn)、物資、檔案等的交接憑證、清冊;

緊急重大狀況報告記錄及處理結(jié)果材料;

餐飲單位、藥品醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營使用單位等報送的重要的報告、材料等文件。

3.文件材料立卷歸檔應(yīng)在每年6月底前將上年度的辦理完畢。各股室(隊、所)將需歸檔的文件材料整理、立卷。為便利工作的開展，立卷后的許可檔案材料由各股室、局屬各單位自行治理，其他材料如懇求、報告、總結(jié)匯報材料一律交辦公室統(tǒng)一治理，行政懲罰材料由法制部門統(tǒng)一歸檔。

四、內(nèi)部治理制度

(一)公章使用制度

1.嚴(yán)格實(shí)行用章審批和登記備案制度，除現(xiàn)場使用的執(zhí)法文書外，使用公章必需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位主要領(lǐng)導(dǎo)托付分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并填寫公章使用審批表。辦公室要設(shè)置公章使用登記簿，對使用公章進(jìn)展登記，同時公章使用的紙質(zhì)文檔要留存?zhèn)洳椤?/p>

2.公章由辦公室安排專人保管。一般狀況下公章制止帶出本單位外使用。如因特別需要，必需經(jīng)局長同意、保管員登記之后，方可帶出。公章帶出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。

3.公章一律不得在空白紙頁上使用。嚴(yán)禁在空白的紙張、表格、信函、證件等上面加蓋公章。嚴(yán)禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信，如遇特別狀況，必需提出書面申請，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可用章。

(二)車輛治理制度

1.車輛由辦公室統(tǒng)一治理，統(tǒng)一調(diào)度。公務(wù)用車由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。

2.城區(qū)辦事原則上不派車，如有特別狀況，報經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可派車，原則上使用湘e7e347、湘e7a287車。辦理私事一律不得使用公車。

3.超出本市范圍使用公車和臨時工作使用私車，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，憑辦公室開出的派車單方可使用。因特別或緊急狀況需要用車時，以主要領(lǐng)導(dǎo)派車為準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦派車單手續(xù)。

4.各所、稽查大隊使用的執(zhí)法車輛實(shí)行所長、大隊長負(fù)責(zé)制，指定專用駕駛員，駕駛員名單報辦公室存檔備案，其他人員不得隨便駕駛車輛。各所、大隊使用車輛油料、保險、年檢由辦公室統(tǒng)一辦理，油料實(shí)行一車一卡。

5.汽車修理保養(yǎng)由辦公室嚴(yán)格按《武岡市行政事業(yè)單位機(jī)動車輛實(shí)行定點(diǎn)修理暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。洗車美容由辦公室定點(diǎn)，費(fèi)用按年包干。車輛要定期保養(yǎng)，保障車輛處于良好狀態(tài)，小故障由司機(jī)排解，二保以上應(yīng)停車修理，修理保養(yǎng)實(shí)行由辦公室定點(diǎn)，司機(jī)申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，開出“車輛修理單”并陳述修理事由，經(jīng)局長批準(zhǔn)后，司機(jī)憑修理單方可送修。修理單一式兩聯(lián)，一聯(lián)由辦公室存檔，二聯(lián)交修理廠。廠方按修理單規(guī)定工程修理計價，車輛修理出廠時，司機(jī)須在修理單上簽字認(rèn)可，辦公室負(fù)責(zé)人審簽。修理保養(yǎng)廠方結(jié)賬時必需附上以上人員簽名的車輛修理單備查，如缺少不予以報賬。

6.司機(jī)治理。司機(jī)必需嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不得擅自將車輛交與他人駕駛，如發(fā)生意外事故或違章，一切后果由司機(jī)負(fù)責(zé);司機(jī)不得擅自公車私用，一經(jīng)發(fā)覺，視情節(jié)追究司機(jī)責(zé)任;司機(jī)在執(zhí)行出車任務(wù)時不得飲酒，若酒后駕車，所造成的一切損失由本人擔(dān)當(dāng)。

(五)財產(chǎn)物資購置、登記和治理制度

1.辦公室負(fù)責(zé)全局財產(chǎn)物資購、領(lǐng)、用、存的登記，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一治理。

2.財產(chǎn)物資購置，凡列入政府選購名錄的，必需按有關(guān)政府選購的規(guī)定辦理;未列入政府選購名錄的大額支出，按程序進(jìn)展招投標(biāo)選購。

3.凡需添置辦公用品或其他財產(chǎn)的，應(yīng)由使用股室(隊、所)寫出財產(chǎn)購置報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室核實(shí)購置財產(chǎn)的購置價格等狀況，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購置，并按規(guī)定程序發(fā)放。

4.特別狀況，未經(jīng)辦公室統(tǒng)一購置的，購置股室(隊、所)須在發(fā)票上簽明經(jīng)辦人、證明人、用途等狀況，由辦公室對所購財產(chǎn)物資進(jìn)展驗(yàn)收、登記、造冊并簽字后，方能報局領(lǐng)導(dǎo)審批報銷。

5.規(guī)劃財務(wù)股設(shè)立財產(chǎn)物資明細(xì)賬，發(fā)生的各項(xiàng)財產(chǎn)物資變動狀況要準(zhǔn)時、完整地進(jìn)展登記，做到賬實(shí)相符，不得消失賬處財產(chǎn)，低值易耗品要分大類，分領(lǐng)用股室(隊、所)進(jìn)展登記;單位價值在1000元以上的財產(chǎn)單獨(dú)立賬治理，應(yīng)與財務(wù)會計賬目的固定資產(chǎn)賬相符。

6.辦公用品等物資領(lǐng)發(fā)時，必需由使用股室(隊、所)負(fù)責(zé)人簽字。照相機(jī)、攝相機(jī)、錄音筆、記錄儀等執(zhí)法設(shè)備由領(lǐng)用股室(隊、所)負(fù)責(zé)人治理。

7.根據(jù)“誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則，在用財產(chǎn)報廢時要有原殘件，否則由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。在用財產(chǎn)喪失，由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。賠償金額按財產(chǎn)折舊值計算。

8.各領(lǐng)用股室、隊(所)和個人對領(lǐng)用財產(chǎn)應(yīng)節(jié)省使用，不得公物私用。

9.各股室、隊(所)使用的財物需要修理的，報告辦公室，由辦公室核實(shí)后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審查，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)展修理。

10.規(guī)劃財務(wù)股要定期組織財產(chǎn)清查，一年組織一次全面清查，對500元以上的財產(chǎn)物資半年進(jìn)展一次盤點(diǎn)，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時處理，做到賬實(shí)、賬賬相符。

11.局機(jī)關(guān)統(tǒng)一配置的辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、書柜、空調(diào)等辦公用具，由規(guī)劃財務(wù)股分室建立臺賬，一律放在各辦公室使用，不得私自帶回家據(jù)為己有。使用人應(yīng)疼惜保管，調(diào)離時應(yīng)將所領(lǐng)財物移交辦公室，財產(chǎn)關(guān)系未澄清、未移交清晰的，政工股不予辦理人事調(diào)動手續(xù)。

(六)機(jī)關(guān)衛(wèi)生治理制度

1.室內(nèi)衛(wèi)生。各股室的室內(nèi)衛(wèi)生由本股室自行負(fù)責(zé)。

室內(nèi)應(yīng)保持干凈，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物，門窗清潔光明。

各工作人員要始終保持辦公桌面干凈。辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品。柜內(nèi)及抽屜內(nèi)的物品陳放整齊，無鼠害、無霉?fàn)€。

室內(nèi)不準(zhǔn)任憑存放垃圾，應(yīng)準(zhǔn)時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。室內(nèi)垃圾做到日產(chǎn)日清。

開展多種形式控?zé)熜麄鳎e極開展創(chuàng)立無煙股室活動，會議室等公共場所制止吸煙。

2.個人衛(wèi)生。注意儀容，常修邊幅，不留長頭發(fā)長胡須，服飾干凈大方;不隨地吐痰，不亂扔瓜皮果殼、不亂扔垃圾，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

3.公共場所衛(wèi)生。公共區(qū)域衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)，由辦公室統(tǒng)籌安排。

走廊、樓梯、扶手潔凈清潔，墻壁、地面無灰塵、織網(wǎng)，無痰漬、煙頭、果皮、紙屑等廢棄物。洗手間洗手池內(nèi)不得有垃圾、果皮、紙削等。洗手間順手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里。全部條幅、牌匾、標(biāo)志、標(biāo)牌以及宣傳、治理性專欄用語要精確、簡明、標(biāo)準(zhǔn)。

辦公樓前后、院內(nèi)潔凈清潔，無垃圾、紙屑、雜物，水溝排水通暢?；▔拚⒊轀?zhǔn)時，生長良好。

定期實(shí)施滅鼠，對洗手間、廁所、垃圾桶等場所實(shí)施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用二

合伙人一：

身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

合伙人二：

身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

合伙人三：

身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

茲有_____、_____、_____等人，為經(jīng)營_______________而締結(jié)本協(xié)議，當(dāng)事人全都同意依據(jù)以下條款組建合伙企業(yè)。

第一條組織形式、企業(yè)名稱、經(jīng)營場所、合伙期限、經(jīng)營范圍

1、組織形式：合伙人依據(jù)《合伙企業(yè)法》及其相關(guān)規(guī)定組建合伙企業(yè)。

2、企業(yè)名稱：全體合伙人以__________名義從事經(jīng)營。

3、經(jīng)營場所：全體合伙人的主要經(jīng)營場所位于______________________________。

4、合伙期限：合伙關(guān)系從本協(xié)議簽訂之時發(fā)生，至_____年___月___日終止。

非因以下緣由，不得提前終止：

（1）提前到達(dá)本協(xié)議預(yù)期的目的；

（2）某一合伙人死亡、精神錯亂、破產(chǎn)之后，其他合伙人不愿維持合伙關(guān)系；

（3）全體合伙人全都同意提前終止。

5、經(jīng)營范圍：全體合伙人共同從事_________、________等項(xiàng)經(jīng)營活動，經(jīng)營范圍以工商行政治理局核準(zhǔn)同意并由營業(yè)執(zhí)照所載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

其次條出資

1、全體合伙人出資總額人民幣________元（或總計為十成），每一合伙人已按以下所列的種類、數(shù)量履行出資義務(wù)。

____________（姓名）以_______出資，價值____________，占出資總額_____%；

____________（姓名）以_______出資，價值____________，占出資總額_____%；

____________（姓名）以_______出資，價值____________，占出資總額_____%。

合伙關(guān)系存續(xù)期間，為了擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模而有必要追回投資時，各合伙人自接到通知后_________日內(nèi)，按上表所列的比例追回出資數(shù)額。以上出資為合伙人共有財產(chǎn)。

2、合伙人除參加盈余安排外，不得因出資而要求其他酬勞。

3、合伙人的股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓于本協(xié)議當(dāng)事人以外的其他人。

4、合伙人退伙時按退伙時的財產(chǎn)狀況，依據(jù)本協(xié)議載明的出資比例和退伙人是否履行追回投資的義務(wù)返還出資。不能用實(shí)物返還的，應(yīng)當(dāng)允許折價返還現(xiàn)金。

5、退伙人出賣已返還的財產(chǎn)時，本協(xié)議當(dāng)事人在同等條件下有優(yōu)先購置的權(quán)利。

第三條盈余安排

1、盈余是指每一會計年度內(nèi)的營業(yè)總收入減去本錢，并按營業(yè)總收入的____%，提前后備基金后的純利潤。

2、純利潤的____%，按出資比例安排。

純利潤的_____%，按工作量安排（工作量依據(jù)不同工種，由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定）。

純利潤的___%，作為福利費(fèi)用，按人數(shù)平均安排。

3、本協(xié)議當(dāng)事人均享有參與盈余安排的權(quán)利。

4、盈余安排方案連同每會計年度經(jīng)營收支明細(xì)賬，在會計年度終止前的一個月公布。

5、合伙人在安排方案公布之后，實(shí)施之前，可對安排方案和賬目進(jìn)展審核，任何人對安排方案持有異議，應(yīng)由合伙人全體會議爭論裁決。

第四條合伙事務(wù)的經(jīng)營治理

1、合伙事務(wù)由全體合伙人共同參加。若有爭議，依半數(shù)以上的主導(dǎo)意見打算。合伙人無論出資數(shù)額大小，每人對合伙事務(wù)僅有一票表決權(quán)。

2、全體合伙人推選______為合伙負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人依據(jù)過半數(shù)的主導(dǎo)意見制定執(zhí)行方案，主管執(zhí)行過程中的一切事務(wù)；負(fù)責(zé)人亦可提出經(jīng)營方案，制定經(jīng)營規(guī)劃，交全體合伙人會議爭論通過。

3、在合伙事務(wù)范圍內(nèi)，每一合伙人（或合伙負(fù)責(zé)人）都可以代表全體合伙人對外開展業(yè)務(wù)，每一合伙人（或合伙負(fù)責(zé)人）在經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動由全體合伙人負(fù)責(zé)。

4、合伙人處理合伙事務(wù)應(yīng)像對待本人的事務(wù)一樣慎重。

5、合伙人處理合伙事務(wù)的勞動酬勞由內(nèi)部工作承包合同規(guī)定，合伙人不得以任何形式從經(jīng)營體內(nèi)索取回扣。

6、合伙人有權(quán)在每月____日至___日查閱賬簿，主管財會的合伙人不得拒絕。

第五條合伙債務(wù)的分擔(dān)

1、合伙人按本協(xié)議第三條其次款所定的盈余安排比例（或出資比例）分組合伙債務(wù)，合伙人接到履行債務(wù)通知后應(yīng)于_____日之內(nèi)，將各自所應(yīng)分擔(dān)的份額，交給主管財會的合伙人。

2、新的合伙人對他參加合伙前的合伙債務(wù)應(yīng)按核定的出資比例和盈余安排比例分擔(dān)清償；退伙人對退伙時已存在的合伙債務(wù)，不管到期與否，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)清償義務(wù)。

第六條入伙與退伙

1、接納新的合伙人須由本協(xié)議當(dāng)事人全都同意。

2、合伙人在本協(xié)議存續(xù)期間不得聲明退伙，但消失以下情形除外：

（1）本協(xié)議第一條第四款所列的提前終止緣由；

（2）合伙經(jīng)營連續(xù)在_____月內(nèi)消失虧損；

（3）一半以上的合伙人在表決中對合伙經(jīng)營投不信任票。

或者用以下規(guī)定：

合伙人可以聲明退伙，但在退伙前一個月應(yīng)以書面形式向其他合伙人轉(zhuǎn)達(dá)退伙意向。

3、退伙時按本協(xié)議第七條規(guī)定進(jìn)展清算。

第七條合伙的終止

1、無論合伙關(guān)系因何種緣由終止，都應(yīng)即時向全體合伙人公布資產(chǎn)負(fù)債表。

2、終止時的清算程序如下：

（1）清償合伙債務(wù)；

（2）結(jié)清未付工資；

（3）返還出資；

（4）安排盈余。

第八條其他

1、合伙會計年度從每年____月____日開頭，至同年___月______日止。

2、合伙全部的明細(xì)賬目應(yīng)充分顯示合伙的經(jīng)營狀況、資金周轉(zhuǎn)狀況和納稅狀況。

3、合伙負(fù)責(zé)人應(yīng)在年終將年度資產(chǎn)負(fù)債表和經(jīng)營報告的復(fù)印件交送每個合伙人，假如合伙人在收到上述復(fù)印件之后的一個月內(nèi)沒有向合伙負(fù)責(zé)人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經(jīng)營狀況沒有異議。

4、合伙人以商號的名義開列銀行賬戶，銀行支票和期票應(yīng)由合伙負(fù)責(zé)人與主管財會的合伙人共同簽署。

第九條爭議與解決方式

本協(xié)議在履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓卫聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，雙方當(dāng)事人同意采納以下方式解決（注：如采納一、二方式解決，只能選一種）：

（一）向_________仲裁委員會申請仲裁。

（二）向_________人民法院起訴。

合伙人一：

合伙人二：

合伙人三：

締約地點(diǎn)：

締約日期：

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用三

編號:

公告日期:

完畢日期:

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低:最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或力量:

(候選人必需具備此職位所要求的全部技術(shù)和力量,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:

--有力量完整、精確的完成任務(wù);

--能夠準(zhǔn)時的完成工作并能堅持究竟;

--有同他人合作共事的良好力量;

--能進(jìn)展有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量(假如該職位是治理崗位);

--把握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和力量:

(這些技術(shù)和力量將使候選人更具有競爭力)

員工申請程序如下:

1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對于全部的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將依據(jù)上述的資格要求進(jìn)展初步篩選。

3.面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)展面試及必要的測試。

4.內(nèi)部聘請結(jié)果將在時間前公布。

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用四

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律行政法規(guī)，本著公平、互惠、互利、公正自愿的原則，就乙方承接甲方內(nèi)部發(fā)包的“公司名”進(jìn)展單項(xiàng)勞務(wù)承包，甲乙雙方達(dá)成如下合同條款，供甲、乙雙方共同遵照執(zhí)行：

第一條工程概況

1、工程名稱：

2、工程地點(diǎn)：

3、工程開工時間：

4、工程竣工時間：

其次條承包內(nèi)容及范圍

承包內(nèi)容：見測繪圖紙

第三條工程量確實(shí)認(rèn)

1.乙方實(shí)際完成工程量呈報甲方，甲方按審核簽訂(含變更簽證部份)以簽單為付款依據(jù)，按施工現(xiàn)場實(shí)收的工程量進(jìn)展計算。

2.土方單價————元/車(按紅巖金剛運(yùn)載車每車16方計算)

第四條工程款支付方式準(zhǔn)時間

在工程全部完工驗(yàn)收合格及竣工資料完成呈報后，20_年年底一次性支付給乙方。

第五條合同工期

本工程于20_年9月1日前正式開工，于20_年9月4日前全部竣工，共計4天有效工期(除自然災(zāi)難和人力不行抗拒因素的影響，工期相應(yīng)順延)。

第六條甲方責(zé)任

1、甲、乙雙方合同簽訂后，甲方必需在3日內(nèi)開出入場施工通知書，限定入場施工時間。

2、在開工前由甲方供應(yīng)監(jiān)理復(fù)核后的施工所需的水準(zhǔn)點(diǎn)和坐標(biāo)掌握點(diǎn)，并以書面形式向乙方進(jìn)場現(xiàn)場交驗(yàn)。

3、準(zhǔn)時向乙方傳達(dá)設(shè)計、監(jiān)理和甲方的有關(guān)指令和要求。

4、準(zhǔn)時向乙方進(jìn)展施工現(xiàn)場交樁、交點(diǎn)，確保施工任務(wù)順當(dāng)進(jìn)展。

5、在乙方簽訂合同和進(jìn)場正式施工過程中，甲方不得任意犯難乙方，更不能隨便讓乙方退場，確保乙方所簽證施工合同中的工程數(shù)量。

第七條乙方責(zé)任

1、乙方應(yīng)按甲方要求，準(zhǔn)時組織人員、機(jī)械設(shè)備進(jìn)場按時開工。

2、乙方必需按總工程量和總工期的要求，配置滿意施工所需的人員和機(jī)械設(shè)備，確保工程按期或提前完成，并嚴(yán)格按設(shè)計圖施工，確保工程進(jìn)度和工程質(zhì)量。

3、乙方在施工過程中參與甲方組織的安全生產(chǎn)，圖紙會審及設(shè)計交底，施工技術(shù)、質(zhì)量要求、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，文明施工的交底會議。

4、乙方在施工中，全權(quán)負(fù)責(zé)施工隊伍的安全教育工作，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營、擔(dān)當(dāng)工程質(zhì)量、工期、一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。在施工中做到預(yù)防為主、安全第一、文明施工，在施工中消失的一切安全工傷事故，由乙方自行擔(dān)當(dāng)解決;如有經(jīng)濟(jì)糾紛、債權(quán)債務(wù)問題，由乙方自己負(fù)責(zé)，并擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任、民事責(zé)任;如因土源問題發(fā)生糾紛，由乙方自己負(fù)責(zé)，并擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任、民事責(zé)任。

5、在整個過程中，乙方必需聽從甲方有關(guān)人員的正常指揮，并敬重甲方、監(jiān)理在施工現(xiàn)場全部人員。

6、乙方有責(zé)任依據(jù)甲方、監(jiān)理批復(fù)的施工圖紙和文件進(jìn)展施工，準(zhǔn)時發(fā)覺并提出施工圖和文化遺漏或不全都之處。否則，乙方應(yīng)對上述緣由引起的任何返工自行負(fù)責(zé)，乙方不能按合同商定時間內(nèi)完成工作任務(wù)而造成的一切損失均由乙方負(fù)責(zé)和賠償給甲方。

7、乙方在施工過程中由于運(yùn)載車陷入土方中，由乙方自行解決;乙方在施工過程中留意愛護(hù)地上地下公共設(shè)施，如發(fā)生破壞由乙方自行解決。

8、乙方必需遵守當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門對施工現(xiàn)場交通和環(huán)保等治理的規(guī)定，并敬重當(dāng)?shù)氐拿耧L(fēng)民俗。

9、乙方必需在甲方開工規(guī)定時間內(nèi)，全部機(jī)械設(shè)備人員必需到達(dá)工地。否則，將視為違約。

第九條合同生效與終止

1、本內(nèi)部土方工程承包合同。自甲、乙雙方負(fù)責(zé)人簽字后生效，工程竣工、驗(yàn)收合格、結(jié)算完畢工程款后自然失效，本合同未盡事宜雙方另行商議，并形成書面補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力，本合同產(chǎn)生糾紛，主要由甲、乙雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不能到達(dá)全都時，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、本合同工程承包不能轉(zhuǎn)包。

3、本合同工程承包合同一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：乙方：

法人代表：法人代表：

年月日年月日

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用五

第一章總則

第一條為了引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對合同的內(nèi)部掌握，避開或削減因合同治理不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國》等和《企業(yè)內(nèi)部掌握標(biāo)準(zhǔn)——根本標(biāo)準(zhǔn)》，制定本標(biāo)準(zhǔn)。

其次條本標(biāo)準(zhǔn)所稱合同是指公平主體的自然人、法人及其他組織設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

第三條企業(yè)在建立并實(shí)施合同內(nèi)部掌握制度中，至少應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對以下關(guān)鍵方面或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險掌握，并實(shí)行相應(yīng)的掌握措施：

(一)權(quán)責(zé)安排和職責(zé)分工應(yīng)當(dāng)明確，合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行分級和歸口治理;

(二)合同談判應(yīng)當(dāng)保證雙方權(quán)利義務(wù)對等，合同雙方簽約人的合法身份和法律資格應(yīng)當(dāng)審查，合同起草

應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn);

(三)合同審核應(yīng)當(dāng)建立不同部門會同審核制度，財會部門、內(nèi)部審計部門和合同歸口治理部門應(yīng)對合同

出具審核意見;

(四)合同訂立程序應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，合同專用章應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收回并妥當(dāng)保管，合同訂立形式應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn);

(五)合同履行應(yīng)有監(jiān)控，合同變更或解除應(yīng)當(dāng)履行必要的程序，合同違約與糾紛審批程序和處理流程應(yīng)

有明確規(guī)定。

其次章崗位分工與授權(quán)審批

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同治理崗位責(zé)任制。

不相容崗位(或職責(zé))應(yīng)包括：

(一)合同的談判與審批;

(二)合同的審批與執(zhí)行。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同授權(quán)托付制度，明確企業(yè)內(nèi)部各單位、各部門授權(quán)范圍、授權(quán)期間和被授

權(quán)人條件等。

企業(yè)對外簽訂合同應(yīng)當(dāng)由董事長(或者法定代表人、代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人，以下簡稱董事長)

簽章或者授權(quán)托付他人代理簽章。

授權(quán)代理簽章的，企業(yè)董事長應(yīng)當(dāng)簽署授權(quán)。

具有民事行為力量

的代理人應(yīng)當(dāng)在授權(quán)托付的范圍內(nèi)簽訂合同，不得轉(zhuǎn)托付。

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和治理層級安排，建立合同分級治理制度。

屬于上一級合同治理單位權(quán)限的合同，下一級單位不得簽訂。

如下一級單位認(rèn)為確有需要簽訂超越權(quán)限的

合同，應(yīng)當(dāng)提出申請，經(jīng)上級合同治理單位批準(zhǔn)后，依授權(quán)或托付簽訂。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行合同歸口治理制度。

企業(yè)可以依據(jù)合同治理需要，指定合同歸口治理部門，負(fù)責(zé)對本級及下級合同治理單位的合同治理工作進(jìn)

行標(biāo)準(zhǔn)。

歸口治理部門一般應(yīng)當(dāng)設(shè)立法律事務(wù)崗位，由具有法律專業(yè)資格的人員擔(dān)當(dāng)。

第三章合同草案編制掌握

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確合同簽訂范圍，對符合規(guī)定條件的業(yè)務(wù)(如單價或總價在肯定限額以上)，應(yīng)當(dāng)簽

訂合同。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)合同正式訂立前的談判、資格審查與草擬等流程，確保合同

的簽訂符合國家及行業(yè)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)自身利益，防范合同簽訂過程中的舞弊、欺詐等風(fēng)險。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同內(nèi)容對標(biāo)的物的生產(chǎn)商、價格及變化趨勢、質(zhì)量、供貨期和市場分布等方面進(jìn)

行綜合分析論證，把握市場狀況，合理選擇合同對方。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對合同談判的治理，確保雙方權(quán)利義務(wù)公正對等。

重大合同或法律關(guān)系簡單的合

同應(yīng)當(dāng)指定法律、技術(shù)、財會、審計等專業(yè)人員參與談判，必要時可以聘請外部專家參加。

對于談判過程

中的重要事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)予以記錄。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對擬簽約對象的民事主體資格、注冊資本、資金運(yùn)營、技術(shù)和質(zhì)量指標(biāo)保證力量、市

場信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面進(jìn)展資格審查，以確定其是否具有對合同的履約力量和獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)牧α?/p>

，并查證對方簽約人的合法身份和法律資格。

第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)草擬合同。

合同原則上由承辦部門起草，重大合同或特別合同可以由企

業(yè)法律參謀或聘請外部專家起草。

如由對方起草合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查并提出意見。

國家或行業(yè)有示范合同文本的，企業(yè)可以優(yōu)先選用，但在選用時，對涉及權(quán)利義務(wù)關(guān)系的條款應(yīng)當(dāng)加以審

查，必要時可以進(jìn)展修改。

第四章合同審核掌握

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同會同審核制度。

合同承辦部門在正式訂立合同前，應(yīng)當(dāng)將合同草案送有關(guān)部

門會同審核。

第十五條企業(yè)財會部門應(yīng)當(dāng)對合同中涉及資金收付、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等與財務(wù)會計親密相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)展審核，

重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注以下事項(xiàng)：

(一)經(jīng)濟(jì)性：符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動范疇;

符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

(二)可行性：資信牢靠，資金充裕;

具有在額定權(quán)限內(nèi)訂立合同的力量;

擔(dān)保方式切實(shí)、牢靠。

(三)嚴(yán)密性：數(shù)量、價款、金額等標(biāo)示精確;

計算方式正確;

財務(wù)等有關(guān)附件齊備。

(四)合法性：資金來源合法;

資金使用合法;

結(jié)算方式合法。

第十六條企業(yè)內(nèi)部審計部門應(yīng)當(dāng)對合同中涉及資金、資產(chǎn)的來源和使用程序進(jìn)展抽查審核，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注

以下事項(xiàng)：

(一)資金來源合法，資產(chǎn)的全部權(quán)明確、合法;

(二)資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)合法;

(三)資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法;

(四)價款、酬金確實(shí)定正確、合理、合法，資金結(jié)算、酬金的支付方式明確、詳細(xì)、合法。

第十七條企業(yè)歸口治理部門負(fù)責(zé)對合同整體進(jìn)展審核，重點(diǎn)關(guān)注以下事項(xiàng)：

(一)合法性：包括主體合法、內(nèi)容合法和形式合法。

主體合法是指簽約各方具有簽約的權(quán)利力量和行為

力量;

內(nèi)容合法是指簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無悖法律、法規(guī)、政策，無顯失公正的內(nèi)容。

(二)嚴(yán)密性：條款齊備、完整;

文字表述精確;

權(quán)利、義務(wù)詳細(xì)明確;

手續(xù)完備;

附加條件適當(dāng)、合法

。

(三)可行性：資信牢靠，有履約力量;

擔(dān)保方式切實(shí)、牢靠。

(四)程序性：符合合同訂立的一般程序;

相關(guān)合同審核部門審核意見齊全。

第十八條合同審核部門對合同進(jìn)展審核后，應(yīng)當(dāng)提出書面審核意見，并由審核人和審核部門負(fù)責(zé)人簽字

。

審核意見應(yīng)當(dāng)明確、詳細(xì)，避開使用模糊性語言。

第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同退改重審制度。

對審核中發(fā)覺的重大錯誤、遺漏和不妥之處，審核部門應(yīng)當(dāng)

予以明確并提出修改意見。

合同承辦人修改之后，應(yīng)當(dāng)重新提交審核。

第五章合同訂立掌握

其次十條經(jīng)審核同意簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)由合同歸口治理部門進(jìn)展編號并報企業(yè)董事長或授權(quán)代理人簽字

，同時加蓋單位印章或合同專用章。

其次十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同專用章專人保管和收回制度。

印章治理部門(或崗位)不得對未經(jīng)編號或

缺少合同審核、報簽文件以及代簽而缺少授權(quán)托付書的合同用印。

合同用印后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時收回合同專用章

并妥當(dāng)保管。

其次十二條企業(yè)對于重要合同，原則上應(yīng)當(dāng)與合同對方當(dāng)事人當(dāng)面簽訂。

對于確需企業(yè)先行簽字并蓋章

，然后寄送對方簽字并蓋章的，應(yīng)當(dāng)采納在合同各頁碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記等方法對合同文書

加以掌握，防止對方當(dāng)事人任意增減、修改合同條款和內(nèi)容。

其次十三條正式訂立的合同，除即時清結(jié)外，一律應(yīng)當(dāng)采納書面形式，包括合同書、補(bǔ)充協(xié)議、公文信

件、數(shù)據(jù)電文等。

因狀況緊急或條件限制等緣由未能準(zhǔn)時簽訂書面形式合同的，應(yīng)當(dāng)在事后實(shí)行相關(guān)補(bǔ)簽手續(xù)。

其次十四條合同訂立后，承辦部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時將合同副本及相關(guān)審核資料返還合同歸口治理部門和財會部

門等有關(guān)部門備查;

合同正本由承辦部門負(fù)責(zé)履行、保管，并按有關(guān)要求準(zhǔn)時歸檔。

其次十五條國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理

批準(zhǔn)、登記等手續(xù)。

其次十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同保密制度。

任何人不得以任何形式泄露合同在訂立和履行過程中涉及的商

業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘。

其次十七條下級合同歸口治理部門應(yīng)當(dāng)定期對合同進(jìn)展統(tǒng)計、歸集，并編制合同報表，報上級合同歸口

治理部門，由上級對下級合同訂立狀況進(jìn)展檢查。

第六章合同履行掌握

其次十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期監(jiān)控合同的履行狀況，一經(jīng)發(fā)覺對方有不履約行為，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時實(shí)行應(yīng)對措施，

并向企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報;

對其中的重大合同，應(yīng)當(dāng)向董事長和經(jīng)理(或者總裁、廠長，以下簡稱經(jīng)理)

匯報。

其次十九條對合同已訂立，但發(fā)覺有顯失公正、條款有誤或?qū)Ψ接衅墼p行為等情形，已經(jīng)或可能導(dǎo)致企

業(yè)利益嚴(yán)峻受損，合同承辦部門有責(zé)任準(zhǔn)時向合同歸口治理部門、企業(yè)董事長和經(jīng)理報告，并實(shí)行合法有

效措施，制止危害行為的發(fā)生或擴(kuò)大。

必要時可以懇求機(jī)構(gòu)或人民法院對原合同予以變更或解除。

第三十條變更或解除合同應(yīng)當(dāng)由合同雙方達(dá)成書面協(xié)議。

變更或解除合同的審核程序與合同訂立前的審核程序一樣;

解除合同還應(yīng)當(dāng)報有關(guān)部門辦理注銷手續(xù)。

第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的合同驗(yàn)收制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立或指定獨(dú)立的合同驗(yàn)收職能部門，依據(jù)合

同內(nèi)容制作驗(yàn)收清單，確保合同全部內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)。

第三十二條企業(yè)財會部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同條款審核執(zhí)行結(jié)算業(yè)務(wù)。

凡未按合同條款履約的，或符合簽訂合

同條件而未簽訂合同的，或驗(yàn)收未通過的業(yè)務(wù)，財會部門有權(quán)拒絕付款。

第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同違約處理制度。

對方違約的情形，應(yīng)當(dāng)按合同條款商定收取;

違約金缺乏以彌補(bǔ)企業(yè)損失時，應(yīng)當(dāng)要求對方賠償損

失。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自放棄追索權(quán)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。

企業(yè)自身違約的情形，應(yīng)當(dāng)由合同承辦部門以書面形式報告企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后履行相應(yīng)賠償責(zé)任

。

第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立處理制度。

合同在履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國》等法律法規(guī)，在規(guī)定時效內(nèi)，準(zhǔn)時與對方協(xié)商談判并向企業(yè)

有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成全都意見的合同糾紛解決方法，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，由雙方董事長簽字并加蓋單位印章或

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用六

依據(jù)中華人民共和國財政部（以下簡稱財政部）等五部委下發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)》及中國證券監(jiān)視治理委員會新疆監(jiān)管局（以下簡稱新疆證監(jiān)局）《關(guān)于做好建立健全上市公司內(nèi)部掌握標(biāo)準(zhǔn)體系工作的有關(guān)通知》要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)新疆庫爾勒香梨股份有限公司（以下簡稱公司）的內(nèi)部掌握，全面提升公司經(jīng)營治理水平和風(fēng)險防范力量，促進(jìn)公司長期可持續(xù)進(jìn)展，制訂本工作方案。

公司依據(jù)財政部等五部委聯(lián)合公布的《企業(yè)內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)內(nèi)部掌握應(yīng)用指引》、《企業(yè)內(nèi)部掌握評價指引》、《上海證券交易所上市公司內(nèi)部掌握指引》以及公司《內(nèi)部掌握應(yīng)用手冊》、《內(nèi)部掌握評價手冊》等標(biāo)準(zhǔn)性文件的要求，開展內(nèi)部掌握測試評價工作。

根據(jù)“以風(fēng)險為導(dǎo)向、重點(diǎn)關(guān)注財報內(nèi)部掌握”的根本方法確定評價范圍。納入20xx年度內(nèi)部掌握評價的范圍包括公司及納入合并報表范圍分子公司的主要業(yè)務(wù)和事項(xiàng)。評價范圍所掩蓋的重要性水平能夠滿意并支持公司評價報告的結(jié)論性要求。

本年度測試評價的期間為20xx年1月1日至20xx年12月31日，并以20xx年12月31日為內(nèi)部掌握體系是否有效的基準(zhǔn)日編制自評報告。

根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)》的要求，20xx年度內(nèi)部掌握測試評價內(nèi)容涵蓋內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、掌握活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)視五大要素，貫穿公司層面與業(yè)務(wù)層面兩大核心內(nèi)容，并重點(diǎn)突出本行業(yè)及公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及重大風(fēng)險。

公司在20xx年內(nèi)部掌握測試評價工作的根底上，初步確定20xx年度的內(nèi)部掌握測試評價內(nèi)容重點(diǎn)為：公司治理、進(jìn)展戰(zhàn)略、全面預(yù)算、資產(chǎn)治理、人力資源、投資、資金營運(yùn)、選購業(yè)務(wù)、擔(dān)保業(yè)務(wù)、財務(wù)報告、合同治理、信息披露、信息系統(tǒng)、內(nèi)部審計等。

根據(jù)《內(nèi)部掌握評價指引》和公司《內(nèi)部掌握評價手冊》規(guī)定的程序、方法和標(biāo)準(zhǔn)，對公司內(nèi)部掌握體系設(shè)計有效性和執(zhí)行有效性進(jìn)展檢查，確定內(nèi)部掌握測試評價的根本內(nèi)容。對于已經(jīng)確認(rèn)為設(shè)計無效的掌握措施則無需再測試其執(zhí)行有效性，而應(yīng)中選擇其他可以實(shí)現(xiàn)掌握目標(biāo)的替代掌握措施進(jìn)展測試。

本年度內(nèi)部掌握測試評價的詳細(xì)內(nèi)容，在公司層面主要為掌握環(huán)境方面、風(fēng)險評估、掌握活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)視等主題；在業(yè)務(wù)層面主要通過重要會計科目和披露事項(xiàng)確實(shí)認(rèn)，依次確定重要業(yè)務(wù)流程、確認(rèn)和記錄相關(guān)的財務(wù)報表，最終確認(rèn)重要風(fēng)險和關(guān)鍵掌握。

20xx年度內(nèi)部掌握測試評價工作由公司董事長負(fù)責(zé)，審計部牽頭，組織各部門熟識公司經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的骨干人員及中介機(jī)構(gòu)工作人員組成內(nèi)部掌握測試評價工作組，詳細(xì)實(shí)施內(nèi)部掌握測試評價工作，審計委員會對內(nèi)部掌握測試評價工作進(jìn)展監(jiān)視和審查。

內(nèi)部掌握測試評價工作組，根據(jù)“以風(fēng)險為導(dǎo)向、重點(diǎn)關(guān)注財報內(nèi)部掌握”的根本方法，組織實(shí)施內(nèi)部掌握測試評價工作。

內(nèi)部掌握測試評價工作采納詢問、現(xiàn)場測試、專題爭論、實(shí)地查驗(yàn)、比擬分析等方法，充分收集被評價單位內(nèi)部掌握設(shè)計和運(yùn)行是否有效的證據(jù)，根據(jù)評價的詳細(xì)對象和內(nèi)容，依照公司《內(nèi)部掌握評價手冊》中擬定的評價工作底稿進(jìn)展填寫，在匯總測試工作底稿后，結(jié)合公司董事會爭論并審批通過的內(nèi)部掌握缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從定性和定量兩個角度合理評估公司內(nèi)部掌握是否存在設(shè)計缺陷和運(yùn)行缺陷，并據(jù)此編寫《20xx年度內(nèi)部掌握評價報告》。

20xx年度，內(nèi)部掌握測試評價分為半年度和年度兩個階段進(jìn)展。半年度測試中發(fā)覺的缺陷應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時進(jìn)展整改，并在年度測試時進(jìn)展整改測試，以證明相關(guān)掌握的有效性。

在每次測試評價工作綻開前，由內(nèi)部掌握測試評價工作組負(fù)責(zé)編寫《測試評價工作規(guī)劃》，并向工程組成員明確測試目標(biāo)、測試范圍、測試內(nèi)容、測試期間、測試依據(jù)、測試質(zhì)量掌握等要求。

1、制定測試評價工作規(guī)劃，確定工作的詳細(xì)時間和人員分工，制定內(nèi)部掌握缺陷的評價標(biāo)準(zhǔn)。

完成時間：20xx年8月、20xx年1月

責(zé)任人：總裁季偉

2、組織實(shí)施測試評價工作，編制測試評價工作底稿，對發(fā)覺的缺陷進(jìn)展評價，編制缺陷匯總表及測試評價分析報告，同時提出整改建議。

完成時間：20xx年8月、20xx年2月

責(zé)任人：董事會秘書、副總裁康瑩

3、公司統(tǒng)一部署整改工作，落實(shí)整改措施，調(diào)整并優(yōu)化流程，新增或修訂制度。整改完成后，在中介機(jī)構(gòu)的幫忙下檢查整改效果。

完成時間：20xx年9月、20xx年3月

責(zé)任人：董事長劉建文

4、依據(jù)整改結(jié)果，編制內(nèi)部掌握評價報告并提請董事會審議。

完成時間：20xx年9月、20xx年3月

責(zé)任人：董事會秘書、副總裁康瑩

5、根據(jù)要求披露內(nèi)部掌握評價報告。

完成時間：與20xx年年報同時披露

責(zé)任人：董事會秘書、副總裁康瑩

二0xx年三月二十日

有關(guān)內(nèi)部安全協(xié)議書通用七

第一章：總則

親愛的公司員工：

歡送您參加本公司;

從今日起，您已成為公司的一員。請認(rèn)真閱讀本《公司治理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解馬上參加的這個集體。我們盼望能在這里充分發(fā)揮你的聰慧才智，在實(shí)現(xiàn)自身價值的同時，為公司的進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。

公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營治理的需要，是全體員工共同遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，具有嚴(yán)厲性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，是為了明確全體員工的效勞職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，盼望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也信任《規(guī)定》的公布和實(shí)施肯定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和安康向上的工作氣氛。讓我們把今日作為起點(diǎn)，開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)才智、富強(qiáng)公司。

其次章：公司簡介

一、公司簡介：

東華人力資源效勞有限公司

一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)效勞于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之一。本機(jī)構(gòu)將會始終致力于為求職朋友和用人單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介效勞。隨著公司規(guī)模的不斷進(jìn)展，業(yè)務(wù)范圍已延長至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實(shí)的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的確定。

公司治理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，效勞質(zhì)量穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的人力資源效勞理念和不斷滿意客戶需求的專業(yè)效勞精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美妙前程!

效勞工程：

現(xiàn)場聘請、專場聘請、托付聘請、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請效勞。

文化傳媒

專注于大學(xué)生周末兼職，大學(xué)生就業(yè)安置，現(xiàn)場聘請，人才派遣等多項(xiàng)效勞為一體的大型專業(yè)文化傳媒機(jī)構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的聘請渠道，充分利用先進(jìn)的聘請和人才評估手段，為您提高便利快捷，專業(yè)的兼職聘請效勞。

二、企業(yè)文化：

經(jīng)營理念：

專注于人：治理和效勞都以人為核心，在標(biāo)準(zhǔn)治理的前提下，講求人性化，在細(xì)節(jié)中表達(dá)公司的人文關(guān)心。，

專業(yè)于事：效勞標(biāo)準(zhǔn)化，共性化，體系化。通過制造性地運(yùn)用現(xiàn)代治理效勞理念，治理工具和科技手段，為客戶供應(yīng)專業(yè)的人力資源效勞。

公司精神：精益求精和諧共贏

效勞宗旨：專業(yè)熱誠高效滿足

公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列

公司價值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌效勞機(jī)構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。

第三章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高效勞意識，以贏得客戶的滿足病保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時也是公司治理水平的詳細(xì)表達(dá)。

(一)員工必需以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語

言文明，舉止端莊。

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

(三)員工工作時間必需講一般話;統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平坦，男員工不得穿拖鞋、

布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。

三、行為標(biāo)準(zhǔn)

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)。

(一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

(二)接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對于

本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打

打長途電話;

(四)員工應(yīng)愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈

等)，關(guān)好門窗，以避開造成不必要的損失;

(五)員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、規(guī)劃、決

定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利;

(六)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù);

(七)員工以下個人狀況發(fā)生變化時，應(yīng)準(zhǔn)時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時的任何聯(lián)系方法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規(guī)定

一、總述

(一)辦公室負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善、組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及治理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤狀況;

(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一-星期六。

(二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會

(三)因公外出不能按時簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。同時曠工均按懲罰清掃衛(wèi)生一天，次日執(zhí)行(下同)。

(四)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間不計工資;

(五)遲到早退的嘉獎規(guī)定

1、遲到或早退，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

2、發(fā)覺一次不簽到，嘉獎清掃衛(wèi)生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、公示等處分并一次性再嘉獎清掃衛(wèi)生五天。

三、曠工的嘉獎規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者按曠工論處，曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天;

2、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。

3、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次嘉獎清掃衛(wèi)生一天，其次次嘉獎清掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，賜予一次性嘉獎清掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、日常規(guī)定

1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。

2、員工每天需寫一條以上的意見、建議，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料隨時承受上級經(jīng)理的檢查;

3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的，每次嘉獎清掃衛(wèi)生第一天。

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假必需提前