公司股權(quán)激勵方案模板-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司股權(quán)激勵方案模板公司股權(quán)激勵計劃模板

文中藍色字體下載后有風險提醒）

第一章總則

第一條目的

為提高_____________有限公司（下簡稱“公司”）的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營管理隊伍，制造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，提倡以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓舞經(jīng)營管理者為公司長久服務(wù)，并共享公司的進展成績，特制定本管理方法。

其次條原則

三個有利于原則：有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營；有利于公司產(chǎn)業(yè)的迅速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團隊。

業(yè)績導向原則：按照崗位責任和崗位風險的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公正性原則。

利益分享原則：將個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注意企業(yè)的長久利益。

第三條定義

按照公司目前的實際狀況，長久激勵主要采納虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮采取管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵方式。

I

風險提醒：

I

I

詳細采納的激勵模式，公司應(yīng)該按照自身的狀況而定，不行盲目挑選，同時，采納期權(quán)的模

式的，還應(yīng)該注重股份的來源，是增資擴股還是原股東轉(zhuǎn)讓，這都應(yīng)該區(qū)別狀況。

I

I

I

i

!

虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊制造的利潤為基準的，管理者分享公司收益的長久激勵形式。

虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)分為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有全部權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益

來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

|ij風險提醒：

II

好的方案還需能夠執(zhí)行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構(gòu)或個人舉行負

責，而詳細的職權(quán)也需要按照公司的情形及計劃方案的難易確定，否則方案再好，沒有人督

促及負責，激勵的目的將無法實現(xiàn)。

IIIJIiI______________________________________________________________________________________________________________________I

第四條組織實施

1、公司人力資源部負責虛擬股權(quán)的組織管理工作：按照公司年度

稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配計劃上報公司董事會管理層審核；按照員

工持股狀況設(shè)立員工個人持股賬戶，記下員工持有的虛擬股權(quán)情況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。

2、公司董事長審核虛擬股權(quán)授予計劃，批準虛擬股權(quán)的回購計劃。

3、公司人力資源部，制訂年終分紅計劃，終于由公司董事會批準

虛擬股權(quán)的授予計劃。

廠———一—??—…?——…,Hf

IIII風險提醒：

III[|

是全員激勵