培訓(xùn)包過(guò)協(xié)議書(shū)范本

培訓(xùn)包過(guò)協(xié)議書(shū)范本【協(xié)議書(shū)】甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方急需招聘一名某某類崗位的員工，乙方經(jīng)過(guò)初步篩選，符合甲方的招聘要求，雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)期限及培訓(xùn)目的1.1甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供為期x個(gè)月的崗前培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)目的：（1）讓乙方了解甲方公司的機(jī)構(gòu)、部門等情況，適應(yīng)甲方的企業(yè)文化；（2）全面了解崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，熟悉操作流程，掌握相關(guān)技能和知識(shí)；（3）通過(guò)考核，達(dá)到甲方要求的水平，從而正式上崗。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1甲方為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，包括但不限于：（1）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：乙方應(yīng)掌握本崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，包括行業(yè)背景、相關(guān)法規(guī)、客戶需求、產(chǎn)品使用等；（2）技能培訓(xùn)：乙方應(yīng)學(xué)習(xí)掌握本崗位所需的技能，包括軟件操作、數(shù)據(jù)分析、人際溝通能力、問(wèn)題解決等；（3）流程介紹：乙方應(yīng)了解本崗位的工作流程，包括相關(guān)部門、職責(zé)劃分、操作流程等。2.2甲方應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的列示和說(shuō)明，并根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況和反饋進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方為乙方提供的崗前培訓(xùn)是免費(fèi)并體現(xiàn)為甲方的一種社會(huì)責(zé)任。3.2培訓(xùn)過(guò)程中，乙方每月將獲得如下津貼：（1）交通補(bǔ)貼：XXX元/月（2）伙食補(bǔ)貼：XXX元/月（3）其他：XXXX元/月（如有）四、期滿考核4.1崗位培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)考核，考核合格者將與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，成為甲方正式員工。考核不合格者，甲方有權(quán)決定是否終止培訓(xùn)協(xié)議。4.2考核內(nèi)容包括但不限于：（1）業(yè)務(wù)能力：乙方應(yīng)能熟練操作本崗位所需的軟件系統(tǒng)和工具，準(zhǔn)確高效地完成業(yè)務(wù)工作；（2）服務(wù)質(zhì)量：乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)；（3）遵守規(guī)定：乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)。五、違約責(zé)任5.1如乙方在培訓(xùn)期內(nèi)嚴(yán)重違反培訓(xùn)協(xié)議、規(guī)章制度等，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并要求乙方退回甲方給予的所有津貼。5.2如甲方在培訓(xùn)期間存在失信行為，給乙方造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行全額補(bǔ)償。六、其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。6.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各