2022年含答案及解析一建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識復(fù)習(xí)題集第二節(jié)勞動合同范文

建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)勞動合同及勞動關(guān)系制度1Z勞動合同及勞動關(guān)系制度1.勞動合同是用人單位與勞動者雙向選擇、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的種類分為固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及其他。除了必備條款，勞動合同還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。勞動合同有書面、口頭和其他形式。2.勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當履行向勞動者支付勞動報酬(通常包括貨幣工資、實物報酬及社會保險)的義務(wù)，用人單位變更名稱、法定代表人等事項以及發(fā)生合并或分立的情況，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。勞動合同變更必須采用書面形式。勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。勞動者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同，但必須提前30日通知用人單位(試用期內(nèi)，提前3日)。用人單位在法律規(guī)定的條件下也下也可以單方解除勞動合同，但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟性裁員也屬于用人單位單方解除勞動合同。法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的情況有：1)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2)在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動能力的;3)患病、工傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;5)在本單位連續(xù)工作J5年，且距法定退休年齡不足5年的。勞動合同終止時，在法律規(guī)定的某些情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.“包工頭”用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當簽訂2年以上的固定期限勞動合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4.《勞動法》關(guān)于勞動保護的規(guī)定涉及勞動者的工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險(養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險等)和福利等。5.勞動爭議的當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，工會代表擔任委員會主任。仲裁委員會則由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，勞動行政部門代表擔任委員會主任。6.勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止過程以及勞動保護違法行為的當事人應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。一單項選擇題1.勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限2.用人單位與勞動者自()起建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日3.下列關(guān)于勞動合同期限的表述中，正確的是()。A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間無固定期限的勞動合同不是沒有終止時間，因為存在法定解除的情形(如退休年齡等)。有試用期約定的勞動合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。選項C中的簽約次數(shù)不對(應(yīng)為2次)。本題只有A選項正確。4.《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起()必須簽訂書面勞動合同。A.一周前B.一個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一年內(nèi)5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資。A.2B.3C.4D.56.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者()。A.已解除勞動合同B.已訂立期限為1年的固定期限合同C.簽訂期限為2年的固定期限合同D.已訂立無固定期限勞動合同7.集體勞動合同由用人單位與()簽訂。A.工會B.職工代表大會C.員工集體D.股東代表8.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為()。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲10.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是()。A.不得約定試用期B.試用期不得超過1個月C.試用期不得超過2個月D.試用期不得超過6個月《勞動法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個月，故C選項正確。11.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了2個月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當?shù)刈畹投≠Y標準為1500元，則張某在試用期的工資不得低于()元。A.1200B.1500C.1600D.1760勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此可有B、C、D三個選項可供選擇，B為最低限額。12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位13.某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強令其電工冒險作業(yè)。對于這種情況，該電工有權(quán)()。A.要求增加工資B.延長休息時間C.要求減少工作強度D.拒絕執(zhí)行14.按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中，正確的是()。A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同15.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：1)勞動者患病或者非因工負傷，在負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。而A、B、C都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。16.勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)提前()日通知用人單位。A.3B.7C.15D.3017.陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是()。A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償B.陽光公司應(yīng)當給予李某6000元經(jīng)濟補償C.陽光公司應(yīng)當給予李某7200元經(jīng)濟補償D.陽光公司應(yīng)當給予李某5600元經(jīng)濟補償《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟補償。A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月，工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。19.李某在陽光一丁程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應(yīng)向李某支付賠償金()。A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元20.下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是()。A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工21.按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是()。A.被派遣勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費22.《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。A.38B.40C.42D.4423.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可.以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過()小時。A.15B.22C.36D.6024.勞動者連續(xù)工作()年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.425.法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應(yīng)當支付()的報酬。A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的2000A--√300%D.不低于工資的300‰26.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%27.以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應(yīng)為4級，B、C選項均應(yīng)為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。28.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是()。A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應(yīng)當比正常勞動者減半《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。29.參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.2530.繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。A.營業(yè)額B.利潤C.管理費D.職工工資總額31.下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有()。A.急診醫(yī)療費B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目C.搶救醫(yī)療費D.境外就醫(yī)費32.職1二參加工傷保險，應(yīng)由()繳納工傷保險費。A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同33.李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。A.500B.1000C.1500D.2000職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當為B。34.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月35.王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為()個月。A.12B.8C.6D.0社保局關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領(lǐng)取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個月失業(yè)保險金。36.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。A.職一工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門37.勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門38.關(guān)于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。出書面申請。A.60日B.半年C.一年D.任何期限39.勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當在收到仲裁申請()日內(nèi)作出仲裁裁決。A.15B.30C.60D.9040.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.15C.30D.6041.某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是()。A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當事人自覺履行和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。42.某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是()。A.必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出D.仲裁應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請43.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.6044.2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當受理C.仲裁委員會應(yīng)當受理D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項正確。二多項選擇題1.下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有()。A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年2.下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.試用期D.社會保險E.勞動報酬勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。3.無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有()。A.勞動報酬較低的合同B.違反法律法規(guī)的合同C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同D.未規(guī)定明確合同期限的合同E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同4.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有()。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期5.下列情況中，不影響勞動合同履行的有()。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.用人單位名稱發(fā)生變更C.用人單位法定代表人變更D.用人單位投資人變更E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)6.下列選項中，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括()。A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位經(jīng)常延長勞動時間的D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的7.下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括()。A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任C.勞動者因工負傷，成為殘疾人D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正E.用人單位經(jīng)濟性裁員8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有()。A.建筑公司拖欠小王4個月工資B.