公司員工考核表

公司員工核表被考核人姓名：職位：

部門：初核復(fù)核評價目標(biāo)

評價標(biāo)準(zhǔn)得分得分出勤1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,假扣2分/次早退或遲到扣1分/次基獎懲

2、獎懲10分）：失誤5/次，嘉獎加分/次。失誤

次，嘉獎

次。本情況

合群性

對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的群體活動

對集體不太關(guān)心，不主動參與公司的能參加公司所有的集體活動,勸有時集體活動

關(guān)心集體，主動的參與公司的集體活動

初核復(fù)核得分得分分

能參加分值501~25敷衍無責(zé)任心，做交付工作需常督有責(zé)任心，能自動任勞任怨，竭盡所責(zé)任心

初核復(fù)核事粗心大意

促，始能完成

自發(fā)

能完成任務(wù)

得分得分分值50無論怎樣督促也不

1~23~4遇問題和困難就垂不知疲倦，不斷進(jìn)

5求知欲強(qiáng)，并把知識用于實(shí)踐，彌補(bǔ)

初核復(fù)核工

積極性

上進(jìn)，工作挑挑揀

自己工作中的短頭喪氣，不出成果取

得分得分作態(tài)度

揀，避難就易分值50原則性差，是非不

外，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)1~23~45一般情況下，能堅(jiān)原則性較強(qiáng)，是非分

原則性

分，常常拿原則做

原則性較差，有時

持原則，但不能硬分明，能開展批評

初核復(fù)核為了情面放棄原則

得分得分交易分值501~2

碰

與自我批評3~45組織紀(jì)律性較差，有一定組織紀(jì)律

組織紀(jì)律性較強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，有

初核復(fù)核紀(jì)律性

規(guī)章制度執(zhí)行不

性，能遵守黨紀(jì)國自覺遵守黨紀(jì)國法違法亂紀(jì)行為

得分得分嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象法和各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)章制度

分值501~25知道如何學(xué)習(xí)，并需要少量督導(dǎo)，能學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶每一次學(xué)習(xí)均需要

能積極主動的學(xué)習(xí)

初核復(fù)核學(xué)習(xí)能力

了解一些新產(chǎn)品，力差

督導(dǎo)

新知識，了解新產(chǎn)

得分得分新知識品分值501~25掌握本職專業(yè)理論缺乏本職專業(yè)理論對本職專業(yè)理論知一般性掌握本職專

初核復(fù)核專業(yè)知識

知識，具有一定深知識

識只粗淺了解

業(yè)知識

得分得分工

度分值501~25本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，本職業(yè)務(wù)能力較

本職業(yè)務(wù)能力一作

本職業(yè)務(wù)能力差，

能獨(dú)立處理較復(fù)雜

初核復(fù)核本職業(yè)務(wù)力

差，在具體指導(dǎo)下般，能獨(dú)立勝任本能

難以勝任本職工作

的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)

得分得分能符合工作要求

職工作力分

務(wù)骨干分值501~25有高度敏銳的分析理解遲鈍、判斷力

理解判斷力普通，理解較遲，對復(fù)雜

能力，理解力非常

初核復(fù)核判斷能力

不良，只依上級指

處理事務(wù)不常有錯事件判斷力不夠

強(qiáng)，對事判斷極正

得分得分示執(zhí)行

誤確，處理力極強(qiáng)分值501~25談話說服力差，態(tài)談話說服力較差，談話說服力一般，談話說服力強(qiáng)，態(tài)度生硬，缺乏談話不善于疏導(dǎo)，有時有一定疏導(dǎo)技巧，度誠懇，善于疏導(dǎo)，核復(fù)核溝通能力技巧，難以被人接不易被別人接受

尚能被別人接受

說服效果較好

得分得分工作

受分值501~2基本上完成規(guī)定任任務(wù)完成況沒完成規(guī)定任務(wù)務(wù)

3~45比規(guī)定任務(wù)完成的規(guī)定任力完成較好既好又多

初核復(fù)核得分得分成

分值1004~6

7~10績

工作質(zhì)量低劣，經(jīng)一般能完成工作任能完成作者國，工提前完成任務(wù)，工

初核復(fù)核

工作質(zhì)量

常出現(xiàn)差錯

務(wù)，質(zhì)量處于平均作質(zhì)量比較好

作質(zhì)量突出，無差

得分得分

分

水平

錯分值100

1~34~6

7~10工作效率低，經(jīng)常工作效率較低，需工作效率一般，能工作效率高，完成初核復(fù)核工作效率

完不成任務(wù)

要別人幫助才能完按時完成任務(wù)，基任務(wù)速度快，質(zhì)量得分得分成任務(wù)

本保證質(zhì)理

高，效益好初核復(fù)核

分值10總分?jǐn)?shù)總分?jǐn)?shù)

0基本情況基本情況

1~3工作態(tài)度工作態(tài)度

4~6工作能力工作能力

7~10工作成績工作成績綜合總分?jǐn)?shù)

基本情況

工作態(tài)度

工作能力

工作成績評分1、本表適用于通過《員工手冊筆試考核合格的公司員工。2、公司員工考核其中：基本情25分占重25%工作