XXXX年 《中級人力》人力資本投資經(jīng)濟(jì)講義

《中級人力》人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析講義1人力資本投資理論概述1.1人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展(一)人力資本投資理論的產(chǎn)生發(fā)展及其意義我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。亞當(dāng)斯密：一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力。加利貝克爾《人力資本》：這一學(xué)科研究的是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動，這些活動叫做人力資本投資。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時間內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。(二)人力資本投資的概念及其含義投資本身的定義實(shí)際上是指某人希望在過了一定時期后再從中獲得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出。人力資本投資則可被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。通過人力資本投資獲得的生產(chǎn)性資本的價值則取決于其內(nèi)含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數(shù)量。1.2人力資本投資的基本模型當(dāng)一個人(或其父母或整個社會)為教育和培訓(xùn)在現(xiàn)期支付費(fèi)用時，他必然期望能通過這些活動提高其知識和技能水平，并最終增加其未來收入。然而人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支兼出越多絲越好。仿人力資釘本投資模型這假定，人們絮在進(jìn)行教育燥和培訓(xùn)選擇訓(xùn)時都是以終農(nóng)身鄙收入為逢依據(jù)來對近獵期的投資成壇本和未來的予收益現(xiàn)值之奧間進(jìn)行的比組較。?，F(xiàn)值法萬和內(nèi)部收益艙率法安2.2罩人力資本墾投資與高等舌教育診2.1仇高等教育銅投資的決策匹模型廚高等教洲育投資是人棕力資本投資迅的一個非常潮重要的類型夾，因此對高質(zhì)等教育投資滴決策的分析掠與對一般人況力資本投資所決策的分析方在方式上一澇致的。純粹孔經(jīng)濟(jì)上的角斜度來看，一甘個理性的決冊策應(yīng)是對上互大學(xué)的成本座和收益進(jìn)行禁比較。殲(一)劍上大學(xué)的成版本(1)前直接成本(蚊2)間接成餡本(3)非儀貨幣成本(竭或心理成本脖)誕(二)費(fèi)上大學(xué)的收增益表現(xiàn)為府貨幣收益和仰非貨幣收益棟兩方面。則2.2杰關(guān)于人力惕資本投資及莖高等教育的再幾個重要結(jié)傾論葛人力資籠本投資模型拍對現(xiàn)實(shí)問題妻的解釋能力適是很強(qiáng)的，耽得出以下結(jié)帥論：墨(1)肥在其他條件望相同的情況鋸下，投資后扮的收增量流監(jiān)越長(即收治益時間越長姨)，則一項(xiàng)肯人力資本投穿資的凈現(xiàn)值倆越可能為正張。從人的一祖生來看，某魄項(xiàng)人力資本捎投資進(jìn)行得利越晚，則其壯凈現(xiàn)值會越圍低，因?yàn)橥侗Y后受益的境年限會比較泳短。糖(2)菊在其他條件墳相同的情況酷下，人力資威本投資的成披本越小，就印會有越多的致人愿意投資筐于人力資本序。有兩個主貪要原因使得曉年紀(jì)大的人國更不愿意投燒資于人力資衰本：一是投階資后的未來中收益流相對禁較短，二是惰投資的機(jī)會親成本太大。耐(3)卵在其他條件澡相同的情況袍下，大學(xué)畢黨業(yè)生與高中辮畢業(yè)生之間麥的收入差距愧越大，愿意普投資于大教厲育的人就越秒多。平2.3教遙育的社會收懲益以及高等坡教育的信號桐模型凝(一)撫教育的頁社會收益叼第一、柳教育投資直謎接導(dǎo)致國民館收入水平的貢提高和社會釀財(cái)富的增長撐，從而提高埋整個國家和蠅社會的福利倦水平。扶第二、闊教育投資有專助于降低失乞業(yè)率，從而某減少失業(yè)福殃利支出，同泡時起到預(yù)防從犯罪的作用宰，減少了執(zhí)遲行法律的支灰出。罰第三、票較高的教育需水平有助于拌提高政策決僑策過程的質(zhì)避量和決策效見率。心第四、術(shù)父母的受教時育水平在很距大程度上會招影響下一代帳的健康以及弄受教育狀況惹。賭第五、蹄教育水平的強(qiáng)提高還有助惡于提高整個邁社會的道德杏水平和信用貴水平，降低臭社會及經(jīng)濟(jì)截中的交易費(fèi)共用，提高市裳場效率。陣因教育賽有著巨大的桃外部性，無堤法將教育的受收益完全私尼人化，因此巧從社會的角撓度來說，教尚育的私人投酸資水平總會津是不足的。瘡(二)灌高等教育的倍信號模型卷企業(yè)根煤據(jù)他們認(rèn)為雕與生產(chǎn)率之齒間存在某種炒聯(lián)系的，同犯時又是可以拆被觀察到的神標(biāo)志特征來虎進(jìn)行人員的鏡篩選，這些該標(biāo)志包括：顧年齡、經(jīng)驗(yàn)剩、受教育程渣度等。這些吼能夠獲得的凝標(biāo)記被稱為噸信號。悼目前高愈等教育問題告在世界上還蘇存在一些爭汁論(1)認(rèn)摔為這種現(xiàn)象逃的存在是高鴿等教育投資糾確實(shí)提高了鐘被投資者的冒生產(chǎn)率(2抱)認(rèn)為高等攻教育只不過江是一種高生越產(chǎn)率的信號刷而已，它表頑明能夠完成任高等教育的糾人通常是生虜產(chǎn)率較高的潔人。采3人徑力資本投資貝與在職培訓(xùn)式3.1短在職培訓(xùn)盞及其基本類絞型掘(一)輩作為一種人比力資本投資蛇方式的在職額培訓(xùn)浩在職培乞訓(xùn)是許多經(jīng)斜濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)寺調(diào)的除正規(guī)層教育以外的州另一種重要堡的人力資本禽投資形式。求勞動者所具鉤有的許多有播用的勞動技肝能都不是在殊學(xué)校里獲得粉的，而是得貼之于在職培架訓(xùn)。對于工描人的技能學(xué)典習(xí)來說，在錦職培訓(xùn)都是含最普遍、最祥主要的方式恰。黨3.2鹿在職培訓(xùn)餐的成本與收復(fù)益及其安排烤(一)笑在職培訓(xùn)的霸成本與收益蛛在職培授訓(xùn)需要付出究一定的成本胞，主要包括搶三個方面：淘(1)牙在職培訓(xùn)所辰需要的一些心直接成本開蓮支匯(2)炊受訓(xùn)者參加聾培訓(xùn)的機(jī)會陡成本。蹈(3)直利用機(jī)器或龍有經(jīng)驗(yàn)的職玻工從事培訓(xùn)司活動的機(jī)會擋成本。叫在職培姐訓(xùn)的收益則慨主要表現(xiàn)在蜜受訓(xùn)者生產(chǎn)域率的提高上緒面。這種收同益有時是比識較明顯的(雜操作性技術(shù)舅培訓(xùn))，有理時需要經(jīng)過功一段時間才誓表現(xiàn)出來(注技術(shù)操作性棍不是很強(qiáng)的際培訓(xùn))。浪(二)勒在職培訓(xùn)投位資的成本及雕收益安排姻1、一丟般培訓(xùn)的成蓮本與收益分堪攤方式靈通常，槐一般培訓(xùn)的文成本要由員既工來承擔(dān)，賊企業(yè)負(fù)擔(dān)特云殊培訓(xùn)的成起本。械合理的寺情況是，由債員工自己負(fù)金擔(dān)接受一般鳥培訓(xùn)的成本貫并享有其收奮益。這種成胳本和收益安課排方式是最美有效率的。胳員工對盒成本的負(fù)擔(dān)坑并不一定采繡取直接付費(fèi)肺的方式。員各工在接受培在訓(xùn)期間接受明一種較低的預(yù)生產(chǎn)率相對珠應(yīng)的較低工婚資率，同時齡在培訓(xùn)以后霞又獲得與較簽高的生產(chǎn)率嫩相對應(yīng)的較簡高工資率。布2、特僅殊培訓(xùn)的成棗本和收益安搖排螺員工通鷹過特殊培訓(xùn)秋所學(xué)得的特紙殊技能是不門能轉(zhuǎn)移或不豆能轉(zhuǎn)售的。緩企業(yè)和員工紹共同分?jǐn)偭诵烫厥馀嘤?xùn)的松成本。猛在實(shí)際梯中，企業(yè)所暖進(jìn)行的一般片培訓(xùn)和特殊役培訓(xùn)實(shí)際上雪是很難完全振區(qū)分開的。肝因此運(yùn)用先病分?jǐn)偝杀救诲e后再分享收僵益這種雙贏捕的安排方式兼是很普遍的桌。泡3.3在職臂培訓(xùn)對企業(yè)軌及員工行為地的影響冊在培訓(xùn)盒結(jié)束之后，瞇企業(yè)是通過屈向工人支付砍比他們對企切業(yè)的總收益董所做出的實(shí)剖際貢獻(xiàn)要低沙的工資率，呼來獲取自己叨在培訓(xùn)方面刺的投資。因籠此只有在受焦過專門訓(xùn)練首的工人仍繼洲續(xù)被企業(yè)所佳雇用的條件掀下，企業(yè)才丙能收回人力揮資本投資的攤收益。這樣懼企業(yè)必然有水一種強(qiáng)烈的胞經(jīng)濟(jì)動機(jī)，塔這就是通過暢各種人力資分源管理實(shí)踐捐來盡力降低長受過特殊培呆訓(xùn)的這些員鎖工的流動率健或辭職率。帝特殊培布訓(xùn)是使企業(yè)怠將勞動力從添可變投入要湯素變成半固鄙定生產(chǎn)要素譽(yù)的重要原因?qū)Ｖ?。宅另一個劈結(jié)論：就市奧場情況來說謙，接受正規(guī)懲學(xué)校教育數(shù)李量越多的人過，越有可能邊接受更多的賊在職培訓(xùn)。芹與高等記教育投資一社樣，在職培榮訓(xùn)投資與人辯的生命周期脂也同樣有一倆定聯(lián)系。隨如著員工年齡襖越來越大，渣他們進(jìn)行在浩職培訓(xùn)投資紐的意愿也就鑄越來越低。賣因此他們的痰實(shí)際工資報之酬水平將越晶來越接近潛盲在的工資報鎮(zhèn)酬水平，直掙到最后兩者濟(jì)完全重合，扒這時勞動者迎就不再以在頂職培訓(xùn)的形緊式進(jìn)行人力尋資本投資了攔。跌4輕雇用合同共的性質(zhì)與員蹤工激勵全為了雇顆用到合適類拌型的員工，裁同時還要最甜大程度地激膽發(fā)他們的工床作積極性，優(yōu)企業(yè)就必須棉選擇適當(dāng)?shù)那骞芾響?zhàn)略和槍工資政策。滋而在選擇管懼理戰(zhàn)略和工聯(lián)資政策的過耳程中，企業(yè)獨(dú)必須仔細(xì)衡外量各種政策島的成本和收刊益對比情況靠。壁雇用關(guān)社系可被看成卷是委托人和晉代理人之間證的一種合同培。一位員工廚為了在當(dāng)前尿和未來獲得馳工資而答應(yīng)腦為一位企業(yè)標(biāo)完成工作任劑務(wù)的這種協(xié)裂議可被看成爭是一種合同艇。與正式合強(qiáng)同不同，大禍多數(shù)雇用合榆同都是不完唯整和不明確由的，因?yàn)樗旰苌倌苁孪冉岩髥T工證完成的每一呆項(xiàng)特定工作俱都明確地列橡舉出來。如慌果雇用合同晌這樣去做，適對雙方來說押，成本都很恭高。雇用合窩同的不明確向通常還表現(xiàn)支在它們一般早都是一整套走非正式的默救契，這種默械契因?yàn)樘２搴鵁o法用卵法律來強(qiáng)制及執(zhí)行?；?.1瓣信息不對稱桃問題及其處懼理膊當(dāng)信息憂是“不對稱庸”的時候，互即當(dāng)一方比總另一方更清令楚地了解自勇己在訂立此趙合同時的動綁機(jī)和做法時窮，欺騙的機(jī)屆會就增加。腫避免被扣欺騙的方式墓之一是：與勺合適的交易嘗對象進(jìn)行交曬易，這時你貌必須能夠找際到一種辦法村來誘使另外痕一方暴露它你的實(shí)際特征院和真實(shí)意圖苗。另一種方頭法，將具有笨大學(xué)教育程儉度或某些其朽他培訓(xùn)投資約作為雇用標(biāo)籍準(zhǔn)的一個組謝成部分，這手是因?yàn)榫哂杏孔⒅匮矍跋韯偸芴攸c(diǎn)的人筋進(jìn)行任何投論資的可能性皮都較小，因聰此，對教育膚和培訓(xùn)投資堤不足這一事辰實(shí)本身就能劈夠反映出當(dāng)享事人是一個填更為看重眼寨前利益而不縫愿意長期投泰資的人。紗機(jī)會主程義行為：人造們通常都會牌試圖通過調(diào)貿(mào)整自己的行廣為，以抓住濱機(jī)會來改善屋自己的利益剖。剃合同能日夠進(jìn)行自我掠強(qiáng)化的關(guān)鍵戶在于，它能滔夠使主動實(shí)宋施欺騙的一漸方受到一定饑的損失。庭員工在荒當(dāng)前企業(yè)這天里產(chǎn)生的邊啟際收益與他漢們能夠在別掀處要求獲得借的工資之間農(nóng)的差距，是匆一種剩余，良這種剩余需底要在企業(yè)和腸員工之間以車某種方式進(jìn)蹤行分享。對閉于隱含合同旁的自我強(qiáng)制非需要來說，柏剩余在雙方殘之間的分割與是絕對必要麗的，因?yàn)槿缭诠渲械囊荒蚍降玫秸麄€鈴剩余，則另賠一方即使終瑞止雇用關(guān)系參也不會遭受份任何損失。噸4.2直對員工個人擋的激勵盆員工可葬被看成是效揭用最大化目吩標(biāo)的追求者止。他們主要株是受自我利免益的激勵，駕他們對閑暇緩以及可以用嫩貨幣購買的艷商品和服務(wù)吳同樣看重。網(wǎng)1、監(jiān)肯督問題最激勵員透工付出較高登程度的努力核的方法之一勉是實(shí)行嚴(yán)密淡的監(jiān)督。嚴(yán)深密和仔細(xì)的神監(jiān)督是需要杰付出很高的滴成本的。細(xì)備致嚴(yán)密的監(jiān)家督不僅在某胸些情況下會伶摧毀專業(yè)化確的優(yōu)勢，而磁且在有些情被況下也不適威用。惑2、根抄據(jù)工作績效拋支付工資問陵題犧一般認(rèn)輪為將工資與診產(chǎn)出聯(lián)系起嫩來的優(yōu)質(zhì)法侵對于員工的作工作努力程校度是一種很膛強(qiáng)的激勵，能但是激勵性滴工資方案必協(xié)須面對具有灣普遍性的兩避個問題。問竹題一：所有炒的工資體系某都必須能夠龍滿足企業(yè)和類員工雙方的推愿望。問題陸二：績效工唉資應(yīng)當(dāng)建立爹在能夠?qū)T肆工的努力和根企業(yè)的目標(biāo)瞇很好結(jié)合起妄來的一系列館措施基礎(chǔ)之活上的。1、暢工資確定的渴基礎(chǔ)必須能醉夠?qū)T工的茄努力程度做記出敏感反應(yīng)定。2、績效撥工資體系要僅想卓有成效幟，就必須能掘夠抓住企業(yè)嬸的最終目標(biāo)逆或至少是與莖之緊密相關(guān)雀。怕4.3對群珍體中員工個蠅人的激勵預(yù)1、公暑平問題額公平問積題是貫穿整稠個雇用關(guān)系武之中的一個嚴(yán)重要問題。伐2、群敗體的忠誠度餓問題義群體的羽忠誠度和組飲織的自豪感駝不容忽視。旨人們在塑造站自己和界定模自己的福利稱時，往往是極以他們自認(rèn)強(qiáng)為所屬的群巨體作為參照犯的。削4.4鞋內(nèi)部勞動力備市場與伍效率工資憂(一)綢、內(nèi)部勞動描力市場撿所謂內(nèi)偽部勞動力市宜場，是指在劣一些企業(yè)尤想其是大企業(yè)碼內(nèi)部，經(jīng)常巡存在著一系腐列指導(dǎo)和約性束企業(yè)內(nèi)部釣雇用關(guān)系的慌規(guī)則和程序跡，如員工解辜雇程序、報壞酬等級、工傷作分配與崗缸位等級晉升毒、調(diào)薪、申躍訴程序等方斧面的規(guī)定，擇在這種情況含下，則認(rèn)為宗企業(yè)中存在嬌一個內(nèi)部勞碗動力市場。獎內(nèi)部勞動力都市場可通過促(1)年功碎序列工資(委2)晉升刺免激(3)退禾休金刺激拋等手段來克凈服實(shí)行計(jì)時毫工資所造成肝對員工缺少碗激勵性的弊排端，從而有子助于計(jì)時工追資的推行。貢(二)鬼效率工資狐當(dāng)企業(yè)草所支付的工例資高于其員銅工在外部勞遷動力市場上家或其他企業(yè)掛中所可能得幕到的工資水盤平時，我們受便說此企業(yè)錫支付了效率震工資。支付丑效率工資的晚做法對企業(yè)諷來說，既有莫收益，也有晶成本。當(dāng)效靜率工資所帶貫來的邊際收潑益等于邊際憶成本時，企京業(yè)的利潤就送達(dá)到最大化旁。超過這一撓點(diǎn)后繼續(xù)增睜加工資，則瀉會開始出現(xiàn)幻邊際成本大粱于邊際收益娃的情況，于梳企業(yè)不利。奶4.5超工作流動模窩型舌(一)探、工資水平喪首先，胞辭職率傾向寇于隨著企業(yè)限規(guī)模的上升濟(jì)而下降。艷其次，撲在許多市場春經(jīng)濟(jì)國家，裁女性員工的帝辭職率比男昂性員工的辭融職率要高而紋在職時間卻跳較短。亮(二)柳勞動力市場塊周期走勞動力寸市場比較緊平張的時候，腸員工的辭職豬率會比勞動退力市場較為懼寬松的時候航要高。衡量僅勞動力市場曾松緊程度的驢一個重要指柜標(biāo)是失業(yè)率既。站(三)抖年齡與工作拆年限長短對閱流動的影響微其一、歌較為年輕的皇勞動者在獲慘得更好的工丙作之后有較與長的時間獲秩得收益，而費(fèi)且他們的投瞎資成本可能趁也較低一些爪。額其二、醫(yī)勞動者和工峰作之間匹配造質(zhì)量會比年黎紀(jì)較輕者更士高，這樣年喘紀(jì)較大的勞秒動者離開現(xiàn)勢職向他處流側(cè)動的可能性葛也就更小。孝總之，一般拘情況下，勞腐動者的年齡花越大，工作毯年限越長則拳其流動可能售性就越小。蜂(四)劣辭職成本遵當(dāng)辭去待某種工作的柏成本相對較疤低的時候，降勞動者流動扯的可能性較薦高。葉5旱職業(yè)生涯茂與工資支付熄模式只5.1羨一種終身工楚資支付模式累及其經(jīng)濟(jì)學(xué)穿含義礎(chǔ)對員工霉可能有益的摩工資安排順除序在員工職攏業(yè)生涯的早登期階段對他祖?zhèn)兊墓べY實(shí)陜行“減額支觸付”，在后術(shù)期階段則實(shí)登行“超額支磚付”。擁首先,屆在員工職業(yè)誼生涯早期向燈他們減額支君付工資而在河后期則超額裹支付工資這瘦樣一種雇用的合同,對于眉下面這種員秒工來說是最潮有吸引力的議:他們準(zhǔn)備釣與現(xiàn)有企業(yè)群建立起長期茫雇用關(guān)系，別并愿意努力滿工作，以周免在獲得延尖期支付的報前酬之前就被協(xié)企業(yè)解雇。至因此在企業(yè)斥不了解哪些槽求職者較為里勤奮以及哪有些人不大可拼能辭職的情閑況下,這種暢包括有延期參工資支付的喜工資方案看沉來可以成為拋一種信號機(jī)食制,它迫使項(xiàng)員工們暴露升出與他們自昂己有關(guān)但企椅業(yè)在其他情游況下卻無法鬧了解的那些才信息。暖其次，哭一家公司如布在一開始時笨支付較低的鳥工資而到后尖來支付較高染的工資，則競這家公司可歸以增加自己旨對員工的激酬勵。禿工資支紛付順序的一劈種可能方案宰是，在員工智的職業(yè)生涯償早期階段，刷支付給他們堪的工資比他趟們的邊際收脫益要低，而獎后來支付給非他們的工資糕則高于他們置的邊際收益畝。然而這種拍方案必須能尼夠滿足兩個畢條件，首先洽，提供給員哥工的收入流它現(xiàn)值必須至簽少等于在勞擠動力市場上兵以其他方式胃支付給員工樹的收入流現(xiàn)等值;遭其次，蓋這種工資方候案必須能夠釣滿足企業(yè)實(shí)岡現(xiàn)利潤最大酒化但不獲得銷超額利潤這綱一均衡條件做。糾達(dá)成這璃種協(xié)議的雙拿方都是要承道擔(dān)風(fēng)險的。事一方面，對接于接受這種洞工資方案的趨員工來說，謝他們有可能痰會在毫無理玉由的情況下邁被企業(yè)解雇悄，或是在他踢們尚未獲得東應(yīng)得的那些缸較高報酬時貓，企業(yè)已經(jīng)況破產(chǎn)了。此脅外，企業(yè)會胸存在毀約的夸動機(jī)，這是沒因?yàn)樗麄冎Т鸶督o年紀(jì)較酒大的員工的叢工資，超過薦了這些員工愧為企業(yè)帶來朽的直接價值辮，即邊際價株值。另一方晴面，那些不嬌愿意解雇員琴工的企業(yè)也喉會面臨一種搏風(fēng)險，即年謀紀(jì)較大，“問工資過高”微的員工在工田作崗位上駐旦留的時間，怕將會超過他稿們收回報酬陷所需要的時相間。拳對于員傘工們來說，炸當(dāng)企業(yè)采取疊這種類型的諸工資支付順坊序時，他們哀可以在雇用仰合同中建立香一些自我保狹護(hù)措施。剪員工還溜可以通過另適外一種形式徐來尋求保護(hù)光，以避免企滿業(yè)在他們職繼業(yè)生涯的后械期階段對他優(yōu)們進(jìn)行“欺銷騙”，這就菌是以既得養(yǎng)棚老金權(quán)利的然方式來獲取膚他們的一部旁分“超額支役付”。致5.2晉升抗競賽扯在存在望內(nèi)部勞動力堅(jiān)市場的情況金下，對員工勸進(jìn)行激勵的迫另外一種形紙式可以被稱括為晉升競賽咽。主要有三筍個特征：一展、誰將得到輸晉升是不確釣定的;二、拋獲勝者是依杠據(jù)相對工資瘦績效被挑選屑出來的;三洲、報酬將完爆全集中于獲情勝者之手，熊因此在獲勝柏和失敗兩種吩結(jié)果之間的踐差別將會是竿很大的。然鑰而并不是企限業(yè)內(nèi)的所有企晉升都能夠饞滿足這種競胞賽的定義，維主要因?yàn)?，芽大多?shù)晉升灰中，獲勝者拿所獲得的報肌酬相對來說辟比較小，并藝且大家比較皂容易預(yù)測到議誰將是“獲則勝者”。脈通常，霧向高級領(lǐng)導(dǎo)澇職位晉升的僅歷程就符合耐我們所描述燒的這種競賽奸特征了。種然而在洪這一方案中務(wù)，并非所有淹勤奮的員工里都能夠在職怨業(yè)生涯結(jié)束怠之前得到獎皮勵;只有那降些獲勝者才欠能夠得到這藍(lán)一優(yōu)惠。一采旦這種獎勵太已經(jīng)授予完團(tuán)畢，勝利者架和失敗者已坐經(jīng)確定，那作些勝利者可醉能會變得懈娘怠，而那些他失敗者則不烈會再去繼續(xù)捆努力工作。傳另一方面，緞企業(yè)明白那庫些失敗者的悶激勵性已經(jīng)澇大大減弱，梢所以它們會機(jī)有各種理由漲來擺脫這些嘗失敗者。陽但企業(yè)熟遇到的困難衡是，如果失粒敗者不能得唯到相對較好惜的待遇，員盤工們可能不末愿意進(jìn)入這豐場競賽。弓由于那蘇些所得到的錄工資低于或酒等于自己的骨邊際收益的徐員工不需要煤得到企業(yè)提璃供任何工作金保障方面的慢保證，因此你一種最有可刊能出現(xiàn)的情因況是，晉升殖競賽的失敗缸者所獲得的抗工資或薪金砌超過他們的自邊際收益。紅晉升競震賽也像體育犬比賽一樣，捉同樣是根據(jù)目每一位選手途與競賽對手惜進(jìn)行對比之洋后所得到的長相對成績來軌確定最終工死資的。蓮5.3首服務(wù)年限與陡工資收入鋪通常情懶況下，一個甚人的收入是注隨著年齡而攔上升的，但漂是除此之外普，它們還隨享著某人在其搶企業(yè)中的服道務(wù)年限的延妄長而上升。雖某人的坡工資增長會術(shù)與其在同一恭企業(yè)中連續(xù)劑工作的年限柴聯(lián)系起來，射理論上存在偶三種解釋：寺解釋一赤：支付給員瀉工的工資是頓與他們的邊笛際收益相等胸的，因此他休們的工資會就隨著他們的富生產(chǎn)率提高彩而上升。哪解釋二下：只適用于友企業(yè)的特殊減培訓(xùn)投資是引由員工和他萌們的企業(yè)共猜同負(fù)擔(dān)的，蘿而這種企業(yè)良和員工的共逐同投資創(chuàng)造私出了一種由谷雙方共同分晴享的“剩余籠”;因此，若員工所獲得攜的工資增長脅通常要低于巴他們的生產(chǎn)出率增長。達(dá)解釋三：這民種工資增長岡曲線可能是污企業(yè)為鼓勵庸員工長期為答其服務(wù)而設(shè)紛計(jì)的一種延唉期支付型激錘勵工資體系究中的一個組感成部分。按定此種解釋，賺工資水平在構(gòu)一開始時低沉于員工的邊訊際生產(chǎn)率，總但是由于工楊資上升的速捧度將快于邊辱際生產(chǎn)率的陶上升速度，昆并且最終要粗超過它，所幅以到了某一術(shù)點(diǎn)后，員工遣所獲得的工錦資將超過其薦邊際生產(chǎn)率爭。滿一、用人單務(wù)位招用人員恥用人單位招球用人員的法吉律規(guī)定主要呼有：《就業(yè)礎(chǔ)促進(jìn)法》《勾勞動法》《拔禁止使用童閉工規(guī)定》《蘇就業(yè)服務(wù)與展就業(yè)管理規(guī)仆定》等，主籮要內(nèi)容包括破以下幾方面接：塔(一)固自主用人權(quán)虜(二)挎招用人員途惡徑倒用人單功位自主招用哭人員的途徑旅主要有：委警托公共就業(yè)萍服務(wù)機(jī)構(gòu)或捐職業(yè)中介機(jī)孝構(gòu);參加職脂業(yè)招聘洽談趨會;委托報簡紙、廣播、塵電視、互聯(lián)扒網(wǎng)站等大眾軌傳播媒介發(fā)埋布招聘信息恩;利用本企鏟業(yè)場所、企血業(yè)網(wǎng)站等自現(xiàn)有途徑發(fā)布匠招聘信息。饒用人單偽位委托公共笛就業(yè)服務(wù)機(jī)格構(gòu)或職業(yè)中螺介機(jī)構(gòu)招用誦人員，或者此參加招聘洽僵談會時，應(yīng)弟當(dāng)提供招用駐人員簡章，長并出示營業(yè)仿執(zhí)照(副本洞)或者有關(guān)覽部門批準(zhǔn)其拘設(shè)立的文件罩、經(jīng)辦人的帝身份證件和框受用人單位熟委托的證明棕。招用人員劇簡章應(yīng)當(dāng)包胡括用人單位建基本情況、依招用人數(shù)、麗工作內(nèi)容、皺招錄條件、咳勞動報酬、帝福利待遇、虛社會保險等策內(nèi)容，以及外法律、法規(guī)獸規(guī)定的其他禮內(nèi)容。虜(三)抓用人單位的京義務(wù)(20曠06年單選禽)奉(1)面用人單位招趁用人員，應(yīng)焰當(dāng)向勞動者食提供平等的丘就業(yè)機(jī)會和叮公平的就業(yè)凡條件。消(2)料用人單位招熄用人員時，所應(yīng)當(dāng)依法如粘實(shí)告知勞動逆者有關(guān)工作袖內(nèi)容、工作雀條件、工作撕地點(diǎn)、職業(yè)叫危害、安全曬生產(chǎn)狀況、療勞動報酬以替及勞動者要眨求了解的其司他情況。(鉛包括200經(jīng)6年的考題蝴)敗(3)捏用人單位應(yīng)覺當(dāng)根據(jù)勞動騙者的要求，蜜及時向其反私饋是否錄用宴的情況。路(4)寨用人單位應(yīng)躍當(dāng)對勞動者丈的個人資料醒予以保密。額公開勞動者條的個人資料范信息和使用支勞動者的技金術(shù)、智力成呈果，須經(jīng)勞雹動者本人書企面同意。萍(5)遲用人單位招商用人員，應(yīng)模當(dāng)依法對少簽數(shù)民族勞動醋者給予適當(dāng)奴照顧。午(6)數(shù)用人單位應(yīng)陸當(dāng)建立職工深名冊備查。見職工名冊應(yīng)意當(dāng)包括勞動必者姓名、性例別、公民身形份證號碼、它戶籍地址及交現(xiàn)住址、聯(lián)蒸系方式、用朱工形式、用虛工起始時間免、勞動合同猴期限等內(nèi)容險。奮(7)等用人單位未罪在用工的同來時訂立書面奴勞動合同，木與勞動者約例定的勞動報患酬不明確的舉，新招用的揪勞動者的勞耀動報酬按照陶集體合同規(guī)庸定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)架行;沒有集救體合同或者始集體合同未積規(guī)定的，實(shí)隊(duì)行同工同酬抓。蒼(四)室●禁止性的監(jiān)行為繩用人單會位招用人員朱不得有下列后行為：臣(1)慎提供虛假招篩聘信息，發(fā)煤布虛假招聘晃廣告。繡(2)票扣押被錄用登人員的居民戶身份證和其剩他證件。區(qū)(3)津要求勞動者岔提供擔(dān)保或塘者以其他名皂義向勞動者基收取財(cái)物。休(4)潤招用未滿1爆6周歲的未轟成年人以及游國家法律、劑行政法規(guī)規(guī)離定不得招用仙的其他人員乒。貸(5)君招用無合法墨身份證件的端人員。踏(6)熄以招用人員傭?yàn)槊踩〔粰谡?dāng)利益或新進(jìn)行其他違臂法活動。撥(7)叛用人單位不海得以詆毀其猛他用人單位唐信譽(yù)、商業(yè)乎賄賂等不正蒙當(dāng)手段招聘愉人員。孩(五)幫●反歧視漁主要是伍指招用人員粱簡章或招聘財(cái)廣告中，不管得有對婦女搜、殘疾人、蝕傳染病病原東攜帶者、少術(shù)數(shù)民族勞動怨者等人員提以高錄用條件東或拒絕錄用蹤的內(nèi)容。[笑教材習(xí)題]些(六)隱從事特殊工攝種勞動者的異招用土取得職蘆業(yè)資格證書棍后方可上崗蛇。環(huán)二、●就業(yè)弊登記刊國家建立就兆業(yè)登記制度盛。雕(1)竊具體規(guī)定是匯，用人單位繞招用人員后習(xí)，應(yīng)當(dāng)于錄縱用之日起3混0日內(nèi)辦理撇登記手續(xù)[帶教材習(xí)題]俯(2)各就業(yè)登記的糧內(nèi)容主要包置括勞動者個拾人信息、就軟業(yè)類型、就雀業(yè)時間、就熔業(yè)單位以及常訂立、終止個或者解除勞牲動合同情況趟等。就業(yè)登儲記的具體內(nèi)磁容和所需材鞠料由省級勞否動行政部門矮規(guī)定。水三、外積國人在中國拆就業(yè)的管理浩規(guī)定Y1山(一)奔外國人在中詠國就業(yè)的一綿般規(guī)定姿我國允慰許沒有取得孝定居權(quán)的外羽國人和來中斗國留學(xué)的外雨國人在中國楊境內(nèi)依法就債業(yè)(條件)廳。(包括2唉007年考航題)達(dá)外國人騙在我國申辦屯就業(yè)許可證小的程序是：笨①由用人單鴉位填寫《聘琴用外國人就秤業(yè)申請表》摧②經(jīng)審批后貿(mào)，核準(zhǔn)發(fā)證悶手續(xù)。③發(fā)摩出通知簽證暫函以及就業(yè)垂許可證。遣申辦就緊業(yè)證的程序回是：用人單耳位聘用外國饑人就業(yè)，對氣除法律規(guī)定據(jù)可以免辦就曾業(yè)證[教材銹習(xí)題]的外僑國人外，應(yīng)墻由用人單位卻為其辦理就同業(yè)證。應(yīng)在烤被聘用的外較國人入境后戰(zhàn)15日內(nèi)，京持就業(yè)許可面證、勞動合雨同以及有效諷護(hù)照或代替截護(hù)照證件，資到原發(fā)證機(jī)蛾關(guān)辦理《外吉國人就業(yè)證譜》，并填寫裹外國人就業(yè)植登記表。(縫包括200刻5年考題)置申辦居臉留證的程序旁是：已辦理緩就業(yè)證的外畝國人，應(yīng)在狂入境后30條日內(nèi)，持就奏業(yè)證到公安游機(jī)關(guān)申辦居螞留證。居留莊證的有效期捆可以根據(jù)就倡業(yè)證的有效良期確定。公6.翠申辦就業(yè)證攪的程序循(二)兆外國人在中劣國就業(yè)的特亮殊規(guī)定星四、臺、托港、澳居民棋在內(nèi)地就業(yè)撈的規(guī)定淹五、違反法墳律規(guī)定招用振人員的法律苦責(zé)任Y3偵(1)伐用人單位非戀法招用未滿蔑16周歲的泛未成年人的喜，由勞動行都政部門責(zé)令倒改正，處以斑罰款;情節(jié)應(yīng)嚴(yán)重的，由薯工商行政管傲理部門吊銷尊營業(yè)執(zhí)照。嗓(2)厘用人單位招趙用人員存在洪提供虛假招走聘信息，發(fā)余布虛假招聘嶼廣告、以招匙用人員為名草牟取不正當(dāng)愉利益或進(jìn)行領(lǐng)其他違法活認(rèn)動、招用無駕合法身份證山件的人員等氧行為的，由文勞動