書記員面試題目

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一、面試一般設(shè)考官7名，

其中主考官1名，由招錄用人的單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù))，計時員2名，計分員2名，監(jiān)督官2名，其他文員1名，引導(dǎo)員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮(zhèn)靜。否那么，就不見了10分。

二、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、心情掌握分10分，面試的總分共為100分，

內(nèi)容一般如下：

A.一題為考察應(yīng)試人的組織技能。

例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關(guān)人員在內(nèi)的會議，要你進(jìn)行組織，你應(yīng)如何組織?

B.一題為考察應(yīng)試人的協(xié)調(diào)技能。

C.一題考察應(yīng)試人和同事和領(lǐng)導(dǎo)和下屬的溝通技能。

例：單位領(lǐng)導(dǎo)常常叫你幫他做不屬于你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應(yīng)當(dāng)怎么辦?

D.一題為考察應(yīng)試人處理沖突的技能。

例如：單位中兩個級別相同的領(lǐng)導(dǎo)就一件工作對你下達(dá)了兩個完全不同的指令，你應(yīng)如何處理?

E.一題為考察應(yīng)試者參與這個崗位招錄考試的動機(jī).

例如：請問你為什么要報考法院書記員這一職位?

F.一題為考察應(yīng)試者對工作的立場、積極性等。

例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對焦灼和辛苦的工作?

此外，儀表禮儀分為10分，應(yīng)試者進(jìn)入試室后，考官通過應(yīng)試的都走路的.姿態(tài)是不穩(wěn)重、是否向考官問好、衣著是否得體等進(jìn)行打分。所以，你要留意服飾、儀表、禮節(jié)等另，心情掌握分為10分。

在整個面試過程中，考官通過觀測應(yīng)試者的心情掌握表現(xiàn)，看應(yīng)試者有無焦灼、驚惶、失態(tài)的狀況。在這種嚴(yán)格的面試中，面對這么多的考官等，有很多人都很焦灼，結(jié)果不但這10分被扣掉了不少，而且，由于焦灼，影響了對其他問題的回答。好導(dǎo)致面試失敗。

請你記住：面試的時候肯定要鎮(zhèn)靜，掌握好自己的心情，沒關(guān)系張、驚惶、、

G.一題考應(yīng)試者知識的積累。

三、評分規(guī)章。問題由主考官向應(yīng)試者提問。

7名考官對每一小題進(jìn)行對應(yīng)試者進(jìn)行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分?jǐn)?shù)平均。

四、時間規(guī)定。

對于每一小題，均有時間要求，要求要在規(guī)定的時間內(nèi)回答。所以，你要預(yù)備一個手表，好好掌控時間，千萬別超時。

五、主考官提出每一個問題后，假如你聽不清晰的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清晰就輕率回答。

六、主考官提出問題后，你有假設(shè)干分鐘的時間思索一下，然后才開始回答。

劇烈地建議你：在主考官提出問題后，你用1分鐘左右的時間思索一下，然后將你所想回答的大綱列成假設(shè)干點，寫在紙上(面試考場為你提供有紙)。

預(yù)備好后，你就可以開始回答，回答時，你就按大綱上所列的一、二三等進(jìn)行回答。這樣就條理清晰，回答完整。七、本場次的面試全部結(jié)束后，當(dāng)場宣布分?jǐn)?shù)。你可事先預(yù)備好筆和紙