金蝶戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)品介紹

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!金蝶戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)品介紹HR事業(yè)部金蝶軟件（中國）有限公司目錄目錄 2第1章金蝶HR系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思路 41.1.金蝶HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 41.2.金蝶HR系統(tǒng)特點(diǎn) 71.3.金蝶HR系統(tǒng)成熟度 111.4.金蝶HR系統(tǒng)給XXX帶來的價(jià)值 13第2章HR系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊 142.1.組織規(guī)劃 142.1.1.本模塊詳細(xì)功能列表 142.1.2.本模塊重點(diǎn)功能示例 162.2.人事管理 202.2.1.本模塊詳細(xì)功能列表 202.2.2.本模塊重點(diǎn)功能示例 232.3.合同管理 312.3.1.本模塊詳細(xì)功能列表 312.3.2.本模塊重點(diǎn)功能示例 312.4.考勤管理 352.4.1.本模塊詳細(xì)功能列表 352.4.2.本模塊特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì) 362.4.3.本模塊重點(diǎn)功能示例 372.5.薪酬福利管理 462.5.1.本模塊設(shè)計(jì)思路 462.5.2.本模塊詳細(xì)功能列表 462.5.3.本模塊重點(diǎn)功能示例 472.6.宿舍管理 612.6.1.本模塊詳細(xì)功能列表 612.6.2.本模塊重點(diǎn)功能示例 622.7.員工自助平臺(tái) 652.7.1.本模塊詳細(xì)功能列表 652.7.2.本模塊重點(diǎn)功能示例 662.8.系統(tǒng)管理 702.9.報(bào)表平臺(tái) 73第3章HR系統(tǒng)專業(yè)應(yīng)用 743.1.績效管理 743.1.1.本模塊設(shè)計(jì)思路 743.1.2.本模塊詳細(xì)功能列表 743.1.3.本模塊特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì) 763.1.4.本模塊重點(diǎn)功能示例 763.2.招聘選拔 863.2.1.本模塊設(shè)計(jì)思路 863.2.2.本模塊詳細(xì)功能列表 863.2.3.本模塊重點(diǎn)功能示例 883.3.培訓(xùn)發(fā)展 943.3.1.本模塊設(shè)計(jì)思路 943.3.2.本模塊詳細(xì)功能列表 953.3.3.本模塊重點(diǎn)功能示例 963.4.能力素質(zhì)模型 1003.4.1.本模塊設(shè)計(jì)思路 1003.4.2.本模塊詳細(xì)功能列表 1013.4.3.本模塊重點(diǎn)功能示例 101第4章關(guān)于金蝶 107金蝶HR系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)思路金蝶HR系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想一、“三大支柱”理念金蝶HR軟件的設(shè)計(jì)，核心理念是：企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力戰(zhàn)略人力資源管理是指建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的有計(jì)劃的人力資源管理模式，以及旨在使企業(yè)能夠有效實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力。而組織能力模型，它是由三部分組成的：員工能力、員工思維和員工治理，這是構(gòu)建組織能力的三大支柱，可以確保組織/人才與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致。如下圖：組織能力模型圖員工能力：要建立所需的組織能力，我們公司需要和擁有怎么樣的人才？主要是解決員工是否有組織要求的核心能力的問題。包括如何招募到合適的員工、如何培養(yǎng)員工具備達(dá)成績效目標(biāo)的能力、如何結(jié)合員工能力的培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展方向？員工思維：要建立所需的組織能力，公司員工需要建立怎么樣的思維模式？主要是解決員工在能力具備的情況下是否愿意發(fā)揮其能力、與組織共同發(fā)展的問題。包括如何通過建立有效的績效評(píng)估體系和激勵(lì)體系，牽引員工的思維模式和行為導(dǎo)向？員工治理：要建立所需的組織能力，公司應(yīng)提供怎么樣的員工管理環(huán)境？主要解決當(dāng)我們找到合適的員工后，他個(gè)人非常愿意發(fā)揮他的全部才智，但公司還需建立保障員工生存與發(fā)展的機(jī)制。包括如何基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行組織架構(gòu)和職位規(guī)劃，明確員工的職責(zé)范疇、工作流程設(shè)計(jì)和員工管理環(huán)境，包括資訊的傳遞。員工能力、員工思維模式以及員工治理方式是相輔相成并相互制約的，它們相互配合共同組成一個(gè)企業(yè)的核心組織能力。二、“三角模型”理念金蝶HR軟件的設(shè)計(jì)，不僅是企業(yè)人力資源部門的工具軟件，同時(shí)也是企業(yè)人力資源全面管理的系統(tǒng)軟件，強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同管理、全員應(yīng)用。從主要應(yīng)用角色分類來看，組織能力的成功建設(shè)需要三群人共同承諾和努力，就是CEO、人力資源部門和直線經(jīng)理，這是構(gòu)建企業(yè)組織能力的三角模型。如下圖：CEO：負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，確定目標(biāo)達(dá)成的主要戰(zhàn)術(shù)。人力資源職能部門：負(fù)責(zé)創(chuàng)建一個(gè)能夠幫助企業(yè)取勝的組織，包括組織能力確認(rèn)、組織能力模型構(gòu)建、制定HR策略、設(shè)計(jì)組織流程和建立監(jiān)管體系。直線經(jīng)理：負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起部門的HR管理責(zé)任，包括參與確定招聘什么樣的員工，如何制定員工的培養(yǎng)計(jì)劃、如何幫助員工實(shí)現(xiàn)績效等。只有這三群人共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理，才能真正實(shí)現(xiàn)組織能力的構(gòu)建與執(zhí)行。三、產(chǎn)品管理思想根據(jù)以上三大支柱與三角模型，金蝶產(chǎn)品設(shè)計(jì)包括有：1、針對(duì)員工能力：（1）金蝶HR解決方案設(shè)計(jì)了能力素質(zhì)模型管理平臺(tái)，基于職位對(duì)能力素質(zhì)的要求，并可對(duì)在職者進(jìn)行勝任度分析。（2）同時(shí)設(shè)計(jì)了基于能力評(píng)估的招聘體系。通過對(duì)應(yīng)聘者能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)分析，與應(yīng)聘職位素質(zhì)要求進(jìn)行匹配，找到符合度高的人才。（3）還可以幫助客戶搭建基于能力素質(zhì)提升為目的的培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)與企業(yè)的目標(biāo)相結(jié)合。培訓(xùn)需求來源于員工與職位要求相比較存在的能力差異，同時(shí)可針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展能力進(jìn)行培養(yǎng)。2、針對(duì)員工思維：（1）金蝶HR解決方案建立了推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的績效管理體系。設(shè)計(jì)了KPI管理平臺(tái)，支持基于平衡積分卡理論所建立的企業(yè)KPI體系的逐層分解。幫助企業(yè)制定適合企業(yè)績效管理模式的組織及員工的目標(biāo)考核方案，并結(jié)合對(duì)績效的過程管理引導(dǎo)和幫助員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)。同時(shí)可幫助客戶搭建360度評(píng)估體系，使得績效評(píng)估結(jié)果更加客觀公正。（2）建立了薪酬激勵(lì)體系。薪酬體系的建立首先體現(xiàn)職位價(jià)值，薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放與績效評(píng)估結(jié)果相關(guān)聯(lián)。社保福利是薪酬體系的組成部分，對(duì)提升員工滿意度起到一定作用。（3）同時(shí)我們通過職務(wù)體系的建立有助于幫助員工看到職業(yè)發(fā)展的路線，使員工明確自己的努力方向。3、針對(duì)員工治理：（1）金蝶HR解決方案能夠幫助企業(yè)在信息化平臺(tái)上建立基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織架構(gòu)、職位體系和職員信息管理平臺(tái)。通過組織架構(gòu)的搭建，可明確各組織單元在企業(yè)中的定位。通過職位體系的建立，可以清晰展現(xiàn)職位說明書和職位編制情況，并支持通過職位分析形成的職務(wù)體系、職等、職級(jí)等架構(gòu)的展現(xiàn)。職員信息管理平臺(tái)可記錄員工信息、員工能力素質(zhì)狀況、任職歷史、績效、培訓(xùn)情況等。支持HR管理者快速檢索組織、職務(wù)、職員信息。（2）金蝶HR解決方案能夠幫助企業(yè)通過信息化管理平臺(tái)優(yōu)化HR管理流程設(shè)計(jì)，通過工作流引擎的推動(dòng)，使得HR管理流程包括員工入職流程、離職流程、請(qǐng)假流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理流程運(yùn)作更加快捷和順暢。同時(shí)通過流程設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)各個(gè)角色對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)的協(xié)同管理，除HR主管外，從CEO到直線經(jīng)理和員工都可以參與到招聘、培訓(xùn)和績效管理的運(yùn)作流程中去。（3）金蝶HR解決方案中信息化自助平臺(tái)為CEO、直線經(jīng)理和員工提供了個(gè)性化的自助工作平臺(tái)，可以查看相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表和組織、個(gè)人信息。同時(shí)支持各個(gè)角色對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)的協(xié)同管理，除HR經(jīng)理外，從CEO到直線經(jīng)理和員工都會(huì)參與到招聘、培訓(xùn)和績效管理等業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程中去。同時(shí)支持消息、郵件、短件等提醒服務(wù)，并有預(yù)警平臺(tái)自動(dòng)按設(shè)置條件發(fā)送預(yù)警信息等，幫助提高服務(wù)員工的品質(zhì)。 金蝶HR系統(tǒng)特點(diǎn)金蝶HR系統(tǒng)支持價(jià)值整合流程金蝶HR系統(tǒng)整合各方面資源，提供戰(zhàn)略性人力資源管理整體解決方案。支持面向角色的協(xié)同管理金蝶HR系統(tǒng)全面支持戰(zhàn)略HR管理三角模式，使其真正幫助企業(yè)績效提升。集團(tuán)應(yīng)用，即時(shí)管理金蝶HR系統(tǒng)面向集團(tuán)應(yīng)用，支持跨地域管理，支持工作流、移動(dòng)辦公應(yīng)用，幫助用戶即時(shí)掌控人力資源管理信息。全面支持企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行金蝶HR系統(tǒng)可以無縫集成金蝶其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)，使HR工作全面推動(dòng)業(yè)務(wù)績效產(chǎn)出，并結(jié)合商業(yè)智能工具對(duì)綜合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位分析。技術(shù)優(yōu)勢(shì)：開放靈活，貼身應(yīng)用借助金蝶HR系統(tǒng)強(qiáng)大的開放式平臺(tái)，輕松滿足企業(yè)中人力資源系統(tǒng)個(gè)性化管理需求。金蝶BOS金蝶BOS金蝶人力資源管理信息化平臺(tái)以金蝶特有的商業(yè)操作系統(tǒng)——金蝶BOS為基礎(chǔ)，通過業(yè)務(wù)功能集成、業(yè)務(wù)流程集成、用戶訪問集成將企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營、HR等數(shù)據(jù)納入到一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)中管理，實(shí)現(xiàn)各系統(tǒng)的全面集成。從開放性方面金蝶BOS通過面向應(yīng)用的開放性、面向伙伴的開放性、面向平臺(tái)的開放性保證了與XXX合作的多方軟件供應(yīng)商有效的協(xié)同，大家都在一個(gè)通用的溝通平臺(tái)上協(xié)同工作。從擴(kuò)展性方面金蝶BOS通過業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展、業(yè)務(wù)規(guī)則的擴(kuò)展、業(yè)務(wù)協(xié)作的擴(kuò)展來適應(yīng)企業(yè)未來的快速變化，并能夠充分利用既有資源進(jìn)行最佳的配置，成為企業(yè)的貼身技術(shù)平臺(tái)。豐富的自定義功能，滿足大部分個(gè)性化需求作為長期應(yīng)用的信息化系統(tǒng)，需具備豐富的調(diào)整功能和調(diào)整空間，以應(yīng)對(duì)企業(yè)將來經(jīng)營發(fā)展變化的需要。在金蝶HR系統(tǒng)中，已提供了大量的個(gè)性化調(diào)整手段和工具，可對(duì)現(xiàn)有模塊的功能進(jìn)行再調(diào)整，以滿足管理變化的需求。例如：系統(tǒng)中內(nèi)置了大量的功能參數(shù)，可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行再設(shè)置；系統(tǒng)中內(nèi)置了工作流設(shè)計(jì)器，可以根據(jù)企業(yè)的需要個(gè)性化調(diào)整系統(tǒng)中的工作流，或者增加全新的工作流，以滿足企業(yè)運(yùn)作流程變化的需要；系統(tǒng)中還內(nèi)置了豐富的報(bào)表工具，如自定義報(bào)表、自定義套打、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)、OLAP報(bào)表，通過這些工具的使用，可以做到統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表滿足最大程度的個(gè)性化；系統(tǒng)中還內(nèi)置了數(shù)據(jù)字典平臺(tái)，可以對(duì)界面展示的內(nèi)容進(jìn)行更細(xì)致的設(shè)置，以滿足細(xì)節(jié)性的個(gè)性化需求。嚴(yán)密的權(quán)限控制，滿足人力資源管理的細(xì)致控制HR系統(tǒng)中有大量的重要數(shù)據(jù)和重要的操作功能，因此需要進(jìn)行細(xì)致的權(quán)限控制。目前金蝶HR系統(tǒng)中已提供了多維度的權(quán)限設(shè)置功能：1)可以對(duì)部門范圍權(quán)限進(jìn)行設(shè)置（例如部門負(fù)責(zé)人只能看到本部門數(shù)據(jù)，其它部門的數(shù)據(jù)未授權(quán)看不到）；2)業(yè)務(wù)內(nèi)容的權(quán)限設(shè)置（例如績效管理專員不能看薪酬模塊的數(shù)據(jù)等）；3)功能菜單的權(quán)限設(shè)置（例如非人事專員不可以操作薪酬模塊中的功能菜單）；4)可以對(duì)每個(gè)信息項(xiàng)目進(jìn)行授權(quán)（例如身份證號(hào)是否允許更改也可以進(jìn)行權(quán)限控制）。充分考慮系統(tǒng)的集成性優(yōu)秀的HR系統(tǒng)，需充分考慮應(yīng)用的集成性，包括系統(tǒng)內(nèi)集成和外集成。內(nèi)集成：金蝶HR系統(tǒng)中，各模塊間的數(shù)據(jù)和信息已經(jīng)做到充分的共享，數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)示例如下：外集成：同時(shí)也充分考慮了與其它系統(tǒng)的外集成，外集成效果示例如下：金蝶HR系統(tǒng)成熟度客戶和專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，保障項(xiàng)目的成功應(yīng)用。金蝶專注于企業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)，經(jīng)過多年的成熟應(yīng)用，積累了大量的成功客戶?！笆褂肏R系統(tǒng)對(duì)習(xí)慣模式的沖擊很大，但是只有這樣才能使業(yè)務(wù)更上一個(gè)臺(tái)階。我們看中金蝶覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及優(yōu)秀、敬業(yè)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，能夠確保麥當(dāng)勞餐廳開到哪里，金蝶的服務(wù)就配套到哪里?！丙湲?dāng)勞（中國）人力資源副總監(jiān)方慧玲“金蝶戰(zhàn)略人力資源管理解決方案以企業(yè)績效為導(dǎo)向，圍繞素質(zhì)模型整合人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及HR統(tǒng)計(jì)分析等功能，符合我們的管理思路。而且支持集團(tuán)應(yīng)用，規(guī)范了HR業(yè)務(wù)流程，而且金蝶的實(shí)施和服務(wù)能力讓我們放心?！贝筇锛瘓F(tuán)人力資源副總裁呂意凡從推出至今，金蝶HR系統(tǒng)和方案得到了眾多專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，以下是金蝶獲得的部分榮譽(yù)：2009年中國集團(tuán)戰(zhàn)略HRM優(yōu)秀解決方案獎(jiǎng)——暢享網(wǎng)2008年中國企業(yè)信息化500強(qiáng)最佳人力資源解決方案提供商獎(jiǎng)牌——國家信息化測(cè)評(píng)中心2008年中國大陸HR供應(yīng)商綜合排名第一——AMT2008年6月27日，金蝶獲得2007-2008中國最佳客戶服務(wù)獎(jiǎng)——中國信息協(xié)會(huì)、中國服務(wù)貿(mào)易協(xié)會(huì)2007、2006、2005年度最佳HR機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)——中國人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2007、2006、2005、2004年度HR軟件客戶滿意度綜合第一——計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)與計(jì)世資訊2006年度HR軟件用戶首選品牌——計(jì)世資訊、中國質(zhì)量協(xié)會(huì)用戶委員會(huì)2006年度HR軟件服務(wù)滿意度第一——計(jì)世資訊、中國質(zhì)量協(xié)會(huì)用戶委員會(huì)2005年度E-HR產(chǎn)品領(lǐng)先獎(jiǎng)——財(cái)智雜志（中國）有限公司、亞太人力資源研究協(xié)會(huì)2004年度用戶選擇獎(jiǎng)最佳HR軟件提供商獎(jiǎng)——中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、國家信息化測(cè)評(píng)中心2004年度HR優(yōu)秀解決方案提供商——計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)2002年，經(jīng)過中國人事科學(xué)院、國家人事部信息中心、國家質(zhì)量監(jiān)督局標(biāo)準(zhǔn)化研究中心、中國計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)聯(lián)合鑒定，金蝶HR成為：中國第一家通過國家人事部人事信息中心檢測(cè)的通用HR軟件，并榮獲人事部人事信息中心推薦使用證書最具競(jìng)爭(zhēng)力的中國軟件企業(yè)－金蝶“中國軟件市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意第一品牌”－金蝶K/3中國信息產(chǎn)業(yè)2005年度金牌服務(wù)企業(yè)：金蝶中國信息產(chǎn)業(yè)2005年度用戶滿意產(chǎn)品管理軟件：金蝶K/32005年度“中國企業(yè)信息化500強(qiáng)”用戶選擇獎(jiǎng)——最具貢獻(xiàn)獎(jiǎng)……眾多客戶的成功應(yīng)用，專業(yè)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)，保障了金蝶HR方案的成熟性，保障金蝶公司可以為XXX公司提供成熟的HR解決方案。金蝶HR系統(tǒng)給客戶帶來的價(jià)值戰(zhàn)略價(jià)值導(dǎo)入適合企業(yè)的HR管理理念，提升企業(yè)組織能力，支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；構(gòu)建企業(yè)職位體系、職務(wù)體系，建立職位與薪酬的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)職位價(jià)值。通過績效管理方案及流程設(shè)計(jì)，層層分解KPI指標(biāo)。搭建績效過程管理平臺(tái)，建立績效溝通與改進(jìn)渠道，推動(dòng)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立績效與薪酬關(guān)聯(lián)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。通過招聘、培訓(xùn)的流程設(shè)計(jì)，使業(yè)務(wù)經(jīng)理參與招聘、培訓(xùn)的規(guī)劃和推動(dòng)；通過能力素質(zhì)模型的支撐，幫助企業(yè)選拔并培養(yǎng)合適的人才。分析價(jià)值利用系統(tǒng)提供的人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)分析、人員素質(zhì)分析、離職分析、薪酬分析、績效分布分析、培訓(xùn)效果分析等，為人力資源規(guī)劃、人力資源策略制定提供決策依據(jù)。效率價(jià)值通過工作流驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)入職、離職、異動(dòng)、請(qǐng)假等人事事務(wù)的信息化處理，提升工作效率。通過強(qiáng)大的組織、人員信息庫建立，支持組織、人員信息的快速檢索。通過信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)薪資的計(jì)算與發(fā)放，大大提升工作效率。服務(wù)價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用模式，以及郵件、短信等應(yīng)用方式，使得員工在任何地方都可享受到HR業(yè)務(wù)處理和信息服務(wù)的便捷性，有效提升HR服務(wù)的品質(zhì)。管理精細(xì)化通過信息化平臺(tái)，可以建立企業(yè)級(jí)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并在各個(gè)下屬公司內(nèi)有效遵循和推行。通過人力資源管理數(shù)據(jù)化、電子化，使決策分析精準(zhǔn)性更高、管控深度更大，并能深入到眾多業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)之處?？梢郧逦卣莆杖瞬艩顩r、人才趨勢(shì)、人才供需規(guī)律、人才獲得最佳方法。HR系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊本章摘要基礎(chǔ)模塊主要包括組織規(guī)劃、人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬福利管理、宿舍管理、員工自助平臺(tái)、報(bào)表等內(nèi)容。組織規(guī)劃本模塊詳細(xì)功能列表金蝶HR系統(tǒng)中的組織規(guī)劃管理框架圖如下：功能列表：功能點(diǎn)分類功能點(diǎn)描述職務(wù)體系可以設(shè)置按“集權(quán)方式”或“分權(quán)方式”管理職務(wù)體系。如果選擇“集權(quán)方式”，則整個(gè)集團(tuán)使用一套職務(wù)體系，下屬公司或工廠只能繼承集團(tuán)職務(wù)體系，只有集團(tuán)才能修改。若選擇“分權(quán)方式”，則下屬公司默認(rèn)繼承集團(tuán)職務(wù)體系，但可以進(jìn)行修改職務(wù)體系維護(hù)中支持“職務(wù)類型”、“職務(wù)”、“職級(jí)”、“職等”的數(shù)據(jù)維護(hù)，并提供多維展示方式顯示職務(wù)體系圖職務(wù)體系可以引入薪酬管理模塊，以實(shí)現(xiàn)“職等工資”、“職級(jí)工資”等薪酬結(jié)構(gòu)的核算和調(diào)整功能組織結(jié)構(gòu)既可建立單體企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，又可建立集團(tuán)型（含多子公司或多子工廠）的組織結(jié)構(gòu)在設(shè)置組織結(jié)構(gòu)時(shí)，需能明顯區(qū)分出“公司”組織和“部門”組織，例如“公司”組織需要設(shè)置所屬行業(yè)、法人代表等內(nèi)容，支持多業(yè)態(tài)經(jīng)營的組織架構(gòu)可以在公司組織下建立子公司，甚至子子公司，以支持復(fù)雜的集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的層級(jí)不受限制在系統(tǒng)中建立組織架構(gòu)時(shí)，提供連續(xù)增加功能，使上次錄入的信息能保留下來，以提高軟件的操作效率提供組織復(fù)制、組織移動(dòng)功能，以快速支持組織調(diào)整、拆分、合并等業(yè)務(wù)需求組織移動(dòng)時(shí)可以選擇是否記錄部門所屬職員的歷史信息提供組織結(jié)構(gòu)刪除功能，以對(duì)不再使用的部門進(jìn)行刪除操作，但如果該部門仍有在職人員或掛靠的離職、離退休人員，則不允許刪除提供組織結(jié)構(gòu)信息項(xiàng)目擴(kuò)充功能，以滿足企業(yè)的個(gè)性化需求，例如可以增加“部門工作環(huán)境質(zhì)量系數(shù)”項(xiàng)目。提供組織信息套打功能，可以按照特殊格式要求打印每個(gè)部門的相關(guān)信息。組織架構(gòu)圖根據(jù)設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)信息，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖設(shè)置組織架構(gòu)圖的顯示內(nèi)容和方案，例如可以設(shè)置是否顯示部門負(fù)責(zé)人職位、負(fù)責(zé)人名稱，還可以設(shè)置顯示的顏色要求等。自動(dòng)生成的組織架構(gòu)圖，并提供圖形化修改功能，例如修改部門節(jié)點(diǎn)的位置、修改部門間的層級(jí)關(guān)聯(lián)關(guān)系，使組織架構(gòu)圖的顯示滿足一些特性的格式要求支持歷史組織架構(gòu)圖的保存和查閱功能在組織架構(gòu)圖中支持下級(jí)組織信息的穿透查詢功能在組織架構(gòu)圖中支持部門下職位信息的穿透查詢功能在組織架構(gòu)圖中支持每個(gè)部門在職人員的信息穿透查詢功能組織架構(gòu)圖可以輸出和保存職位體系可以在系統(tǒng)中建立符合企業(yè)需要的完整職位體系職位體系中可區(qū)分出部門負(fù)責(zé)人職位和非負(fù)責(zé)人職位，從而可以更好地支持按職位層級(jí)進(jìn)行權(quán)限控制同一部門可以設(shè)置多個(gè)部門負(fù)責(zé)人職位支持職位體系復(fù)制功能，一次性可以選擇多個(gè)職位復(fù)制到目標(biāo)組織下支持職位體系移動(dòng)功能，實(shí)現(xiàn)職位層級(jí)的移動(dòng)可以將每個(gè)職位的歷史編制信息輸入到系統(tǒng)中，便于將來統(tǒng)計(jì)分析可以對(duì)每個(gè)職位設(shè)置定編人數(shù)，并可以設(shè)置每個(gè)職位是否允許超編在職位體系維護(hù)時(shí)，可以查看當(dāng)前職位的編制情況，包含定編數(shù)、在職數(shù)、即將離職數(shù)、即將到職數(shù)等各種維度的數(shù)據(jù)可設(shè)置每個(gè)職位的兼職人員是否占用編制可以為每個(gè)職位設(shè)置職位說明書，并且可以在自助平臺(tái)、招聘、培訓(xùn)等模塊中授權(quán)查詢職位說明書的內(nèi)容支持自定義，以適應(yīng)企業(yè)中特殊格式的需要職位說明書支持套打功能，并且支持套打格式的自定義，以滿足特殊格式的需要職稱體系可以在系統(tǒng)中建立完整的職稱體系職稱類別、職稱級(jí)別支持自定義內(nèi)置國家標(biāo)準(zhǔn)的職稱體系本模塊重點(diǎn)功能示例組織架構(gòu)設(shè)置組織架構(gòu)管理：設(shè)計(jì)并展現(xiàn)組織架構(gòu)，既可以支持集團(tuán)企業(yè)管理體系的構(gòu)建，滿足集團(tuán)對(duì)分子公司的管理，又能夠?qū)崿F(xiàn)公司級(jí)組織體系的管理，管理范圍根據(jù)使用者的權(quán)限設(shè)置不同可以從集團(tuán)、公司到最明細(xì)的部門。當(dāng)組織架構(gòu)需要調(diào)整時(shí)，可以通過新增、修改、移動(dòng)功能方便快捷地實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄組織單元變更對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵歷史信息。組織架構(gòu)圖：系統(tǒng)提供基于組織結(jié)構(gòu)樹的組織架構(gòu)圖形化展現(xiàn)。展現(xiàn)特點(diǎn)包括：實(shí)現(xiàn)直接從圖中聯(lián)查組織單元中的職位、職員詳細(xì)信息；實(shí)現(xiàn)按登陸用戶職位自動(dòng)定位于所屬組織單元。實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)圖按照不同層級(jí)展示并保存為不同版本。實(shí)現(xiàn)有權(quán)限進(jìn)行組織架構(gòu)圖分配方案的職員將已保存好的組織架構(gòu)圖分配給他人使用。職務(wù)體系設(shè)置職務(wù)體系主要是對(duì)人力資源系統(tǒng)中的職務(wù)、職務(wù)類型、職級(jí)、職等進(jìn)行維護(hù)。用戶可根據(jù)自身實(shí)際需求對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)進(jìn)行設(shè)置，通過對(duì)職務(wù)類型、職級(jí)和職等的設(shè)置將職務(wù)進(jìn)行橫向和縱向的劃分，為未來建立規(guī)范的薪酬體系提供依據(jù)。職務(wù)體系支持集權(quán)管理和分權(quán)管理兩種控制模式。在“集權(quán)管理”模式下，全集團(tuán)共用一套職務(wù)體系；“分權(quán)管理”下，每個(gè)公司都可以設(shè)置獨(dú)立的職務(wù)體系，默認(rèn)情況從上級(jí)公司/集團(tuán)繼承，但可以引用其它任一公司/集團(tuán)（包括其下級(jí)公司）所用的職務(wù)體系。同時(shí)，集團(tuán)可通過對(duì)職等的統(tǒng)一控制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的集權(quán)+分權(quán)管理方式。職位體系設(shè)置在組織架構(gòu)建立完成后，企業(yè)可根據(jù)職位分析的結(jié)果，梳理并建立職位體系。在職位體系建立過程中，可確定職位編制、負(fù)責(zé)人以其它關(guān)鍵信息，并可對(duì)該職位歷史編制進(jìn)行查詢和維護(hù)。職位體系特點(diǎn)包括：職位體系圖形化展現(xiàn)；可設(shè)置組織單元(公司或部門)負(fù)責(zé)人職位為多個(gè)或者同一負(fù)責(zé)人職位上有多個(gè)任職人，可支持不同負(fù)責(zé)人之間的對(duì)調(diào)業(yè)務(wù)。職位詳細(xì)信息中，可鏈接查看職位任職人、上級(jí)職位任職人、下級(jí)職位任職人的詳細(xì)信息，并可顯示職位任職歷史。在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，與職位編制相關(guān)的業(yè)務(wù)，如超編、兼職、借調(diào)等可以實(shí)時(shí)反映到職位體系的職位信息中，企業(yè)應(yīng)用者可通過職位屬性查詢可清楚知道當(dāng)前某一職位上的編制、人數(shù)、即將變動(dòng)的情況。職稱體系設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需要建立職稱體系，也可以引用國家標(biāo)準(zhǔn)職稱體系。人事管理本模塊詳細(xì)功能列表本模塊功能框架圖金蝶HR系統(tǒng)中職員管理模塊是提供給HR專業(yè)人員實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)職員信息管理、基本人事事務(wù)處理等日常工作的基礎(chǔ)模塊，主要的業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程如下：本模塊功能列表功能分類功能點(diǎn)描述職員信息管理可以在系統(tǒng)中對(duì)完整的職員信息進(jìn)行管理，包括與HR業(yè)務(wù)無關(guān)的信息（如基本資料、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、家庭關(guān)系、檔案等），和與HR業(yè)務(wù)相關(guān)的信息（如任職歷史、培訓(xùn)歷史、績效考核歷史、能力素質(zhì)狀況、后備人才跟蹤培養(yǎng)記錄、社?；鶖?shù)、社保賬戶信息、獎(jiǎng)懲記錄等）職員信息支持最大化自定義，可擴(kuò)充增加任意的項(xiàng)目所有職員信息項(xiàng)目都可以授權(quán)是否允許修改或查閱職員信息的增加和修改支持批量操作，而且能夠根據(jù)信息分類不同，支持不同的批量操作方式職員信息維護(hù)的界面支持自定義，根據(jù)需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整后的格式可以保存起來，以后可以再次使用職員信息允許設(shè)定每個(gè)員工可以自己維護(hù)，但一旦審核之后就不允許再修改提供職員檔案套打功能，套打格式可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整提供上傳職員照片功能嚴(yán)格識(shí)別身份證號(hào)是否正確，如果不合法則予以提示根據(jù)身份證號(hào)自動(dòng)識(shí)別出生日期和性別可以設(shè)置多條學(xué)歷信息，并能設(shè)置最高學(xué)歷提供黑名單管理功能人事事務(wù)處理提供轉(zhuǎn)正事務(wù)處理功能提供異動(dòng)事務(wù)處理功能，包括公司內(nèi)異動(dòng)和跨公司異動(dòng)提供職級(jí)變動(dòng)事務(wù)處理功能提供借調(diào)事務(wù)處理功能提供辭職事務(wù)處理功能提供辭退職務(wù)處理功能提供離退休事務(wù)處理功能提供在職轉(zhuǎn)不在職和不在職轉(zhuǎn)在職事務(wù)處理功能提供返聘事務(wù)處理功能所有事務(wù)都可以選擇走工作流或者不走工作流如果選擇走工作流，可以根據(jù)企業(yè)的需要設(shè)置個(gè)性化工作流，而且支持集團(tuán)內(nèi)、跨公司間的工作流所有事務(wù)都支持批量操作，以提高事務(wù)處理的效率所有事務(wù)都可以設(shè)置生效日期，并在生效日期當(dāng)天事務(wù)才真正生效，且由系統(tǒng)自動(dòng)完成，無需人為再干預(yù)人事事務(wù)輔助功能提供不在職管理功能，列出所有不在職人員，并可對(duì)不在職人員進(jìn)行轉(zhuǎn)在職、轉(zhuǎn)辭職、轉(zhuǎn)辭退、轉(zhuǎn)離退休、生日預(yù)警等操作提供離退休管理功能，列出所有離退休人員，并可對(duì)離退休人員進(jìn)行面談?dòng)涗?、掛靠部門設(shè)置、生日預(yù)警、返聘等操作提供離職管理功能，列出所有已離職人員，并可對(duì)離職人員進(jìn)行重新入職、掛靠部門設(shè)置、生日預(yù)警、離職面談?dòng)涗浘S護(hù)等操作后備人才管理可以對(duì)儲(chǔ)備干部、后備人才進(jìn)行集中管理，包括后備人才的建立、后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄、后備人才的個(gè)人意愿和發(fā)展計(jì)劃、后備人才查詢可以設(shè)置后備人才的類別、可接替職位、可接替職務(wù)、可到位日期等信息可以將不符合的人才從后備人才庫中撤出合同管理支持多種類別的合同管理，例如勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、禁業(yè)限制協(xié)議等，并可以上傳每類合同的模板，以供查閱可以批量記錄或批量修改員工簽訂的合同信息支持合同的續(xù)簽、變更、作廢、終止、解除等操作每個(gè)員工在當(dāng)前時(shí)間內(nèi)只能簽一份“勞動(dòng)合同”勞動(dòng)合同管理需全面支持《勞動(dòng)合同法》自動(dòng)預(yù)警功能提供合同到期提醒提供轉(zhuǎn)正提醒提供生日提醒提供離退休提醒提供借調(diào)到期提醒夠根據(jù)企業(yè)需要，可以增加其它各種自定義預(yù)警功能所有預(yù)警都可以設(shè)置附件，例如生日賀卡政策制度管理可以在系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)的各種政策制度進(jìn)行管理，支持按類別進(jìn)行管理可上傳政策制度的文檔可以設(shè)置讓員工查閱的政策制度，員工可在自助平臺(tái)上進(jìn)行查閱人事統(tǒng)計(jì)分析可以按多個(gè)維度統(tǒng)計(jì)職員信息，例如按組織維度、按職務(wù)維度、按職位維度、按職員信息分類維度等。職員明細(xì)報(bào)表職員合同報(bào)表職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表職員動(dòng)態(tài)一鑒表職員異動(dòng)情況分析表職員變動(dòng)分類統(tǒng)計(jì)表入職職員統(tǒng)計(jì)表離職職員統(tǒng)計(jì)表每月實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表任意期間的加權(quán)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)表年度人力資源規(guī)劃表動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職員的工齡，包括加入集團(tuán)的工齡、加入公司的工齡、加入部門的工齡所有的報(bào)表都能支持個(gè)性化調(diào)整本模塊重點(diǎn)功能示例在職管理在職員管理中，可以通過批維護(hù)功能方便快捷地維護(hù)職員信息、處理入職、返聘流程、瀏覽并打印員工簡歷。最主要的應(yīng)用目的是對(duì)職員信息進(jìn)行集中維護(hù)。如果企業(yè)中有多個(gè)職員信息維護(hù)人員，可以設(shè)置不同的權(quán)限范圍進(jìn)行控制。注：職員詳細(xì)資料中的信息表和字段可以根據(jù)實(shí)際需要在數(shù)據(jù)字典中新增，并可設(shè)置查看權(quán)和修改權(quán)的分離。離退休管理在離退休職員管理中，可以對(duì)已處于離退休狀態(tài)的職員維護(hù)職員信息、處理離退休職員返聘業(yè)務(wù)、設(shè)置離退休職員生日預(yù)警。離職管理在離職職員管理中，可以對(duì)已離職職員維護(hù)職員信息、處理離職職員重新入職業(yè)務(wù)、記錄離職面談內(nèi)容。不在職管理在不在職員管理中，可以對(duì)已不在職職員維護(hù)職員信息，處理職員在不在職與在職之間狀態(tài)轉(zhuǎn)換的業(yè)務(wù)。人事事務(wù)系統(tǒng)中提供完整的人事事務(wù)功能，包括員工入職、離職、異動(dòng)、離退休、借調(diào)等常用人事事務(wù)類型。所有的人事事務(wù)都可以設(shè)置為走工作流或不走工作流，若不走工作流，則支持批量處理。例如針對(duì)職業(yè)禁忌的調(diào)動(dòng)流程設(shè)置 說明：第一環(huán)節(jié)本人提出申請(qǐng)，第二環(huán)節(jié)由勞動(dòng)力配備崗審批，第三環(huán)節(jié)由薪酬管理崗審批。當(dāng)最后一個(gè)環(huán)節(jié)審批通過后，異動(dòng)即正式生效。例如個(gè)人申請(qǐng)廠內(nèi)調(diào)動(dòng)流程 說明：第一環(huán)節(jié)本人提出申請(qǐng)，第二環(huán)節(jié)由調(diào)出部門負(fù)責(zé)人審批，第三環(huán)節(jié)由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審批，第四環(huán)節(jié)由HR部門審批。第四環(huán)節(jié)審批通過后即調(diào)動(dòng)正式生效。 其它調(diào)動(dòng)流程類似設(shè)置。預(yù)警功能預(yù)警功能主要是將需要提前知會(huì)給指定職員的信息根據(jù)設(shè)置的發(fā)送規(guī)則通過系統(tǒng)中的消息平臺(tái)發(fā)送到應(yīng)用人員的工作平臺(tái)。預(yù)警的類別包括系統(tǒng)預(yù)置類別和企業(yè)自定義的預(yù)警類別?？梢栽O(shè)置預(yù)警的字段類型包括系統(tǒng)中部份日期型和數(shù)值型；可以通過設(shè)置規(guī)則所屬組織單元和類別擁有者實(shí)現(xiàn)集團(tuán)中對(duì)于預(yù)警規(guī)則或類別的分權(quán)管理需要。政策制度管理實(shí)現(xiàn)將企業(yè)中的政策法規(guī)制度進(jìn)行歸類管理，將可提供給員工共享的文檔放到“員工指南”類別，員工可在個(gè)人工作平臺(tái)中直接下載學(xué)習(xí)。統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表系統(tǒng)中已內(nèi)置了大量職員管理統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，如果不能滿足需要可通過報(bào)表工具再個(gè)性化設(shè)置。常用內(nèi)置報(bào)表有：年度人力資源規(guī)劃表每月實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表加權(quán)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表按類別統(tǒng)計(jì)職員基本情況表年齡結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖表職員變動(dòng)分類統(tǒng)計(jì)表某段時(shí)間內(nèi)的異動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表合同管理本模塊詳細(xì)功能列表功能分類功能點(diǎn)描述合同管理支持多種類別的合同管理，例如勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、禁業(yè)限制協(xié)議等，并可以上傳每類合同的模板，以供查閱可以批量記錄或批量修改員工簽訂的合同信息支持合同的續(xù)簽、變更、作廢、終止、解除等操作每個(gè)員工在當(dāng)前時(shí)間內(nèi)只能簽一份“勞動(dòng)合同”勞動(dòng)合同管理需全面支持《勞動(dòng)合同法》本模塊重點(diǎn)功能示例勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，可以設(shè)置勞動(dòng)合同類型（固定期限勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同），服務(wù)期長度，并可以通過自定義平臺(tái)增加XXX合同管理需要的特殊項(xiàng)目，如下圖：系統(tǒng)中還提供了批量簽訂、批量修改、續(xù)簽、變更、終止、解除等業(yè)務(wù)處理功能系統(tǒng)中已內(nèi)置了合同到期提醒，還可以對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整合同的查詢與搜索系統(tǒng)中內(nèi)置了《勞動(dòng)合同法》條文，并支持搜索系統(tǒng)中內(nèi)置了“法律助手”，其中有大量關(guān)于《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的知識(shí)點(diǎn)系統(tǒng)中內(nèi)置了快捷方式“沒有勞動(dòng)合同記錄”、“勞動(dòng)合同即將到期”、“勞動(dòng)合同已經(jīng)到期”，通過此三個(gè)快捷方式，可以快速查詢與之相關(guān)的重要信息?？记诠芾肀灸K詳細(xì)功能列表本模塊功能框架圖本模塊功能列表：功能分類功能點(diǎn)描述班次設(shè)置可以設(shè)置跨天班次根據(jù)需要，周末也可以設(shè)置為正常上班班次一個(gè)班次內(nèi)可以設(shè)置多個(gè)上班時(shí)間段班次的設(shè)置支持直落加班排班管理可以設(shè)置輪班規(guī)則，例如三班兩倒、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等可以根據(jù)輪班規(guī)則批量自動(dòng)排班，也可以手工排班可以按照班組進(jìn)行排班排班結(jié)果支持日歷式查看，也支持列表式查看考勤計(jì)算要求系統(tǒng)提供考勤規(guī)則設(shè)置平臺(tái)，設(shè)置各種考勤計(jì)算公式可以設(shè)置自動(dòng)計(jì)算計(jì)劃，由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行考勤結(jié)果計(jì)算可以對(duì)考勤異常進(jìn)行反向操作，例如反向補(bǔ)簽卡、反向假期單、反向調(diào)班等加班管理可以實(shí)現(xiàn)固定加班和臨時(shí)加班管理臨時(shí)加班要求根據(jù)加班申請(qǐng)和實(shí)際上班時(shí)間兩個(gè)維度進(jìn)行控制可以區(qū)分工作日加班、休息日加班、節(jié)假日加班可以將加班用作換休，這類的加班就不再發(fā)放加班費(fèi)法定假日管理可以設(shè)置多國法定假日方案，并設(shè)定每個(gè)員工享受的假日方案系統(tǒng)根據(jù)假日方案自動(dòng)識(shí)別是否需要排班，或者自動(dòng)計(jì)算法定假日的加班時(shí)間假期管理可以設(shè)置多種假期類型可以設(shè)置每個(gè)假期的計(jì)算規(guī)則，由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算每個(gè)員工可以享受的假期額度，以及允許休假的次數(shù)實(shí)際休假時(shí)，系統(tǒng)要自動(dòng)扣除相應(yīng)的假期額度，并且不允許超額休假可以設(shè)置假期額度的有效期，超過有效期則不允許休假。當(dāng)然也可以設(shè)置假期延期補(bǔ)簽卡管理對(duì)于忘打卡或者其它原因未打卡，則通過補(bǔ)簽卡進(jìn)行處理。要求可以對(duì)單個(gè)員工進(jìn)行補(bǔ)簽卡處理，也可以選擇一批員工進(jìn)行批量補(bǔ)簽卡處理提供審核功能，只有審核通過的才生效。系統(tǒng)中可以控制補(bǔ)簽卡操作和審核操作權(quán)限分開提供補(bǔ)簽卡復(fù)制功能，可以將已設(shè)好的補(bǔ)簽卡信息復(fù)制給其它對(duì)象停工管理提供停工信息管理功能可以批量處理停工數(shù)據(jù)可以復(fù)制停工數(shù)據(jù)停工數(shù)據(jù)審核后才能生效出差管理提供出差信息管理功能可以批量處理出差數(shù)據(jù)可以復(fù)制出差數(shù)據(jù)出差數(shù)據(jù)審核后才能生效可以整天出差，也可以一天內(nèi)某段出差出差數(shù)據(jù)可以進(jìn)行作廢操作考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出所有的考勤相關(guān)數(shù)據(jù)都可以導(dǎo)出支持讀卡數(shù)據(jù)的導(dǎo)入支持排班數(shù)據(jù)的導(dǎo)入支持加班單數(shù)據(jù)的導(dǎo)入考勤工作流支持請(qǐng)假審批工作流，在自助平臺(tái)上提交請(qǐng)假申請(qǐng)。提交后，系統(tǒng)可以根據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)和員工的類別自動(dòng)選擇走不同的流程，經(jīng)過工作流審批通過的數(shù)據(jù)，才可以生效并參與考勤計(jì)算支持出差審批工作流，在自助平臺(tái)上提交出差申請(qǐng)，提交后進(jìn)入審批流程，審批通過后才能生效支持加班申請(qǐng)審批工作流，在自助平臺(tái)上提交加班申請(qǐng)，提交后進(jìn)入審批流程，審批通過后才能生效考勤報(bào)表系統(tǒng)中提供考勤匯總表系統(tǒng)中提供考勤明細(xì)表可以設(shè)計(jì)圖形化排班報(bào)表本模塊特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)能夠充分支撐考勤管理的精細(xì)化，避免出現(xiàn)考勤漏洞，并實(shí)現(xiàn)成本控制支持工作流審批和監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作下放、審批權(quán)限集中控制靈活的排班、調(diào)班、換班功能，滿足任務(wù)計(jì)劃的安排需要加班管理功能，滿足固定加班、臨時(shí)加班需求，能自動(dòng)區(qū)別工作日加班、休息日加班、法定假日加班，并能實(shí)現(xiàn)加班計(jì)調(diào)休的需求，以及加班額度的控制提供各種單據(jù)管理功能，包括出差單、休假單、停工單、補(bǔ)簽單、加班單，并支持批量操作提供假期額度計(jì)算功能，并能自動(dòng)控制各種類型的實(shí)際假期不得超過允許的額度能夠生成各種考勤報(bào)表，考勤結(jié)果可以被薪資計(jì)算引用支持多工廠相對(duì)獨(dú)立運(yùn)作，且能在總部進(jìn)行集中控制，并支持所有數(shù)據(jù)和信息在整個(gè)企業(yè)內(nèi)的充分共享采用智能客戶端技術(shù)，集合了B/S和C/S的優(yōu)勢(shì)，更能體現(xiàn)考勤管理的業(yè)務(wù)特征本模塊重點(diǎn)功能示例班次的設(shè)置可以設(shè)置跨天班次，可以設(shè)置正常班、固定加班、直落加班，可以設(shè)置工作日班、公休日班、法定假日班。輪班規(guī)則可以實(shí)現(xiàn)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、三班二運(yùn)轉(zhuǎn)、二班倒、常白班、三班半、二班半等輪班規(guī)則?？记谂虐嘀С峙颗虐啵С秩諝v式或列表式排班。加班處理支持固定加班（通過排班實(shí)現(xiàn)），支持臨時(shí)加班（通過加班單和實(shí)際打卡數(shù)進(jìn)行匹配）。其它單據(jù)處理系統(tǒng)中支持出差、調(diào)休、停工等業(yè)務(wù)的處理，分別通過對(duì)應(yīng)的單據(jù)功能實(shí)現(xiàn)。此類單據(jù)應(yīng)用時(shí)，可以一次性只維護(hù)一個(gè)員工數(shù)據(jù)，一次性也可以維護(hù)一批職員數(shù)據(jù)，單據(jù)審核之后方才生效。下圖為停工處理界面：假期管理假期額度自動(dòng)計(jì)算：通過公式平臺(tái)設(shè)置個(gè)性化假期額度計(jì)算規(guī)則請(qǐng)假時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行假期額度控制考勤統(tǒng)計(jì)通過考勤統(tǒng)計(jì)操作，可以得到每個(gè)人每個(gè)月總的出勤和缺勤數(shù)據(jù)?？记谙嚓P(guān)成本分析當(dāng)企業(yè)對(duì)考勤比較關(guān)注時(shí)，大部分的用工成本可以通過考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析，下面列出金蝶HR系統(tǒng)中常用的分析報(bào)表。企業(yè)月度在職職員分類推移表企業(yè)月度加班情況統(tǒng)計(jì)表企業(yè)職員加班情況分級(jí)統(tǒng)計(jì)圖企業(yè)部門人均加班情況統(tǒng)計(jì)圖企業(yè)部門超時(shí)加班人數(shù)分布圖考勤與薪資接口考勤數(shù)據(jù)可以引入到薪資計(jì)算中進(jìn)入薪資修改界面引入必要的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤公式計(jì)算薪酬福利管理本模塊設(shè)計(jì)思路金蝶HR系統(tǒng)中的薪酬管理模塊包括薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算兩大部分內(nèi)容。薪酬設(shè)計(jì)主要實(shí)現(xiàn)建立薪酬設(shè)計(jì)中的薪酬項(xiàng)目，再將薪酬等級(jí)化(如薪點(diǎn)、薪等、薪級(jí))并給不同等級(jí)賦予相應(yīng)的薪酬金額，形成企業(yè)的薪酬體系表；在薪酬規(guī)則和薪酬計(jì)算中，HR薪酬人員可以根據(jù)職員的職等、職級(jí)、職務(wù)、考核結(jié)果等相關(guān)屬性作為為員工定級(jí)定薪的依據(jù)，定級(jí)定薪結(jié)果可在計(jì)算后再調(diào)整，結(jié)果審核后可以直接應(yīng)用到個(gè)人薪酬核算。薪酬核算主要實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬核算和部門薪酬核算兩大核算業(yè)務(wù)，處理不同的薪酬發(fā)放方式。個(gè)人薪酬核算主要實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)準(zhǔn)確發(fā)放員工薪酬，并可以根據(jù)實(shí)際需要，將HR系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)作為個(gè)人薪酬核算的依據(jù)；部門薪酬核算主要實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)根據(jù)部門的績效評(píng)估結(jié)果或部門相關(guān)屬性分配整體薪酬，部門負(fù)責(zé)人可將整體薪酬在部門內(nèi)進(jìn)行二次分配。本模塊詳細(xì)功能列表功能分類功能點(diǎn)描述薪酬設(shè)計(jì)可以在系統(tǒng)中設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包括薪點(diǎn)的劃分維度（支持多維度），以及每個(gè)維度的薪點(diǎn)值可以設(shè)定職員的定薪規(guī)則，由系統(tǒng)自動(dòng)匹配每個(gè)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支持在系統(tǒng)中進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)薪操作，根據(jù)變化后的薪酬體系，對(duì)所有員工進(jìn)行調(diào)薪，并能保存每次調(diào)薪的歷史記錄支持在系統(tǒng)中對(duì)一部分員工單獨(dú)進(jìn)行調(diào)薪的操作，并記錄調(diào)薪的歷史記錄調(diào)薪操作支持審批工作流，審批通過后才可以正式生效定薪、調(diào)薪結(jié)果可以直接應(yīng)用于薪資核算個(gè)人薪資核算支持薪資分類管理，例如可以按子公司設(shè)置多個(gè)薪資類別，或者按職員性質(zhì)設(shè)置“管理人員薪資類別”、“生產(chǎn)人員薪資類別”、“技術(shù)人員薪資類別”等支持同一月內(nèi)多次發(fā)放工資，并可以分別計(jì)稅，也可以合并計(jì)稅工資項(xiàng)目結(jié)構(gòu)可以根據(jù)公司要求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置工資計(jì)算公式可以根據(jù)公司要求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，要求能設(shè)置復(fù)雜的計(jì)算公式，例如邏輯判斷等支持從外部導(dǎo)入必要的工資數(shù)據(jù)維護(hù)手工輸入數(shù)據(jù)時(shí)，要求提供一些便捷的操作方式，達(dá)到快速調(diào)整目的，以盡量減少人工工作量個(gè)人所得稅既可以選擇與工資計(jì)算同時(shí)進(jìn)行，也可以選擇單獨(dú)計(jì)算支持不同地區(qū)按不同稅率計(jì)算所得稅在職人員與離職人員既可以放在一起計(jì)算工資，也可以分開計(jì)算與考勤系統(tǒng)直接集成，自動(dòng)計(jì)算與考勤相關(guān)的工資數(shù)據(jù)與績效考核模塊直接集成，自動(dòng)計(jì)算績效獎(jiǎng)金、績效工資薪資計(jì)算的結(jié)果可以按照模板以憑證的形式，自動(dòng)傳輸?shù)截?cái)務(wù)系統(tǒng)中部門薪資核算支持以部門為單位進(jìn)行部門薪資計(jì)算（例如部門獎(jiǎng)金）可以根據(jù)部門績效等因素設(shè)置計(jì)算規(guī)則，由系統(tǒng)根據(jù)規(guī)則自動(dòng)計(jì)算每個(gè)部門的薪資總額得到部門薪資后，再在部門內(nèi)進(jìn)行二次分配，分到每個(gè)員工部門薪資分到每個(gè)員工后，將傳到個(gè)人薪資核算中，以影響員工的實(shí)際工資薪資報(bào)表提供工資條打印功能提供工資發(fā)放表功能提供工資匯總表提供工資統(tǒng)計(jì)表提供銀行代發(fā)表提供所得稅表提供工資結(jié)構(gòu)分析表提供工資變更分析可根據(jù)需要增加其它必要的個(gè)性化報(bào)表本模塊重點(diǎn)功能示例薪酬設(shè)計(jì)下面介紹薪酬設(shè)計(jì)模塊的主要功能點(diǎn)，以及對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。薪點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)置所謂薪點(diǎn)項(xiàng)目是指用于區(qū)別薪酬等級(jí)的維度，例如職等、職級(jí)，并需要設(shè)置每個(gè)維度的明細(xì)等級(jí)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的薪酬標(biāo)準(zhǔn)表，為職員定級(jí)定薪用。(支持薪點(diǎn)工資制的應(yīng)用)定級(jí)、定薪公式的設(shè)置可以根據(jù)職員信息等設(shè)置計(jì)算公式，以便于后續(xù)的定級(jí)、定薪計(jì)算。定級(jí)、定薪計(jì)算選擇某一個(gè)方案后，即可以進(jìn)行定級(jí)計(jì)算、定薪計(jì)算薪酬變更：定薪、調(diào)薪可以通過定薪、調(diào)薪功能的操作，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員薪資進(jìn)行調(diào)整的目的。下圖是調(diào)薪操作示例：部門薪酬核算部門薪酬核算主要目的是滿足從上到下的工資分配業(yè)務(wù)需求，例如根據(jù)企業(yè)績效確定了當(dāng)月的獎(jiǎng)金總額，然后根據(jù)各個(gè)部門的績效成正比分配到各個(gè)部門，再由各個(gè)部門二次分配到職員，則可以利部門薪酬核算功能實(shí)現(xiàn)這樣的業(yè)務(wù)要求。部門薪資計(jì)算規(guī)則的設(shè)置部門薪資計(jì)算及結(jié)果修訂部門分配薪資額度可以根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，也可以手工錄入。部門薪資的二次分配部門薪資的二次分配可以與應(yīng)發(fā)放金額不一致，例如車間獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)發(fā)金額可與實(shí)發(fā)金額不一致。個(gè)人薪酬與福利核算本模塊主要是實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪資福利的計(jì)算與發(fā)放的信息化，使工資管理通過信息化軟件快速、高效、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成，并且支持相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作流。下面介紹本模塊的主要功能。分類管理金蝶HR系統(tǒng)中是按類別進(jìn)行薪酬規(guī)則處理、建立薪酬計(jì)算或發(fā)放方案，滿足不同企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)分工處理與權(quán)限控制，薪資中的職員資料及薪資數(shù)據(jù)相對(duì)獨(dú)立于其它系統(tǒng)，依據(jù)不同權(quán)限進(jìn)行不同類別操作，保證財(cái)務(wù)信息的安全性；企業(yè)可分類分不同時(shí)期對(duì)工資進(jìn)行處理（如正式職員、合同工、退休人員分不同時(shí)期處理，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可不同）；可對(duì)臨時(shí)立項(xiàng)的項(xiàng)目進(jìn)行核算；滿足企業(yè)分工的需要，可分類別錄入數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬總額統(tǒng)管的人員選擇多類別就可查看所有類別數(shù)據(jù)的匯總查詢，達(dá)到薪資分開或統(tǒng)一核算的目的；可對(duì)一個(gè)人歸入多類別處理，如屬于基本工資類，但又為銷售提成類；支持多幣種薪資管理。薪酬福利結(jié)構(gòu)項(xiàng)設(shè)置系統(tǒng)中內(nèi)置了豐富的薪資福利項(xiàng)目，如果達(dá)不到要求，可以自定義，如下圖：計(jì)算公式的設(shè)置根據(jù)企業(yè)的薪資計(jì)算規(guī)則，設(shè)置計(jì)算公式，包括所得稅的計(jì)算也可以設(shè)置成計(jì)算公式（不同地區(qū)所得稅算法不同就通過設(shè)置多個(gè)公式來解決），設(shè)置界面如下：手工輸入數(shù)據(jù)的維護(hù)在薪資計(jì)算之前，要把需手工輸入或者手工調(diào)整的數(shù)據(jù)先輸入到系統(tǒng)中，也可以通過EXCEL導(dǎo)入。操作界面如下：薪酬計(jì)算可以一次性選擇多個(gè)計(jì)算方案，進(jìn)行批量計(jì)算，下圖是薪資計(jì)算的操作界面：薪酬審核薪資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，有審核權(quán)限的人可以進(jìn)行審核或復(fù)審操作，其中可以一次性全部審核通過，也可以只審核一部分人員。薪酬數(shù)據(jù)結(jié)賬薪資數(shù)據(jù)審核通過后即可結(jié)賬，既可以按次結(jié)賬，也可以按期結(jié)賬，滿足不同的企業(yè)需要。結(jié)賬后的數(shù)據(jù)不可以再改動(dòng)，除非反結(jié)賬。結(jié)賬與反結(jié)賬操作界面如下圖：福利保險(xiǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)性福利和保險(xiǎn)，可以直接在薪資模塊中增加相應(yīng)的項(xiàng)目即可，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、醫(yī)療基數(shù)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)、生育保險(xiǎn)基數(shù)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金基數(shù)。然后通過計(jì)算公式設(shè)置公司繳納額、個(gè)人繳納額，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)這些項(xiàng)目的自動(dòng)計(jì)算。薪酬模塊其它應(yīng)用解決方案與人事模塊的集成人事模塊中人員信息的調(diào)整、人員職位或部門的變動(dòng)，可以自動(dòng)同步到工資模塊，也可以手工同步到工資模塊，這兩種方式根據(jù)需要進(jìn)行選用。自動(dòng)同步方式是通過下列參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)（下列界面中幾個(gè)相關(guān)頁簽都要進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置）：手工同步方式是通過“變更確認(rèn)”功能操作實(shí)現(xiàn)：績效管理的集成應(yīng)用在薪資模塊中，如果需要引入績效考核數(shù)據(jù)參與績效獎(jiǎng)金計(jì)算，則通過下列功能實(shí)現(xiàn)：與生產(chǎn)管理的集成使用如果需要引入生產(chǎn)中的計(jì)件工資數(shù)據(jù)，則通過下列操作功能實(shí)現(xiàn)：與考勤工資系統(tǒng)的集成使用：與績效模塊集成應(yīng)用類似，參見考勤管理章節(jié)介紹與財(cái)務(wù)總賬系統(tǒng)的集成應(yīng)用工資核算完成后，可以設(shè)置轉(zhuǎn)入總賬的憑證模板，例如：則每次結(jié)賬前可以利用此模板生成財(cái)務(wù)憑證傳到總賬模塊中，憑證轉(zhuǎn)后效果如下：與ERP的集成應(yīng)用HR系統(tǒng)中的職員信息與登錄用戶信息，已與K/3ERP緊密集成，相互間自動(dòng)同步，保持一致。薪資預(yù)算管理可以通過自定義工作流設(shè)置薪資預(yù)算審批流，例如審批單據(jù)如下：然后利用自定義報(bào)表，分析預(yù)額與實(shí)際發(fā)放額之間差異，即可了解每個(gè)部門的薪資實(shí)發(fā)是否超出預(yù)算，報(bào)表效果如下：也可以生成圖形報(bào)表進(jìn)行展示：薪酬統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)已內(nèi)置了大量薪酬分析報(bào)表，如果仍達(dá)不到要求，可以通過報(bào)表工具增加個(gè)性化報(bào)表。例如薪資匯總表薪資結(jié)構(gòu)分析表薪資變更差異表宿舍管理本模塊詳細(xì)功能列表功能分類功能點(diǎn)描述建筑管理對(duì)宿舍建筑進(jìn)行信息管理，需記錄建筑名稱、竣工日期、建筑地址、建筑說明等內(nèi)容當(dāng)建筑數(shù)量比較多時(shí)，可通過列表的查詢、過濾、排序、分組操作，進(jìn)行快速查找或分類分析房間管理對(duì)每棟建筑內(nèi)的房間信息進(jìn)行全面管理，包括樓層、房間號(hào)、床位數(shù)、性別限制]朝向、房間等級(jí)、用途、面積等信息同時(shí)可對(duì)每人房間的物品信息進(jìn)行管理，包括物品名稱、數(shù)量、是否標(biāo)準(zhǔn)物品等信息房間信息查看支持卡片式和列表式兩種方式，而且卡片的排列方式有多種方案可選入住管理選擇相應(yīng)的員工，安排其入住到對(duì)應(yīng)房間中，需記錄房客類型、入住時(shí)間、房間、床位、是否寢室長等信息系統(tǒng)中提供了按部門或籍貫兩種條件自動(dòng)匹配的功能，也可以直接選擇某個(gè)房間退宿管理對(duì)退宿情況進(jìn)行信息管理，主要是記錄退房時(shí)間可選擇批量處理，也就是一次可以選擇多個(gè)人退房操作外宿管理對(duì)部分員工（例如一些管理者）在外面住宿情況進(jìn)行管理，例于適當(dāng)關(guān)懷外宿人員本模塊重點(diǎn)功能示例建筑管理對(duì)宿舍建筑進(jìn)行信息管理，需記錄建筑名稱、竣工日期、建筑地址、建筑說明等內(nèi)容。房間管理對(duì)每棟建筑內(nèi)的房間信息進(jìn)行全面管理，包括樓層、房間號(hào)、床位數(shù)、性別限制]朝向、房間等級(jí)、用途、面積等信息。入住管理對(duì)人員入住房間的業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。退宿管理對(duì)退宿情況進(jìn)行信息管理，主要是記錄退房時(shí)間。外宿管理對(duì)部分員工（例如一些管理者）在外面住宿情況進(jìn)行管理。員工自助平臺(tái)本模塊詳細(xì)功能列表金蝶HR系統(tǒng)中內(nèi)置了三個(gè)工作臺(tái)，為全員參與提供操作入口，實(shí)現(xiàn)真正的全員參與的人力資源管理體系。員工自助平臺(tái)功能列表：一級(jí)分類功能分類功能點(diǎn)描述1自助平臺(tái)總體要求自助平臺(tái)作為全員參與的操作入口，必須通過瀏覽器進(jìn)行操作自助平臺(tái)能滿足全員參與的所有業(yè)務(wù)需求自助平臺(tái)可以根據(jù)員工的身份或角色，進(jìn)行功能和權(quán)限區(qū)分2員工工作臺(tái)總體要求可以開放給所有普通員工，至于是否開放可通過權(quán)限進(jìn)行控制個(gè)人資料查看查閱個(gè)人檔案，包括靜態(tài)信息和動(dòng)態(tài)信息允許員工修改自己的靜態(tài)信息，但經(jīng)過審核后即不可以再修改可以查看所任職位的職位說明書可以查看本人的考勤數(shù)據(jù)可以查看本人的假期數(shù)據(jù)可以查看本人的培訓(xùn)記錄可以查看本人的績效記錄可以查看本人的社保福利數(shù)據(jù)可以查看本人的薪資數(shù)據(jù)可以提交本人的發(fā)展意愿我的消息可以查看所有需要本人處理的任務(wù)，例如需求調(diào)查、360度評(píng)估等，并可以直接進(jìn)行任務(wù)處理可以查看所有與本人相關(guān)的消息和提醒可以查看本人曾經(jīng)提交的流程，并了解流程的進(jìn)展情況可以對(duì)本人負(fù)責(zé)管理的流程進(jìn)行監(jiān)控或其它管理操作我的績效可以查看個(gè)人的績效目標(biāo)可以給自己提出績效目標(biāo)可以在系統(tǒng)中對(duì)日常工作計(jì)劃和總結(jié)進(jìn)行管理可以在系統(tǒng)中對(duì)周期考核進(jìn)行績效總結(jié)，以便于上級(jí)評(píng)估時(shí)參照我的培訓(xùn)可以查看公司開放的培訓(xùn)課程資料可以提交個(gè)人的培訓(xùn)申請(qǐng)可以查看公司發(fā)布的培訓(xùn)信息公告可以查看個(gè)人的培訓(xùn)記錄可以對(duì)培訓(xùn)工作提出培訓(xùn)建議可以查看公司的圖書庫自助工作流可以提交必要的人事處理流程，例如請(qǐng)假、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等可以查閱內(nèi)部招聘信息，并可在系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘3經(jīng)理人平臺(tái)總體要求擁有“員工工作臺(tái)”所有功能，并還擁有下列功能我的人力資源能夠查看有權(quán)限查看的其它員工檔案建立個(gè)人關(guān)注的團(tuán)隊(duì)，以便于隨時(shí)了解團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的成長情況提供常用報(bào)表功能，將經(jīng)常使用的報(bào)表集中分類存放提供常用操作功能，將經(jīng)常使用的功能集中在一起，以提高工作效率績效管理可以查看所負(fù)責(zé)部門的績效目標(biāo)情況可以設(shè)置所在部門的績效指標(biāo)可以錄入所在部門的績效結(jié)果組織薪酬管理可以查看所在部門下屬員工的薪資數(shù)據(jù)組織人事查詢可以查看有權(quán)限查看的組織結(jié)構(gòu)圖，以及相關(guān)部門的職責(zé)信息可以查看有權(quán)限查看的職位體系，以及職位說明書可以查看有權(quán)限查看的人員信息4CEO平臺(tái)總體要求擁有“員工工作臺(tái)”和“經(jīng)理人平臺(tái)”所有功能，并還擁有下列功能其它要求與經(jīng)理人平臺(tái)同樣的功能，但可以設(shè)置更高的權(quán)限可以查閱企業(yè)級(jí)的一些HR統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，例如：當(dāng)前總?cè)藬?shù)、上月末人數(shù)、本月入職人數(shù)、本月離職人數(shù)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人數(shù)、調(diào)入人數(shù)、調(diào)出人數(shù)、本月新進(jìn)率、本月離職率、平均年齡、平均司齡（平均企業(yè)服務(wù)年限）、平均工作年限、平均培訓(xùn)課時(shí)、平均培訓(xùn)費(fèi)用、本月培訓(xùn)人次本模塊重點(diǎn)功能示例CEO平臺(tái)CEO平臺(tái)專門面向企業(yè)的高層管理人員設(shè)計(jì)，主要提供對(duì)組織內(nèi)關(guān)鍵人力資源統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)的實(shí)時(shí)查詢，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的信息掌握，對(duì)組織內(nèi)人力資源報(bào)表的分類查詢及管理的平臺(tái)，為高層管理者的人力資源決策提供依據(jù)。在此平臺(tái)中，高管人員還可以隨時(shí)查詢組織內(nèi)人力資源配置情況、權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)圖、職位、職員信息，參與績效管理、人力資源規(guī)劃等業(yè)務(wù)。CEO平臺(tái)：通過“HR統(tǒng)計(jì)指標(biāo)”可以查看分管部門的人力資源數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化，并進(jìn)一步了解相信的數(shù)據(jù)明細(xì)。通過“我的團(tuán)隊(duì)”可以查看分管部門的員工有哪些，以及他們的個(gè)人基本信息。此外，管理者還可以通過報(bào)表系統(tǒng)察看更多的人力資源報(bào)表信息，以便隨時(shí)掌握最新的人力資源變化情況。經(jīng)理人平臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)面向各級(jí)組織機(jī)構(gòu)管理人員，用于查詢管理權(quán)限范圍內(nèi)的各組織單元人力資源管理數(shù)據(jù)和處理組織相關(guān)事務(wù)。管理者可在組織人事查看功能中查看到系統(tǒng)自動(dòng)生成的組織架構(gòu)圖，并通過相關(guān)鏈接查看當(dāng)前各級(jí)組織、職位、任職人員的詳細(xì)情況。經(jīng)理人平臺(tái)還能進(jìn)行與組織建設(shè)相關(guān)的其它一些業(yè)務(wù)處理：進(jìn)行年度人力資源規(guī)劃調(diào)整職位、編制、任職人員等；提交部門招聘用工申請(qǐng)；參與篩選被推薦的應(yīng)聘人是否可安排面試；提交部門培訓(xùn)申請(qǐng)；參與績效管理的全過程并實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的溝通等，這些功能形成了各級(jí)管理者與人力資源管理人員在人力資源管理中各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的溝通渠道，體現(xiàn)了業(yè)務(wù)經(jīng)理參與HR管理的重要性。經(jīng)理人可以通過我的工作臺(tái)在線處理人力資源管理事務(wù)，如績效考核，入職，請(qǐng)假等工作流我的工作臺(tái)在全員參與HR管理的應(yīng)用模式中，所有員工（包括各級(jí)管理者），都可以通過HR提供的員工工作臺(tái)處理和自己相關(guān)的人力資源事務(wù)，如參與績效評(píng)估、提出培訓(xùn)申請(qǐng)或培訓(xùn)建議；查看與個(gè)人相關(guān)的人力資源信息，如查詢考勤信息、薪資信息、績效信息等。在HR信息管理人員授權(quán)的情況下，員工還可以維護(hù)個(gè)人信息，減輕HR人員的信息維護(hù)的工作量。處理和自己相關(guān)的人力資源事務(wù)，如參與績效評(píng)估、提出培訓(xùn)申請(qǐng)或培訓(xùn)建議；系統(tǒng)管理金蝶e-HR通過系統(tǒng)設(shè)置中的工作流設(shè)置、自定義報(bào)表功能，為企業(yè)設(shè)定靈活個(gè)性的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、工作流程、用戶權(quán)限和報(bào)表，本模塊包含數(shù)據(jù)字典、系統(tǒng)參數(shù)、用戶管理、工作流設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、日志管理和自定義報(bào)表功能。主要用于對(duì)系統(tǒng)組織架構(gòu)、用戶管理、權(quán)限管理進(jìn)行設(shè)定，并通過工作流設(shè)置和數(shù)據(jù)字典實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)工作流程的修訂和系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。本模塊重點(diǎn)功能示例1系統(tǒng)參數(shù)通過系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置，系統(tǒng)能夠自動(dòng)發(fā)送相關(guān)信息給相關(guān)人員。參數(shù)主要包括郵件服務(wù)參數(shù)、人力規(guī)劃參數(shù)、職務(wù)體系參數(shù)、組織單元參數(shù)等幾大類。通過參數(shù)的設(shè)置，軟件能夠?qū)⑾l(fā)送到個(gè)人郵箱，能夠以手機(jī)短信的方式在手機(jī)上傳遞等。并且可區(qū)分或劃分管理方式是集中處理，還是分權(quán)管理等等。2用戶管理用戶管理通過建立用戶（組），授予不同權(quán)限范圍，實(shí)現(xiàn)多層面管理。軟件設(shè)計(jì)就是以職位訂權(quán)限，通過所在職位情況制訂所在職位相應(yīng)員工的對(duì)應(yīng)權(quán)限。并且通過所屬權(quán)限的劃分后，在下一次進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，操作員只能見到自己權(quán)限范圍內(nèi)的功能條、功能樹，從而實(shí)現(xiàn)操作菜單、操作界面的自定義。3工作流設(shè)置針對(duì)企業(yè)管理變革和日常工作的需要，對(duì)工作流程進(jìn)行設(shè)計(jì)、修改，并能夠根據(jù)企業(yè)自身情況自定義工作流程，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的要求。軟件從工作流的創(chuàng)建、修改、發(fā)布、應(yīng)用、跟蹤等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行整體處理。并可定義工作流程的擁有者、消息抄送對(duì)象及工作流日志等內(nèi)容。其中特別對(duì)于流程擁有者類型又可細(xì)分為員工類、崗位類、職務(wù)類、組織單元類各個(gè)不同的角度。4數(shù)據(jù)備份針對(duì)系統(tǒng)中所有組織在不同時(shí)間的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，擁有〖?xì)v史數(shù)據(jù)查看〗的權(quán)限的用戶可通過〖查詢報(bào)表〗→〖備份數(shù)據(jù)查看〗查看到組織在不同歷史時(shí)期的相關(guān)數(shù)據(jù)記錄，并進(jìn)行各種查詢操作。5日志管理日志管理提供了系統(tǒng)和權(quán)限日志查詢功能。6自定義報(bào)表自定義各工作報(bào)表格式、數(shù)據(jù)源及掛接在人力資源相關(guān)模塊的設(shè)置功能，并能夠?qū)⑺陆ǖ膱?bào)表以發(fā)布的方式公開。在具體查詢的報(bào)表內(nèi)容時(shí)，可通過過濾、條件等方式定制查詢。7基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入/導(dǎo)出完成人力資源系統(tǒng)中有關(guān)人事、績效、薪資、招聘、培訓(xùn)、考勤等數(shù)據(jù)的導(dǎo)出/導(dǎo)入。并且可以包括單行信息或多行信息。當(dāng)前支持的數(shù)據(jù)格式為Excel。8規(guī)劃數(shù)據(jù)處理包括指定規(guī)劃賬套、引入規(guī)則數(shù)據(jù)、封存歷史數(shù)據(jù)的功能。其中封存歷史數(shù)據(jù)功能可將歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移至新賬套中保存，減輕原數(shù)據(jù)庫的壓力。報(bào)表平臺(tái)金蝶HR系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和自定義報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析、GRID報(bào)表、OWC報(bào)表、水晶報(bào)表、DEV報(bào)表七個(gè)報(bào)表工具，能夠滿足用戶的各種統(tǒng)計(jì)分析需求。系統(tǒng)內(nèi)置了大量的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表，能滿足大多數(shù)企業(yè)的通用報(bào)表查詢需求。通過報(bào)表工具可以靈活定義符合企業(yè)需求的個(gè)性化報(bào)表，金蝶HR系統(tǒng)中內(nèi)置了七個(gè)報(bào)表工具，可分別滿足不同報(bào)表需求。HR系統(tǒng)專業(yè)應(yīng)用績效管理本模塊設(shè)計(jì)思路金蝶HR系統(tǒng)經(jīng)過多年對(duì)企業(yè)績效管理理念的探索，結(jié)合眾多客戶的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，打造出國內(nèi)領(lǐng)先的績效管理信息系統(tǒng)，能夠適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績效管理實(shí)踐，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從個(gè)人績效到組織績效的管理。系統(tǒng)功能包括：目標(biāo)管理，360度考評(píng)，部門績效管理與個(gè)人績效管理；利用平衡計(jì)分卡工具建立績效KPI指標(biāo)庫，同時(shí)結(jié)合能力素質(zhì)模型，完成對(duì)員工能力態(tài)度的考評(píng)；績效系統(tǒng)還能夠和薪資系統(tǒng)充分結(jié)合，將個(gè)人、組織績效結(jié)果與薪酬體系掛鉤。本模塊功能框架圖本模塊詳細(xì)功能列表功能分類功能點(diǎn)描述考核內(nèi)容管理支持目標(biāo)考核（平衡計(jì)分卡、MBO、KPI），因此要提供績效指標(biāo)庫管理功能，并能夠在系統(tǒng)中進(jìn)行指標(biāo)分解支持360度考核，因此要提供360度問卷設(shè)置功能考核方案管理可設(shè)置多種績效方案，滿足分類考核的目的，例如管理者績效方案、研發(fā)人員績效方案、生產(chǎn)人員績效方案每個(gè)績效方案可以設(shè)置適用的對(duì)象，可以按照職位進(jìn)行設(shè)置，當(dāng)對(duì)應(yīng)職位有新員工入職后，則自動(dòng)按照此考核方案參與考核可以設(shè)置績效方案采用哪些指標(biāo)以形成考核計(jì)劃，并可以統(tǒng)一和規(guī)范指標(biāo)的下達(dá)可以設(shè)置每個(gè)績效方案的評(píng)估流程，流程支持自定義可以設(shè)置績效方案中是否采用“目標(biāo)考核”與“民主評(píng)議”組合，以及組合采用的權(quán)重比可以設(shè)置考核方案的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分限制如果有些指標(biāo)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支撐，則可以設(shè)置計(jì)算公式，由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出該指標(biāo)的得分如果考核方案是目標(biāo)考核和360度考核的結(jié)合，則可設(shè)置360度考核的相關(guān)參數(shù)考核過程管理每次啟動(dòng)考核時(shí)，都可以直接引用已經(jīng)設(shè)置的方案，無需再另設(shè)考核方案，除非需要調(diào)整考核評(píng)估一旦起動(dòng)后，由系統(tǒng)自動(dòng)給所有相關(guān)人員發(fā)送考核任務(wù)，例如自評(píng)任務(wù)、上級(jí)評(píng)分任務(wù)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)任務(wù)、360度評(píng)估任務(wù)所有考核的評(píng)估工作都是通過自助平臺(tái)完成，無需進(jìn)入績效管理模塊進(jìn)行操作提供考核過程監(jiān)控的操作功能，便于人力資源部了解企業(yè)的考核進(jìn)展情況，并可以進(jìn)行督促、終止、提醒或重做等推進(jìn)工作考核結(jié)果管理當(dāng)考核評(píng)估全部完成后，提供考核結(jié)果查看功能，可以了解每個(gè)部門、每個(gè)員工的考核得分，并可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷目己说燃?jí)可以根據(jù)考核得分進(jìn)行手工設(shè)置、公式計(jì)算、或者通過強(qiáng)制分布進(jìn)行分配考核的結(jié)果審核后可被薪資核算模塊引用對(duì)考核結(jié)果如果有異議，則可以通過申訴流程進(jìn)行結(jié)果申訴，因此系統(tǒng)中提供了結(jié)果申訴功能，并可以自定義申訴流程其它輔助功能支持部門考核和個(gè)人考核分開進(jìn)行，因此所有功能點(diǎn)都應(yīng)體現(xiàn)部門考核和個(gè)人考核兩條線的功能要求提供業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)的管理功能，以便于自動(dòng)計(jì)算相關(guān)指標(biāo)的考核得分對(duì)于手工評(píng)分，可以單個(gè)評(píng)估，也可以批量（一次對(duì)多人）評(píng)估，還支持導(dǎo)入評(píng)估結(jié)果提供績效輔導(dǎo)結(jié)果管理功能，以及績效改進(jìn)計(jì)劃管理功能提供工作計(jì)劃、計(jì)劃總結(jié)、計(jì)劃完成情況審核功能，以加強(qiáng)對(duì)被考核對(duì)象的過程管理工作提供績效匯總功能，如果同一被評(píng)估人在多個(gè)部門參與考核，則可以通過績效匯總得到其完整的考核結(jié)果考核統(tǒng)計(jì)分析提供考核進(jìn)度跟蹤表提供考核得分查詢表提供考核等級(jí)分布表提供績效過程管理報(bào)表本模塊特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)金蝶HR系統(tǒng)中績效管理模塊具有如下獨(dú)特特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：支持多種績效考核方式，如：以目標(biāo)為導(dǎo)向的平衡計(jì)分卡方式、目標(biāo)考核、關(guān)鍵績效指標(biāo)、360度或民主評(píng)議等多種考核方式。目標(biāo)下達(dá)方式靈活：可以支持由HR部門控制目標(biāo)類型、上級(jí)下達(dá)、上級(jí)下級(jí)互動(dòng)下達(dá)的方式。支持過程管理：為了避免績效考核過程中常見的近因效應(yīng)，系統(tǒng)支持通過工作計(jì)劃和關(guān)鍵時(shí)間記錄的方式，實(shí)現(xiàn)考核的過程管理。支持評(píng)估過程監(jiān)控：HR部門可以監(jiān)控考核過程，對(duì)考核期內(nèi)沒有下達(dá)目標(biāo)、沒有進(jìn)行考核的人員進(jìn)行管理；支持結(jié)果的正態(tài)分布：績效考核結(jié)果可以通過公式轉(zhuǎn)化為等級(jí)，實(shí)現(xiàn)績效考核結(jié)果的正態(tài)分布。支持考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果可以應(yīng)用到薪資系統(tǒng)，根據(jù)考核等級(jí)或績效分?jǐn)?shù)計(jì)算獎(jiǎng)金或績效工資。支持360度管理：系統(tǒng)通過不同類型的問卷方式，可以實(shí)現(xiàn)上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶的360度評(píng)估。具體應(yīng)用時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇部分評(píng)估方式，如只應(yīng)用上級(jí)評(píng)估和同級(jí)評(píng)估。支持多方案考核：可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)員工參與多個(gè)考核方案，多個(gè)考核方案的結(jié)果可以整合。支持績效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析：可以通過報(bào)表實(shí)現(xiàn)對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以指導(dǎo)績效管理工作。本模塊重點(diǎn)功能示例基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置：系統(tǒng)中提供了大量的參數(shù)設(shè)置，以滿足企業(yè)內(nèi)績效管理的個(gè)性化需求績效指標(biāo)庫設(shè)置：可以按照平衡計(jì)分卡設(shè)置指標(biāo)分類，也可以業(yè)務(wù)分類設(shè)置指標(biāo)分類。每個(gè)類別下可以設(shè)置若干個(gè)指標(biāo)，每個(gè)大指標(biāo)還可以在系統(tǒng)中分解為若干個(gè)小指標(biāo)。360度評(píng)估問卷設(shè)置：如果需要做360度考核、或者270度考核、或者周邊考核，則需要在系統(tǒng)中設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核問卷，設(shè)置功能與效果如下：績效方案置組織考核方案和個(gè)人考核方案功能和操作方法基本類似，下面以常用的個(gè)人考核方案設(shè)置為例進(jìn)行介紹。方案基本設(shè)置對(duì)方案級(jí)的參數(shù)進(jìn)行設(shè)置評(píng)估對(duì)象設(shè)置設(shè)置某個(gè)方案中有哪些人參與。該功能可實(shí)現(xiàn)分類進(jìn)行績效評(píng)估的目的。目標(biāo)評(píng)估設(shè)置設(shè)置目標(biāo)級(jí)的參數(shù)，與基本設(shè)置的區(qū)別在于后者是方案級(jí)參數(shù)，前者是目標(biāo)級(jí)參數(shù)。還可以在此頁面內(nèi)設(shè)置本方案的評(píng)估流程?？冃繕?biāo)設(shè)置設(shè)置當(dāng)前方案中包含哪些績效指標(biāo)，意味著被考核人有一些指標(biāo)是需要在方案中明確的。360度評(píng)估設(shè)置該頁面是用于對(duì)參加360度考核的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行設(shè)置，包括有哪些環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)用到哪個(gè)評(píng)估表，所占權(quán)重等。申訴流程設(shè)置可以在當(dāng)前方案設(shè)置績效申訴流程，則相關(guān)被考核人如果對(duì)自己的成績不滿意，感覺不公平，則可以提交申訴申請(qǐng)。申訴處理的流程由企業(yè)實(shí)際申訴處理組織或職位承擔(dān)。啟動(dòng)績效評(píng)估啟動(dòng)評(píng)估：直接在方案中引入考核周期，點(diǎn)擊“啟動(dòng)考核周期”即可，然后由系統(tǒng)自動(dòng)給所有相關(guān)人發(fā)送考核任務(wù)。評(píng)估過程：所有的評(píng)估過程都是通過自助平臺(tái)進(jìn)行操作，也由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送任務(wù)。評(píng)估過程監(jiān)控：通過系統(tǒng)中帶的功能，可以隨時(shí)了解整個(gè)公司、某個(gè)部門、某個(gè)人的考核進(jìn)展情況，并且可以進(jìn)行催促或提醒。績效結(jié)果管理結(jié)果查看與維護(hù)結(jié)果等分布控制結(jié)果審核：在上面績效結(jié)果查看界面進(jìn)行審核?？冃лo導(dǎo)績效溝通：可以在系統(tǒng)中記錄績效溝通結(jié)果，并由上級(jí)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。績效改進(jìn)計(jì)劃：個(gè)人要填績效改進(jìn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)。其它功能業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理：如果有KPI指標(biāo)存在合理的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，則可以導(dǎo)入或輸入到系統(tǒng)中，然后可以設(shè)置該KPI的計(jì)算公式，即可自動(dòng)計(jì)算出該項(xiàng)KPI的得分，無需手工打分。績效結(jié)果匯總：如果一個(gè)人同時(shí)參與了多個(gè)績效考核方案，則可以通過績效結(jié)果匯總按一定規(guī)則進(jìn)行計(jì)算，得到其綜合績效結(jié)果?？冃Ыy(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)中已內(nèi)置了大量績效管理報(bào)表，如果仍不能滿足需要可通過報(bào)表工具增加個(gè)性化報(bào)表。360度考核結(jié)果報(bào)表目標(biāo)考核結(jié)果報(bào)表考核結(jié)果綜合報(bào)表招聘選拔本模塊設(shè)計(jì)思路金蝶HR招聘系統(tǒng)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)以公司的人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以當(dāng)前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計(jì)劃和開展招聘流程。在招聘過程中既可進(jìn)行普通的招聘流程：發(fā)布招聘信息(對(duì)內(nèi)/對(duì)外)→篩選簡歷→筆試、面試等方式→進(jìn)入錄用管理→錄用意見→在職管理中入職或資料進(jìn)入后備人才庫，也可根據(jù)所招聘職位的需要，定義不同的招聘流程。對(duì)于不同企業(yè)所定義的高級(jí)人才，可使用系統(tǒng)中專門的高級(jí)人才招聘體系，首先可自定義高級(jí)人才的招聘階段，然后對(duì)其進(jìn)行不同階段的情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)價(jià)，再根據(jù)不同階段實(shí)際評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否推進(jìn)到下一階段，最后決定是否錄用。本模塊功能框架圖本模塊詳細(xì)功能列表功能分類功能點(diǎn)描述總體功能提供完整的招聘業(yè)務(wù)運(yùn)作管理功能，使招聘各項(xiàng)必要的工作都能在系統(tǒng)上體現(xiàn)招聘需求提供年度招聘需求收集功能，并能自動(dòng)進(jìn)行需求匯總，收集過程監(jiān)控平時(shí)部門用人申請(qǐng)，也可以在系統(tǒng)中提交，經(jīng)過審批通過后方可生效根據(jù)招聘需求可以生成人力規(guī)劃表，人力規(guī)劃表審批通過后，自動(dòng)更改職位體系內(nèi)的設(shè)置提供當(dāng)前用工狀況分析數(shù)據(jù)，列出整個(gè)企業(yè)有缺編需求的職位，包括職位的定編數(shù)、在編數(shù)、空缺數(shù)等信息，供制定招聘計(jì)劃參照招聘計(jì)劃與實(shí)施可在系統(tǒng)中制定招聘計(jì)劃每個(gè)招聘計(jì)劃可以設(shè)置若干個(gè)招聘活動(dòng)，每個(gè)招聘活動(dòng)可以設(shè)置若干個(gè)計(jì)劃招聘的職位，及其它必要的活動(dòng)信息招聘計(jì)劃要求可以通過審批工作流進(jìn)行審批，審批通過后方可發(fā)布信息招聘信息發(fā)布可以對(duì)內(nèi)發(fā)布，也可以選擇對(duì)外發(fā)布。若招聘信息對(duì)內(nèi)發(fā)布，則所有員工都可以在自助平臺(tái)查閱，并可以在自助平臺(tái)提交應(yīng)聘意向，人力資源部收到內(nèi)部員工的應(yīng)聘意向后，即可安排后續(xù)考查環(huán)節(jié)提供“招聘渠道管理”功能應(yīng)聘人員考查應(yīng)聘人員的簡歷如果符合基本條件，則需錄入到人才庫中，系統(tǒng)中提供多種方式錄入簡歷：手工錄入、從EXCEL模板導(dǎo)入、從51JOB網(wǎng)站上導(dǎo)入提供多種從人才庫中搜索人才的功能（可按多種關(guān)鍵字組合查詢），找到符合的人才后，即可安排進(jìn)入面試環(huán)節(jié)面試流程支持自定義，由系統(tǒng)自動(dòng)向面試負(fù)責(zé)人發(fā)送面試任務(wù)，當(dāng)前一環(huán)節(jié)面試完成后，系統(tǒng)自動(dòng)向后一環(huán)節(jié)發(fā)送面試任務(wù)和信息提醒面試結(jié)果可以由面試負(fù)責(zé)人在自助平臺(tái)錄入，也可以轉(zhuǎn)給人力資源部由人力資源部相關(guān)人員錄入面試結(jié)果除了包含詳細(xì)的評(píng)價(jià)外，還需有結(jié)論性的意見，例如：可試用、備存、推薦其它部門、進(jìn)一步面試、不合格等提供“高級(jí)人才”應(yīng)聘管理功能，可單獨(dú)對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行考核與跟進(jìn)人員錄用面試通過人員經(jīng)過錄用處理后即可成為正式員工錄用管理既可以選擇走入職流程，也可以選擇直接入職可以對(duì)被錄用者發(fā)錄用通知可以給用人部門以及其它入職相關(guān)部門發(fā)送通知或信息其它內(nèi)容可以在系統(tǒng)中進(jìn)行招聘總結(jié)管