談心談話給領導提意見

第談心談話給領導提意見

談心談話給領導提意見

根據(jù)區(qū)委對開展談心談話活動的要求，結(jié)合自身工作實際，本著對工作負責、對組織負責的態(tài)度，認真進行談心談話工作，開展批評與自我批評，現(xiàn)將相關(guān)意見整理匯總?cè)缦拢?/p>

一、對黨組書記、院長___同志的批評意見

(一)加強作風建設抓得不緊。表現(xiàn)在對法院干警的作風建設時盯得不死，處理不及時，有時緊時松現(xiàn)象，給法院的作風建設工作留下缺口。建議在今后的工作中，狠抓工作作風，加強審務督察力量，促進隊伍建設更好更快發(fā)展。

(二)工作中有好人主義。表現(xiàn)為管理不大膽。

有失之于軟的現(xiàn)象。院內(nèi)個別干警違反審判紀律問題的處理上，在上級法院查處時講干警的平時表現(xiàn)，講工作的努力，盡量爭取內(nèi)部處理，怕影響法院整體形象。建議在今后工作中，從大局出發(fā)，狠抓落實，查究到位。

二、對黨組副書記、副院長___同志的批評意見

(一)與干警聯(lián)系不緊密。對干警們的生活關(guān)心不夠，導致與干警關(guān)系的疏遠，聽不到最真實的聲音。建議在以后的動作中多主動開展與干警談心活動，在互動中推動法院良性發(fā)展。

(二)對法警和安保工作管理不規(guī)范。對法警應當加強管理和培訓，進一步增強法警安保工作的履職能力，目前我院安保工作存在安全隱患和不嚴不實的問題。

三、對黨組成員、副院長___同志的批評意見

(一)對分管部門管理力度不夠。個別部門人員存在懶散思想，對待工作不能進行盡力，當事人反映多，下步應加強對這些部門的管理力度。

(二)忽視自己的楷模作用。沒有把自己多年的豐富工作經(jīng)驗應用到工作中來，更沒有主動與其他干警交流、傳授經(jīng)驗。作為民事、刑事、執(zhí)行方面的專家，應該多出謀劃策，給出獨到見解，促進疑難案件良性化解。

四、對黨組成員、副院長___同志的批評意見

(一)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。表現(xiàn)是推進工作的思路不明確，方法不具體。建議工作積極主動，大膽管理，進一步增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

(二)老好人思想嚴重。對所分管的部門出現(xiàn)的個別問題不愿提、不想說、不敢管。建議在發(fā)現(xiàn)問題的時候，運用合適的方法予以指出，以便問題得到及時的處理與改正，避免問題蔓延。

五、對黨組成員___同志的批評意見

(一)沒有充分發(fā)揮閱歷優(yōu)勢。黃主任在對法院的政治文化方面有很多寶貴經(jīng)驗，應當多運用自身優(yōu)勢，充分發(fā)光發(fā)熱，協(xié)助疑難案件的處理與解決。

(二)財務管理有待加強。物質(zhì)保障和法院工作量的開展不成正比，造成工作積極性下降，工作效率降低。黃主任主管財務，應多想想其他辦法，在不違反八項規(guī)定的情況下，多給干警們謀福利，財務制度管理方面也有待加強。

六、對黨組成員、執(zhí)行局長___同志的批評意見

(一)忽視干警培訓。對年輕干警的業(yè)務培訓工作抓的少，造成年輕干警不能快速成長，工作能力得不到快速增強，導致工作效率低下，工作效果出問題。應該多組織對年輕干警的業(yè)務培訓。

(二)對執(zhí)行部門缺乏監(jiān)督管理力度。個別案件存在執(zhí)行周期過長問題，有的案件承辦人在執(zhí)行過程中存在對當事人發(fā)牢騷、懈怠執(zhí)行的行為，希望下一步加強管理。

七、對黨組成員、政治處主任___同志的批評意見

(一)管理不健全。在管理干警勞動紀律方面有待加強，應嚴格落實好考勤制度，加強對干警的人事管理，避免出現(xiàn)來與不來一個樣，影響法院整體形象。

(二)考勤通報不嚴格。切實把不到崗、不參加考勤人員通報出來，拿出切實可行的管理措施，認真落實請銷假制度的貫徹執(zhí)行。

八、對專職審委會委員___同志的批評意見

(一)民事工作缺乏管理。對年輕干警的業(yè)務培訓工作抓的少，工作力度不強，導致工作效率低下，應該多帶頭辦理民事案件，給年輕干警作出表率。

(二)忽視自己的標兵作用。沒有把自己多年的豐富工作經(jīng)驗應用到工作中來，更沒有主動與其他干警交流、傳授經(jīng)驗。作為民事方面的專家，應該多出謀劃策，給出獨到見解，促進疑難案件良性化解。

九、對專職審委會委員___同志的批評意見

(一)工作效率低。對干警的業(yè)務培訓工作抓的少，造成年輕干警不能快速成長，工作能力得不到快速增強，導致工作效率低下，工作效果出問題。應該多組織對年輕干警的業(yè)務培訓。

(二)工作主動性減退。沒有把自己多年的豐富工作經(jīng)驗應用到工作中來，更沒有主動與其他干警交流、傳授經(jīng)驗。應該多出謀劃策，給出獨到見解，應該多帶頭辦理民事案件，參與其他疑難案件化解。

談心談話給領導提意見

尊敬的___好!

非常感謝您在忙碌的工作中抽時間找我交心談心，感謝您對我的信任和理解，有說的不正確的地方請多多批評指正。

首先談談對單位的看法。您到___工作的這5年來，___的工作作風發(fā)生了很大的變化。工作熱情更加濃厚，工作風氣更加清廉，職工的幸福感和歸屬感更強，年輕人干事變得更有積極性。講黨性，講原則的多了，推諉扯皮，消極怠慢的少了;這五年來，您關(guān)心職工及職工家庭，細心掌握每一年有幾位職工的孩子在高考，并充分理解這些職工可能因照顧孩子耽誤工作時間，還在職工孩子考上大學后買禮物，讓他們感受來自父母工作單位的關(guān)心，以父母工作為驕傲，引導他們正能量成長。在春節(jié)、婦女節(jié)、七夕等節(jié)日精心安排，給職工及職工家屬買花、買圍巾等禮物，并利用小小的卡片傳遞暖暖的關(guān)愛，教育職工熱愛家庭，有小家才有大家;關(guān)心職工個人成長，鼓勵職工參加學習和深造，特別是對我參加__考試和__考試及培訓給與了莫大的關(guān)心和支持。關(guān)心職工身體，鼓勵大家有空多鍛煉，帶領大家外出開展黨史教育，增進友誼和交流;盡量在忙碌的工作中抽時間安排辦公室開展工會活動，豐富大家的業(yè)余生活，但很多時候您都是在開會，根本沒時間放松自己。這5年來，您嘔心瀝血，殫精竭慮，有困難沖在前面，把輕松愉快留給職工。您帶領___全體職工克服了一個又一個困難，創(chuàng)新了一項又一項的__改革。加班熬夜開會，研究如何平穩(wěn)調(diào)度財政資金，確保全縣機關(guān)事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn);研究財政風險防控，頂住來自四面八方的壓力確保zz資金不出現(xiàn)金融風險。您對上講大局、服從組織安排，有委屈自己承受;對下熱愛單位，關(guān)心職工，財政局有您這樣的領導是我們的福氣，您是我學習的榜樣。

其次談談我在__的工作體會。到zz工作的_年，我嚴格按照您的一專多能，全面發(fā)展，做一個復合型財政干部的要求來不斷提升自身能力，向同事虛心學習預算業(yè)務，向領導學習如何做一名優(yōu)秀的中層副職，配合股長做好股室業(yè)務工作，協(xié)調(diào)管理股室成員，加強預算股與外股室和外單位的溝通交流。這2年來，我主要負責全縣人員基本支出預算編制、審核經(jīng)費來源下達，牽頭開展zz政府與zz和zz資金結(jié)算、配合縣人大開展預算執(zhí)行調(diào)研、牽頭配合縣審計局開展每年的預算執(zhí)行和預算編制審計、牽頭開展各項審計整改。參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革，__涉企收費檢查和__預決算信息公開檢查。從工作中我體會到預算工作的重要性，預算管理對全局乃至全縣起到一個全面管理，牽頭攬總的作用。預算數(shù)據(jù)來不得半點虛假，國庫資金來不得半點風險，預算工作沒有捷徑，必須腳踏實地走好每一步，干好每一項工作，才能確保全縣工作正常運轉(zhuǎn)。還要時刻掌握政策動態(tài)，及時了解上級部門政策和下級單位真實需求，才能確保不出現(xiàn)財政金融風險。這2年來，我主動與股室成員交心談心，了解他們對股室工作的看法，盡力開導和排解他們遇到的困難，鼓勵他們服從股室工作安排，積極成長，股室里積極向上，互幫互助的工作氛圍也變得越來越濃厚。這2年來，我工作上積極主動，遇到問題主動與對方溝通聯(lián)系，采取積極的方式解決問題。通過積極主動與局內(nèi)其他股室和外單位經(jīng)辦人員溝通交流，從而預算股的工作變得輕松和諧，問題少了，理解多了，笑臉也多了。另外除了與預算管理有關(guān)的工作外，我還主動學習政府采購、預算績效管理以及債務管理方面的政策，學會在工作中結(jié)合上級政策導向開展風險分析，及時掌握和了解政策動態(tài)和重點風險防控。

最后談談對財政工作的看法。能在__工作是我今生最大的榮幸，是單位讓我有了立足之地，有了生存的資本，有了發(fā)揮個人價值的舞臺，因此我時常把單位榮譽放在第一位，嚴格要求自己的言行并以身作則傳遞正能量，自覺維護單位形象，從心底希望單位的正能量越來越多，單位和諧的工作氛圍越來越濃，讓每一位__職工都有強烈的自豪感和幸福感，讓每一位財政職工都有單位為我創(chuàng)造舞臺，我為單位爭光添彩的集體榮譽感。因此一是建議單位定期開展外出黨史學習，通過外出黨史學習，增強職工感恩黨、感恩社會、感恩單位的信念，增強職工集體榮譽感和社會責任感。二是加強業(yè)務交流和學習。工作不是閉門造車，高談闊論，要與實際工作相結(jié)合，解決實際問題。因此我們不應僅僅著眼于手上工作，還應加強溝通協(xié)調(diào)，解決實際困難，加強工作指導，這樣才能樹立財政強大的統(tǒng)攬全局作用，擁有指揮調(diào)度全縣經(jīng)濟工作的能力。三是為了單位職工的身體健康，建議食堂在每一頓的最后一個湯菜不要用燉過肉的肉湯煮菜，脂肪含量高且對職工身體不健康，如果煮蔬菜湯建議用清水煮蔬菜，這樣健康衛(wèi)生些。另外提個小小建議，早餐可否增加純牛奶補充蛋白質(zhì)?

談心談話給領導提意見

1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上學得淺、學得散、學得亂的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

對學習成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在學用脫節(jié)兩張皮現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉(zhuǎn)化的考核，切實解決好部分基層單位存在的只求學過、不求學好和學歸學、說歸說、做歸做的問題。

6.對理論學習強調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結(jié)合上契合度