工作搜尋視角下影響大學生就業(yè)的因素分析

工作搜尋視角下影響大學生就業(yè)的因素分析

一、問題的提出自從高校擴招以來，隨之而來的大學畢業(yè)生就業(yè)問題也日益突出，并有愈演愈烈之勢。近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)更是面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。大學畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，從2004年的280萬，激增到2012年的680萬，增加了143%。這一爆炸性增長規(guī)模帶來的顯著后果是，大學生就業(yè)問題日益嚴峻，大學畢業(yè)生找到理想工作的機會越來越小。需要指出的是，這種影響并不是暫時的，而是在很長一段時間內持續(xù)存在，同時給畢業(yè)生帶來不可估量的傷害。雖然勞動力市場中需求也在增長，但遠遠不能吸收大規(guī)模的大學畢業(yè)生。比如，《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學生中，有近57萬人處于失業(yè)狀態(tài)。毋庸置疑的是，大學生“就業(yè)難”已成為全社會強烈關注的熱點。實際上，大學畢業(yè)生的就業(yè)問題不僅關系著千家萬戶的生計，更關系著國家經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。因此，社會與政府都密切關注著大學生就業(yè)問題。2010年2月27日，國務院總理溫家寶在接受中國政府網(wǎng)與新華網(wǎng)聯(lián)合專訪時說：“我們十分關注大學生的就業(yè)問題，給大學生就業(yè)制定了許多優(yōu)惠政策，政府始終把大學生就業(yè)擺在重要位置?！爆F(xiàn)實問題的嚴峻性與政府部門的高度重視，充分說明了大學生“就業(yè)難”問題急需解決。如何提高大學畢業(yè)生的就業(yè)率是迫在眉睫的問題?，F(xiàn)實中，大學畢業(yè)生與工作崗位的匹配并非是一瞬間完成的，而是需要或多或少的工作搜尋時間。畢業(yè)生與工作崗位能否實現(xiàn)匹配，并不是受單一因素的影響，而是受多種多樣因素的共同影響。因此，對影響大學生就業(yè)的因素進行分析是非常必要的?；诖?，本文在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的背景下，從工作搜尋視角出發(fā)，通過問卷調查，從微觀角度分析影響大學生就業(yè)的因素，探尋哪些因素在就業(yè)中起著舉足輕重的作用，以利于大學生在工作搜尋過程中有的放矢，成功實現(xiàn)就業(yè)。二、工作搜尋理論與研究簡述在經(jīng)濟學中，“搜尋”的概念來源于斯蒂格勒于1961年發(fā)表的《信息經(jīng)濟學》一文。其中，斯蒂格勒把“搜尋”定義為：買者在購買時，總要詢問多位賣者以確定最優(yōu)價格。將“搜尋”概念運用到對勞動者找工作方面的研究，并開創(chuàng)工作搜尋理論的先河，當歸功于麥考爾(1965)。搜尋現(xiàn)象的存在源于信息不對稱與價格離散兩個客觀條件，勞動力市場上也存在著信息不對稱與工資水平分布的離散性。但是，麥考爾并未沿用信息不完全的假設，而是假設勞動力清楚地掌握工資率的分布情況。針對麥考爾的這一假設缺陷，菲爾普斯(1970)提出了職業(yè)搜尋理論，充分考慮的信息不完全前提。此后，工作搜尋理論得到了的長足的發(fā)展，成果頗豐。國內對工作搜尋的研究起步較晚，作者能夠找到最早的文獻是劉宗謙與曹定愛(2001)關于工作搜尋博弈的研究。他們通過博弈論模型分析認為，“隨著公司數(shù)增多，使你獲得均衡的年薪越高”。在關于大學生就業(yè)問題方面，何亦名與朱衛(wèi)平(2008)通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，分割的勞動力市場，延長了大學生的工作搜尋時間，并提高了工作搜尋成本。對于大學生“就業(yè)難”問題，張雄(2009)從工作搜尋理論出發(fā)，認為工作搜尋成本是造成“就業(yè)難”的可靠原因。羅智淵(2011)立足于首都經(jīng)濟貿易大學，調查發(fā)現(xiàn)了社會資本與歧視是影響大學生就業(yè)的顯著因素。在現(xiàn)實生活中，信息不對稱是常態(tài)，工作搜尋變得異常困難，甚至常常失敗。在嚴峻的就業(yè)形勢下，工作搜尋是影響大學生成功就業(yè)的關鍵步驟。本文通過問卷調查，嘗試尋找影響工作搜尋的因素，并試圖發(fā)現(xiàn)這些影響因素的作用機制。三、大學生工作搜尋的實證分析(一)數(shù)據(jù)來源為了獲得第一手資料，作者于2012年4月至6月對河南省大學畢業(yè)生進行了隨機抽樣調查，發(fā)放問卷400份，回收364份，有效問卷346份，有效率為86.5%。其中男生185人，占53.5%；女生161人，占46.5%。已簽訂就業(yè)協(xié)議的被調查者占39.3%，另有24%的人已有就業(yè)意向，16.5%的被調查者畢業(yè)后會繼續(xù)深造。整體而言，就業(yè)率為79.8%。從問卷調查的整體情況而言，所得數(shù)據(jù)有利于對影響大學生就業(yè)進行因素分析。(二)問卷結果分析1.工作信息的獲取途徑盡管信息不完全是勞動力市場的常態(tài)，我們認為，在工作搜尋過程中，勞動者掌握的信息越多越有利于就業(yè)。“不同的搜尋方法將導致不同的信息量”，擁有不同的工作信息將導致不同的就業(yè)機會。能否獲得與自身需求匹配的工作信息，是大學生成功就業(yè)的關鍵。因此，對工作信息獲取途徑的考察是問卷分析的重點之一?！八褜ね緩酵ǔ？煞譃檎脚c非正式兩種，正式搜尋途徑包括校園招聘會、現(xiàn)場人才交流會、網(wǎng)上招聘、報紙、廣告、職業(yè)介紹所、學校就業(yè)部門等方式；非正式搜尋途徑則為通過社會關系網(wǎng)絡，如親戚朋友或老師、同學介紹等方式。”基于此，本問卷設置了四個選項，用“社會關系”涵蓋非正式搜尋途徑。圖1工作信息主要來源(單位：人)問卷結果如圖1所示，大學生在工作搜尋時關于工作信息的主要來源是校園招聘會，占39.9%，其次是網(wǎng)絡等媒體，占34.7%。這與校園招聘與網(wǎng)絡途徑搜尋成本低密切相關。另外，非正式搜尋途徑占17.6%，對大學畢業(yè)生就業(yè)起著不可忽視的影響。就現(xiàn)實而言，通過社會關系不但能降低搜尋成本提高搜尋效率，更能夠提高找到理想工作的可能性。2.大學畢業(yè)生的保留工資“保留工資，是求職者所能接受的最低工資”，工資水平低于保留工資時，勞動者寧愿選擇失業(yè)。由此可見，保留工資的高低，直接決定著勞動者能否就業(yè)。對于大學畢業(yè)生而言，保留工資可以視為其進入職業(yè)領域的門檻，或者叫做期望獲得的最低工資水平。只有工資水平高于其保留工資時，大學畢業(yè)生才選擇就業(yè)，同時停止工作搜尋行為。相反，如果工資水平低于保留工資，大學畢業(yè)生將會拒絕就業(yè)，繼續(xù)搜尋合適的工作機會。換句話說，保留工資是決定大學畢業(yè)生工作搜尋行為是否停止的關鍵因素。因此，在考察影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素時，保留工資必是重點之一。如圖2所示，河南大學畢業(yè)生的保留工資集中在1000元/月到3000元/月之間，其中1000-2000所占比重最高，為53.2%。結合河南的經(jīng)濟發(fā)展水平與平均工資水平，這一保留工資屬于合理水平。圖2保留工資(單位：人)3.工作搜尋成本在經(jīng)濟學范疇內，成本是生產(chǎn)某一商品所耗費的全部費用。由此引申，工作搜尋成本可以理解為，大學畢業(yè)生為了找到合適的工作崗位以便順利就業(yè)而花費的全部支出。工作搜尋成本包括直接成本和間接成本。直接成本包括為尋找工作而花費的交通費、電話費、材料打印費等。間接成本是指在搜尋工作期間放棄的其他活動的收入。任何成本的投入，都期望獲得大于成本的收益，這是理性選擇的原則。在信息不完全的勞動力市場上，大學畢業(yè)生要想做出最佳的判斷與選擇，找到理想的工作，必要的搜尋成本投入是不可缺少的。然而，在資源稀缺的約束下，工作搜尋成本并不能無限制的投入。據(jù)此，我們有理由認為，工作搜尋成本的量與找到理想工作的機會是呈正相關的關系。如表1所示，在作者調查的應屆畢業(yè)生中，已經(jīng)花費在工作搜尋上的成本大都為500元到1000元之間，占41.6%。還有39.9%的被調查者花費不足500元。在工作搜尋成本為1000-2000類別中，有61.4%被調查者已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議，20.5%的被調查者有就業(yè)意向，只有6.8%的人未就業(yè)。相比較而言，在工作搜尋成本為500元以下類別中，有34.1%的被調查者已經(jīng)就業(yè)，卻有18.1%的人未就業(yè)。問卷調查結果表明，針對河南大學畢業(yè)生而言，1000到2000元是較為合理的工作搜尋成本。4.工作搜尋中遭遇的歧視現(xiàn)實中，歧視現(xiàn)象在勞動力市場中普遍存在，大學畢業(yè)生在工作搜尋過程中也難免受其影響?！皠趧恿κ袌銎缫暿侵冈诂F(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟方面都相同的個人之見的報酬差別?！焙喍灾诜N族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等非經(jīng)濟個人特征而造成的報酬或就業(yè)機會的差異，均稱為歧視。在嚴峻的就業(yè)形勢下，勞動力市場上的歧視無疑又為大學生就業(yè)增添了難度。在遇到歧視時，大學畢業(yè)生的個人經(jīng)濟特征會受到不同程度大低估，并關系著是否能夠成功就業(yè)。因此，有必要對勞動力市場中的歧視行為進行了解，以便大學生結合自身情況，聯(lián)系理想與現(xiàn)實，尋找適合自己的工作崗位，順利就業(yè)。圖3工作搜尋時遭遇的歧視(單位：人)問卷調查結果如圖3所示，在工作搜尋時遭遇最多的是性別歧視，占30.3%。其次是戶籍歧視，占26.6%。還有16.5%的被調查者稱沒有遭遇到歧視。由調查結果可見，勞動力市場中的歧視不容忽視。5.社會資本對工作搜尋的影響在工作搜尋視角下，我們認為“社會資本是通過社會關系獲得的資本”②。大學畢業(yè)生的工作搜尋行為并不是大學生個體的獨立行為，而是與其家庭背景和社會關系密切相關。即便是“世界上最發(fā)達的市場經(jīng)濟社會的美國，就業(yè)信息的傳遞也不是完全市場化的”，反之，“親屬關系、社會網(wǎng)絡則是傳遞就業(yè)信息的重要機制”③。社會資本根植于社會網(wǎng)絡和社會關系中，并“借助于行動者所在網(wǎng)絡或所在群體中的聯(lián)系和資源而起作用”④。在工作搜尋時，大學生如果擁有合適的社會資本，便可利用社會資本獲得優(yōu)質的工作信息，拓寬大學生的就業(yè)渠道，提高就業(yè)成功率。這些大學生“擁有正確的關系，而其他人則沒有”，“如果某人缺乏合適的關系，他不可能這么做”⑤。正如格蘭諾維特研究發(fā)現(xiàn)的那樣，促成求職者與工作崗位匹配的不是市場機制，而是鑲嵌在網(wǎng)絡中的社會關系。對于中國社會而言，邊燕杰認為人們更傾向于通過關系網(wǎng)絡獲得工作機會?！霸谥袊@個熟人社會，很多事都需要靠所謂的‘關系’來完成”。⑥因此，在研究影響大學生就業(yè)的因素時，社會資本是必不可少的重點之一。問卷結果如圖4所示，被調查者認為最有效的工作搜尋途徑是通過家庭或朋友介紹，占28.6%。由此可見，社會資本不但可以為大學生帶來優(yōu)質的就業(yè)信息，還可以幫助大學生找到理想的工作。圖4最有效的工作搜尋途徑(單位：人)盡管社會資本在工作搜尋中起著重要的影響，但與其他因素相比時，其影響力到底如何，我們不得而知。基于此，問卷采取工作搜尋時間作為衡量標準，設置了五種相關因素。運用SPSS17.0對問卷數(shù)據(jù)進行秩和分析，結果如表2所示。顯然，在五種因素中，被調查者認為，影響其工作搜尋時間的最重要因素是社會資本，其次才是工作信息。由此可見，社會資本對大學生就業(yè)有著重要影響是可以肯定的。表2影響工作搜尋時間的因素秩和分析結果秩均值貨幣成本2.71時間成本2.93社會資本3.30個人特征2.87工作信息3.19社會資本對工作搜尋行為起著重要作用毋庸置疑，但是，這種作用的重要程度如何卻不得而知。因此，問卷設置了對社會資本重要性的調查。問卷調查結果如圖5所示，有40.5%的被調查者認為，在其工作搜尋過程中，社會資本起著非常重要的作用。另有32.7%的被調查者認為社會資本的重要程度為“比較重要”。圖5社會資本的重要程序(單位：人)據(jù)此，我們認為社會資本對大學生的工作搜尋行為有著重要影響，必須引起高度重視。(三)其他影響就業(yè)的因素在工作搜尋視角下，信息具有舉足輕重的作用。大學畢業(yè)生在工作搜尋過程中所關注的信息不同，將直接導致就業(yè)機會的不同。實際上，大學生關注的信息是其擇業(yè)傾向，是其接受或拒絕一份工作的選擇依據(jù)。由于個人偏好不同，大學生在工作搜尋時關注的信息也不同。因此，大學畢業(yè)生所關注的信息必定是影響其就業(yè)的因素之一。那么，大學畢業(yè)生在工作搜尋過程中，到底會關注哪些信息呢？根據(jù)問卷數(shù)據(jù)整理，結果如圖6所示。個人發(fā)展空間是大學畢業(yè)生關注的主要信息，占50.9%。圖6畢業(yè)生關注的主要信息(單位：人)除了上述影響因素外，問卷調查還發(fā)現(xiàn)了其他一些影響因素。比如工作單位的性質，有35.3%的被調查者表示會選擇國有企業(yè)，只有9%的被調查者表示會選擇民營企業(yè)。由此可見，單位性質對大學畢業(yè)生的工作搜尋活動也起著一定的影響。另外，有46.2%的被調查認為，國家的政治政策、社會、經(jīng)濟因素會影響其工作搜尋活動。通過上述分析，已經(jīng)證明了工作搜尋是受多種因素共同影響的。那么，這些因素是怎樣影響工作搜尋行為進而影響大學畢業(yè)生就業(yè)的呢？下文結合問卷數(shù)據(jù)，對這一問題做出回答。(四)因素群及其對大學生就業(yè)的影響綜上所述，大學畢業(yè)生的工作搜尋過程是受多種因素影響的。基于胡塞爾現(xiàn)象學理論，工作搜尋只是一種現(xiàn)象，當我們把有關工作搜尋的理論及觀點“懸置”起來，暫時不受已有理論的約束，然后再從工作搜尋本身入手，通過問卷調查直接觀察工作搜尋活動及其影響因素，我們發(fā)現(xiàn)與工作搜尋相關的因素非常多，也相當復雜。概括地說，這些因素包括：信息獲取途徑、保留工資、搜尋成本、歧視、社會資本、政治政策與社會環(huán)境、勞動力市場上的供需情況、經(jīng)濟體制、文化傳統(tǒng)、求職者的個人特征……我們用因素群來涵蓋對工作搜尋起到影響的一切因素。實際上，因素群內的諸因素之間并不孤立存在，而是在相互影響、相互作用的情況下存在的。工作搜尋活動正是嵌入在這些因素構成的復雜系統(tǒng)之中。正如羅伯特·梅斯勒所說“我們的世界和生命都是動態(tài)的、相互關聯(lián)的過程”，工作搜尋并不是受某一種單一因素的影響，而是受因素群中多種因素的共同影響。因素群中的諸多因素，都會對大學畢業(yè)生的工作搜尋行為產(chǎn)生這樣或那樣的影響。比如，較低的保留工資水平，能夠縮短工作搜尋時間，拓寬可選擇的就業(yè)崗位，反之則反是。再比如，在遇到對女生有性別歧視的雇主時，男生就比女生更可能被錄用。等等。因素群是諸多因素的有機整體，因素之間是相互影響、相互制約的關系，并非此消彼長。因此，不能說因素群中某一因素決定了大學生是否能夠就業(yè)。本文認為，是因素群影響大學畢業(yè)生的工作搜尋行為，并且，在某一特定的情況下，因素群中的某一個或幾個或所有因素對大學生能否就業(yè)起決定性作用。比如，某一工資水平正是可接受的范圍，則表現(xiàn)為就業(yè)。至于是哪一個因素起決定性作用，不到具體情況下無法預先知曉，在不同的情況下，同一因素對大學生就業(yè)產(chǎn)生的影響力量也不完全相同。那么，因素群是如何影響大學畢業(yè)生的工作搜尋行為，又進而影響其就業(yè)的呢？圖7因素群的作用機制在信息不完全的勞動力市場上，大學畢業(yè)生作為勞動力的供給主體，工作搜尋的最終目的是為了實現(xiàn)就業(yè)。很多時候大學畢業(yè)生并不知道哪里有適合自己的工作崗位，要想順利就業(yè)，必須進行工作搜尋，實現(xiàn)人-崗匹配。如圖7所示，如果在工作搜尋過程中，因素群處于良性狀態(tài)，大學畢業(yè)生適應了因素群，成功實現(xiàn)了人-崗匹配，則表現(xiàn)為大學畢業(yè)生就業(yè)，進而停止工作搜尋行為；反之，如果因素群狀態(tài)欠優(yōu)，大學畢業(yè)生不能適應因素群，無法實現(xiàn)人-剛匹配，則表現(xiàn)為不能就業(yè)，需要繼續(xù)進行工作搜尋活動。大學畢業(yè)生必須調整自身行為策略，以適應因素群，才能實現(xiàn)就業(yè)。四、結論與政策啟示在現(xiàn)實生活中，既不存在勞動力市場出清狀態(tài)，工作搜尋也普遍表現(xiàn)的不容易。也就是說，現(xiàn)實中既存在著非自愿失業(yè)，工作搜尋也變得非常困難。在信息不完全的勞動力市場上，大學畢業(yè)生要想順利就業(yè)，工作搜尋是必要過程。再加上大學生“就業(yè)難”的市場環(huán)境，使得工作搜尋變得更加必要且異常困難。但是，只要找準原因，便有利于對癥下藥。本文從工作搜尋的視角出發(fā)，通過問卷調查，揭示了影響大學生就業(yè)的因素群，并從以下三個方面尋找政策含義。首先，大學生自身視角。通過問卷調查發(fā)現(xiàn)，工作信息的獲取途徑、保留工資、搜尋成本等影響因素，對大學生就業(yè)起著重要作用。這些因素都屬于微觀層次，也是大學生能夠主觀控制的部分。比如，大學畢業(yè)生可以根據(jù)勞動力市場現(xiàn)狀，選擇適合自己的工作信息獲取途徑，無論是校園招聘還是網(wǎng)絡招聘，只有適合自己的，才是最好的途徑。同時，大學畢業(yè)生應當根據(jù)實際情況，調整保留工資水平，使自己的期望報酬與勞動力市場的現(xiàn)實情況相符，不能為了固守某一工資水平而放棄就業(yè)機會。畢竟，每一次工作搜尋活動，都會付出一定的成本。無論是時間成本還是貨幣成本，都會給大學生帶來一定的負擔和壓力。再者說，大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯才剛開始，未來的職業(yè)時間很長，工資水平必定會隨時間而提高的。因此我們認為，在“就業(yè)難”形勢下，大學畢業(yè)生應從自身實際情況出發(fā)，結合現(xiàn)實選擇最優(yōu)的工作搜尋途徑，以便在成本最小的情況下實現(xiàn)就業(yè)。其次，政府視角。作者通過問卷調查，發(fā)現(xiàn)了歧視、政治政策等因素也影響著大學畢業(yè)生的就業(yè)。這些因素都是大學生無法控制的，卻對大學生能否就業(yè)起著重要影響。比如，當大學畢業(yè)生在搜尋工作的過程中遭遇了歧視性雇主，其自身能力就會被打折，甚至會因此失去就業(yè)機會。實際上，90%的