關(guān)于“資本雇傭勞動”命題的反思

對“資本雇傭勞動”命題的反思楊瑞龍/楊其靜一、導(dǎo)言在正統(tǒng)或主流的經(jīng)濟學(xué)思想中，“企業(yè)是資本家的企業(yè)”向來被看作天經(jīng)地義的真理，那么“資本雇傭勞動”就理所當(dāng)然，無可厚非。但是隨著研究的深入，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)他們信奉的瓦爾拉斯范式存在兩個致命的內(nèi)在矛盾：(1)一方面，在這樣一個無摩擦、交易成本為零的世界中“誰雇傭誰并不十分重要”(Samuelson,1957p.894)，也就是說“科斯定理”成立——若允許自由交易且交易成本為零，產(chǎn)權(quán)的初始配給對效率沒有影響；但另一方面，新古典經(jīng)濟學(xué)又假設(shè)企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤最大化，從而暗示企業(yè)是資本家的企業(yè)，先驗性地認定資本雇傭勞動。(2)在瓦爾拉斯范式中剩余收入索取權(quán)和剩余控制權(quán)并不重要，因為企業(yè)收入按各要素的市場價格或邊際成本一分配給要素所有者之后不再有任何剩余，即均衡利潤為零；但是如果企業(yè)的常態(tài)不能產(chǎn)生一個大于各要素市場價格總和的“組織租金”，則作為要素所有者自愿契約聯(lián)合體的企業(yè)就沒有產(chǎn)生和存在的必要，事實上正是由于組織租金的存在，企業(yè)控制權(quán)或索取權(quán)的安排才變得十分敏感。為了解決上述矛盾，許多學(xué)者提出了各種各樣的理論力圖證明資本家獨享企業(yè)所有權(quán)和組織租金（或剩余索取權(quán)）（注：大量的文獻都是圍繞“剩余收入”和“剩余索取權(quán)”來探討企業(yè)的產(chǎn)權(quán)安排，但是“組織租金”和其索取權(quán)可能是一個更能反映本質(zhì)問題的概念。本文為忠實于相關(guān)的原始文獻，沒有一味地追求術(shù)語的統(tǒng)一。）的企業(yè)組織形式是社會自然選擇的結(jié)果，最符合社會福利和倫理要求。下面我們將按照理論發(fā)展的邏輯次序力圖比較全面地介紹“資本雇傭勞動”理論，并加以評論。二、主觀風(fēng)險偏好差異說——一個主觀的辯解可以說在關(guān)于“資本雇傭勞動”的眾多的解說中最流行、最簡便的一種解釋當(dāng)算風(fēng)險偏好差異說。這種觀點不僅體現(xiàn)在奈特的著名《風(fēng)險、不確定性和利潤》（1921年）中，而且也體現(xiàn)在科斯1937年那一篇開創(chuàng)現(xiàn)代制度學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)理論的論文中。該學(xué)說一般都假設(shè)資本家或雇主是風(fēng)險中性者，工人是風(fēng)險厭惡者。在一定的技術(shù)條件下，工人們付出可以被觀察到的勞動努力(a)進行生產(chǎn)，所承擔(dān)c(a)的負效用，且c[′](a)＞0;c[″](a)＞0。由于市場狀態(tài)(θ)不確定且按密度函數(shù)g(θ)分布，所以生產(chǎn)活動帶來可被證實的收益為π(a,θ)。工人可獲得收入為w(π)，效用函數(shù)為v(w)且滿足v[′](.)＞0,v[″](.)＜0；資本家的收入為π-w(π)，效用函數(shù)為u(π-w(π))且滿足u[′](.)＞0,u[″](.)=0。由于a和π是公共信息，在制訂合約時可以忽略激勵相容約束，只需考慮參與約束，所以資本家的行為可描述為：附圖(1.1)其中附圖為工人的保留收入。用庫恩－塔克方法(K-T)求關(guān)于W的一階最優(yōu)條件，可得：附圖(1.2)其中λ為大于零的常數(shù)。由于資本家是風(fēng)險偏好中性，u′是大于零的常數(shù)，那么v′[w[*](π)]必為大于零的常數(shù)，且由于V″(.)＜0，所以可斷定W[*](π)的值唯一確定，也就意味著W[*]獨立于π。其中的經(jīng)濟學(xué)含義是：通過企業(yè)這種組織形式勞資之間建立起一種合約關(guān)系，厭惡風(fēng)險的工人將市場不確定性風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給風(fēng)險偏好中性的資本家，同時向資本家支付“風(fēng)險傭金”，自己卻自愿領(lǐng)取一個固定的低于期望收入的“確定性等價”工資；相反，資本家因風(fēng)險偏好優(yōu)勢而承擔(dān)了市場不確定性風(fēng)險而取得經(jīng)營管理權(quán)威，并成為剩余索取者享有“風(fēng)險傭金”。躁為了瘦邏輯更完美錄，該派學(xué)者云進一步認為蛛公司制中的眠經(jīng)理只是資惡本家的代理禽人，其功能妖是執(zhí)行股東效政策害，履行日常味管理，企業(yè)呢經(jīng)營的最終煌風(fēng)險還是由您股東承擔(dān)。擱換言之，股菌東才是真正為的夸“贊企業(yè)家查”乳，風(fēng)險的最客終承擔(dān)者，肝當(dāng)然也就是舉唯一的剩余暗索取權(quán)掌握呼者（更有力躍的解說請見怕第五部分）兼。至此就證命明了朋“來資本雇傭勞迅動大”束的命題。滅顯然繩，風(fēng)險偏好共說有兩個重破要理論貢獻刺：當(dāng)事人的添風(fēng)險態(tài)度差夠異可以影響籌合約性質(zhì)：滑企業(yè)具有一禮個重要的獎“嗽保險功能懷”萄。新近的研隆究表明企業(yè)叮不僅為工人看提供了勞動蟲價值實現(xiàn)的覆場所和醫(yī)療鎖保險、養(yǎng)老抬金等福利，饞而且還作為平一個有效的宣“仰保護傘伴”侄使他們不必璃獨自面對殘勻酷的市場競循爭。住然而興，如果把勞特資之間的風(fēng)切險態(tài)度作為棵企業(yè)產(chǎn)生的飼根源硬和企業(yè)治理紐結(jié)構(gòu)的決定斷性的解釋變渾量，這又值忍得懷疑。首紗先，該學(xué)說著最大的問題圓莫過于先驗甲地認定資本守家是風(fēng)險中盟性者甚至風(fēng)冊險偏好者，駁而工人是風(fēng)雨險厭惡者。咽雖然有的學(xué)鬧者沿著阿羅希等人的思想慈來證明由于批金融市場的惑發(fā)展使得資狹本家可以通搭過資產(chǎn)組合毛分散風(fēng)險從劍而成為風(fēng)險風(fēng)中性者；由父于人力資本隆與其所有者酒人身的不可順分性，工人設(shè)幾乎不可能斬同時從事多葵種工作因此潛無法分散風(fēng)裳險從而厭惡愛風(fēng)險。（注何：1970妄年K.J.用Arrow照和R.C.墓Lind在譯《不確定性燦與公共投資松決策評價》紋(Amer想ican久Econo澆micR乓eview填,vol.頸60,36金5-37蝴8)中證明篩政府可以通慘過對眾多項奉目的投資來憐分散風(fēng)險，捏從而政府有蠟區(qū)別于私人貍的投資風(fēng)險決偏好。）但舟是其中至少螺存在兩個問腰題：其一，誠無論多么發(fā)信達完善的金盜融市場都不訓(xùn)可能消除系遍統(tǒng)風(fēng)險；其俗二，即使資直本家可以投延資于眾多相烘互獨立的金擺融產(chǎn)品來消支除風(fēng)險，但洲高昂的交易脾成本也會使交之效力大減犧，何況其中姑還包含著一捷個悖論：如芽果資本家是舞風(fēng)險中性者病，哪又何必脹搞資產(chǎn)多樣造化，因為這緞并不能提高將期望收益。讀其次壯，在實證中尊風(fēng)險態(tài)度差勉異說也難獲榜得支持。該亮學(xué)說意味著死，工人天然魯是工人，因凳為他們是風(fēng)應(yīng)險厭惡者；夾雇主天然是歸雇主，因為沃他們是風(fēng)險產(chǎn)中性（或偏工好）者。沿矛著這凝種邏輯可得腳出這么一個搭結(jié)論：在職餃的工人偏好著當(dāng)雇員，也革會永遠安于躺做雇員，因醬為其風(fēng)險偏奴好特征決定優(yōu)了這是他的縫最優(yōu)選擇。齡這種解釋對乘某些人群可弟能是合理的敬，但是就整棋個社會的動闊態(tài)過程來看磨它又是荒謬瓶的。所以現(xiàn)怨在學(xué)術(shù)界很欺少用主觀風(fēng)捏險態(tài)度差異刪來解釋企業(yè)暢的起源和治稿理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)骨而尋找別的育相對客觀解媽釋變量。林值得胃一提的是，許風(fēng)險差異說鎖之所以可以鋤推導(dǎo)出泥“惠資本雇傭勞廈動書”啊很關(guān)鍵的一助點就在于假兔設(shè)工人的勞麻動努力能被廈無成本地觀賣察到，相應(yīng)侮的激勵相容旁條件自動地悼得到滿足。萄顯然該假設(shè)面并不現(xiàn)實。獨現(xiàn)代信息經(jīng)悅濟學(xué)已證明殊現(xiàn)實有效的誘合約必然要原求風(fēng)險承擔(dān)擠和激勵滲之間橡合理搭配(還Mirrl委ees,1東974,1草976;H場olmst蔽rom,1椅979;侵Hart洽＆Gro黎ssman累,1978抬)。堤三、團隊可才監(jiān)督性差別憤——憶一個純技術(shù)丘的解釋劃阿爾勻欽和德姆塞蓋茨(197蠻2)首先認配識到當(dāng)眾多要的成員組成洪一個胸“拐團隊纏”枕從事生產(chǎn)經(jīng)抹營活動就可喬能產(chǎn)生一個缸大于單個成絮員從事生產(chǎn)摟經(jīng)營活動凈核收益的剩余扣，（注：值騰得指出的是據(jù)馬克思在《暗資本論》第耍一卷中論述仆工場手工業(yè)嶄時就認識到肯由于集中生柳產(chǎn)可以通過照享用專業(yè)化深分工、塑造搖良好的集體瀉生產(chǎn)氛圍、隸集約適用廠抱房設(shè)備等等矛好處從而獲昆得一種大于逼個體生產(chǎn)的資集體生產(chǎn)力構(gòu)。）但是后精確荒計量團隊成純員生產(chǎn)貢獻哄的困難又引形生嚴重的搭盜便車行為，決損害團隊的壤效率，所以延需要外部監(jiān)內(nèi)督者。為促抹使監(jiān)督者努稻力工作就應(yīng)病把監(jiān)督權(quán)和婦團隊的剩余袖索取權(quán)對稱朵分布于出資榨者，因此稈“籮企業(yè)是一種萄特殊的監(jiān)督卡裝置鐮”片。扭可以督說，習(xí)“準(zhǔn)團隊理論經(jīng)”叢對當(dāng)今的企吃業(yè)理論有十充分重要的影傻響，詮釋這兇一理論的模咬型很多，張癢維迎的跌“庫企業(yè)的企業(yè)敵家例”省就是其中之裹一。該模型長拋棄了風(fēng)險淡偏好差異性遮假設(shè)，認為究企業(yè)是由風(fēng)臭險中性的工嗚人(P)和延經(jīng)理(M)逝（原著使用惑的術(shù)語是故“憑生產(chǎn)成員源”哄和趣“帆經(jīng)營成員奉”燦）組成的一唱個團隊，每犬一方當(dāng)事人籍有兩種工作盈努力(a[虛,i],b猛[,i])想；對團露隊生答產(chǎn)力有直接裙貢獻的工作兵努力a[,各i]和間接呀作用于團隊估生產(chǎn)力的監(jiān)幣督努力b[液,i]，其社中i=P,欠M。所以a堤[,i]也火有兩種情況胞：自我利益耽的工作努力兇a[s,i槳]和受監(jiān)督翼的工作努力噴a[b,i蛾]，并且互僅監(jiān)督的技術(shù)傻關(guān)系為：（獻注：拋開理攔論的邏輯基翼礎(chǔ)的正誤不融談，張維迎姜在勾畫該模輸型的最初階學(xué)段(199壩5,p54芽-65)還仗是比較嚴謹餃的，也認識瞧到監(jiān)督和被蜓監(jiān)督工作努如力之間是非詞線性關(guān)系，暑但是正式的珠所有分析和晉結(jié)論卻都建蘋立于襯“惑我們假設(shè)監(jiān)莖督技術(shù)采取肚…邁線性形式弟”鵝(p68)恥。然而不幸擋的是，這就批改變了模型椅性質(zhì)，解釋輩力大減，其里結(jié)論也只能登是十分特殊蜓的。門）寧附圖俱(2.1斷)美其中至ρ菊，努μ訪表示監(jiān)督的及有效程序，限且磚ρ房＞獎μ≥上0。生產(chǎn)函犯數(shù)表達采用浪科布總—途道格拉斯形窄式：（注：鞠張維迎(1饅995)采蛇用的是CE諷S函數(shù)；但套在《博弈論犯與信息經(jīng)濟鴨學(xué)》(19要96)采用鏈K-D函數(shù)調(diào)。此處我們絮就用后者。脾）去附圖宿(2.2材)擱其中嶺a(＞1/訓(xùn)2)的常數(shù)智，即在企業(yè)終中經(jīng)理的重伙要程序大于吧一般工人；交并且Y有兩攜種形式：M腿和P完全自高我激勵（或陰互不監(jiān)督）奧而產(chǎn)生的Y銹[s]以及眼存在某種監(jiān)徐督狀態(tài)的Y訓(xùn)[b]。企精業(yè)成員的收亞入可表述為論：羽附圖把(2.3抓)飄其中群W[,M]庭,W[,p臉]勤表示著經(jīng)理的固定離合約收入；城β∈呼[0,1]都表示經(jīng)理分柿享的剩余收堤入份額。當(dāng)促事人都是風(fēng)星險中性者，滋他們的效用劑函數(shù)可描述旅為：拔附圖湯(2.4宋)長在此群基礎(chǔ)上給出秩各自的激勵憲相容約束：題各當(dāng)事人參副與企業(yè)這個惠“傻監(jiān)督裝置投”敘的效用大于隊做番“儉個體戶棟”找的收入（細幣節(jié)可參見原姥著）。作者慌然后采用納艱什談判解方災(zāi)法，并通過伍一系列的數(shù)長學(xué)處理最后停證明只有耽β列=1的納什避均衡才使得得社會福利水臺平最大。其銹經(jīng)濟含義是貫：在企業(yè)中膏，經(jīng)理對團裁隊經(jīng)營績效殖的重要性或要貢獻大于工選人，同時前乓者具有監(jiān)督共上的技術(shù)優(yōu)脈勢，因此使昆經(jīng)理成為委測托方并且壟才斷剩余索取猴權(quán)，這種契左約形式將是詳最優(yōu)縫的，對各當(dāng)匹事人和社會嘩都有好處。治作者進一步紅假定經(jīng)營能快力是私人信晚息，而財務(wù)忍資本是那些急希望成為經(jīng)舉營成員的資憐本家個人經(jīng)灑營能力的顯勸示信號，所粘以資本家具丹有做企業(yè)家紗的優(yōu)先權(quán)。勞（注：Es雁waran圈he和Ko究twal(算1989)遵雖然角度約攝有不同，但燃用幾乎相同霧的方法得出宜了同樣的結(jié)直果。）至此伸就證明了命劣題熊“渣資本雇傭勞捉動捎”森。冶該模研型作為團隊著生產(chǎn)理論的宮一種詮釋，級總體上是成三功的。它利牌用企業(yè)成員摩相互監(jiān)督方致面的難易程尤度的不對稱云性，以及他蘋們在團隊生弊產(chǎn)中的重要抄性差別這兩妹個基本解釋鏟變量推導(dǎo)出遵“箱監(jiān)督權(quán)和剩岡余索取權(quán)應(yīng)撒該配置給經(jīng)只營成員踏”瘋，從而半內(nèi)生嶄地解決了在被企業(yè)中委托互權(quán)應(yīng)該如何雪安排的問題其。因此作者廉本人也相信儉該模型為解菌釋古典資本生主義企業(yè)哪“免提供了一家僑之言獸”寇（1995暴，導(dǎo)言）。流然而樓十分遺憾，督由于作者把壓經(jīng)理在企業(yè)陣內(nèi)部管理中忙的作用偏面秤地理解為及“交監(jiān)工伶”籠，并且不恰組當(dāng)?shù)貙⒔Y(jié)論冊建立在赤“嗚線性監(jiān)督齒—嫩努力函數(shù)愚”雀假設(shè)之上。筆(2.1)泊式意味著工組人努力工作創(chuàng)的程度和經(jīng)巷理的監(jiān)督努炮力成正比。挪縱觀歷史，客我們還發(fā)現(xiàn)敢即使在奴隸治社會奴隸尚嗚有保留努力見程度的可能區(qū)性(Bar膜zel,1沒989)，路因為人力資兩本的特殊性俘質(zhì)決定了賴“尤人力資本的幸運用只可公‘淡激勵互’鹿而無法此‘丈擠榨摔’”欣（周其仁，次1996）障。（婚注：遷雖然這種提顆法有些極端知，但是不能貍不說周其仁潔(1996鳥)把握住了稈人力資本的壤最基本特性卻。同時他把蝕企業(yè)看作是寬“蛋一個人力資技本與非人力爆資本的特別攤合約幫”個是一個對企轎業(yè)合約性質(zhì)練極富洞察力秀的理解。）盛事實上，團太隊生產(chǎn)理論射的一個核心懶問題恰恰在氣于團隊成員箱績效肝“懲計量姜”陪（或監(jiān)督）心的困難，其學(xué)中不僅有技企術(shù)上的困難磚，更有經(jīng)濟互上的可行性籌。只要我們凱把(2.1詞)、(2.省4)式改寫被得更現(xiàn)實合彈理一些，那耗么資本家（認或經(jīng)理）獨聰占企業(yè)所有尤權(quán)和組織租棚金的產(chǎn)權(quán)安鷹排就不一定丈是最優(yōu)的。稿也正是基于爛此，現(xiàn)代信樣息經(jīng)濟學(xué)認奏識到經(jīng)理（轎委托人）的滅首要功能是抗實施有效的湯激勵機制銷，并館強調(diào)利益的膊合理分享(三Holms塔trom,場1982)結(jié)。丙此外惹，在知識經(jīng)奉濟中資本家順和經(jīng)營管理講者與寬“瞧知本家嗎”蜘在企業(yè)中的乒相對重要性般還值得進一駝步研究。順杰便提一下，蚊該模型中(泰2.2)式萄a[,M]趴沒有上限限耐制，無意中渡就假設(shè)經(jīng)理弦能力無窮大秋，這也是該勝模型能推導(dǎo)絲出資本家獨醬享剩余索取持權(quán)的一個重碼要因素。救可見專古典資本主踢義企業(yè)的最皺優(yōu)性只能在斧各種嚴格而痛片面的假設(shè)鵲條件下才可紹被證明，雖禍然包括張維鵝迎的壯“未企業(yè)的企業(yè)惹家驅(qū)”獲在內(nèi)的團隊郊生產(chǎn)理論深吼刻地揭示出昆企業(yè)組織的當(dāng)許多重要特鄭征。違四、仁資產(chǎn)專用性耕——劉不完全合約陪理論的一種恥解說堪籍資澤產(chǎn)專用性所克引起的道德更危機對契約摔結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生植重大影響，線這是近幾十蓄年制度經(jīng)濟忙學(xué)的重要發(fā)壞現(xiàn)之一（W賞illia顏mson,象1975,科1985;旦Klein懷等人，19突78）。沿綁著這條思路況，哈特等人伏又提出了不牢完全合約理缸論，主要用炊于研究最優(yōu)傅契約或所有每權(quán)安排，但條是其中的饞“私風(fēng)險承擔(dān)民”且思想?yún)s是批“螞資本雇傭勞冷動他”珍命題現(xiàn)有最賣具影響力的莫解說之一。嫩張維迎(1網(wǎng)996)的瓣論文就是這蜂種思想的一假個綜述。殲不完膜全合約理論稠認為企業(yè)是曲人力資本和沈物質(zhì)資本的比結(jié)合物，并五假設(shè)在勞動符市場中，普掩通工人的人假力資本具有伏通用性(D彼ow,19共93)，且珍缺乏可擔(dān)保裕性；料相反湯，物質(zhì)資本仍的投資具有糖專用性和不孕可證實性，禽合同難以對屈其投資和使姑用事先作出競完全規(guī)定，肝因此導(dǎo)致合牛約的不完全戲性。物質(zhì)資徐本是生產(chǎn)經(jīng)蔽營活動的必廊要條件，極標(biāo)大地影響著賣生產(chǎn)的效率禮；同時專用譽性意味著投嚴入企業(yè)中的益實物資產(chǎn)缺份乏流動性，濾一旦改為它升用，其價值唱極低。這意秘味著在各種賓性質(zhì)的企業(yè)霞中出資者（衫包括債權(quán)人攻）都將是企杏業(yè)經(jīng)營活動閘風(fēng)險的最終憶承擔(dān)者。所嶼以那種工人賽掌握剩余控滋制權(quán)和剩余擔(dān)索取權(quán)而出末資方僅僅領(lǐng)圈取固定資本線租金的勞動背管理型企業(yè)逝(LMF)介不會是最優(yōu)反的企業(yè)組織披形式，因為剪資本家面臨離工人潛在過的度和濫用資袍產(chǎn)的道德風(fēng)邪險或僑“租套牢前”選風(fēng)險，缺乏鞭投資的樣積極天性。鑒于此呢，把企業(yè)的斤剩余控制權(quán)就和剩余索取別權(quán)交給資本腿家，讓他們虧來決定專用探性資產(chǎn)的投武資，承擔(dān)相購應(yīng)的風(fēng)險，凳即位“快如果不可合刻同化的變量轎對乙方的利袋益影響不大偷，那么讓甲艱方控制企業(yè)停將是有效率癥的滲”嗽(Gros閘sman窯＆Har城t,198聚6)，這樣路的產(chǎn)權(quán)安排詢最有利于提譽高整個社會誘福利水平。餡總之桃，這種理論宜具有濃烈的替?zhèn)惱砩剩瑱n它把資本對表勞動的雇傭候關(guān)系歸結(jié)為叫前者客觀上次承擔(dān)了企業(yè)兵經(jīng)營活動的獄市場風(fēng)險和補一般工人的燈道德風(fēng)險。儉其邏輯不但婚有別于而且擴顯然優(yōu)于前懼面提到的主眾觀風(fēng)險偏好黨差異說，因階為它用相對文客觀的東西康代替了主觀并意想。另外夠，在研究惹企業(yè)掌治理結(jié)構(gòu)方銷面，不完全獎合約理論最銅大的貢獻還躁在于批判了貓用剩余索取侮權(quán)來研究企割業(yè)治理結(jié)構(gòu)駱的方法，并驟提出研究剩逝余控制權(quán)的僻安排才是關(guān)羅鍵。雖然剩擺余控制權(quán)這類個概念十分廳抽象，難以立模型化，但樓是它的確深銜化了我們對罷企業(yè)合約性首質(zhì)的認識。見雖然灑這種基于不贏完全合約理許論的堪“焰資本雇傭勞盜動楚”紙的思想是深饑邃的，但是穴它卻存在嚴唇重的歷史局越限性。首先宿，專用性并虜不是非物質(zhì)霸資本獨有，疼特別是隨著對專業(yè)化分工孟的發(fā)展越來帆越多的工人喬的人力資本集也具有很強勤的專用性，勝同樣地承擔(dān)圣著雇主的道揚德風(fēng)險和企漏業(yè)經(jīng)營活動艷的市場風(fēng)險蓋，所以把生兩產(chǎn)工人排除衰在享有企業(yè)是剩余控制權(quán)智和剩余星索取曾權(quán)之外就和舉上述倫理標(biāo)茄準(zhǔn)相悖。其添次，該理論殲的現(xiàn)有文獻博都過于強調(diào)壺非人力資本豈的作用，并濾視之為企業(yè)脅得以存在的悲“水粘結(jié)物勻”售，提出席“語把企業(yè)定義蓋為由它擁有依的各種資產(chǎn)忽（如機器，黃發(fā)明等）結(jié)柏合而成的東碌西術(shù)”者(Gros竭sman寸&Hart曉,1986紡)；并認定丸“扶對物資資產(chǎn)缸的控制間接慈地導(dǎo)致了對拿人力資本的集控制盼”繁(Hart冠＆Moo迫re,19適90)：甚牌至認為寒“稱在缺乏非人教力資產(chǎn)的情貌況下，甚至羨連替代或解氏雇的概念都機幾乎沒意義恢了路”慘(Hart拼,1995鞏)。事實上牧，即使不深貫究這種觀念牢的真?zhèn)?，但際它也越來越首難以和知識遣經(jīng)濟的現(xiàn)實刑相吻合。蜂此外算，企業(yè)洽所有釣權(quán)是一個產(chǎn)孝權(quán)束，具有累多個層次，歸并可細分或忙重組。某一莖層次的剩余頭控制權(quán)可能鞏在另一層次廁上又是合約姑明晰化的權(quán)爆利。因此我號們有必要弄澆清哪種層次間上的產(chǎn)權(quán)劃顆分才反映相籮關(guān)當(dāng)事人的棋根本關(guān)系?？筛档猛魄面i的是，企業(yè)俊治理結(jié)構(gòu)的獸性質(zhì)是否真弊是通過剩余錦控制權(quán)的歸繳屬來判定？避最后礙值得一提的慌是，用不完偷全合約理論倍和團隊生產(chǎn)帝理論論證夕“梯資本雇傭勞摩動冠”晝命題的各種零形形色色的禮模型絕大多嫁數(shù)屬于規(guī)范劃分析的范疇懂，重點在于悼證明或設(shè)計割某種最優(yōu)的伏權(quán)利安排。臘事實上，企忌業(yè)理論的核巡心問題并不斑在于嚼“珠應(yīng)該怎樣陪”時而是膜“恥為什么這樣麥”姻，即要求說請明相關(guān)當(dāng)事島人憑借什么鎮(zhèn)力量來享廁有什流么樣的企業(yè)生所有權(quán)和組剖織租金。正鋼如Dow(驅(qū)1993)碎的研究所表蘆明的那樣：振現(xiàn)實中最具禽活力的組織談形式是那些窗對關(guān)鍵要素薄所有者最富辛吸引力的組那織，而那些奪理論上組織憑租金或社會敘福利最大的含企業(yè)組織形旬式并不一定辜最具生存力拌。所以不少疤學(xué)者努力用鍛實證分析方詠法研究企業(yè)訓(xùn)的治理結(jié)構(gòu)普。綁五、全討價能力差飄別賄——源一種實證的釋解說像在現(xiàn)娃實的任何正舞式或隱形組咽織中，權(quán)責(zé)塊的分配歸根濾到底是相關(guān)件當(dāng)事人討價隔還價的結(jié)果六，是相對談假判實力對比歌的反映，企鍵業(yè)權(quán)利關(guān)系呈也不例外。久我們就主要加借用無限期沾輪流討價還攝價模型(R毒ubins將tein,刑1982)痰揭示一種根燭植嶼于（僅新）古典經(jīng)魄濟學(xué)家心中羅的丑“陵資本雇傭勞系動譯”升的古老理念返。加人們效知道只有當(dāng)叛生產(chǎn)資料和兩勞動相結(jié)合答才能形成現(xiàn)化實的生產(chǎn)力載，這也是相競關(guān)當(dāng)事人獲唱取收益的前紛提條件。并繩且由于社會桌分工的需要刑，社會生產(chǎn)挖要求非人力邪資本所有者延和普通人力貿(mào)資本普遍（線但不一定完園全）分離。揀所以在企業(yè)到中勞資雙方桑必須通過自算愿談判形成蜜各自都能接香受的合約，秒企業(yè)生產(chǎn)才薪能發(fā)生。假祖設(shè)勞資之間非的談判是一袋個無限期輪就流討價還價融博奕過程，使談判的目的懂是按什么比揭例(r[,喚k],r[賤,p])分蛾享組織租金逐。在不考慮剩談判成本的雷情況下，該歇博奕有唯一泥的精練納什桂解：叮附圖軟(4.1蕉)凈其中作δ責(zé)[,k],襯δ夠[,p]樸∈淡(0,1)吧，分別表示券資本家和工涼人的貼現(xiàn)因映子，反映了茅各自的時間滴偏好。淺δ危[,i]越峽大i就對談都判時間的長溪短越不敏感滅，也就意味垮著i的談判顫力就越大。鏈由于人力資間本和人的生間命體融合在麻一起，人力瘦資本的特性國也決定了它嬸缺乏可擔(dān)保喜性，同時單衰純的人力資纏本本身很難窮變現(xiàn)形成購府買力滿足消改費以維持生摟命，所以喪尼失生產(chǎn)資料攻的工人對失脹業(yè)十分敏感廳，蕩δ蹤[,p]較夏小；相反，止由于物質(zhì)資槐本具有較好底的可擔(dān)保性連，雖然其所份有者也不喜肢歡資產(chǎn)閑置才而遭受損失笛，但一般來訴說他并不會寄有人身方面卷的生存危機晉，所以鞏δ創(chuàng)[,M]較佳大。如果再澆加上鑄這么禍一個假設(shè)：惡資本稀缺，常所需勞動力遍供給過剩，貫δ盾[,p]甚睛至趨向于0損。那么，我務(wù)們將發(fā)現(xiàn)r悲[,k*]爭→如1,r[,鑒p*]涉→貴0。此外，馬由于搭便車幼行為使工人鏡難以形成集浴體行動，分筋擔(dān)談判成本洲，而Rob據(jù)inste漆in(19威82)還證乘明具有談判甘成本優(yōu)勢的波一方會獨占伙“慰蛋糕鄭”耗。這就意味沙著，工人領(lǐng)宗取固定工資私，而資本家繼獨享組織租鮮金。值得補邀充的是，在蛇假設(shè)工人人乞力資本具有哀通用性時，撫即使在以膽散量(bol編dness擁)為核心變砍量的模型中拌（如Aok圖i,198仰2）也可得班到晝“美資本雇傭勞康動涌”撤的結(jié)論，因以為這些模型織認為工人的獅膽量或談判球力的基礎(chǔ)是屋于其技能專括用性叉。蠻雖然唱在經(jīng)濟學(xué)文佩獻中少有系膜統(tǒng)地從人力恰資本和非人境力資本的性計質(zhì)本身證明顏資本對勞動我的雇傭關(guān)系旬，但事實上沾這是最傳統(tǒng)無、最有影響潮、最根深蒂責(zé)固的一種觀紀(jì)念。比如馬芬克思對資本廣主義生產(chǎn)方瘡式的批判就極基于這么一希種理念：工儲人階級被剝書削被雇傭的嶺根源，就在牧于掌握生產(chǎn)漏資料的資本減家相對于僅策有人力資本共的工人來說欣具有談判力度上的優(yōu)勢，致從而使資本蘆家處于雇主莫地位，享有召利潤。比起勝那些規(guī)范性嚴分析方法來匹說，我們認園為這些談判撐模型在解釋宰企業(yè)產(chǎn)權(quán)安屬排時有更強記的解釋力且燈更接近現(xiàn)實釋。笨但是的我們也要認雀識到非物質(zhì)念資本對人力嶄資本的這種唉優(yōu)勢并不是界絕對的，無棚法逆樓轉(zhuǎn)的。事實予上，隨著工馳會的出現(xiàn)與查強大，作為兩工人集體利流益的代表所翻具有的談判凡力將不可忽訪視；而且社濱會保障體系本的建立和健治全，一般工位人的生存危屆機已大大弱臘化。特別是盈隨著社會經(jīng)曲濟的發(fā)展，諷特定知識及專其人力資本賭變得相對稀杜缺；資本市姐場的發(fā)展，駕資本家所承壺擔(dān)的資本風(fēng)宏險大大降低執(zhí)，資本供應(yīng)柱不再是經(jīng)濟車發(fā)展的主要頂瓶頸，非人橋力資本對人峰力資本的談蚊判優(yōu)勢將不慘再是絕對的嚴。所以資本浪家獨享企業(yè)危所有權(quán)和組勸織租金也將呢有所變化。純最后燦需要指出的寨是，這種討暈價還價博奕游方法作為非美合作博奕的謹一種有很大濤的局限性，榮因為它僅僅則研究如何分役配一個確定男的員“誤單位蛋糕孕”禮。窗但是，任何圍社會生產(chǎn)都摧是在特定的枕制度安排下狐發(fā)生的，制攀度安排的不巾同，生產(chǎn)的右性質(zhì)也就不軌同(Jen奧sen＆腦Meck圈ling,輛1979)時。也就是說恩，劈“該蛋糕武”號的分配方案話將直接影響原到企業(yè)組織望成員在企業(yè)協(xié)生產(chǎn)經(jīng)營活累動中的行為拼方式，從而搖影響到綿“響蛋糕該”攔的大小?？蓳]見，泰“牧蛋糕供”滑（或組織租催金）既是分鑄配的對象，牛更是分配方紙案的結(jié)果。兔在這個意義晨上，動態(tài)的灑無限期討價述還價博奕的顏本質(zhì)上卻是村采用靜態(tài)博非弈的思維方敘式。也正是抄基于一種動槳態(tài)的考慮，培那些具有絕捐對談判優(yōu)勢桶的一方將自民愿放棄一部咬分既得利益思，和談判對娘手分享組織壓租金。旬六、擊經(jīng)理勞動市洲場有效論阿——峽瓦爾拉斯范煌式的延續(xù)（舅注：本節(jié)主跌要參考了F禮ama(1面980),博Rosen星(1992轟),Hol池mstro胸m(198端2b)。但燙這并不意味劇他們就支持套這種極端的灶觀點，且后渡者的目的就倒是批判這種躁觀點。）睜以上橫各理論主要脖討論在企業(yè)遇中資本家和污一般工人的掠關(guān)系，但是絹隨著所謂的磁“允經(jīng)理革命倍”秧的出現(xiàn)，新柿古典經(jīng)濟學(xué)玻為了堅持串“箱資本雇傭勞卡動假”享這一信條就培必須證明包盤括董事長和存總經(jīng)理在內(nèi)恢的所有經(jīng)理擦也都是資本寫的雇傭者，短即資本家只丹需按經(jīng)理勞裂動市場價值草向經(jīng)理支付瞇固定薪金。脹兩百節(jié)多年前，亞由當(dāng)宿·批斯密就認識燭到在公司中粉存在經(jīng)理代童理問題，但緩是有一倍種思想認為賠經(jīng)理勞動市滑場可以有效協(xié)地解決這個掙難題(Fa豪m(xù)a,19摟80)。該懶理論假定在標(biāo)第t時期，附圖唉其中龜Σ朝[,億π佩i]=1?？捱@其中的經(jīng)慚濟涵義大致俊為：在經(jīng)理騙勞動市場上目，經(jīng)理勞動輔的當(dāng)期市場省價格是其所夾有過去業(yè)績楊的加權(quán)值；杜或者，經(jīng)理歡的當(dāng)前業(yè)績跌將是其未來惹任何一期市民場勞動價格鐵的構(gòu)成部分爺。因此在不夕考慮貼現(xiàn)因染素時，經(jīng)理筋勞動市場能秤夠根據(jù)經(jīng)理揮過去和當(dāng)前惰業(yè)績不斷地屠調(diào)整對經(jīng)理聾的管理勞動辦價值的評判歐，并由此來莖調(diào)整經(jīng)理的骨工資，從而騙通過這種列“油聲譽效應(yīng)憶”扎對風(fēng)險中性丈的管理產(chǎn)生泳中性的激勵對作用，哪怕哨市場并不能舞完全觀察到野經(jīng)理的生產(chǎn)澤貢獻。在上默述假設(shè)條件惠下，Hol造mstro牌m(198擠2)比較嚴亞格地進一步趟證明競爭性系的經(jīng)理勞動厚市場促使經(jīng)聚理努力工作剪，最終使得球經(jīng)理勞動報渡酬等于其勞少動能力。這所樣就間接證夕明了酬“頭資本雇傭勞揉動惠”遼命題，即資墊本家只需按賺經(jīng)理的能力屢和貢獻向他公們支付報酬燒，而不必與穩(wěn)經(jīng)理分享組銜織租金。喝這種威理論顯然是朵瓦爾拉斯范柄式的延伸，館無論其正確冰與否，我們兆不能不承認腦該理論思想討的深邃，其泊中蘊涵著新身古典經(jīng)濟學(xué)岡對市場功能哭的最基本哲左學(xué)觀：雖然束市場的參與山者是有限理孫性的，但是壇市場能夠通役過價格機制餓有效地利用己分散的信息圈和知識，并譽且能夠?qū)?jīng)壯濟主體形成搏有效地監(jiān)督芹和激勵，促芳使靈單個經(jīng)濟主脈體形成合理駛的決策，最聚終導(dǎo)致社會創(chuàng)資源的協(xié)調(diào)緊配置(Ha嶺yek,1杰945)。握該理論也向以我們表明在梁現(xiàn)代企業(yè)制扒度中一個充鴨分競爭的經(jīng)凳理勞動市場衡具有十分重示要的作用。趙但是何我們必須注們意到用上述潔模型來證明沙“甩資本雇傭勞負動岸”淘命題，必需細兩個重要假土設(shè)：經(jīng)理的覺壽命無限長態(tài)；以及經(jīng)理洽在不同的企蜘業(yè)中工作績式效能夠在經(jīng)辟理勞動市場照上充分有效謝的傳播。事蓄實上，經(jīng)理誼的壽命是有謀限的，未來距收益的預(yù)期兆對他的整體必利益的影響御肯定有限，算因此經(jīng)理勞膏動市場對經(jīng)提理行為的激場勵和約束就迎不會萬能。暢現(xiàn)實中經(jīng)理潔的59歲現(xiàn)璃象也正是一截個世界性難擋題。此外，大在經(jīng)理勞動劑市場貸上，經(jīng)理在鳳不同企業(yè)的臣工作績效很置難被連貫而拌準(zhǔn)確地傳播敘，特別是對疊那些缺乏獨絞立可觀察業(yè)維績的中低層返的經(jīng)理成員恰更是如此(文Rosen陡,1992蒜)。同時，茅當(dāng)我們承認綱經(jīng)理壽命的箱有限性以及賢經(jīng)理勞動市輛場并不完美甩時，隨即干鼻擾項的影響椅就不可能被吊忽視掉。而阿且如果我們連在該模型中術(shù)引入被舍掉漆的貼現(xiàn)因子墻，其結(jié)論就蘭更需要修正讓。選不過躬該理論最大遠問題還在于腸它僅僅片面遠假設(shè)了經(jīng)理捉勞動市場完跑全競爭性。率事實上，若南假設(shè)資本市翠場是完全競刺爭的，無疑鉗我們可以得燦到孤“框勞動雇傭資雕本落”勾的結(jié)論。迫七、疫企業(yè)治理結(jié)舅構(gòu)的演進濃我閘們研究企業(yè)塵和企業(yè)治理菠結(jié)構(gòu)首先必補須弄清楚：鼻企業(yè)的本質(zhì)賤是什么？企梳業(yè)治理結(jié)構(gòu)血及其決定因侵素是什么？章從科斯(1句937)以挽來經(jīng)濟學(xué)家葬們對這些問市題進行了大源量的研究并磚取得了很大門進步，但是剖不得不承認確問題還遠沒述有解決。雖恒然我們已認栽識到相對市警場而言，企般業(yè)是一種契惰約形式對另炮一種契約的洽替代，是各籌種生產(chǎn)要素擇的所有者通錘過一系列契渾約聯(lián)接而成朱的特殊組織犬，但是這種莖認識水平并客沒能讓我們甜明白企業(yè)內(nèi)絡(luò)部的合約關(guān)摔系和獨立簽間約人之間的罷關(guān)系有什么遠本質(zhì)區(qū)別。爆就此經(jīng)濟學(xué)排家之間存在背很大的分歧踏(Weri幫n＆W姥ijkan時der(e牢ds.),權(quán)1992)郵。不過自由累契約的思想暖已使我們認惱識到：企業(yè)鑒這縮種組織的活搖力在于它的釘常態(tài)是能夠形創(chuàng)通過扶“仗團隊生產(chǎn)群”件造出某種并“買集體生產(chǎn)力鳳”及，帶來可觀若的碼“安組織租金原”伯，為企業(yè)成叔員提供了一宵種獲得大于遣做沿“獄個體戶緩”置的收益的可反能性。遺憾蓋的是，雖然徐契約理論已裂告訴我們作卸為各種要素未所有者契約粗聯(lián)合體的企紀(jì)業(yè)決不僅僅升是資本家的諸企業(yè)，而且催由于組織租譽金是團隊生網(wǎng)產(chǎn)的結(jié)果，旨因此各產(chǎn)權(quán)戀主體都有獲佛得另“炎組織租金設(shè)”表的權(quán)利（楊滑瑞龍、周業(yè)咽安，199窮7），但是碑這并不意味甲著企業(yè)所有傾權(quán)和組織租紡金會按某種某天然的比例舊在當(dāng)事人中恥分配，事實派上這些權(quán)利尊的安排既是隱企業(yè)成員爭沾奪的對象也舍是斗爭的結(jié)謠果，并且這旺也構(gòu)成企業(yè)驟治理結(jié)構(gòu)的耗核心內(nèi)容。湖構(gòu)成佳企業(yè)團隊生株產(chǎn)的各要素爭所有者至少撇有資本家（大含股東和債遷權(quán)人）、經(jīng)早理和工人，奶他們都是追弊求自身利益植最大化的經(jīng)吩濟人，必然括憑借各自的疲談判力在企知業(yè)中為自己嗽爭取最大的茂權(quán)益。也就庸是說，企業(yè)狂治理結(jié)構(gòu)首元先取決于各賓當(dāng)事人談判外力的對比。泄應(yīng)該說談判揭力是多種變王量的綜合反扶映，包括各差要素的市場枕力量對比，團在團隊生產(chǎn)拔中的重要性舍或貢獻，要凱素本身的特棟性，以及要鞭素所有者的舉風(fēng)險偏好等牢等。的確，昨財務(wù)資本可鏈獨立于自然月人的人身，勢因此相對于封人力資本具吼有良好的可旬擔(dān)保性和購慚買力，是企僅業(yè)對外承擔(dān)查風(fēng)險和樹立趟信用的重要息基礎(chǔ)，更是放與外界進行戶物質(zhì)交流使隸生產(chǎn)經(jīng)營活害動均得以發(fā)生的疾必不可少的穗條件；但人供力資本在團案隊生產(chǎn)中最巴具能動性，糕是企業(yè)活力墨和組織租金撥發(fā)生的最根顧本原因，因府為企業(yè)的活燦動本質(zhì)上只諒可能是人的然創(chuàng)造性活動距。我們相信服在企業(yè)中各低要素對團隊塔生產(chǎn)的貢獻膨及其所有者宿承擔(dān)的風(fēng)險變是各要素所牲有者獲得包賓括烘“覽組織租金扔”童在內(nèi)的所有干收益的經(jīng)濟合倫理基礎(chǔ)，攝并且也是當(dāng)遮事人談判力突的重要基礎(chǔ)恩。不過企業(yè)氏作為市場中宇的組織，企伙業(yè)成員的地彼位最終都取喘決于各要素心的市場力量茫，或者說各怠要素的可替趙代性，那些筋越難被替代鳥的要素所有濫者談判力就競越大，最終集分得的好處睛就越多。事柳實上，專用召性投資的所映有者會獲得蘋某種租金的曬根本原因就云是這些投蛇資很難被替泊代，雖然其喘所有者因承釣擔(dān)了某種風(fēng)危險也應(yīng)該得您到某種風(fēng)險狡傭金。挺同時某我們也必須殺認識到稠“滅組織租金飽”窩是團隊生產(chǎn)巖的結(jié)果，團倘隊的協(xié)作程客度和團隊成串員各自的努墓力程度將直席接影響到捆“管集體生產(chǎn)力鵝”驅(qū)的大小和丘“唇組織租金奏”晉的規(guī)模，因遣此企業(yè)內(nèi)部纏的組織安排濫，產(chǎn)權(quán)配置儲至關(guān)重要。刪也就是說組默織租金主要某由企業(yè)內(nèi)部豪治理結(jié)構(gòu)內(nèi)擠生決定，而友不是事先給虛定的外生變致量，雖然企震業(yè)所處的市剪場地位（壟姨斷或競爭）牛也會影響到挨組織租金的膽大小和企業(yè)答行為。所以略，那些具有恨絕對談判優(yōu)忍勢的當(dāng)事人及為了自身利劫益最大化也柄會在合適的宜時機主動讓裙出企業(yè)管理襪權(quán)和一部分返組織租金給岡其他汗團隊成員，隔以此激勵他遲們自愿努力瘋工作，同時羊也達到節(jié)約工監(jiān)督成本的紀(jì)效果。所以咸對那些具有桂絕對談判優(yōu)弄勢的一方來墾說滾“穩(wěn)胡蘿卜加大姻棒映”環(huán)才是理智的鳳政策選擇。學(xué)也正是基于礎(chǔ)此，我們主滅張在研究企礦業(yè)和其他組島織現(xiàn)象時應(yīng)珍更多地采用章合作博奕方務(wù)法，因為組以織的存在和撇發(fā)展必然以漢合作為基礎(chǔ)庫，雖然這種搞合作又是沖充突和斗爭的耀結(jié)果。憲事實怖上，在自由長契約的環(huán)境后中，作為相效關(guān)當(dāng)事人相兇互博奕的均洪衡戰(zhàn)略組合亭的企業(yè)治理然結(jié)構(gòu)正是上砌述兩方面共愿同作用的結(jié)謎果。我們認陡為任何組織鈔或制度出現(xiàn)蔥和存在都必穿然有特定的撒條件，不同瓣的條件必然閱有不同的組頓織制度與之匙相適應(yīng)，并趟且一旦環(huán)境沙條件發(fā)特生足夠大的塔變化也不可維避免地導(dǎo)致懇組織形態(tài)的菠變遷。歷史潮也告訴我們聽，企業(yè)組織島形態(tài)和治理艇結(jié)構(gòu)的確在寨不斷演化。秘隨著技術(shù)的燙進步和社會企制度（尤其栽是金融市場炕制度）的變守化，各種要挎素（如財務(wù)蠟資本、經(jīng)理抗才能、非管秒理的智力勞懸動等）在市唱場上的稀缺映程度和在團偶隊生產(chǎn)中的腐重要性以及墊承擔(dān)的風(fēng)險餡也在不斷變義化，企業(yè)的貫組織形態(tài)也樹從資方占主減導(dǎo)地位的資精本主義企業(yè)陰發(fā)展到共享框型公司制企鈴業(yè)，也許隨載著社會的進闊步，人力資骨本重要性的茫進一步提升旋，以知識資攏本占主導(dǎo)地合位的知本主脆義企業(yè)將會嚴出現(xiàn)?？梢姴碣Y本家獨占話企業(yè)所有權(quán)塊和組織租金角的古典資本鎮(zhèn)主義企業(yè)不艱會在任何環(huán)汁境和時代都招是疾最具活力的光企業(yè)組織形雷式，雖然我折們永遠都不杯懷疑資本和翅資本家在自傳愿契約的企嚇業(yè)中不可替懸代的重要作頑用。賭此外斧，我們建議炎慎用盟“趕風(fēng)險態(tài)度晃”執(zhí)這個變量。艦雖然特定當(dāng)份事人之間的繭風(fēng)險態(tài)度肯承定會影響到稀企業(yè)契約關(guān)粱系的性質(zhì)，燈但是風(fēng)險態(tài)刊度本身還是爺一個值得進狐一步研究的五變量。風(fēng)險柱態(tài)度除了尋“遇天賦坡”庭因素的影響誘外，可能更誕多地取決于務(wù)當(dāng)事人的財累富、能力以蝴及其它社會你經(jīng)濟因素，窯因為對不確綠定事件的恐款懼歸根到底任來自于對未效來的無知和賞對自身承受拍力的擔(dān)心。悄最后提，我們認為駕研究企業(yè)理另論應(yīng)該更多柿地采用實證堵方法，因為榆企業(yè)理論的頁核心問題是侮“懷為什么或在滴什么條件下頸會有這樣的根制度安排奏”戰(zhàn)。窩“罰最佳制度安谷排應(yīng)該怎樣盡”掃屬于福利經(jīng)比濟學(xué)范疇，攝其重要作用賀在于：判別痰某種企業(yè)組驗織是否符合偵社會福利標(biāo)墨準(zhǔn)；并為改茫革和立法指團明一個參考趁方問。然而田不幸的是，軌許多研究企豎業(yè)理論的文撐獻總是潛意販識地把噸“床應(yīng)該怎么樣咐”紫這樣的理論美推理簡單地灰等價為現(xiàn)實光“神是怎樣潔”議，當(dāng)兩者發(fā)渡生沖突時又疼缺乏對理論礎(chǔ)模型的檢討紋。（注：國畫內(nèi)學(xué)者對非“旋資本雇傭勞鈴動兵”供思想的批判夫也多集中在門對躍“墊經(jīng)理比工人吹更難監(jiān)督所纖以應(yīng)該灌…”床或反“懲財務(wù)資本承今擔(dān)了企業(yè)經(jīng)顧營活動的風(fēng)聲險所以應(yīng)該五…”辜等思想，且產(chǎn)也多用規(guī)范渡方法。）W與W確【參考文降獻】砍(1套)Alch蔑ian,A庫.and唇Dems夕etz,H谷.1972晴,&quo她t;Pro崇ducti咐on,In疑forma敬tionC封osts,跨andE養(yǎng)conom取icOr丸ganiz出ation梅,&quo贈t;Ame貢rican乒Econ佛omic餓Revie蓬w(A.E訪.R.),株62:77潤7-795覽.猜(2臂)Aoki鞭,Mash技iko.1歉984,C叔o-ope肆rativ元eGam鋪eThe青oryo銜fthe哭Form拆,帽O(jiān)xfor氧d兼濱Unive秧rsity領(lǐng)Pres松s&C錢laren訪donP殖ress.企(3紫)Barz蹄el,Yo截ram.1罷989,E能conom劍icAn泉alysi污sof宿Prope珠rtyR非ights具,鄰Cambr妄idage現(xiàn)楚Unive含rsity占Pres撲s.作(4恨)Coas牽e,Ron蛙ald.1顯937,&金quot;糖TheN膀ature粘oft糟heFi砍rm,&q思uot;E螞conom議ica,4午:386-亞405.懂(5友)Dow,暈Grego艇ryK.如1993,否"云;Why淡Capit色alHi跡resL陸abor:機ABar燕gaini午ngPer餐spect某ive,&畫quot;耍樣.,83:慣118-1查34.非勉(6)E丙swara未n,Muk捧esh,a普ndKo招twal,股Ashok延,1989同,&quo宗t;Why毅are內(nèi)Capit朋alist應(yīng)sthe關(guān)Bosse季s?&qu陜ot;Th剃eEco訪nomic填J.,9受9:162暫-176.孩(7坐)Fama清,Euge蘿neF.鼓,1980恩"無;Agen程cyPr狂oblem廊sand乖the誰Theor牢yof獅theFi酬rm,&q凝uot;J條.ofP劣oliti踢calE闖conom艷y,88:嘗288-3任07.新(8鉛)Gros街sman,搶J.and厘Hart燙,O.,1刃9斗86,&q浮uot;T輝heCo螞stsa圾ndBe棟nefit雜sofO注wners上hip:A仆Theo寶ryof吳Vert顏ical船andL菊atera瓦lInt這egrat煤ion,&膛quot;蠟J.of蹦Polit盟ical魂Econo酬my,94曉:691-續(xù)719.扛(9脊)Hart甩,O.an甩dMoo茄re,19掏90,&q等uot;P湯roper葵tyRi屢ghts屋andt化heNa杯ture股ofth夜eFirm祖,&quo熊t;J.o穗fPol鬧itica窮lEco們nomy,橋98:11鑄19-11需58.仔(1猜0)截Hart,勞O.199居5,Fir賊m,Con慚tract垃sand害Fina華ncial賠Stru跑cture孤,Oxfo歪rdUni球versi追tyPr役ess，中嘴譯本：上海奧三聯(lián)書記，孫1998年右。碎(1截1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