社保合規(guī)籌劃

社保合規(guī)籌劃及工資發(fā)放辦法

研討個稅改革與社保新政從10月1日，起征點5千從2019年1月1日，社保歸口稅務部門企業(yè)家、職場人士都焦慮??！看熱鬧的吃瓜群眾，你也跑不脫，因為社會稅負增加！新政后工資傳遞率工資薪酬標準社保個稅薪酬傳遞率公司承擔個人承擔應納個稅公司付出員工當月薪酬薪酬傳遞率4000112641605126358470%4500126746805767403270%5000140752006407448070%5500154857207048492870%60001689624117689536570%65001829676258329579970%70001970728388970623469%75002111780529611666869%800022528326510252710369%政府對以工資名義發(fā)放的人力支出設定了高昂的稅費，企業(yè)到員工的購買力傳遞效率較低新政后加公積金的傳遞率公積金可以增加傳遞率，提高員工滿意度工資薪酬標準社保公積金個稅薪酬傳遞率公司承擔個人承擔公司個人應納個稅公司付出員工當月薪酬員工實際所得實際傳遞率40001126416400400055263184398472%45001267468450450062173582448272%50001407520500500069073980498072%55001548572550550075984378547872%60001689624600600082894776597672%65001829676650650589795169646972%700019707287007001796705555695572%7500211178075075029103615941744172%8000225283280080041110526327792772%幾個基本概念工資：計時計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等收入：工資（獎金、績效）、長期激勵、員工福利保險、服務、勞務收入、非貨幣收入、租賃收入、講課費等社保：強制，本質(zhì)是一種稅、一種費。個稅：綜合計稅公積金：有限的強制，避稅工具基礎財務知識基礎財務知識公積金幾個基本原則社保合規(guī)是唯一選擇薪資結算是最昂貴的結算方式員工酬勞應當考慮現(xiàn)在與未來勞動關系不是所有人與公司最佳匹配關系當年籌劃明年的社保基數(shù)是基本工作他山之石勞動合同工資與實際工資授課費、顧問費（其他單位）勞務費（其他單位）報銷款老馬小馬分開發(fā)籌劃思路一又稱：報銷款籌劃一（續(xù)）1.員工的錢用來干啥？房租/房貸吃飯/飲食穿衣出行/買車/油費/保險商業(yè)保險孩子讀書父母贍養(yǎng)學習投資籌劃一（續(xù)）2企業(yè)如何合理幫員工買單?房租/房貸---住房補貼吃飯/飲食---餐飲補貼穿衣---實體、虛擬商場/超市購物卡出行/買車/油費/保險---車補、買車商業(yè)保險---個人/連帶家屬補充保險孩子讀書---教育基金父母贍養(yǎng)---體檢卡、學習投資---學歷教育、購書籌劃思路二收入=薪金+房租+課酬+福利+租車+經(jīng)濟補償金+公積金+經(jīng)營收入如何在工資外收入方面，合理合法的做文章？哪些是可以做的？怎么做文章？籌劃思路三靈活用工、多元用工（以下用工都無社保）1、退休返聘、顧問2、借調(diào)人員，常見于集團型企業(yè)3、勞務派遣4、實習生5、非全日制用工社保具有唯一性，只能一家單位購買社保。一個人的工資拆分到幾個單位發(fā)普通靈工群體無稅無費籌劃思路四業(yè)務外包勞務外包公司拆分公司平臺化公司與人交換的本質(zhì)是互惠互利。只要錢到位，何愁人不到位。為什么要管人、雇人？雇人不如買業(yè)務勞動關系不是所有人與公司最佳匹配關系思考如何把15萬的年收入轉(zhuǎn)化成月薪4000，且年收入不變？方案一：15萬=一年工資5萬+一年車輛使用權加油費5萬+課籌0.5萬+公積金1萬+經(jīng)濟補償金1萬+福利0.5萬+合法報銷1萬+年終獎1萬方案二：15萬=一年工資5萬+公積金1萬+經(jīng)濟補償金1萬+福利0.5萬+年終獎2年+不計入工資獎金2萬+工具租借費1萬+勞務所得2.5萬方案三：15萬=一年工資5萬+10萬（合理生產(chǎn)成本或管理費用）方案四：？你的觀點薪酬傳遞率約為89%企業(yè)合規(guī)建議1.高度重視社保基數(shù)的核定申報2.謹慎招人，謹慎把握擴張節(jié)奏3.量化分析，做好精細化成本預算4.思考平衡一體化（經(jīng)營、業(yè)務、用工、薪酬、財稅、社保等整體化思考）公司內(nèi)部建議1.現(xiàn)階段加薪加在除工資以外的其他收入里面；2.工資外的收入多做文章3.合理利用勞務費、實習生補貼費4.