競聘企業(yè)辦公室主任演講稿

競聘企業(yè)辦公室主任演講稿概要：尊敬的公司指導(dǎo)：您好！首先讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝，感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。我要應(yīng)聘的是貴司的“辦公室主任〞，之所以應(yīng)聘這個職位，是因為我具有以下8個條件：一是純熟運用計算機和網(wǎng)絡(luò)的才能是我的一個優(yōu)勢，它將有利于將來公司企業(yè)信息化管理的建立和開展。二是多年的工作經(jīng)歷，使我熟悉企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)、熟悉行政管理工作流程。三是有較強的工作才能。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質(zhì)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能，經(jīng)過多年學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的工作才能、組織協(xié)調(diào)才能、判斷分析才能、處理應(yīng)變才能都有了很大進步。四是有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。我也深知在知識更新飛速的年代，人類勢必將不斷進步的道理，要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，努力在各方面充實自己，這將是我人生富饒的必經(jīng)之路。五是年齡上的優(yōu)勢。年輕，意味著朝氣蓬勃，激情四射。芳齡27歲的我，正值人生的黃金時節(jié)。疏離了參加工作伊始時的懵懂與急躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我會比別人多一份沉著和坦然；因為年輕，我會比別人多一份熱情和沖勁...

競聘企業(yè)辦公室主任演講稿,

尊敬的公司指導(dǎo)：

您好！首先讓我對您的支持與信任致于誠摯的感謝，感謝您在百忙之中顧及了我的殷殷熱心。

我要應(yīng)聘的是貴司的“辦公室主任〞，之所以應(yīng)聘這個職位，是因為我具有以下8個條件：

一是純熟運用計算機和網(wǎng)絡(luò)的才能是我的一個優(yōu)勢，它將有利于將來公司企業(yè)信息化管理的建立和開展。

二是多年的工作經(jīng)歷，使我熟悉企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)、熟悉行政管理工作流程。

三是有較強的工作才能。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質(zhì)修養(yǎng)和業(yè)務(wù)才能，經(jīng)過多年學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的工作才能、組織協(xié)調(diào)才能、判斷分析才能、處理應(yīng)變才能

都有了很大進步。

四是有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。我也深知在知識更新飛速的年代，人類勢必將

不斷進步的道理，要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，努力在各方面充實自己，這將是我人生富饒的必經(jīng)之路。

五是年齡上的優(yōu)勢。年輕，意味著朝氣蓬勃，激情四射。芳齡27歲的我，正值人生的黃金時節(jié)。疏離了參加工作伊始時的懵懂與急躁，遂又憑添了幾分成熟與莊重。因為年輕，我

會比別人多一份沉著和坦然；因為年輕，我會比別人多一份熱情和沖勁；更因為年輕，我才希望自己人生的藍(lán)圖寫下殷實的一筆。

六是多年從事效勞行業(yè)的經(jīng)歷，讓我有較為豐富的客戶效勞工作經(jīng)歷和相關(guān)知識，具有一定的公關(guān)交際關(guān)系以及較強的語言表達(dá)才能和良好的分析才能。

七是我崇尚現(xiàn)代管理理念。堅持以人為本，重視企業(yè)文化。勤于考慮，熱衷理論?？梢猿浞职l(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，注重實效。

八是我注重團隊意識?？梢詧F結(jié)同志，與人共事。比較理解人，關(guān)愛人，包容人。擅長溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，增強凝聚力，形成整體合力。

我認(rèn)為，具備了這8個條件，就是具備做為一位辦公室主任應(yīng)有的素質(zhì)和才能，符合辦公室主任的辦事觀。

辦公室是企業(yè)的綜合系統(tǒng)，承擔(dān)著企業(yè)的承上啟下、連接左右、效勞全局的重任，保證企業(yè)工作正常運轉(zhuǎn)和日常運轉(zhuǎn)的日常辦事機構(gòu)，是協(xié)助公司指導(dǎo)及其他科室管理事務(wù)、搞好

效勞的綜合職能部門，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效、關(guān)系到公司指導(dǎo)決策和工作部署是否落實，指令是否暢通，關(guān)系到搞好“效勞〞的質(zhì)量，關(guān)系到企

業(yè)的形象和威信，因此，辦公室主任必須具有以下素質(zhì)和才能：

一、不以事小而不為

辦公室工作無小事，是從辦公室性質(zhì)特別，職能重要而言的。事物本身有大小、主次之別，必須突出重點抓要事、干大事，不能眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起揀。辦公室主任面

對大量繁雜的事務(wù)，立足于抓大事、學(xué)會抓大事、擅長抓大事是明智的，但對一些小事也不能不顧及，小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，

抓不好就可能影響工作、影響團結(jié)、影響指導(dǎo)情緒的，更不能束之高閣，聽之任之。這也是辦公室工作無小事的內(nèi)涵之所在。小事，對辦公室主任來說，不存在該不該抓的問題，

只有抓的角度、力度的區(qū)別。要抓小事，就要做到：知大知小。辦公室主任要胸有全局，用大局的天平來衡量謀劃辦公室的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可防止指

揮一盆漿，工作一團麻。小中見大。小事孕育著大事，這是辦公室的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、后勤效勞、接待等等這些“小事〞，稍有不慎就會捅大漏子。

辦公室主任必須增強宏觀把握的才能，做到頭腦冷靜、目光銳利，小中見大，以大帶小，以小促大。舉輕假設(shè)重。對有些看似小事的經(jīng)常性工作，要用笨功夫去抓，建章立制，

寫在本上，貼在墻上，記在心上，抓在手上，形成規(guī)矩；用巧功夫去抓，從中找出規(guī)律性的東西，舉一反三；用細(xì)功夫去抓，按部就班，嚴(yán)細(xì)縝密，不出庇漏。

二、不以事雜而亂為

辦公室工作頭緒很多，任務(wù)瑣碎繁雜。要防止東一榔頭西一棒子，頭腦里必須有一張明晰、規(guī)那么的運行圖，哪個該為，哪個不該為，哪個是重點，哪個是次要，應(yīng)一清二楚，不能

亂為。不亂為，就要知重知輕，防止力量平衡使用，重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭；不亂為，就要知上知下，一切都要以公司指導(dǎo)的工作思路和目的為中心做好

自己的工作，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，辦事才有的放矢，才會迎刃而解；不亂為，就要知規(guī)知矩。沒有規(guī)矩不成方圓。辦公室是規(guī)矩之室，辦公室

主任更應(yīng)成為講規(guī)矩的楷模。不管事情再多再雜，采用什么方法解決，都不能忘了規(guī)矩，該請示的要請示該當(dāng)家的要敢點頭，該反響的不截留。切勿忘乎所以，授人以柄。

三、不以事急而盲為

辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn)。辦公室主任是急事和突發(fā)性事件的第一知情者，處置的第一道工序。在這種情況下，辦公室主任必須頭

腦冷靜，不能盲為。一是要沉著應(yīng)付，切忌慌了陣腳。不管事情多么突然，多么緊急，首先要冷靜地進展分析，根據(jù)上級要求和平時掌握的情況，及時提出解決方案，呈送公司領(lǐng)

導(dǎo)，并按指導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織力量處理。二是要胸有主見，切忌唯唯喏喏。面對急事或突發(fā)性事件，不能退縮，應(yīng)大膽地往前站。必須胸有主見，既不能亂表態(tài)，亂許愿

，又不能唯唯喏喏，態(tài)度暖昧，以免為徹底解決問題埋下隱患。

四、不以事難而怕為

在應(yīng)付處置事務(wù)中，不乏一些超出預(yù)見，超出職責(zé)，難以料理的事情。對這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動出擊，迎著上，這不僅反映辦公室主任的工作程度，更主要的是

檢驗辦公室主任的職責(zé)感和工作態(tài)度。一個稱職的辦公室主任就必須堅持：不怕攬矛盾，敢于沖在前面，成為眾矢之的；不怕丟面子，個人受點委屈也無所顧及；不怕得罪惡人，

將自己榮辱名利拋于腦后；不怕找費事，跑斷腿，磨破嘴，餓扁肚也心甘情愿。要做到這些，這應(yīng)要求自己：講職責(zé)，義無反顧。辦公室主任是干啥的，職責(zé)是什么，只要心

概要：里始終清楚，遇到的事情不管多難，都應(yīng)義無反顧，挺身而出。講品質(zhì)，身先士卒。辦公室主任就是指導(dǎo)的延伸，在關(guān)鍵時刻，就應(yīng)該代指導(dǎo)沖鋒陷陣，替指導(dǎo)分憂解愁，這是職責(zé)義務(wù)，更是對辦公室主任品質(zhì)的檢驗。講藝術(shù)，左右逢源。處理問題不能一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法，要帶著感情做工作，大道理要講，小道理也不可不說，既講原那么，又講靈敏，因人因事施法。講精神，敢碰硬茬兒。否那么，一味追求和為貴，別人不把你當(dāng)回事，協(xié)調(diào)蒼白無力，處事優(yōu)柔寡斷，就會什么問題也解決不了，什么事也辦不成。五、與時俱進，開拓創(chuàng)新。一個民族沒有創(chuàng)新，她就不能進步；一個企業(yè)沒有創(chuàng)新，她就不能前進；一個工程沒有創(chuàng)新，她就不能立足。假如，我做了辦公室主任，我將努力協(xié)助公司指導(dǎo)強化效勞意識，推進“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象〞培訓(xùn)等各項工作的創(chuàng)新，務(wù)求使公司企業(yè)管理形像躍上新臺階。今后我還要加強各方面知識的學(xué)習(xí)，在這里我也不想說什么豪言壯語，我只想向貴司表達(dá)一個愿望，那就是“我希望有一個時機和舞臺，來為公司的開展多盡一份自己的責(zé)任。〞我始終堅信：一個團結(jié)務(wù)實的指導(dǎo)班子再加上一批即將脫穎而...

競聘企業(yè)辦公室主任演講稿,里始終清楚，遇到的事情不管多難，都應(yīng)義無反顧，挺身而出。講品質(zhì)，身先士卒。辦公室主任就是指導(dǎo)的延伸，在關(guān)鍵時刻，就應(yīng)該代指導(dǎo)沖鋒陷陣，替指導(dǎo)分憂解愁，這

是職責(zé)義務(wù)，更是對辦公室主任品質(zhì)的檢驗。講藝術(shù)，左右逢源。處理問題不能一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法，要帶著感情做工作，大道理要講，小道理也不可不說，既講

原那么，又講靈敏，因人因事施法。講精神，敢碰硬茬兒。否那么，一味追求和為貴，別人不把你當(dāng)回事，協(xié)調(diào)蒼白無力，處事優(yōu)柔寡斷，就會什么問題也解決不了，什么事也辦

不成。

五、與時俱進，開拓創(chuàng)新。

一個民族沒有創(chuàng)新，她就不能進步；一個企業(yè)沒有創(chuàng)新，她就不能前進；一個工程沒有創(chuàng)新，她就不能立足。假如，我做了辦公室主任，我將努力協(xié)助公司指導(dǎo)強化效勞意識，推

進“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象〞培訓(xùn)等各項