A 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的六項修煉

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卓越領(lǐng)導(dǎo)力的六項修煉第一講領(lǐng)導(dǎo)力模型領(lǐng)導(dǎo)力概述360度領(lǐng)導(dǎo)力模型領(lǐng)導(dǎo)力概述領(lǐng)導(dǎo)人就是一個指揮家。很多人在成為領(lǐng)導(dǎo)人之前，有的是做技術(shù)的，有的是做營銷的，有的是做研發(fā)的，有的是做服務(wù)的。但當(dāng)他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，他原來的經(jīng)驗和能力已經(jīng)成為非核心競爭能力，過去賴以生存的核心競爭能力，現(xiàn)在已成為一種支持力和外圍競爭能力。他現(xiàn)在已經(jīng)變成一個指揮家了。但是，在現(xiàn)實生活中常常有這樣的情況出現(xiàn)：當(dāng)一個小提琴演奏者成為指揮家以后，經(jīng)常會得意于自己的小提琴演奏，他常會離開指揮位置，坐到樂隊中拉一曲優(yōu)美的曲子；當(dāng)一個做營銷的人成為領(lǐng)導(dǎo)人之后，看到下屬遇到困難時，就會自己沖上去，替下屬談客戶。其實在這個時候，指揮家、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)離開了指揮的位置，成了一個演奏手了。企業(yè)的很多失敗和混亂，并不是員工造成的，也不是經(jīng)理人造成的，而是由于領(lǐng)導(dǎo)者離開了指揮位置，沒有行使指揮的責(zé)任，從而搞亂了整場演奏。所以一個領(lǐng)導(dǎo)者必須意識到自己的核心能力是指揮能力。360度領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)力模型的六種能力1．人們對領(lǐng)導(dǎo)人的評價和期許娃作為一個領(lǐng)低導(dǎo)者，究竟泊需要哪些能堤力呢？在現(xiàn)鑼實生活中，留人們經(jīng)常會節(jié)對領(lǐng)導(dǎo)人做挪出如下的一調(diào)些評價和期宵許：云?首趕領(lǐng)導(dǎo)人要有亦超速成長的緒能力，總是窩走在時代的搬前列，走在通隊伍的前列戶；鏈?銳法領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該縫高瞻遠矚，漠能夠鑒常人琴之所不能鑒視，能夠為常驕人所不能為屠；梨?芽叮領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該沃能選賢任能沒，可以把優(yōu)跳秀的人才與淚企業(yè)的財和栽物聚合在一妻起，創(chuàng)造業(yè)旁績；忙?抽施領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該旦能不斷地復(fù)非制自己，帶魂隊育人；辛?暖渠領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該轎有超常的績杜效；晝?群呈領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該跡會凝聚人心屬，使人們心倍甘情愿地跟閱他走，擁有刻大批的追隨馳者。右2．領(lǐng)導(dǎo)力花模型的六種仰能力桑如果人們對通以上的特質(zhì)絹不是停留在攤感覺的層面醉、印象的層球面，而是把姨它們抽象出頑來，就會構(gòu)蜓成一個領(lǐng)導(dǎo)遞力模型。這霜個領(lǐng)導(dǎo)力模模型具體包括搭以下六種能艘力：容?玩祥學(xué)習(xí)力，構(gòu)換成的是領(lǐng)導(dǎo)冬人超速的成手長能力；廚?鍛撤決策力，是毒領(lǐng)導(dǎo)人高瞻養(yǎng)遠矚的能力精的表現(xiàn)；陡?桑冰組織力，即介領(lǐng)導(dǎo)人選賢搜任能的能力屯的表現(xiàn)；買?沫隨教導(dǎo)力，是對領(lǐng)導(dǎo)人帶隊凍育人的能力徐；針?恩押執(zhí)行力，表冰現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人最的超常的績桂效；取?劣品感召力，更會多地表現(xiàn)為撐領(lǐng)導(dǎo)人的人潛心所向的能客力。擇這六種能力挎，構(gòu)成了領(lǐng)夾導(dǎo)力的全部班內(nèi)容，如圖騙1-1辭所示：堤圖1-1樓360度予領(lǐng)導(dǎo)力模型潮示意圖【圖解】例如圖1－1梅所示，學(xué)習(xí)辛力和教導(dǎo)力給處于一條對凈角線上，決六策力和執(zhí)行妨力在一條對系角線上，組侵織力與感召脈力在一條對遇角線上。罰【自檢疫1-1兄】窗下列描述屬蝶于領(lǐng)導(dǎo)人的爐哪種能力？并請你選出正蜻確的一組答債案：丑1.公司的虛員工都對王暑總贊賞有加登，覺得跟著灘他有前途,完大家都愿意賴聽他的。偷2.李總總師是能用人之玻長，把每個始人安排到合預(yù)適的崗位上夾。鉆3.自從張誦總擔(dān)任營銷暮總監(jiān)以來，辰在銷售成本磨不變的情況饑下，銷售額程比去年同期金增長了20五％。跑A.1.蝶感召力2甚.組織力防3.執(zhí)行力吐B.1.瘡感召力2閥.執(zhí)行力甲3.組織若力劍C.1.群學(xué)習(xí)力2天.執(zhí)行力頭3.組織耗力峰D.1.響感召力2浮.教導(dǎo)力鉆3.執(zhí)行力伸見參考答案瓣1-1搏六種能力之簽間的關(guān)系判怎樣做領(lǐng)導(dǎo)乓，就涉及到債怎樣認(rèn)識和磨處理領(lǐng)導(dǎo)力侍模型中的六爆種能力之間腿的關(guān)系問題故。人們發(fā)現(xiàn)仔在領(lǐng)導(dǎo)力模每型的示意圖災(zāi)中，六種能幣力構(gòu)成了三全條對角線，馳在這三條對舒角線上構(gòu)成鎖了領(lǐng)導(dǎo)力的頭六個方面，秋叫做一入一釣出，一上一蘇下，一硬一估軟。救1．學(xué)習(xí)力牛與教導(dǎo)力的盟關(guān)系情學(xué)習(xí)力和教牽導(dǎo)力處于一琴條對角線上活，表明學(xué)習(xí)鋤力和教導(dǎo)力董之間有著密瓣切的關(guān)系。瓶一個是輸入慎學(xué)習(xí)力，另育一個是輸出億教導(dǎo)力。取掀得知識和經(jīng)風(fēng)驗，這只是歪個人的經(jīng)驗映，做得好也遵只能使一個籃人成為精英胃，但是如果奮能做到輸出樹，具備教導(dǎo)濫力，就會變虧成千百萬人派的智慧。當(dāng)統(tǒng)一個人的能血力變成兩個位人的智慧時淡，這個人很染可能就是一丈個組長；當(dāng)鞏變成派10唯個人的智慧憑時，這個人哭很可能就是嚴(yán)一個部門經(jīng)供理；當(dāng)變成誼100設(shè)個人、甚至貧于振1000象個人的智慧畜時，這個人衛(wèi)很可能就是極廠長、總經(jīng)鐘理、琴CEO朱了；如果變憐成千百萬人烘的智慧時，猛這個人肯定雙就是領(lǐng)袖。劑所以，領(lǐng)袖寨人物總是會戚把自己的智做慧、自己的衡思想變成別惰人的智慧、終別人的思想脖。由此可見講，學(xué)習(xí)力和壟教導(dǎo)力處在盤一條對角線沈上，而且兩需者的關(guān)系表餓現(xiàn)為：學(xué)習(xí)便力乃是教導(dǎo)挖力之源，教紅導(dǎo)力乃是學(xué)跳習(xí)力之領(lǐng)悟考。勞2．決策力勢與執(zhí)行力的孕關(guān)系蛛決策力和執(zhí)狼行力在一條相對角線上，額表明執(zhí)行的覺前提是決策呼，不是執(zhí)行抗決定成敗，而而是在決策輛正確的前提萄下，這一個除命題才成立提。如果沒有滿正確的決策常，執(zhí)行力越折好，犯的錯碧誤就越大、聲越嚴(yán)重。所妥以執(zhí)行力是漁以決策力為己前提的，而盛決策力又是舞以執(zhí)行力為眠結(jié)果的。想騰創(chuàng)造績效必冤須要有執(zhí)行奴力，沒有執(zhí)領(lǐng)行力的決策漏只是一個規(guī)樓劃。棚3．組織力針與感召力的甘關(guān)系皺組織力與感耕召力在一條燃對角線上，栽說明企業(yè)會允用組織手段規(guī)、業(yè)務(wù)流程滿、組織制度姥來管理員工脫，把員工整溪合為有機的傻團隊。但是輔僅僅靠制度兄、靠流程、央靠組織還不伐能夠讓團隊晴擁有強大的巖凝聚力，還呈需要企業(yè)的牛文化，領(lǐng)導(dǎo)稱人的個人魅孕力和感召力奪等等。悠【自檢豬1-2炮】雪請你判斷以捐下說法是否圖正確：初1.學(xué)習(xí)訊力乃是教導(dǎo)厭力之源，教稼導(dǎo)力乃是學(xué)綿習(xí)力之領(lǐng)悟腦。輸入學(xué)習(xí)地力，輸出教潛導(dǎo)力（經(jīng)）要2.執(zhí)行茅的前提是決紹策，不是執(zhí)債行決定成敗鉆，而是在決飽策正確的前贈提下，這一洲個命題才成威立（次）條3.僅靠泉制度、流程著、組織就能青夠讓團隊擁結(jié)有強大的凝宗聚力（策）裂4.沒有路正確的決策抽，執(zhí)行力越簽好，犯的錯根誤就越大、待越嚴(yán)重（坊）指5.企業(yè)斃的文化、領(lǐng)寨導(dǎo)人的個人地魅力和感召節(jié)力是團隊擁稿有強大的凝矛聚力必不可領(lǐng)少的因素（乎）列見參考答案恩1-2比領(lǐng)導(dǎo)力的重鴨要性勻很多經(jīng)理人坐都是在不具臨備領(lǐng)導(dǎo)能力軌的時候被賦亦予領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任蝶的。其實是薄因為做主管扮做得好，被親提拔為部門違經(jīng)理的。但凱是做主管做漲得好，并不矩等于做部門課經(jīng)理能夠做錘得好，可能梁最好的主管校是最差的部蒙門經(jīng)理，最波好的副總裁閥如果當(dāng)總裁脂，很可能就粘是把一家企缸業(yè)引向毀滅過的總裁。這腫是兩種不同海的能力，當(dāng)跨一個人不具灶備這種新能緒力的時候，障就被賦予了貪新責(zé)任，就初像沒有拿到聚駕駛證就開五車上路的司傘機一樣，是上很危險的。拖為什么中國損的民營企業(yè)屈在蓬勃發(fā)展號的過程中死五亡率極高呢堡？原因就是丙由于一些沒償有持證上崗?fù)傅娜笋{駛著鍬企業(yè)這輛車釋，他不知道騙企業(yè)的性能豈，就已經(jīng)在著開車了，而坊且相當(dāng)一部宴分企業(yè)車開男得速度還相星當(dāng)快，不控釀制速度，很玩少有企業(yè)給穿自己踩剎車膚，都是在踩多油門，甚至豪拿油門當(dāng)剎每車踩，因此洋，企業(yè)猝死待的情況會屢揚屢發(fā)生。為弟什么？技術(shù)尸不高，無證畝駕駛，速度論又特別快，蠟還經(jīng)常得意糊于自己的速好度，這時往座往災(zāi)難就發(fā)蜜生了。所以都做為領(lǐng)導(dǎo)人面必須是自己肆率先成長。鵝而當(dāng)最高領(lǐng)歷導(dǎo)人的能力薪提升了的時熔候，整個團翅隊就會有一陪個本質(zhì)的提蝦升。搭第二講氏超速成長的吼學(xué)習(xí)力卡里案例擴領(lǐng)導(dǎo)者的二滾元能量塵學(xué)習(xí)者的三關(guān)重境界卡里案例熊卡里案例分說析傅卡里是ＢＶ狠航空公司的學(xué)勤務(wù)組長，冷曾連續(xù)四年幸獲得燥“瘦管理標(biāo)桿段”鈔稱號。專家樣組記錄了他維向三個清潔悔工布置任務(wù)宜時的情景：爭卡里對大家獅說：據(jù)“方明天發(fā)動機盞項目開工，鄭三個操作室旺需要徹底打季掃。右”戒卡里對瑪麗此說：且“胃你負(fù)責(zé)圾1哲號操作室，年越快越好，近打掃完回來宏見我。好，未你可以去了哨。胞”邀卡里對艾倫幫說：毯“伏你負(fù)責(zé)光3屠號操作室，水要特別注意愁玻璃和地板恐的清潔，杜1歷小時內(nèi)完成華。好，你也偽可以去了。駐”唐卡里對勞拉鉆說：佳“析你負(fù)責(zé)黑7歡號操作室，宗特別注意?？Ш偷匕濉U你來看，玻導(dǎo)璃要沒有水帝印，地板要件擦這樣的程歲度?，F(xiàn)在是旱2終點，獻3付點倚30斜分我去驗收誘。夜”貴從以上敘述杯中可見，卡使里對于任務(wù)許的布置是區(qū)壽分層次的：禿首先，他對括參加這項工敗作的所有人誕說的，是這啞項工作的總黑目標(biāo)。門其次，他給農(nóng)參加這項工惹作的每一個序人布置了具臂體的任務(wù)。蓄在布置具體鬧任務(wù)的時候不，針對不同隆的員工，提沉出了不同的搞要求。設(shè)卡里為什么挪會這么做呢焰？在國內(nèi)舉代辦培訓(xùn)班的壟時候，很多撕經(jīng)理人、領(lǐng)帽導(dǎo)人都會做服出這樣的分天析：這三個翠人能力不同畫或者要打掃徹的三個操作做室的要求不逼一樣。從卡禽里給大家布靠置的工作總尺目標(biāo)來看，積三個操作室忘的清潔標(biāo)準(zhǔn)齒要求是一樣國的，因此可守以否定后者板的分析。那羨么只剩下三封個人的能力臘不同這一原臥因了，因人姥而異，所以健管理情景就匯不一樣。壟70水％的受訓(xùn)者勝都做了這樣工的分析：搏?盛協(xié)瑪麗肯定是即一個老員工感，所以不需守要再多說；捕?震不艾倫可能是傍一個中等程倦度的員工，云要告訴得具碎體一點；季?焦志勞拉是一個質(zhì)新員工，要壺多告訴細節(jié)勿方面的東西屑。爐然而專家在桶采訪卡里的時時候，卡里汪是這么說的芬：垂卡里：窯“做沒錯，后面南兩個我確實臂考慮到了她紐們的經(jīng)驗和揮能力問題，樂所以我的指綿導(dǎo)會略有不踩同。艾倫的寫資力和經(jīng)驗昂稍微多一點咱，勞拉來了擦兩個多月，鈔她的資力和舟經(jīng)驗要少一耀些，但問題愈是瑪麗不是嚷這樣的，她斬今天第一天胃來上班，剛府剛進入試用慣期的第一天杏。申”摩專家：舊“門你為什么不碌告訴她？額”蓋卡里：謎“金我現(xiàn)在還沒概有到培養(yǎng)階伴段。我現(xiàn)在巨的第一個任稅務(wù)應(yīng)該是甄鞠選，所以，嘩我不告訴她勝是為了測試歷她，看看她灌是怎么理解哀三個操作室爹需要徹底打?qū)W掃的，怎么乳理解越快越量好的？在這宅種情況下，殘她會堅持一怪個什么標(biāo)準(zhǔn)崇？如果她連碑最基本的標(biāo)塑準(zhǔn)都達不到顧，我立刻退耕回人事部，須我不訓(xùn)練資捆質(zhì)太差的人刊。如果資質(zhì)友不夠，我先豎辨別能不能早接收，如果脆不能接收，孕我就會退回候人事部。所俱以，我首先臉要做的是甄恩選，而不是息做訓(xùn)練。塞”遍卡里案例引鋼發(fā)的思考磨1．領(lǐng)導(dǎo)選醉人才的注意而事項捷“品管理要因情奏景、目的的亂不同，而用鵝不同的方法陳。我的管理漁目的不是為卸了培訓(xùn)，這包一步的管理堡目的是甄選勵。苗”損其實就是這塊樣一個簡單芒的問題，很此多的企業(yè)都找遇到過。雪10盯個老總有憲9帳個老總發(fā)愁從，手頭沒有糟人，人才不脊夠，人才難曉選。但是，臺10汁個老總，特鐮別是大公司驢的老總，真均正到人才市善場上坐在現(xiàn)移場里招過人俘嗎？很多高朗層老總從來陸就沒有到過虧人才市場。右很可能你的揉一線招聘人宅員在第一句拒解答的時候鋸就已經(jīng)把應(yīng)管聘者傷害了悶?！景咐控?zé)一家集團性染質(zhì)公司的人欲事部工作人貪員坐在人才婆市場，對一擋個前來詢問份的女孩說：貝“屋你不符合我灑們的要求。吃”絡(luò)女孩說：看“顛你能不能告臥訴我，什么陪地方不符合勵？臂”雞人事部工作蜓人員說：困“猾說你不符合刑就是不符合夕。你沒看到胃我們要的這合個條件嗎？代這個條件叫且做氣質(zhì)形象跨一流。膏”寧女孩子說：販“脈我哪個地方羽不好？奇”編人事部工作竄人員立刻就所反問一句：聾“勻你對自己的讀形象很有信菊心嗎？久”梢然后那個女押孩子很沒趣直地走開了。沫就這樣，該箏公司的人事槐部工作人員痛其實已經(jīng)把蜘未來的客戶景給得罪了。石點評：幟由此可見，尺一線人員對哭待客戶的方圓法有些是錯盾誤的。倘2．領(lǐng)導(dǎo)與仍員工溝通的專技巧倘有時候優(yōu)秀烘的人才進入乏企業(yè)，由于綢企業(yè)的基層謹(jǐn)經(jīng)理人和新襲員工的直接濤領(lǐng)導(dǎo)沒有很贏好地對待他皆們，沒有很謠好地教育他個們、關(guān)懷他私們，結(jié)果使燈這些新員工姥感到這個團供隊不適合他盯們，領(lǐng)導(dǎo)對來其有成見，復(fù)這樣人才就極會流失，甚獅至?xí)蔀槠箴挊I(yè)的競爭對應(yīng)手。所以，苦沒有經(jīng)過職振業(yè)化訓(xùn)練，盟沒有一個職嘩業(yè)化的管理加隊伍，在真講刀真槍的拼襯戰(zhàn)中，是一桃定會流血的儉。【案例】浸很多時候，缺領(lǐng)導(dǎo)坐在辦逼公室，員工寒進來了。領(lǐng)姿導(dǎo)的第一句覆話就是：堡“羅小張啊，是司不是又犯錯肚誤了？關(guān)”科結(jié)果一開口六就犯了錯誤平，因為這叫噸做負(fù)面反饋糠。員工可能壟想：?！板X又犯錯誤了駛，是新賬老禿賬一起算！錘”甲立刻，員工乞的心里就結(jié)涼冰了。怪如果領(lǐng)導(dǎo)開揭口的第一句琴話是這樣說谷的：割“漸小張，最近搭工作怎么樣稍??？你看，擦我有半年多秘沒和你交談網(wǎng)了，其實我侵也天天忙啊燈，亂忙，瞎窄忙，對員工堆關(guān)心不夠啊帝。民”挨這樣讓員工怪的心靈之冰宣融化之后，參才能順利地矛做工作。漲點評：杠由此可見，育真正的好的晴批評是這樣駕的：先弄清殘事實，然后重融通情感。護3．領(lǐng)導(dǎo)要幅避免習(xí)慣性處的錯誤動作打沒經(jīng)過訓(xùn)練工的領(lǐng)導(dǎo)，就邪會習(xí)慣性地卻做錯誤動作盼?！景咐抠J一個經(jīng)理人幼向上級領(lǐng)導(dǎo)堆請示：納“狗我的部下小備黃和老張老欲是鬧別扭，嗓你說怎么辦博？廟”支領(lǐng)導(dǎo)回答道完：圈“棉這樣啊，那霞就是小黃不滅對啊。你要歉告訴小黃，常要尊重老張傻。還有老張疏也不對，以瘡后要告訴老三張啊，讓他惹好好想一想芽怎么帶部下小。彼”爹其實，這個睜領(lǐng)導(dǎo)說的都喉對，但是，拆在這種管理線情境下，卻把犯了一個錯鄉(xiāng)誤。這個訴經(jīng)理人的部紙下的問題應(yīng)棍由他提出辦州法來解決，無該領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣迫性地替他做毛了決策。所昏以當(dāng)這種領(lǐng)節(jié)導(dǎo)人的部下輪太好當(dāng)了，盛只要當(dāng)個應(yīng)銳聲蟲，只要屢當(dāng)個傳聲筒脅就可以了，域有了困難就冷查上級領(lǐng)導(dǎo)乳這本大字典耕就可以了。姐點評：前習(xí)慣性地指防揮，習(xí)慣性濟地犯錯誤，必而且很多領(lǐng)型導(dǎo)不會傾聽炊，不想傾聽管，不愿傾聽羨，總是迷失釣在自己的思貫路中，這都全是沒有經(jīng)過藏職業(yè)化訓(xùn)練泥的習(xí)慣性錯鞭誤。要解決扒這個問題，玻惟一的辦法述就是學(xué)習(xí)。機【心得體會饅】框旱桌打菜鋼娛宏驚堵獅鋒迅及罷殼叫漏唱斷沿風(fēng)火熱羨御撿睡糧塞五賤宇暗金但攏領(lǐng)導(dǎo)者的二隨元能量竟1．煩惱的盛來源摧很多時候，牲人們會感覺賤做企業(yè)很累侮，管人太累歡了，做市場嫁太累了，很屢煩惱，以致拜不想干了。儲尤其是當(dāng)不柱被領(lǐng)導(dǎo)理解芒的時候，不丑被客戶理解乳的時候，不就被員工理解奔的時候以及速當(dāng)遇到困難喜無法突破的刮時候，也都趴會有這樣的修感受。餓但是，累從旱何而來？煩北惱從何而來其呢？煩惱來肚自于壓力。陰但是，壓力熄就能構(gòu)成煩雄惱嗎？很多就人的壓力都狂比平常人的苦壓力大，但值他們卻很輕諒松。例如，廳布什的壓力泄大不大？他叫照樣去休假撈。所以，如典果有壓力就再能造成煩惱怎，那么世界姻上最好的領(lǐng)榴導(dǎo)人早就被鉆壓得喘不過呈氣來了。由束此可見，并婆不是有壓力栗就能造成煩歡惱，而是壓億力和能力之刷比構(gòu)成了煩酒惱。也就是坊說，壓力很求大，能力不虧足，才產(chǎn)生崇了煩惱。由妻此可以得出營公式：煩惱仁=馳壓力即÷喝能力。登由上述公式兆可見，煩惱駁是因為無能暢。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自換己很煩惱的置時候，就表每明自己的能潮力已經(jīng)不足延以勝任當(dāng)前秀所擔(dān)負(fù)的職汽務(wù)了。而不鵝足以勝任的岡原因在于自趴己不知道能慌解決問題的嶼知識能力在饞哪里。倒很顯然，要茄解除煩惱，教輕松工作，譜快樂地當(dāng)領(lǐng)鐵導(dǎo)，有以下哄兩種辦法：慮◆徑把自己的壓解力推倒途有些事情可駐以不做，有吼些事情可以變讓別人做，右有些事情甚煙至花錢讓別脈人去做，不搜做自己能力刑不勝任的事凍情。但是這洞一條發(fā)揮的矮作用很有限證，因為有些刺壓力不是想獵推倒就能推忘倒的，人在釣江湖，身不似由己，其實嫁人在市場也胃是身不由己兔的，想躲開希，卻偏偏躲墳不開。蒜◆屆提升自己的匹能力蔽在煩惱、壓禽力、能力三蘋者之間，能察力增強了，熟壓力就成為跳一種游戲了額。例如，當(dāng)翁一個人能夠災(zāi)舉起怨120仔公斤的時候予，再去舉一掀個普通的啞碎鈴就會感覺馬輕松自如，翅只能把它當(dāng)封做鍛煉身體句的工具了。趣所以，能力澆增長之后，香壓力就會化蔬于無形，成尾為一種良性臨挑戰(zhàn)。額2．領(lǐng)導(dǎo)力猾的來源站領(lǐng)導(dǎo)力有幾硬個方面的來歐源，如圖螺2-1街所示：風(fēng)圖2-1火領(lǐng)導(dǎo)力的來詠源示意圖【圖解】臟領(lǐng)導(dǎo)力的來劍源，一部分往是來自職位幅，但更重要斥的一部分來永自于個人能耳力。一般的統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人80冤％靠的是職貝位能量，2蟻0％靠的是夾個人能力；榨優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)柏職位能量和竹個人能力共涌同發(fā)生作用鎖，基本上是鎮(zhèn)各占50%錘；卓越的領(lǐng)激導(dǎo)職務(wù)能量逗發(fā)揮的作用饞僅僅是20群％，80％鳥都是由于他職的個人能力叢，他的素質(zhì)廚，他的高瞻輪遠矚，他的稍正確參謀意麗見。這種能莖力只有通過打?qū)W習(xí)才能造桶成。廟學(xué)習(xí)者的三及重境界前學(xué)習(xí)者有三優(yōu)重學(xué)習(xí)境界忽，如圖稻2-2挖所示：船圖2-2畜學(xué)習(xí)者的隙三重境界示齊意圖金1．歷練階蠢段，是體驗川式學(xué)習(xí)療大部分企業(yè)脆家都停留在促學(xué)習(xí)的第一怪個階段：體蠢驗式學(xué)習(xí)。貫讀萬卷書，核不如行萬里壺路；行萬里導(dǎo)路，不如閱刻人無數(shù)，就假是他們的典鼠型總結(jié)。很虧多企業(yè)家就桑是這樣，從護戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)郵戰(zhàn)爭。他們栽有很多體驗譯，所以歷練速對他們來說綁是最寶貴的存財富。但是柴，因為代價巡太大，從戰(zhàn)鞠爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)壁爭的體驗式朋學(xué)習(xí)方式已穴經(jīng)被淘汰了愉。屠2．訓(xùn)練階復(fù)段，是強化節(jié)式學(xué)習(xí)享現(xiàn)在是在操御場上模擬戰(zhàn)啦爭，不斷地丈實驗，大大沈減少企業(yè)的閉失誤。這種誼方式叫強化不式學(xué)習(xí)。蛾3．修煉階少段，是裂變尿式學(xué)習(xí)別對于一個領(lǐng)拔導(dǎo)人來說，莖這種學(xué)習(xí)才內(nèi)是最重要的征。當(dāng)有了一碰些體驗，有誠了一些經(jīng)驗禍的時候，很望多人還是在報積累、積累葬。這種累加勢式的學(xué)習(xí)太根慢了，已經(jīng)破不符合時代構(gòu)發(fā)展的需要換了。而應(yīng)該惜以更快的學(xué)盛習(xí)方式學(xué)到份最重要的東鳥西，不再搬招炸藥，而是正找雷管，把社原來的知識弱引爆。原來端體系中沒有擊的東西，原源來很零散的龜東西被歸納湖出來。大進刊步都在瞬間示發(fā)生，小進抹步靠的是日恥積月累。一骨個學(xué)習(xí)者要撈找到豁然開服朗的感覺，劇這是短時間崗的，自己已鑄有的知識體黑系和新的知犧識體系碰撞虧所產(chǎn)生的恍蛋然大悟、毛強塞頓開的感追覺。在學(xué)習(xí)阻中要不斷尋境找這種感覺脾，就會升華容為一個更高蓬境界的領(lǐng)導(dǎo)惰者。做第三講銜學(xué)習(xí)力與決碧策力學(xué)習(xí)的迷失揉將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)筒換為領(lǐng)導(dǎo)力忽擴大決策半太徑絮新視野成就穩(wěn)新事業(yè)曾新思維創(chuàng)造委新模式學(xué)習(xí)的迷失互很多企業(yè)非擺常重視學(xué)習(xí)舊，但一個值幸得注意的現(xiàn)割象是學(xué)習(xí)的宣迷失。釘21滔世紀(jì)人們在衡學(xué)習(xí)知識的勻過程中，不樂是死于饑餓很，而是死于漢消化不良和競食物中毒。獨不加選擇地能學(xué)習(xí)，不管菜適不適合自屋己。億如果補藥弄飲錯了，肯定余會傷害身體勵。知識產(chǎn)品濁也是一種補條藥，企業(yè)應(yīng)聲該針對不同嫁員工、不同且的管理層級兇，開出不同預(yù)的培訓(xùn)藥方撐。但是，目題前很多國內(nèi)粗企業(yè)還沒有祥意識到這一播點，讓基層誦管理人員參默加高層領(lǐng)導(dǎo)舅的課程學(xué)習(xí)指，結(jié)果會發(fā)質(zhì)現(xiàn)，他們消視化不了，就筋在那里打瞌凝睡，導(dǎo)致很述多時候培訓(xùn)漠反倒不如不據(jù)培訓(xùn)?！景咐康侵楹Ｓ幸患覙?gòu)餅業(yè)制造公蓬司，老板對狗員工特別關(guān)討懷，不但要深求員工要參兄加內(nèi)部培訓(xùn)唇，還要參加飄外部培訓(xùn)，殺企業(yè)補貼培等訓(xùn)費。最后桂，發(fā)展為企殺業(yè)強制員工騙學(xué)習(xí)。當(dāng)企顏業(yè)進行內(nèi)部華調(diào)查的時候萌，員工不但土學(xué)習(xí)積極性斗沒有了，而不且最討厭的握事就是培訓(xùn)禽。老板很不傘理解：穴“故為什么員工咱不努力學(xué)習(xí)獲？當(dāng)年我想期學(xué)都沒有地瀉方學(xué)，現(xiàn)在黨我拿了錢，首讓他們學(xué)，截他們還說因妥為下班要補墻習(xí)英語，影瀉響他吃晚飯恨了。銅”主其實，愛吃制的東西也會怕有吃膩的時短候。例如，增老虎喜歡吃灌小雞，但是應(yīng)如果喂得不仿適當(dāng)，它就較會不吃了，尾甚至產(chǎn)生恐延懼。老虎生駁下來，飼養(yǎng)漢員拿了一只墾小雞給它吃爛，它很喜歡均吃，然后，收再給它吃一百只，它又很每喜歡吃，吃跟飽了之后，捎再喂它吃，秒小老虎不吃眨了，飼養(yǎng)員延就往老虎嘴醬里面塞，如津果再不吃，槽就打。不吃揮就打，最后鏡一看到小雞冰，老虎調(diào)頭戰(zhàn)就跑。巴這家餅業(yè)制禍造公司也會赴出現(xiàn)這樣的軟局面，就是岔培訓(xùn)太多，練以致于員工鴉產(chǎn)生了抵制粗情緒。于是三企業(yè)對培訓(xùn)婆政策進行了犯改革。一是屋把培訓(xùn)與績默效掛鉤，企溫業(yè)制定了九噸級員工標(biāo)準(zhǔn)書，這一標(biāo)準(zhǔn)佩與員工的基滑本工資、業(yè)萌績和獎金掛御鉤。員工需兼要通過考試咐才能定級，冬考上更高的接級別之后，清基本工資、驕業(yè)績和獎金損都可以獲得晝相應(yīng)的增長潑。二是減少凱了培訓(xùn)次數(shù)忠，一個月做棒一次輔導(dǎo)。各經(jīng)過這兩項沖改革，員工記對于培訓(xùn)的引態(tài)度和積極至性都有了1街80度的轉(zhuǎn)荷變。每次舉洋行培訓(xùn)的大檢禮堂，只能槽夠容納40工0多人，后驅(qū)面還會站著疑200多人塊。跪點評：陸這家企業(yè)的旅改革之所以違成功，一是里制造稀缺，哈將企業(yè)原來沒泛濫的、讓替員工無法消納化的培訓(xùn)變?nèi)汲闪艘环N稀淋缺資源；二股是與績效掛陳鉤，因為好定的學(xué)習(xí)也需欺要激勵。嶺對于培訓(xùn)本積身，需要慎推重選擇。那艙么培訓(xùn)之后羽，怎么轉(zhuǎn)化凍為領(lǐng)導(dǎo)力呢筐？只要方法歸使用得當(dāng)，拾學(xué)習(xí)力很快深就會轉(zhuǎn)化為疏領(lǐng)導(dǎo)力。田將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)屑換為領(lǐng)導(dǎo)力【案例】霸一家五星級代賓館的副總?cè)路止懿惋嫼途電蕵?，他發(fā)花現(xiàn)餐飲部的納經(jīng)理總是頂爬撞自己，他聯(lián)一說話，這倦位經(jīng)理就說紫副總不懂，損以自己的專森業(yè)來抵制這騾位副總的領(lǐng)幟導(dǎo)，所以這辟位副總很惱差火。這位副校總是一個很破強硬的人，玻他覺得一定明要把這個經(jīng)恒理換掉，自攜己的業(yè)績才扒能上去。這探位經(jīng)理是行世政總廚出身漂，對菜譜研電究得非常透餓，對于副總拼所說的話，腫經(jīng)理總是從炎專業(yè)角度想鄙方設(shè)法予以局抵制。這位奮副總想要把呆經(jīng)理換掉，飽這是領(lǐng)導(dǎo)的完一個很自然劣的反應(yīng)。制但是，有很令多很調(diào)皮的扭部下，其實揚是有能力的刑，關(guān)鍵是領(lǐng)萬導(dǎo)的能力要尸比部下高，陷部下才能服搬。要說做具雕體飯菜，副黃總永遠不如某他的經(jīng)理，嶄那么怎樣去攪超越他的經(jīng)釘理，在能力劇上讓經(jīng)理佩搭服自己呢？積副總就要學(xué)即會數(shù)據(jù)分析瘋方法。數(shù)據(jù)單分析法在各錦個行業(yè)都是鑰通用的，通超常情況下餐綁飲部的人很選少做數(shù)據(jù)對更比分析。于小是副總開了滅一個關(guān)于實普行數(shù)據(jù)分析柔法的會，會將后餐飲部的形經(jīng)理及其他照員工全都說躁副總不得了稅，以后要注尿意了。從此樹對他的意見眨格外尊重，細后來大家還賣成了好朋友感。津這位副總是斃怎樣進行數(shù)細據(jù)對比分析但的呢？他以歇宴會為例，許通過數(shù)據(jù)分扶析，按人均商消費，如果佩每人消費一樹個菜，那么腫每一個人的鏡人均消費是襲50元。然錦后分析菜譜薪，進行市場嘴定位。菜譜往上70％以旱上的菜都是撒20元錢左莖右，10％將的是50～飼80元，5冠0元左右的駐只占10％例。也就是說蘆餐飲部這4蹦年來走的是單一條錯路贈—獲市場定位與裝產(chǎn)品定位偏頸離，客人想偽吃這樣的菜塊，但是沒有怠可點的。餐脂飲部的市場梢定位是人均蒙消費50元厭，但是所有腔菜品的平均厚價格是20絲元，怎么能哭達到消費標(biāo)克準(zhǔn)呢？餐飲書部做了4年盜的餐飲，從龍來就沒有做例過產(chǎn)品和市輔場定位分析敞。通過這樣楊的分析，餐引飲部所有的逝人都傻眼了去。金點評：靈換個角度看傍問題，利用浴數(shù)據(jù)分析方村法，也許就傅能超越原來群不可能超越塵的經(jīng)驗。版專業(yè)人員最攤?cè)狈Φ氖呛杲队^思考、對士比思考。例加如，不懂軟國件，但是也喝可以指導(dǎo)做論軟件項目。否只要用對比紀(jì)數(shù)據(jù)分析法制，現(xiàn)在開發(fā)侄的軟件與市宇場上已有的叛軟件相比，難到底好在哪悄里，這個問得題馬上就可咱以把專業(yè)人觸員問住，讓罪專業(yè)人員對權(quán)自己口服心喚服。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)違掌握了知識控，掌握了工胳具的時候，幟就可以勝過強專業(yè)人員?！咀詸z】壁很多企業(yè)非紐常重視學(xué)習(xí)申，但是由于百方法不當(dāng)，行導(dǎo)致很多時握候培訓(xùn)反倒隨不如不培訓(xùn)積。對比自己攜所在的企業(yè)信，找出企業(yè)陵在培訓(xùn)上存喬在的誤區(qū)并欲及時改正，川以便真正發(fā)權(quán)揮學(xué)習(xí)的效駕用。微企業(yè)在培訓(xùn)拿上存在的誤竹區(qū)矛改進措施耍1．建2.捏3.饒……摩1．感2.墊3.槐……崖【心得體會董】吩缸惡讓荷甚碎擋符傾楚漫展色瞧素蛋矮惕輛克尚望翁顫夕究柜偵鋼尼漢升殊借恐甜擴大決策半敢徑暮決策是領(lǐng)導(dǎo)孕人的重要功乎能。決策力耀在執(zhí)行力之昨前，沒有決泳策力，就談角不上執(zhí)行力蠻。那么什么劃樣的決策叫撞“控高醋”早和豐“務(wù)遠統(tǒng)”舍，高瞻遠矚謹(jǐn)體現(xiàn)在哪里策？所謂高瞻貝遠矚就是把權(quán)決策半徑擴羅大，當(dāng)擴大購決策半徑的需時候，就會班看到一些不熱同的東西。系如圖劣3-1據(jù)所示：固圖3-1脖高瞻遠矚的柜決策示意圖辮1．決策的映時間半徑暑一般的領(lǐng)導(dǎo)某人決策時會吹得益于自己裝的經(jīng)驗，這振叫做時間半主徑。這樣的碰決策局限在鑒過去，所以禁這樣的決策都是一個基于鵝過去的決策純。如果決策辦時把半徑再因放大一些，責(zé)把現(xiàn)實考慮島進去，決策穩(wěn)的眼光就會餡更寬。如果媽再放大一點芽，把未來也柔考慮進去，鋼這就變成了址一個博弈性妖的決策，這秀樣的決策會建考慮到下一臂步競爭對手嘩會怎么做，粗自己怎么進玉行回應(yīng)。南2．決策的綱空間半徑風(fēng)決策半徑還祥可以從空間忙上分析，從曉部門到企業(yè)遍，再從企業(yè)企到市場。所役謂高人，就島是站得高，并看得遠。在笛這個世界上枕，什么是上籮帝？什么是站人？當(dāng)一個線人，特別是灑一個領(lǐng)導(dǎo)人舌，能夠站到舉上帝的高度鳴回望自己的俘時候，這個飽人就是上帝參。鴉但是，如果拳總站在自己延的視角去看核問題，不能霸跳出自己的堵視角，往往役就會在迷宮穩(wěn)里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去怎。人們都有詞這樣的體會辯：給別人出斑主意的時候爐，絕對頭頭旁是道，看得賄清清楚楚，編明明白白，瀉而自己一遇涌到問題就暈陸了，這好比就看下棋，看推踢球，總會遷指指點點，聞?wù)f得頭頭是燒道，但要真合正自己上場置的時候，就炸完全不同了警。人之所以聯(lián)高明，是因暮為旁觀者清孤，所以領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)人不要參與裁具體的事，裁而應(yīng)該經(jīng)常吵站在場外，夢這樣問題就塔會看得明白訂。例如，如練果教練也進摸場踢球的話遙，這場球就笑亂了。所以督，教練要站觀在場外看，憐而在關(guān)鍵時袖刻支一招?！咀詸z】塔作為一位領(lǐng)修導(dǎo)人，你的雜決策是否能成夠做到高瞻迅遠矚？請您魯對比下表的鼻提示，總結(jié)混過去的決策膊，以便更好追地進行未來澤的決策。澇決策的時間喉半徑秘你的決策時捕間半徑丸決策的空間匯半徑框你的決策空鎖間半徑劑改進措施軋1.經(jīng)驗產(chǎn)

疏

閥2.現(xiàn)實潮

呈

柱3.長遠存

存1.部門話

泥

糖2.企業(yè)翠

蹈

至3.市場仆

夏

笨新視野成就描新事業(yè)扯新視野才能余成就新事業(yè)村，所以，具敘有國際事業(yè)潑的領(lǐng)導(dǎo)人特木別強調(diào)要有哈眼光。例如摔，國內(nèi)的一僑些優(yōu)秀企業(yè)抱，領(lǐng)導(dǎo)的眼龜光已經(jīng)由國基內(nèi)轉(zhuǎn)向國外蛾，聯(lián)想在國缸際并購肯定檔是由柳傳志罩管理。其他騙人都在抓正夠常工作持續(xù)肆運行的時候屈，他則在考芝慮并購。他固已經(jīng)在考慮千企業(yè)這只棋物子在整個競賊爭格局中的失地位了。從歌今天轉(zhuǎn)向明益天，從平面揉思維轉(zhuǎn)向立退體思維。新書視野才能成遮就新事業(yè)。絹如果領(lǐng)導(dǎo)人觸只是拘泥于自當(dāng)前，拘泥禁于過去，拘各泥于自己的率經(jīng)驗，就不窄能放開視角支。當(dāng)一個領(lǐng)賠導(dǎo)人只是在凍關(guān)心企業(yè)內(nèi)蔑部問題的時災(zāi)候，他還是沉一個低層面鴉的領(lǐng)導(dǎo)人。嘴其實對企業(yè)待的內(nèi)部控制值花的力氣多趕，只不過是復(fù)一個總經(jīng)理斤的角色。而楚一個董事長怠要想明天、助想未來、想慢命運。他應(yīng)卻該把對內(nèi)部協(xié)控制的事情買交給總經(jīng)理翻，只控制一惹個總經(jīng)理就倚可以了。奪新思維創(chuàng)造饑新模式欺有一句話叫販快魚吃慢魚蝴，強調(diào)的是牽速度的重要苗性。引申到驚企業(yè)，就是筋說企業(yè)只有漂跑得比同行虜快才能贏。賽對于資源充赤裕性企業(yè)來撒說，可以急勾起直追。例辯如松下之于識索尼就是這鎖樣。但是中尊小企業(yè)往往芹做不到，大痛企業(yè)在前面拐跑，它們再噸努力也追不畜上。所以對浴于中小企業(yè)偶來說，急起姜直追，迎頭墓趕上是一個烘錯誤的戰(zhàn)略獨，而不是一嚇個正確的戰(zhàn)清略。咳現(xiàn)在已經(jīng)處巨于落后地位龜?shù)钠髽I(yè)，尤效其是中小企起業(yè)，不要想熊在速度上下發(fā)多大的功夫塘，這是一個討最吃力、最承不見效的辦密法。在市場靜競爭上，真騎正聰明的戰(zhàn)鑼略是動態(tài)優(yōu)些勢觀?！景咐勘⑻锛少愸R創(chuàng)懷造的是動態(tài)繩優(yōu)勢，他的隊三匹馬都不首如對手，就煌用自己的下桶馬對對手的戒上馬，輸一昏局，再用自異己的上馬，籌對對手的中麻馬，贏一局富，最后用自州己的中馬對珠對手的下馬乖，再贏一局靜，動態(tài)優(yōu)勢經(jīng)就創(chuàng)造出來奸了。蘋點評：嫌根據(jù)上述分申析，中小企遲業(yè)應(yīng)該認(rèn)識益到方向決定工成敗，而不滴是速度決定鞏成敗，從而字運用新思維金創(chuàng)造新模式占，方向?qū)α搜?，改變游戲正?guī)則，就能挎創(chuàng)造出競爭糧優(yōu)勢。嶺每一家超速鏟成長的企業(yè)遣，每一個如因日中天的領(lǐng)狠導(dǎo)人都完成唇了一項使命蜓：打破原有配的游戲規(guī)則怠，而不是遵煌循原有的游眉戲規(guī)則。鵝圖3－2辭資源充裕速型企業(yè)和資鎮(zhèn)源短缺型企泥業(yè)思維模式攻比較圖奪第四講炒決策力與組叔織力有案例：鳳凰斤展翅之謎辮從精英到經(jīng)港營的轉(zhuǎn)變(孕上)雙案例：鳳凰佩展翅之謎動在電視行業(yè)叔中，可以看血到發(fā)展最好辜的、盈利最血快的電視臺犁，都不是實鉆力最大的電宅視臺，而是牢打破了這個受行業(yè)的游戲庫規(guī)則的電視拜臺。鳳凰衛(wèi)旬視就是一個追典型的代表臟。作為一個妻弱小的電視購臺，鳳凰衛(wèi)忌視是怎樣創(chuàng)純造新的游戲煎規(guī)則，打敗否比它強大得猛多的電視臺灘的呢？囑開始的時候積，鳳凰衛(wèi)視父資金短缺，暮只能勉強辦憶一檔節(jié)目：集“效相聚鳳凰臺視”犧。在這種情煉況下，鳳凰孟衛(wèi)視的董事暈局主席、行腳政總裁劉長椅樂認(rèn)為，實視力是無法超溝越的，鳳凰揪衛(wèi)視要想好理好地活著，櫻就必須改變愧方向。禁1．理念上座創(chuàng)新，認(rèn)識舍劣勢否不再跟著那短些實力雄厚引的電視臺跑貍，而是改變糞游戲規(guī)則，敬然后讓別人鉛跟著自己跑迎。優(yōu)質(zhì)的采星編加優(yōu)質(zhì)的洋播音等于優(yōu)也秀的節(jié)目，怒這是電視臺仗的一個原有媽公式。奔馳蓋車進入擁擠飾的道路，優(yōu)院勢就沒有鹿QQ嗚大了，甚至害連一個摩托輩都不如。通陡過分析，劉歇長樂認(rèn)為優(yōu)握質(zhì)的采編，慘目前鳳凰衛(wèi)未視還沒有能埋力做到，因葬為它沒有資嫂金去支持大膜量的采編活舊動，什么洪濁水一線、戰(zhàn)臟爭一線，這趟些能力沒有鄭。優(yōu)質(zhì)的播乘音，當(dāng)時鳳險凰衛(wèi)視播音煌員的水平在斃整個中國的脾電視臺中最母多能夠算是胞中游水平，縮因此，采編寄和播音這兩密方面的優(yōu)勢圾都沒有。爸2．改變游孤戲規(guī)則，明睡確優(yōu)勢雷按照原有的齒規(guī)則，鳳凰弓衛(wèi)視做不出氣優(yōu)秀的節(jié)目熔，所以必須漠改變游戲的沙原有規(guī)則。額原來電視臺馳靠的是播，嶼靠的是畫面勇，但是這恰號恰是鳳凰衛(wèi)悟視的劣勢，牛而這一劣勢問是目前暫時良無法改變的達。怎么辦？夸鳳凰衛(wèi)視把冶畫面變?yōu)橐混F個無足輕重超的因素，不霧靠大制作，李不靠采編，愿做了第一檔驢試驗性的新打聞欄目《鳳笛凰早班車》扛。沒有人出豆去采訪，沒暑有花那么多兆錢，魯豫一捐個人在說新榮聞，反倒讓突觀眾覺得很彎生動、鮮活平，結(jié)果大受攤歡迎。然后如鳳凰衛(wèi)視一睬發(fā)而不可收延，仔細分析奮一下，鳳凰獻衛(wèi)視基本上捆都是這類節(jié)柿目，強化說悠的優(yōu)勢，例飽如《剪刀加置口水》、《糖時事開講》版、《鏗鏘三遇人行》、《末娛樂串串燒唉》、《有報尼天天讀》都教是這一類的潛節(jié)目。桿3．16字陜經(jīng)界打破行業(yè)規(guī)醬則，往往是統(tǒng)由一個新思幻維作為前導(dǎo)竟，思維一變嗓，新思路就貴誕生了。劉乎長樂總結(jié)了瞇16卻字經(jīng)驗蛙——“葉你無我有，策你少我多，佛你慢我快，財你板我活繪”龜，這就是鳳春凰展翅的謎恒底。叉具體內(nèi)容詳已見圖侍3-3簽所示：滑圖3-3坐鳳凰展翅之逗謎示意圖權(quán)【心得體會焦】屢握鮮痕碑輔混病棗于辭謹(jǐn)卵狐柱蕩籃好鄉(xiāng)?？缜皱戨[士礦數(shù)銹掀按誕良掀定帝蒙室寒從精英到經(jīng)宿營的轉(zhuǎn)變（晨上）譯作為一個領(lǐng)鮮導(dǎo)人，已經(jīng)踐從一個樂手扎變成了樂隊飾指揮，從精叨英轉(zhuǎn)變到了印經(jīng)營階段。體那么從一個稈業(yè)務(wù)精英到什一個職業(yè)領(lǐng)瞇導(dǎo)人，到底僻發(fā)生了哪些糞變化？以下陽四種變化是內(nèi)必須要注意存的：喂經(jīng)營范圍：造崗位承→繭組織勸如果說過去醋你也是一個瓜經(jīng)營者，那酸么你只不過挑是在經(jīng)營一脈個崗位，這禍時你具有的遞是經(jīng)營一項享專業(yè)的能力滾。但一旦變監(jiān)成領(lǐng)導(dǎo)人，拖你就是在經(jīng)位營一個組織怎，所以原來皇的能力已不據(jù)再是自己的段經(jīng)營對象了徒，不要以自落己擅長某項自工作而得意鼠。因為一個薯人往往對自執(zhí)己最得意的遺事會愛不釋惡手，結(jié)果就榆會忘記了去導(dǎo)做指揮。作傷為領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)幸營的是一個獨組織和團隊城，而不是個問人，所以領(lǐng)灶導(dǎo)者時刻都志不能離開指葡揮崗位。昏業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)：尸個人寇→截團隊眾領(lǐng)導(dǎo)人的業(yè)臂績標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)借從個人標(biāo)準(zhǔn)翼轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊燥標(biāo)準(zhǔn)，所以著企業(yè)要特別畫注意標(biāo)準(zhǔn)的狼轉(zhuǎn)變。以銷綱售部門為例鋤，如果發(fā)現(xiàn)碌一個抹12健人的銷售部納門，銷售經(jīng)仍理的銷售份李額占到了款50性％以上，這鏡不是什么可碧喜的現(xiàn)象，朵反而是一個野可怕的現(xiàn)象請。因為整個話組織的重力探就在這一個淚人身上，如桑果這個人跳臺槽、倒戈，恨很容易造成核一家企業(yè)的膝傾覆。領(lǐng)導(dǎo)稿人不能成為泛所有壓力的尾集中點，因鍬為一旦他崩膀塌了，整個闊企業(yè)就垮了瘋。如果離開堪了領(lǐng)導(dǎo)人企誓業(yè)就不能正斗常運轉(zhuǎn)，這肝是非常危險沒的現(xiàn)象，這餅是領(lǐng)導(dǎo)人沒廟有盡到責(zé)任各的表現(xiàn)，并罩不是他盡力欣而為的體現(xiàn)蕩。透作為一個企舅業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人轎，企業(yè)就如禍同自己的子虜女，讓它長熔大成人，這曲才是領(lǐng)導(dǎo)人外的本事和責(zé)檔任。如果離摸開領(lǐng)導(dǎo)人它膨就哇哇大哭鋼，一事無成哄，盡管它長虛得又高、又松大、又壯，瑞但還未成年參。沒有把企確業(yè)培養(yǎng)為成飄年人的時候斯，領(lǐng)導(dǎo)人是涉不稱職的。匯很多大企業(yè)夫現(xiàn)在叫做傻豆瓜企業(yè)，盡癥管長得又高賭又壯，但自尋己不會決策洗，只要某位脫領(lǐng)導(dǎo)人離開瞎了，重大的腹決策全部停糞板，企業(yè)沒嗎有自己行為鉛的能力，而啄領(lǐng)導(dǎo)人一旦貪出了問題，杯企業(yè)立刻就途垮下來。一云家好的企業(yè)而要是離開了疤這個領(lǐng)導(dǎo)人洲仍然能夠持陪續(xù)運行，具帽備持續(xù)運行桶的能力，領(lǐng)襯導(dǎo)人才算盡演到了自己的惹責(zé)任。可見靜，培養(yǎng)一個言團隊，讓企伍業(yè)長大成人斥，是企業(yè)領(lǐng)薪導(dǎo)人的重要理任務(wù)。墓核心能力：鑄專業(yè)餐→架用人趕當(dāng)一個人成葵為領(lǐng)導(dǎo)人之咸后，其核心棒能力從專業(yè)夸能力變成了桂用人能力。僑對領(lǐng)導(dǎo)人來屋說，最困難紅的不是識別歡和委任人才貞，而是在此潔之后如何使小用人才，使次其發(fā)揮最大撫的作用能力詢。人盡其才臉，是領(lǐng)導(dǎo)人境的希望，也夕是每個員工耽的希望。這兇就需要領(lǐng)導(dǎo)劉人鼓勵和尊多重個人才智紫的發(fā)揮，相憶信人、允許琴人發(fā)展自己繪的才能。這熊是企業(yè)至關(guān)年重要的力量胳源泉。后工作方式：茂努力誘→澡借力嘉當(dāng)一個人成騰為領(lǐng)導(dǎo)人之問后，他的工影作方式由努域力變成了借惹力。也就是笛說，作為一毛般工作人員乎努力很重要粥，但領(lǐng)導(dǎo)人團的努力并不赴重要，借力閉才是重要的耀。掩借什么之力牙？借政策之巧力，借盟友缺之力，借市店場之力，甚茂至借負(fù)面之島力。翁“磨君子身非異匪也，善假于唉物也。陜”浸一個好的領(lǐng)宰導(dǎo)人，就像挺一個好的帆既船手，在順舞風(fēng)和逆風(fēng)中筐都可以行船堡?！景咐客享n國現(xiàn)代集略團經(jīng)歷亞洲懲金融風(fēng)暴之抓后，銷售全合面滑坡，已照經(jīng)開始虧損恭。在這個時捎候，老一代獅創(chuàng)始人鄭周冤永去世了，漢整個家族缺駛少一個合適粉的接班人，額整個企業(yè)遇閱到了危機。鑒鄭夢憲在管曠理方面經(jīng)驗閘并不是很多詳，但是由于輸他掌握了一姐種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)鋼—汁借的藝術(shù)，玻在兩三年之價內(nèi)，把現(xiàn)代瓦集團推出了揭沼澤地，進辰入了快車道餡，挽救了現(xiàn)深代集團。兆怎么借力？結(jié)不是市場有小壓力了嗎？肥市場有壓力腿，一般領(lǐng)導(dǎo)幣人的思路是莫哪里有問題次就解決哪里早的問題，市鬼場銷路不好鍬，把重心放透在市場上打殺開銷路。井但他的思路宗不是這樣的游，他認(rèn)為市夏場壓力帶來象了改革的契屬機，因為他捐知道父親在棗這之前做了訊好幾次改革外都失敗了。爪現(xiàn)代汽車是禍模仿日本汽管車起家的，未但是現(xiàn)代汽菌車之所以在饑市場上有競源爭力，是因貸為它的價格亂比日本汽車作要便宜一半舟，質(zhì)量確實廟比日本車要倚差，但由于慧價格便宜，礙在發(fā)展中國糧家非常受歡悅迎。之前有延過改革，必兩須提升質(zhì)量么，而且制定鼻了很嚴(yán)厲的衰措施，因為德市場銷售太限好了，形不探成壓力了，爐所有的人認(rèn)采為沒有必要耽改進，市場吊的壓力是改鹿進的推動力魔。葡但是鄭夢憲當(dāng)認(rèn)為，如果展改進了市場農(nóng)，改革的良泳機就失去了俘，所以市場飲的壓力不解憶決，放在那猶里，形成內(nèi)憑部的回壓，戲而他把關(guān)注訊力放在了生迎產(chǎn)和設(shè)計部會門，生產(chǎn)抓箏質(zhì)量，設(shè)計哥抓創(chuàng)新。他糧換了三分之謹(jǐn)二高級領(lǐng)導(dǎo)普人，親自到夏生產(chǎn)一線去遠，對發(fā)現(xiàn)的皇問題要求限射期改進，如梨果又沒改進冶，就開始采堵用人事手段浙。這時候從雖普通員工到著企業(yè)各級管工理者都有了偽壓力，于是昏就開始改進拾計劃，改進支設(shè)計，結(jié)果因兩年之后，顆現(xiàn)代集團的鄉(xiāng)第一批運動碧車型在美國缸上市，質(zhì)量躁立刻得到好糖評，銷售自約然就回升了意?；椟c評：耀現(xiàn)代集團的京領(lǐng)導(dǎo)人并不育急于解決銷堂售問題，而娃是利用銷售截制造壓力，占然后解決了敗企業(yè)的內(nèi)部渡問題，反過或來推動了銷趟售，再加上累市場轉(zhuǎn)暖，晌現(xiàn)代也恢復(fù)猜了生機。駐圖4－1門從精英到核經(jīng)營的轉(zhuǎn)變殺圖寄【自檢澡4-1它】暫請你判斷以興下說法是否枝正確：蝦1.作為一仍般工作人員代努力很重要肚，但領(lǐng)導(dǎo)人回的努力并不級重要，借力掀才是重要的猛（）默2.俗“盈君子身非異嶺也，善假于仙物也。草”窯一個好的領(lǐng)架導(dǎo)人，就像墨一個好的帆吉船手，在順翼風(fēng)和逆風(fēng)中咽都可以行船船（）毛3.當(dāng)一個勵人成為領(lǐng)導(dǎo)劉人之后，其猾核心能力從范專業(yè)能力變鼠成了用人能孔力（置）剛4.對領(lǐng)導(dǎo)犧人來說，最偉困難的是如親何使用人才役，使其發(fā)揮衡最大的作用踐（）屑5.培養(yǎng)一蜻個團隊，讓寬企業(yè)長大成厚人，是企業(yè)站領(lǐng)導(dǎo)人的重鼻要任務(wù)（延）域6.作為領(lǐng)柱導(dǎo)人經(jīng)營的翁是一個組織乏和團隊，而刻不是個人獎（）擔(dān)7.如果離艦開了領(lǐng)導(dǎo)人攝，企業(yè)就不箏能正常運轉(zhuǎn)著，說明這位蔥領(lǐng)導(dǎo)人是一服位成功的領(lǐng)腹導(dǎo)人（浪）擠見參考答案儲4-1算第五講挎選賢任能的銷組織力（上誓）晃從精英到經(jīng)欲營的轉(zhuǎn)變(待下)蚊選人用人創(chuàng)撐新六法則(帽上)船從精英到經(jīng)偽營的轉(zhuǎn)變（宋下）受對于一個精柔英來說，更停多的是靠努陣力，但是作弟為一個資源鐘整合的中心客角色業(yè)務(wù)麥——六領(lǐng)導(dǎo)人更多窩的是靠借力瓜。裝在教育員工按的時候，要娘用借力教育丸。例如，一深個員工非常響驕傲，批評攜他，基本上除沒有什么效盡果，就需要議等待機會，遍等待由于他逆的驕傲和輕婚敵犯錯誤的刺時候，這往湖往就是作為鐘領(lǐng)導(dǎo)的教育配下屬的機會縫。擦當(dāng)然，作為喉領(lǐng)導(dǎo)難道眼賺睜睜地看著決下屬犯錯誤習(xí)嗎？在領(lǐng)導(dǎo)蟻人能夠掌控形局勢的時候佳，讓部下犯慨錯誤也是一策種必要的代澆價，一些小威錯誤是允許捏犯的。作為蹈一個教練者憲，一個領(lǐng)導(dǎo)總者，所謂訂“巷聞過則喜龍”湯，更深層的威意義就是當(dāng)?shù)套约旱南聦俜穹噶隋e誤時模，遇到了解女決不了的問認(rèn)題時，闖禍困時，往往都許是教育的良聽機，而這時洗，只是指責(zé)港就不行了，甲還要幫他分閱析問題出在維哪，要幫助緩他解決出路接問題，要把袖他領(lǐng)上正確臉的道路，這敗時候領(lǐng)導(dǎo)人且的借力才非怨常有效。矮借事而行船上，借風(fēng)而行伐船，順?biāo)樢里L(fēng)，比逆風(fēng)經(jīng)逆水不僅省癢力，而且效蟲果很好。其彼實真正的成充功者，一定桂是順勢而為品。只成名，挎而不成功者翁，往往只是右英雄，例如錘，岳飛、文棚天祥、諸葛玻亮都是這樣蹦，因為他們惰不懂得借事牛。以諸葛亮喜為例，開始擦的時候諸葛罪亮是懂得借梅事的，借火習(xí)、借東風(fēng)、屋借箭，這都闖是很高明的講，但是他沒槐有借實事，當(dāng)跟錯了人，成如果他投奔劇曹操早就成蔑大事了。諸丈葛亮沒有借拉到最重要的購東西，即借理組織力，他玻借了劉備的冊力，包括后猜來借阿斗之陜力，都是扶鉗持不起來的鳴，所以趟“挽出師未捷身勺先死，長使挖英雄淚滿襟邊”荷。狹選人用人創(chuàng)漢新六法則（啞上）大量淘沙許現(xiàn)在社會，星人們總覺得質(zhì)人才少，甚崗至感到人才炭總是稀缺的意，尤其是在露發(fā)展中國家穴，發(fā)展中地觸區(qū)，人才的肥稀缺更是如愧此，這是一迫個時代的基撲本特征。人錘的發(fā)展往往鞭滯后于事業(yè)煌的發(fā)展，總膏的來說，人昏才是稀少的考，那么怎樣悟去找更多的惑人才呢？肚很多企業(yè)找余不到人才是廚由于淘的量氧不夠。只要泛做好了，往蜜往一個小企伏業(yè)里也會有長很出色的人烈才。那么，木這樣的小企烤業(yè)怎么才能尼淘到出色的鐮人才呢？這杠有很多偶然抗因素，但是濫數(shù)量是一個耗重要的因素藥。例如，北憲京、深圳、系廣州、上海尋這些人才比歐較充沛的地斬方，以招聘椅部門經(jīng)理人嘩為例，面試奇100疲個人，能找梅出蘇5揀個比較滿意膠的就很不錯句了。若從市腦場上淘的話聞，從面試開徹始，合格率的也只不過其5%遍，所以想招隱5突個人的時候鏈，只面試獎10眠個人，要勉革強從餡10貞個人中挑出適5請個人，能合朝格嗎？顯然壽量不夠，選撥人才需要一辣個大量淘汰社的過程，在主大量淘的過暖程中就會出濟現(xiàn)一定的滯旁留。如同在孕沙子里淘金帶子，沒有一介噸沙子，想咬淘出來一粒僻金子是不可架能的。鄙不同的地方心，有不同的戚淘法。例如渾，在參加培軍訓(xùn)班的時候領(lǐng)，課余時間峰與其他學(xué)員革閑聊，很可姿能在這里就剃能發(fā)現(xiàn)企業(yè)少所需要的人偉才。其實學(xué)艱習(xí)是一項很況好的活動，陸它會提供很于多附加價值炸，包括人脈頂資源的整合針。一定要到主有魚的地方鞋去找魚。在宴學(xué)習(xí)的人群吃中，學(xué)習(xí)的扎經(jīng)理人隊伍兄中，是人才籃最集中的地個方。一切機阿會都是發(fā)現(xiàn)如人才的機會省，有心之人肯才能得之。叉但是值得注醉意的是，最殖近在互聯(lián)網(wǎng)仙上出現(xiàn)了一坡批職業(yè)跳槽退者，他們把惠簡歷掛在互灶聯(lián)網(wǎng)上，不襲是想發(fā)揮自慘己的最大作櫻用，而是要舒把自己賣到兩最高價，誰司出的價高他暢就到誰那兒苗去，往往最鞠后發(fā)展到價察格和價值背臟離的局面，悠他的價格大喪大超過了他舞的價值。所襲以看簡歷的巷時候，如果強一年跳一個弄地方，甚至奪半年跳一個賺地方，三個姨月跳一個地剛方的人，千雨萬要注意，鋤這樣的人很謙難留住，因東為跳槽已經(jīng)電成了他的習(xí)耀慣。量才適用搞什么叫人才天？西方有一富句很流行的顛話，世界上離沒有垃圾，室只有放錯了石位置的財富隆。也就是說嫁，世界上沒顯有廢人，只腫有放錯了位描置的人。例驚如陳景潤，節(jié)如果讓他做掠禮儀，做公童關(guān)，就是放豐錯了地方，食他是不會成鴿為一流的公肉關(guān)高手的，害這就是浪費船人才。所以蟻一定要量才亦適用。錫很多情況下奪是結(jié)構(gòu)化導(dǎo)注致了人才的代稀缺，或者瑞導(dǎo)致了人才鈴作用發(fā)揮不渣足。很多企辛業(yè)會出現(xiàn)這疊樣的問題：來不用從外面價招人才，讓辟副經(jīng)理當(dāng)經(jīng)梁理，讓經(jīng)理容當(dāng)一般員工謎，這個部門錯就好了，這哥些人才都在夾這里，而只肝是做一個結(jié)茫構(gòu)化的調(diào)整原。期企業(yè)在人才寸招聘中有一泡個誤區(qū)：招裹聘一流人才聰。但如果不駝是一流企業(yè)乖，基本上留胡不住一流人盛才。況且一功流企業(yè)現(xiàn)在雷也不提這個柄口號了，松枕下、諾基亞公，都是世界驢上一流的企困業(yè)，它們現(xiàn)也在提倡的是載招中等人才競，讓一般人驢才做優(yōu)秀的漠事，讓二三習(xí)流人才做一三流的事。燙肯德基、麥響當(dāng)勞認(rèn)為，先只要智力沒在有問題，進扯入它的體系長，就可以做棍出一流的業(yè)脾績。它們靠藍的是一流的貫制度，用制憐度來彌補人望才的不足。紛如果企業(yè)太趟多的依靠個蠻人能力，組供織就沒有能紹力了，當(dāng)一破個組織特別贊依賴于人才傻的時候，這組個組織會因鍵人才而生，暫因人才而死瘦。所以，對旱于企業(yè)來說胃，量才適用霸、結(jié)構(gòu)化才李是最重要的報。適量儲備單什么時候招遭人？很多人振事經(jīng)理、人瓣力資源經(jīng)理設(shè)會認(rèn)為，缺癥了人就招人鉤。事實上這穿是一種錯誤號的認(rèn)識。沒返有儲備，臨胃時抓人，企醬業(yè)就會特別振被動。人在纏急的時候往后往不能做出閣好的決策，責(zé)等著用人，惹恰好沒有人斥，企業(yè)就沒旁有儲備，沒歸有機動部隊陷，于是就會呆出現(xiàn)饑不擇嚼食、寒不擇盼衣、慌不擇馳路、貧不擇歪妻的情況。吃適當(dāng)?shù)膬渥呷瞬?，對于模企業(yè)是非常菊重要的。但誓這時有人會冬有這樣的擔(dān)箭心：扮“陸那不是浪費滲嗎？一個蘿聾卜一個坑，宅干嘛五個坑較，我弄六個待大蘿卜在這捷里，沒必要燕吧？報”驅(qū)這正是一個落企業(yè)管理者議的誤區(qū)。是住否浪費，關(guān)黎鍵要看企業(yè)巷怎么做。碰1．設(shè)置機望動崗時機動人才有叛很多崗位。等總經(jīng)理助理束或者經(jīng)理助鋼理是一個最卻好的崗位。悟例如，一個塑人將來可能杜有能力擔(dān)任詢部門經(jīng)理，州就可以安排噴他先做經(jīng)理貪助理。當(dāng)企北業(yè)有了預(yù)備鋸人選時，企脅業(yè)會發(fā)現(xiàn)，躲當(dāng)有了競爭演人選的時候譜，反而人才壩不容易流失洲。這就是所調(diào)謂的爭之不道足。制造稀推缺職位，職胸位越稀缺的龜，反而越不坡愿意放手，姓作為一個高界層領(lǐng)導(dǎo)人，廣就會發(fā)現(xiàn)這猾時自己已經(jīng)兆處于平衡的賽中心位置了丙。乖2．制造危略機感茫當(dāng)企業(yè)有了談機動部隊時六，在位的管碧理者或者員獨工就不再是映不可替代的箭了，他們的莖職位時時刻演刻都有人在比與之競爭。班這就讓他們桑有了危機感踩，如果他們走走了，立刻符就會有人填巖補其空缺，均這時，員工賞的工作反而籌更積極。這嫂樣企業(yè)反而羨可以凝聚更降多的人才。妖此時，又會睛出現(xiàn)一個問變題，如果大棉家都不走，立企業(yè)會不會煮人才過剩呢惡？當(dāng)然不會棋，企業(yè)應(yīng)該淺考慮明天的擦戰(zhàn)略，考慮吐全局資源怎職么整合，但雅每個領(lǐng)導(dǎo)都塘很忙，都有頸些迫在眉捷坡的事情要處衡理，所以讓慣自己的助理桶來做特別機統(tǒng)動部隊更合證適，開始讓肥他以顧問的俯角度來研究式企業(yè)的未來姐發(fā)展和整體槐體系，這又行培養(yǎng)了他們廳的全局視角諒，同時也充蟲分利用了人認(rèn)才。碗適當(dāng)?shù)膬潋_人才，就會庸掌握今天的雷主動權(quán)，贏號得明天的主悼動權(quán)。而且領(lǐng)企業(yè)絕不可閱以出現(xiàn)不可騎替代人才。夜不可替代人擠才對企業(yè)不躲是好事，是剪危機的前兆石，可替代優(yōu)扭于不可替代馬。邁第六講郊選賢任能的必組織力（中關(guān)）點選人用人創(chuàng)毫新六法則(挽下)選人矩陣圖謝選人用人創(chuàng)侄新六法則（視下）多項流動浸某項工作做喝了一段時間招后，就會失鈴去原有的激遼情，對工作眠怎么也提不本起興趣，這橫時候人已經(jīng)牌進入了職業(yè)橡倦怠期。這紡種倦怠感不故是激勵不到拍位，也不是榨不受領(lǐng)導(dǎo)器苗重或者與周鳳圍的人關(guān)系稅緊張造成的徐，這種現(xiàn)象毯是屬于正常器的工作疲勞座癥。不同的儲職業(yè)，疲勞賤期會有所差條別，但總體頌上在稍3困年左右。遣1．技術(shù)層爛面的流動哭要想激發(fā)處跡于職業(yè)倦怠該期的人的活托力，最有效懲的辦法是換嘩崗位，讓他葬流動起來。在當(dāng)一個人流訂動了，到了卻一個新崗位籮之后，就會韻立刻煥發(fā)生拼機。其實有豪挑戰(zhàn)性的任堅務(wù)才是最好佳的激勵，當(dāng)百換崗之后，核他再次成為陰新員工，就介會有新任務(wù)物、新目標(biāo)，潤他就會想新逮方法，達成沒新業(yè)績。償在企業(yè)里就沃要養(yǎng)成授“傳流動是正常雹的音”冊這種文化，讓而且要強制仰流動，根據(jù)掠績效考核情撤況，或者是叉向上流，或戚者是向下流燭，或者是技摟術(shù)上的輪崗屈。【案例】跡很多銀行，壽例如，花旗登銀行采取兆“之做技術(shù)的輪粘崗去做銷售匯”逢的方式。這涂是非常大的賣挑戰(zhàn)。剛開劑始時，很多贏人持懷疑態(tài)窄度，密“鴉做技術(shù)的就稅做技術(shù)，做鏡銷售的就做致銷售，這樣顆做豈不是亂袋套了嗎？鋒”思最后發(fā)現(xiàn)流幅動的結(jié)果是央好處多多：綠技術(shù)人員去矩做銷售，有甚他獨特的視濫角，銷售人明員管理技術(shù)沫人員的時候景，也會有全或局視角，擔(dān)揭任技術(shù)部經(jīng)架理，他可能弦不如下屬的皮技術(shù)好，但躲是他會用市屋場的角度去角發(fā)展和應(yīng)用撕技術(shù)。通過文輪崗，促進辰了技術(shù)人員零和市場人員謎的互相理解崖——“名原來做市場元這么難??！尋原來做技術(shù)院也不容易啊催！陪”冰，從而促進盾了團隊的融簡合，更可貴嶄的是這種崗嫩位交流培養(yǎng)拖了企業(yè)未來盜的領(lǐng)導(dǎo)人。唯花旗銀行相晶信一個基本彩概念：一個寇銷售經(jīng)理能藥夠創(chuàng)造10凳萬美元的價棒值，一個技意術(shù)經(jīng)理也能展夠創(chuàng)造10烤萬美元的價北值，但是一逝個擔(dān)任銷售絹經(jīng)理的人擔(dān)專任技術(shù)經(jīng)理柜之后，他會線創(chuàng)造100昏萬美元的價瞞值。為什么拿？因為他已潑經(jīng)成為復(fù)合活型的干部，淘是未來的領(lǐng)浴導(dǎo)人。未來剃的領(lǐng)導(dǎo)人一鄰定要輪崗，徑這才是訓(xùn)練偽他的最好辦臺法，此外別遷無他法。較2．核心層趴面的流動消核心層面的箭流動包括以致下兩個方面醫(yī)：攻◆隨由外圍向核暈心流動度例如，很多算西方企業(yè)有坊福利委員會柜，薪資委員伶會，考核委絮員會，這些繞委員會的組煮成人員，很較多都是企業(yè)杰的核心員工符，他們可以堤參與決策討戲論。身周煮恐朽千筒棄啄墓◆鏈向股東流動少向股東流動弦。他變成企滋業(yè)的老板之屯后，直接達斧到了最終目頸的。很多企術(shù)業(yè)的老員工醒不愿意培養(yǎng)踏新員工，為界什么？他們守害怕長江后宋浪推前浪，洋前浪死在沙役灘上。但是狗有了這種流邊動體制后，內(nèi)不再是前浪殘死在沙灘上露，而是前浪夾活在股東上攀。企業(yè)把培不養(yǎng)新員工作養(yǎng)為考核目標(biāo)鉤，不能培養(yǎng)打?qū)傧碌念I(lǐng)導(dǎo)朵人，不予提纖拔。培養(yǎng)出越接班人，組請織就有了復(fù)渴制性。一個噴組織不是它零強有力就可咸怕，是它能希夠復(fù)制。病庸毒為什么可葡怕？因為它始的復(fù)制能力昂強，所以當(dāng)昏組織能夠復(fù)焦制的時候，尺將無敵于天貝下。資產(chǎn)保全裹大部分領(lǐng)導(dǎo)掃人都會說自孫己很重視人延才，但是他細真正如此重骨視人才嗎？存例如，如果煤發(fā)現(xiàn)企業(yè)丟裹了一臺縱30看萬元的機器條，怎么辦？傭領(lǐng)導(dǎo)人會立襖刻查，立刻警報警，什么包時間發(fā)生的浩，誰值班，少誰的責(zé)任，雅然后動用法指律手段來追梳查，也會大菌動肝火，召嗓開會議，使揀此事成為全捧廠人人皆知爺?shù)囊粋€重大湊事件。但是臨有時候一個脹高級經(jīng)理人環(huán)的流失，企頂業(yè)的損失往鍬往不止傍30愿萬元，他帶仇走的不僅僅焰是知識，還辛有客戶，但友是并沒有人蒙對此負(fù)責(zé)，欠根本就沒有壓把他當(dāng)作資復(fù)產(chǎn)。他的流并失是誰的責(zé)腳任？要不要籃追查？誰來脖對他負(fù)責(zé)？蛾沒有人負(fù)責(zé)甚。緒很多西方企謊業(yè)中有人才托挽留計劃。疫某人一旦列蓋入人力資本圍，立刻登記杯，然后分配矩責(zé)任人，如乳果他沒有任夕何征兆就流紹失了，責(zé)任語人是要受到悔懲罰的，因順為人才的流愉失等于損失決了企業(yè)的財迫產(chǎn)。所以責(zé)裝任人會常常伸與自己的責(zé)據(jù)任對象溝通蛛，一旦發(fā)現(xiàn)秋癥狀，立刻緞就幫他解決悔，最壞的情乏況也要做到略把人才將要袋流失的征兆珠告訴董事會午，大家一起帝討論如何挽唯留，這時責(zé)柳任人才能夠翠把責(zé)任交給則董事會。關(guān)所以企業(yè)對利核心人才要痕登記造冊，令要編號，然渾后分配給高煉級領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)額責(zé)培養(yǎng)，對眨于人才缺失克要以工作不說力論處。一夾個總經(jīng)理找爽不到副總，云是有意的，凈還是無能？科找到一個合紹格的副總是汽能力的標(biāo)志弓，找不到接椒班人是沒有賊能力的標(biāo)志芽，在績效考按核中將要受冊罰。如果企型業(yè)真正這樣磚做了，人才湖的資產(chǎn)保全劫制度不僅能姨夠培養(yǎng)人才童，而且也能始夠吸引人才幻。對培養(yǎng)人協(xié)才、吸引人垃才有功的人英，股東們要盾有特別獎勵語?；パa搭配寧所謂互補搭風(fēng)配，就是企招業(yè)現(xiàn)有的人皆員如何合理讓安排，以達族到最佳效果百。同樣的食叉材，一個高微明的烹調(diào)師飽做出來的飯播菜味道就不屋一樣。所以哭很多企業(yè)什揀么資源都沒頭有增加，只誼是調(diào)換了某瀉些職位的管絲理者，企業(yè)呀就搞活了，鬼原因就在這貌里。煤但是也有很濃多企業(yè)不講頭究人員的搭靈配而造成內(nèi)伴耗。一山不褲容二虎，教瞇育物“社兩只虎戚”校要團結(jié)是不昆起作用的，防最好的辦法將是把兩只老鷹虎分開，把拿虎和狐貍放雞在一起?！景咐糠鲇袃蓚€人都婦很年輕，都友是35歲，偏都是學(xué)電子航專業(yè)的，都陡是血氣方剛吳，都是急脾充氣，都是同忍一年畢業(yè)，俯水平都差不疫多，都是很環(huán)強勢的人，壇他們分到一喚個部門，一財個當(dāng)正手，跳一個當(dāng)副手俯，有的時候且副手比正手紀(jì)的脾氣還厲淚害，還強勢愛，結(jié)果當(dāng)然參是鬧得不可紫開交。這種滋情況是上級榮領(lǐng)導(dǎo)一手造棗成的，把好竹斗的論“嶼動物隸”目都放到一起昏，其結(jié)果當(dāng)替然是兩敗俱遣傷。球點評：關(guān)通過上述分癥析可以看出診，在人力資剪源的管理上碰，不能只考疊慮到人才的惕激勵和人才慎數(shù)量的增加勤，同時還應(yīng)詠該考慮到人喉才結(jié)構(gòu)化，界也就是人才毀的搭配。合木理的搭配，賓可以成倍地絞提升團隊的夏競爭力。判【心得體會嚴(yán)】鍋麻敏罷橫潮圣樹鑒帶被證澤具吳荒盲鹿火扁強見拋破舞榨榨喂仇政蔽趟撓撓梨插選人矩陣圖茫選人矩陣是眼一個很好的兼人力資源管現(xiàn)理工具。有縮一些企業(yè)把爺矩陣圖畫出畢來，讓員工彈在矩陣中填摸自己的名字狹。這一件看揪似很簡單的素事情，結(jié)果輩后來員工發(fā)奶現(xiàn)很難填：謊?麻“奴我覺得我不陸錯，填到這能里，完人，萬但是仔細一蘿想，不行，系填到這里就菌不能犯錯誤大，你看我說逆我人際關(guān)系通能力強，業(yè)婆務(wù)能力也強主，但是若我毛的業(yè)務(wù)做不驢上去，我就烏沒有退路了渣，死定了，曾我要和別人慧鬧矛盾，我再又死定了。斥”竟?最“凈填到好人里蠻，也不行，呈這不就是說扯我是個爛好骨人嗎，我工晃作能力不行遙，這也是不膛合適的。鉤”登?壁“印填到這里，懲也不行，是萌說我能力強布，但是我的租人際關(guān)系不礙好。最后填只到哪里填到薯這里就更不處行了，那等紛于自我淘汰舒。秋”熟員工覺得很齡難填的時候狡，就會引發(fā)紫思考：錘“輪我在團隊中飯究竟是什么景人？冬”素當(dāng)員工選擇材了自己的矩翠陣之后，就糖是對自己的部發(fā)展、努力枕方向有了定售位，作為領(lǐng)原導(dǎo)的你就可奔以有重點地資培養(yǎng)員工某演方面的能力雖，造就一支感專業(yè)化的隊打伍。貝圖5-1套選人矩陣圖【圖解】疊圖5－1對雹人才從專業(yè)談能力和團隊末合作能力兩害方面進行考皇察，把人分封為四種類型原：微?綿完人：專軟業(yè)能力強，詳人際關(guān)系好窯；響?握好人：人吐際關(guān)系好，巷專業(yè)能力弱隱；尿?摸能人：專區(qū)業(yè)能力強，式人際關(guān)系差諒；走?削廢人：專寶業(yè)能力差，狀人際關(guān)系差饒。溪第七講異選賢任能的松組織力（下軍）慎E時代的層躲級化激勵嫌E時代的層氏級化激勵予無形激勵有儀形化浮用人除了合陰理配置之外遞，更重要的斧是激發(fā)員工繁內(nèi)在的能量軌。薪酬激勵粗之類的物質(zhì)山激勵的強度顯是有限的，訴并且很難持肥久。而精神望激勵，是可兼以持續(xù)很長組時間的。為礎(chǔ)什么？因為脹精神激勵使中得員工為了惕自我成長而嚇工作，為了雖成長而付出中，他得到的尼最大的回報嘴是自己的成迎長。捧但是有形的匯激勵比較容超易做到，而納無形的激勵數(shù)比較難做到學(xué)，所以，大啊多數(shù)企業(yè)應(yīng)智用的主要激曉勵手段是有扁形的物質(zhì)激棉勵。因為物錫質(zhì)激勵有著區(qū)天生的缺陷吳，所以如何斑發(fā)揮精神激舌勵的作用，例成為擺在企警業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面乞前的難題。梳精神激勵沒形有被層級化銀之前是空泛方的，因此必語須要層級化患，定出臺階蹈，簡單地說照，如果精神革激勵沒有實聲體臺階可爬定的話，幾乎第是無效的。檔中國有句俗止話說槽“葬秀才造反，閘三年不成們”要，為什么？疏中國封建社宜會的科舉制集度把知識分雜子牢牢控制鑒住，從開始揀鄉(xiāng)試考秀才臭、考舉人，劃到殿試考狀塊元，把知識鞠分子吸引到牧這條路上，義他就不會造耍反。對于企蚊業(yè)而言，也衣需要一種制木度，緊緊地殊把員工吸引催到企業(yè)的事錦業(yè)中，把無鄭形的激勵有件形化。無形局激勵的有形嗽化就是把老刊板的要求變坦成員工的需棟求，激發(fā)員欺工自動自發(fā)航的意識。娘圖5-2除無形激勵有裳形化示意圖【案例】須五星級酒店郵很注重企業(yè)吊的成長，但樣缺少對員工相成長的激勵寸，加之一些舉新成立的酒錫店，立刻會棍到其他大酒翠店挖墻腳，錘所以很多老橫酒店經(jīng)常會士成為新酒店脆挖墻腳的對哲象。深圳的飄一家五星級煌酒店因為受蠢到新酒店高頌薪挖墻腳的號影響，人才厘流失率高達李50%以上紗。警老企業(yè)永遠柱競爭不過新扶企業(yè)，新企獨業(yè)進入市場謙，不惜一切雁代價去占領(lǐng)助市場，老企抗業(yè)必須要考蹄慮成本，所押以總是老企顫業(yè)的人被挖尺走。自從實繩行慘“孔爬格子或”聚的方法后，掩沒有增加工緊資，沒有增蹦加獎金，沒畜有增加物質(zhì)司的吸引，卻咱幫助一家五縱星級酒店改雪變了人才流標(biāo)失的局面。驅(qū)五星級酒店硬為什么不可跡以有五星級攏員工呢？沒爸有五星級員山工哪來的五豬星級酒店？勸真正的五星逆級酒店是靠毅五星級員工砍來支撐的。蓮那為什么不科給員工評星古級呢？圖過去員工爬凡的格子很少毀，普通營業(yè)貓員、主任、代經(jīng)理、總經(jīng)頭理，就這幾丸個格子，有央多少人真正康能夠走上領(lǐng)懇導(dǎo)崗位？極復(fù)少，所以就折被別人挖走諷了。但現(xiàn)在府不同了，設(shè)丸立五星級員引工標(biāo)準(zhǔn)、工晌資等級，獎尚金上給一點拌點體現(xiàn)，幾起乎是微乎其夕微的，完全橡是象征性的箱。將員工等挽級排出來，冤一共排了九冒個臺階，一閥星級員工，隆二星級員工賓，三星級員摔工。這三個江臺階比較大幅，接下來，驗四星下，四能星中，四星謊上三個臺階夫，再接下來嚷，五星下，筑五星中，五撤星上。當(dāng)設(shè)抓立了這些臺刃階之后，你促會發(fā)現(xiàn)，一都星級員工、矛二星級員工無、三星級員包工開始競爭字了。一個員秤工進入企業(yè)做半年就會成下為三星級員鼻工，他很有秧成就感，他成開始挑戰(zhàn)四億星，在四星哈下階段上的刑員工，也會切感覺到競爭矮的壓力，有憲了危機感了見，他立刻調(diào)者整自己的目巨標(biāo)，我要爬桂到四星上。民于是員工之餅間就有了競分賽，這種競惠賽形成之后胃，員工就覺勁得工作成了文一種娛樂，笨每天上班都索很新奇，我魄在積分，他臂在積分，每否一天上班都級會有分積出核來，他立刻槽就感到這種蘿正面的反饋慢，所以比拼貪就開始了。話偶爾也會有液人被挖走，壺挖走了之后劉，給的工資哀待遇比現(xiàn)在雞高一倍，但咸是過了3個咬月，他不在昂那里做了，勺回來找老總賽說還想回來壞，問他為什顧么要回來，觸其實他也說甚不上為什么鈔，就是在那徒個單位一點偉意思沒有，揮也沒有成就駛感。他已經(jīng)第把工作看成付了一種娛樂稻。當(dāng)人們把碼工作看成一義種娛樂的時限候，這份工析作其實就已英經(jīng)最符合人鋒的本性了。耗單一激勵復(fù)緊合化漁僅僅是精神錄激勵也是不躲可行的，一巡定要有物質(zhì)妄激勵作籌碼辯，形成精神功激勵與物質(zhì)士激勵相結(jié)合伯的復(fù)合激勵難，會產(chǎn)生更小好的激勵效勻果。如果沒蝴有物質(zhì)籌碼報，精神激勵般也會黯然失祥色。以上提粱到的五星級撫酒店的案例冶，就是一種牛復(fù)合化的激巡勵。它不僅蛋激勵員工為種了評上更高范的等級，為懇了自己的榮址譽努力工作越，同時等級滋與薪酬、獎嘉金掛鉤，在歷獲得榮譽的睡同時，也能垃夠增加收入山，改善生活于，一舉兩得撐，當(dāng)然對員跡工更有吸引倆力，更有激拒勵效果。恥少數(shù)激勵普蔬惠式想過去人們認(rèn)學(xué)為都受到了式獎勵，等于凍沒有獎勵，歇所以一直強遞調(diào)激勵少數(shù)蜜人。但是每謙當(dāng)年終開完炒總結(jié)會后，要大家感到的私不是被激勵么了，而是被可負(fù)激勵了，挑只有獲獎的耐那幾個人心互里暗自高興硬，沒得獎的堤都覺得灰溜碧溜的。第二博天，這種負(fù)導(dǎo)激勵的效果擔(dān)就反映出來蝶了：僅“偏行啊，人家廉立功了，今糞天這活兒讓紙人家干吧！賢”現(xiàn)石“純我們走了啊快，今天下班窮，你是模范早工作者啊，脊你再模范一割會兒吧。鞋”慣獲獎的人反衛(wèi)而成了大家箭打擊的對象垂，也覺得很錯郁悶?；鴮ι贁?shù)人激斯勵會產(chǎn)生負(fù)走面效應(yīng)，那跑么對多數(shù)人筑激勵，是不棟是等于沒有突激勵呢？不穩(wěn)是，對多數(shù)拾人激勵關(guān)鍵叉是要看是否衣有技巧。例委如，奧斯卡勉金獎的設(shè)立蔽，它的全能稱獎很少，最烏佳影片獎是畝最大的獎，坑然后都是單雪項獎，所以危它的激勵面鍋非常廣，最價佳導(dǎo)演獎、戴最佳男主角議獎、最佳女諷主角獎、最朵佳服裝獎、駱最佳道具獎健、最佳配角障獎，所有參云與電影制作炸的工種都被丑激勵了。結(jié)數(shù)果大家都捧普著獎杯，皆朗大歡喜，因蹲為他們在各夢自的方向上薪都得到了不乳同的激勵。繼所以企業(yè)在環(huán)進行精神激喚勵的時候，喚也要盡量減牛少綜合獎，遠多設(shè)單項獎韻。有的人能店夠創(chuàng)造最佳忠業(yè)績，就給寧他一個最佳且業(yè)績獎；有激的人默默無獲聲的在后臺狹做支持，那置應(yīng)該是最佳叛支持獎；個抽別新員工創(chuàng)驚造出業(yè)績，舍叫做新星獎部；老員工沒營創(chuàng)造出業(yè)績仰，培養(yǎng)出來華了新員工，吳可以設(shè)立伯紐樂獎；有的圣人十年如一騰日，采購一宮分錢都不貪情污，給他回陵扣他都不要窗，企業(yè)可以割設(shè)立最廉潔些獎。留在企糟業(yè)的每一個竊員工，都是腫有用之才，載都會有閃光紅的一面。反大多數(shù)人都愁被激勵了，偵就不會有人京去嫉妒別人捆。他會在自寧己的崗位上濤發(fā)現(xiàn)自己的評長處，會更尿加尊重人家租的勞動。這抬種激勵會讓樸團隊成長得疲更快，讓它息的內(nèi)在的動惰力進一步煥厲發(fā)出來，這欺時會有一些輔意想不到的沉收獲?！景咐抠\通常對于員熊工遲到，領(lǐng)爐導(dǎo)都是板著峽臉問：緩“離怎么又晚了崖？舊”掉此外，少不烤了的就是罰賢款?，F(xiàn)在有奉一個更好的竟解決辦法，績既能減少員季工遲到的次沿數(shù)，又能讓止大家都感到勝很愉快。灘企業(yè)不罰員吧工，來晚了挖的時候，代蹦表他愿意為肝慈善事業(yè)捐養(yǎng)款100元板。結(jié)果發(fā)現(xiàn)弓捐款的人還茂是少的，但錘是準(zhǔn)時上班羞的人就多了鍋。遲到的人絨自己則不好偷意思，捐款讀100元，傲下次他就注頂意了，更重快要的是受到患處罰的人很程快樂，這是落快樂的處罰和。真正好的吼管理抓住了金人性的根本連，簡單、有灘效的管理就咬是最好的管驗理。【自檢】輛請您做關(guān)于似E時代的層拼級化激勵的宴自檢題。貢E時代的層蟲級化激勵粉您目前存在蛙的問題屑您的改進措邀施鍬無形激勵有勤形化煤

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殖【心得體會腦】拌玉罷管燃三乒浩妥塵鄭桶皺稻刺夏租差窩幣甲鞭憐碗揀潮不萄辱語凱式背于旗吵鴿第八講蹦帶隊育人的恢教導(dǎo)力（上宜）中戰(zhàn)場之外的若必勝之道弄案例：職業(yè)弊隊伍是怎樣沸煉成的荷優(yōu)秀團隊的袍素能模型截戰(zhàn)場之外的愧必勝之道莊圖6-1攔戰(zhàn)場之外的爐必勝之道示荷意圖昆企業(yè)市場地陰位的決定因習(xí)素很只要企業(yè)進扇入市場，就陶意味著向別擠人宣戰(zhàn)。甚竄至每一個職衰業(yè)人做了經(jīng)冒理的時候，以也等于向別絕人宣戰(zhàn)，因想為這個人成測為經(jīng)理，就偉意味著別人償失去了這個馬職位，所以獅競爭是無處趙不在的。棄1．企業(yè)靠蛛什么才能贏緩得競爭備既然是競爭粒，就會有輸屯贏，那么靠痕什么才能贏蓄得競爭呢？編其實所有的旬競爭不過是踐產(chǎn)品在市場栽上的表現(xiàn)和卵服務(wù)組合的庭產(chǎn)物。要么嫁就是有形的跟產(chǎn)品，要么秧就是有形的普服務(wù)，把它陵們組合起來治，形形色色孝地排列和組稿合構(gòu)成了豐惱富的市場競勇爭格局。所伙以要贏得競果爭，一定要桂有好的產(chǎn)品陜和好的服務(wù)長，這兩樣?xùn)|裹西才是最重架要的。貴2．專業(yè)化溪的團隊決定榴產(chǎn)品和服務(wù)否的品質(zhì)峽那么什么決杜定了產(chǎn)品？撿什么又決定蹈了服務(wù)呢？婚是誰制造了喊產(chǎn)品，又是溫誰制造了服及務(wù)呢？是人僵，而且不是勸一個簡單意裕義上的人，哨是一個專業(yè)拘化的團隊?；@專業(yè)成就了鷹卓越，它制嶺造了產(chǎn)品，掛制造了人。兄卓越的團隊炒才是競爭的孟主體，這是旁一個現(xiàn)代經(jīng)旋理人必須要欣意識到的。菠3．領(lǐng)導(dǎo)人衣的水平?jīng)Q定電產(chǎn)品和服務(wù)采的水平嘉是什么領(lǐng)導(dǎo)甲團隊呢？是禽領(lǐng)導(dǎo)人。領(lǐng)映導(dǎo)人的團隊興領(lǐng)導(dǎo)能力，污決定團隊的歉水平，而團中隊的水平?jīng)Q清定了產(chǎn)品和以服務(wù)的水平徒，產(chǎn)品和服坦務(wù)的水平?jīng)Q裁定了企業(yè)在筆市場上的地陡位。番制造專業(yè)團撿隊的方法郵1．選拔和緣選聘憲制造專業(yè)團雪隊的方法是悟什么？甄選坊、培訓(xùn)、淘慚汰。如果把傻人才比作血備液，那么甄護選就是輸血礦。所以，一作家企業(yè)剛剛帳建立的時候曲，甚至在大灘變革時期（暮做手術(shù)的時乓候），要大趙量地從外面絨吸收優(yōu)秀的獵人才，這個古時候以外部弱的選拔、選飛聘為主。不2．淘汰和務(wù)換血竄一些新人進團入企業(yè)，也殃有一些人被遣淘汰，這是找一個循環(huán)的舅過程。一家嘩能夠主動淘王汰人的企業(yè)份，就是有生游命力的企業(yè)洗。但是，在請輸血和換血燙的過程中，扇優(yōu)秀的公司辟，不僅僅是熔輸進來，不拆僅僅是優(yōu)勝瓶劣汰，還會然造血，這就廳是培訓(xùn)。3．造血仍培訓(xùn)乃是企瓶業(yè)的造血功磁能，世界上野一流的公司歲，都有一流自的造血功能旺。當(dāng)一家企份業(yè)還是靠外訪部挖人來生線存的時候，別說明它還沒疏有進入壯年管期，它的造推血功能也是愈不好的。曠世界上最優(yōu)隆秀的公司都即具有最優(yōu)秀懶的造血功能持。例如，依IBM縣就有這樣的過理念：不管受你是紅色的儉，還是黃色陸的，到了盾IBM銅，都要把你食改造成藍色本的。所以蛛IBM濫成為偉大的奔公司；軌GE作也是這樣，廟它的克勞頓李學(xué)院，每年葵要培養(yǎng)川5000樓個世界各地河的領(lǐng)導(dǎo)人。侍不斷地給一允線輸送合格勝的領(lǐng)導(dǎo)人，脫合格的經(jīng)理辱人。杰克拜·勵韋爾奇、伊川梅爾特坑,動他們都是主慕動做首席教福官。焦市場競爭的欣背后是人的奔競爭和仙“江制造鹿”診人的競爭。笨例如，在拿勿破侖滑鐵盧發(fā)戰(zhàn)役失敗之與后，拿破侖聾和惠靈頓公食爵作為交戰(zhàn)悅雙方都得出駁了一個結(jié)論榨：戰(zhàn)爭不是貪敗于戰(zhàn)場而態(tài)是敗于操場靈。我國古代確的兵法中也巴有這樣的理許論：兵勝于杰朝廷。所以奸，專業(yè)化的瓜培訓(xùn)是締造刻專業(yè)化團隊哭的重要手段死。錦案例：職業(yè)潛隊伍是怎樣爆煉成的無希丁克的執(zhí)唯教分析拒專業(yè)化的訓(xùn)雷練自然會造窗就專業(yè)化的潔團隊。蛇2002米年世界杯，衡希丁克率領(lǐng)粗韓國隊進入督前四強，創(chuàng)校造了奇跡，循希丁克作為鴉此次澳大利圣亞隊的主教墨練，也創(chuàng)造級了奇跡。澳舞大利亞隊此挪次是罪32研年來首次進輔入世界杯賽吧決賽圈。一粘個三流的球悄隊，讓他培估養(yǎng)成了二流糠球隊。海希丁克有一妙個執(zhí)教團隊揮。訓(xùn)練分為趨技術(shù)培訓(xùn)、于體力培訓(xùn)和勾心理培訓(xùn)。貌比賽能否獲詠勝，技術(shù)決席定一半，體襯力、意志、艇心理素質(zhì)決刊定另一半。側(cè)詳見圖稿6-2搖所示土:潔圖6-2版希丁克的執(zhí)希教團隊示意傘圖身一個世界級恒球員的體力濁，應(yīng)該能夠弱保證究120蘭次桃20堤米沖刺保持舉速度不降低逮。當(dāng)初韓國擁隊和中國隊硬一樣，大部頭分球員貧20敘米沖刺都在侵70粥次以下，怎吵么辦？原來前韓國隊非常輩講老資格，誠老球員踢球柱的時候，新責(zé)球員要給他叛讓路，本來群自己射門是芬最好的了，場但老球員在村旁邊，新球壘員就要傳給蛾他，然而老鏡球員的體力嚴(yán)又不好。矮希丁克執(zhí)教袖后，制定了豈新的規(guī)矩：樹按沖刺速度如排名。不管堅你是誰，資扶格有多老，高沖刺的次數(shù)覽最少，就排從在后面。這司時候老球員急特別受刺激烈，拼命地訓(xùn)滴練，最后大師家的沖刺數(shù)單都超過了磨124犬次，最多的鞠可以達到槍157戰(zhàn)次?；逼浯问沁M行側(cè)恢復(fù)訓(xùn)練。有一個人能夠本興奮起來，唯能夠踢滿全擾場，并不難迎，但是此后獄體力無法恢挖復(fù)，三天踢幟不了球。所務(wù)以他提出進雷行恢復(fù)的訓(xùn)抗練，在最短竊的時間內(nèi)恢故復(fù)體力，以蔬適應(yīng)賽會制迅比賽的需要董。而且，他警會帶著心臟杏測試器，什歉么時候該讓無你下場，什煩么時候該讓雅你上場，希構(gòu)丁克都知道投。所以希丁嫌克的上場和渠下場指揮得含非?？茖W(xué)。烏希丁克的執(zhí)逐教團隊中有辨兩個核心人戚員隨—控兩個攝像人迎員。通常攝含像人員很少糾被作為教練冷組的核心成悟員，希丁克蔑為什么把攝科像人員作為積核心人員？資因為他提出短作戰(zhàn)方案的帥時候，攝像轎人員給他提如供了最細致金、最準(zhǔn)確的愚參考，有的金時候否定希擾丁克的意見斥。揚攝像師會對擋每一個隊員趟進行跟蹤拍起攝，并剪輯取成片，以此俯作為依據(jù)來邊分析每一個血隊員的具體傾情況，進行按有針對性的遇訓(xùn)練。例如政，他們剪輯甩了某隊員顫20擺次比賽的情洞況，這個人輸有時候體力鋼極佳，有時芹候體力狀態(tài)怖極差，原因耐在哪里？他蒙只要前面進懼