2023年磷肥廠補選公司職工代表情況匯報

磷肥廠補選公司職工代表情況匯報集團公司工會：

磷肥廠原公司職工代表、工會主席金光榮于2012年4月1日調離磷肥廠，由呂斌接任工會主席。磷肥廠于2013年2月25日召開職工代表大會，會議應到人數(shù)35人，實到人數(shù)30人，經(jīng)職工代表提名補選一名公司職工代表，通過無記名投票，呂斌為新補選的公司職工代表。特此匯報。

磷肥廠2013年2月26日

第二篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料公司工會職工代表巡視情況匯報材

料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。本次職工代表巡視活動的主要內容為：各單位勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的

心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳

月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活

動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞

動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質量衛(wèi)士、文明楷?！卑藗€標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶祝“百年三八”為契機，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位

工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第三篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料公司工會職工代表巡視情況匯報材料

公司工會職工代表巡視情況匯報材料

根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內容為。各單位勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、季節(jié)、階段；徐圩鹽場緊貼生產(chǎn)經(jīng)營活動周期，抓全年、分階段，廣泛開展“奪杯”競賽活動；灌西鹽場以“虎躍杯”年度勞動競賽為主線，堅持抓好季度特色競賽活動；海精鹽廠開展爭當“革新能手、生產(chǎn)標兵、營銷闖將、管理功臣、政工榜樣、節(jié)能先鋒、質量衛(wèi)士、文明楷模”八個標兵競賽活動；雙菱化工開展了“降本增效”立功競賽；航運公司開展“三新”立功競賽活動。

不斷加強女工工作。扎實有效地抓好女工“件事”，以慶?！鞍倌耆恕睘槠鯔C，以“雙爭”活動為載體，廣泛深入開展女工素質提升活動。注重關愛女工工作，確保女工權益保護專項協(xié)議的簽訂，堅持做好困難女工幫扶，堅持為女工送健康活動，其實解決廣大女工生產(chǎn)生活最后的難題。

積極開展文體活動。今年以來，各單位工會十分注重豐富群眾文化生活，按照公司工會“四進”行動的要求，抓住春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)等主要節(jié)日，廣泛開展職工群眾喜聞樂好的文化娛樂活動。撲克牌、乒乓球、拔河、卡拉ok、健身舞、廣場大聯(lián)歡、“登山尋寶”等等一些列的文體活動的開展極大地豐富了職工群眾的文化生活。

第四篇：僑福社區(qū)近期做好人大代表補選工作情況匯報僑福社區(qū)近期做好人大代表補選工作情況匯報

根據(jù)區(qū)人大常委會《關于補選思明區(qū)第十六屆人大代表的決定》，擬在第60選區(qū)補選一名人大代表。為了保障補選工作的順利開展，僑福社區(qū)將近期的具體工作匯報如下：

一、及時成立選舉工作領導小組。僑福社區(qū)成立人大代表補選領導小組，由社區(qū)書記、主任嚴立菊擔任組長，加強對補選工作的組織領導。小組成員進行具體分工包片，認真做好這次補選的日常工作

二、落實補選工作方案。僑福社區(qū)人大代表補選小組指導補選工作按程序、有計劃、有步驟地展開，通過召開居民小組會議、入戶宣傳等有效宣傳活動形式，動員廣大選民珍惜憲法和法律賦予的權力，積極參與補選工作，確保這次補選工作依法進行。社區(qū)還利用宣傳欄出換屆補選宣傳專欄一版，紅布條一條，充分利用各種志愿者活動日，開展有關補選的宣傳、咨詢活動，營造濃厚的選舉氛圍，確保人大換屆補選工作家喻戶嘵，人人皆知。

三于3月9日按時張貼第一號公告，公布選舉日期2012年4月8日。

四、認真做好選民的登記工作。僑福社區(qū)補選領導小組加強對工作人員的選民登記培訓工作，分片做好選民的摸底調查工作，并做好每片的選民登記，反復核對，確保不重登、不漏登、不錯登。

第五篇：公司工會職工代表巡視情況匯報材料公司工會職工代表巡視情況匯報材料

根據(jù)年初工作安排，公司工會于月20日至日組織職工代表對基層9個單位進行巡視活動。參與巡視活動的有各單位工會主席和一線職工代表，共有人參與。

本次職工代表巡視活動的主要內容為。各單位勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作推進情況，各單位工會特色工作，各單位工會經(jīng)費的提取和上繳情況。

在巡視期間，巡視組認真聽取了各單位的情況匯報，并現(xiàn)場予以點評溝通，同時，巡視組還深入到基層車間、班組，向一線員工問計問策，廣泛了解職工的心聲。從整個巡視活動情況看，各單位工會工作都能夠圍繞中心，突出主題，兼顧全面，獨具特色，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基礎工作全盤跟進，著力構建和諧勞動關系。

上半年以來，各基層工會能夠緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，準確把握新時期工會工作的方向和立足點，全力履行“維權、維穩(wěn)、維護”職能，在集團公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中充分發(fā)揮主力軍作用。

依法維護民主權利。堅持職工代表大會制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。結合落實公司有關會議精神的需要，各單位都及時召開職代會，簽訂集體合同，部署目標任務，強化民主管理，堅持平等協(xié)商，將職工關心的涉及生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、工資福利、民生保障、制度建設等熱點、焦點問題提交職工代表大會討論通過。

繼續(xù)推進民主管理。全公司上下緊緊抓住申報“全國廠務公開民主管理先進單位”的契機，以“企務公開民主管理宣傳月”活動為載體，通過各種有效形式，迅速掀起新一輪推進民主管理熱潮。努力打造促進企業(yè)與員工相互了解、相互信賴、相互尊重的陽光工程。

不斷加強自身建設。積極推進工會自身的改革和發(fā)展，不斷完善工會組織體制、運行機制和活動方式，不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，注重廣大工會干部素質的提高，注重廣大職工代表素質的提高，注重廣大職工群眾素質的提高，不斷鞏固和加強基層工會組織的陣地建設。

努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動。成立創(chuàng)建領導組織，制定創(chuàng)建規(guī)劃方案，落實具體創(chuàng)建措施，全力提升創(chuàng)建水平。今年，各基層單位全部參與“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并力爭達標率80％。各基層工會組織全部參與“勞動保護合格、示范工會”的創(chuàng)建活動。此外，全公司廣大女工踴躍參與到“爭當五一巾幗標兵、爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗”活動中來。

傾心幫扶弱勢群體。各單位工會組織始終把幫助困難職工堅持“五必訪”制度，持續(xù)開展“金秋助學”行動，積極做好低保戶與特困戶的摸底、審核、申報工作，堅持以知識幫扶、信息幫扶、技能幫扶和資金幫扶相結合的方式，有效推進扶貧創(chuàng)業(yè)幫扶。以各單位的基層分會為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。在6月份集團公司開展的“架金橋、促發(fā)展”主題實踐“四個一”活動，兩級職工代表與困難職工之間建立幫扶對子，以此實現(xiàn)集團范圍內低保戶與特困職工家庭幫扶工作的全覆蓋。

全面開展勞動競賽。各單位工會都能夠深入領會“架金橋、添金磚、上金榜”立功競賽的精神實質，結合本單位實際，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標，積極協(xié)助行政開展好各類勞動競賽活動。青口鹽場開展了“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當青口之星”勞動競賽；臺北鹽場以“再當排頭兵、再作新貢獻”為主題開展勞動競賽；臺南鹽場將勞動競賽細化到各產(chǎn)業(yè)、工種、崗位、