2023年調(diào)研論文《國有企業(yè)淺談開展女工工作的幾點建議》

PAGE國有企業(yè)淺談開展女工工作的幾點建議摘要：如何正確了解企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀，把握企業(yè)思想工作的脈搏，對于我們做好宣傳思想工作，促進企業(yè)發(fā)展非常重要，本文就此作了粗略的分析，談談幾點個人粗淺的認識。關(guān)鍵詞：女工工作建議如何正確了解企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀，把握企業(yè)思想工作的脈搏，對于我們做好宣傳思想工作，促進企業(yè)發(fā)展非常重要。因此，如何切實加強女職工組織建設(shè)，努力開創(chuàng)女職工工作新局面；如何保護和調(diào)動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，是擺在我們面前的重要任務。一、當前企業(yè)女職工現(xiàn)狀女職工是作為與男性性別不同的對立面而存在的。在企業(yè)里，我們可以把女職工暫分為三種類型的人。第一種為進取型。這種人思想先進，對工作認真負責，上進心強，易于接受新事物；第二種人為平庸型。這種人準時上下班，在工作中循規(guī)蹈矩，該做什么就做什么，沒有進取心；第三種人為應付型。這種人上班遲到、早退，思想落后，不求進取，上班為了應付。因此，開展企業(yè)女工工作的關(guān)鍵就是充分發(fā)揮第一種人的積極核心作用，努力挖潛第二種人，使她們向第一種人靠近，改造第三種人，使她們轉(zhuǎn)變?yōu)榈诙N人，進而向第一種人挺進。煤礦由于其行業(yè)特殊性，有女職工不能下井等各種限制，女職工大部分分布在辦公室、倉庫、水泵等后勤服務單位。女工工作開展的好壞，對企業(yè)的改革與發(fā)展起著一定的影響。為此，本人就女工工作的開展提點淺見。二、開展女工工作的幾點建議（一）加強女職工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)中的作用。要做好女工工作，首先要加強女工委的自身建設(shè)。我公司現(xiàn)在共有二十四個下屬單位，其中十三個礦井、三個醫(yī)院、二個發(fā)運站、一個機械公司等等均設(shè)有女工委，選擇一些責任心較強、綜合素質(zhì)較高的女職工擔任女工委主任，同時給予一定的職務待遇，以提高們她們的工作積極性。公司黨委把女工工作納入到黨建工作檢查中，制定相應的考核標準，進一步完善女職工組織建設(shè)工作。（二）做好女職工思想工作，提高女職工的思想道德素質(zhì)。1.以理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。通過女職工座談會、職工夜校等形式組織女職工學習黨的＋×大精神，在工作中努力實踐“創(chuàng)新發(fā)展”。要讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時也是煤礦企業(yè)發(fā)展的新機遇。改革必然會觸及職工個人的利益，這是改革進程中職工必須承擔的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革發(fā)展中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。2.以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質(zhì)?，F(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要提倡弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業(yè)的強者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。（三）積極開展女職工建功立業(yè)工程，提升女職工各方面的素質(zhì)。1.制定目標。積極開展女職工素質(zhì)達標活動，科學地進行自我定標，在思想進步、崗位創(chuàng)新、學習成長、文明家庭等方面有明顯提高，年度實現(xiàn)自我達標兩項以上。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動，使95%以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有所提高。2.開展“爭做知識型、技能型女職工”活動。隨著企業(yè)改革的不斷深化，一專多能，爭當多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點。要組織女職工開展技術(shù)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動，對行業(yè)比較集中的女職工開展技術(shù)競賽，通過計算機比賽、法律知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。要把培養(yǎng)女職工開拓進取、不甘落后的精神，同各種勞動競賽有機結(jié)合起來，同女職工自學成才讀書活動結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)。3.建立女職工人才檔案。對本企業(yè)里有專業(yè)知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調(diào)查摸底了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養(yǎng)女職工專業(yè)技術(shù)人才，為她們發(fā)展提供信息、科學技術(shù)等服務。使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。女職工人才檔案要規(guī)范，實行動態(tài)管理，做到人數(shù)準確，分布清楚。4.突出特色，加強領(lǐng)導，建立有效機制。各單位女工委根據(jù)本單位的實際，制定女工素質(zhì)工程計劃。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵機制。公司女工委提高女職工素質(zhì)工程委員會，負責指導協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施，檢查督導、評估工作，使女職工的“素質(zhì)提升工程”實現(xiàn)科學化、社會化、化。5.要注意總結(jié)典型。要大力選樹和宣傳勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的女職工先進典型，開展總結(jié)表彰活動，在女職工中形成崇尚先進，學習先進的良好風氣。（四）發(fā)揮維護幫助作用，保障女職工合法權(quán)益女工委要遵循“有所為有所不為”的原則，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會女職工組織在女職工方面的橋梁與紐帶作用。1.從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法權(quán)的工作力度。隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關(guān)條款，在進行平等協(xié)商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。2.從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動保護及安全衛(wèi)生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。3.從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使權(quán)利、參與管理的重要形式，也是維護女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業(yè)管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執(zhí)行情況要作為廠務公開的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會等管理工作等組織機構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮越來越重要的作用。4.把困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“創(chuàng)新發(fā)展”重要思想，密切黨與職工的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛護在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。5.從措施上重視女職工“四期”保護。要定期組織女職工進行婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識講座，積極推動女