工程監(jiān)理聘任協(xié)議書

工程監(jiān)理聘任協(xié)議書甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：經協(xié)商一樣，甲方同意聘任乙方。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位及聘用方式甲方聘任乙方擔當工程總監(jiān)職務。正式任命文件在三個月試用期考核合格后由甲方以黃梅盛邦裝飾工程有限責任公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。二、工作職責及禁止行為乙方負責為甲方執(zhí)行指定范圍內的工作，并向總經理匯報工作。乙方詳細工作職責：1、本合同簽訂后5日內通過對工地的了解，向甲方有針對性的提出書面調整看法。2、主持甲方的工程施工管理工作，組織總經理決議執(zhí)行；并將執(zhí)行狀況向總經理報告；3、擬定工作職責內的基本管理體制制度，制定管理方針；4、擬定職責內各關聯(lián)部門詳細規(guī)章制度，并落實實施到位；5、提請聘任、解聘、調配員工和各部門管理人員，并報總經理批準；由總經理指定聘任或解聘的人員，聘任總經理負責；6、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；7、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，商業(yè)保密制度、維護公司形象和利益；8、每月3日前據(jù)實向總經理匯報上月的部門業(yè)績和本月的工作支配.禁止行為：1、不得利用職位謀取私利；2、未經總經理同意，不得向自己或者自己的親屬、摯友或者與其有關聯(lián)的公司共謀私利；3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司有形和無形資產以其個人名義或者以其他個人名義加以利用變相謀私；5、不得以公司名義和資產為他人的債務供應擔保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。三、聘任期間乙方的試用聘任期為3個月，從2014年8月1日四、一般工作授權1、人事管理授權乙方對主管部門的初級或中級以下級別的員工（甲方明確的特殊崗位的員工除外）擁有干脆人事管理權，包括：聘任、解聘、考核。對入職定薪、薪酬調整、職務晉升、崗位調整同樣擁有干脆人事管理權，管理崗位調整及調薪幅度需向總經理報批。對部門級管理人員及技術骨干人員等特殊崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。乙方審批主管部門的員工聘請、解聘、薪酬調整、職務崗位調整、實施特殊嘉獎時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、吩咐、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務范圍內，簽發(fā)各種內部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應召集相關部門對發(fā)文內容進行探討，形成會議紀要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務范圍內頒發(fā)公文，須抄報給甲方和其授權人。3、業(yè)務付款授權與工程項目相關的經費開支、材料付款、人工費支付等由總經理審批。4、費用報銷授權乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。5、現(xiàn)金借支授權乙方審批主管業(yè)務范圍內的因公臨時借款，須報甲方或其授權人審批。五、其他管理授權甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地逐步授權。乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。六、考核管理乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的季度、詳細的績效考核指標（雙方協(xié)商后，另附文本）為依據(jù)進行制訂，公司發(fā)展以每三年為一個支配周期進行分階段規(guī)劃運作。甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結果所占比重為25%。年度總考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。七、工資管理乙方薪酬收入實行：月度基本工資+季度考核工資+年度績效工資+年終花紅的結構管理。在乙方進入考察試用期期間以固定工資模式發(fā)放，第一月為7000元，其次月為8000元，第三月為9000元。試用期間甲方如發(fā)覺乙方無法勝任此工作崗位，甲方有權隨時中止合同，試用期滿通過考核合格后正式入職，基本工資為6000元/月，考核工資為5000元/月?；竟べY按月全額發(fā)放。季度考核工資依據(jù)季度考核結果計算發(fā)放。每季度前兩個月，考核工按按基數(shù)的50%隨基本工資一同發(fā)放。季度終了，依據(jù)本季度考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數(shù)，扣除前兩個月預發(fā)數(shù)后，隨基本工資一并發(fā)放。季度績效考核實行考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%?？己说玫陀?0分（不含60分）時，考核工資按70%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按85%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按100%發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時，考核工資按115%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按130%發(fā)放。如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。八、公司福利乙方正式入職一年后，甲方為乙方供應的公司福利包括：1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人擔當?shù)牟糠郑谠陆K計薪時從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人擔當?shù)牟糠?，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、乙方市內公務，公司無義務支配專用車輛，不報銷市內交通費用。因公出差時，交通餐宿費用按公司差旅補貼標準執(zhí)行。4、乙方因收入與績效掛鉤，甲方不再進行通訊補貼及住房補貼。九、年度績效工資甲方依據(jù)乙方的年度總考核的結果，發(fā)放年度績效工資。年度總考核結果實行考核指標滿分百分制。年度考核總分低于60分（不含60分）時，年度績效工資按50%發(fā)放；年度考核總分在60分（含60分）至75分之間時，年度績效工資按70%發(fā)放；年度考核總分在75分（含75分）至90分之間時，年度績效工資按100%發(fā)放；年度考核總分高于90分（含90分）時，年度績效工資按不低于120%的比率發(fā)放。如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，乙方不得有異議。如乙方做出突出業(yè)績或特殊貢獻的，甲方可視狀況發(fā)放金額不等的特殊專項獎金。乙方在入職或離職時，如當年實際工作時間不足一年時，年度績效獎金則按實際工作月數(shù)的80%計算發(fā)放。十、年終花紅甲方可依據(jù)公司全年度經濟效益狀況，以乙方的貢獻值為參考，另外向乙方發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。十一、授予股權甲方同意，在乙方服務滿3年后，經協(xié)商一樣乙方同意接著服務且接著服務期不低于3年時，由甲方通過無償股權轉讓的方式干脆授予乙方5%的股份。甲方授予乙方的股權在接著服務期內，乙方除不享有公司剩余資產的安排權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實名權和選舉權。接著服務滿后，乙方持有的股份將享有完全的股東權益。十二、約束機制1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權馬上解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。十三、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)隱私或專有技術。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，有權追償乙方非法所得，并保留追究其法律責任的權利。十四、違約責任1、乙方執(zhí)行公司作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總經理賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、乙方對公司經營目標負責，未完成經營目標的，依據(jù)比例扣減應得報酬，同時公司作出警告直至解聘的確定。十五、勞動合同乙方按勞動法的規(guī)定和相關政策，與甲方實際限制和擁有的黃梅盛邦裝飾工程有限責任公司簽訂《勞動合同》，以附件形式作為本聘任協(xié)議的補充文件。十六、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提前一個月通知對方。如因乙方無力勝任本職位，無論是甲方或乙方提出提前解除聘任協(xié)議和勞動合同的，甲方向乙方結清至離職時的工資，中止計算績效工資和年終花紅。如因乙方貪污、收賄、索賄或其他違法犯罪行為，或違反本協(xié)議中的其他規(guī)定，致使甲方無法正常開展工作或給甲方帶來經濟損失時，甲方除解除聘任協(xié)議和勞動合同外，有權向乙方追償損失和追討犯罪起先之日起給乙方發(fā)放的全部工資、年度績效工資和年終花紅以及犯罪所得。如乙方在接著服務期內無合理說明就提出提前解除聘任協(xié)議和勞動合同的，則甲方有權不發(fā)放當季和當年的績效工資以及年終花紅，對于已授予乙方的股權，乙方須無償轉讓給甲方。十七、協(xié)議期滿聘任期滿后，如不續(xù)約，應在聘任期滿前兩個月通知對方。如雙方同意續(xù)約，則續(xù)任的聘任期不得少于3年。十八、爭議解決 對執(zhí)行本協(xié)議