郵政轉(zhuǎn)運中心班組承包人競聘辦法

秦皇島市郵政局市場經(jīng)營部中國郵政集團公司郵政業(yè)務(wù)局郵區(qū)中心局轉(zhuǎn)運中心班組承包人競聘辦法編輯ppt引入轉(zhuǎn)運崗位計件承包改革后班組推行承包人責(zé)任制的基礎(chǔ)上班組全承包作業(yè)，全面負(fù)責(zé)承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)、安全管理、職工考核等相關(guān)班組職責(zé)。為了確保生產(chǎn)運行任務(wù)，創(chuàng)新選人用人機制，經(jīng)研究決定從考核達(dá)標(biāo)的職工中通過競聘的方式擇優(yōu)選拔班組承包人員，具體方案如下：編輯ppt內(nèi)容一、基本原則二、承包人權(quán)利和義務(wù)三、競聘方案四、確定人選

編輯ppt一、基本原則

（一）自愿原則：自愿報名，個人主觀愿意承擔(dān)班組管理工作。（二）擇優(yōu)錄用原則：通過競聘方式從報名人員中擇優(yōu)選拔。（三）公開、公正、公平原則：競聘采取公開報名“公平”打分評定，公正錄用原則。

編輯ppt二、承包人權(quán)利、義務(wù)及待遇承包人權(quán)利：班組管理權(quán)、班組人員調(diào)整權(quán)、班組作業(yè)調(diào)度權(quán)、班組人員考核權(quán)及相關(guān)綜合管理的權(quán)限。編輯ppt承包人義務(wù)：承擔(dān)組織各類郵件進(jìn)出轉(zhuǎn)口的接收和發(fā)運任務(wù)、承擔(dān)執(zhí)行各項安全管理制度及管理規(guī)范、承擔(dān)各類報表的上報工作及積極完成中心局交辦的其他任務(wù)。承包人待遇：班組長管理補貼150元，結(jié)合我局兩地接發(fā)的實際工作及工作性質(zhì)，在承包班組內(nèi)設(shè)副班長一名主要承擔(dān)汽車、火車分別作業(yè)任務(wù)，管理補貼150元。（副班長由中心局指派）班長津貼原待遇不變，另以上補貼從計件報酬中提取。編輯ppt三、競聘方案

（一）競聘條件1、具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，事業(yè)心強，有責(zé)任感，良好職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作精神，善于進(jìn)行組織協(xié)調(diào)溝通。2、具有初級職業(yè)技能證書或高中以上學(xué)歷，在局工作時間3年以上，本崗位工作時間滿1年以上。3、本人無違規(guī)違紀(jì)記錄。編輯ppt（二）競聘時間和程序1、報名時間:2011年12月

18日至2011年12月

20日中午12點，凡符合競聘條件的愿意參加競聘的人員將“轉(zhuǎn)運計件班組承包人報名表（附后）和競聘報告”于2011年12月

20日中午12點前報中心局業(yè)務(wù)部。2、資格評定：根據(jù)競聘條件，由業(yè)務(wù)部、調(diào)度室、設(shè)備維護(hù)部對報名者進(jìn)行資格審查，然后確定競聘人員名單，當(dāng)天通知本人。3、競聘時間、地點（另行通知）時間：

年

月

日地點：編輯ppt（三）考評辦法

競聘成績采用綜合打分法，每項實行百分制?？己丝偡?競聘報告成績*50%+競聘答辯成績*50%

1、競聘報告競聘報告占100分，每人限定3-5分鐘，報告內(nèi)容包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢和劣勢，對競聘崗位的認(rèn)識及對競聘崗位工作想法和思路。由評委（市局及中心局領(lǐng)導(dǎo)組成）對競聘者的競聘報告進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，以有效的平均得分作為報告成績。編輯ppt2、競聘答辯競聘答辯占100分，由評委（市局及中心局領(lǐng)導(dǎo)組成）對競聘者現(xiàn)場提問。提問完畢，由評委對競聘者的競聘表現(xiàn)及答辯結(jié)果進(jìn)行打分，去掉一個最高分和一個最低分，以有效的平均得分作為答辯成績。3、競聘

答辯順序由應(yīng)聘者抽簽確定答辯次序。編輯ppt

四、確定人選1、根據(jù)每位競聘人員的綜合成績，排名在前的4名競聘者，確定為各班組承包人。2、公開競聘的