職業(yè)成長的教案

職業(yè)成長的教案第1頁/共20頁01從學(xué)生到員工02正確對待第一份工作03職業(yè)成長的基本模式04職業(yè)成長危機對策05職業(yè)成長評價第2頁/共20頁一、

從學(xué)生到員工第3頁/共20頁1、認同企業(yè)文化LOREMIPSUMDOLOR

良好的企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)與動力。所以企業(yè)總是不遺余力地推行自己的文化并試圖影響員工的思想觀念和行為習(xí)慣。企業(yè)文化有一定的強制性，

尤其是制度文化，如果在情感上接受不了，勢必會影響自己對企業(yè)的認同。第4頁/共20頁2、遵守工作紀律企業(yè)制定工作紀律是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的高效優(yōu)質(zhì)運行。沒有規(guī)矩，不成方圓。第5頁/共20頁3、參與各種活動LOREMIPSUMDOLOR第6頁/共20頁4、認識自己的崗位狀況

要認識工作中的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要用最短的時間記住他們的名字、了解他們的個性。要認識自己的崗位在部門中所處的位置。第7頁/共20頁二、正確對待第一份工作

1.第一份工作是職業(yè)理想曲折實現(xiàn)的開始第一份工作的重要意義就在于你用事實證明社會接受了你，你能夠依靠自己的能力在這個競爭激烈的社會中找到生存之處、立足之地，你也就有了發(fā)展的根基和開拓的空間。第8頁/共20頁

2，第一份工作是最好的職業(yè)培訓(xùn)

第一份工作對我們來說，意味著許多的第一次。這些第一次都是在學(xué)校無法遇到的，而這些第一次所帶給我們的也是在學(xué)校無法學(xué)到的。第9頁/共20頁三、職業(yè)成長的基本模式第10頁/共20頁

1，穩(wěn)定軌道式

這種成長模式的典型特征就是選定了一個職業(yè)終生從之?；旧鲜潜局梢恍袗垡恍芯恍械牧己寐殬I(yè)觀念，將自己最終變成這個職業(yè)領(lǐng)域里的行家里手。

第11頁/共20頁2，職業(yè)流動式LOREMIPSUMDOLOR

去除那些因失業(yè)而重新?lián)駱I(yè)者，我們將主動通過職業(yè)轉(zhuǎn)換而獲得職業(yè)成長的模式稱為職業(yè)流動式，其最大的特點就是主動跳槽，如在原職業(yè)崗位上無法實現(xiàn)理想，或者感到職業(yè)發(fā)展空間有限，而主動放棄原職業(yè)崗位。或者在原職業(yè)崗位上積累了豐富的經(jīng)驗為了更好地獲得新的經(jīng)驗和向往更富有挑戰(zhàn)性的工作而主動改換職業(yè).第12頁/共20頁3，自我創(chuàng)業(yè)式

其一是做一個自由職業(yè)者，其二是創(chuàng)辦企業(yè)實體。自我創(chuàng)業(yè)是當代極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)

成長模式，也是最能體現(xiàn)和發(fā)揮個人特長和潛能的職業(yè)成長模式。第13頁/共20頁四、職業(yè)成長危機對策

（一）職業(yè)成長危機也稱職業(yè)危機，是指個人在職業(yè)活動中遭遇到的一時難以克服的困惑、挫折和風險等狀況。有四種典型狀態(tài):第14頁/共20頁1，工作力不從心2，厭倦職業(yè)生活

3，遭遇不公待遇

4，出現(xiàn)意外變故第15頁/共20頁（二）對待職業(yè)危機的有效對策第一，要正確認識到職業(yè)危機是職業(yè)成長中遭遇的一種臨時性困難，不是危險也不是危害，是可以克服和化解的。第二，認真找出導(dǎo)致職業(yè)危機的關(guān)鍵因素，在此基礎(chǔ)上亡羊補牢，提高職業(yè)能力水平。第三，發(fā)揚愚公移山精神，從從長計議，腳踏實地，堅持不懈，自我創(chuàng)新。

第16頁/共20頁五，職業(yè)成長評價這是實現(xiàn)職業(yè)成長的重要措施，一方面，評價是職業(yè)生涯規(guī)劃實施的需要，可以適時地提供職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的信息和方向；另一方面，評價也是一種自我激勵方式，讓自己對目標的達成有個清晰的標準。評價的標準主要有：人格完善；技能嫻熟；職業(yè)聲譽第17頁/共20頁

探究和實踐1，分析羅東元職業(yè)生涯中的某次轉(zhuǎn)折點，看看對自己有何啟發(fā)？2，閱讀P131材料，說說魯宏勛的職業(yè)成長體現(xiàn)了哪些規(guī)律性