國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度

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名目

一、員工入職

二、考勤管理

三、假期

四、培訓(xùn)與考核

五、員工福利

六、人事異動

七、用餐制度

一、員工入職

員工入職后，試用期為3個月。試用期結(jié)束后，按以下程序舉行：

1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請；

2.由綜合部及部門負(fù)責(zé)人對試用期員工舉行考核；

3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會舉行審定；

4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動合同。

二、考勤管理

（一）工作時(shí)光

員工必需嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

上午8:30-12:00下午14:30-17:30

因時(shí)節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時(shí)光由綜合部另行通知。

（二）考勤

1.超過上班規(guī)定時(shí)光10分鐘，視為遲到(雖未超過10分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)浮現(xiàn)該種狀況三次及以上的，視為遲到一次)；提前10分鐘以上，視為早退(雖未提前10分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)浮現(xiàn)該種狀況三次及以上的，視為早退一次)；遲到、早退超過2小時(shí)，則視為曠工。

2.處理規(guī)定：

（1）員工一周內(nèi)遲到或早退二次及兩次以上，扣20元/次。

（2）員工在一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過6次（含6次），扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%（220元）。

（3）員工每曠工一次，扣當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼（按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算），員工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。一個月內(nèi)事假天數(shù)超過5天（含5天）扣發(fā)請假天數(shù)工資的50%及請假天數(shù)的補(bǔ)貼（按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算）；低于5天的只扣發(fā)補(bǔ)貼，按15元/天計(jì)算。

（5）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)），曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

（6）一年內(nèi)因違背本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎金。

3.確因工作需要而遲到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)解釋，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

4.工作時(shí)光，凡外出的員工，需告訴部門負(fù)責(zé)人及綜合部。

5.上班工作時(shí)光，不得在辦公室大聲喧嘩、睡覺、打電話談天、看電影。如有違背第一次提醒、其次次警告、第三次按曠工處理。

備注：

日工資、小時(shí)工資的折算

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)該依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、假期

（一）法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)

（二）年假

在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；

在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；

在公司服務(wù)滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.員工請事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

（三）產(chǎn)假

1.女員工符合國家方案生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；晚育增強(qiáng)30天；

2.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增強(qiáng)15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，產(chǎn)假增強(qiáng)15天。

3.配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享受10天看護(hù)假。

4.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于42天的產(chǎn)假。

5.產(chǎn)檢假

（1）懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

（2）懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期；

（3）懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；

（4）懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

6.哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，天天賦予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)光，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)光增強(qiáng)三非常鐘。女員工天天的兩次哺乳時(shí)光，可以合并使用。哺乳時(shí)光和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)光，算作工作時(shí)光。

（四）婚假

1.員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2.員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受晚婚假15天；

3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。

（五）喪假

1.員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世，可享受假期3天；

2.員工在外地的直系親屬去世，可以按照路程的遠(yuǎn)近，另賦予路程假。

（六）病假

員工需申請病假時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴部門負(fù)責(zé)人及綜合部，2天以上（含2天）病假應(yīng)在休假結(jié)束后提交病假證實(shí)。若未能提供相關(guān)證實(shí)，則按事假處理。

（七）事假

1天以內(nèi)的假期須向部門負(fù)責(zé)人請假；2天內(nèi)（含2天）須向部門負(fù)責(zé)人書面申請，由負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假；超過3天（含3天）須向公司經(jīng)理書面申請。

備注：

1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；

2.員工休假前必需根據(jù)有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。

四、培訓(xùn)與考核

（一）培訓(xùn)

為進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展需要，提高公司員工的工作質(zhì)量和水平，推動全公司業(yè)務(wù)蓬勃進(jìn)展，公司不定期組織員工培訓(xùn)，如員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、員工進(jìn)修等。（詳情請見《關(guān)于華泰公司支持員工學(xué)習(xí)的實(shí)施計(jì)劃》）

（二）考核

為規(guī)范公司員工年度考核工作，建立與公司管理體制相適應(yīng)的員工考核、獎懲機(jī)制，正確評價(jià)員工的德、能、勤、績，激發(fā)員工的工作樂觀性和制造性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平。

1.員工考核分為：半年考核、年度考核

2.考核程序

（1）員工自評。員工撰寫個人年度工作總結(jié)，從德、能、勤、績四個方面向考核年度的工作舉行全面總結(jié)。

（2）民主測評。按照個人上交的總結(jié)及《年度員工考核測評表》，領(lǐng)導(dǎo)和員工對每一位員工舉行無計(jì)名民主測評。

（3）考核小組確定員工考核項(xiàng)目的分值比例。確定分值必需科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)，不得避重就輕。

（4）負(fù)責(zé)人給各自部門的員工打分。

（5）考核小組打分。

（6）綜合部對部門考核狀況舉行匯總，確定各員工的考核分值，并按照考核分值確定考核等級。

3.等級劃分

考核等級分A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四個等級。

4.有下列行為之一者，當(dāng)年度考核等次為不合格：

（1）受行政警告及以上處分的；

（2）有嚴(yán)峻違紀(jì)行為的；

（3）違背公司廉政紀(jì)律規(guī)定的；

（4）因工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（5）忽略平安，違章操作，發(fā)生重大平安責(zé)任事故的；

（6）延續(xù)曠工7天及以上，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)15天及以上的。

詳細(xì)計(jì)劃請見《華泰公司2022年度員工績效考核方法》

五、員工福利

（一）社會保險(xiǎn)

根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，每月為公司在職員工交納五險(xiǎn)一金。

（二）員工休假

公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。

（三）補(bǔ)貼福利

1.節(jié)日補(bǔ)貼：元旦節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日公司賦予員工一定的節(jié)日補(bǔ)貼。

2.高溫補(bǔ)貼：參照湖南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司在7、8、9按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.防寒補(bǔ)貼：參照湖南省防寒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司在12、1、2月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（四）工會福利

1.員工住院、生育，公司工會組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為500元；

2.員工直系親屬去世，公司工會組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為500元；

3.員工結(jié)婚，公司工會組織慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為1000元。再婚的則視狀況而定。

（五）員工培訓(xùn)

公司按照考核結(jié)