職業(yè)道德與就業(yè)指導

第五講就業(yè)心理調適第六講——就業(yè)信息采集與求職材料的制作求職準備第一頁，共六十三頁。高職畢業(yè)生就業(yè)所面對的一般心理問題（1）就業(yè)焦慮心理表現(xiàn)為：害怕走出大學校園這一塊凈土，沒有勇氣去面對所謂深不可測、復雜多變的社會。調適方法：A.增強競爭意識，克服擇業(yè)心切、急于求成的思想。B.客觀分析自己、合理設計求職目標，不攀比，不從眾，達到盡量減少挫折感和焦慮的情緒。C.采用合理的情緒宣泄和放松的方法來減輕焦慮。（必須注意場合、身份、氣氛）第二頁，共六十三頁。（2）自卑、保守型心理表現(xiàn)為：不喜歡自己、討厭自己的缺點，抱怨和責備自己，希望自己變成另外一種人。在求職擇業(yè)過程中缺乏主動性，往往與許多適當?shù)臋C會失之交臂。調適方法：能夠正確評價自己，糾正過低的自我評價A.優(yōu)點列舉法（360°評估法中別人對自己的評價）B.能力展示法。C.自我暗示法。第三頁，共六十三頁。（3）自大型心理表現(xiàn)為：不能客觀看待自己的優(yōu)勢，夸大自己的優(yōu)勢，給自己定的高目標得不到滿足時便容易產(chǎn)生失望、受挫的心理。調適方法：克服盲目自信的核心就是正確認識和評價自我。A.社會比較法。B.自我靜思法。C.心理測驗法。第四頁，共六十三頁。（4）浮躁、盲目型心理表現(xiàn)為：往往在是繼續(xù)升本科還是先就業(yè)；是暫時找個單位上班以后再調整；還是找不到合適的單位索性不就業(yè)；是選擇專業(yè)對口的單位還是挑選單位的地理位置等等問題上難以應付，這類畢業(yè)生缺乏主見、心態(tài)浮躁、盲目從眾，最終不會順利升學或就業(yè)。調適方法：從根本上說還是要認清自我第五頁，共六十三頁。（5）嫉妒型心理表現(xiàn)為：瞧不起別人的成功，例如提前定好實習單位或工作單位，導致心理失衡，一蹶不振，背后說別人的不是。

實驗《怎樣才能把線變短》調適方法：多向別人學習的同時應學會與人協(xié)作。A.心態(tài)平衡，發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點同時不要忽略自己比別人強的地方。B.化嫉妒為動力，學會與人協(xié)作優(yōu)劣互補。第六頁，共六十三頁。（6）抑郁、壓抑型心理表現(xiàn)為：由于學歷相對偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實的差距較大等因素的長期困擾而產(chǎn)生抑郁、壓抑心理。調適方法：要學會自我鼓勵A.學會微笑。B.經(jīng)常使用提示語。第七頁，共六十三頁。成功永遠屬于有準備的人第八頁，共六十三頁。求職的過程知識能力的獲取個人志向的確定正確客觀的評估自己就業(yè)信息的獲取簡歷的制作和投遞面試和其他考核簽訂合同或繼續(xù)尋找第九頁，共六十三頁。獲取就業(yè)信息的渠道1、學院就業(yè)指導辦公室電話冼老師、吳老師）地點：行政樓一樓（財務處對面）網(wǎng)址：用人單位通常會直接把各種招聘信息送到學院就業(yè)辦，要求學院推薦人才。在此獲得就業(yè)信息的好處：針對性強、可信度高、成功率大

第十頁，共六十三頁。2、利用社會關系網(wǎng)（親朋好友的介紹）親朋好友比較了解你的個性、興趣等，他們介紹的工作也有一定程度的保障，這樣介紹的工作符合你自己期望的機會也會相對較高。3、有效利用網(wǎng)絡這是目前最熱門也比較快捷的找工作方式。通過許多人力資源網(wǎng)站，你可以隨時查詢數(shù)萬條有效信息。同時可以直接把履歷表用電子郵件的方式寄給對方，求職者也可以經(jīng)由網(wǎng)絡了解公司的背景資料、營運狀況等。網(wǎng)絡可以說是最有效、最好用的找工作方式。第十一頁，共六十三頁。幾個有用的求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘中華英才網(wǎng)前程無憂.51應屆生求職網(wǎng)廣東地區(qū)：肇慶人才網(wǎng)廣東省人事廳我是應屆生南方人才廣東省人才網(wǎng)廣州人事網(wǎng)廣州招聘會信息順德人才網(wǎng)深圳人才網(wǎng)三和招聘網(wǎng)汕頭招聘網(wǎng)中山國際人才網(wǎng)大學生就業(yè)在線順德人才交流中心中國人才熱線深圳大佛山人才網(wǎng)南海人才信息網(wǎng)深圳招聘會信息俊才網(wǎng)找工易珠海人力資源網(wǎng)廣東勞動保障信息網(wǎng)江門人才網(wǎng)珠江人才網(wǎng)第十二頁，共六十三頁。4、參加各種考試考試是一種較“公平”的機會。參加各種招聘錄用考試是有用的求職渠道?，F(xiàn)在很多城市的公務員考試以及事業(yè)單位招聘的年齡限制都放寬到了35周歲，戶籍限制也放寬了不少。同時越來越多的民營企業(yè)利用公開招考的方式來招募人才。

第十三頁，共六十三頁。5、各地政府組織召開的“人才交流會”、“供需見面會”或人才招聘中介政府組織就比較安全放心，但求職者眾多競爭大。多數(shù)安排在元旦之前或春節(jié)之后，畢業(yè)生在參加此類招聘會應充分準備好有關推薦材料。人才招聘中介以營利為目的收取介紹費所以畢業(yè)生要先了解好企業(yè)的情況再去應聘，以免跌入招聘陷阱。第十四頁，共六十三頁。6、報刊、雜志、廣播、電視比較豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘咨詢，畢業(yè)生可以先通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己的求職意向，再前往應聘，以免浪費時間。如《中國大學生就業(yè)》雜志的“需求信息”、“企業(yè)之窗”，每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息。第十五頁，共六十三頁。7、利用生產(chǎn)實習、社會實踐、畢業(yè)實習等機會在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，獲得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的案例很多。因此，畢業(yè)生要好好把握社會實踐活動的機會，在了解社會，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時，要做一個收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實習過程中與用人單位達成就業(yè)協(xié)議也是一個很好的就業(yè)途徑。第十六頁，共六十三頁。求職信息的篩選和使用一、信息篩選的原則：早、廣、實、準“早”，就是收集信息要及時，不能臨時抱佛腳?！皬V”，就是信息面不能太窄，要廣泛收集?！皩崱?，就是收集的信息要具體?！皽省?，就是要做到收集的信息準確無誤。第十七頁，共六十三頁。二、信息篩選的步驟1、整理2、比較3、分析4、反饋第十八頁，共六十三頁。求職信息的篩選和使用三、分析和比較用人單位信息1、公司的產(chǎn)品和服務2、公司的競爭力3、公司所針對的市場4、公司的發(fā)展策略5、公司的社會影響了和參與的公益活動6、主要管理部門和管理者的姓名第十九頁，共六十三頁。求職信息的篩選和使用四、求職陷阱分析1、以招聘為名盜取信息2、以招聘為名騙取錢財3、以招聘為名獲得勞動力和成果4、以試用期為名榨取勞動力5、以“霸王條款”克扣畢業(yè)生6、以“培訓”為名騙取培訓費第二十頁，共六十三頁。防騙注意事項1、應該進入信譽度高的專業(yè)人才網(wǎng)站，切勿輕信電線桿上、站臺上、墻壁上的招聘信息。2、拒交各種名義的費用。3、不要隨意公開重要信息。4、不輕易許諾馬上到外地工作，無論待遇多好。5、不要抵押重要證件，尤其是身份證、學位證、學生證等。6、多種途徑了解公司背景，注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件。7、簽訂“全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或者“勞動合同”時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，以便產(chǎn)生糾紛時有據(jù)可依。8、接到陌生單位打來的電話時，要詳細了解對方的情況。9、發(fā)覺被騙，及時打110報案。第二十一頁，共六十三頁。在求職中應該正確認識幾個關系1．專業(yè)和職業(yè)A．一定是專業(yè)對口才能成才嗎？B．大學生在大學所學的知識和素質訓練可以適應多個社會職業(yè)崗位；C.并非所學專業(yè)就是最適合你的職業(yè)。人力資本理論是把合適的人放在合適的崗位。與你的性格、能力、素質最匹配的崗位就是最適合你的崗位。第二十二頁，共六十三頁。[富翁丁磊的故事]1971年生于寧波，93年于成都電子科技大學，學的是微波通訊專業(yè)，輔修計算機專業(yè)。丁磊總結大學四年“最大的收獲是掌握了思考的技巧和培養(yǎng)了自學能力”。畢業(yè)后分配到寧波電信局，95年辭職，遭到家人的一致反對，97年創(chuàng)辦網(wǎng)易，如今個人財富超過六億美元。第二十三頁，共六十三頁。2．待遇和機遇既要看眼前的待遇，更要看發(fā)展機遇。機遇比待遇更重要。（1）看你所選擇的單位所處行業(yè)是朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)。（2）看你所選擇的單位在行業(yè)中的地位如何，是龍頭，還是龍尾。（3）看單位所處的地區(qū)區(qū)域。（4）看單位培訓機會與培訓體系。第二十四頁，共六十三頁。3．小單位還是大單位A．是選擇小單位，還是選擇大單位。小單位可以給你提供鍛煉的機會更多：寧做雞頭，不做鳳尾。大單位管理規(guī)范，設備技術先進，競爭和挑戰(zhàn)性更強：接觸面和學習、發(fā)展機會多。B．小單位做事、大單位做人要在小單位取得成功：小單位也要做人，但更強調做事的能力。要在大單位取得成功：大單位做事是基礎，但對善于處理人際關系的能力要求更加突出。C．要結合個人的自身條件選擇單位，“合適”是最好的工作你是選擇小單位，還是大單位，要結合你自身的能力、興趣、性格、特長、優(yōu)勢。最好的單位挑選人才并不都是挑選最優(yōu)秀的人才，而是挑選最合適的人才。判斷就業(yè)成功的標準就是是否找到適合自己發(fā)展的單位。第二十五頁，共六十三頁。獲取什么樣的就業(yè)信息適合自己志向的適合自己興趣的適合自己能力的適合自己地域要求的適合自己的，才是最好的！第二十六頁，共六十三頁。做一份讓雇主滿意的簡歷第二十七頁，共六十三頁。資深人力資源經(jīng)理的建議林瑜（曾任殼牌人力資源經(jīng)理，中華英才網(wǎng)校園招聘項目經(jīng)理，斯達康人力資源高級經(jīng)理）1、作為一名資深的面試官，我個人覺得簡歷最重要的是條理清楚，格式清晰。2、試想如果桌上經(jīng)常有500份簡歷要看，如果有興趣我才會往下看。第一眼一般主要是看格式，如果排版很亂，內(nèi)容不清晰的話，我就不會看下去。3、看大學畢業(yè)生的簡歷，我會先看排版，看看有沒有條理。然后根據(jù)招聘的要求，看看有沒有感興趣的方面。第二十八頁，共六十三頁。

王建靖（廣州美的微波爐制造有限公司人力資源總監(jiān)）1、我篩選簡歷時大體遵循“先宏觀再微觀”的原則：宏觀方面，首先看應聘者的求職動機；接著我會參考他們的在校成績……微觀測評方面，也就是個性化的面試……2、在集中篩選簡歷時，人力資源經(jīng)理一般都非常忙，因此希望學生在制作一份簡歷時，盡可能言簡意地把自己的學習和社會實踐經(jīng)歷等主要要素表現(xiàn)出來，真正體現(xiàn)簡歷的含金量，而不必把太多的時間花在加工和包裝簡歷上……總的來說簡歷書一定要整潔，要盡量突出自己的競爭力和核心優(yōu)勢。第二十九頁，共六十三頁。鄧艷花

（方邇達企業(yè)管理顧問有限公司創(chuàng)辦人，曾任勝家（)、嘉實多()、可耐福()、安佳()等大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理）1、我認為好的簡歷一定要全面，絕對不能有虛假的內(nèi)容。照我看，簡歷應該包括幾大方面（1）個人信息（2）教育培訓經(jīng)歷（3）語言和計算機能力（4）工作經(jīng)歷（5）對自己的總體評價2、在簡歷在形式上應該注意一定要簡明扼要，一目了然，在形式上不必追求華麗。3、求職信不是必要的，但可以作為參考。求職者可以圍繞應聘的職位表明自己的興趣、態(tài)度和期望。第三十頁，共六十三頁。簡歷制作注意事項真實：實事求是簡明：言簡意賅、重點突出，用粗體或其他形式突出重要信息清晰：條理清晰，邏輯性強，字體、間距適中有說服力：內(nèi)容充實，強調成就，使用有分量的詞。如：有組織的，有創(chuàng)造力的準確：無格式、標點、用語的錯誤新穎：避免千篇一律單位為什么要用你第三十一頁，共六十三頁。打磨你的鉆石簡歷一、簡歷制作的目標就是一個個人廣告，在一堆金子中突出自己，讓企業(yè)注意我！

二、簡歷制作的原則抓住黃金5秒鐘三、求職材料一個都不能少四、至少準備四份不同的簡歷對于不同的用人單位投不同的簡歷，做到投其所好。第三十二頁，共六十三頁。法則是美國對市場營銷員制訂的推銷法則求職法則意指推銷自我，推銷自己的知識、才華和職業(yè)理念，讓用人單位注意你，最終錄用你A：：引起用人單位的注意I:：讓主考官對你產(chǎn)生興趣M：：應在主考官記憶中留下記憶A：：促成行動使自己求職獲得成功

求職法則第三十三頁，共六十三頁。求職材料包括：中英文簡歷、求職信和證明材料思考：1、投外企，也要中文簡歷嗎？2、是否需要求職信？3、證明材料放多少？4、封面有沒有必要？5、求職簡歷等同于學院統(tǒng)一發(fā)的就業(yè)推薦表嗎？第三十四頁，共六十三頁。★必須注意學校統(tǒng)一發(fā)的“就業(yè)推薦表”其基本形式是統(tǒng)一的，不允許擇業(yè)者在上面畫蛇添足。第三十五頁，共六十三頁。求職簡歷的基本構成封面自薦信個人簡歷學校推薦表或推薦信隨附資料——各種證書復印件參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料有關科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章其它附文和附件6.學習成績單第三十六頁，共六十三頁。簡歷制作一、封面簡潔、脫俗、醒目、清晰色彩簡潔，設計新穎，不要太鮮艷，太過花俏學校、專業(yè)、名字、聯(lián)系方式要突出、醒目第三十七頁，共六十三頁。二、自薦信具體內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（1）稱呼（2）自我簡介（3）表達自己的求職意向及條件（4）請求對方給予機會從內(nèi)容結構上來講，自薦信一般由三部分構成，即開頭、主體和結尾。第三十八頁，共六十三頁。稱呼一般不直呼×××同志，而是稱呼其職務、職稱或官銜。如果對象身份不清，則可用“尊敬的領導”一語代替。引言作用有兩點：1.吸引企事業(yè)負責人看完材料，2.引導對方進入你所設計的主題而不感到突然。所以，開頭雖然簡單，要寫好它卻不容易。第三十九頁，共六十三頁。主題部分是自薦信的重點。這部分主要簡述你的學業(yè)基本情況、個人綜合素質、個人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動機和附帶說明對未來的設想等。最后一個部分是結語。結尾要令人難忘，記憶深刻。這部分可以恰當?shù)谋磉_你求職的迫切心情，恰當?shù)貞┱堄萌藛挝豢紤]你的求職要求。最后落款要寫清姓名和日期。落款處要寫上“自薦人×××的字樣，并標注規(guī)范體年和月日。如是打印件則署名處則要留下空白，由求職人親自簽名，以示鄭重和敬意。第四十頁，共六十三頁。一封好的自薦信在具體寫作過程中需注意以下幾點：（1）稱呼得體，謙恭有禮。（2）語言簡練，重點突出。（3）以情動人，以誠感人。（4）文字優(yōu)美，表達流暢。第四十一頁，共六十三頁。自薦信舉例尊敬的先生/小姐：您好！請恕打擾.我是一名剛剛從肇慶工商學院會計電算化專業(yè)畢業(yè)的大學生.我很榮幸有機回向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能,實現(xiàn)自己的人生價值，謹向各位領導作一自我推薦。現(xiàn)將自己的情況簡要介紹如下：作為一名會計學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學習生活中，我所學習的內(nèi)容包括了從會計學的基礎知識到運用等許多方面。通過對這些知識的學習。對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中,具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力、學習管理知識、吸收管理經(jīng)驗。我知道計算機和網(wǎng)絡是將來的工具，在學好本專業(yè)的前提下,我對計算機產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍98/2000、金蝶財務、用友財務等系統(tǒng)、應用軟件、語言等程序語言。我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。感謝您在百忙之中所給與我的關注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進一步!希望各位領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼你們的回音。謝謝!此致敬禮(手寫)2012年10月9日第四十二頁，共六十三頁。自薦信寫作要點1.自薦信的長度不要過長最好以一頁為限，不要超過一頁。2.自我鑒定不要千篇一律，要富于個性、針對性強千篇一律的幾句話“愛黨、愛國，追求上進，學習認真成績優(yōu)秀，遵紀守法，……是一名合格的大學畢業(yè)生?！?.別過分謙卑“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”第四十三頁，共六十三頁。三、個人簡歷個人簡歷主要由以下幾個必述部分組成：◆基本情況：姓名，性別，標準照片，戶籍，出生日期，畢業(yè)院校，專業(yè)，學歷，學位，畢業(yè)時間，婚姻狀況，聯(lián)系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；◆社會身份：政治面貌（根據(jù)需要）◆求職意向:(不宜多，三個以內(nèi))◆教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷，院校，專業(yè)，主要課程，所獲得的各種專業(yè)知識、職業(yè)資格和學位；時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。第四十四頁，共六十三頁?！敉庹Z、計算機水平；所獲獎勵、榮譽；◆實踐經(jīng)歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經(jīng)歷；◆其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業(yè)團體情況；◆自我評價；◆標明自己的通訊地址、聯(lián)系電話、郵政編碼等，若有也應附上。第四十五頁，共六十三頁。英語水平：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”，“曾擔任團訪問的口譯”或“出席學術會議”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。計算機水平：少用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€很弱的字眼，說明你不熟練。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。和是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。第四十六頁，共六十三頁。獲獎情況：（用數(shù)字說話）“獎學金”表明學?；蛘吣骋粓F體對你在學習工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如：連續(xù)四年獲得國家一等獎學金

第四十七頁，共六十三頁。社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）細說家譜，干什么事兒的，因需而動，工作內(nèi)容怎么寫，用“點句，避免用大段文字，點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。別拿豆包不當干糧，校內(nèi)實踐工作細節(jié)即使小也要放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領導過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。第四十八頁，共六十三頁。1.揚長避短如應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學習新知識，博得印象分。

另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經(jīng)常出差”等。當別的應聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。

個人履歷制作需要注意的幾點第四十九頁，共六十三頁。成功案例

李文當初應聘網(wǎng)絡公司時，她所學的經(jīng)濟專業(yè)和對方要求的計算機專業(yè)可謂風馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學校網(wǎng)頁設計大賽的情況。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設計的過程，強調自己具有扎實的設計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關。

第五十頁，共六十三頁。2.學會創(chuàng)新學會創(chuàng)新：對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的自薦信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿眼的“民居”形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

第五十一頁，共六十三頁。成功案例

一家著名的4A廣告公司到高校進行了轟轟烈烈的校園宣講會。會后，大學生們投遞的簡歷堆得像山一樣。楊宏一直渴望能進這家廣告公司，但看著一摞摞簡歷，她對自己能不能脫穎而出實在沒有信心。她反復思考著，怎樣才能在簡歷中突出一個廣告人應有的素質———有創(chuàng)意？突然，她看見了校園里賣圣誕賀卡的小商店，不由靈光一閃：何不利用圣誕卡寫簡歷？

小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份“祝福簡歷”送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進入了第一輪面試。第五十二頁，共六十三頁。成功案例———撲克牌簡歷

來自三峽職業(yè)技術學院一位姓陳的同學別出心裁地將自己的簡歷制作成撲克牌形式.

這張牌的正面是我的一寸彩色照片，背面則是個人簡歷，又方便攜帶，制作成本還低，關鍵是引人注意。某國家大型保險公司省分公司的招聘人員注意到了小陳和他手中的名片，通過十幾分鐘的交談，雙方便達成了意向?！靶⌒淇伺齐m然比較簡單，但小伙子的創(chuàng)意比較好，開拓精神足，這正好符合我們的用人標準，我們準備試用他一下?！边@位負責人這么認為。第五十三頁，共六十三頁。3.杜絕錯別字自薦信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內(nèi)容很好的自薦信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’寫成“出‘身’”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄自薦信前應仔細審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。第五十四頁，共六十三頁。4.不要規(guī)定對方，以免引起反感有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。如:（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受.這些都是不成功的例子，應避免出現(xiàn)。5.注意：“深情款款”≠親和力“給我一個機會，我會還你一個驚喜”“本人團結同事，能吃苦耐勞”“讓我們風雨同舟”……“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”第五十五頁，共六十三頁。6.注意細節(jié)-在寄自薦信之前應該精心準備如何郵寄：信封應注意使用標準信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準備，你的自薦信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機會，邁出求職擇業(yè)的第一步。如果你是用電子郵件的話，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。第五十六頁，共六十三頁。制作簡歷的原則誠實原則：其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的