2023年勞務(wù)員(勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù))通關(guān)提分題81

2023年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)題庫(kù)一、單選題1、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。A.勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B.勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C.勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖D.勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖答案：C本題解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。2、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員答案：D本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。3、NoneNone4、NoneNone5、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。A.3、5萬(wàn)元B.5、10萬(wàn)元C.5、20萬(wàn)元D.20、50萬(wàn)元答案：C本題解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告，可以予以通報(bào)；其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家工作人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的；（二）提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的；（五）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；情206節(jié)嚴(yán)重的，并處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。6、NoneNone7、NoneNone8、架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。A.30B.40C.50D.60答案：C本題解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在50萬(wàn)元以上。9、培訓(xùn)需求的階段分析是指（）的培訓(xùn)需求分析。A.基礎(chǔ)階段和提高階段B.目前階段和未來(lái)階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B本題解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來(lái)階段的培訓(xùn)需求分析。10、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100答案：B本題解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=8211、有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（）。A.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間答案：B本題解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。12、NoneNone13、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長(zhǎng)C.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表答案：A本題解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。14、按施工過(guò)程（）不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A.完成方法B.勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C.組織上復(fù)雜程度D.勞動(dòng)組織的難易程度答案：B本題解析：2.1.2施工過(guò)程的概念條例：按施工過(guò)程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。15、NoneNone16、NoneNone17、NoneNone18、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天答案：B本題解析：（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。19、NoneNone20、NoneNone21、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付答案：B本題解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。22、NoneNone23、NoneNone24、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：B本題解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。25、NoneNone26、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）日內(nèi)完成審核。A.14B.20C.28D.30答案：C本題解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。27、NoneNone28、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A本題解析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日。29、NoneNone30、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級(jí)B.市級(jí)C.省級(jí)D.國(guó)家級(jí)答案：C本題解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。31、NoneNone32、（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.書面合同答案：B本題解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。33、在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望答案：B本題解析：在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。34、NoneNone35、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性答案：C本題解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性。36、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊(cè)B.考勤表C.工資表D.工資臺(tái)賬答案：C本題解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。37、NoneNone38、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180答案：B本題解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)180日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。39、建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B.注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況答案：D本題解析：建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。40、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門B.項(xiàng)目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍答案：B本題解析：由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。41、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明答案：B本題解析：勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。42、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案：C本題解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合同及人員備案。43、NoneNone44、NoneNone45、縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人答案：A本題解析：縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計(jì)違法行為或者核查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計(jì)檢查查詢書，向檢查對(duì)象查詢有關(guān)事項(xiàng)；（二）要求檢查對(duì)象提供有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與檢查有關(guān)的事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；（四）進(jìn)入檢查對(duì)象的業(yè)務(wù)場(chǎng)所和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查、核對(duì)；（五）經(jīng)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，登記保存檢查對(duì)象的有關(guān)原始記錄和憑證、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)調(diào)查表、會(huì)計(jì)資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對(duì)與檢查事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料進(jìn)行記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制。縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未1出示的，有關(guān)單位和個(gè)人有權(quán)拒絕檢查46、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A.3B.6C.9D.12答案：C本題解析：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。故本題選C。47、NoneNone48、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A本題解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。49、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60答案：D本題解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。50、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A.定額時(shí)間和休息時(shí)間B.有效時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間答案：D本題解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。51、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛答案：D本題解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。52、（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.書面合同答案：B本題解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。53、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B本題解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。54、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人答案：B本題解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。55、NoneNone56、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊(cè)B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C.考勤表D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案：C本題解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。57、NoneNone58、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A.10天B.20天C.1個(gè)月D.兩個(gè)月答案：C本題解析：勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。59、NoneNone60、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過(guò)法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案：D本題解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。61、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿足合同要求的工作答案：C本題解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。62、下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會(huì)組織D.受傷害職工所在項(xiàng)目部答案：D本題解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會(huì)組織63、NoneNone64、NoneNone65、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年5統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。66、職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B.二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C.三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D.四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資答案：A本題解析：職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。67、NoneNone68、NoneNone69、按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”答案：A本題解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。70、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.人身傷害險(xiǎn)答案：D本題解析：我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三部分組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。71、NoneNone72、NoneNone73、相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A.增加了對(duì)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求B.提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求C.增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求D.取消了對(duì)機(jī)具的要求答案：C本題解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。74、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動(dòng)仲裁部門答案：B本題解析：企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。75、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方答案：A本題解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活動(dòng)應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按承包人的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。76、在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A.報(bào)價(jià)水平與履約能力B.履約能力與社會(huì)信用C.社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D.報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為答案：B本題解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察申報(bào)企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)能力狀況和經(jīng)營(yíng)行為及社會(huì)信用。77、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項(xiàng)目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組答案：D本題解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持，為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。78、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500答案：C本題解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。79、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A.實(shí)際工作時(shí)間B.勞動(dòng)時(shí)間C.有效勞動(dòng)時(shí)間D.實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間答案：B本題解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在勞動(dòng)時(shí)間核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。80、項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A.技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B.勞務(wù)人員和過(guò)程控制C.勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案：D本題解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。81、NoneNone82、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間（）。A.必須在工程開(kāi)工的7天前B.應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開(kāi)工的10天前D.應(yīng)在工程開(kāi)工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B本題解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)間應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。83、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.疾病保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A本題解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。84、NoneNone85、NoneNone86、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則答案：C本題解析：培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)87、關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件答案：D本題解析：事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。88、NoneNone89、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開(kāi)立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開(kāi)立證明書進(jìn)行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求答案：B本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開(kāi)立證明書》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照就近、方便的原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開(kāi)立證明書進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開(kāi)戶銀行、賬號(hào)和企業(yè)代碼寫人勞務(wù)分包合同中。90、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.有雇工的個(gè)體工商戶D.國(guó)外駐華大使館答案：D本題解析：暫無(wú)解析91、在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。A.總承包單位公司B.施工勞務(wù)企業(yè)C.項(xiàng)目部D.勞務(wù)隊(duì)伍答案：C本題解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。92、NoneNone93、參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：D本題解析：（3）參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過(guò)正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。94、NoneNone95、勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額B.時(shí)間定額和預(yù)算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預(yù)算定額答案：A本題解析：2、1.1.2勞動(dòng)定額的表達(dá)形式勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。96、NoneNone97、NoneNone98、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)答案：D本題解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。99、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。A.勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B.勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C.勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖D.勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖答案：C本題解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。100、NoneNone101、NoneNone102、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份答案：B本題解析：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。103、NoneNone104、下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C本題解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。105、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理答案：D本題解析：嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。106、NoneNone107、NoneNone108、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。A.國(guó)務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D.省級(jí)人民政府答案：B本題解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場(chǎng)監(jiān)管工作的意見(jiàn)》（建市[2011]86號(hào)）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。109、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性答案：C本題解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性。110、NoneNone111、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C本題解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案保管：勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年5統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。112、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100答案：B本題解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=82113、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55答案：C本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計(jì)算）。114、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D.拒絕治療的答案：B本題解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。115、勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)答案：B本題解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。116、最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A.分專業(yè)，分等級(jí)B.分專業(yè)，不分等級(jí)C.不分專業(yè)，分等級(jí)D.不分專業(yè)，不分等級(jí)答案：D本題解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。117、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次答案：C本題解析：根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）每周不少于一次碰頭會(huì)。118、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，在項(xiàng)目開(kāi)工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個(gè)月D.一個(gè)季度答案：C本題解析：工程承包人應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。119、NoneNone120、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)答案：A本題解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。121、在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20答案：C本題解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。122、NoneNone123、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人答案：B本題解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。124、訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。A.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員答案：A本題解析：勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。125、下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（）。A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領(lǐng)人答案：D本題解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問(wèn)題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。126、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。A.10B.15C.30D.60答案：C本題解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》。127、NoneNone128、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請(qǐng)和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書D.申請(qǐng)仲裁答案：D本題解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。129、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.勞動(dòng)局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)答案：C本題解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。130、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過(guò)法律訴訟途徑解決答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，可以通過(guò)下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；通過(guò)法律訴訟途徑解決。131、參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：C本題解析：（5）參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級(jí)精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問(wèn)題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)技工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力者。132、對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個(gè)人答案：A本題解析：企業(yè)層次分析通過(guò)對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包括對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分析，來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。133、職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的答案：B本題解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。134、下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。A.提出要求B.協(xié)商研究C.做出答復(fù)D.簽訂協(xié)議答案：B本題解析：變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。135、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個(gè)月C.一季度D.一年答案：B本題解析：職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。136、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.疾病保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A本題解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。137、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A.由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B.由用人單位自愿參加C.不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D.不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A本題解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。138、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A.10B.12C.16D.20答案：D本題解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。139、NoneNone140、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。141、NoneNone142、NoneNone143、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失答案：B本題解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。144、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人實(shí)際出勤的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。145、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.股東大會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：D本題解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會(huì)。146、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國(guó)家答案：A本題解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。147、NoneNone148、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.訴訟答案：A本題解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。149、NoneNone150、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。A.人力資源和社會(huì)保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門答案：D本題解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。151、（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)合同C.口頭協(xié)議D.書面協(xié)議答案：A本題解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。152、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：B本題解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。153、NoneNone154、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時(shí)，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)答案：D本題解析：工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)承包人、勞務(wù)分包企業(yè)及工會(huì)組織（或勞務(wù)工代表）聯(lián)合確認(rèn)，沒(méi)有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到勞務(wù)分包企業(yè)。155、NoneNone156、NoneNone157、（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.書面合同答案：B本題解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。158、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁答案：B本題解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。159、NoneNone160、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。A.固定勞務(wù)價(jià)格B.暫估價(jià)C.計(jì)時(shí)單價(jià)D.計(jì)件單價(jià)答案：B本題解析：在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用“暫估價(jià)”的方式約定合同總價(jià)。161、施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問(wèn)題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資答案：A本題解析：勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有：因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。162、NoneNone163、NoneNone164、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人（）向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過(guò)對(duì)比記錄人員流動(dòng)和情況，（）要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月答案：A本題解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每天向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人必須對(duì)上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理人員通過(guò)對(duì)比記錄人員流動(dòng)和情況，每周要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況。165、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)答案：B本題解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。166、對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B.正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下答案：A本題解析：上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育。167、關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件答案：D本題解析：事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。168、NoneNone169、NoneNone170、NoneNone171、NoneNone172、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.疾病保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A本題解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。173、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%答案：A本題解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。174、NoneNone175、技術(shù)測(cè)定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A本題解析：技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。176、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同答案：B本題解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。177、NoneNone178、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟答案：B本題解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒(méi)有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒(méi)有第三方參與，程序上亦沒(méi)有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。179、遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A.6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的熱天D.5級(jí)以上的風(fēng)天答案：A本題解析：遇到6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)180、NoneNone181、NoneNone182、NoneNone183、NoneNone184、NoneNone185、NoneNone186、NoneNone187、NoneNone188、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)月答案：B本題解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。189、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周答案：C本題解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。190、典型定額法包括（）。A.寫實(shí)記錄法B.工作日寫實(shí)法C.比例數(shù)式法D.簡(jiǎn)易測(cè)定法答案：C本題解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法191、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。A.勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B.勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C.勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖D.勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖答案：C本題解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。192、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清答案：C本題解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。193、NoneNone194、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)（）。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人答案：B本題解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。195、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁答案：C本題解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。196、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)答案：D本題解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。197、NoneNone198、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（）。A.施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量B.施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量C.施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量D.施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量答案：B本題解析：采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。199、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份答案：B本題解析：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。200、出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。A.實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用B.可能出勤，實(shí)際利用C.實(shí)際利用，實(shí)際利用D.可能出勤，可能利用答案：A本題解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人實(shí)際出勤的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。二、多選題201、NoneNone202、NoneNone203、NoneNone204、NoneNone205、必須消耗的時(shí)間包括（）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間答案：B、C、D本題解析：必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。206、NoneNone207、NoneNone208、NoneNone209、NoneNone210、NoneNone211、NoneNone212、NoneNone213、NoneNone214、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B.以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C.以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多答案：A、B、D、E本題解析：施工勞動(dòng)力的特點(diǎn)：（1）以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力為主（2）以農(nóng)村勞動(dòng)力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多215、NoneNone216、NoneNone217、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度答案：A、B、C、D本題解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。218、根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為（）。A.勞動(dòng)力總需求計(jì)劃B.正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C.特殊情況需求計(jì)劃D.年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E.月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等答案：A、D、E本題解析：根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為勞動(dòng)力總需求計(jì)劃、年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃和月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等。219、NoneNone220、NoneNone221、編制勞動(dòng)定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C.公式法D.統(tǒng)計(jì)分析法E.技術(shù)測(cè)定法答案：A、B、D、E本題解析：制定勞動(dòng)定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法、統(tǒng)計(jì)分析法和技術(shù)測(cè)定法。222、對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)E.不分等級(jí)答案：A、B、E本題解析：根據(jù)建筑勞務(wù)企業(yè)的注冊(cè)資本金、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績(jī)等情況，其中有6類資質(zhì)劃分一級(jí)、二級(jí)，其余7類資質(zhì)不分等級(jí)。223、NoneNone224、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（）。A.負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B.負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C.定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D.向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E.負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案答案：A、C、D、E本題解析：計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（1）負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)；（2）負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案；（3）定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議；（4）負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計(jì)量流程圖；（5）向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖。225、NoneNone226、NoneNone227、NoneNone228、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛答案：A、B、C、D、E本題解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋航ㄔO(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。229、NoneNone230、NoneNone231、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊(duì)伍沒(méi)有違反國(guó)家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍D.施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常管理答案：A、C、D本題解析：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）的要求。（2）施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。（3）施工作業(yè)隊(duì)已經(jīng)按規(guī)定完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工管理和作業(yè)人員在建設(shè)行政主管部門備案。232、NoneNone233、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過(guò)法律途徑解決E.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：B、C、D本題解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。234、NoneNone235、NoneNone236、NoneNone237、工傷認(rèn)定的條件包括()。（

）A.工作強(qiáng)度B.工作程序C.工作時(shí)間D.工作場(chǎng)所E.工作原因答案：C、D、E本題解析：暫無(wú)解析238、NoneNone239、NoneNone240、NoneNone241、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標(biāo)E.材質(zhì)證明答案：A、B、C本題解析：暫無(wú)解析242、NoneNone243、實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)D.勞務(wù)派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)答案：A、B、C本題解析：行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)。244、NoneNone245、勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大