建設企業(yè)圖書館促進企業(yè)文化發(fā)展

建設企業(yè)圖書館促進企業(yè)文化發(fā)展

企業(yè)圖書館是我國圖書館系列資源中的重要組成部分，目前企業(yè)圖書館中仍存在著諸多問題。大力發(fā)展企業(yè)圖書館，加強企業(yè)圖書館與企業(yè)合作互建，能為營造新時期企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展起到巨大的支持與推動作用。在經(jīng)濟社會中，企業(yè)的發(fā)展建設與興盛繁榮均離不開文化的引導，企業(yè)的一切活動均始終與文化相伴配合，并共同發(fā)展和進步。加強企業(yè)文化建設，已成為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分和最具活力的因素之一。企業(yè)文化是企業(yè)群體之間經(jīng)過碰撞、激蕩、磨合、調(diào)諧和優(yōu)化而形成的一種集體特性，它并不是由個人意識來主導，卻需要用個人言行和意志來傳遞和表達這種集體的、組織的個性和風格。圖書館擔負著保存人類優(yōu)秀文化遺產(chǎn)、傳播科學文化知識的社會職能，并具有文獻集存、文獻整理、文獻傳遞等功能。企業(yè)圖書館是我國圖書館隊伍中的一個重要組織部分，作為企業(yè)內(nèi)部重要的文化陣地和窗口，企業(yè)圖書館充分展現(xiàn)企業(yè)的文化底蘊，在推進企業(yè)文化建設過程中起到至關重要的作用。在當今市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)圖書館應如何順應時代發(fā)展潮流，在傳播先進文化、指導企業(yè)文化建設實踐、為企業(yè)文化發(fā)展提供精神動力和文化支持中發(fā)揮應有的作用，已成為擺在企業(yè)決策者面前的重要課題之一。一、企業(yè)文化與企業(yè)圖書館1.企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是指企業(yè)在長期發(fā)展建設中逐漸形成的共同理想、共同追求和基本道德文化素質(zhì)和價值觀念，包括工作作風、奮斗目標、管理決策、規(guī)章制度和道德行為規(guī)范，是企業(yè)發(fā)展建設的重要成果之一。企業(yè)文化在全面提高職工整體文化素質(zhì)、增強職工工作積極性和創(chuàng)造性、發(fā)揚企業(yè)傳統(tǒng)和弘揚企業(yè)精神中具有不可替代的作用。包括企業(yè)在長期的發(fā)展、建設和實踐中形成、發(fā)展和培育積淀，逐漸形成的具有企業(yè)特色的文化觀念、文化氛圍、發(fā)展方式和內(nèi)在素質(zhì)，并為企業(yè)全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)長期積累的文化內(nèi)涵和深厚的文化底蘊的反映。企業(yè)文化對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)精神、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)靈魂，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象、企業(yè)目標、企業(yè)追求，因而是企業(yè)精神價值的反應，是企業(yè)的靈魂和無形資產(chǎn)，對提升企業(yè)職工的思想道德素質(zhì)和科學文化，對提升企業(yè)競爭力和影響力具有重要作用，也是企業(yè)持久發(fā)展的思想基礎和動力源泉。它圍繞企業(yè)的工作任務，通過組織學習、宣傳、教育培訓和豐富多彩的群眾性企業(yè)文化活動，凝聚員工力量，統(tǒng)一思想，全心全意為企業(yè)發(fā)展和建設努力奮斗。建設企業(yè)文化是多部門、多單位共同參考、協(xié)調(diào)與配合的結(jié)果。企業(yè)管理者、部門精英和各種創(chuàng)新管理人才都必須經(jīng)常進行廣泛的閱讀活動，不斷汲取知識營養(yǎng)，培養(yǎng)和提高自己的道德情操和精神修養(yǎng)，提高科學文化素質(zhì)，從而在企業(yè)管理中滲透進文化因素，不斷提升企業(yè)的影響力和競爭力，進一步提升企業(yè)形象，增強企業(yè)的感召力和凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)文化是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關鍵所在，是推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。在全球經(jīng)濟一體化進程中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的核心力量，為員工提供健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，營造和諧的人際關系和高尚的人文環(huán)境，使員工在清廉、清正、清明的企業(yè)文化環(huán)境下，圍繞企業(yè)核心，各盡其能，積極進取，共同創(chuàng)建具有企業(yè)特色的團結(jié)協(xié)作、生動活潑的企業(yè)文化氛圍，從而使企業(yè)在激烈的市場競爭中，適應日益發(fā)展變化的經(jīng)濟形勢，不斷發(fā)展壯大，走向富強。2.企業(yè)圖書館的內(nèi)涵企業(yè)圖書館顧名思義就是由企業(yè)投資興辦、隸屬于企業(yè)、服務于企業(yè)，是企業(yè)文化的重要載體和精神文明建設的重要思想陣地。企業(yè)的性質(zhì)和圖書館職能對企業(yè)圖書館的運行起著重要的決定性作用。企業(yè)圖書館作為我國圖書館隊伍中的一個重要組成部分，是企業(yè)的科技文獻情報信息中心，為企業(yè)提供重要的文化載體和學習空間，是企業(yè)發(fā)展、進步、強盛的精神文化家園。同時，企業(yè)圖書館作為企業(yè)內(nèi)部重要的文化場所，其收藏的書籍不僅有科學文化知識、人類的文明、發(fā)明創(chuàng)造和優(yōu)秀文明成果，也包括古代的、近代的和現(xiàn)代的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，蘊含豐富的人類文化的寶藏，同時也是企業(yè)的文獻情報中心，是企業(yè)的生產(chǎn)和科研學術部門的重要資料和情報來源。企業(yè)圖書館更是那些求知欲強、有開拓創(chuàng)新精神的職工經(jīng)常聚集的場所。企業(yè)圖書館為培養(yǎng)職工高尚的精神情操、提高職工思想政治覺悟提供重要的精神食糧。企業(yè)通過圖書館提供的知識、軟件組織和開展各種群眾性文化活動，豐富職工的精神文化生活。企業(yè)圖書館主要以本企業(yè)員為服務對象，為他們提供精神文化食糧，滿足他們對科技知識的需求與業(yè)余閱讀的愿望，豐富他們的業(yè)余文化生活；同時為職能部門、科技研發(fā)科室和各崗位員工提供圖書文獻資料，滿足職工學習需求，擴大職工視野，增長知識才干，從而提升職工的科學文化素質(zhì)和企業(yè)建設發(fā)展的知識與技能，發(fā)揮企業(yè)圖書館應用的價值作用。二、企業(yè)圖書館在企業(yè)文化發(fā)展建設中的作用企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展實際上歸結(jié)為文化的競爭。沒有文化內(nèi)涵的企業(yè)，就像沒有方向盤的車輛，沒有目標和方向，不知該向何處去。企業(yè)通過有目的地引導、教育、培養(yǎng)職工的奉獻意識，服從企業(yè)文化，能迸發(fā)出強大的創(chuàng)造力和智慧潛力，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要的、積極的作用。企業(yè)的全部形態(tài)都可以在文化的背景下進行升華，為職工創(chuàng)造一種文化環(huán)境，實現(xiàn)職工的工作成就感、經(jīng)濟責任感、文化認同感。同時，企業(yè)文化必須倡導“以人為本”的管理理念，形成人的合力，企業(yè)才能不斷發(fā)展和繁榮。企業(yè)圖書館不是企業(yè)生產(chǎn)中樞，但在調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性上能發(fā)揮重要作用，任何一個企業(yè)都需要為職工創(chuàng)造良好的文化環(huán)境和氛圍。企業(yè)圖書館也正是依靠它強大的宣傳、教育、輔導和參考咨詢服務等職能，充分展現(xiàn)“以人為本”理念，在企業(yè)文化建設過程中起著舉足輕重的作用。1.提供信息資源企業(yè)圖書館收藏的圖書有兩大特點：一是本企業(yè)從創(chuàng)建、發(fā)展，到建設、成功以來的全部資料，包括企業(yè)成長、經(jīng)驗、制度、決策等方面的資料檔案，以及國內(nèi)外企業(yè)成功與失敗案例。這些史料既是企業(yè)成長、發(fā)展借鑒的鏡子，也是今后生產(chǎn)經(jīng)營參考的重要資源。二是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關的科技文獻等技術資料，具有鮮明的個性和專業(yè)特征，只適用于本企業(yè)或其他同類型企業(yè)。對本企業(yè)制定決策、經(jīng)營方向、生產(chǎn)規(guī)劃及職工技術培訓與現(xiàn)代教育等提供重要的學科領域文獻信息和本專業(yè)知識，具有很強的功利性、時效性、前瞻性；企業(yè)圖書館具有龐大的資料儲備，涵蓋大量分散的信息，從而為本企業(yè)策劃提供市場供求信息和必要的生產(chǎn)技術的支持。2.發(fā)揮網(wǎng)絡功能身處信息時代的現(xiàn)代企業(yè)中，員工要不斷地尋求知識創(chuàng)新才能增強競爭力，而要實現(xiàn)創(chuàng)新必須具備一定的信息貯存。在現(xiàn)代企業(yè)由生產(chǎn)型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)的信息資源建設已成為決定企業(yè)生存發(fā)展的關鍵因素。對于一個企業(yè)來說，“時間是金錢，效率是生命”，而信息可以使企業(yè)避免盲目競爭，爭取寶貴的時間，產(chǎn)生更強大的生產(chǎn)效率。企業(yè)圖書館的一個核心職能就是企業(yè)的信息中心，企業(yè)圖書館在圖書貯藏上不僅實現(xiàn)了數(shù)量突破，而且引進了數(shù)碼先進技術，能通過先進、方便、快捷的網(wǎng)絡資源為企業(yè)提供技術資料、科技信息、文獻資源等查新服務，具有本企業(yè)需要的國內(nèi)外最前沿的生產(chǎn)技術和科技動態(tài)，使企業(yè)在第一時間得到第一手信息。企業(yè)圖書館還可通過聘請信息專家、舉辦信息講座、開展學術報告等形式為企業(yè)管理人員和廣大員工提供信息素養(yǎng)教育。3.核心價值引導企業(yè)文化的發(fā)展離不開職工科學文化水平和思想道德素質(zhì)的提高，一個知名企業(yè)在發(fā)展建設的同時，對自己的發(fā)展目標如企業(yè)文化建設目標、職工文化素養(yǎng)提升、企業(yè)未來發(fā)展都有明確的定位，并在發(fā)展變革的軌跡中，不斷從實踐中總結(jié)提煉出全新的核心價值理念，這些理念元素由于尚處于原生態(tài)階段，意義不夠深邃，概念不夠明確，內(nèi)涵不夠深遠，實施細則尚不規(guī)范和完整，同時缺乏科學性、系統(tǒng)性，缺乏約束力和震撼力。圖書館作為企業(yè)文化載體，應對企業(yè)文化起到核心凝聚作用，通過自身文化建設對企業(yè)朦朧模糊的理念進行重新整合，精心提煉，去偽存真，對含糊不清的企業(yè)目標加以確切描述，使企業(yè)有明確的知識導向，建立正確規(guī)范的核心價值體系，凝聚職工力量，形成企業(yè)合力，為企業(yè)目標努力，從而達到核心凝聚的目標。4.學習閱讀指導企業(yè)圖書館應發(fā)揮網(wǎng)絡信息功能，針對企業(yè)員工在理想追求、道德規(guī)范和行為準則、價值觀念等方面需求，通過宣傳、推薦、報道、介紹等形式，開展新書版塊、讀書指導、新聞摘要、報刊新聞特輯、企業(yè)科技櫥窗、析報墻報集錦等專欄，為員工創(chuàng)造良好的學習和研究條件，引導知識閱讀方向和學習重點，并以企業(yè)文化積淀、企業(yè)精神塑造等方面的宣傳教育，不斷豐富員工的精神生活，增強員工文明素養(yǎng)和知識儲備，增強服務和溝通能力。同時，可舉辦一些操作簡便、機動靈活的學習活動，如編寫導讀書目、推薦一本好書、導讀專欄等，向員工宣傳格調(diào)高雅、質(zhì)量上乘、知識豐富、可讀性強的好書、美文、經(jīng)典作品。針對不同文化層次的員工進行有的放矢的閱讀指導，在潛移默化中提高員工道德水平和業(yè)務素質(zhì)，顯示出企業(yè)圖書館在企業(yè)文化建設中的積極作用。5.宣傳教育作用以人為本是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的核心立場，建設企業(yè)文化最重要的是以人為本。目前我國仍有許多企業(yè)對企業(yè)文化建設的理解上存在誤區(qū)，不能用規(guī)范嚴格的企業(yè)文化教育人、引導人，用企業(yè)文化指導企業(yè)實踐。有些企業(yè)把企業(yè)文化建設當作擺設和招牌，沒有深刻理解企業(yè)文化的意義和作用，忽視企業(yè)文化內(nèi)涵建設。企業(yè)圖書館應徹底改變企業(yè)文化建設中存在簡單的模仿和照搬照抄保守僵化的錯誤做法，充分利用企業(yè)圖書館藏書豐富的資源優(yōu)勢，宣傳、推薦、報道、介紹有關本企業(yè)的精神、文化、模范員工事跡、人生觀、價值觀、思想道德楷模人物的價值觀等內(nèi)容書籍，以培育職工的企業(yè)精神和主人翁意識。把企業(yè)文化建設提高到關系企業(yè)的生死存亡的高度，使每名員工感同身受，更加關心企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設水平，進一步提高職工對企業(yè)文化建設的認可度。三、企業(yè)圖書館發(fā)展思路1.建章立制企業(yè)圖書館是企業(yè)的附屬，不能獨立于企業(yè)之外，其全部工作均圍繞企業(yè)的發(fā)展和建設進行，因此應服從于企業(yè)發(fā)展大局，在企業(yè)這片土壤中生存、發(fā)展和壯大，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用。因此企業(yè)圖書館應遵從企業(yè)管理，建設合理、規(guī)范、嚴明的規(guī)章制度，才能實現(xiàn)圖書館管理的科學化水平，實現(xiàn)使圖書館管理的科學化、規(guī)范化、專業(yè)化，從而穩(wěn)定有序地進行各項工作。和諧統(tǒng)一、科學合理的企業(yè)圖書館制度一經(jīng)形成，對每個館員乃至前來借閱的企業(yè)員工的行為都具有規(guī)范約束作用，使個人的行為符合群體利益、集體利益和企業(yè)圖書館乃至企業(yè)的整體利益。2.以人為本十八大強調(diào)，以人為本是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的核心立場，建設企業(yè)文化最重要的是以人為本。員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和價值創(chuàng)造的主體力量，企業(yè)圖書館在服務企業(yè)文化建設大局過程中，應堅持以人為本的服務理念，強化科學管理、嚴格工作紀律、提高工作效率。人本管理的核心是調(diào)動人的主觀能動性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化的載體是個性鮮明獨特的員工，每名員工的文化水平、知識經(jīng)歷、求學經(jīng)歷、工作經(jīng)驗都各不相同，企業(yè)圖書館應充分考慮到企業(yè)員工的特點，提高他們學習的積極性和主動性，可通過舉辦別開生面的閱讀活動、讀書競賽活動、我喜愛的一本書評選活動等形式，增強員工的積極性和主動性。企業(yè)管理人員應關心員工的學習、工作和生活，認真聽取對企業(yè)圖書館建設的意見和建議，對業(yè)績突出的員工給予物質(zhì)獎勵，使員工能充分認識到學習知識的重要性，激發(fā)更大的學習熱情。3.特色館藏館藏文獻資源特色是一個是企業(yè)圖書情報機構(gòu)館藏文獻資源區(qū)別于其他圖書館情報機構(gòu)的館藏文獻資源的特征，主要是指館文獻資源的專業(yè)性和獨特的館文獻資源體系。文獻的品種數(shù)量是影響?zhàn)^藏特色化的重要因素之一，通過其被收藏的完備程度也即所謂的缺藏率的多少來界定館藏質(zhì)量。特色館藏是企業(yè)文化的重要組成部分，突顯企業(yè)圖書館的館藏特色，可通過有選擇購入與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)、貯存銷售等方面相關的專業(yè)