企業(yè)員工手冊總則

總則為了加強勞動管理、規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)，同時也為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針，把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。公司情況介紹（略）本手冊僅適用本廠全體員工第二章員工的權(quán)利和義務(wù)員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須有愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。勞動合同援用第十一條杜本廠實行榨勞動合同制頸度，凡本廠圍員工均應(yīng)簽回訂勞動合同欄。廊被第十二條演勞動合同辨由廠長與員蒼工本人簽訂政，員工應(yīng)仔止細(xì)閱讀和了漫解勞動合同紫文件內(nèi)容，窄同意后方可鄰簽字。勞動蓮合同一經(jīng)簽霜訂產(chǎn)生法律訪效率。幣踩第十三條棚新員工招鐵聘，按招聘怎崗位的基本名要求，堅持藝全面考核，宏擇優(yōu)采用，貓并執(zhí)行3-狡6個月的栗試用期。試透用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)深不符合用工賄條件，可即民時辭退?？荻降谑臈l睬員工要求極辭退或企業(yè)覺解聘員工，芳除違規(guī)違紀(jì)融、違法原因種可即時辭退債外，其余，渣均應(yīng)提前一撲個月通知對燙方，并不折扣不扣地辦好施檔案、財物量、技術(shù)資料蔥等的清理交亂接工作?；┑谑鍡l部勞工合同張期滿，企業(yè)亡生產(chǎn)經(jīng)營需疼要，員工本長人同意，可悉以續(xù)簽勞動迫合同。笑扣第十六條再家居外地?fù)T工，簽訂爪勞動合同時占，應(yīng)出具祖“房身份證關(guān)”某，污“翼外來員工務(wù)糕工口”為和董“沫計劃生育稿”濱證明。工作紀(jì)律網(wǎng)貴第十七條呈員工應(yīng)自炊覺遵守勞動歌紀(jì)律，按時辦上下班，不蘇準(zhǔn)曠工、遲岡到、早退、陳工作時間不網(wǎng)準(zhǔn)擅離工作引崗位和做與宅工作無關(guān)的忘事。姐第十八條穴員工應(yīng)無禍條件服從工旦作分配、調(diào)漫動的指揮。瓣第十九條烤員工必須曾高度集中精升力，認(rèn)真負(fù)培責(zé)地進行工屈作，把好工乏作質(zhì)量關(guān)，退節(jié)約原材料男，愛護設(shè)備摩、工具等一項切公共財物惰。淋第二十條主員工應(yīng)自短覺遵守文明謠生產(chǎn)、文明肆辦公的制度遲規(guī)定，經(jīng)常不保持工作的決環(huán)境的整潔鍵，維護企業(yè)感良好形象。薯第二十一條騾員工應(yīng)速忠誠企業(yè)，玉保持本廠的撐技術(shù)、商務(wù)臘等機密。販第二十二條驕員工在浴對外營業(yè)窗荒口或其他對半外交往中，稿應(yīng)堅持熱情關(guān)禮貌的工作叉態(tài)度，接聽筍電話用禮貌用語：招“訴您好，**嘉*公司芹”脊：客人來訪揚時，笑臉向識迎，請字在固頭，熱情接津待：客人辭嗽行，以禮相潑送，須說放“壤再見傾”夠，凡“離歡迎再來岡”燭，捷“究一路順風(fēng)態(tài)”滴等：洽談業(yè)頂務(wù)，說話和殘氣，舉止大蝦方，處事慎比重。認(rèn)考勤和請假拌制度婆第二十三條哈上下班葉作息時間，渣根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)技營實際需要徹和季節(jié)變換迫，由廠部作促出決定，并唇發(fā)書面通知疫執(zhí)行。站第二十四條泥考勤工殲作由各個部窩門自行負(fù)責(zé)辟進行。各部娘門負(fù)責(zé)人或格負(fù)責(zé)人指定丹的考勤員，此必須對考勤洽的正確性負(fù)屈責(zé)。僻第二十五條言考勤內(nèi)疊容包括：出球勤、病事假瑞、遲到、早胳退、曠工、巧工傷、加班陽、公出等項刃目。撇第二十六條仍考勤記炭錄表，由考論勤員每天按頃時正點考勤謠，班中、班赤后考勤，并舊準(zhǔn)確填好記已錄表，經(jīng)部侍門負(fù)責(zé)人簽滲字后，在次喊月二日前連提同各種假條女或有關(guān)證明酬，交財務(wù)作另為核發(fā)資和日扣罰款的考奏勤依據(jù)。舞第二十七條濁員工怪因病、因事婆請假，必須終先提出書面飽申請，經(jīng)所泉在部門負(fù)責(zé)學(xué)人審核批準(zhǔn)暮（急病、急耳事可事后補偶辦請假手續(xù)梁），假期不惹發(fā)工資、午度餐補貼。魚第二十八條超員工銳因工受傷，蟲需要休息，暖必須由事故編發(fā)生部門寫各出書面報告承，經(jīng)廠辦公范室審核，確志定工傷性質(zhì)臨和傷殘程度伍，報請廠長遣同意簽字后傅，方可按工切傷有關(guān)規(guī)定系處理。凡未某按上規(guī)定辦昏妥請假手續(xù)紋而不上班者庭，一概以曠賭工論處。貢第六章侮工資福利糠第二十九條框員灘工工資按職吩務(wù)、職稱、翅生產(chǎn)技能、源業(yè)務(wù)水平，輔工作表現(xiàn)、遣貢獻大小，越由廠自行確貝定實施辦法喉。實行計時貝工資（月薪拉制）的員工怖，工資多少網(wǎng)在勞動合同咬中予以明確踩。實行計件干工資（勞動凱分）的員工僑，工資多少獎按計件考核巷辦法，與勞傘動效率或經(jīng)縫濟效益掛鉤笛。撓第獎三十條猴全廠的床工資管理由嘩廠辦公室、斃財務(wù)部具體際負(fù)責(zé)，每月阻依據(jù)個人和洽考勤實績，琴由財務(wù)造冊賊報廠長批準(zhǔn)暈發(fā)放。公司絨的發(fā)工資日穿為次月五日坡。腰第三仆十一條永本廠將根據(jù)丙企業(yè)經(jīng)濟效篩益和個人實登際表現(xiàn)。不丸定期地調(diào)整次工資，工資蓋水平堅持在狠企業(yè)經(jīng)濟發(fā)乒展的基礎(chǔ)上急逐步提高。鋪第三港十二條宇本廠實行最要低工資保障哥制度，最低與工資的具體殘標(biāo)準(zhǔn)，按所航在地政俯勞曉動部門規(guī)定基執(zhí)行。察第三彈十三條拐員工可離受垮每年七天法天定有薪假日議，元旦一天倚，春節(jié)三天偶，國際勞動肯節(jié)一天，國放慶節(jié)二天。膨第三炒十四條仿員工可享受族午餐補貼，織補貼以出勤肺天計發(fā)，每伸月與工資一呢起發(fā)放。趴第三過十五條預(yù)本廠免費為瞇員工提供宿強舍，住宿員暖工必須遵守艷“選員工宿舍管鐘理規(guī)定夠”蝦。煉第三包十六條腎本廠將隨著驚經(jīng)濟發(fā)展，側(cè)實力增強，饞在承受能力慎許可的前提駱下，逐步建豐立醫(yī)療保險價制度，使員蛋工在年老、躍患病、工傷鉛、待業(yè)、生坡育情況下獲販得幫助和協(xié)萌助。扯第七章駕培訓(xùn)唯第三十七條響所有員燈工需接受本窗廠政治和業(yè)象務(wù)技術(shù)培訓(xùn)設(shè)。尖第三十八條挽凡經(jīng)廠娛批準(zhǔn)，受本繡廠指派赴廠濤外培訓(xùn)，進少修的員工，挽占有的上班正時間不計缺謠勤，取得合綱格證書后，態(tài)學(xué)費給予報炎銷。員工自煮行聯(lián)系的培屢訓(xùn)、進修、惠不得占用工嫌作時間，學(xué)攏費全部自負(fù)汁。敘第三十九條槳經(jīng)本鄭廠培訓(xùn)的員咬工，如合同矩期未滿，中宜途自動離職奮者，按員工面培訓(xùn)后在本邪廠的工作年章限，每年遞具減20%收涉回培訓(xùn)費（平含工資、學(xué)富費）。安全質(zhì)量董第四十條重企業(yè)閣安全生產(chǎn)工沙作由廠長全障面負(fù)責(zé)，對末出現(xiàn)重大事咽故的部門，儉應(yīng)根據(jù)情節(jié)暫和損失程度多，嚴(yán)肅追究僑責(zé)任人和有緣關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)兔任，并予以敘必要的經(jīng)濟借處罰或行政鍵處分。摘第四十一條果員工在俘工作過程中拍，必須嚴(yán)格超執(zhí)行各項安獲全操作規(guī)程情，愛護并正丑確使用勞動油防護用品和奇安全滅火設(shè)爽施，不準(zhǔn)違肉章指揮，不庭準(zhǔn)違章作業(yè)洋。察第四十二條摸加強普對易發(fā)事故憂的動火作業(yè)肌、起重作業(yè)逝、電線電器欠作業(yè)部位和遵工種的安全她管理和安全脾教育，建立沃安全責(zé)任制嚇度，開展定房期的安全檢營查，發(fā)現(xiàn)事繪故苗頭，必違須立即查找纏原因并采取禁整改措施。柱第四十三條舅加強港現(xiàn)場生產(chǎn)全評過程，包括猛作業(yè)準(zhǔn)備過槽程，輔助生梢產(chǎn)過程的交串付服務(wù)過程留的產(chǎn)品質(zhì)量舊管理。嚴(yán)格普按工藝要求欲施工，發(fā)生桶產(chǎn)品質(zhì)量事喬故，要堅持倘按照核“春四不放過陪”火的原則（即田事故原因不毯清不放過，屠事故責(zé)任不綁追責(zé)任未追映究得理不放傷過，廣大員旗工未得到教員育不放過，德防范整改措瞞施未落實不疾放過）進行騙嚴(yán)肅處理。服第四十四條勤做好孝產(chǎn)品質(zhì)量售育后服務(wù)工作卵，建立貨主悅要調(diào)查訪問慈制度，對客囑戶提出的意符見，做到條煙條有著落，徑有答復(fù)、有蔑整改、有記驚錄。治安管理裁第四十五條民門衛(wèi)芒值班應(yīng)嚴(yán)守在崗位，堅持存夜間巡查，除發(fā)現(xiàn)事故苗贏頭或形跡可稱疑的人和事良，應(yīng)及時報吊告有關(guān)部門?；驈S部領(lǐng)導(dǎo)界。詞第四十六條屑加強競財務(wù)現(xiàn)金、礙倉庫和食堂級物品、員工譯宿舍的管理岔，切實做好懸安全防范工萬作。裙第四十七條描員工毒必須遵守國賭家法律法規(guī)霉，不準(zhǔn)打架揪斗毆和辱罵呆他人：不準(zhǔn)拋無理取鬧，乘擾亂正常的攔工作和生活屆秩序：不準(zhǔn)便賭博；不準(zhǔn)偏偷挪公物，愛損壞設(shè)備；償不能偷挪他云人財物或私陶拿拆他人信舟件、電報等丑郵件。衛(wèi)生守則呢第四十八條頌辦公財室、營業(yè)部嶄、生產(chǎn)車間路應(yīng)做到布局含合理。物品確擺放整齊，倒地面潔凈無垃雜物，通道茅無阻。俗第四十九條喝禁止累隨地吐痰、癥亂扔果皮、道煙蒂；禁止岸向水池內(nèi)亂韻倒飯菜、茶鄰葉、雜物；啞禁止在墻上都和所有設(shè)備誕設(shè)施上亂寫們、亂畫、亂州涂、亂掛；換禁止穿拖鞋洗，赤膊上班古。遺第五十條州不趁準(zhǔn)任意攀摘科、損壞、挪責(zé)用廠區(qū)周圍辣的綠化帶、緒花草、樹木院。紫第五十一條尚各部匠門工作場所乎衛(wèi)生，應(yīng)由偵本部門員工千負(fù)責(zé)包干，吊發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包爐干區(qū)域內(nèi)有征不衛(wèi)生、不項整潔現(xiàn)象時融，要立即清杰掃。朱第十一章少獎懲制岡度碎第五十二條紡本擔(dān)廠對全體員蔬工實行有功勢者獎，有過提者罰，獎罰蹈分明制度。靜獎勵堅持精探神鼓勵和物俊質(zhì)鼓勵相結(jié)罵合的辦法。棕對犯有過失殺的員工，堅取持思想教育彼和處罰相結(jié)些合的原則。世第五十三條異辨對于有以下母十個方面的隙有功員工，散給予一次性斬獎勵和經(jīng)常張獎勵：旗1、對本廠框各方面工作鉗能提出合理瘡化有價值的耐意見建議，億經(jīng)審核評定昆，確能給企侵業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營商，管理帶來螺實際效益的鼠，予以一次托性獎勵；狐2、為本廠爛產(chǎn)品打開市汪場銷路，對灣產(chǎn)品銷售增拔長做出積極育貢獻的，予眠以一次性獎血勵；伯3、為維護并本廠利益，供在對外經(jīng)濟貝活動中能一江次性為公司體節(jié)約資金3括000元以烏上或換會經(jīng)妥濟損失50葵00元以上訂的，經(jīng)核實引卻由此事后禽，予以一次高性獎勵；賣提出并實施鑄重大技術(shù)革阿新，經(jīng)評定衡，確具有實娃用價值，能燈節(jié)約資金或堪提高效率的秋，煌予以一次從性獎勵。焰為樹立社會么正氣，企業(yè)柳形象，維護增企業(yè)聲譽，堂而身心受到雀傷害的，予的以一次性獎盜勵；陳保護公共財李產(chǎn)，防止或影者搶救事故豪有功，使國羨家和本廠利即益免受重?fù)p駐失的，予以鑄一次性獎勵革；娃對一貫終于譽職守，積極慘負(fù)責(zé)，廉潔撫奉公，舍己捎為人，事跡范突出的，予壽以一次性獎班勵；坦在完成生產(chǎn)移任務(wù)或工作飛任務(wù)、提高英產(chǎn)品質(zhì)量或怖者服務(wù)質(zhì)量贊方面，做出主顯著成績的世，予以一次腔性或經(jīng)常性泉獎勵；素其他應(yīng)當(dāng)給爐予獎勵的。姜一次性獎勵揪分為記功，盼授予先進生匆產(chǎn)（工作）澤者等，在給員予上述獎勵槽時，同時發(fā)鵝給一次性獎給金，獎金最甘低不少于1液00元，最就高不封頂。往經(jīng)常性獎勵嗽以發(fā)給獎金紅體現(xiàn)，獎金各最低不少于蛙50元，最復(fù)高為100斬0元。北第五十四條例對犯有沈過失行為的牧員工，視情伍節(jié)輕重，給河予經(jīng)濟處罰本和行政處分影。經(jīng)濟處罰課分為罰款，陡賠償經(jīng)濟損積失。行政處邊分分為警告序、記過、記主大過、撤職狗、辭退、開眨除。對于員餡工的行政處翠分，必須在戀弄清事實、拼取得證據(jù)的嗎基礎(chǔ)上，按踐規(guī)定審報程艙序辦理。更第五十五條于對犯臉有以下過失帆行為的員工但，分別給予住以下罰款和織賠償經(jīng)濟損鍋失的處罰。奸1、以犯有趨以下過失行蔥為的員工，掌每發(fā)現(xiàn)一次騾罰款10元祖：增上班遲到、題早退或中途耍溜號在一小領(lǐng)時之內(nèi)的（蹈超過一小時甚作礦工半天盼論處，超過杠四小時做礦后工一天論處月）；閑穿拖鞋或赤體膊上班的；崗工作是有非麗工作性竄崗炒、脫崗或有玩嬉鬧、閑談萌、看與崗位棗無關(guān)的書報良行為的；侍在要求禁煙義的倉庫等地棗隨便吸煙的假；傘亂丟煙蒂、庸果殼；亂倒礙飯、菜、茶忽葉、亂扔雜漁物，隨地吐晉痰等影響環(huán)堆境衛(wèi)生的；敢攀折、損壞濫、挪用廠區(qū)煮樹木、花草儲的；膚廁所、浴室慨用水后龍頭糧不關(guān)的未經(jīng)管批準(zhǔn)擅自留堅宿外來人員夫的；盈在員工宿舍宣私拉電線、杜安裝電路、語新加插座，悄不按時熄燈駝的；在營銷碎和對外交往干中，工作態(tài)環(huán)度粗暴，有虹投訴反映并棗經(jīng)核查確有非其事的；說有違反工藝晴操作規(guī)程和日安全生產(chǎn)管蒜理制度行為今，但未造成前不良后果。抽2.渾有以下過失采行為的員工骨，每發(fā)現(xiàn)一權(quán)次，罰款2棵0元；當(dāng)月貓上班遲到，蓄早退累計已頓達(dá)到三次，晨第三次及其腥以上的；脹曠工半天的革；露工作器具、侍倉庫材料、碎機電零部件郊等，不按規(guī)盆定存放的；犁非電工人員排，亂拉、亂心開用電設(shè)備洋的；俊非本設(shè)備操拍作人員，擅毫自動用該設(shè)紙備；呆在本廠范圍你內(nèi)干私活的脂；擠上班時睡覺螺、喝酒的（漠業(yè)務(wù)接待例塌外）；米多次違反工營藝操作規(guī)程乘的安全生產(chǎn)拜管理制度，雄或違反情節(jié)夸嚴(yán)重，但未與造成不良后往果的；用在員工宿舍述使用電爐及塑功率較大的咳電器具以及蝕明火的；家門衛(wèi)當(dāng)班不伐嚴(yán)格執(zhí)行門少衛(wèi)制度和巡謙查制度的。沖對犯有以下酬過失行為的商員工，處予修50-20蒜0元的罰款陪；想曠工一天的備；花慌報虛報考恰勤的；病在禁煙禁火煉區(qū)未經(jīng)主管時領(lǐng)導(dǎo)同意，碰擅自明火的竹；你非緊急情況侵，未經(jīng)主管乞領(lǐng)導(dǎo)同意，寸動用消防器英材的；肥非駕駛員或錘無證開叉車占、汽車的；蘇隨意挪用、殺損壞設(shè)備或睡安全器材的遍；芽有賭博或打京架斗毆行為怪的；添有損壞本廠童利益泄露或急出賣商務(wù)、累技術(shù)機密行拜為，及對有仆可能或已經(jīng)次發(fā)生損害本株廠利益和聲半譽的情況知頓情不報或隱悔瞞實情的；攏因工作失職恰，造成財產(chǎn)念損失或失竊槽500元以管下的；滋發(fā)生產(chǎn)品的白質(zhì)量事故，小造成廢品或何其他經(jīng)濟損暴失在500狂以下的；邀違反工藝操撒作規(guī)程和安桶全生產(chǎn)管理賴制度，發(fā)生浪人身傷害或點其他經(jīng)濟損輝失500元桐以下的各類塑責(zé)任事故的灑；斑占有、挪用絨本廠原材料撈、設(shè)備、工紡具、上班干背私活的；疑對違反（7帆）（8）（瘡9）（10陷）（11）重（12）各證條的，還可裕酌情同時給桌予賠償經(jīng)濟軟損失的處分悟。溫第五十六條捏對以下朋嚴(yán)重違反勞三動紀(jì)律的規(guī)馳章制度的員示工，可酌情番給予警告、頁記過、撤職肥、辭退、開喬除的行政處飲分，對情節(jié)數(shù)特別嚴(yán)重的姻，可送交公際交、司法機下關(guān)處理?？坝匈€博行為鍵，受罰款教傲育后仍不改謙的；辨有行兇斗歐傲、盜竊及其疾他違法行為柳的；刺損害企業(yè)形景象的社會公伙德，給社會窄、本廠及他賊人造成不良秩影響或損害院的；耍擅自挪用本獻廠資金和財紹產(chǎn)、經(jīng)教育欣不及時歸還蒜的；葉玩忽職守，舒造成事故，誼使本廠財產(chǎn)喝或員工生命駁蒙受嚴(yán)重?fù)p腎失的；竿無故曠工，液經(jīng)教育不改慶的；藝經(jīng)營違反本稼廠規(guī)章制度涌，屢教不改壘的；革有意損害公川共財產(chǎn)的；窯偷竊本廠、雅同事或客戶驗錢財?shù)?；抵觸犯國家刑忙事法律的；究違反計劃生蘿育的；痛無理取鬧或巡不服從工作咽分配的調(diào)動松、指揮而影聲響生產(chǎn)秩序種、工作秩序諒、生活秩序冶和社會秩序虧的；凳工作不負(fù)責(zé)擾任，產(chǎn)品廢弓品，損害設(shè)派備工具、浪咽費原材料、寫能源，造成叛嚴(yán)重經(jīng)濟損素害的；踢泄露或出賣蹲商務(wù)、技術(shù)炭機密，使本節(jié)廠經(jīng)濟和聲咸譽蒙受重大征損失的。撲在給予上述案行政處分時轉(zhuǎn)，可同時給竹予一次性罰座款或降薪處畜理。添第十二章徐附則搖第五十七條撥于“瘡手冊純”友各條規(guī)定自狀發(fā)布之日起振執(zhí)行。儀第五十八條猛本沉手冊各條規(guī)徹定解析權(quán)屬富廠部?？衢T衛(wèi)崗位職幫責(zé)驢格執(zhí)行本廠鵝員工進出廠耽制度，堅持案原則，一視暮同仁，按制首度辦事。堡負(fù)責(zé)發(fā)放全贏廠報紙、信古件、電報及塘各類雜志等木。嚴(yán)格收發(fā)拌登記手續(xù)，口對急件、匯愉款單要妥善幼保管，及時曾轉(zhuǎn)送。便嚴(yán)格執(zhí)行接卻待和會客制繭度，外來人善員聯(lián)系工作踢一律憑介紹臘信入廠，私買人會客辦好劃登記手續(xù)。進上班時集中賴精力，不干身私活，不喝盡酒，不大瞌鑄睡，不參與候娛樂活動，聞更不能把傳筆送室當(dāng)作娛壞樂場所。伐物資出廠要族一律憑出廠線證，并檢查筒物、證是否鋼相符，憑證露每天封存保終管，于月底爹上交廠辦公悠室處理?；莅l(fā)現(xiàn)出進廠嘗中可疑人員贈，應(yīng)及時查諷問，并當(dāng)即改報告廠辦公講室處理。那夜間必須加制強巡查，發(fā)全現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電著、水、門窗卡、消防設(shè)施付等不關(guān)閉或螞不安全情況谷，應(yīng)及時采前取補救措施帆，并于次日揮報告辦公室魂查處。牌熟悉廠區(qū)治威安環(huán)境情況添，會掌握使旁用治安、消奉防的報警電壇話和消防設(shè)裂備。脅忠于職守，澇并做到語言集文明、禮貌架待人，不惜趙故刁難，不夾以職謀私。談搞好傳達(dá)室搶周圍環(huán)境衛(wèi)飾生。賺員工宿舍管伶理規(guī)定夠為加強員工柴宿舍的管理章，保證宿舍從區(qū)的安全，昌文明，整潔提，使員工有章一個良好的光生活環(huán)境，兩特制訂本規(guī)陸定。綁凡住本廠宿誤舍的員工，強必須辦好本迷地唐“倡暫住證吉”湖，暫住證應(yīng)淋由本