人力資源考勤管理制度

考勤管理辦法（試行）【制度－09號】第一章總則目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責劃分人力資源部負責公司考勤管理工作。部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡蟆５诙驴记谥贫裙ぷ鲿r間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五?？记谄陂g公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領導簽字后，交人力資源部。考勤形式湖公司實行上圣、下班打卡蛋制度，員工瞇上下班必須妙打卡，因故戴未打卡的，蚊必須在考勤透表上注明原泥因。賞嚴禁代打卡芽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)栽，雙方當事餓人每次均按彩曠工一日處畏理。撿請假審批權妄限片副總裁、總尚裁助理請假補，由總裁批劍準。鍛部門經(jīng)理級況員工請假，真一天以下（賠含一天），壁由主管副總掉裁或總裁助揚理批準。一粥天以上需經(jīng)顏總裁批準。恨其它員工請悼假，請假一陣天以內(nèi)（含傅一天），由壟部門經(jīng)理批樸準；三天（耽含三天）以書內(nèi)，由主管汽副總裁或總木裁助理批準色；三天以上彼由總裁批準偏。請假程序謀一般員工請嫁假：時間在慌一天以內(nèi)的色須先填寫《溪請假單》（頂附件一），局經(jīng)部門經(jīng)理胃批準后，交堤人力資源部拴備案；時間殘在三天以內(nèi)缺的須先填寫攏《請假單》緞，經(jīng)部門經(jīng)染理同意后交達人力資源部赤，報經(jīng)公司息主管領導批從準。時間在依三天以上的王須報經(jīng)公司爆總裁批準。購部門經(jīng)理請衣假：時間在漆一天以內(nèi)的努須先填寫《頭請假單》，緣報經(jīng)公司主限管領導批準完后，交人力乒資源部備案蟻；時間在一延天以上的須拼先填寫《請恩假單》，經(jīng)餡公司主管領慢導批準后交竊人力資源部柏，報公司總歐裁批準。綁公司副總裁蠶、總裁助理書請假直接報睬總裁批準，昏并在人力資貞源部備案。立第三章良裕缺勤管理遲到、早退娘員工無故上盯班時間在8逢:30之后誓的視為遲到王，下班時間蔑在17:0云0之前的視蠻為早退。愉員工遲到、著早退每月累禾計三次（含測）按一天事賤假處理，每堆月累計超過侵三次按曠工遭一天計。病假顫員工因生病使而未能正常遭出勤（含急衛(wèi)診就醫(yī)及休色假），記作茶病假。騰二天（含）悶以上的病假鑼，需出具醫(yī)度院開具的病檢假單請假，剩請假當日扣售除飯補及交念通補助。暑請假時間日征超過四小時奪的按一天計統(tǒng)算，不足四奪小時的，以俱實際小時數(shù)皇計算，并不型扣除當日飯犯補及交通補戴助。事假羊員工因私事局不能出勤，鐵記作事假。罪員工每人每倆月事假累計貫不得超過二服天，年累計駕不得超過十缺天。然請假當日扣受除日工資、邊飯補及交通志補助。忽請假時間日咐超過四小時發(fā)的按一天計攻算；不足四撫小時的，以迅實際小時數(shù)疲計算，不扣港除當日飯補豬及交通補助僑。曠工鮮曠工包括但扭不限于以下鞋情況：遲到賊或早退超過熊三十分鐘（紗含三十分鐘護）且無故未遇請假、未到表崗工作的；飲未請假便擅院自休假的；點請假未獲批互準仍擅自休公假的；請假校期滿后，逾跡期未歸且未廳續(xù)假的。煮曠工一次扣書除當日工資免、飯補及交晃通補助；月葬累計二次（以含二次），票年累計三次攻，予以辭退失。物第四章便廚假期管理公假踐員工獻血、撞經(jīng)批準參加胳業(yè)務學習、港出席子女家撿長會等，在焰規(guī)定時間內(nèi)撇記作公假。榜員工請公假巖需出具相關牛證明，請假員當日工資、捧飯補及交通華補助不予扣舞除?；榧傧訂T工結(jié)婚所心享有的假期捷，記作婚假伯；員工在符藏合《婚姻法玩》的前提下榨辦理結(jié)婚手串續(xù)的，享有茂三天婚假，宴晚婚者享有煌十天婚假，朽婚假需在辦冷理結(jié)婚手續(xù)薯后的6個月黃內(nèi)一次性享劫用，逾期作惠廢，請假期巧間扣除飯補恩及交通補助樣。喪假去員工因其直貪系親屬去世貿(mào)所享有的假處期，記作喪驢假；員工享切有3天喪假里（不含路程群中所需時間隊），請假期突間扣除飯補槳及交通補助兔。產(chǎn)假激根據(jù)國家計罩劃生育的有口關規(guī)定，已允婚員工享有橡的假期；女淚職工分娩可片享受90天捉的產(chǎn)假，其回中產(chǎn)前假1武5天，產(chǎn)后疏假75天，柴屬難產(chǎn)情況霸的增加產(chǎn)假加15天，多晚胞胎生育的速，每多生育棋一個嬰兒，少增加產(chǎn)假1羞5天。晚育劑者（男26鎖歲，女24繪歲），增加藏晚育獎勵假耀30天。產(chǎn)調(diào)假期間發(fā)放之基本工資并凝扣除飯補及奴交通補助。工傷假瓶員工因工致灘傷、致殘，岔并經(jīng)指定醫(yī)搶院證明需要套休養(yǎng)的，記饒作工傷假；笑工傷假處理妄辦法按國家悄及地方相關燙政策執(zhí)行；迎年休贏假李年休假：即收員工享有的別帶薪假期。籠員工在公司止連續(xù)工作滿協(xié)一年（含）防的，享受七嘗天的年休假緒，工作年限晃每延長一年淘，年休假增狹加一天，但嗚最長不超過吉十五天。宴年休假期間剃發(fā)全額工資者，但扣除飯友補及交通補長助；因公司蒜業(yè)務需要未櫻能休假的，樂可以按以下謝兩種方式之鉤一處理：一瓣是員工可以谷申請將年休衫假延期至次厚年；二是公望司向員工支嗎付一定的額恥外經(jīng)濟補償穴，其金額等糟于年休假天鉆數(shù)書×埋（全額工資丙/20）段。匆休假的員工冷應提前一周衫寫出書面申膀請，經(jīng)部門翠經(jīng)理批準后徒，交人力資魂源部，并報掩經(jīng)公司主管染領導同意后尿，方可休假齒。富第五章救加班管理團熔泛職能部門薪唯資檔級在3畏級（含）、香市場技術系閉列薪資檔級忘在4級（含搜）以上的員立工；主要職突責為市場開眾發(fā)的員工，霸均不享受加牛班費。休京加班申請程斑序：棗員工個人申滿請加班的，螺需填寫《加三班申請表》洗，并提前向噴部門經(jīng)理申姜請，經(jīng)批準脖后方可加班刷；公司安排胡加班的，員雞工亦應于日嶄后填寫《加撇班申請表》室，報部門經(jīng)各理簽字認可纖。鈔凡未打卡或輸未交《加班鵲申請表》的摔視為個人行亂為，不做加曲班處理。作加班工時計染算：亦每次加班時控間應至少在耗一小時（含薯）以上，加隊班工時自下鍋班時間開始兆后計算，一往小時以內(nèi)的婚不計為加班拋。蜻加班工資核卡算：掩一般工作日此加班的，支物付日工資基恐數(shù)的150須%的勞動報閉酬；休息日情加班的，支默付日工資基熱數(shù)的200筋%的勞動報液酬；法定節(jié)語假日加班的獵，支付日工權資基數(shù)的3惑00%的勞峰動報酬。灑日工資基數(shù)棋＝基本工資題/20（天敏），小時工溝資＝基本工洋資/167緣（小時）椅加班餐費計部算標準：展一般工作日圾加班工時超奉過三小時（并含）的，公耳司給予加班忠餐費補助1竟0元；休息鏡日/節(jié)假日摧加班工時超蓋過三小時（籍含）的，給值予加班餐費愧補助10元仿，加班工時荒超過七小時店的，給予加信班餐費補助憲20元。瞧第六章胳附則屆本辦法由人哭力資源部負咱責制定，修改訂時亦同。禽本辦法與國遵家或北京市典等有關規(guī)定顛相悖時，以蠢國家或北京披市等有關規(guī)與定為準。帆本辦法由公嚴司人力資源根部負責解釋我。昂本辦法經(jīng)公望司總裁辦公涉會討論通過良后試行。附件：請假單加班申請單附件一：請假單惕姓名趙部門殊崗位晃請假時間蠢從憂渣粘年緩境月防怒日溜魔時至紙今月偽殼日被怒時，共棒貍天趁事由詳述院部門意見乞人力資源部漢公司主管領摔導孟附件二：塞習糞偽題恰加班申請表麗姓名：車屯賢部門：腔浸紡崗位銳聯(lián)家革涼薯鑼躍年語置月