職業(yè)生涯規(guī)劃-怎樣寫簡歷

職業(yè)生涯規(guī)劃——怎樣寫簡歷

八、學(xué)生簡歷

之所以要把學(xué)生簡歷單拿出來講一講，是因為學(xué)生的工作經(jīng)驗很

少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，

也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有

的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心

看.

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也

可寫出三四行，甚至更多.

3。拉長句子.每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并

不難,難的是縮短.

4。自然地多換行，多寫點句.

5。加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺

陷.

7。暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期

間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在

沒有,就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上.這樣也算是顯得接

觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才

寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌,顯得很尷

尬。

8。中學(xué)情況。一般都不寫。當然，如果您在中學(xué)時得過國際奧

林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

九、特別注意

1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling

Check），您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西

都不去做.這是完全不能容許的錯誤。

2。心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如，

有一位專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志,他本應(yīng)寫Major：Economics（專業(yè):經(jīng)

濟學(xué)）,但卻誤寫成了Mayor：Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的

市長。

3。避免明顯的語法錯誤.這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，

因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解

的。

4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、

語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒

有更合適、更恰當?shù)谋磉_.旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出

一些特別好的建議來。

5.Objective(客觀／偏見）寫不寫？有人寫，有人不寫.其實

寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這

個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性.比如，

畢業(yè)生在申請時明確寫上了所選部門,那么萬一這個部門沒有錄用

您，而您又不是非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作

的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。

十、紙與字體

1。黃色的故事：1997年，某君在香港最大的“人”字獵頭公

司（ExecutiveAccess）做金融獵頭。當時金融市場的狀況是蠻好的。

有個在國內(nèi)做過銀行，之后到美國念書的人,來香港找工作。他覺得

以自己的資歷在外國銀行謀到個一官半職應(yīng)該不成問題,但找了半天

都毫無結(jié)果.后來通過朋友介紹找到我,讓我給他出點主意.他一邊給

我看他的簡歷，一邊抱怨說：”你看，我每發(fā)一份都沒消息，到最后

找工作的事全黃了。"我一看，發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的，

于是我說："就是因為您的紙的顏色太黃了，所以每發(fā)一份就都黃了。

"他辯駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張.

其實他用的這種紙根本不是簡歷專用的高級米黃色鋼古紙，而是"黃

過了頭"的宣傳廣告紙,即大字報紙，所以一發(fā)出去便杳無音信。

2.規(guī)格，至少80克,或100克左右.在北京許多打字社、復(fù)印鋪都

用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分

的。

3。尺寸，A4,即29.7厘米長，21厘米寬。

4.字體，建議用TimesNewRoman或Palatino。哈佛商學(xué)院的字

體是”Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable?！?/p>

5。字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，

在學(xué)生簡歷中也可用12號字,即小四。

6.打印一定要用激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要

注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏

幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤.一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂

正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了

什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了.匆匆而就的簡歷往往

疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。

7。間距，上下（天地頭)一樣,約2-3厘米;左右一樣，約1。2—

2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3。8-5厘米。

面試技巧

面試前的準備

知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景

也就是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體

了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企

業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織

結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。

這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。

2）準備問題

仔細考慮：他們會問我些什么呢？想對策－迎戰(zhàn)

我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習

在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練

習至關(guān)重要.而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會.

披掛上陣

1）著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么,都必須充分體現(xiàn)您的自

信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其

是去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional)。男士應(yīng)著西裝，

女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝

與周圍人相融合,您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。

那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要.大的外企不會看重這些,

真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷.也許您會問：“他們不是都有我

的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

A。一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人.

B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆.

C。別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不

準。

D.面試考官有時會問您要簡歷,倒不是因為他沒有，而且您的簡

歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、

周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)

印的版本，或許已模糊不清,面目全非了。若這時您把一份紙張精良，

制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工

夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

心理戰(zhàn)術(shù)

1)保證睡眠

2）早飯：按日常習慣最好。

3）建立自信：樂觀一些，你會天天充滿自信。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

A如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，

這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球

等.

B去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。

面試禮儀

（1）－嚴格守時

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多

人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了.

但招聘人員是允許遲到的.這一點一定要清楚,否則，招聘人員一

遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大

打折扣了.請注意前面的“前三分鐘決策原則"，因此您一但稍露慍色，

就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作

招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了

時間；二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；三是人事部或秘書沒

協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生.還有的主管人員由于整天與高級客戶打

交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)

都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯.也有人故意要晚，這也是一

種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在

是您在求職,而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人

員的禮儀、素養(yǎng).如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得

大度開朗一些,這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一

種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

（2）—彬彬有禮

面試人員與秘書都應(yīng)禮貌對待

（3）—大方得體

1．就座要多客氣？進了房間之后,所有的行動要按招聘人員的

指示來做，不要拘謹或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您

先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的.

2．到底喝什么？進屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇

時,您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是:“隨

便，您決定吧?！?/p>

3．討論約見時間。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一

到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇,這樣相互留有余地。

4．自然=隨便？雖說“禮多人不怪",但要保持自然,不可客套太

多，也不能過于隨便。

5．結(jié)束語。結(jié)尾時說:"Thanksforyourtime。"，"Thankyou

verymuch.”or"Nicetotalktoyou.”但不要說得太多.中國人

在結(jié)尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得

特別虛偽,或特別的不professional?？傊?，要恰到好處。

（4）－形體語言

1．BodyLanguage肢體語言

檢點自己的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意。而對方

的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意.要善于察言觀色，明察秋毫，

比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了,沒有掌握

好時間。

2．EyeContact眼神的交流

您的目光要注視著對方.國外的禮儀書上往往精確到要看到對方

鼻梁上某個位置或眼鏡下多少毫米,但我們覺得只要籠統(tǒng)地說看著對

方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使

人感到很不舒服.如果有不只一個人在場，你說話的時候要適當用目

光掃視一下其他人,以示尊重。

3．ActiveListener做一個積極的聆聽者

聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。

同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬?？傊?，一切都要順

其自然。

4．手勢

手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。中國人的手勢往

往特別多,而且?guī)缀醵家粋€模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個

手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外

國人的手勢，了解中外手勢的不同。

面試交談

1．自然誠實

Beyourself（忠實自己）.Tellthetruth（說實話）。Never

lie（絕不要撒謊）.

說話要自然。好比照相，該是什么樣就是什么樣.我們在講簡歷

的時候也強調(diào)過，千萬不要撒謊。外國公司絕不會雇用一個不誠實的

人。

2．簡單而精確.

Concise&Precise既不要太羅嗦，也不要過于簡單。

BeSpecific說東西一定要具體.比如說，別人問您在做幾個項

目。按中國人的回答習慣，通常都是說四五個項目。但用英文說，four

orfivedeals，會顯得很不確切，不如說fourdeals好,或者說出

具體哪四個。

3．要有重點

要有SellingPoint。說話要有點有面，不妨平常就做些練習.而

且通篇一定要有幾個有重量級的賣點，而不是隨隨便便的幾個點。

Prioritizeyourpoints要先撿重要的說。因為您的談話隨時

可能被人打斷,一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了.

4．鎮(zhèn)定回答提問

如果對提問不是特確定，您不妨重復(fù)一下，或用自己的話復(fù)述一

下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間。

很多難題是沒有標準答案的,主要是考查大家的邏輯分析能力。

您只要有充分的自信，就能自圓其說。在這里不怯場是很重要的。

誠實+坦率+智慧=好印象

九個不要:

1.不談?wù)?即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃，言語也

不宜太激烈。

2．不談工資。很多人在招聘會上就問工資，一般說來外企公司

是不會在招聘會上就說出具體工資數(shù)字的。因為在這一面試階段還沒

到要談工資細節(jié)的時候，問這種敏感問題是不恰當?shù)?。而且外企也?/p>

喜歡完全沖著工資來的人。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是

不妥的。個別外企公司主動說出詳細數(shù)目，那是他們的選擇。咱們不

要主動問。不同行業(yè)的工資水平應(yīng)由畢分辦的老師分類歸納總結(jié)，向

同學(xué)們通報。也可以通過已畢