學(xué)校薪酬制度4.10

學(xué)校薪酬度初稿）、薪酬分配原：二、工資結(jié)：三、工資類：本資校長(zhǎng)6000元/

科長(zhǎng)3000元月

教師2030元月

職工元月說(shuō)明：（1）行政：即學(xué)校教務(wù)科長(zhǎng)、學(xué)生科長(zhǎng)、總務(wù)科長(zhǎng)、安全主任；（2）教師：即持有教師資格證、從事教育教學(xué)工作的人員；（3）職工：即從事輔助教育教學(xué)工作的人員，教官、宿舍管理、保安、水電工、清潔工等。2.位職）資校長(zhǎng)

科長(zhǎng)

團(tuán)委副書(shū)記信息中心主任

助理

專干

會(huì)計(jì)

出納4000元/月

2200元/月

1800元/月

1300元月700/

1500/月

1000元班主任

教官

宿管員

保安

安保組長(zhǎng)

水電工

清潔工生均12元/月1000元/月

600/月

300/月

300/月

600/月

300/月說(shuō)明：（1）助理：指辦公室、教務(wù)科助理；（2）專：指學(xué)籍管理員宿舍管理負(fù)責(zé)人；時(shí)資

精選文檔幼師、物流、電商、財(cái)會(huì)、汽修、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)的課程，每課時(shí)20；航空、高軟等專業(yè)的課程，每課時(shí)元。4.效資校長(zhǎng)

科長(zhǎng)

團(tuán)委副書(shū)記信息中心主任

助理/專干/會(huì)計(jì)/出納

班主任

教師/教官/宿管員

水電工/保安元月元/月

800元/月元/月

400元/

300元月

300元月操作說(shuō)

：（1）校長(zhǎng)績(jī)效工資的評(píng)定，由學(xué)校辦學(xué)董事會(huì)評(píng)定；（2）科長(zhǎng)績(jī)效工資的評(píng)定，由校長(zhǎng)每月根據(jù)《行政月考評(píng)條例》進(jìn)行評(píng)定?？?jī)效工資=元×總分÷100；（）團(tuán)委副書(shū)記/信息中心主任績(jī)效工資的評(píng)定，由校長(zhǎng)室及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評(píng)條例綜合考評(píng)，考評(píng)權(quán)重為：校長(zhǎng)室占，部門(mén)占5，績(jī)效工資=800元×總分÷100；（4理干績(jī)效工資的評(píng)定由校長(zhǎng)室及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評(píng)條例進(jìn)行每月考評(píng)，考評(píng)權(quán)重校長(zhǎng)室占50%部門(mén)占50%，績(jī)效工資=元×總分÷100（5班主任績(jī)效工資的評(píng)定，由學(xué)生科、教務(wù)科、安全辦綜合考評(píng)，考評(píng)權(quán)重為：學(xué)生科60%，教務(wù)，安全辦，績(jī)效工資=400元×總分÷100；（6科任教師績(jī)效工資的評(píng)定由教務(wù)科學(xué)生科安全辦根據(jù)相關(guān)考評(píng)條例綜合考評(píng)，考評(píng)權(quán)重為：教務(wù)科60%，學(xué)生科20%，安全辦，績(jī)效工資=元×總分÷100（7）教官、宿管員績(jī)效工資的評(píng)定，由學(xué)生科、總務(wù)科根據(jù)相關(guān)考評(píng)條例綜合考評(píng)，考評(píng)權(quán)重為：學(xué)生科80%總務(wù)科20%，績(jī)效工資=元×總分÷100（8）水電工、保安績(jī)效工資的評(píng)定，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評(píng)條例評(píng)定，績(jī)效工資=300元×總分÷100；全：元現(xiàn)責(zé)任事故，當(dāng)月安全獎(jiǎng)全部扣勤：月200元，四、補(bǔ)助及貼1.早讀、晚修課的看班補(bǔ)助為每2.值班老師值班補(bǔ)助為每日元20—

2

精選文檔3.社團(tuán)活動(dòng)指導(dǎo)老助204.班主任每月話費(fèi)補(bǔ)助為：人，元/月：31~45人，元；元/月（話5.節(jié)240元/天，為元天；6.學(xué)7.學(xué)五、獎(jiǎng)勵(lì)與罰：1.勵(lì)（1）教師獲學(xué)校及上級(jí)部門(mén)認(rèn)定的教研成果，學(xué)校根據(jù)影響及效果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；（2評(píng)為校優(yōu)秀教師優(yōu)秀班主任的教師學(xué)校給予元的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)“優(yōu)秀員工”的職工，學(xué)校給元的獎(jiǎng)勵(lì)秀員工的名額按全校員工總數(shù)的評(píng)定，具體名單分配由行政會(huì)議決定；（3）教師節(jié)，學(xué)校給予行政、教師元、職工元的慰問(wèn)金；（4）對(duì)于自覺(jué)自發(fā)制止突發(fā)事件、防止造成學(xué)校重大損失的有功人員，學(xué)校將視情況給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；2.罰（1）因失職、懈怠、違反學(xué)校相關(guān)制度，造成學(xué)校聲譽(yù)受損和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，按相關(guān)規(guī)定處罰和經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償部分在其工資中扣除；（2）違反合同的處罰：合同期未滿，在學(xué)期中間擅自棄職離崗的員工，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)的處罰和追責(zé)，賠償部分在工資中扣除。六、工資的放15日為學(xué)校工資結(jié)—

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