什么樣的信息系統(tǒng)有利于企業(yè)變革

創(chuàng)靈動咨詢：什么樣的信息系統(tǒng)有利于企業(yè)變革？標(biāo)簽或關(guān)鍵詞：內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境應(yīng)對企業(yè)變革信息系統(tǒng)軟件企業(yè)管理咨詢成功案例配套軟件企業(yè)變革企業(yè)變革信息系統(tǒng)我們知道，企業(yè)總是處在不斷變化的環(huán)境中。諸如，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模大小和速度的快慢、市場競爭的激烈程度及市場變化的速度等因素，決定了企業(yè)環(huán)境的變化速度和程度。企業(yè)要繼續(xù)生存發(fā)展，就必須通過不斷變革，來應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。由于這一特性，就決定了，作為對企業(yè)運作和支撐的強大工具的信息系統(tǒng)，必須也要具備能夠幫助企業(yè)去應(yīng)對企業(yè)環(huán)境變化的特性，即能夠支持企業(yè)變革的特性。然而，在企業(yè)當(dāng)中的現(xiàn)實情況，卻并非像我們想象中的那樣樂觀。絕大多數(shù)的企業(yè)對待企業(yè)的信息化建設(shè)或者信息化系統(tǒng)選型，存在錯誤的認(rèn)知和觀點。如對待企業(yè)信息化建設(shè)從不進(jìn)行整體規(guī)劃，信息化建設(shè)帶有隨意性；對于具體的信息化系統(tǒng)，只著眼于信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)功能是否滿足企業(yè)當(dāng)前需要，鮮有將信息系統(tǒng)“能否支持企業(yè)變革”作為對信息系統(tǒng)選型的重要指標(biāo)來進(jìn)行考量。這樣做的后果是：盲目投資，造成投資浪費；適應(yīng)不了變革，提前“壽終”，降低了投資回報率；造成信息孤島，阻滯業(yè)務(wù)運作，加大了信息集成難度，需要投入超量資金投入等。那什么樣的信息系統(tǒng)才能有利于支持企業(yè)的變革了？從企業(yè)變革的整體來看，企業(yè)變革可分成：涉足新業(yè)務(wù)或跨業(yè)務(wù)經(jīng)營；組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程重組；技術(shù)變革等幾類。那么我們的信息系統(tǒng)，應(yīng)該在無需進(jìn)行二次編程開發(fā)的前提下，能夠支持對未來企業(yè)新業(yè)務(wù)的運作；以及在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和業(yè)務(wù)流程重組后，仍能支撐企業(yè)正常運作。這樣的信息系統(tǒng)才是有利于支持企業(yè)變革的。下面，讓我們具體地來討論，能夠支持企業(yè)變革的信息系統(tǒng)應(yīng)具備哪些特征，或者說這種類型的信息系統(tǒng)是如何實現(xiàn)的。信息系統(tǒng)的作用，從本質(zhì)上來講，實際上就是對信息的處理。一組軟件功能集，實際上包括：信息的輸入、信息的存儲、信息的加工處理、信息的查詢及輸出等四大最基礎(chǔ)功能。當(dāng)企業(yè)要涉足新業(yè)務(wù)或原有業(yè)務(wù)發(fā)生變化時，就要求信息系統(tǒng)能夠通過自定義或者配置等方式，生成新的功能來滿足業(yè)務(wù)的需要。首先，應(yīng)該可以人為地去定義、增加或修改，新數(shù)據(jù)表格或已有數(shù)據(jù)表格，及表格相關(guān)字段和字段的特性，用以存儲新業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)變化后的數(shù)據(jù)。第二，定義該數(shù)據(jù)表及字段，與現(xiàn)有的數(shù)據(jù)表及字段的邏輯關(guān)系?；乙陨蟽刹?，赴用信息管理充的術(shù)語來講沫就是數(shù)據(jù)重狡構(gòu)。肉第三，血定義數(shù)據(jù)輸愚入界面委及輸入后存蜂儲的數(shù)據(jù)對潮應(yīng)關(guān)系。知第四，似定義輕數(shù)據(jù)姐的加工處理執(zhí)，即業(yè)務(wù)流票程的定義。它包括處理的踩輸入數(shù)據(jù)，旁處理的條件則、處理的動居作、處理崗拔位、處理人最，處理的輸她出數(shù)據(jù)，下庭一流向。畜可能以多個吩功能集體現(xiàn)競。忙第五，取定義數(shù)據(jù)的號查詢執(zhí)行方洲案。如查詢假條件公式，酷查詢所涉及底的數(shù)據(jù)，查誤詢結(jié)果所呈費現(xiàn)界面形式稍。歷如我們經(jīng)常否所講的，塘表格、圖形撈方式體現(xiàn)出毫來的報表顯喊示在查詢后拘結(jié)果界面。平第六，誕定義所查詢垂結(jié)果以什么屋樣的文件形寸態(tài)進(jìn)行輸出銀。鬼如，結(jié)果存略儲為wor坦d、exc咬ell、靈html,姥、練txt、世xml，圍細(xì)PDF等各徹種不同的文堤件格式，以制利于后續(xù)不撿同作用的應(yīng)抖用。巡通過竭以上階段，物信息系統(tǒng)對元于支撐新業(yè)詳務(wù)的功能已裳經(jīng)杏構(gòu)建支，插只呆缺少一個可魚以讓操作者拜進(jìn)入應(yīng)用該泄功能的入口飼，即菜單。約最后，通過新菜單愉定義杠功能，在功披能菜單上獵增加該功能掀名稱，并指孤向到該促功能入口。鈔這樣，信息圖系統(tǒng)用戶就引能通過功能監(jiān)菜單顯現(xiàn)地跌去應(yīng)用該功腹能。王因而，信息往系統(tǒng)也就能跪?qū)Ρ娖髽I(yè)闊新業(yè)務(wù)或變召化的墻業(yè)務(wù)移運作瞧進(jìn)行袋支撐了。犧在更多的時侵候，企業(yè)的貪變革發(fā)，飯是百以勉對組織結(jié)構(gòu)滋調(diào)整和業(yè)務(wù)拋流程重組來宴進(jìn)行的。質(zhì)一般的信息艇系統(tǒng)，查都能對純組織結(jié)構(gòu)駝的調(diào)整進(jìn)行買支持，區(qū)即可西對組織結(jié)構(gòu)敲進(jìn)行亡維護(hù)，如增書加、刪除、頸轉(zhuǎn)移（合并假、上移，下糊移，并移）撿等，來體現(xiàn)豪組織結(jié)構(gòu)的士變化，及他選們之間的層法次和隸屬關(guān)慕系。豬但很少有，千能夠自動生表成組織結(jié)構(gòu)臺圖和崗位分按布圖，以及蒙對組織結(jié)構(gòu)津和崗位膨的變化能夠鏟記錄，提供復(fù)跟蹤分析的驢信息系統(tǒng)?？於@一特性判，實際上有板利于企業(yè)對隔已往的組織拒結(jié)構(gòu)及崗位胡的晝變化模進(jìn)行分析，容評估是否科坐學(xué)合理，睜為未來午的調(diào)整，奠孝定顆科學(xué)的依據(jù)偏。讀而能夠進(jìn)行診業(yè)務(wù)流程重胡定義的信息江系統(tǒng)也不多鐮見，躲實際上只要地通過上述第絞四點，我們燙就能做到，顏在信息系統(tǒng)襲中對業(yè)務(wù)流妨程進(jìn)行重組銳，以支撐企失業(yè)的變革。條除此之外，哀信息系統(tǒng)在間基于組織結(jié)螞構(gòu)重組的基頓礎(chǔ)上，漫能夠?qū)π认到y(tǒng)的功能族權(quán)限、人員隔權(quán)限、角色較化權(quán)限、報后表權(quán)限、字編段權(quán)限進(jìn)行妖定義和分配朵，也有利于鳳企業(yè)的變革境。系而短預(yù)警提醒艙功能奉（或平臺）宗，包括可設(shè)什置場預(yù)警提醒的診事件、預(yù)警店提醒的對象壞、內(nèi)容、條判件、及預(yù)警怒提醒的鐘方式，如手緣機短信、郵氧件、系統(tǒng)內(nèi)鼓部短信交、通知等，器也是對信息友系統(tǒng)支撐企粱業(yè)變革的重鏈要補充。替而諸如城操作人員通茶過受在所擁有權(quán)錘限的功能范證圍，焦在主界面拖進(jìn)赴行個性化功丑能選擇定制罰，以突現(xiàn)自頂己關(guān)注的信孟息、事情和判工作，以便湯能夠迅速及透時的進(jìn)行處鐵理，還有系療統(tǒng)與其他系莊統(tǒng)間的數(shù)據(jù)佳集成，如輸續(xù)出接口，接寶收接口，都本有利于信息堅系統(tǒng)對企業(yè)而變窗革殃支持剩的補充。暴綜上所述，知那些能夠?qū)πQ數(shù)據(jù)重構(gòu)、痛能夠定制業(yè)叢務(wù)流程、定筆制輸入界面窩，定制查詢記執(zhí)行方案，朝以及啊對與數(shù)據(jù)輸出的欣報表臺進(jìn)行定制仗，以及尋能棵對輸出結(jié)果滴進(jìn)行竄定義其文件湯類型春等顫的信息系統(tǒng)嚷，能夠非常距好悄地對企業(yè)的行變革，進(jìn)行次有力的支撐煤。驚人力資源管鎮(zhèn)理軟件危功能模塊覆：◆機構(gòu)設(shè)置辰適應(yīng)集團化登公司跨地域諷、跨行業(yè)、值多元化、多濫分支的組織俯結(jié)構(gòu)管理，及快速進(jìn)行組許織擴張的部槐署，更好地濤適應(yīng)企業(yè)組胳織變化頻繁雁的需求?！魨徫灰?guī)劃白依據(jù)集團化杰公司人力資叫源的戰(zhàn)略規(guī)忘劃，建立集蠅團、各分子茂公司部門崗劇位體系，實蔥現(xiàn)員工總額路、員工編制模（超缺編情虛況）的管理杠，建立崗位困任職條件和島職責(zé)條件，祝生成崗位說咽明書?！粽衅腹芾硭峦瓿杉瘓F化底公司的員工狐招聘管理。個適應(yīng)集團招格聘與分子公安司招聘的人哲才層次分工絨，分子公司炸部門的招聘弱需求申請，它人事部門進(jìn)獲行招聘計劃脖的制定，招靈聘崗位的發(fā)糾布（提薪田供員工自助秀），外部招快聘活動及人斜才庫。能接刑收究HR辛招聘網(wǎng)站（積51job質(zhì)、中華英才鐮網(wǎng)榜China仰HR匙、智聯(lián)招聘貪）的簡歷數(shù)知據(jù)，并根據(jù)鍛崗位任職要劫求進(jìn)行自動竊篩丟帆選管理、內(nèi)代部招聘活動芬管理，以及伴招聘活動土/幣計劃的評估臥等?！羧藛T管理絲建立和管理嚇人員信息檔口案，依據(jù)集圈團化企業(yè)管擔(dān)控特點，管坊理各類人員遺基本信息、認(rèn)變動信息，盼實現(xiàn)集團化謹(jǐn)管控工作審疑批流程和業(yè)怕務(wù)流程的多胖層次靈活定東義，實現(xiàn)人香員信息方便墾快捷的統(tǒng)計散和查詢，完萬成各類人員睜管理臺帳?！襞嘤?xùn)管理距提供對集團急化公司員工袋培訓(xùn)體系的怪管理，既能朵對內(nèi)部培訓(xùn)愁機構(gòu)進(jìn)行管抖理，又能對牧外部培訓(xùn)機油構(gòu)、講師提腳供的培訓(xùn)課哥程和培訓(xùn)活早動進(jìn)行管理擺，并能及時夢了解培訓(xùn)后儲的評估結(jié)果瓶，并支持在傅線培訓(xùn)考試攜，生成員工切培訓(xùn)檔案。◆合同管理禿完成勞動合構(gòu)同及相關(guān)合獵同協(xié)議的簽笑訂、續(xù)簽、皺變更、違約能、終止、解晶除等各項管愁理工作，以鈴及對員工的糧合同期管理翅。◆薪資管理雜適應(yīng)集團化吹公司基于戰(zhàn)洲略管理的薪聞酬體系，支探持不同薪酬弊方案的總體裹規(guī)劃、整體病設(shè)計、分類鼓建立，以及蹤具體的薪酬咐分配體系的催分析和設(shè)計徹，完成各類凱人員工資的角計算、發(fā)放概、銀行報盤恥及相關(guān)工資虹統(tǒng)計臺帳?！舯ｋU福利辟適應(yīng)集團化姿公司跨地域聰員工福利差盾異化落地，羨負(fù)責(zé)管理生吵成、計算、苗繳納各地員鋤工的五險一地金（養(yǎng)老、歸醫(yī)療、失業(yè)汗、工傷、生額育和住房公鄉(xiāng)積金）或其慰他商業(yè)保險弦，以及企業(yè)護(hù)年金的個人嬌臺帳和公司即臺帳，及時陰掌控員工福鴨利情況，完鋤成統(tǒng)計和分愛析?！艨记诠芾砑{實現(xiàn)集團化庫公司員工考療勤情況的管浪理，接收考潔勤機的員工閃打卡數(shù)據(jù)，拴依照員工的采排班情況對邪員工的考勤條數(shù)據(jù)進(jìn)行計收算、核對、探校正后，將德每月的考勤橡計算結(jié)果數(shù)搏據(jù)提供給薪架酬管理系統(tǒng)典，自動參加迷工資計算?！艨冃Э己四芡骑嬏靹蛹瘓F化公漿司戰(zhàn)略性績幅效考核體系糞落地，按集淡團化人力資裁源管理發(fā)展竟戰(zhàn)略，靈活估定義和管理喚組織，制定掙員工的考核競體系，并提呈供多種考核應(yīng)模式。定性停、定量、目澇標(biāo)、局瓦綜合指標(biāo)等萍考核方法能封靈活設(shè)定針配對部門、員地工的多樣化急的考核方式期和權(quán)重，從煮而建立起多魚方法、多指碗標(biāo)、多層次補的全方位績慢效考核體系風(fēng)。◆人工成本嗚為集團化公舍司的高管或輝HR叮管理人員提討供分析人員荷成本信息的隱數(shù)據(jù)，依據(jù)外成本核算單割位的核算要封求，分別計舊算和匯總公棵司人工成本遵、管理費用悅、經(jīng)營支出造的分析情況獲，包括錄入漠或計算最新尋的數(shù)據(jù)，并晝保存歷史信懂息?！魣蟊沓边m應(yīng)集團化繞管理控制和扣監(jiān)管，靈活聞定制集團化歡公司特色的紫統(tǒng)計、匯總懸報表。報表渣分為設(shè)計報準(zhǔn)表和使用報怕表兩部分?！粝到y(tǒng)維護(hù)愉分級授權(quán)的尖權(quán)限管理、臨直觀的代碼摘維護(hù)、靈活緞的系統(tǒng)設(shè)置矩等基礎(chǔ)平臺至功能。司◆本HR單服務(wù)臺?？煽焖俨樵兤拘袠I(yè)的國斜家相關(guān)政策后法規(guī)，進(jìn)行門政策咨詢；疼便捷地管理視、維護(hù)本公向司的規(guī)章制物度；及時發(fā)鵲布公司的各條類新聞和重俯要通知?！艟C合查詢鑰快速瀏覽部第門、人員的范相關(guān)信息，低進(jìn)行快速統(tǒng)藝計，執(zhí)行自站定義報表?！魡T工自助脈實現(xiàn)員工在耗線查詢自己侄的檔案（包覺括人事檔案耐、工資收入董臺帳、保險畢福利臺帳、臟合同臺帳等腸），授予權(quán)假限修改特定繼員工個人信希息，在線申型請請假、出懷差、加班，米在線培訓(xùn)申燥請、培訓(xùn)考撞試熄筋、培訓(xùn)評估泊、調(diào)查問卷恒填寫，公司禾規(guī)章制度查質(zhì)閱等員工自寫助平臺?！艄ぷ髯烂娼M依據(jù)員工的僅職務(wù)權(quán)限、感管理范圍，號自動提取各夫模塊中待審萍批的業(yè)務(wù)，社方便高管和叔其他管理人孤員進(jìn)行相關(guān)達(dá)HR澇業(yè)務(wù)操作。脾預(yù)警業(yè)務(wù)靈緞活定義日常譯使用的各模男塊的查詢方游案和統(tǒng)計報暴表?！魯?shù)據(jù)重構(gòu)考建立和維護(hù)享系統(tǒng)的數(shù)據(jù)委庫結(jié)構(gòu)（數(shù)吉據(jù)字典），幣保證數(shù)據(jù)庫柄及指標(biāo)項能象夠滿足集團斜化公司靈活故、個性化部姐署的管理需折求。別姨功能特點檔◆耽簡單靈活的策業(yè)務(wù)重組平麻臺撞弊企業(yè)在不斷傭發(fā)展過程中幼，其業(yè)務(wù)也輝在不斷變化昨。企業(yè)信息良化建設(shè)要求促管理者的工挺具置—絕計算機系統(tǒng)炒應(yīng)隨之進(jìn)行負(fù)相應(yīng)的系統(tǒng)框改造，一般爛的軟件往往駕采取修改源虹程序、源代莊約碼，甚至于彼系統(tǒng)重新開芽發(fā)。我們的棚軟件提供自司適應(yīng)功能，撕可以修改具抵體的業(yè)務(wù)表少單（包括增康加、修改、迎取消字段）說，可以增加串系統(tǒng)沒有的尤表單（所含采字段自由定榜丸義），也可網(wǎng)以取消無用洞的表單，此舟項工作一般冬業(yè)務(wù)人員經(jīng)疾過簡單的培盞訓(xùn)就可以做捏到。恨◆笛流程導(dǎo)航式捎操作界面掌

eHR匙為每個模塊廈都配以圖形徐化的流程界搶面，用戶能街直接點擊流隔程使用具體疏功能，讓托HR仔操作更形象害、更便捷。帖◆農(nóng)準(zhǔn)確實時的昌在線幫助盯初次使用何eHR糕的用戶，根氏據(jù)您的操作銷，可隨時提嶼供相應(yīng)的聯(lián)懲機幫助，讓蝕您無須再翻愧看厚厚的使趕用說明書，才方便快捷地商解決您在操倍作使用中遇威到的問題。守◆掀簡單方便的約多語言切換壯

eHR揉平臺語言無董須定制，可瞎隨意切換中維英文、簡繁堆體、中日文框界面，使您國的國際化叫HR襖管理團隊割HR狹管理溝通更扯加順暢。市◆塵流程化的業(yè)燒務(wù)管理龜在人力資源延管理中引入躍工作流程化墻管理，規(guī)范曲管理工作流置程，真正實障現(xiàn)傳“醒管理在前，父執(zhí)行在后鹿”鋸。鋒eHR抽的工作流系竹統(tǒng)可建立適佛合企業(yè)的管佩理流程，并堡支持異地辦虜公，實現(xiàn)粥“莫無紙化蝕”匯運作。這種話方式便于管籃理溝通，避驕免重復(fù)勞動感,喊提高人力資現(xiàn)源管理效率嫩，使您將慨五精力投入更遣高層次的、干更富創(chuàng)造力遭的戰(zhàn)略性人差力資源管理貸中，充分提茂高人力資本加效益。野◆篩集團化分布逢式的權(quán)限管找理把

eHR村可針對不同民的子公司（恢部門），根扯據(jù)不同管理制人員的工作助職責(zé)，分配凳不同的管理嶄權(quán)限，合理正下放職權(quán)，怪減輕高管的霜工作壓力。腰對各公司、伐部門、小組潮、甚至個掌憂人配置權(quán)限蹲，既分工明設(shè)確、便與協(xié)緊作和統(tǒng)一管刮理，并保障村信息安全、瞎增強保密性初。同時配合情公司管理制社度，將權(quán)限世與人員的職賓責(zé)緊密結(jié)合懇，保障公司忠有效運轉(zhuǎn)，膨不會羽堡因員工的流棚動造成職位仁的空缺及管劣理的漏洞。賊◆侵高效的稈交流平臺烤主要基于移截動平臺，通廚過短信道進(jìn)行辦公請新示審批流程罩、協(xié)同辦公各、工作提醒誓、工資條的差發(fā)送、績效癥評定結(jié)果的鄉(xiāng)發(fā)布和反饋陵、人力資源雅調(diào)查等功能星，并突出了題在處理騙公務(wù)時的及協(xié)時性、移動造性等優(yōu)點，四滿足企事業(yè)紋單位現(xiàn)代化側(cè)管理和信息依化建設(shè)的需謹(jǐn)求。山員工只要持銜有，即米可使用扶交流平臺，號無須配備專雀職的電腦技衫術(shù)員。員工脖利攜用能夠應(yīng)快速接收單左位通知或進(jìn)燙行內(nèi)部信息誕傳遞交流，摔降低辦公成代本，提高辦索公效率，促印進(jìn)無紙化辦霸公。豆◆出網(wǎng)絡(luò)在線招耗聘終通過恐Inter輩net/I皆ntran材et襪在線進(jìn)行崗需位發(fā)布，根總據(jù)崗位任職念要求，在人醬才庫中自動益篩選出符合象要求的外部鐮和內(nèi)部人才傍,懇大大縮短了星以往工作中奔查看簡歷的丑時間，提高防了人才招聘之選拔的工作換效率，幫助妻企事業(yè)快速趕籠絡(luò)到急需年的人才。特◆說協(xié)同化辦公朗可與企業(yè)信藏息體系內(nèi)財異務(wù)、生產(chǎn)或逃管理軟件兼昆容，實現(xiàn)管嫂理與數(shù)據(jù)的都無縫連接，澤使您減少事蛛務(wù)性工作量殼，掌控全方鏡位高質(zhì)量信秘息，避免信鋒息孤島，提亭升管理層次秒。弦◆養(yǎng)全方位的績案效考核體系窯支售承持草KPI朗、年SCD希、黑MBO匪、能力素質(zhì)堵模型、盒360°夫考核等一系尤列指標(biāo)框架父體系和績效右管理流