考勤與休假管理制度

例2015目第節(jié)目第節(jié)范第節(jié)考總2一管原.......................................................2二定工制....................................................2三彈工.......................................................2四考記.......................................................2五特情.......................................................3六準(zhǔn)權(quán)與核.................................................3第節(jié)考與期理一遲到早、打............................................4二曠工..........................................................4三加與休.....................................................4四病假..........................................................5五事假..........................................................6六法定假、他別七年假..........................................................6八婚假..........................................................7九產(chǎn)假相育休............................................8

十喪假..........................................................8十、傷.......................................................9第節(jié)其-------------------------------------------------------------------------------第節(jié)目為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第節(jié)范適用于###全體員工。第節(jié)考總一、管理原則1.公執(zhí)行法定作息時(shí)間，考勤的最小單位為小時(shí)；2.根崗位的工作特點(diǎn)，若需要調(diào)整作息時(shí)間，需報(bào)公司行政部批準(zhǔn)執(zhí)行。二、定時(shí)工作制工作時(shí)間周一至周五上午：：：下午：13：00-1730午餐間：中午：30-13：三、彈性工時(shí)1.指工在保證上午930到午1730分核工作時(shí)間時(shí)上時(shí)間可延至上午1030前，同時(shí)對(duì)應(yīng)的下班時(shí)間相應(yīng)延至1830后；2.適范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3.銷人員允許有彈性工作時(shí)間，允許出差、外派、商務(wù)走訪等外事活動(dòng)，工作時(shí)間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報(bào)公司行政部備案，填寫《客戶走訪會(huì)晤記錄單四、考勤記錄1.公實(shí)行打卡考勤管理，上午上班時(shí)間與下午下班時(shí)間各一次，考勤周期為當(dāng)月月初至月末；

2.員工作時(shí)間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級(jí)或行政部即可；3.新職員工自實(shí)際到崗之日起（以人事行政部記錄為準(zhǔn)始記錄考勤；4.員離職時(shí)事政部會(huì)員工所屬部門核定最后工作日為準(zhǔn)考勤記錄理離職手續(xù)或進(jìn)行離職審計(jì)超過(guò)已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5.根工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計(jì)一次休假最多不能超過(guò)15個(gè)工作日；6.除定節(jié)假日和帶薪年假外，其他假期與法定節(jié)假日重疊的，不再另行給予重疊天數(shù)的休假；7.各考勤假期的薪資核算辦法詳見(jiàn)《薪酬管理制度五、特殊情況1.若緊急情況，不能事先請(qǐng)假，需電話向行政部請(qǐng)假，上班當(dāng)天完成補(bǔ)假手續(xù)，若未在規(guī)定時(shí)間補(bǔ)齊手續(xù)，按照曠工處理；2.任假別已滿，因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí)，需提前以電話方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)行政部同意后方可續(xù)假，續(xù)假最多不能超過(guò)三天，并在上班后首日辦理補(bǔ)假手續(xù)；3.遇午直接外出公干，事畢回公司上班時(shí)應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；4.遇午外出公干，事畢不回公司，員工在離開(kāi)公司時(shí)應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；六、準(zhǔn)假權(quán)限與審核1.請(qǐng)批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)?zhí)?-3（含）4-5（含>6（含）

項(xiàng)經(jīng)/責(zé)審核審核審核

行主批準(zhǔn)批準(zhǔn)審核

副經(jīng)----批準(zhǔn)2.行部負(fù)責(zé)審核各種休假證明的職責(zé)于有疑問(wèn)的證明權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)，提供其它證明材料；對(duì)于不符合規(guī)定的證明，有權(quán)按照事假或曠工處理。第節(jié)考與期理一、遲到早退、忘打卡

1.在定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)上下班分以內(nèi)均視為遲到退因大公共事件、無(wú)法預(yù)見(jiàn)的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)的；2.每遲到、忘打卡合計(jì)3次（）不計(jì)入考勤，超過(guò)4次（含）以上，每次扣發(fā)15元逐次遞增；3.未行有效請(qǐng)假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，視為早退。二、曠工曠工為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為，財(cái)年度內(nèi)，累計(jì)曠工兩次（含）以內(nèi)給予書面警告處分，累計(jì)曠工三次以上公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何形式的補(bǔ)償。以下情況視為曠工：1.未規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2.不從公司或部門調(diào)動(dòng)，擅自不到崗者；3.工時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者；4.假無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；5.各假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者；6.假證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者；7.無(wú)缺勤，又沒(méi)有履行有效請(qǐng)假手續(xù)的，該工作日被視為曠工；8.員離職交接期內(nèi)，未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者。三、加班調(diào)休在正常情況下，公司不提倡也不鼓勵(lì)員工加班，公司各級(jí)管理人員要合理安排員工工作，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間保證工作效率，完成工作任務(wù)。1.具下列情況之一者，可以加班：1)在定節(jié)日或公休假日配合項(xiàng)目實(shí)施等情況；2)為理公司發(fā)生的其它突發(fā)或緊急情況；2.加的除外情況：

1)培：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，不作為加班情況處理；2)員因在正常工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有充分利用工作時(shí)間而造成的工作延時(shí)作加班處理；3)未事先批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班不做加班處理；3.加換調(diào)休的計(jì)算方法：1)加的員工可以根據(jù)加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休；2)調(diào)假須在3個(gè)內(nèi)使用完畢，過(guò)期無(wú)效；3)行部將根據(jù)考勤記錄來(lái)審核加班情況。4)出時(shí)間跨周六或周日，在出差回來(lái)后一個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)2:1補(bǔ)休5)休日加班，按照2:1補(bǔ)；4.審程序：1)調(diào)須提前經(jīng)行政部審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政部進(jìn)行備案；2)員不按規(guī)定程序進(jìn)行審批，擅自安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。四、病假1.病的最小計(jì)算單位為1小時(shí)2.員每年可享受3天帶病假，工資全額發(fā)放；3.員因患病需申請(qǐng)病假1個(gè)工日以內(nèi)者無(wú)須出據(jù)醫(yī)院證明；4.員因患病需申請(qǐng)超過(guò)1個(gè)作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷處等及病假條并按照司規(guī)定的請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可休,特殊情況下,請(qǐng)于上班后1個(gè)作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦手證明丟失者，按事假處理；5.員患病只需吃藥，在家休養(yǎng)，無(wú)法開(kāi)據(jù)醫(yī)院證明，每月2次以請(qǐng)假者，公司行政部及主管上級(jí)需了解員工情況情況屬實(shí)公有權(quán)因病患情況對(duì)員工執(zhí)行停薪留職工康復(fù)后恢復(fù)原職。6.員患病或非因工負(fù)傷需長(zhǎng)期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證與公司簽訂醫(yī)療期協(xié),醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理；

7.員連續(xù)申請(qǐng)病假或者患上傳染性疾病超過(guò)10個(gè)工日員在康復(fù)上班時(shí)必須向行政部提交公司指定體檢機(jī)構(gòu)開(kāi)具的健康證明或健康報(bào)告，所發(fā)生的費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。若員工拒不提交，公司將保留與其解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。五、事假1.員遲到、早退30分以上，按事假處理，未滿1小時(shí)按小計(jì)算；2.每員工申請(qǐng)事假累計(jì)3個(gè)作日以上（含）者，公司行政部及主管上級(jí)需了解員工情況，核實(shí)情況，評(píng)估工作態(tài)度。3.員當(dāng)月事假連續(xù)超過(guò)5個(gè)作日或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)工作日取消考核周期內(nèi)績(jī)效工資；六、法定假日、其他假別1.元、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日休假安排以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)；2.春放假在法定假日基礎(chǔ)上，享有提前帶薪假1天；3.每公休假2天4.員子女家長(zhǎng)會(huì)，憑相關(guān)證明文件申請(qǐng)主上級(jí)核準(zhǔn)后方能生,每年允許有四次半天的帶薪請(qǐng)假；5.員報(bào)名參加與自己本崗位相關(guān)的國(guó)家資質(zhì)類和提升學(xué)歷類的考試，憑準(zhǔn)考證等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)可享受半天帶考試假員工考前脫產(chǎn)復(fù)習(xí)不可以享受考試假當(dāng)考試為準(zhǔn)；6.三節(jié)，女員工允許下午放假半天；7.五青年節(jié)，不滿28周歲以的員工允許上午放假半天；8.六兒童節(jié)，不滿14周歲以子女的員工允許下午放假半天；9.冬節(jié)、元宵節(jié)允許下午提前二個(gè)小時(shí)下班。七、年假1.年的享受資格：1)員在公司服務(wù)期滿1年上者，可享受帶薪休假；2)公鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，合理安排帶薪年假。

2.年的休假天數(shù)計(jì)算：1)員累計(jì)工作滿1年，享受7天的年假；2)每加一年年遞增一天,多不能超過(guò)15；3)年計(jì)算時(shí)間按照員工入職日期計(jì)算。例如某工于2010年月入截止到201110月滿年，享受1天年假此假應(yīng)在2011年10月--2012年10月之間休完即可。3.年休假申請(qǐng)和審核：1)年申請(qǐng)需提前兩周提出；2)年可分次休完，最多拆分次使用完畢，不可順延或提前，最低起休時(shí)限為1天3)在定時(shí)間內(nèi)，未休完年假者，公司不再補(bǔ)償；八、婚假1.休資格：1)加公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可申請(qǐng)婚假；2)婚必須在結(jié)婚注冊(cè)登記之日起一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性連續(xù)使用；3)男工年滿22周，女員工年滿20周歲，可享受婚假；4)男工年滿25周，女員工年滿23周歲，可享受晚婚婚假天；5)婚包括公休假和法定假；6)再的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7)婚體檢可享受半天有薪體檢假。2.婚審批：?jiǎn)T工休婚假，需提前2周申請(qǐng)休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后生效勤員備案。九、產(chǎn)假相關(guān)育兒休假

1.產(chǎn)1)女工休產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2)休假須提前1個(gè)提出書申請(qǐng)，以便公司安排工作；3)產(chǎn)期滿后殊況超期再休的出書面申請(qǐng)公批準(zhǔn)后按照事假規(guī)定執(zhí)行；4)再者無(wú)論男方還是女方已有一個(gè)子女的，雙方不再享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；5)產(chǎn)(包括流產(chǎn)產(chǎn)假假難增加產(chǎn)假及晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。正常分娩時(shí)難產(chǎn)時(shí)雙胞胎及以上的

90天（前15天產(chǎn)育兒75天）（）15天（）15天（第2個(gè)嬰起的人數(shù)）晚育（女性歲以第一次生育）（A）30天2.產(chǎn)假懷孕職工，在妊娠三個(gè)月后至入院生產(chǎn)前，每月可享受半天帶薪產(chǎn)檢假。3.流假女員流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請(qǐng)計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予15-42天產(chǎn)。4.哺假生育婦女享有哺乳假個(gè)作享有小時(shí)每個(gè)月有天的哺乳假至嬰兒滿一周歲止。5.護(hù)假（男員工）符合國(guó)家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個(gè)工日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。十、喪假1.直親屬：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假天；2.配的父母死亡，可請(qǐng)喪假天；3.旁親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請(qǐng)喪假1天4.4.員直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)

以