裝飾公司員工手冊范本

裝飾司員手冊本（文中色字體載后有險提示公司將竭誠每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值正到員工自利益和公司效益“贏”的目的。一、用期正式用風險提示

：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。雇傭條件：司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)：擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案公為位工立人事檔員工登記表聘用合同、績效考核文），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提

供個人資料真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上字證明其真實性。二、勤制考勤制度作考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。風險提示

：企業(yè)在必要的時候安排員工加班好按照法律規(guī)定支付相應的工資平晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%國家法定休假日是。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外建企業(yè)在發(fā)放加班工資時候最好有相關備注好與基本工資的區(qū)分以明確企業(yè)確實支付員工加班費。每個裝修人知道，裝修行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度你道要遲到時，有責事前通知你的上級主管勤和遲到將作為你工作記錄的一部分并為員工績效考核的重要考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處、罰金，甚至辭退。1、公司作時間規(guī)定：8：30—17：30（12—13：00為餐休息時間）

2、懲罰：（1遲到早退一次扣元超過____小時扣半天）3、考勤按月實際工作日統(tǒng)計，作為資發(fā)放的依據(jù)。（1國家法定節(jié)假日，原則上休息，工作需要，須無條件崗，不批假。（2病假需經(jīng)領導批準后休息。（3事假需本人以書面形式講明真實況，總經(jīng)理批準后休。（4手頭工作未完成，未交接，應以局為重，考慮客戶利和公司全局，職業(yè)道德觀念。（5工作時間未經(jīng)準許，私自外出，曠工處理。（6員工在休假期間應打開手機，保通訊暢通，如遇公司重要工作需要應配合完成。（7員工請假不得以短信或代請方式應直接向公司領導請。（8周日如需加班，請假原則上不批如特殊情況需書面寫情況特批。4離職辭職員工需前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可職。

5、自動離：無故三天不班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、6、解雇：聘用期內，工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：工資=基本工資÷30天不含福利、獎金等）7、開除：反勞動紀律，予以革職開，員工因觸犯法律，究刑事責任。員工發(fā)生下情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1在試用期內，不符合錄用條件。一月內缺勤三次以上工作效率低，務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中次出差錯，給公司造損失的。（3嚴重違反公司勞動紀律，帶走公資料或財物，泄露公秘密，謊報事者，造成不良影響的。（4因個人原因給客戶留下不良影響說不利企業(yè)言語，流對企業(yè)不滿、成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5品行不端，有人格缺陷，缺少基職業(yè)道德，損害公司譽者。

（6工作無效率，影響合同履行的或公司客戶造成不良影的。（7工作無主動性，無所作為，影響司整體工作完成，月無顯著業(yè)績或高，予以警告或勸退。（8以個人利益為先，自由散漫，找種借口擱置手頭工作（9私自動用公司微機軟硬件，致使腦無法正常工作。造損失責任自負嚴重者追究其法律責任。（10員工須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11偷取司及同事財物。（12利用司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13隱瞞染病或其他病癥不報。三、工資制公司根據(jù)經(jīng)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作績調整工資金額。工資結構：本工資、崗位工資、全勤獎、績工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：月20日放工上月工，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，

因為公司對員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時未提前一個月提出。2、擅自離，手頭工作未交接，影響局工作。3嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴蟹ㄐ袨檎?，追究法律任。四、福利待各項社會保需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮公司為員工保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。1、公司負員工工作期間的免費午餐2、加班在：00點以上，有夜餐或餐補。3、周日加者，公司負責餐或餐補。5、員工需出（工作時間）每餐補助元人，超部分自理。6正式錄用員工的工資待遇含各項補：副食補貼、書報、通、洗理、通訊等計30，醫(yī)補計10元全勤獎元任何形式的遲到、早退、假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、位責制度1、保質、時完成領導交給的各項工，認真填寫工作日志2、熱誠、遜、耐心地服務于客戶。3、維護公設備、財產(chǎn)的安全，保障常使用。4、隨時整客戶文檔、資料及電腦內文件，確保不丟失。作中因疏忽，情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單主管領導分派，如完成時有困難，應盡早提出如客戶急需，主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。7、私人電應簡短。禁止用公司電話與工作無關的事。8、因個人因給工作下一環(huán)節(jié)造成影，相關設計人員有義馬上到位予以決。六、作日制度要求員工每填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，時調整。七、報制

1、員工應時向領導匯報工作情況及程，如遇難題或突發(fā)件應馬上向主領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。2、未經(jīng)本允許，不得動用他人微機個人電腦有問題立即報，未經(jīng)許可不私自拆卸電腦硬件。3、無工作要、工作期間不得上網(wǎng)看工作無關的網(wǎng)站，嚴網(wǎng)上聊天，嚴電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。4、當日值員工應隨時查看電卡、電。辦公耗材的使用情，呈報負責人前購買。八、公用管理度1、辦公用的申請、耗材（打印紙、、光盤、標簽）應提記錄、隨時查。2、節(jié)約成，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙使用），不得用公司材做與工作無的事。九、料管制度1、設計作確認后，隨時歸類收存。刻盤的，標注清楚。2、定時刪電腦中的垃圾文件。3、定時查公司電子郵件并及時處理十、勤管制度1、鑰匙管

公司鑰匙為人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2、門、窗水、電、氣管理（1每位員工應節(jié)約水、電的使用，完后及時關閉。（2下班時應檢查門、窗、燈、電腦設施是否關閉，是否全。3、衛(wèi)生管（1保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生的整潔。（2定期擦拭電腦顯示器及設備，保其潔凈、整齊。（3定期為花澆水，為魚換水。十一安全衛(wèi)制1、員工應安全防范意識。上班期間好公司大門。2、謝絕推或與工作無關的人員入內3、圖庫、書推銷時間不宜太長。十二保密度風險提示

：實踐中生職員工侵犯公司業(yè)秘密時議點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密而該秘密是不是構受法律保護的“商業(yè)秘密以單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集調取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議此證明商業(yè)秘密的存在明業(yè)對商業(yè)

秘密采取了保護措施一旦發(fā)生犯商業(yè)秘密的行為于舉證有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。1專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料閱后放回原處，不得出。2、公司重會議紀要，競爭策略，計，設計技術資料。合、報價、提案得泄露或傳播。3、不看不與己無關的秘密，員工應守公司秘密，忠于職，增強保密觀，造成損失，本人承擔責任。風險提示

：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企