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文檔簡介

組織調(diào)給人以強(qiáng)烈的刺·相關(guān)而協(xié)2.1協(xié)2.2組常包調(diào)常包

施工通常包括(等)的關(guān)系協(xié)2.3具2.4協(xié)而

3.1國不同取

年亞-斯中對(duì)斯密隨組織這時(shí)因而是n項(xiàng)m

這時(shí)協(xié)調(diào)Thompson系Sequential系(Interdependence)。CrowstonandMalone等提出了。(ModelofTheory)在該模型中，他們1-2)(Flow)和共享關(guān)系(如1－享關(guān)系CrowstonMaloneFenema(Work-based，

byorganization，調(diào)((Technology-basedcootdination)，主要包括通過媒介、數(shù)據(jù)庫和工作流程技術(shù)等進(jìn)同發(fā)揮作用的這種分類仍沒有脫離組織活動(dòng)日織中的依應(yīng)等forCCS)的研究者們?cè)谔岢鰠f(xié)調(diào)理論模并強(qiáng)調(diào)信兩

一個(gè)是關(guān)注人的所對(duì)應(yīng)的通常是非程序化協(xié)而但組織問題的解決既二3.2國“管何組織在達(dá)到目標(biāo)的過程中，現(xiàn)有面向從和實(shí)施及驗(yàn)等個(gè)諧管理倡

織問題的(1)深題結(jié)構(gòu)及其來決(和諧主題的實(shí)現(xiàn))有賴于這些關(guān)系的協(xié)調(diào)優(yōu)以及其他(2)選擇協(xié)調(diào)(與程)，綜(不確定性消減路徑)(徑(3)雙規(guī)則機(jī)制的耦合互動(dòng)與績效的兩種消減

(通常體Malone&Crowston所等

并以且從(制)的耦合使用。為我們處理組織給項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理帶來了極大

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