美容行業(yè)企業(yè)認知知到章節(jié)答案智慧樹2023年西安海棠職業(yè)學院

美容行業(yè)企業(yè)認知知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新西安海棠職業(yè)學院第一章測試企業(yè)的戰(zhàn)略可劃分為()三個層次。

參考答案:

經營戰(zhàn)略;公司戰(zhàn)略;職能戰(zhàn)略戰(zhàn)術是（）

參考答案:

方法;措施;手段戰(zhàn)略管理就是一個（）的過程。

參考答案:

戰(zhàn)略制定;戰(zhàn)略控制;戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略管理者承擔著（）的角色？

參考答案:

戰(zhàn)略的制定者;戰(zhàn)略結果的評價者;戰(zhàn)略實施的領導者;環(huán)境的分析者人們將管理理論分為以下三個不同層次，包括()

參考答案:

管理基礎;戰(zhàn)略管理;職能管理管理會計的對象是企業(yè)再生產進程中的資金運營及體現(xiàn)的財務關系。（）

參考答案:

對在項目籌備階段，需要確定項目產生什么樣的效果才能夠被認定為成功。只有符合預先設定的標準，才能說項目已經取得了成功。（）

參考答案:

對具體來說，企業(yè)發(fā)展均衡性是指（兩個方面的均衡關系：一方面）包括諸如員工道德準則、員工滿意度以及激勵機制的均衡關系，（另一方面包括）生產率、質量、盈利能力以及為客戶服務。不在均衡性考核的范疇。（）

參考答案:

錯績效管理通常由四個步驟組成：績效計劃、績效指導、績效運作、信息反饋。（）

參考答案:

錯績效考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)，績效考核要實現(xiàn)兩個目的：一是績效改進，二是價值評價。績效管理最重要的是要讓員工明白公司對他的具體要求是什么，他將如何開展工作和改進工作。（）

參考答案:

對第二章測試對下級要做到（）

參考答案:

培養(yǎng)激勵對公司合作伙伴要（）

參考答案:

攜手共進以下選項屬于公司員工十大行為準則的是（）

參考答案:

齊心協(xié)力、互助友愛;誠信務實、忠于職守以下屬于公司十大改善精神的是（）

參考答案:

打破固有觀念，敢于否定現(xiàn)狀;改善無極限;十個人的智慧，比一個人的智慧高明職業(yè)生涯是一個人一生的工作經歷，特別是職業(yè)、職位的變動以及工作理想實現(xiàn)的整個過程。（）

參考答案:

對下列哪些選項都屬于職業(yè)動機的類型（）。

參考答案:

技術或功能型職業(yè)動機;創(chuàng)造型職業(yè)動機;管理型職業(yè)動機;自由獨立型職業(yè)動機職業(yè)生涯規(guī)劃目標設定時需要考慮以下那些方面（）。

參考答案:

人際關系分析;職業(yè)生涯規(guī)劃時限;社會需求分析;職業(yè)目標的可行性那些職業(yè)資格證書的作用主要包括：職業(yè)資格證書是就業(yè)的“入場券”，職業(yè)資格證書是創(chuàng)業(yè)的“通行證”，職業(yè)資格證書體現(xiàn)了個人在業(yè)內的“高度”。（）

參考答案:

對第三章測試（）是指職業(yè)內在的規(guī)范和要求，是個體在職業(yè)活動過程中表現(xiàn)出來的綜合品質。

參考答案:

職業(yè)素養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)包含（）。

參考答案:

積極的職業(yè)信念;良好的職業(yè)行為習慣;良好的職業(yè)道德;正確的職業(yè)價值觀良好的職業(yè)信念是由愛崗、敬業(yè)、忠誠、奉獻、積極、樂觀、用心、合作及始終如一組成。（）

參考答案:

對在工作中對于保持積極樂觀的心態(tài)不正確的是（）

參考答案:

過分追求個人名利忠誠代表誠信、守信和服從。（）

參考答案:

對企業(yè)可以為我們提供平臺和機會。（）

參考答案:

對美容行業(yè)入職基本條件（）。

參考答案:

能夠迅速適應環(huán)境個人能力可概括為（）。

參考答案:

考慮問題時的換位思考能力;強于他人的總結能力;解決問題的方案制定能力禮儀的最終目標不是去贏得商業(yè)合同，而是去建立互利互惠的關系，是為自己贏得尊重和友誼，這種尊重和友誼可能超越很多商業(yè)利益。（）

參考答案:

對失誤不會導致效率成本損失，并產生返工的成本或造成財產損失。（）

參考答案:

錯第四章測試崗位職責的作用()。

參考答案:

可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。;提高工作效率和工作質量，是企業(yè)考核的依據(jù)。;提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。;規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。美容行業(yè)關鍵崗位的作用()。

參考答案:

有利于進行績效評價，崗位分析的結果，為員工工作績效評定提供了客觀標準。;有利于制訂科學的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和長短期計劃崗位分析的結果有助于科學地設定崗位，確定企業(yè)所需要人員的數(shù)量和質量。;奠定組織結構和組織設計的基礎通過崗位分析，提高個人和部門的工作效率和協(xié)調性;有利于員工的培訓發(fā)展和職業(yè)生涯的規(guī)劃管理根據(jù)崗位分析結果，充分調動員工的積極性，使人力資本不斷增值。;有利于組織對人員的甄選錄用及晉升管理?？冃Э荚u的目的()。

參考答案:

通過績效考評確認員工對企業(yè)的貢獻，為獎酬激勵提供依據(jù)。;通過績效考評分析工作成績和不足，為改進工作提供依據(jù)。;通過績效考評對員工的能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析。;明確員工的導向。保障企業(yè)有效運行，是利他共贏的。本薪包括（）。

參考答案:

其他選項都是薪酬對員工的作用有（）。

參考答案:

正激勵薪酬管理的四大目標小為（）。

參考答案:

吸收企業(yè)需要的優(yōu)秀員工;盡力做到公平的原則;起到激勵作用;達到效率目標獎勵的作用，不單單是一種物質利益的給予，更重要的是對于其自身價值和努力的承認。（）

參考答案:

對企業(yè)培訓內容包括（）。

參考答案:

管理知識培訓;理念培訓;心態(tài)培訓;崗位技能第五章測試下列哪項不屬于高風險()

參考答案:

資金風險把新的風險企業(yè)放在一個適當?shù)谋尘跋?這一點很重要。潛在的投資者往往需要根據(jù)多個指標來評價這個風險企業(yè)，這就需要進行()，以便了解創(chuàng)業(yè)者在什么行業(yè)內競爭。

參考答案:

行業(yè)分析(),資金制約轉變?yōu)槿肆Y源特別是高級管理、營銷、財務、金融以及科研人才的制約。

參考答案:

成熟期一般而言，營銷計劃應該是一個以()為基準的計劃。

參考答案:

年度通常認為，()等宏觀環(huán)境會對創(chuàng)業(yè)決策造成關鍵性影響，從而面臨各種不同的創(chuàng)業(yè)風險。

參考答案:

金融;經濟;政策和文化環(huán)境;產業(yè)一般而言，需要從哪幾個方面（）來推進創(chuàng)業(yè)計劃的運用與實施？

參考答案:

制定相應的職能策略;使創(chuàng)業(yè)者的素質和能力與計劃要求相匹配;對組織機構進行構建提高企業(yè)生產率和吸引外資的關鍵包括()。

參考答案:

取消部分城市自行規(guī)定的行政收費，對保留的收費項目采取客觀的標準;