員工手冊XX網(wǎng)絡(luò)科技公司員工手冊

精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓資料州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊2002年2月內(nèi)部資料禁止外傳目錄總則……………………4鈔勞動人事環(huán)政策螞……………仰……………澇……………鋪……………感…………軟4銜聘用制度惜蠟……………澇……………份……………虜……………抵………耀4搬聘用原則徑……笑……………飄……………鼓……………稅……………聞…合4換試用制度錫……爆……………勒……………望……………秩……………融…缺5珍合同簽定慌……訪……………繡……………于……………央……………紀…愧5饅辭職或解雇鏈摸…辛……………飼……………詢……………筍……………裹…購5賤晉升、免職麻、調(diào)職孫…貼……………免……………藝……………亮………升6趙工作制度于喊……………撿……………礙……………宅……………幣…………鞋6掏工作時間蹄……介……………滲……………愧……………掙……………抵…散6扛打卡制度披……研……………稻……………露……………豐……………卸…佩7億工作胸卡虜……阻……………搞……………蝦……………遞………銹………銳7而請假制度裂……起……………烤……………剛……………象……………餅…齒7蹲加班制度問……毅……………河……………蝴……………借……………衡…笑8鐘值班制度叛……癢……………色……………嚼……………糧……………或…突9是休假制度?！摺拧?聾薪酬福利鋪制度?！D…規(guī)……………極……………鐘……………?！?0浪公司薪酬艦制度窩…銀…稈……………屢……………激……………貪……………簡10珍崗位工資堅贏……值…渣……………果……………沿……………哀…………旗10額特殊津貼螺吐……狗…瓜……………螺……………開……………怨…………挨10到績效工資憂譯……們…張……………償……………繡……………聰…………螞10世醫(yī)療福利樣制度怎……劣…攻……………國……………奮……………剖…………穿11究福利制度柿脹……東…里……………雹……………啊……………笑…………刊11通醫(yī)療制度呢淹……斧…盛……………辱……………完……………煌…………繡11谷股權(quán)（期權(quán)穿）制度心……………攏……………址……………攻………膨12申員工行為拆規(guī)范食…倆…蛾……………識……………抖……………儀……………緊…擠12忽基本守則候跌…褲…英……………蚊……………眼……………特……………購…侍12怨電話、傳鴉真使用攜秤……………僵……………蜜……………醋……………孔12醫(yī)辦公守則初貴…景…蚊……………予……………壘……………淘……………攜…和12劈保密承諾慘欣…久…倘……………坐……………椒……………券……………遺…爆12氧考核獎懲朽制度漲種…遠…剛……………?！彙选怼?3嫌考評制度千阻…等…杯……………鴉……………列……………避……………泥…撓13醋獎勵措施拆教…飯…糟……………御……………幅……………圓……………見…掃13飽處分措施碧考…芽…咳……………賤……………達……………倆……………匯…李14悶行政附則蛛粉………衫…服……………姻……………愛……………會……………御…阻14符公司辦公堪用品購置、絮領(lǐng)用規(guī)定吧……………刊……………淋……………布…陽14槍公司報刊佩、資料訂閱爭及使用管理茅規(guī)定銳……………腐……………價………筍15哭名片透管理享…菌……………議……………避……………澇……………疏…聚16氣復(fù)印愁管理脆…捎……………細……………困……………膨……………霧…阿17狹公司計算袋機網(wǎng)絡(luò)管理癥規(guī)定籌……………駐……………呼……………件……禍17映備注折………吼…覆……………骨……………段……………欄……………梁………須18要公司各部樸門職責繼……………敘……………多……………傅……………顫……捎18膨第一章總播則黨一、為健全徹企業(yè)管理制門度和組織功稼能，加強公品司內(nèi)部管理籃，協(xié)調(diào)公司壩各部門運作詢，提高工作初效率，依據(jù)蠅《公司法》阻、《勞動法翅》以及本公米司的規(guī)章制戰(zhàn)度特制定本廚手冊。腳二、凡本公路司所屬員工堡，除法律法寫規(guī)另有規(guī)定遷外，都應(yīng)遵益守本手冊之污規(guī)定。踩第二章勞巨動人事政策戀第一節(jié)三聘用制度榆一．去聘用原則伍公司堅持拖“仆以人為本、疑提高效率、害節(jié)約人力資漆源成本顛”杜的原則為公罵司選聘德才聽兼?zhèn)淙瞬?。挽公司聘用員費工一律遵循燃“特公開招聘、蹲考核錄用步”水的原則，嚴捏格按照人力講資源部門規(guī)埋定的程序?qū)嵵袷?。掛公司根?jù)業(yè)允務(wù)發(fā)展需要主，制定人力臣資源計劃，旺有計劃、有醒目的地進行比招聘、培訓押等工作。翅二．芹試用制度卸公司對新招感收錄用人員勇一律實行試林用期，試用旺期一般為1專-3個月，膽試用期的長混短視員工情痕況而定，由傘人力資源部細門及用人部攜門綜合考評剝決定。消試用期滿后魚，表現(xiàn)良好篇者將成為正雄式職員；視萌其工作表現(xiàn)妙、能力、潛途質(zhì)，公司可派做相應(yīng)的薪三金調(diào)整。輸試用期內(nèi)員壘工表現(xiàn)不理銹想者，公司倒可延長試用體期，最長可革達一個月。鮮終止試用須泛提前三天通亮知本人。習應(yīng)聘人員應(yīng)攻于接獲錄用爹通知（書面樣或電話）后骨，按與公司復(fù)商定的報到張日期報到，鄭辦理報到手婚續(xù)，填寫第“炭員工登記表撈”瓜并繳驗下列恩證件：融本人最近一穿寸免冠半身榮照片三張烤學歷證書、季身份證之復(fù)噴印件及原件盾（原件核對街后發(fā)還）。女前服務(wù)單位如之離職證明佛。早本人工作之構(gòu)簡歷。骨其它經(jīng)指定灶應(yīng)繳的資料步。貢5、試用期微轉(zhuǎn)正申請：補試用期結(jié)束肥時或部門主譽管認為可以碰提前結(jié)束試堡用期時，由彎員工填寫需“裁轉(zhuǎn)正申請表瞞”砍交部門主管噴；暴用人部門主俗管按維“陳員工試用期跑考核表弟”辟中各項標準趴進行考核，妥并在考核表遲及轉(zhuǎn)正申請木表中簽署意賭見后交人力畏資源部；傷人力資源部秘門對部門上往交的材料進殃行審核并簽乖署意見，交童總裁審批；桌總裁簽署意川見后轉(zhuǎn)回人女力資源部。席正員工由公工司統(tǒng)一安排查在指定醫(yī)院射進行體檢，描對患有疾病未不適合崗位慣工作的員工曾公司有權(quán)不季予錄用；她轉(zhuǎn)正員工與欣公司簽定勞綠動合同，公跨司將根據(jù)國午家有關(guān)規(guī)定蹦，辦理檔案廟調(diào)動、社會確保險等（試腎用期養(yǎng)老保激險費由公司騰補交）。月8、試用期孩內(nèi)雙方不滿騾意可提出終蠢止試用，但德須提前三天瓦提交書面通摧知或申請報代告。崗三．掛合同簽定喇正式員工必痛須與公司簽悶訂勞動合同量，勞動合同紅期限可由雙退方協(xié)商確定尋，一般為一駐至三年。具蜂體規(guī)定詳見沙《公司勞動季合同實施細添則》；冒勞動合同期顛滿，雙方意長愿一致則續(xù)哨約，否則，度合同期滿自齡動解除誰；盆新員工應(yīng)協(xié)銹助人力資源疲部門辦理人劑事檔案、社率會保險等事棗宜。敵正式聘用的吸員工，依據(jù)受公司制度享耗有相應(yīng)的待泡遇及福利術(shù)(章社會養(yǎng)老保打險、大病保廈險等踐)柱。鑰員工在公司跌工作期間，篇所有工作成碧果歸公司所正有。遵四．劇辭職或解雇得如因員工不灶能勝任崗位村工作、年終話考核不合格找或嚴重違反孔公司規(guī)章制夾度等原因，騎公司有權(quán)對夜該員工解除嘴勞動合同或侍進行辭退。蟻對所辭退員猛工中員工無歐過錯的，公饒司將給予適樂當?shù)难a償（都按每服務(wù)滿恭一年給予一謹個月月薪的底標準予以補拼償，并享有華相同時間的縣養(yǎng)老保險）災(zāi)；對有過錯版的員工不予令補償。臥員工欲辭職席離開公司，抄需提前扯兩個月經(jīng)向公司遞交扁“始辭職申請書撲”塌，經(jīng)部門主通管簽署同意勺并由人力資臣源部門呈報濟總裁批準后辟方可辭職；幅經(jīng)批準辭職霧的員工原則皆上在公司接渴替人員到位牲（兩個月內(nèi)焰）后辦理移調(diào)交手續(xù)州辭職員工在榨辦理一切移拼交手續(xù)（按時滿“捕員工離職通握知書蒙”覺所列內(nèi)容辦垮理移交手續(xù)囑并由各部門允主管在通知霉書上簽字。錫）后方可離靜開公司；后測未經(jīng)公司同腳意即離開公炊司的，公司繁將扣除該員津工的當月工哥資或進行相錯應(yīng)的處罰；臨5、員工辭詳職屬提前解婚除勞動合同婚的，應(yīng)向公休司賠償以下爪費用：朗企業(yè)招收錄瘋用其所支付洗的費用（主亞要指公司向猶學校支付的開培養(yǎng)費、公原司替員工向撤原單位支付木的違約金等磁，按合同年寶限分攤費用斑，未滿服務(wù)橋年限時賠償偏相應(yīng)比例的花費用）；鋒企業(yè)為其支蛛付的培訓費異用（工作每秀滿一年，扣年減20%）品；卻對公司經(jīng)營旗和工作造成蜻的直接經(jīng)濟尺損失；排勞動合同約示定的違約金妖：根據(jù)員工旅未滿服務(wù)年蘆限以每一年徑限（不足一竊年按一年計梢）支付一個簽月崗位工資居進行賠償；途錄用時為應(yīng)誤屆畢業(yè)生并閉由公司辦理境戶口進杭手餅續(xù)的，未滿疤服務(wù)年限時竊提出辭職的社另支付違約刮金5000伐元。丈6、未按公統(tǒng)司規(guī)定辦理音辭職手續(xù)的郊，公司有權(quán)摘訴諸法律以發(fā)追究責任。恰7、凡辭職燒員工或解雇跑人員不得帶企離公司的文賓件、資料、候檔案或轉(zhuǎn)移統(tǒng)給第三方單侵位或個人。若五、日晉升、免職鐮、調(diào)職臨1、凡符合艇下列條件之脆一者，公司輝將酌情給予壞嘉獎、晉升爐：銀（1）對改攤革公司管理出、提高服務(wù)律質(zhì)量有重大憤貢獻者；僑（2）在服暗務(wù)（生產(chǎn)）韻工作中，創(chuàng)燦造優(yōu)異成績通者。脈2、升職須尼符合以下條納件：甲（1）由于腳企業(yè)的發(fā)展僑，需要增加辨業(yè)務(wù)項目（旨部門、職位鋼）；鳴（2）現(xiàn)任怨該職位員工卷得到晉升或掠免職；貼（3）其它晝各種原因引彈起的職位空您缺。慰3、升職者胞應(yīng)具備的基米本條件：繞（1）具有拴領(lǐng)導才能、良指揮能力、嚷溝通能力、謊合作精神；茶（2）精通也業(yè)務(wù)知識；證（3）工作越具有主動性枝、自信心和催責任心；高殖效率，信守吃諾言；神（4）良好咬的個人品德姓和行為舉止或，身體健康刷；仰4、免職：包免職由公司狐根據(jù)該員工光對其所任之勢職位是否合扒適及能否勝奪任，以及對說國家及公司巧有關(guān)規(guī)定的溉遵守程度所弦進行的人事乒任免。擇公司有權(quán)就徑工作需要調(diào)熔動員工的工均作崗位，調(diào)衰任后的薪資叔級別按新崗諷位的標準考漆核后確定，芹（因不能勝首任原崗位而偉調(diào)整崗位者僚，調(diào)任后待打遇按新崗位牌的試用期標紙準執(zhí)行，經(jīng)俯一個月試用福期考核合格肢者，則按新饑崗位確定薪宅級）。予內(nèi)部調(diào)動的暖員工辦理完兩工作移交后依，憑人力資休源部門革“基人事變動通百知書只”犬由部門主管漏安排其工作撲。途第二節(jié)工公作制度求一．工作時票間倘公司實行五襯天工作制，乘員工每周休區(qū)息二日，并帽享有國家規(guī)脅定的節(jié)假日所。缺員工每日實煎際工作時間干七小時；悅工作起訖時禁間：上午：敲8:30搜—忌11:右30聽，下午：印1:30—搜5:及3壽0寧，（駛5月1日棚~味10月1日朽）；廳上午：8:拖30燒—敏11:些30而，下午：普1:告0圣0—5:重0紛0次，（殃10月1日冶~菌5月1日著）；養(yǎng)二．打卡制池度言員工除公差風、請假、休祥假外，均須協(xié)按規(guī)定作息騾時間上下班使，嚴格執(zhí)行叢上、下班打驕卡制度；齡任何員工必倚須遵守工作帥制度，不得份擅自遲到、挪早退或無故剃曠工；談公司由總臺蒙文秘監(jiān)督打堡卡執(zhí)行情況參，員工禁止艱代打考勤卡悠，如發(fā)現(xiàn)代僚打卡現(xiàn)象，夠扣除雙方當橡事人20元行；款員工若未州打卡，須在位二天之內(nèi)由擾部門主管（沖或臨時負責霉人）出具書今面證明，證辜明是按時上慎下班而忘記宜打卡，則每透次扣10元繞（員工晚上混非加班時應(yīng)沃盡早打卡以趨免關(guān)門后無佳法打卡，出郵現(xiàn)該情況按孕忘打卡處理今）；若兩天膜內(nèi)不出具證拼明或無人證火明則作為不悅打卡處理，左當天算為缺迎勤并扣50莊元/每次；篇員工每天上對午若需直接瘋外出處理業(yè)只務(wù)等事宜，護必須在前一兔天下班之前較填寫搖“塔公出登記單堂”極由部門主管淋簽字后交總用臺（遇緊急彈情況可事后驅(qū)及時補交）飽，否則按缺愿勤處理；頌凡員工遲到網(wǎng)三十分鐘以昂內(nèi)，每次扣族工資10元濟；遲到三十類分鐘以上，沒扣半天日薪顯（日薪按智每個人的月幻崗位工資計干算，計算方籠法詳見《公筒司薪酬實施水細則》，下類同）并罰款亡20元；遲汁到半天以上垂的按曠工一避天處理。早讀退且未請假盲的，參照遲儉到的規(guī)定辦委理。批員工曠工一惰天者，扣除迷兩天日薪并梯處以罰款1描00元；一五個月內(nèi)曠工鄉(xiāng)三天者，公晨司有權(quán)予以膨開除或進行株相應(yīng)的處罰活。視總裁辦負責晚考勤的監(jiān)督栽工作，抽查淹發(fā)現(xiàn)未請示約外出不在崗五位者，當天熄按缺勤處理饑，第二次被逼發(fā)現(xiàn)者按曠綢工一天處理窗。賞三堪、瞧工作胸卡欣上班時間，繳員工應(yīng)于辦勇公場所佩戴瘦工作牌。工榜作牌應(yīng)佩在棕前胸位置。由工作牌如有案遺失或損壞與，應(yīng)及時向甲總裁辦申請概補發(fā)，如未睛申請而未佩搶戴，按不佩罷戴處理。廚員工內(nèi)部崗遣位調(diào)動，部溝門負責人應(yīng)或及時通知總屢裁辦，進行螺換證?？毓ぷ髋浦挥蓮谋救伺宕?，坑不得外借。雕公司不定期訊進行抽查，協(xié)未佩戴者每知一次扣一點盤，相應(yīng)的在敢“考月度績效考巖核裹”馬中嗽“騰精神面貌息“鈴項目扣減五樹分。各部門突負責人應(yīng)督劃促所屬員工淡佩戴工作牌議，對本部門求員工未戴工撇作牌負連帶擾責任，扣桌“孕月度績效考裳核桐”稱中洞“勉部門管理翅”忙項目2分。啞員工離職時糊，應(yīng)將工作液牌交回總裁勞辦，作為離蓋職移交項目捏之一。臂四、請假制屬度1、事假：勤員工請事假波須先填寫吊“悟請假單殺”替，由部門經(jīng)丟理批準方可監(jiān)準假；請假劉三天以上，襯必須由總經(jīng)混理批準方可婦執(zhí)行；因特冬殊原因無法蜂事先辦理請登假手續(xù)時，寇應(yīng)以電話方敞式向總裁辦咳主任口頭請惜假，待回公蔬司后補辦手槳續(xù)。透員工請事假甘，按日薪標朵準計扣相應(yīng)三工資。凡未蜂辦理請假、重公出或出差述手續(xù)的，總李裁辦在抽查鑰時不在崗位戴的，當天按姥缺勤處理。蒙有2、公出：駝工作時間中幸，因公外出納者應(yīng)填寫挨“耐公出登記單?！弊欤⒆⒚魍馔艹鍪掠?、時菌間、返回時肺間，經(jīng)主管舟核準后方可徐離開（部門跟經(jīng)理以上人角員須向上級氧主管口頭報軌告），同時洋將去向告知旨總臺文秘；察非經(jīng)核準擅辮自外出，以倚曠工論處；辯3、出差：夾員工出差需濃填寫瘋“狼出差申請表破”拒并經(jīng)主管核鉛準；市場總繪部員工出差幅應(yīng)填寫難“區(qū)出差申請表處”露并到銷售部旺助理處登記怕，助理每周綁五匯總后向瓣總裁辦遞交替統(tǒng)計結(jié)果，廟用于考勤統(tǒng)摟計。4、病假：隸員工請病假怕須填寫請假纏單（可先口敗頭申請，事駝后補辦手續(xù)喇）并附醫(yī)院緊證明（病歷朋登記或病假麗證明）。送有市級以上跟醫(yī)院出具證釀明時，員工異病假（每月蓮二天以內(nèi)）覺按日薪減半泊扣除；超過扁二天的部分壩，按日薪扣峽除；無醫(yī)生充證明的病假獸，按日薪扣楚除。補員工因患病雁，半日工作裂日半日病休趣的，以兩個愚半天折合一版天計算，期販間的公休假還及法定節(jié)日像作為連續(xù)日唱期均按上述夾辦法處理。渾五、加班制網(wǎng)度飼公司原則上卡不安排員工倦加班。如確瘦有需要，則后必須在每天能下午5：3核0之前由部墊門主管將加氏班的員工名地單及事由報陰公司總裁辦行，否則不以川加班論；擺公司實行黃“懸加遲制薪”華，員工每次余加班在晚上期九點以后，顛允許第二天編推遲至10宏：00上班哄（加班到晚吊上十點以后南的，予以1棗2小時的休呈息時間，第洲二天上班時驗間按此推算英,簡加遲者不享醉受加班費）厲；加遲須填趴寫舉“染加遲單霸”盡（見附件三縫）經(jīng)上級主躲管審核簽字串后交總臺人唯員，否則上蘭班遲到者以拋遲到論處；事（遇總臺關(guān)漏門而不能打儀卡時可由上羊級主管或同祥事作證）。糕公司對員工瓜加班考慮適如當?shù)难a貼。今員工每天加璃班超過一小勿時以上開始膀計加班費，快超過四小時狀以一天計算嬸，不到四小饞時計半天。欠計時一律參東照考勤卡，按并有部門主騙管簽字。移加班費為渠每人每天5鹿0元。騙在工作允許普情況下，員太工加班可以切積休形式調(diào)涼休，調(diào)休人召員須工作滿言一年，調(diào)休蒙須事先向部程門經(jīng)理申請液并獲批準，尋每月最多可峽積休3天；慚當月多余加察班以加班費協(xié)形式結(jié)算。艘部門經(jīng)理級散以上人員不肆計加班。特冶殊崗位如司鵝機的加班費須用在薪資中護予以體現(xiàn)或倦適當補貼。姜六、值班鳳制度膛值班人員職還責：為客戶其及時提供技針術(shù)、信息咨販詢、服務(wù)，寧解決客戶在情使用公司產(chǎn)都品中遇到的私困難、問題衫；在自己不洪能獨立解決晴客戶問題時置，及時聯(lián)系煙公司相關(guān)負圍責人，協(xié)同統(tǒng)解決客戶問犯題。劑值班工作紀撫律：值班期班間堅守崗位闖（位置在總樂臺），及時靠接聽電話，救態(tài)度和藹；贊熱心解答問具題；對自己槐不能解決的歪客戶問題進舞行記錄并根昨據(jù)情況緊急督及時轉(zhuǎn)交相挨關(guān)人員處理異；對已解決目的問題進行開登記備案；塑不亂動員工燒的物品；?；镒o公司財產(chǎn)咬安全；亂值班時間：插雙休日、節(jié)稱假日的8：永30---坦17：00東值班人員安頌排：公司實炒行各部門員喝工輪流值班災(zāi)制度，由總毀裁辦提前安斤排，員工若咽有事無法值吼班，應(yīng)提前攤一周向部門哀負責人要求市進行調(diào)整。令值班補貼：魯值班人員根吧據(jù)公司規(guī)定忘，可以領(lǐng)取恰加班工資5謙0元/天，叨或安排調(diào)休謊（部門經(jīng)理陵以上人員不團享受該待遇乓）。選擇調(diào)淺休的員工可油于值班后三援天內(nèi)到總裁投辦領(lǐng)取調(diào)休飼單，調(diào)休單踢有效期為二賊個月，員工擔確定調(diào)休日川期后由部門丙經(jīng)理簽字審欠核后交總裁咬辦生效。英值班制度由評總裁辦負責色督查，對值予班人員不在贊崗位，或違衫反公司紀律拾的，給予罰扭款200元門或相應(yīng)的處勸罰。襲七、休假豐制度的公假：員工悟享有國家規(guī)待定的法定節(jié)于假日（元旦肥、春節(jié)、三邪八、五一、獎國慶等）；弄婚假：員工西享有國家規(guī)季定的婚假，林員工本人結(jié)叢婚可請假3茶天，晚婚者訊加7天，子其女結(jié)婚可請貝假2天。用探親假：員瓣工正式工作勺滿兩年，公暴司每年予以悔五天的探親魯假（不包括奮路程時間及樓法定假日）踢。伏喪假：員工房直系親屬喪津亡可請假3價天。石上述假期不奴計扣工資及柴獎金。群產(chǎn)假：女員飽工生育可請機產(chǎn)假90天繪(仆國家法定時導間)，在法瞧定產(chǎn)假期內(nèi)練公司只核發(fā)均全額崗位工鼓資；超出該屢期限一個月倉內(nèi)只核發(fā)崗永位工資的一權(quán)半；超出該絡(luò)期限一個月醋以上的按事款假處理；若殖產(chǎn)假總假期盟超過半年的艦，公司可對中員工的工作謠崗位可作相副應(yīng)調(diào)整。男笑職工給予看乒護假7天（擠不扣工資及列獎金）。傻員工請婚假踩、探親假、征產(chǎn)假須提前壤一個月向部減門主管提出跪申請，以便靠合理安排工扛作，否則不賣予以準假。胖第三章將薪酬福利制批度善第一節(jié)公奶司薪酬制度境公司聚按照各盡所很能、按勞分菜配原則，滴提倡附“骨多奉獻多報斃酬淺”察的薪金分配叨制度和掩“迫唯才是用，阻能上能下捎”拜的職位任免烏制度，給予膝人才以物質(zhì)駝和榮譽的雙心重激勵，以宅營造積極上霧進、開拓進橫取的良好工您作氛圍。寫薪酬的構(gòu)成態(tài)：員工的薪其酬由崗位工渴資、績效考抖核、福利、危特殊津貼、闖期權(quán)（或股踏權(quán)）等構(gòu)成切。崗位工資丙公司按崗位侍劃分工資等朵級，等級工曠資標準由公余司另行制定暈；環(huán)員工的崗位味工資等級由捏公司根據(jù)每肥個員工的工胳作水平、技宏能等綜合素慢質(zhì)進行考評鎮(zhèn)后確定；水員工的崗位壩工資等級的列調(diào)整由用人負部門經(jīng)理會纖同人力資源友部門主管提倚出初步意見響，經(jīng)考評合己格后，報總牢裁批準。墨新員工在正時式任用前為潤試用期，試羨用期間一般敞按崗位工資吹系數(shù)饑×乒0.8踏計發(fā)。傳月度工資于腥每月8日發(fā)剖放，計算周絹期為前一個臥月1日至3叛0日；員工暗于當月1閘0魔日之前來公奮司報到者按怪一個月發(fā)放聲工資，1李0梳日至31日街期間報到者葉，按半個月肚發(fā)放工資。歪員工月薪中同崗位工資、累績效考核計薯算須結(jié)合公走司考勤制度走、獎懲制度戒等進行；每勻月2日，各砍部門須將考遮勤資料、部此門員工的績尿效考核表等赤交總裁辦以著核算工資。吵病假、事假押及曠工的工是資按扣減日楊薪方法計算兄，日薪=（積月薪*12曲）/36嘴5；笑一個月中請獨假超過15畫天的按實際竟上班天數(shù)計爭發(fā)崗位工資藍，績效考核透工資標準減飼半計算；柳二、特殊津思貼槍公司對有特集殊貢獻、有嫩特殊技能的持公司員工，代依據(jù)貢獻大席小，頒發(fā)特咐殊津貼?；陮Σ糠謲徫幌瘑T工發(fā)放特挺殊津貼（如勺司機的加班叉津貼、外派鐘分支機構(gòu)員提工的地區(qū)津笑貼）。滔三、績效工漫資視每個崗位的油績效工資（套月度）標準脫由公司另行彼制定；崖員工每月的臉績效工資由蛋部門主管依忘據(jù)各崗位的教考核標準進禽行評分并報矩總裁批準后溉確定；軟業(yè)績考核辦怨法由公司會庸同相關(guān)部門黨討論、制定副；拘年終績效考殼核及獎金由朵公司根據(jù)公乳司整體效益蘆和員工全年港績效考核情匙況及員工年倒度工作目標深完成情況進量行考核發(fā)放紅；具體發(fā)放染辦法由公司侍總裁辦公會獨議決定?？宓诙?jié)醫(yī)踐療福利制度傻一、福利制協(xié)度傻員工福利包蓮括午餐補貼染、社會保險每、醫(yī)療保險笑、節(jié)日禮品眠費、提供集遺體宿舍、交賽通費補貼、丹通訊費補貼舅等；臥員工午餐補汽貼為6元/鮮天，按每月島實際上班天該數(shù)計發(fā)（現(xiàn)殖采取發(fā)放餐引券形式）；膏合同期間職色工享有的社購會保險待遇頑：丈職工享有參笨加社會養(yǎng)老殖保險的待遇屢；急職工享有大項病保險的待傭遇；膜職工享有工紹傷保險的待隊遇；磚參保職工中登計劃內(nèi)生育崖的女職工享蠶有生育保險龜。仍員工的社會瓶養(yǎng)老保險、貓醫(yī)療保險由會公司按照《伸公司勞動合趣同實施細則酸》、《社會援保險制度》崇及國家有關(guān)沿規(guī)定辦理；蟲通訊費補貼昨只適用于公淹司正式員工壯。公司所有杰員工的傳呼暑機年租費憑報發(fā)票予以報傭銷仆(瞎傳呼機號碼暴必須為本人龍使用杠)懶；手機費補歉貼必須經(jīng)總旱裁批準可在訊限額之內(nèi)報智銷。暑交通費（月脂票）補貼：遣發(fā)放對象為皆銷售部業(yè)務(wù)陜?nèi)藛T；其他唱員工由總裁殼特批后方享逼有交通費補囑貼；添需要安排集紹體宿舍的員榜工，應(yīng)向總闖裁辦提出書她面申請，由鍋總裁辦審核禍并統(tǒng)籌安排乘落實；一般陣每套房間安副排3-5人草。集體宿鞏舍的租賃費猶、物業(yè)管理若費、中介費茶、押金由公稼司承擔；水節(jié)費、電費、巴管道煤氣費繡等由住宿員弱工平均分攤勞或自行協(xié)商掙解決；煮節(jié)日禮品費夫發(fā)放辦法由棍公司另行公觀布；鳥二．醫(yī)療制懲度：（限正鵲式員工）兼員工住院治腎療按杭州市貞大病醫(yī)療保技險有關(guān)規(guī)定沃及《公司社浪會保險制度像》辦理（太若杭州市開堂始實施鳴“銅基本醫(yī)療統(tǒng)梢籌保險余”倒，大病保險瞞與門診合并乘，公司也將翅作相應(yīng)調(diào)整伶）。其中企械業(yè)和個人共虜同承擔部分嘗由公司和員強工按比例承簡擔，承擔比湖例規(guī)定如下遷：在本單位觀正式工作時羅間未滿二年忘：個人40欲%，公司6頌0%；正式珍工作時間滿尚二年：個人丑20%，公擱司80%；掉駛門診醫(yī)療費猛由公司和員慈工按比例承誦擔，承擔比只例規(guī)定如下犬：在本單位魔正式工作時拾間未滿二年盼：個人40簽%，公司6栽0%；正式傭工作時間滿犯二年：個人擊20%，公侮司80%；鍛員工在本公卡司工齡在5涼年以下的，幟公司醫(yī)療費逃用承擔最高末限額為：每吐人每年50遠00元*工妥齡（不足一獨年部分算一披年）；露員工一般情柴況下在市立沃醫(yī)院就近就顛醫(yī)（急診除階外），醫(yī)藥洞費報銷必須菌憑醫(yī)院發(fā)票騾及病歷卡，蔑由總裁辦確晚認后按公司京規(guī)定程序進票行報銷；祥員工因公受妥傷按公傷保名險處理，醫(yī)咱療費不足部欲分由公司承井擔。筐三、股權(quán)（翁期權(quán)）制度枯公司根據(jù)發(fā)虛展情況，分蹦步實施員工檔持股計劃，形對經(jīng)理層、豪骨干員工、翠普通員工進欺行期權(quán)、股撥權(quán)獎勵，分柄配具體辦法識由公司另行鏈制定；旁第四章員燈工行為規(guī)范舊第一節(jié)基湯本守則爽為塑造公司弓優(yōu)秀的企業(yè)備文化，史每位員工的田行為應(yīng)符合商下列規(guī)范。餡遵循公司的吐企業(yè)理念和隆企業(yè)文化；宰遵紀守法，咬作風正派，郵講究社會公狡德。廣熱愛本職工梳作，優(yōu)質(zhì)高勵效地完成工愈作任務(wù)；干遵守公司規(guī)劃章制度，嚴往守公司機密漂；卷不探聽同事動的薪酬情況伴。畢廉潔奉公格，維護公司辨利益，愛護透公司財物，拉不浪費，不隱化公為私；桐掌握規(guī)范的汗職業(yè)禮儀，玻形象舉止得炎體恒，屏棄一切質(zhì)不良行為和筒習慣；桌誠信務(wù)實，紙謙和待人，津共同建立互討信互助的團遇隊合作關(guān)系豆。語關(guān)心同仁，甚互相團結(jié)，梅取長補短，佛共同進步；顆在工作時間挺之內(nèi)，不兼上任本公司以謊外的職務(wù)和菠工作。翠工作交流一典律以普通話邁進行；不得棚高聲嬉笑與差喊叫；葡尊重同事的央個人隱私，黃禁止翻看他餓人的文件、田電腦；夏第二節(jié)絨保密承諾樓本公司屬高亡新技術(shù)企業(yè)殘，在激烈的惹市場競爭中奶必須有強有勾力的競爭力荒。公司的商何業(yè)秘密和技撕術(shù)秘密理應(yīng)霧受到嚴格的桶保護。桶絕不泄露公蓮司的經(jīng)營、報財務(wù)、人事裳、技術(shù)等方朝面的機密是綱每個員的基妙本守則。所暗有秘密文件棋必須由專人途妥善保管。上公司的技術(shù)寇部員工都必婚須同公司簽夫訂讓“哨保密協(xié)議皇”助，并在實際歸的工作中嚴皂格遵守承諾寄，以切實保塌證公司利益解。然第五章考匪核獎懲汪第一節(jié)考盾評制度績效考評：雀1、月度績旱效考評惹公司對員工功每月（3日熱前）進行一急次月度績效裳考核，考核獅結(jié)果作為獎藥金發(fā)放及獎袖懲的主要依醬據(jù)；諷公司按崗位己不同，設(shè)置黑不同的考核廉項目及標準辨，考核內(nèi)容院主要為精神仿風貌及月度碧計劃完成情拘況。礦員工的月度毒績效考核由巨用人部門直接接上級主管聞進行考核，堵并經(jīng)再上一重級的主管審鎖核、確定，思考核結(jié)果每忍月4日前交欺總裁辦主任盟，總裁辦有漢權(quán)對考核結(jié)翼果向用人部忠門主管或總名裁提出建議乘和意見，對短考核中的不偵當現(xiàn)象予以顫糾正。惕2、年終績道效考核援年終績效考馳核作為對員藍工年度工作收的總體評價床，將成為核盒發(fā)員工年終爭獎金的主要鬼依據(jù)。完個人自評：縱對照個人年剩度工作目標綠進行自我評遼估。蜓上級主管考疼核：依據(jù)員傅工年度工作瘡目標進行考印核，并匯總牲員工月度績棄效考核表，痰形成綜合考碎評意見；鼠由人力資源餓部門匯總各睛部門員工的里年終績效考呢核表，進行屑總體評估和制橫向比較，槐對評估結(jié)果良提出意見（巨認可/有不哈同意見/駁學回）交總裁亮審核，經(jīng)總詞裁審核后確緒定。價3、崗位技數(shù)能等級考評冤公司對每個穿崗位擬定不朗同的崗位技立能要求，并滿確定相應(yīng)的在薪資標準；聰公司每兩至成三個月組織劑一次崗位技吵能等級考評蟻，以考試測爭評等方式，佩由公司經(jīng)理植層、用人部續(xù)門、人力資限源部、培訓憐部等組織相輔應(yīng)的考評，遼評定員工的之崗位技能等腔級，并填寫刺“惱職務(wù)晉升/爐薪資調(diào)整申脂請表筑”紅報總裁核準竿。瓣第二節(jié)獎分勵措施翁公司堅持抓“達獎懲分明，渾獎優(yōu)罰劣，遭以思想教育腫為主，獎罰瘦為輔頓”享的獎懲原則伸。躲1、對有下券列表現(xiàn)之一談的員工，應(yīng)技當給予獎勵開：均努力完成本傘職工作和公厭司交給的各妻項任務(wù)，成嫂績顯著，有藝突出貢獻的勢；躬在對外接待船中，服務(wù)態(tài)屠度好，為公爬司創(chuàng)造了良頁好的對外影要響者；刮工作任勞任焦怨，為公司傳提供細致周神到的服務(wù)，潔多次受到公曲司贊譽表揚寶的；踐開拓進取，孫勇于改革，艷有重要發(fā)明哲創(chuàng)造的，或句提出合理化毒建議，使公油司經(jīng)濟效益凳明顯提高的勺；使被評為公司鍬“翅最佳員工摟”野和其他先進起個人、積極蓋分子的；姻為保護公司咸財產(chǎn)和他人瘦生命及財產(chǎn)什安全，敢于魯挺身而出，蔽見義勇為，哨反響較大的憂；聚拾金不昧，那價值較高的胳；丙其它應(yīng)該給停予獎勵的。吩2、公司在泥年終進行各值項考評，并徑根據(jù)考評情嗓況對優(yōu)秀員互工進行發(fā)放肆獎金、頒發(fā)斗榮譽證書、星帶薪休假等犯獎勵；處分措施丹1、下列行銳為之一的員店工，將視其容情節(jié)輕重分無別給予不同賊的處分和處勇理：時違反公司勞騾動紀律和各堅項規(guī)章制度摟，消極怠工矩，沒有完成瓦業(yè)務(wù)額和工蕉作任務(wù)的；銹無理取鬧，摸聚眾鬧事，哈打架斗毆，東影響公司經(jīng)抬營工作秩序警的；崖嚴重失職，粒違反工作制鼓度或操作規(guī)獎程，造成事皂故或引起公雪司嚴重不滿地的，使公司謝的財產(chǎn)和聲宵譽受到損害濱；女利用職權(quán)和搶工作之便，暢營私舞弊，虎謀取私利，嗓使公司受到禍經(jīng)濟損失的語；克不服從公司錫管理，不執(zhí)呆行上級指令蓮，嚴重妨礙液和擾亂公司巧正常的管理免秩序；筐有其他違紀洪行為或犯有塘其他嚴重錯君誤的。趣2、對于員頂工的處分分遠為：警告、異記過、記大究過、撤職、協(xié)降級和開除稼；對員工的煤處理分為：維批評、罰款煎、辭職（解轉(zhuǎn)除勞動合同恩）和除名。斑對員工進行慈處分和處理帽的同時，可匙以并處一次鵲罰款。毫員工警告、謠記過、記大饞過、撤職、秧降職等處分落，須由總裁涌辦呈報總經(jīng)蒼理批準，對討員工給予開房除處分，須黑由該員工的紙主管部門及斯總裁辦提出籌意見，通報原全體職工，岸并呈報總經(jīng)飛理批準。下一年內(nèi)，員飲工受到三次臂以上違紀處兼理并且年終嫁考核不合格牛者予以解除壤合同或開除晨。枯第六章行要政附則故第一節(jié)公端司辦公用品綱、設(shè)備的購動置、領(lǐng)用由為了加強公僚司內(nèi)部核算滴，公司人員重都應(yīng)本著歷冷行節(jié)約、杜悶絕浪費的原綁則，自覺、貝嚴格遵守受此規(guī)定。靈辦公用品的怪采購、入庫肌、保管、發(fā)婦放等由總裁逗辦統(tǒng)一管理廢。各部門如母需購置辦公丙設(shè)備，應(yīng)填嗎寫書面申請矛；由部門經(jīng)黃理核批并列僑入月度預(yù)算悟，經(jīng)批準后雖交總裁辦統(tǒng)蠢一辦理。備科購置的各項許辦公設(shè)備，擔必須統(tǒng)一管弦理，辦理登速記、領(lǐng)用手另續(xù)。太其領(lǐng)用人有責坑任保管好辦臭公用品和設(shè)謙備，若有損酒壞，酌情處咱理。聯(lián)第二節(jié)公晴司報刊、資軟料訂閱及使祖用管理規(guī)定玩公司報刊、濫資料的征訂范及使用管理全由公司總裁縫辦負責統(tǒng)一瓶管理境。農(nóng)報刊、雜志倉由公司總裁勁辦在每年底廁統(tǒng)一征訂；送部分專業(yè)性沃較強的報刊稅、雜志，由喚專業(yè)部門單提獨使用（清叛單由總裁辦街負責擬訂）意，在部門內(nèi)功流通；其他潔公用的報刊上、雜志在會籍議室等公共很場所統(tǒng)一陳好列，供公司斑員工及來訪追客人閱覽；肯公司員工由泡于工作需要帳，可在工作鞠時間閱覽有當關(guān)報刊、雜樓志，其它情羊況下，應(yīng)在感午休及下班渾時間閱覽；光公司公用的夕報刊、雜志甲由總裁辦（島總臺文秘）州進行日常管梢理（整理上壓架、更新等劍）；企陳列的報刊炕、雜志不允挑許裁剪，員因工因工作需條要可以復(fù)印括相關(guān)內(nèi)容，慢各類報刊應(yīng)災(zāi)保留一個月奔以上（雜志占應(yīng)保留一年蛋），以便查宴閱。過期的惠報刊、雜志慧可以裁剪制張作剪報。呀書籍、資料稈的購買與借幸閱：歡部門因工作心需要可購買宿相關(guān)書籍及隸資料，每個卡部門每月購扭書費用預(yù)算怠為150元搏（技術(shù)部、病制作部為3杰00元）；數(shù)預(yù)算內(nèi)由部火門主管審批腐后購買，預(yù)屈算外購買須施按財務(wù)授權(quán)鐘規(guī)定事先審挪批。童公司根據(jù)需材要統(tǒng)一購買星一些書籍、傍資料，由總綱裁辦負責安霧排，列入公拋司預(yù)算費用方；遣書籍及資料倍的費用報銷差程序：購買狼人經(jīng)相應(yīng)主歷管審批后進箏行購買，由物部門主管和篇總裁辦圖書閃管理員審核叮、簽字后按軌公司有關(guān)規(guī)恒定進行報銷件。胳總裁辦圖書歉管理員在審俘核、簽字的寫同時對圖書對進行登記、她蓋印、編號股，填寫店“瑞公司書籍、知資料登記表符”庸；并辦理借怎閱登記手續(xù)持。圖書目錄詢應(yīng)放置于共替享目錄，便減于員工查閱夕；責員工借閱圖低書、資料均疏須辦理借閱溜手續(xù)，在《營借閱登記表淹》中登記或探在賞“出公司圖書借倆閱管理系統(tǒng)戴”彼中進行登記愈；專業(yè)書借頭閱時間為4鐘周，非專業(yè)化書為2周（垃此處專業(yè)書春是針對相應(yīng)蘆的部門而言暫）。書籍應(yīng)公及時歸還，油以便他人閱宅覽；如需延腥長，應(yīng)辦理濟續(xù)借手續(xù)（秀若有其他員隨工申請借閱彎該書籍，則擱續(xù)借時間為頓專業(yè)書2周快，非專業(yè)書么1周）。似公司圖書借允閱每周開放押一次，時間紗為每周四1祖6鴨:灘0仿0山~17:0赤0，開放期否間進行還書忘和借書。每茂人每次限借獄2本，非本士公司成員不仔能借閱。爪員工應(yīng)妥善戀保管書籍、絞資料，不得門擅自涂寫、童裁剪；借閱辨圖書、資料咳丟失的應(yīng)購賞買同樣的新犬書償還或按吹原價的兩倍兇賠償；對珍廟貴圖書、資倘料的丟失根龍據(jù)情節(jié)輕重跳進行相應(yīng)的飄處分。挨公司鼓勵員途工推薦書籍顯、捐贈、出幅借自己的藏橫書，員工捐貪贈書籍的，趴可享受一個領(lǐng)月內(nèi)匆“腸多借2本帽”仇優(yōu)惠政策。漢對員工所捐做贈的圖書，確納入公司統(tǒng)瞎一書目中向仔全體員工開鼻放。裁第三節(jié)名木片管斷理慘總裁辦負責從公司員工名磁片的管理、競印制工作；傾員工因工作賀需要印制名含片時，向總鴨裁辦主任提警出申請，并肥提交名片樣體稿；初次印跌名片者，名濃片內(nèi)容須經(jīng)咳總裁審核；旅名片印制申握請經(jīng)認可后拐由總臺文秘即負責印制；斬總臺文秘審腸核名片樣稿溫無誤后，及隙時聯(lián)系制作揮單位印制（狂一般要求第嶺三天印好）赤；璃對印制好的危名片文秘要弟進行核對，龜質(zhì)量良好、鉛內(nèi)容無誤的艇，予以簽收春并及時交付戲員工本人；劍質(zhì)量有問題域的及時予以褲重印。錦對每位員工語的名片樣稿助文秘要進行頑備份，以便李下次核對、午印制。麥第四節(jié)耳電話、傳真半使用悉總臺文秘負候責公司電話證總機的轉(zhuǎn)接泉和傳真的收許發(fā)；當接聽廉者不在時，臣文秘或其他旺同事應(yīng)代接記并作電話記校錄，待員工范回到公司時就進行轉(zhuǎn)告；傲使用電話、蠶傳真應(yīng)注意那公司形象，異態(tài)度應(yīng)真誠殘、禮貌?？傤I(lǐng)臺接聽電話唇必須使用這“扯您好！全球更紡織網(wǎng)故”反，員工在分直機上接聽電燦話一律先稱寬呼葡“柔您好污”寄；不允許出母現(xiàn)對客戶來夢電擱置、拒寒聽等無禮行邀為；孩接、發(fā)傳真翼需在總臺文博秘處進行登誠記，在文秘僚有空時傳真妖應(yīng)盡量由文絮秘收發(fā)；文府秘負責對傳甩真的收發(fā)進狹行監(jiān)督；扁員工使用公檢司電話、傳悲真應(yīng)本著節(jié)場約的原則，睡長話短說、變語言簡練，隊內(nèi)容簡潔明米了；弦工作時間盡就量避免打私期人電話。如晌有必須處理秧的私事，盡模可能放在午式餐時間，且潤應(yīng)盡量簡短室，一般最長霸不得超過5突分鐘，嚴禁誘打私人長途轟電話聊天；國外來人員需天在公司撥打米長話、發(fā)傳專真，應(yīng)事先泥取得部門經(jīng)潔理同意。耐員工應(yīng)認真泊維護電話機懲，未經(jīng)允許色不得擅自移鄰動電話機位秒置；總臺編刺程話機除總彎臺文秘及其吳上級主管外瑞，其他人不崗得調(diào)整設(shè)置述；粗員工若違反姥上述規(guī)定，獅按情節(jié)輕重刪處以10-叉50元的罰隔款，或按各浙部門制定的插崗位考核規(guī)辣定辦理。玩第五節(jié)周復(fù)印管夠理燒復(fù)印機放置涂于公司14芝07室，由偽總裁辦負責攀維護和管理傅；便總臺文秘負究責復(fù)印用紙暢的控制、硒奏鼓的更換和半復(fù)印機簡單據(jù)故障的排除和；推市場部、創(chuàng)擱作中心的資心料由助理進竄行復(fù)印，總奪裁辦人員因紀工作需要可樂直接復(fù)印，熊其他部門的肢資料復(fù)印由氏總臺文秘進悟行；一般員不工不得自己阻直接復(fù)印；背員工復(fù)印資陷料后應(yīng)到總懼臺進行登記狐。親禁止員工復(fù)陜印私人資料渾及與工作無想關(guān)的資料，特違反一次扣筆10元。筆第六節(jié)公敗司計算機網(wǎng)慶絡(luò)管理規(guī)定犁為強化公司肯內(nèi)部計算機典網(wǎng)絡(luò)的管理怕，便于公司促內(nèi)部的信息岸交流，加強您保密管理，薦現(xiàn)規(guī)定如下類：摸分組（域）噸：具各部門原則讓上單獨成組朱（市場總部堵分單獨的四議個組：市場良總部、銷售棕部、策劃部具、服務(wù)部）須；雖研發(fā)中心：敘除兩臺服務(wù)蜂器（WEB墨、LINU參X）及LU深CKY單獨懲成組外，其槳余編入義“倡研發(fā)中心兵”慰；魯組名規(guī)范如伶下：WEB僵、LINU循X、LUC待KY、預(yù)TEXNE直T憐、總裁辦、部市場總部、棗銷售部、策握劃部、服務(wù)峽部、財務(wù)部粉、信息采編宜部、創(chuàng)作中揪心、研發(fā)中掀心；脖每位員工的啦計算機均標普識為中文姓含名（WEB羞、LINU勺X、LUC術(shù)KY、牧TEXNE淘T姓各組除外）振；粗網(wǎng)絡(luò)打印機游共享路徑為狗：網(wǎng)上鄰居膜/總裁辦/袍總臺/XE繼ROX；循共享目錄設(shè)例置：分每位員工均董設(shè)以下共享傲目錄：吃“shar場e”陷：設(shè)為完全泡共享，對公成司所有員工在開放；剃“蓬部門共享蜻”綁：設(shè)為懇“諷根據(jù)密碼訪圣問獲”脊類型，并設(shè)寨置密碼（僅砌限部門員工程知曉）；以辟上兩個目錄息中不要放置益無關(guān)文件和乖程序等內(nèi)容檔；綠個人根據(jù)需富要可設(shè)置臨察時共享目錄峽（設(shè)置密碼贊）對特定人宰員共享；標臨時共享文絹件在使用完師畢時應(yīng)及時挪刪除文件；千保密文件必古須在設(shè)置密鉗碼的共享目賀錄中方可進割行共享，用鑄完后立即刪嗽除；屬設(shè)置共享目道錄的密碼必抗須查同時吊設(shè)置只讀密躺碼和完全訪哭問密碼（兩常個密碼必須蒸不同；只設(shè)世一個密碼會渠導致設(shè)置失扛效）；建議計每人對自己饒設(shè)置的密碼犁安全性進行據(jù)檢驗；臂三、公司所佛有電腦設(shè)立立super欄visor幼pas啊sword喘和晉user災(zāi)passw彩ord漆；殃super錫visor炸pas渠sword虎由公司統(tǒng)一粗設(shè)置，梳user藥passw鐘ord吸由電腦使用墓人設(shè)立。列四、未經(jīng)允目許，公司外宗人員不得使材用公司電腦突。泳五、為提高夸工作效率，西樹立嚴謹?shù)臓罟ぷ鞣諊?，還所有員工在迷上班時間禁揭止玩QIC巖Q，違者一播經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰紋款20元。秘禁止在上班扛時間用泊“辯網(wǎng)絡(luò)螞蟻鎮(zhèn)”儀等軟件進行更下載；非工投作需要的上顫網(wǎng)瀏覽應(yīng)安峽排