公司招聘管理制度范本

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電網(wǎng)臥地www,xxxx,com.、?,、…二.:i：；—...Companyi某某廣告設(shè)計(jì)有限公司新海電氣股份有限公司招聘管理制度附件目錄附件一《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》附件二《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》附件三《人力資源需求申請(qǐng)更改單》附件四《部門(mén)年度人力需求計(jì)劃表》附件五《年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表》附件六《招聘計(jì)劃》附件七《電話溝通記錄表》附件八《招聘反饋表》附件九《面試通知書(shū)》附件十《錄用決定》附件十一《背景調(diào)查電話交流記錄表》附件十二《錄用通知書(shū)》附件十三《新員工入職手續(xù)清單》附件十四《招聘流程圖一》附件十五《招聘流程圖二》附件十六《報(bào)到流程圖》附件十七《應(yīng)聘申請(qǐng)表》附件十八《面試評(píng)價(jià)表》附件十四《招聘活動(dòng)評(píng)估表》附件十九《擬錄用員工信息匯總表》附件二十《月招聘分析報(bào)表》附件二十一《招聘會(huì)分析報(bào)告》附件二十二《推薦人員信息匯總表》新海電氣股份有限公司招聘管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司副部/副廠級(jí)及以下所有計(jì)時(shí)制員工的招聘管理。第二條制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第三條招聘原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。第二章招聘職責(zé)第四條人力資源部職責(zé)制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)；決定獲取候選人的形式和渠道；設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)使用這些方法；主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門(mén)提供錄用建議；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。第五條?用人部門(mén)職責(zé)1.編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)；2.協(xié)助人力資源部做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3.參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。第三章招聘流程管理第六條確定招聘需求1.各廠/部根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào)人力資源部。2.人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃、編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司總裁審批。3.各廠/部提前一個(gè)月申報(bào)人力需求,填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》或《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》?！度肆Y源需求申請(qǐng)表（增員）》適用范圍:①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲(chǔ)備人才《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。需求職位性質(zhì) 提出 審核 批準(zhǔn)4.招聘需求審批權(quán)限表增員部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)主管副總增員部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)主管副總補(bǔ)員 直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)5.提出《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》的招聘職位，人力資源部進(jìn)行工作分析和招聘難度分析。6．人力資源部根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。第七條確定招聘形式人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。第八條選擇招聘渠道人力資源部根據(jù)職位和等級(jí)的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫(kù)。第九條確定候選人人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見(jiàn)附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門(mén)作好面試準(zhǔn)備。第十條?甄選1.?人力資源部負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善；2.?測(cè)評(píng)小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。3.?人力資源部和用人部門(mén)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進(jìn)行測(cè)評(píng)。4.?甄選包括初試和復(fù)試。第十一條初試1.初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）一確定初試時(shí)間一通知候選人一進(jìn)行初試一評(píng)定初試結(jié)果。2．初試內(nèi)容筆試：候選人參加由人力資源部擬訂試題的素質(zhì)測(cè)試，主要考核對(duì)方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。面試：主要了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。3.通過(guò)初試，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評(píng)價(jià)表》（參見(jiàn)附頁(yè)）中填寫(xiě)人力資源部初試意見(jiàn)。第十二條復(fù)試通過(guò)初試的候選人必須參加由用人部門(mén)主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。通過(guò)復(fù)試，測(cè)評(píng)人主要考核其專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、必備技能等，以審查是否能夠勝任職位要求，并在《面試評(píng)價(jià)表》中填寫(xiě)用人部門(mén)意見(jiàn)。招聘人員層級(jí)復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)副部長(zhǎng)/副廠主管副總、人力資源部長(zhǎng)總裁總公司科級(jí)部門(mén)部長(zhǎng)、招聘專員人力資源部分廠科長(zhǎng)級(jí)廠長(zhǎng)、招聘專員人力資源部分廠主任級(jí)廠長(zhǎng)、招聘專員人力資源部分廠班組長(zhǎng)及直接主管、招聘廠長(zhǎng)人力資源部總公司職員級(jí)直接主管、部門(mén)部長(zhǎng)部門(mén)部長(zhǎng)人力資源部第十三條?錄用1.甄選結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員就甄選情況進(jìn)行綜合討論及評(píng)定，確定候選人最終排名,提出初步錄用意見(jiàn)。2.對(duì)擬錄用人員作背景調(diào)查。3.應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。4.對(duì)于有意向錄用的人選，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見(jiàn)附頁(yè)），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。5.人力資源部確定意向錄用人員報(bào)到時(shí)間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門(mén)做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。第十四條聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。1.報(bào)到需提供材料：（1）身份證原件及復(fù)印件一份；（2）學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；（3）資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；（4）一寸免冠近照兩張；（5）體檢報(bào)告單；（6）與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。2.人力資源部引導(dǎo)新進(jìn)人員根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（參見(jiàn)附頁(yè)）辦理入職。第四章附則第十五條?本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；第十六條?本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十七條?本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。附件一號(hào)：人力資源需求申請(qǐng)表（增員）號(hào)：申請(qǐng)職位職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期所屬部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人督導(dǎo)人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換的職位申請(qǐng)理由A.增設(shè)職位：B.原職位增加人力：C.儲(chǔ)備人力：職位信息工作時(shí)間：.班次：正常/倒班.每日正常工作時(shí)間：早上 一 ，下午 ― ；.每月工作 天；.出差頻率：口從不□偶爾口一般口經(jīng)?？陬l繁.其他需要補(bǔ)充事宜：使用工具或設(shè)備.□計(jì)算機(jī)口電話口傳真機(jī)口打印機(jī)DIE網(wǎng)絡(luò)口計(jì)算器口檔案柜其他：.技術(shù)職位使用的機(jī)器設(shè)備：工作內(nèi)容及職責(zé)：編

工作環(huán)境：.□獨(dú)立辦公室口集體辦公室 口敞開(kāi)辦公 口其他.□空調(diào) 口電扇 口取暖器任職要求性別年齡 專 戶業(yè) 籍1.經(jīng)驗(yàn)：A.中專學(xué)歷（ ）年工作經(jīng)驗(yàn)；B.大專學(xué)歷（ ）年工作經(jīng)驗(yàn)；C.本科學(xué)歷（ ）年工作經(jīng)驗(yàn)；D.行業(yè)背景2.培訓(xùn)經(jīng)歷：4.專業(yè)知識(shí)及技能：5.性格特征：薪酬福利月薪/年薪獎(jiǎng)勵(lì)提成比例住房交通通訊辦公環(huán)境作息/假期培訓(xùn)社會(huì)保險(xiǎn)人力資源部長(zhǎng):主管副總:部門(mén)負(fù)責(zé)人:

簽字：日年月簽字：年月日簽字：年月日備注.請(qǐng)?zhí)峁┎块T(mén)組織結(jié)構(gòu)圖、人員分工；.本表由主管副總簽字生效。實(shí)際錄用年月目和到位情況（由招聘專員填寫(xiě)）日簽名：附件二附件二簽字:日簽字:日編號(hào)：申請(qǐng)職位職位名稱需求人數(shù)申請(qǐng)日期所屬部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人督導(dǎo)人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換的職位申請(qǐng)理由A.原職位離職：B.原職位調(diào)動(dòng)：C.其他：申請(qǐng)人意見(jiàn)簽字：年月日部門(mén)負(fù)責(zé)人： 人力資源部長(zhǎng):簽字:日備1.適用于員工異動(dòng)補(bǔ)充；注2.如申請(qǐng)職位的職位描述、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請(qǐng)?jiān)谏暾?qǐng)意見(jiàn)中注明。實(shí)際錄用和到位情況（由招聘專員填寫(xiě)）簽字:附件三人力資源需求申請(qǐng)更改單編號(hào)：申請(qǐng)職位職位名稱所屬部門(mén)直接負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話更改原因更改項(xiàng)部門(mén)負(fù)責(zé)人：簽字：年 月日人力資源部長(zhǎng)：簽字：年 月 日主管副總簽字：年 月 日備注.補(bǔ)員更改由需求部門(mén)主管簽署意見(jiàn)生效；.增員更改由主管副總簽署意見(jiàn)生效。

附件四部門(mén)年度人力需求計(jì)劃表填制日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺編人業(yè)J數(shù)本年度計(jì)劃減員人數(shù)下年度儲(chǔ)備人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月主管副總簽字：年月人力資源部部長(zhǎng)簽字：年月備注附件五 年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表日期:職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員人數(shù)下年度儲(chǔ)備人數(shù)下年度擬招聘人數(shù)

計(jì)劃安排時(shí)間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目金額合計(jì)人力資源部意見(jiàn)主管簽字： 日期：總經(jīng)理審批意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：備注附件六招聘計(jì)劃制表日期：招聘目標(biāo)職位名稱數(shù)量任職資格

信息發(fā)布渠道和時(shí)間招聘小組成員組長(zhǎng)責(zé)職組員責(zé)職選拔方案及時(shí)間安排招聘職位步驟負(fù)責(zé)人截止時(shí)間費(fèi)用預(yù)算項(xiàng) 目金 額（元）招聘工作時(shí)間表時(shí)間工作內(nèi)容

制時(shí)人 人力資源部長(zhǎng)制定人 簽 字分管副總經(jīng)理意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期：附件七 電話溝通記錄表1,了解最近兩家公司的名稱、規(guī)模、所在職位組織架構(gòu)及人員分工

2.對(duì)照職位說(shuō)明書(shū)，了解其以往日常工作內(nèi)容及職責(zé)3.求職動(dòng)機(jī)，對(duì)新海的了解程度4.離職原因及可開(kāi)始工作時(shí)間5.離職前薪資及收入期望6.目前所在地及個(gè)人生活狀態(tài)7.解答應(yīng)聘者的問(wèn)題8.可面試時(shí)間

9.辭謝或再約面試時(shí)間附件八 招聘反饋表日期：年月日需求職位需求提出時(shí)間要求到崗時(shí)間招聘渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)共參加（）場(chǎng)招聘會(huì)，分別為：招聘費(fèi)用收到簡(jiǎn)歷有效簡(jiǎn)歷

初試人數(shù)推薦人數(shù)招聘難點(diǎn)建議附件九面試通知書(shū) 先生/女士：我代表新海公司很高興地通知您，于月日時(shí)攜帶以下資料到總公司人力資源部面試：1．《面試通知書(shū)》2．身份證原件及復(fù)印件一份3．學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；4．資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；5．一寸免冠近照兩張；相關(guān)事宜：面試交通費(fèi)報(bào)銷：公司報(bào)銷寧波地區(qū)以外全程車費(fèi)（除機(jī)票），請(qǐng)保管好車票交于相關(guān)人員。公司地址：浙江省慈溪市北三環(huán)東路239號(hào)乘車路線：杭州出發(fā) 杭州東站（大巴）--（37元，120分鐘）--慈溪長(zhǎng)途汽車站（打的）--（10元，8分鐘）--新海公司—一樓104人力資源部寧波出發(fā) 寧波北站/南站（中巴）--（19元，90分鐘）--慈溪長(zhǎng)途車站/東站公交：1路車開(kāi)發(fā)區(qū)下車--（1元，20分鐘）--11路車金橋新村下車--（1元，5分鐘）--沿青少年宮北路--（北走，5分鐘）--新海公司—一樓104人力資源部打的：新海公司（10元，8分鐘）--一樓104人力資源部上海出發(fā) 徐家匯車站/大宇交通--（100元，240分鐘）--慈溪長(zhǎng)途車站（打的）--（10元，8分鐘）--新海公司—一樓104人力資源部若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。寧波新海電氣股份有限公司人力資源部

應(yīng)聘人姓名機(jī)構(gòu)名稱部門(mén)擬聘級(jí)別擬聘職位面試人薪資,福利情況（人資填）入司日期綜合評(píng)估（人力資源部填寫(xiě)）簽字： 日期：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽字： 日期：人力資源部長(zhǎng)意見(jiàn)簽字： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 日期：附件十錄用決定

附件十背景調(diào)查電話交流記錄表附件十背景調(diào)查電話交流記錄表［應(yīng)聘者姓名］已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，我代表新海公司人力資源部想向您了解以下情況：請(qǐng)您確認(rèn)［應(yīng)聘者］在貴公司的工作時(shí)間：從［日期］至［日期］請(qǐng)問(wèn)貴公司的規(guī)模/網(wǎng)站：［應(yīng)聘者］在貴公司任職期間的職位：［應(yīng)聘者］工作職責(zé)的簡(jiǎn)單描述［應(yīng)聘者］的最終薪金水平：［金額］元/月［金額］元/年［應(yīng)聘者］的品行［應(yīng)聘者］的工作表現(xiàn)是否令人滿意［應(yīng)聘者］與同事、上司的關(guān)系離職原因：非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎記錄人：記錄日期：附件十二寧波新海電氣股份有限公司錄用通知書(shū)日期：年月日 先生/女士：我代表新海公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司部，任 職位。請(qǐng)攜帶以下資料到總公司人力資源部報(bào)到：1．《錄用通知書(shū)》2．身份證原件及復(fù)印件一份3．學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；4．資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；5．一寸免冠近照兩張；6．體檢報(bào)告單7．與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明您的職責(zé)與待遇如下：.試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于兩個(gè)月。.工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為早晨8：00至下午17：30。中午11：30至13：00為午餐及休息時(shí)間。.報(bào)到車旅費(fèi)報(bào)銷：公司報(bào)銷寧波地區(qū)以外全程車費(fèi)（除機(jī)票），請(qǐng)保管好車票于報(bào)到時(shí)交于相關(guān)人員。.待遇說(shuō)明：月薪為 元,其中： 。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納部分及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用；年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)及制度發(fā)放獎(jiǎng)金；手機(jī)費(fèi)報(bào)銷額度為 元；檔案調(diào)入公司后，可享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳部分；.您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不得其告知第三方，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重作相應(yīng)處分。.聘用解除：試用期間，無(wú)論您還是公司都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系。.辦公地點(diǎn)： 。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。.公司地址：浙江省慈溪市北三環(huán)東路239號(hào).乘車路線：杭州出發(fā) 杭州東站（大巴）一（37元，120分鐘）一慈溪長(zhǎng)途汽車站（打的）--（10元，8分鐘）一新海公司一一樓104人力資源部寧波出發(fā)寧波北站/南站（中巴）--（19寧波出發(fā)元，90分鐘）一慈溪長(zhǎng)途車站/東

公交：1路車開(kāi)發(fā)區(qū)下車--（1元，20分鐘）--11路車金橋新村下車--（1元，5分鐘）--沿青少年宮北路--（北走，5分鐘）--新海公司—一樓104人力資源部打的：新海公司（10元，8分鐘）--一樓104人力資源部上海出發(fā)徐家匯車站/大宇交通--（100元，240分鐘）--慈溪長(zhǎng)途車站（打的）--（10元，8分鐘）--新海公上海出發(fā)司—一樓104人力資源部我們非常高興您能加盟新海公司，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。員工簽字：人力資源波新海電氣股份有限公司日期：人力資源部

姓名年齡性別入司時(shí)間部門(mén)職位部門(mén)直接負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話附件十三新員工入職手續(xù)清單請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)下列項(xiàng)目：一序號(hào)項(xiàng)目經(jīng)辦部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字日期1入職登記人資部104馬霄凌2簽定合同人力資源部1043報(bào)到費(fèi)用報(bào)銷人資部104肖沖3制作工作證招工辦陳幼花4新員工入職培訓(xùn)安排及《員工手冊(cè)》領(lǐng)取人資部207徐建連5辦公室門(mén)卡總裁辦303陳珊瑚6申請(qǐng)移動(dòng)虛擬網(wǎng)、領(lǐng)取公司通訊錄總裁辦405張淑霞7通訊錄更新總裁辦405張淑霞8指紋錄入總公司人資部405周麗崇壽分廠信息部張翔9住宿總公司總裁辦405黃蘇崇壽分廠總裁辦407張青鋒10物品領(lǐng)取總公司總裁辦405樂(lè)誼妹崇壽分廠各辦公室辦公室主任11辦公郵箱信息部403高進(jìn)軍12其他以下項(xiàng)目由部門(mén)完成；序號(hào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字日期1參觀部門(mén)2介紹部門(mén)人員3確認(rèn)座位4申請(qǐng)電腦、辦公電話5職位職責(zé)與工作說(shuō)明時(shí)間：時(shí)間：我已辦完入職手續(xù)，可開(kāi)始在公司上班。新員工簽字：附件十四招聘流程圖一：制定下年度公司人員需求計(jì)劃用人部門(mén)填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)表》按權(quán)限批準(zhǔn)招聘人力資源部與用人部門(mén)進(jìn)行工作分析及招內(nèi)部招聘：在公司內(nèi)部發(fā)布招聘入外部招聘：/1,選擇有效的招聘渠 [*道 I2,收集簡(jiǎn)歷，人力資與用人部門(mén)確定候選人及""\面試時(shí)間人力資源部安排初試，填寫(xiě)面試評(píng)估表通過(guò)者由用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試，填寫(xiě)而試評(píng)估表未通過(guò)者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢體檢不合按《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職手續(xù)寧波新海電氣股份有限公司招聘流程圖二用人部門(mén) 人力資源部一直接主管I部長(zhǎng)/廠長(zhǎng)I分管副總 人力資源部長(zhǎng)I 一招職 位（一）新員工（一）新員工入職前1.簽署《錄用決定》（二）入職手續(xù).《勞動(dòng)合同書(shū)》.按照《新員工入職手續(xù)清單》辦理入職（三）部門(mén)辦理部分.指定座位及申請(qǐng)計(jì)算機(jī)、辦公電話.部門(mén)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參（四）入職培訓(xùn).公司介紹.各項(xiàng)制度.業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)HR—RF05新海公司應(yīng)聘登記表

xinhaijobregisterform應(yīng)聘職位(JobDesired):姓名Name性別Gender出生年月Birthdate政治面貌Politics照片photoElStion匕院父hooLt.專業(yè)Major、身Height健康狀Health婚況因狀MaritalStatus.身份證號(hào)碼IDcardnumber、工、Tl _LI手機(jī)MP,小電子郵件Email通訊地址Contactaddress…郵編Zipco4小、丁家庭地址HomeAddress家庭電話Telephone—位現(xiàn)工作單Presentcompany職稱Position現(xiàn)作事的專業(yè)/Employmentstatus掌握何種外語(yǔ)「Languageie證度如何有無(wú)Certificat技能與特長(zhǎng)Otherskill技能等級(jí)Level個(gè)人興趣八Ipterest/hobby個(gè)起止時(shí)間When工作單位、擔(dān)任職務(wù)JobCate證明人Refere聯(lián)系系,電話ephone人簡(jiǎn)歷Resume成員姓amere關(guān)afion工作單位務(wù)擔(dān)任職Job^Cate蜴用電話Telephonep情況Family