勞動安全與保護(hù)

勞動安全與保護(hù)第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司勞動安全和勞動衛(wèi)生管理， 保障員工的安全和健康，做到安全經(jīng)營、文明生產(chǎn)，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，特制定本辦法。第二章 工作休息時間第二條 公司實行每日工作 8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；員工每天正常上班時間為：8：30～17：00，中午12：00～13：30為午餐時間。第三條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班加點應(yīng)在不損害員工健康的前提下進(jìn)行，每人每月不得超過36小時。第四條公司員工享有國家規(guī)定的法定和公休假日及探親、婚喪等帶薪假：1）公休假日：星期六、星期日；2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。3）年休假：滿一年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年未滿三十年者15天，滿三十年以上者20天。4）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿 23周歲）增加10天。（5）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。（6）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。7）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，可按規(guī)定享受探親假。第三章 工作條件和安全防護(hù)第五條 公司應(yīng)為員工提供勞動立法所規(guī)定的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行身體健康檢查。公司每月向員工支付一定數(shù)額的勞保用品費(fèi)，每兩年對全體員工進(jìn)行一次體檢。第七條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第八條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第九條公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第四章 醫(yī)療、工傷保障制度第十條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。第十一條員工依法享有醫(yī)療保障，戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：1）、實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。第十二條 員工醫(yī)療期工資按照《勞動合同法》和《上海市工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)。第十三條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五章 安全責(zé)任及事故處理第十四條 公司在勞動保護(hù)工作方面的主要職責(zé)是：（一）貫徹落實勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；（二）建立以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)教育；（三）在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比工作時，將勞動保護(hù)工作列為重要內(nèi)容；（四）安排必要的經(jīng)費(fèi)，用于改善勞動條件，治理職業(yè)危害，消除事故隱患；（五）發(fā)生重傷、死亡事故，迅速組織搶救，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場，并立即向上級有關(guān)部門報告；（六）為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品、用具；（七）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，立即向主管部門和當(dāng)?shù)貏趧印⑿l(wèi)生行政部門及工會組織報告；（八）拒絕任何部門和個人違反勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；（九）對在安全生產(chǎn)工作中做出成績和違反勞動保護(hù)規(guī)章制度的，分別予以獎勵和處理；（十）定期向職工代表大會通報勞動保護(hù)工作情況。第十五條工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益、保障勞動安全衛(wèi)生方面具有下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；（二）監(jiān)督檢查安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的安排、使用情況；（三）監(jiān)督檢查勞動防護(hù)用品、用具的發(fā)放、使用；（四）監(jiān)督檢查女職工、未成年工和殘疾職工的勞動保護(hù)情況；（五）對違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的行為，提出停止作業(yè)的建議，并向上級報告，在危及職工安全時，有權(quán)建議用人單位組織職工撤離危險場所；（六）監(jiān)督檢查工程項目的勞動保