23.汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料-勞動用工管理規(guī)定

汽車4S店內(nèi)部管理相關(guān)材料--勞動用工管理規(guī)定一、人員招聘和面試1、人員的招聘：視公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，由各部門填《用工申請表》提出申請，企管部審核，總經(jīng)理審批后，由企管部統(tǒng)一通過報紙、人才網(wǎng)、招聘會等形式發(fā)布招聘信息。2、如招聘人員數(shù)量較多的可報總公司人力資源部提交用工申請和招聘計劃，公司人力資源部根據(jù)各公司的用工申請和招聘計劃不定期地組織人員招聘。3、人員面試：公司設(shè)立聯(lián)合面試小組對應(yīng)聘人員進行嚴(yán)格的入職面試。聯(lián)合面試小組成員由用工部門的部門經(jīng)理、企管部經(jīng)理和總經(jīng)理組成，如有特殊情況，總經(jīng)理可指派其他人員參加，但必須保證聯(lián)合面試小組保持在三個人以上，面試小組在《應(yīng)聘人員面試表》上簽署意見，超過半數(shù)人員同意試工的可聘用進行試工，低于半數(shù)同意意見的，不進行試工。二、人員入職、試工和試用1、經(jīng)聯(lián)合面試小組和用工部門同意錄用的應(yīng)聘人員，根據(jù)通知的時間內(nèi)到公司企管部辦理有關(guān)入職手續(xù)。2、試工人員須到企管部填《試工保證書》和《員工試工表》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)和企管部審核后開始試工。試工期5至7天（試工天數(shù)由各部門根據(jù)試工人員的實際情況掌握），試工期不發(fā)工資和補貼。3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)期1至2個月（試工須交身份證原件及復(fù)印件、大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)推薦書）。實習(xí)期已確認(rèn)接收的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期滿后繼續(xù)參加實習(xí)的，所在公司按每天20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補貼。4、試工或?qū)嵙?xí)期滿，并經(jīng)部門考核合格并同意錄用的，填寫《試用人員審批表》，辦理入職擔(dān)保(填《X戶擔(dān)保書》或《員工擔(dān)保書》)，驗身份證、學(xué)歷證、上崗證、等級證、計生證等證件原件，提供以上資料復(fù)印件、離職證明和彩照3張等聘用手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)簽《員工試用合同書》后，為正式錄用，企管部開出《聘用通知書》到財務(wù)部開始考勤計薪。三、轉(zhuǎn)正1、新聘用員工試用期為三個月，對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可延至6個月。應(yīng)屆畢業(yè)生按規(guī)定實行一年的見習(xí)期。員工試用（見習(xí)）期滿可填《試用人員轉(zhuǎn)正定級審批表》提出轉(zhuǎn)正申請，部門簽署轉(zhuǎn)正后工資職務(wù)等級別意見，企管部組織相關(guān)人員考核填審核意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正。2、試用期內(nèi)，試用人可隨時提出辭職，公司也可根據(jù)試用人的情況延長試用期或終止試用。四、勞動合同管理1、新聘人員試用期滿合格辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)后，公司與其簽訂勞動合同（試用期包括在合同期內(nèi)）。2、在崗員工在合同期滿需續(xù)簽或需變更勞動合同時，員工應(yīng)提前30天填《簽訂勞動合同意向書》，經(jīng)雙方協(xié)商后，重新簽訂勞動合同。3、勞動合同由公司法人或授權(quán)人和受雇人員簽訂。4、勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章即告成立，并從簽字之日起生效。員工和公司雙方都要嚴(yán)格履行。勞動合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。5、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）違反《治安管理處罰條例》被公安部門收容教育、行政扣留的；（6）提供虛假資料騙取公司信任被公司聘用的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、有下列情形之一的，公司在提前30天以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定向員工發(fā)放經(jīng)濟補償：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；2、公司成立由工會代表組成的勞動爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)