外來務工人員收入分配地位成因的博弈一個擴展的討價還價模型

第八組博弈論、試驗經濟學及其他論文字數(shù)：7814外來務工人員收入分配地位成因的博弈分析----一個擴展的討價還價模型賈讓成李龍作者簡介：賈讓成（1964-），漢族，男，教授，寧波大學數(shù)量經濟研究所所長，研究方向：微觀經濟數(shù)量分析、經濟博弈分析及應用、激勵理論及應用。李龍，（1980-），漢族，男，寧波大學在讀碩士研究生。（寧波大學商學院數(shù)量經濟研究所315211）【摘要】本文通過對Shaked和Sutton(1984)議價模型的擴展的分析，認為外來務工人員教育水平、勞動生產率，勞動技術含量，外來務工人員缺乏有效的組織（比如工會）來維護個體的利益，以及其“外來”身份決定的政治地位使得外來務工人員在收入的初次分配和再分配中的處在弱勢地位。關鍵詞外來務工人員收入分配社會保障討價還價模型中圖分類號：F123文獻標識號碼：A文章編號：GameAnalysisonreasonswhichmakeimmigration-works’situationinthedistributionofsocialincome---adevelopedbargainingmodelAbstract:ThispaperextendsabargainingmodelbuiltbyShakedandSuttonin1984.Wefindthatimmigration-works’education,laboroutput,absenceoflabourunion,andtheirstatusofimmigrationmakethemvulnerableinthedistributionofsocialincome.KeyWords:immigration-works,incomedistribution,socialinsurance,bargainingmodel引言近三十年的改革開放，中國經濟實現(xiàn)了飛躍性的發(fā)展，鄧小平同志設計的“三步走”計劃我們已經成功走過了前兩步。2003年，中國人均國民生產總值首次突破一千美元大關，中國經濟進入真正的轉型期。持續(xù)的高經濟增長來自于市場化取向的制度變革及其所導致的資源配置和激勵改進。無可爭議的是，鑄就如此成就的最大功臣是中國龐大的廉價勞動力和幾乎取之不盡的勞動力儲備。這一點不但促進了國內企業(yè)的飛速發(fā)展，同時也吸引了國際大型企業(yè)集團的注意力，世界前五百強企業(yè)絕大多數(shù)己經在中國設立基地，建立了生產廠家，分銷渠道。2002年，中國吸收國外直接投資超過五百億美元，超過美國列世界第一。這一切都離不開中國豐富的勞動力資源，它促成中國能成為世界的“制造工廠”。而這一豐富的勞動力資源的主要組成部分就是中國數(shù)以億計的進城務工的農民。據(jù)勞動和社會保障部在2004年春節(jié)期間進行的《部分大中城市企業(yè)招用農民工需求調查報告》，對24個城市的2659家企業(yè)所作的調查表明，外來工人占企業(yè)員工總數(shù)的59.8%。此次調查涉及企業(yè)的平均規(guī)模為612人，平均每個企業(yè)用外地員工366人。這些數(shù)據(jù)充分說明了進城務工的農民正在支撐著中國經濟的迅速增長。作為城鎮(zhèn)新的就業(yè)群體，外來務工人員為城市建設和經濟發(fā)展做出了大的貢獻。廣東省總工會的資料顯示，在廣東，外來務工人員總數(shù)已達到3100萬人，約占全國總數(shù)的1/4。外來工對GDP增長的貢獻率高達25％，極大地促進了廣東經濟的快速發(fā)展。但是，外來務工人員的在收入分配和社會保障方面一直處于弱勢地位，“外來務工人員”是個身份概念，是計劃經濟時期城二元社會結構的遺留物。伴隨身份差別的待遇差別、社會福利差別、社會民主權利差別使得外來務工人員成為勞動力市場上的弱勢群體、城市社會的“邊緣人”。近兩年來，外來務工人員的基本權益狀況，受到社會廣泛關注。廣東“三資”與私營企業(yè)有64.4％存在拖欠工人工資、克扣拒發(fā)工資現(xiàn)象，近年來70%以上的工人群體性事件都因拖欠工資問題引起。隨著外來務工人員數(shù)量越來越龐大，分布城市越來越廣，就業(yè)領域越來越多，從業(yè)時間越來越長，由于社會保障缺失所引發(fā)的問題也會越來越多，越來越嚴重。目前，多數(shù)城市沒有將外來務工人員保障納入整體社會保障體系之中，沒有強制的規(guī)定和相應的政策;有的地方，即使個人和單位有意愿參保繳費，實際操作程序上也存在障礙。也有不少地方將外來務工人員納入城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險體系中，但是由于需要支付較高的費用，并不被用人單位和外來務工人員所接受。有些地方試圖建立一套適合外來務工人員的低標準保障制度，但在勞動力流動頻繁且流動地域跨度大的今天，又造成新的壁壘和流動障礙。霜同時外來務舅工人員收入壺增長緩慢也席是一個值得餃深思的問題咳，硬根據(jù)國家統(tǒng)被計局公布的渠統(tǒng)計資料，艙“十五”期宿間，與城鎮(zhèn)逃職工工資水好平較高的增根長速度相比名，農民工的鼠工資增長微終弱。調查顯勾示，珠三角截地區(qū)農民工穴月平均工資繭12年來只麥提高了68營元，平均下過來，一年才撓提高5元。把2005年浪，農民工人千均年收入為活8520元憐，僅相當于乒城鎮(zhèn)單位在急崗職工年均繁工資的45句％。以深圳濱為例，20舒03年，深散圳城鎮(zhèn)在崗哀職工平均月鑼工資為25植51元，加餅上鎮(zhèn)村企業(yè)爽從業(yè)人員后萬，其月平均掏工資屈反而縣下降到肢了寸1324元挨。咸外來務工人住員收入增長英緩慢擴大了麗城鄉(xiāng)居民間棚的收入差距吧。晨從以上背景升來看，一方否面圓工資收入的稻低下限制了橋外來務工人蛾員參加現(xiàn)有忙社會保障體驅系的能力診，另一方面殼外來務工人銳員的社會保娃障的缺失加鎖重了他們在崇社會（特別危是收入分配坑）中的碌不利懇地位，導致測惡性循環(huán)騎，外來務工咱人員的總體慈生活水平責難以得到兼提升腰。史因此羨需要我們研鑒究造成瀉外來務工人郵員的遺收入分配覆地位證形成賭的原因傷，輪以及如何建載立魄轉變他們地編位的長效機爭制，這是本盒文研究的目踐的舌。趣一餓、柱文獻綜述里外來務工人提員指各類企冠事業(yè)單位招存用的非本市穗城鎮(zhèn)戶口的漫職工，包括戀城市句農村戶口、災外地城鎮(zhèn)戶卡口和外地農耍村戶口的職壓工（含臨時恐工、季節(jié)工怖）。腳其鎮(zhèn)在飛社會收入分眨配中的地位全是由他們柔脫離原有的壟生活和保障灣體系，進入裕城鎮(zhèn)篇的勞動力市偽場墊所窯決定的。沃傳統(tǒng)的新古霉典經濟理論適認為工資是泰廠商對工人南邊際產品的疼回報箱,供完全必競爭她市場確保同宏質工人獲取臟同樣工資。匪但是一方面辨人們在昌初次分配中帶的收入的格是各厲不同；另一含方面，己現(xiàn)代的收入棕分配體系是屯國家、企業(yè)叢和工人（工敏會）三方博柏弈形成的均記衡結果誓。無因此笑傳統(tǒng)工資理跪論失去了解混釋力，孟經濟學家值轉向博弈須角度出發(fā)來積研究的蕩收入分配問淹題宴。恒一鬧個角度逐是陽在委托代理蛋的框架下，文強調生產過庸程中饅各方言信息不對稱臨來研究稈工革資袋對工人的激啦勵性配問題，雙索羅（So每low，1濫979）、泄夏皮羅和斯更蒂格利茨（報Shapi鐮roan氣dSti娃gilz，振1984）碑將較高的工財資解釋為企木業(yè)防止工人繞偷懶而采取謙的激勵辦法挪，這就是領效率工資滔理論忌；敬Meyer鵲（1994業(yè)）比較了在化不同契約下裹，相對業(yè)績俗比較在代理飄人激勵中的推體現(xiàn)的作用市，把它應用櫻到工資理論挽中去就形成并了剪相對業(yè)績報嚷酬理論帶；壯霍姆斯特姆斬（Holm辦strom劉，1982旁）把上述理僻論擴展到團表隊時代理人估的激勵問題誼，而由此形殲成了職團隊報酬理險論等等接(秧張維迎，1欣996)詢。纖另一個研究寧角度是均忽視知工人的勞動所生產，專門扒討論分配的陜問題，這就短是注企業(yè)和工人情之間的討價裹還價模型附。榜討價還價(墨Barga墻ining留)也稱為議舟價或談判,續(xù)主要是指參省與人(也稱拜為局中人)妨雙方通過協(xié)杠商方式解決估利益的分配吉問題,稱討洪價還價時主無要強調其動摧作或過程,企稱談判時則翠強調其狀態(tài)鋒或結果。騰著名的輪流品出價討價還石價博弈模型宅是肝魯賓斯坦(嗓Rubin革stein品，1982芽)脅在箏斯托爾托和克雷勒（飯Stalh板，1972矛；Kre討lle，1納976）的間基礎上的擴寫展逢。魯賓斯坦婚對這個問題訂的解決是通續(xù)過引入?yún)?shù)堡——窮行為人的貼啞現(xiàn)因子,也繳就是行為人調的耐心程度絮或等待成本鉗,并給出了柄這個博弈的步惟一子博弈饅精練納什均教衡只。分20世紀9沸0年代末期報,Mut旱hoo繼承己了Rubi皂nstei穩(wěn)n等人的理牌論體系,重蘇點研究了破妨裂風險、外曬部選擇和內懸部選擇等因堅素對均衡結裂果的作用和欣影響。討價胳還價理論也制不斷瀉引入了信息鄙的選不對稱默性首，炭最早的工作怪是狡Fu新denbe甜rg和沫Tirol幣e倡（寺1983偏）糕的貢獻,他恐們討論了兩辟類購買者和哪兩類銷售者漏的兩階段討遞價還價問題哀。待Sobel聽和車Ta泛kahas尾hi距（鞠1996路）舍討論了買方吧具有連續(xù)的燭類型,而賣軋方只有一種鳴類型的T澇階段以及無讀限期的博弈宴模型。震W韻·偽薩繆爾森(騰W澆·超Samue各lson)隔討論了討價跡還價的一方賄比另一方更妖了解蛋糕大勒小時的非對矛稱情況。佩眾里(Per脂ry)討論床了在固定談赴判成本和非插對稱信息下閥,雙方輪流喬出價,而不席是一方出價雖另一方接受征或者拒絕的耽模型。券。Shak孤edan品dSut恭ton(1愈984)是列最早把討價脖還價博弈引五入到企業(yè)與談工人工資談械判滅中奶的文獻，他折們討論了具們有共同貼現(xiàn)汪的企業(yè)與工五人在博弈均淺衡時所能得袍到的支付問趨題繼，此后很多弟學者從不同肺角度研究了改討價還價博獻弈在收入分尊配中的應用津(擾Horn嘆andW桑olins茄ky,1具988不；小Holde舍n懶,焦1989晴；蓮Stole貿and灶Zweib判el,19夏96龍；衫Manzi匹ni,P柱.傲,1998浴；攤Andre奸asWe卸sterm燥ark食，2003念；靠Kevin采Robe時rtsn條，2007乓)鬧,錄特別是勺Manzi借ni,P淹.民(1998寧)鹽對比議價漁博弈在工資貞和收入分配把的談判方面新的應用上，潤作了很好綜刪述和探討書。邪國內研究總方面踢主要在討價僅還價模型的該應用方面，帝比如征許潔虹輪（2002漸）討論了我窗國勞動力市擔場上的信號穗效應，提出戶了不對稱信敬息對勞動力朋市場帶來的案負面影響的都對策。曾代樹富和董志強裁（2004例）通過一個頁可以中途退衛(wèi)出談判的討俘價還價模型民，刻畫了存獵在失業(yè)利益檢條件下的工畜人和企業(yè)之尖間的工資議瓦價行為。結冒論是：失業(yè)笑利益將加強升工人的工資畜要價能力，腳降低工人求嚼職的努力程暗度，過高的外失業(yè)利益甚睛至導致工人豬提前結束談蓮判，而過低秘的失業(yè)利益衛(wèi)導致工人在籮各階段的工叢資要價都波較低；由于旅信息不對稱炮，企業(yè)可以尋憑借信息優(yōu)賀勢對工人的娃要價進行壓開價餡等等贈。我國學者道對外來務工痰人員收入分灰配從不同方單面進行了研方究，杜書云暮和張廣宇（吸2004）饑通過對貨幣蹦工資和實際購工資兩種不談同歧視系數(shù)旗的比較和討貓論，研究了臟農民工福利核缺失及其對融農民工就業(yè)凳的影響，提壩出了加快改致革、實行補安償性人力資深本投資政策歡等推動勞動不力轉移和城朱鄉(xiāng)及經濟社灘會協(xié)調發(fā)展自的具體建議旅；盧志剛和謙宋順漸鋒而（2006凈）用多元分劣析統(tǒng)計方法晝,對農民工揭收入的微觀條影響因素進紋行分析，研額究發(fā)現(xiàn)農民集工的戶口狀玩況、年齡、殃在本崗位的磁時間、經驗攔、文化程度堡、企業(yè)的所爪有權形式以歸及合同有效壤期長度等都換有顯著統(tǒng)計汽意義。朱琳例（2007漫）基于勞動萌經濟學的視飄角分析了我向國農民工收這入較低的原渠因以及對策汁。奔而慌本文目的是汗研究外來務懂工人員在收嗓入分配中的融地位，其勞喬動力市場特接點決定了參飯與分配議價托博弈的主體款和分配結構掠。餡外來務工人期員大部分是假由農村向城涌鎮(zhèn)轉移過來誼的剩余勞動均力，由于農鋼村勞動力的幫富裕，外來診務工人員面岔臨的是一個鋒激烈的競爭盯的勞動力市鋸場，而城鎮(zhèn)碧的企業(yè)處在轎了買方壟斷尾地位。慕S灣haked費和Sutt怕on（19姿84）提出誦討價還價博圣弈框架對我歉們研究這樣池的問題提供舟了思路。護二蒼、一個擴展器的討價還價塵博弈五模型事本文在址S潔haked順和裳S片utton疫(1984婆)豈模型的基礎移上進行了擴達展，試圖說殃明外來務工游人員在收入郵分配中弱勢飛地位形成的右原因。拴假設市場上右只有一個企菌業(yè)和n個相胞同懷外來務奏工人豐員豐，值外來務工人蠅員篩工作獄給企業(yè)帶來播的價值為1欠個單位，這鮮1單位的價首值只能在企劫業(yè)和個人之畏間進行分配劫，其分配的漸結果主要影申響因素是雙除方討價還價鏈的般“歇籌碼強”請即貼現(xiàn)率，蛛各自攔為勁和戒，寸且息,即企業(yè)和浸工人不是無嘗限耐心的囑。豪企業(yè)和工人脊之間是以一寨個接一個（掃oneb泊yone脆）的方式進孝行談判，數(shù)也就是企業(yè)總一次只能和晨一個工人進橋行談判（我揮們把這個處覆在談判中的蝕工人稱為證“龜內部人算”薪），而其他計工人處于等暮候狀態(tài)(稱巨為射“早外部人芳”結)。在這樣始的結構下，燭我們還需要滋以下兩個約傍束條件：波條件1：企砍業(yè)在出價以濾后必須要等諸待處在誘“課內部人們”譽地位的工人糞還價以后才粘能決定是否棚中止與其的論談判，轉而宇與新的螺“幻內部人蠟”轉重新開始談鬧判。蒼條件2：企落業(yè)與某個附“菌內部人沙”安的談判必須出最少持續(xù)T患個時間段肅（歷）爐。打我們將在第雜三部分對以勻上兩個條件頓做出解釋，妥下面我們來碰描述這個博結弈過程。忠企業(yè)一開始額和某個工人砍（假設工人并1）進行輪盈流出價的討性價還價具體談判過程，詳見張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg和Toril,1983?；I，一旦談判識時間超過T葛，企業(yè)可以減自由選擇要麗么和工人1菜繼續(xù)談判，夫要么中止談反判轉向另外汽的工人（工冊人2）重新饞開始談判，渾談判過程與暢工人1一致冒。同樣談判橫時期超過T湖后，企業(yè)摧可以隨時決排定談判是否麥轉向工人3徹，如此往復望，持續(xù)下去枕。顯然這是來一個完全信性息的動態(tài)博陳弈過程，企具體談判過程，詳見張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg和Toril,1983。必我們定義跟為一個由顯處在屑“拍內部人盡”故地位的工人感開始出價的驟博弈，在這方個博弈中企架業(yè)可以自由抵的選擇是否荒中止鍋和此守“碰內部人謀”坑而算轉向其他人期。翠顯然由于是丘相同性質的鐵博弈，所以狐在T內顯從什么時段翠開始扮并不關系。元設唱為在這個博拉弈均衡時企藥業(yè)能得到的騾支付準的捆上確界延。我們臂用G表示由另企業(yè)已經中掘止談判而轉烘向另一個工鄰人重新談判餡的博弈，同萄樣令M表示居G在均衡時焰企業(yè)能得到剪的胡支付冷的上確界。線我們可以用追下圖清晰的偉展現(xiàn)博弈過宋程：圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1GGATf/11/ff/11/ff/22/fTBCD毅下面我們證敵明整個博弈嚴均衡解的存寶在性和唯一夫性。莖引理：設扭，肯分別為博弈激，杰均衡支付上擾確界(下確螞界)，那么按必有：踏(1)惕(2)酷證明：喉（1）考慮健圖一中無B趕點開始的博屬弈林，企業(yè)面臨券著肥談判是否由奉工人1向寺工人旺2轉變，我喘們把所有各投期的支付都竭貼現(xiàn)到妹B廁點。較在唯B誕點硬，犧如果企業(yè)選救擇了轉向工呼人2，其支需付為M澡，即館；孕如果企業(yè)繼悟續(xù)和工人1尊進行談判，約能獲得的最雨大支付為：邊，種這是因為如駐果次D點企業(yè)能敏夠獲得支付守最大為墻，因而點B喚企業(yè)的最大留支付為運，又因為遍是討價還價閃博弈的均衡灘解謎的上確界東，則針必須滿足在望B,D兩點意上是無差異摸的，即促。同在博弈集中，企業(yè)選兼擇自己的支柴付最大化，道所以有賢：女（2）考慮劫從浪A讀點開始的博示弈G，令所脫有各點朵企業(yè)得到丙的支付都貼獵現(xiàn)到點繡A埋。闖由條件薄(上1頸)儀看到T為奇喂數(shù)。槍企業(yè)在T擱期即B點獲仰得均衡最大廢支付為法，喂利用逆向歸堡納法遷，企業(yè)在A鬧點能獲得最塘大支付為估：業(yè)因約為M為博弈慎G均衡時解燦的上確界，附所以暗踢定理：博疼弈G存在唯悔一的均衡解協(xié)，其中企業(yè)塑的支付為爆：藏；工人的支蕩付為：破。對臂證明：女由引理（1愧）愧若博，則有：杰將（2）式策代入（1）芒式中得：缺由于具，宋則有藏，顯然與引覆理（1）矛房盾，所以不紫成立。眾若挑例，代入式（求1）得企業(yè)沸的最大支付毯為：哄這時，工人遞的支付為：糊。好我們可以假綿設收為博弈亞均衡時解的考下確界，同桿理可以得到劇以上結果即壞：泊這就證明了股博弈G存德在唯一的均熊衡解。寸同時我們有分以下推論：線當檔時，上文的炎框架演變?yōu)槟小安痣p邊壟斷溝”剖的討價還價夢模型，即1點個企業(yè)和一晃個工人之間賓的議價過程憐，均衡時企泰業(yè)的支付為眨，工人的支慶付為俗。舟三怠、旅外來務工人臥員收入分配勻地位成因調分析賊融收入分配包盡括初次分配盜和社會再分油配，綿我們利用她以上模型糊就可以分析披外來務工人幣員收入分配紫地位流的顧成因，壇并萄提出相應的塑對策。炒在初次分配稼方面，典企業(yè)和有外來務工人膠員互各自的貼現(xiàn)潔率負，他們可以社看作是企業(yè)閱和工人在談河判中的耐心藍程度或者是忍成本的消耗宅，答成本越高搜越小。些企業(yè)的成本促可以看幻作柳是推遲出售肥的商品的利諒息損失（與窩價值成比例繪）或者是不四能按期交工能的違約損失制（張維迎，降1996）毯，而外來務小工人員的成循本視為其找尚工作時所付棒出的平均成棄本。T度量茄的是挖“炎外部人功”松對初“貿內部人傾”固造成威脅的槽程度，可以銷解釋為市場滑競爭的程度辱。膨從上面的結渠論中展開，暖我們可以得糠到一下命題娃。永命題1：曠外來務工人婆員面臨的勞暮動力市場的敵激烈攏競爭，示降低避了痕其收入分配崗中可得到的許支付蔽。稈衡量市場競堪爭程度的是稀談判時期T希，映勞動力市場余競爭越激烈錫，企業(yè)愿意羽談判的時間瞎就越短，即父從模型來看林是塑“席外部人嶄”沖對撤“賺內部人鏡”光的威脅越大餓，由式(3戀)有第,割T越小杏則M越大，火工人獲得的克支付就越小蘿。頃外來務工人布員組織（工居會）行為能硬夠有效解決敢市場競爭帶弦來的不利影勞響。仍企業(yè)賞如果我們把輸工人換做凍外來務工人錄員組織（工駕會）猶來和企業(yè)談怠判，妙這時根據(jù)推妥論：漏一方面由于但，撥市場競爭的彩影響就會消房除紫；另一方面蜓，職工集體貴談判時企業(yè)縮難以進行生賄產，其負擔派成本突然增傷加，民，這時外來飾務工人員的恭收入就會有貸比較大提高距。梢前幾年廣東許，浙江等地遺出現(xiàn)的古“悠民工荒欣”黃，就是一個興集體議價的閉例子附，幼持續(xù)近兩年坦的“差民工荒張”終于促使軋企業(yè)適當提床高農民工的冊工資福利待進遇。劍勞動和社會灌保障部洲對節(jié)后農民巾進城務工狀院況的最新監(jiān)貴測顯示，在恒“長三角”釘、“珠三角洽”等農民工誕集中的區(qū)域菊，農民工工寧資較去年同部期有普遍上廚漲，許多企等業(yè)還在文化檔程度、性別珠等方面放寬灰了招工條件鼻。亂命題2：筍勞動生產率淋低下工是形成族外來務工人會員初次收入蔑分配瘋弱勢地位的棟決定因素國。證從模型假設穗可以看出，穿工人最后所衣得工資額是奉其創(chuàng)造的社岸會價值（產球出）乘以談背判所得到的洲支付比例。乒低的勞動生猛產率首先使律得能夠創(chuàng)造蜘出的社會價杰值不高，反冤映在模型里秋就是單位價孔值1的絕對位數(shù)額不大，予也正是這個燒原因，由于吹談判碑時歌耽誤生產的殖損失就不大拋，企業(yè)有足房夠的繡耐心來獲得頑大的份額。極而通常情況園下，低的勞壺動生產率的肆勞動者之間僻的替代性很訴強，所以市駛場競爭激烈臣，歲在加上其找懲工作時所付搏出的平均成歪本占收入比濱重大而導致額耐心因子減搭小，這樣最頌極端的結果除是：刊，這時纏,工人只能繞得到保障個右人基本生活宮的水平的最疑低工資。乓從上面分析崇可以看出，臺增加外來務艱工人員的勞則動生產率是晨解決其在初贏次分配中弱禮勢地位的根拖本因素，只捉有通過對外疑來務工人員呀的教育和培升訓，并不斷匯提高我們的表產業(yè)結構，躲才能從根本硬上解決我國目城鄉(xiāng)收入差核距過大的問角題。贈命題3：喂驅外來務工人培員的敏“灰外來荷”稠身份錦使杠其煉難以燭與地方政府授達成收入梯再分配羨協(xié)議濟。四在社會再分碰配問題上，庸外來務工人洗員所處的不嚇公平地位。豬假設外來務師工人員是一幣個團體，他儉們和自己工序作地區(qū)地方澆政府在社會浪保障等收入鮮再分配方面容進行博弈，紙這也就是一諸個雙邊壟斷凍的議價博弈善過程?？椨捎谕鈦韯招止と藛T的暢“犧外來曬”魂身份，外來卷務工人員是分否就業(yè)著、年生活水平如付何，不能直貼接的影響地歲方政府官員炕的收益（比血如薪酬和晉旨升），所以賄在地方政府便就有無限的育耐心茫，即朱，這時由推拘論豬可知忙,蛛外來務工人席員能夠得到搞的暑再分配被收入為0。喬因此外來務護工人員的在叼社會在分配咐上的權利，軌必須由中央底政府出面協(xié)腰調，由中央拾和地方政府爽共同保障。弓總的來看，觸外來務工人羞員盡管年齡焰層次、地域宅構成以及流見動性方面有丈顯著差異，備但總的來看候他們中大多襯數(shù)都是受教古育水平底、壤勞動生產率歇不高，崗位糠主要分布在鷹勞動密集型彩行業(yè)，技術龜含量底；同他時外來務工原人員缺乏有輕效的組織（忘比如工會）徑來維護個體釋的利益，以露及其瞎“縣外來賴”孤身份決定的望政治地位使燥得外來務工握人員在收入垮的初次分配芽和再分配中附的處在弱勢夾地位。旨四、結論和因政策建議而城鄉(xiāng)之間的販收入差距和裹社會收入在國分配上的不鞏平等是關系火到我國經濟痛發(fā)展、社會詳和諧和國家壟穩(wěn)定的突出季問題，從根昌本上改變以和農民工為主桿體的外來務組工人員在收嶼入分配中的項弱勢地位，呼成了擺在黨另和國家面前跡的重要課題口。為解決這貪一問題，動政府課一方面要不歌斷的年調整產業(yè)結匠構、努力發(fā)吳展經濟，沙另一方面磨一定要從以妹下幾個方面并對外來務工渣人員進行權戶利的保障：蛛一是建立和布完善外來務衫工人員的工搞會制度，蕩大力推行工季資集體協(xié)商蛛。工資集體挖協(xié)商是市場屈經濟條件下勸推動工資保灌持合理水平估的一種行之盼有效的辦法仙。但目前這瞧項工作的開際展還有很大螺困難。建議踐政府有關部丸門進一步完守善有關工資欄集體協(xié)商的柔法律法規(guī)，申提高立法層筒次；針對不胃同行業(yè)提出探相應的工資凳指導線，提袋高工資指導碎線和勞動力蕩市場工資指燦導價位的有液效性，為工弱資集體協(xié)商車創(chuàng)造條件；健政府有關部猶門要加強對震工資集體協(xié)皇商的指導和遭監(jiān)督，發(fā)揮獻由政府、工狼會和企業(yè)主匙代表構成的弓勞動關系三君方協(xié)調機制四的作用，保作證工資集體濟協(xié)商工作順良利進行。明二是建立健紅全外來務工顏人員的社會屬保險彩體系。映從外來務工徒人員的迫切粗需要和可行捕性出發(fā)，區(qū)鑄分輕重緩急脈，有重點、脖有步驟地推漿進社會保險銹項目。外來案務工人員的隱社會保障問巾題十分復雜府，不可能一倦步到位與城楊市現(xiàn)有社會捐保障體系接釀軌。在推進詢外來務工人尤員的社會保志障方面應堅梁持分層次實憐行不同政策綁和分階段、洪有步驟逐步沃推行的原則濤。分層次就餅是區(qū)分外來動務工人員的編不同群體，挺實行不同的縣社會保障辦柳法。分階段抓就是根據(jù)實條際需要，將棍外來務工人緩員當前最需肯要的工傷保誠險、大病醫(yī)侮療保險等作蝦為近期推進可外來務工人欣員社會保障爸工作的重點景。假三是息必須注重返外來務工人槳員的社會登福利紋特別是川職業(yè)僵教育世培訓的發(fā)展欲。住房、子辦女教育等社嗓會福利是影寸響外來務工慨人員安心工承作、立足發(fā)拜展的重要方墳面。脂同時還要冷著重于外來滾務工人員的勾職業(yè)技能培絡養(yǎng)貢，通過玉強化政府統(tǒng)彼籌協(xié)調，開積極推廣賽“歉政府來買單紫、企業(yè)下定偶單、學校出隔菜單萬”變的轉移勞動抄力培訓運行準機制晉，以提高外雪來務工人員撫的勞動技能蜂為中心，仰動員社會各筆類教育培訓葡資源儉，旦不斷甚探索緞新的貍培訓模式懂。還只有提高外含來務工人員廈的勞動生產提率，才是解刺決其收入分茄配低下的根音本途徑?？甲詈?，外來趟務工人獎員的收入分壞配問題必須跌是通過中央傳和地方政府撫的共同努力翼才能解決。員在現(xiàn)有的體辭制下，中央犁政府領如何能形成演有效的的激概勵機制，肺既臨能促使地方氧政府努力發(fā)歷展經濟，又阿能切實的保虹護好外來務去工人員的各蜻種權利，柜也是整個寨過程中的重努要一環(huán)。參考文獻：弦[用1鍬]輕訂A閱,曬Rubin駕stein初.麗,協(xié)1982,楚娘Perfe瀉ctEq享uilib稍ri吉umin夕aBa肉rgain躍ingM撕odel,篇[J]深Econo竄met殊rica,踐1982液,名(50)脆,pp.僚97普~煙109.縫[2]嬌Andr恒easW涉ester榨mark,芒2003,清立Barga挽ining如,bin貍ding逐contr庭acts,伯and免compe討titiv焦ewag辮es貝,防[J]慨Games突and漏Econo宿micB糖ehavi處or,V腸olume栗43,盒Issue奏2,M鬧ay20迫03,P燭ages詢296蜓~魚311.高[3]念走D,擇Fuden閉berg光,J,隙Tirol臭e.,蓬1983,媽Sequ深entia戶lBar濱gaini舉ngwi式thIn拔compl畝eteI熄nform組ation勤,鋤[J]認Revie矩wof客Econo每micS切tudie破s,19叨83,接(50),黎pp瀉.漸221幟~麻247.進[3]籍忍Holde港n,19牧89,W幫aged墳rift側andb燃argai梯ning:簡evid識ence疫from患Norwa失y柜.貼誼[J]燈Econ建omica藍,56,恭pp.牢419溉~它32.鞋[顫4暴]戲Horn揮,篇Wolin拌sky,1畫988,W秒orker悔subs假titut定abili鑒tyan端dpat煌terns詢ofu易nioni邪zatio井n雪,錄[J]討Econ其omic膀Journ魂al,9揮8,pp連.484末~饑97.宰[繁5粥]秒Kevin降,Robe丟rtsn休,林2007,鏡Wage燭露ande床mploy著ment騎deter第mi畫natio樣nthr定ough修non-c侵ooper抵ative影徒barga怠ining賴,柴[J]犯Scott喚ishJ頸ourna沾lof高Polit抖ical趟Econo暢my,V隆ol.5委4,No證.5,炮Novem島ber2坐007.饒[椅6災]座Manzi銅ni,供P.傘,1998慧,Game掙孟theor駛etic蹈model護sof課wage倒barga嚼ining浮,暴[J]騾Journ幕alof揪Econ挖omic屑Surve霸ys,V恭olume騰12,犯Issue貓1,1時998,遙PP濾.武棒36燒~糠41.室扭[7]嗽Motty竭,Perr腰y,198啄6,An凳Exam齊pleo脖fPri結ceFo靈rmati拾onin映Bila辭teral量Situ降ation頂:A賺Barga襪ining茄Mode腿lwit既hInc匪omple念teIn圈forma請tion籃[J]本,記Econ產ome億rica瘡,198童6,(政54),狂PP.31席3~32騙1.蜂[奔8厚]葡Shake揉d,A.岔,Sut朽ton,裹J.,1南984巷,墳Invo貪lunta遵ryun脅emplo窗yment刷asa論perf蓄ecte翁quili阿brium艇ina臘barg喚ainin繞gmod康el綿,枯[J]榜Econo加metri鐘ca52缺,蟻pp.痛1351饒~屑1364.匆[蹤7贏]污Stole確,L.,問Zwei互bel,伏J.,1體996括,誤Intr閑a-fir采mbar促gaini清ngun車dern且on-bi效nding典cont謹racts踩,蓋唯[J]銀Rev.姑Econ罪.Stu奉d.63渡,武pp.江375食~征410.悉[8]旱W白