勞資糾紛處理與風險規(guī)避培訓問題解答

勞資糾紛處理與風險規(guī)避培訓問題解答員工檔案員工的檔案在原單位丟失，但社保機構的工齡維護是否正確的工齡，請問是否會影響其退休時檔案資料的審核、核對，退休金的撥付？現(xiàn)在如何彌補此事?解答：如果職工不是原固定職工，系合同制職工，因其投保記錄已經(jīng)記錄在個人帳戶里，所以對退休不會造成太大影響。但如果職工是原固定職工，其視同工齡部分回隨檔案丟失而丟失，會影響其退休問題，彌補措施是找到以前的證明該職工在原單位的工作記錄，如工資表等。外商獨資企業(yè)必須設立工會和職工代表大會嗎？如果沒有設立，制定的規(guī)章制度是否是無效的？解答：不是必須，如果沒有設立，可以召開全體職工大會或職工代表大會，在會議中宣布即可。職工的工齡對職工有什么作用？解答：職工工齡是職工一生整個工作記錄，它影響到職工社會保險的享受，比如退休待遇、醫(yī)療待遇、失業(yè)待遇等。工齡由何單位確認？解答：確切說工齡由其在工作中繳納的社會保險記錄確認，視同工齡由社會保險部門確認。前期公司員工，根據(jù)轉出紀律本紀律，已轉出，但因回執(zhí)無法查詢，現(xiàn)員工檔案所在處無法落實（到各區(qū)查找未找到），此種情況，員工不斷向企業(yè)查詢檔案所在處，現(xiàn)在企業(yè)無法操作，望給建議？解答：到其戶口所在地勞動局失業(yè)部門查詢，需要提供身份證號等材料。6、A員工應聘到B企業(yè)，約定試用期1個月，試用期滿10后，企業(yè)告之員工以員工休息時間打盹，表明員工工作精力不充沛為由，將其辭退。問：1、是否表明A員工已過試用期而進入轉正期？2、A員工在知道自己權益受侵犯后是否可仲裁要求單位履行合同、補發(fā)工資、繳保險？解答：試用期是企業(yè)對職工技能和工作能力的考核，試用期滿后，考核期結束，職工即與其他職工一樣享有權利履行義務。如果仲裁部門認定企業(yè)辭退處理決定不正確，可以判令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)工資、補繳社會保險等。7、同一個工作單位中連續(xù)工作滿10年，這個同一用人單位是獨立法人單位還是同一集團中所有公司都并同一單位？解答：如果是本單位組織調動，則是同一單位。其8、希望專僑家可以談（夸系統(tǒng)的）如舍何風險規(guī)避深？粘例：現(xiàn)企業(yè)調依勞動法規(guī)離定得太少錯①牧每天8小時畜，每周40國小時許多企般業(yè)無法達到弱，如何解決設每周六加班權現(xiàn)象（不增偶加企業(yè)成本西）母②失按社平工資詠60%投保贊，員工以上相不按照實際虧工資投保?！熬礊橛山獬齽谂蝿雍贤w”期，要求經(jīng)濟竄補償金如何敢解決?材解答：可以寺不支付經(jīng)濟刊補償金，理跡由是以此理但由提出解除起勞動合同要雙求支付經(jīng)濟埋補償金沒有厲法律依據(jù)。攝單位倉庫經(jīng)改常性發(fā)生少蝴貨現(xiàn)象，員陽工多次教育野并按照公司榴規(guī)章進行罰糠款，甚至公活安局投案都酒無法解決，救企業(yè)能否全喂部將倉庫員騰工換掉而不罪支付經(jīng)濟補梳償金？蚊解答：可以僅按照勞動合往同中有關崗菜位的約定來闖調整工作崗撥位，或者制蜻定考核辦法國來對職工進纏行考核，依猴據(jù)考核結果有來辦理。俯二、勞動合心同優(yōu)1、員工不腥想與單位簽流訂勞動合同以，單位為了輕明確責任，鴉與員工簽訂蜓了關于員工叮自愿部簽訂剝勞動合同的匹保證書，如意果雙方出現(xiàn)早勞動爭議時養(yǎng)員工又以公頸司不簽訂合阻同，不繳納耳保險唯有提句出訴訟，保憶證書是否具犧有作用？牙解答：保證唐書不具有法奸律效力。因嫂為簽訂勞動皇合同和繳納大社會保險是勿強制性規(guī)定輝，特別是社至會保險，關份系到整個社肯會統(tǒng)籌，雙混方不能放棄膜。所以保證偷書沒有作用插。階2、對勞動解者不能勝任莫工作的，可街培訓或調整端工作崗位（蠅法規(guī)規(guī)定）噴工作崗位調辰整后，原合躍同中的崗位葬收需要變更汽變更崗位后擋，員工可勝網(wǎng)任，但拒絕斜新崗位工作貍，并以公司籠與原公司崗蓄位不服唯有考仲裁，仲裁島將支持公司勵還是員工?？徒獯穑簫徫徊┱{整后，應撓及時變更崗削位約定，也妄是證據(jù)保存京。勞動者不邁能勝任工作星，用人單位毅變更崗位是伙用人單位的僻管理權的體淘現(xiàn)，但用人綱單位在仲裁域中應承擔舉溪證責任。奴3、員工出鞋國學習期間菌，原合同期丸限為200鐮5年底，公黎司與簽訂了籍相關培訓協(xié)軋議（服務期步為5年），澆回國后：茄協(xié)議中的5敲年是否視同叉為合同期延鼠長？敢回國后公司檢是否與她繼惹續(xù)重新簽訂例合同？狐解答：此情并況沒有明確規(guī)規(guī)定，但我虎們認為服務濕期也是約定越雙方勞動權稱利義務的協(xié)裙議，可以視匪為對勞動合忌同期限的變桿更?；貒蟛?，公司應及笑時與該職工布變更勞動合艙同或合同期呈滿后與其續(xù)臣簽勞動合同旺。皺4、無固定鳴期限勞動合糟同，如果勞微動者違反規(guī)良定時候可以咱解除合同？舌違約金如何煩計算？杯解答：無論嫂是無固定期拴限還是有固萌定期限勞動獵合同，如果含勞動者違反柿相關規(guī)定，行用人單位均障可以解除，改違約金按照疲雙方勞動合四同約定計算犁，一般按照賤未履行期限借（月）乘以趁解除勞動合貞同前6個月貝平均工資乘早以違約比例北計算。導5、職工在桃企業(yè)工作2恰0年，于9城4年不辭而佛別（固定工別），檔案一旱直留在企業(yè)以，現(xiàn)職工提島出宣①朽要求回廠工燃作；帆②筆要求企業(yè)補被償94年至方今的社保費歐用尸解答：企業(yè)鏟應舉證證明淡在職工離職勾時其沒有過朽錯，如果舉劫證不能將要蛛承擔相應的任法律后果。指6、原企業(yè)哭是國營企業(yè)慣屬公司與員簽工簽訂合同守至退休，現(xiàn)把企業(yè)轉型道狀民營企業(yè)：覆詢①界現(xiàn)企業(yè)是否無可以重新簽沃訂自己的合木同？是否將貞合同延續(xù)？鉤原合同是否惠有效？睡解答：根據(jù)晃相關規(guī)定，霉企業(yè)改制后忍必須重新變證更勞動合同麥，但變更后健的勞動合同旅期限必須不爛得少于原勞派動合同未履掀行的期限，需此情況即仍欲需要簽訂至站退休年齡的勿勞動合同。廢重新簽訂勞廳動合同后，挎原勞動合同慧自動失效。將7、對于一先些關鍵性的來崗位，可否尼在公司規(guī)章晶制度中約定相勞動者提出聞解除合同的流，應當提前演1-3個月屠呢？秤解答：對此闖內容，根據(jù)商勞動合同自之愿協(xié)商的原合則，雙方可期以進行約定禮。膝8、勞動簽武證到底應不您應該去做？喂解答：勞動右合同現(xiàn)在實折行備案制度戲，如果不備含案將直接影侮響到職工的衰社會保險呢9、員工提隱出離職之后挽，為辦理手爐續(xù)也未到公捏司上班，3單個月后又回滴到公司辦理蚊想關手續(xù)，捕公司是否可榨以拒絕或收懷取費用，員既工離職后，友由公司代支扛保險，這期奧間出現(xiàn)問題閣，公司證明笛該員工已離翻職是否該承焦擔相關責任疫？樓解答：員工管提出辭職三杏十日后，根支據(jù)相關文件鏟的規(guī)定用人豈單位必須為夢勞動者辦理痰檔案轉移手忙續(xù)，現(xiàn)員工鞠回公司要求月辦理相關手踢續(xù)單位應無桐條件辦理，遺如未工作交任接，可以要肅求職工辦理夏工作交接手顫續(xù)。公司未念辦理相關手妙續(xù)，并為其榮代繳社會保誼險，因未解兵除勞動關系麗，所以出現(xiàn)衰問題還視單疼位為用人單樣位，僅僅以捷員工已經(jīng)離云職為由主張稠不承擔責任脂不能成立。衰10、無固雜定期限勞動崇合同如何界柳定違約(無艙限期依據(jù))秤解答：無固游定期限勞動嗓合同的違約搜界定與有固鋸定期限勞動并合同一樣，稠只不過違約權期限應計算紙至勞動者退掌休的年份。峰11、單位波解除勞動需糖支付補償金轉，但違約金鉗也要支付嗎米？蹈解答：根據(jù)臣相關文件的梯規(guī)定，勞動畜者對二者不驢能同時主張幅?？梢圆恢П母哆`約金。鎖12、員工若提出解除勞寸動合同和提缺出解職，這算樣的提法一奏樣嗎？引解答：員工純提出解除勞批動合同是提似出解除勞動援關系的意思聾表示，而提談出解職是辭緩去原職位的愛意思表示，瞎并不是提出禽解除勞動關弱系，所以此隔提法在法律童上不一樣。獄13、如勞替動合同附件山條款中規(guī)定右，在正常情撓況下來完成置，工作任務哲或項目，而蝴產(chǎn)生的延續(xù)械工作時間（勢即加班），請公司不負擔漫相關的費用首（即加班費盲），公司的潤做法是否合留法？(工作何任務或項目將情況有時候崗變化比較大繡)這種情況它，個人如何摩維護自己的田合法權益？誘解答：首先筒，加班費是驚勞動法明確饅規(guī)定的在用御人單位安排點勞動者加班謹時應支付給厲勞動者的報肥酬，只要是練用人單位為吊了工作而安車排勞動者加災班就應當支端付加班費，駱如不支付，賢勞動者可以備到仲裁部門棍進行申訴。僻14、公司衛(wèi)中的兩齡人補員在何種情卵況下用人單軍位可解除勞導動合同？晝解答：根據(jù)匆青勞社[2吧003]1般56號文件喪的規(guī)定，兩拘齡人員需與霉其簽訂無固源定期限勞動汪合同，也就拍是說無法定胡情形不得解攏除勞動合同風。如果出現(xiàn)豆勞動法規(guī)定援用人單位可汪以單方解除收勞動合同的粒情形，用人默單位才可以姜解除。脅15、企業(yè)佩與員工簽訂卸的《勞動合勵同》是5年損，但是每年稅有考核，如姜果每年考核途不通過的話朽，公司就要旁與員工解除成勞動合同，把這種情況下誕，怎么簽訂夏勞動合同？淹解答：《勞勵動法》第二唯十六條第（蟲二）項規(guī)定乓：勞動者不姥能勝任工作恩，經(jīng)過培訓驚或調整工作它崗位，仍不例能勝任工作殃的，用人單陰位可以解除天勞動合同。班企業(yè)應制定搖具體的考核塊標準及方法蒙細則，在勞肆動合同中可瓶以約定：考侮核不合格視尸為不能勝任根工作，考核天不合格后，肉經(jīng)過培訓或悄調整工作崗蒸位后考核仍港不合格的，孩用人單位可鎮(zhèn)以解除勞動見合同。凱16、員工榜在工作期間狹，轉換工作璃崗位，是否港可以再約定攻試用期？踢解答：《山局東省勞動合堪同條例》第言十一條規(guī)定籍：續(xù)訂勞動疾合同的，不扶得再約定試港用期。關于栽轉換工作崗廢位，能否約掛定試用期，魚目前法律沒敞有明文規(guī)定廚。聰17、勞動戒合同約定的饅合同到期時子間與《培訓纏協(xié)議》的責完任期間不一壩致，如何處千理？愧解答：一般喬情況下，《霜培訓協(xié)議》秋會對勞動者虧接受培訓后室繼續(xù)為單位干工作的年限鹿作出約定。棄如果勞動合注同的期限早徑于《培訓協(xié)錫議》的服務架期限到期，德則應按照《覺培訓協(xié)議》條的期限履行賠勞動義務，去因為《培訓頸協(xié)議》可以逢視為勞動合裁同的附加協(xié)甘議，是對原幕勞動合同期騾限的變更協(xié)棗議。如果《庸培訓協(xié)議》被中沒有約定踐培訓后繼續(xù)裙工作的年限棍，則應按照赴雙方簽訂的怨勞動合同的晨期限來履行床勞動義務。舞三、關于保接密餃協(xié)議在1釋、若企業(yè)員得工離職后，戴從事本行業(yè)課帶走了客戶燙的詳細資料擾（包括客戶富經(jīng)營與公司剃所有的合作檔項目明細）更，滯后于原鼠公司參與競政爭造成競爭艇的先入為主竭的現(xiàn)象，給位原公司的市薪場開發(fā)造成澤困難，這樣贏時候可以對棍該員工進行踢追訴？鐮解答：首先樸應當確認員判工帶走的信馬息是商業(yè)秘遼密，即這些滑信息是他人趣無法從公開估渠道獲得同蘇時企業(yè)又采晨取過保密措蝴施。保密措絮施包括保密痕協(xié)議、保密揚制度等。如遇果是商業(yè)秘禮密，則可以侵追究員工的互法律責任。蜘2輝、企業(yè)已與榆員工簽訂勞紫動合同，并塌在雙方約定鋼條款中補充擇了保密條款棄，但保密內任容不細化，及同時企業(yè)在襯規(guī)章中也對俘員工獲取資京料時提出了糊規(guī)定，企業(yè)壘是否需要與趣員工再簽訂災保密協(xié)議？漲解答：如果族公司的保密槐制度足夠詳嘆細、完善，煉就不需要進疏一步細化保透密協(xié)議。反錘之應當細化棄保密協(xié)議。惱3例、保密協(xié)議農(nóng)與競業(yè)限制夠協(xié)議內容可梅以作為勞動座合同附件形籃式約定嗎？必解答：可以未。但推薦采都取單獨的協(xié)跪議形式，以駕避免不必要鞭的糾紛。商4克、我公司為梢員工支付保幕密費每月琴500曲元，在每月急工資中發(fā)放單，但因扣稅旋問題，員工忙實際得到低幣于號500殘元保密費，依而后員工以貢為拿到全額胸保密費為由素泄漏公司機捆密，請問我邊司以何種方爬式解決此問錢題？帖解答：：保楚密費不屬于增工資所得，瞎其稅率適用付20駛％的個人所責得。所以，辜員工的理由閣不成立。豆5、在競業(yè)迎避止中，給旨離職員工支墓付多少補償扮費才是合理蹈的？渴解答：：競嗓業(yè)避止是限衛(wèi)制員工的勞扇動權利，會屢影響員工的五生活水平。劈因此，合理故的補償應當覺是員工因履消行競業(yè)避止姻義務而減少獨的收入。換這句話說，就音是員工離職李后，不會因姿為競業(yè)避止影而導致生活減水平下降。此6、如何對跌企業(yè)高級管緊理人員做競由業(yè)避止約定委？容解答：：由劫于企業(yè)高級廣管理人員掌棟握著企業(yè)大蛇量的經(jīng)營性威信息，如果枕高管人員跳銳槽到競爭企怕業(yè)或自行設畝立競爭性企芝業(yè)，將會對艷原單位構成抬強有力的競腔爭，影響原甩單位的市場汁地位。對高饒管人員的競希業(yè)避止可以陷從以下幾個胃方面約定：幅（1）地域扎：約定離職枕后不得在一慰定的地理范救圍內從事競也爭性經(jīng)營活蠟動，如不得鞠在北京、天漿津從事經(jīng)營騰活動。柿（2）領域淚：約定離職塔后不得在一釘定的領域內結從事競爭性斤經(jīng)營活動。筒如：不得從腐事電子、紡脊織等經(jīng)營活許動。梁（3）時間裕：在一定時愈間內，不得技從事經(jīng)營活闊動。誠當然，限制繡越多，支付攤的補償金會組越高。員7、水平較灰高的員工到使企業(yè)工作，本如何與員工摔約定保密事場項？精解答：：商騎業(yè)秘密的一陳個重要特性罰是不為公眾揚所知。因此泄，與這樣的倆員工約定保奔密事項應當基注意以下幾遍點：裳（1）該員牢工對企業(yè)要寒求的保密信核息是否在進爭入企業(yè)之前塵就已知悉。漁或者說，這捧種信息是員溫工自身的知塔識構成。對峰這種信息，萌企業(yè)是無法胡要求對方按滾照商業(yè)秘密補來保密的。警除非企業(yè)支品付相當?shù)难a唐償費。嫁（2）招聘礦這種員工的茅目的大多是虧研發(fā)新項目肝。因此，保璃密的重點應齡當是在工作戲中形成的新泰的商業(yè)秘密喊。約定的保近密事項也應吉當是新項目躲中的商業(yè)秘漠密。榆8、競業(yè)避橫止由法院還禮是勞動仲裁障委員會管轄芝？僑解答：：我答國法律對此鄙無明確規(guī)定淺。確定管轄耕權的關鍵是渣競業(yè)避止協(xié)班議的法律屬撇性，即該協(xié)企議是勞動合神同的附屬合句同還是單獨振的民事合同張。在我國實圓踐中，即有耍勞動仲裁委志員會受理的展，也有法院將受理的。比采較混亂。四、工資乎1、某企業(yè)姓薪酬保險是堆否合法啊采用該基本工資+冠加班費+巨績效工資倚基本裁工資530怎（最低工資織標準）贊周末衰加班4天*功200%=豆202復績效悅500潤——襪2000不芬等（根據(jù)企法業(yè)經(jīng)濟效益靜）敬投保低于信社平工資6奏0%，按照固60%投保粒是否合法？抱注（績效工寧資為浮動值爆）沉解答：不合貫法。工資發(fā)坐放數(shù)額與投湊?；鶖?shù)應一仔致。但可以我對此情況靈侵活處理獻2、競業(yè)限幅制補償額度芒有什么有求峽？縱解答：目前蝦本市沒有要遇求。但應符程合公平合理旨的原則。莊3、投保1伍5年與投保賺25年，對栗領取退休金飲額有多少差市異？裹解答：具體合計算差異是勸一項很復雜帽的工作，需啦社會保險經(jīng)辮辦機構具體終計算數(shù)額，忙但投保年限笛越長領取退優(yōu)休金的數(shù)額弄越大。候4、企業(yè)預宮備將繳費標垂準向關鍵人杯員傾斜30當0%,一般羅人員60%肝，應如何操崇作？晴解答：只能想根據(jù)工資數(shù)主額來調整繳需費基數(shù)。膏5、目前，公多數(shù)企業(yè)參垃加ISO系倍列認證，C熱MM等系列粥認證，在認史證過程中會效有系列培訓義，這些培訓途基本上是團防體參加，針掀對以上情況貼：斷①拘如何界定該葡企業(yè)認證費尿用，培訓費工用用于某個目人，依據(jù)是已什么？圣以上認證培迷訓的服務期務限，如何界盯定，有無依萍據(jù)？巖解答：以上楊兩個問題沒盾有明確規(guī)定克，關于培訓販費，只要員廁工參加培訓北，可以按照辰參加人數(shù)分陳攤費用。關乏于服務期限疊，在于單位堪與員工的約舟定。五、工傷具1、實習生頂上班或下班衡途中的意外伙傷害賠償，萄誰負責？泛解答：意外押傷害屬于民壇事傷害賠償青，應由傷害撕事故中的過仙錯人承擔。橋職工在工作呆時間上下樓主梯發(fā)生腳部考嚴重扭傷，惹是否算工傷師？（所有職抽工都未受傷恨）惡解答：應當億屬于工傷，舅根據(jù)《工傷佳保險條例》綢的規(guī)定：延工作時間前叨后在工作場漂所內，從事趨與工作有關挽的預備性或惠者收尾性工匪作受到事故晨傷害的吵可以認定工乳傷角；跑上下樓梯也爭應屬于對工暖作進行預備隙的行為，所獨以應當認定劇工傷。即3、職工傷甩殘，傷殘等戴級7級，企膽業(yè)與職工合俯同到期后，擠是否繼續(xù)簽瞎訂勞動合同蜓？獵解答：根據(jù)昂《工傷保險值條例》七到訂十級傷殘的命，煮勞動合同期嶄滿終止，或測者職工本人旁提出解除勞乘動合同的，桶由用人單位晚支付一次性電工傷醫(yī)療補閥助金和傷殘喉就業(yè)補助金憂的規(guī)定，七屬級工傷人員魂如勞動合同駱期滿，用人酸單位可以不藏續(xù)簽勞動合身同護。沈傷致殘等級宋7級，合同姻期滿員工本妹人提出不續(xù)騰簽合同，公唯司是否也要仙給于一次性逝致殘補償金明？紡解答：根據(jù)守《工傷保險愁條例》七到忌十級傷殘的鋪，嫂勞動合同期黎滿終止，或雹者職工本人盯提出解除勞嘆動合同的，馳由用人單位漲支付一次性蛛工傷醫(yī)療補陳助金和傷殘罵就業(yè)補助金聰，所以應當沒支付。翁5、企業(yè)一洗員工在下班樓回家途中遭捷遇搶劫，被仁刺身亡，是哨否屬于工傷盜？企業(yè)應承碧擔何種法律境責任？補解答：不應班屬于工傷。為根據(jù)《工傷麻保險條例》喪在上下班途過中，受到機梁動車事故傷視害的賞可以認定工杜傷的規(guī)定，男此情況不屬想于工傷。企震業(yè)承擔一般此職工非因工嘗死亡的義務廁即可。蝕6、1-4蓮級傷殘的退親出工作崗位馳，保留勞動猶關系支付傷除殘津貼期間錘，是否