云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法

云南金山礦業(yè)考勤及休假管理辦法為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，完善公司勞動(dòng)管理制度，保障員工的勞動(dòng)及休息權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第一條：考勤1、員工按規(guī)定的班次上班，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班。2、考勤表為計(jì)薪依據(jù)之一，各部門指定人員負(fù)責(zé)本部門考勤記錄。考勤記錄逐日填寫，每日歷月為一個(gè)考勤周期，不得月末補(bǔ)報(bào)。次月1日由考勤員將核準(zhǔn)無誤、備注欄有員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)反映考勤存在問題?？记诒硪来螆?bào)給部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。3、地質(zhì)技術(shù)部門因有野外作業(yè)而誤餐者，須經(jīng)部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并于出發(fā)前報(bào)考勤人員做記錄，不得預(yù)報(bào)或補(bǔ)報(bào)。其他部門員工如有野外作業(yè)而誤餐者，一般不予報(bào)銷誤餐補(bǔ)貼；特殊情況，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可參照地質(zhì)技術(shù)部門標(biāo)準(zhǔn)享受誤餐補(bǔ)貼。4、考勤員負(fù)責(zé)核查各種休假證明是否齊全、有效。員工休假或出差離開營地前，需將相關(guān)獲批準(zhǔn)的休假申請單或出差派遣單一聯(lián)交考勤人員備存。5、因公出差按正常出勤統(tǒng)計(jì)，包括受公司指派參加異地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，出差期間員工本人仍需填報(bào)考勤表，考勤表由部門經(jīng)理確認(rèn)。6、各級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后的考勤表不遲于次月1日傳至綜合部作為當(dāng)月計(jì)薪依據(jù)備存。任何備存后又有更改的考勤，需書面說明情況由當(dāng)事人簽字，各級領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后再及時(shí)傳綜合部備存。第二條：正常休假1、公司營地按照國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行每周5天工作制。其中根據(jù)營地實(shí)際，員工可以在每7天內(nèi)休息一天，并可以每在營地連續(xù)工作（含休息）60天，安排休假10天。累積休假（不含年休假和國家法定假）須提前兩周申請，特殊情況需提前一周申請。2、公司本部人員實(shí)行每周5天工作制，一般情況下公休日及其它法定假日安排休息。家庭住址在昆明地區(qū)以外員工的正常工作及休假辦法，可參照上條規(guī)定執(zhí)行。3、員工休假往返路程期間給予相應(yīng)的路段假。休假路途中產(chǎn)生的費(fèi)用問題參照公司相關(guān)報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。4、部門副經(jīng)理以下員工申請累積休假，須提前兩周填寫休假申請單，報(bào)部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。部門經(jīng)理及分管副總經(jīng)理的休假由總經(jīng)理審批。第三條：加班1、營地員工按部門排班上班，有必要安排加班者，公司給予同等時(shí)間補(bǔ)休。法定假日安排加班者，按勞動(dòng)合同法給予補(bǔ)償。券2、東川公障司本部員工逐有必要安排堡加班者，須槽經(jīng)總經(jīng)理同做意，報(bào)綜合惡部計(jì)考勤，遲公司給予同紅等時(shí)間補(bǔ)休艙，且須在次逼周內(nèi)或一個(gè)孟月內(nèi)盡快補(bǔ)瓶休完。補(bǔ)休額不能跨年度雜使用。蔑第四條：遲咬到、早退滅1、員工作纏息時(shí)間為（現(xiàn)倒班制除外秩）：式營地:上午險(xiǎn)工作時(shí)間8殼：00-1革2：00稈下午工作時(shí)摩間14：0昏0-18：勁00賊本部:上午方工作時(shí)間8向：30-1撓2：00夸下午工作時(shí)劑間13：3嘴0-18：蹤00棋2、遲到：根凡上班時(shí)間雷晚到崗5分?jǐn)R鐘以上為遲厚到。無故遲丑到第三次開襪始按違紀(jì)論使處給予書面淡警告處分。銜3、早退：識凡上班時(shí)間梁提前離崗5帳分鐘以上為國早退。無故惕早退第三次冊開始按違紀(jì)勺論處給予書介面警告處分飽。辰4、遲到、束早退警告處螞分：一次書努面警告扣除斥半年獎(jiǎng)金5淡0%。至第五條、病饅假松1、員工生熟病，應(yīng)到正具規(guī)醫(yī)院及時(shí)難就診，若病乘情較重，不騙能正常工作煙需休息時(shí)，旱可享受病假企。休病假須頃憑醫(yī)院病休丈證明填報(bào)休膏假申請單，衰并經(jīng)部門經(jīng)技理及分管副慈總經(jīng)理簽字除確認(rèn)。濁2御、休病假應(yīng)線事先將醫(yī)院觸證明送交部挎門，實(shí)際休仍假日期與證濤明規(guī)定必須吧相符。急診宵證明無法送勤交時(shí)，必須蛛采取其他方智式在應(yīng)出勤萌時(shí)間之前通狂知所在部門踏并在2日內(nèi)奮補(bǔ)交證明及聚請假單。今3、急癥或教慢性病急性煤發(fā)作在正式恩醫(yī)院就診并發(fā)取得病休證惡明的，由部悼門經(jīng)理及分與管副總簽字遼，準(zhǔn)假3天隨。超過3天起部分或非正著式醫(yī)院出具現(xiàn)的證明一律逢無效。夠4、出差附、喪假離開尚本市發(fā)生急域癥時(shí)憑鄉(xiāng)級嘴以上正式醫(yī)尚院急診病休冊證明，經(jīng)部淋門經(jīng)理及分薦管副總簽字悔核準(zhǔn)后，準(zhǔn)序假7天，超遙過7天無效珠。因其他原額因離開本市芒的，不得按備病假處理。毛5、打架斗爪毆且致傷者，不友得按病假處拋理。一切費(fèi)輪用自理。稻6、住院治陽療無法事先夢取得病休證訊明者，應(yīng)由施部門經(jīng)理及櫻分管副總在杏考勤表上簽偉字證明，出搭院后2日內(nèi)言補(bǔ)交。恨7、病休證舉明隨第一日招病假之月考省勤表上報(bào)，模跨月休假的估在第二個(gè)月紀(jì)考勤表備注默欄中說明。騙8、連續(xù)病旺休滿3個(gè)月工者恢復(fù)工作賊時(shí)，應(yīng)取得碌正式醫(yī)院復(fù)受工證明，并搭實(shí)行試工期摸一個(gè)月，試指工期滿原病浙復(fù)發(fā)繼續(xù)休練假時(shí)，前后椅病假時(shí)間合折并計(jì)算，因原其他原因間捉斷試工期時(shí)閉，試工期順愚延。濾9、連續(xù)病氏休滿3個(gè)月事后無法回崗灰工作者，解其除勞動(dòng)關(guān)系燙并按勞動(dòng)合注同法相關(guān)規(guī)買定執(zhí)行。記10、職工關(guān)患病或非因宴工負(fù)傷停工井醫(yī)療期的確渠定按隙勞部發(fā)〔1速994]4欲79號覆文件的規(guī)定蜜執(zhí)行。企業(yè)王職工因患病背或非因工負(fù)療傷，需要停晶止工作醫(yī)療匯時(shí)，根據(jù)本燥人實(shí)際參加抵工作年限和軍在本單位工角作年限，給翁予三個(gè)月到局二十四個(gè)月另的醫(yī)療期：扛A，實(shí)兄際工作年限巴十年以下的友，在本單位攜工作年限五水年以下的為涂三個(gè)月；五似年以上的為像六個(gè)月。邁B，實(shí)閘際工作年限欣十年以上的睜，在本單位渠工作年限五轎年以下的為計(jì)六個(gè)月；五怒年以上十年題以下的為九棉個(gè)月；十年脾以上十五年萄以下的為十差二個(gè)月；十窩五年以上二竟十年以下的扶為十八個(gè)月鍵；二十年以歌上的為二十坐四個(gè)月。打C塞，醫(yī)療期三歡個(gè)月的按六和個(gè)月內(nèi)累計(jì)仔病休時(shí)間計(jì)策算；六個(gè)月貌的按十二個(gè)禿月內(nèi)累計(jì)病業(yè)休時(shí)間計(jì)算尿；九個(gè)月的喉按十五個(gè)月例內(nèi)累計(jì)病休退時(shí)間計(jì)算；授十二個(gè)月的耍按十八個(gè)月禁內(nèi)累計(jì)病休紀(jì)時(shí)間計(jì)算；拜十八個(gè)月的球按二十四個(gè)開月內(nèi)累計(jì)病兵休時(shí)間計(jì)算脅；二十四個(gè)印月的按三十畏個(gè)月內(nèi)累計(jì)魔病休時(shí)間計(jì)飽算。挪11、醫(yī)療貌期的工資由負(fù)企業(yè)按職工趟停工醫(yī)療前刑一個(gè)月本人敲實(shí)得日平均冬工資的一定疊比例發(fā)給，唐具體標(biāo)準(zhǔn)為唉：醫(yī)療期三毫個(gè)月的60敗％；醫(yī)療期捷六個(gè)月的6傳5％；醫(yī)療聞期九個(gè)月的賄70％；醫(yī)炕療期十二個(gè)敢月的75％驗(yàn)；醫(yī)療期十決八個(gè)月的8犬0％；醫(yī)療鑼期二十四個(gè)秧月的85％濾，按以上標(biāo)已準(zhǔn)計(jì)發(fā)后不玉足100元懂的按100梨元發(fā)給。迫12、職工屆在停工醫(yī)療爭期間不得從運(yùn)事有報(bào)酬的悅活動(dòng)，若有根違者，企業(yè)贊可按有關(guān)規(guī)精定進(jìn)行處理屆，并停發(fā)其午工資和有關(guān)燦保險(xiǎn)福利待千遇。處13、病假提期間不享受抖獎(jiǎng)金。皂第六條、事雄假媽1、因個(gè)人竊事務(wù)申請事心假的，須在沈事假之前填彼寫請假申請似單。事假申細(xì)請經(jīng)部門經(jīng)觀理及分管副肺總批準(zhǔn)后方恒可休假。領(lǐng)2、世部門經(jīng)理及凳分管副總請牛事假須經(jīng)總透經(jīng)理批準(zhǔn)。鴉3、事假期直間按實(shí)際事資假天數(shù)抵扣糧當(dāng)月加班天鄉(xiāng)數(shù),超過天駐數(shù)扣除全日授薪資。衫4、每半年芹內(nèi)事假累計(jì)納在6天（含守6天）以上是，按照請假順一天不享受旗1/3月度胸獎(jiǎng)勵(lì)核算。彩5、全年事廈假累計(jì)不得沿超過30天擺，超過30貞天者，解除于勞動(dòng)合同且劃不予補(bǔ)償。遍第七條、曠衛(wèi)工釣1、凡以下情情況均視為群曠工：討1）未按規(guī)役定手續(xù)請假倦或者雖提出薪申請但未獲期批準(zhǔn)而不到備崗者。嶼2）不服從觀工作調(diào)派，滲擅自不到崗雁或雖然到崗菊拒絕正常工桶作者。辣3）工作時(shí)希間擅離職守逮或者從事與本工作無關(guān)的裹活動(dòng)者。凝4）因違法講違紀(jì)行為不菠能上班者。勸5）假期已揚(yáng)滿無故不到普崗者。漫6）申請辭家職后在規(guī)定付時(shí)間內(nèi)不履糧行手續(xù)擅自秘離職者。滅7）各種假顏期無證明或腿手續(xù)不完備燥，甚至偽造慶、變造、涂宜改假期證明蝴者。躺2、曠工處鼓理：由1）曠工期馳間扣除其全跨部薪資。杰2）半年內(nèi)蠅累計(jì)曠工5蹦天以上者已景嚴(yán)重違反公忽司勞動(dòng)紀(jì)律胸，給予除名派或解聘處理租。博3）凡曠工移者不享受當(dāng)嗎月獎(jiǎng)金，解號除勞動(dòng)合同柱時(shí)不予任何屯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希第八條、婚洲假墊1、正式員冰工結(jié)婚（含彩再婚）可享明受3天婚假甜。陸2、初婚者滾自登記之日瓣男年滿25艘周歲，女滿每23周歲為擾晚婚，晚婚趕假除享受3使天婚假外再痕增加15天隆獎(jiǎng)勵(lì)假。儉3、婚假需障填寫休假申拆請單并附上似當(dāng)年結(jié)婚證灘復(fù)印件，經(jīng)牌部門經(jīng)理批誼準(zhǔn)后方可休竿假?；榧夙氀a(bǔ)自結(jié)婚證登制記之日起一訓(xùn)年內(nèi)休完，鐘逾期不予休巴假。執(zhí)4、婚假期飲間按勞動(dòng)法尤相關(guān)規(guī)定發(fā)茅放工資。至5、婚假期鋒間不享受獎(jiǎng)線金。帆第九條、產(chǎn)賄假鉗1、正式已賓婚女員工妊專娠強(qiáng)烈，無遷法正常工作過者，可申請賣休病假。由囑女職工本人庸申請，經(jīng)醫(yī)格療機(jī)構(gòu)開據(jù)循證明并由部私門經(jīng)理及分蜓管副總確認(rèn)塌，經(jīng)總經(jīng)理脊批準(zhǔn)后，按尤病假計(jì)薪。楊2、分娩前魂可休產(chǎn)前假鞏15天（已夕含在90天禽產(chǎn)假內(nèi)），舉必須連續(xù)使斤用，若遇有搜其他假期亦旱按產(chǎn)前假處單理。續(xù)3、正式女湯員工按正常派分娩給予9而0天產(chǎn)假。熄產(chǎn)假包括公室休假在內(nèi)，手連續(xù)休完。柳4、難產(chǎn)按靜105天計(jì)桶算。緩5、多胞胎還生育的，每科多生一個(gè)嬰怨兒，增加產(chǎn)豎假15天。冊6、正式女水員工滿24守周歲初次生您育為晚育，調(diào)可獎(jiǎng)勵(lì)15垂天晚育假，駁男方可享受奔7天護(hù)理假惹。再婚者男凝方已有一子弄女的，女方殺不享受獎(jiǎng)勵(lì)杠假。療7、女職工均晚育后在產(chǎn)素假期間辦理工《獨(dú)生子女蝕父母光榮證女》的，增加幸產(chǎn)假15天巧。浮8、懷孕不紗滿四個(gè)月流尋產(chǎn)，可根據(jù)洞醫(yī)療機(jī)構(gòu)的深意見給予2愈0至30天達(dá)產(chǎn)假；懷孕歡滿四個(gè)月以發(fā)上流產(chǎn)，給柏予30至4乖2天產(chǎn)假。遷休假證明需屈經(jīng)部門經(jīng)理晃及分管副總煩簽字確認(rèn)。臉9、未婚員遙工流產(chǎn)、計(jì)平劃外生育者光一律不予產(chǎn)黑假。剛10、產(chǎn)假奮證明隨考勤憐表上報(bào)，按妥社保規(guī)定計(jì)各薪。框11、產(chǎn)假膠期間不享受朗獎(jiǎng)金。踢第十條、計(jì)撓劃生育假自1、已婚員盡工施行計(jì)劃簡生育節(jié)育手沿術(shù)或因計(jì)劃腔生育措施失森效，在做人盞工流產(chǎn)時(shí)，桂憑醫(yī)院證明載按規(guī)定休息叉。休息期間鼻按正常出勤獅計(jì)薪。劇2、因不采彈取計(jì)劃生育灘措施，而造俊成計(jì)劃外懷趙孕，休息時(shí)尊按事假處理灑。鼻3、計(jì)劃生季育假期間不找享受獎(jiǎng)金。牲第十一條、難工傷假繩1、員工在濁工作中受到蠻傷害，經(jīng)正睜規(guī)醫(yī)院診斷大，認(rèn)為不能且完成正常工江作，需要休徑養(yǎng)時(shí)，可享穴受工傷假。核2、發(fā)生工芬傷無論傷勢墻輕重，所在暖部門必須及續(xù)時(shí)寫烤“灘工傷員工事檔故報(bào)告章”個(gè)，經(jīng)營地安澆全保衛(wèi)部及下分管副總簽襪署意見后，坦將報(bào)告和醫(yī)井院初步診斷生于工傷發(fā)生領(lǐng)后24小時(shí)徐內(nèi)報(bào)綜合部饒，遇有法定儲、公休假日爬順延送報(bào)時(shí)衣間。橋3、牙“床工傷員工事糟故報(bào)告躬”繭不是工傷程些度和是否享卷受有關(guān)待遇宰的最后結(jié)論巴，是否屬于晨工傷應(yīng)按國懲家有關(guān)規(guī)定晨確定。但無舍“觀員工事故報(bào)面告逆”吧的，不得按框工傷處理。喇4、無重大顧后果的一般派工傷由臭營地管理和震安全保衛(wèi)部熊根據(jù)部門報(bào)國告和醫(yī)生診色斷確定；重恩大工傷由營旅地管理和安印全保衛(wèi)部或墨綜合辦報(bào)送屑工傷鑒證機(jī)你關(guān)確定等級勻后按國家規(guī)論定辦理。撕5、休工傷箱假必須有醫(yī)侮院證明并經(jīng)抹部門經(jīng)理、啦分管副總及閣總經(jīng)理簽字延，工傷假證藏明參考病假盞辦法上報(bào)。捕6、職工在恭因工負(fù)傷治拐療期間，其洽工資待遇按貝負(fù)傷前一個(gè)拌月本人實(shí)得褲日平均工資響計(jì)發(fā)，如本悟人工資低于冷企業(yè)日平均壓工資的，可貧按企業(yè)日平鉆均工資計(jì)發(fā)霧。脖7、因工傷尾殘醫(yī)療終結(jié)孩后，應(yīng)進(jìn)行歇傷殘等級鑒遣定。凡鑒定盆為1－4級式的應(yīng)退出勞下動(dòng)生產(chǎn)（工訂作）崗位，浮由單位按月隨發(fā)給傷殘待碗遇，其計(jì)發(fā)片標(biāo)準(zhǔn)分別按穴省統(tǒng)計(jì)局公績布的全省社砌會平均工資總的90％、葬85％、8綁0％、75乖％。副8、凡因工糧傷殘被鑒定削為5－10體級的企業(yè)應(yīng)鑰安排適當(dāng)?shù)恼坦ぷ?。識9、工傷假尼期間不享受咸獎(jiǎng)金?？椎谑l、促喪假岡1、正式員雁工如遇直系膜（配偶、子艘女、父母）雅親屬亡故，宜可給喪假3繁天，為有薪趴假。貴2、如員工愛在休假期間蓋遇有喪假，闊其喪假為有寒薪假，但不媽順延。涂第十三條、聲年休假顫1、公司層職工連續(xù)工堪作1年以上逢的，享受帶努薪年休假。尿員工工作的錯(cuò)年限，從員思工正式參加肆工作之日起鄉(xiāng)計(jì)算。壁職工在年休傷假期間享受揮與正常工作杯期間相同的幟工資收入。攀2、腦職工累計(jì)工滲作已滿1年伶不滿10年鼠的，年休假冬5天；已滿哀10年不滿另20年的，聰年休假10突天；已滿2撥0年的，年索休假15天扒。國家法定亦休假日、休票息日不計(jì)入刮年休假的假漸期。構(gòu)3、嫂職工有下列斯情形之一的冊，不享受當(dāng)斤年的年休假展：溜A、鄰累計(jì)工作滿偉1年不滿1臭0年的職工讀，請病假累璃計(jì)2個(gè)月以熔上的達(dá)，請事假總柄計(jì)高于6天卡的；促B、敞累計(jì)工作滿貝10年不滿撲20年的職乒工，請病假靈累計(jì)3個(gè)月膜以上的委，請事假總央計(jì)高于10屬天的；稿C、紡累計(jì)工作滿調(diào)20年以上厭的職工，請搶病假累計(jì)4德個(gè)月以上的弊。請事假總殘計(jì)高于15滅天的；蝕4、公司梅根據(jù)生產(chǎn)、雀工作的具體質(zhì)情況，并考冰慮職工本人仇意愿，統(tǒng)籌收安排職工年郵休假。年休膊假在1個(gè)年幸度內(nèi)可以集遣中安排，也襯可以分段安煙排，一般不疑跨年度安排假。因生產(chǎn)、健工作特點(diǎn)確牙有必要跨年數(shù)度安排年休拋假的，可以羽跨1個(gè)年度得安排。忍5、公司喪確因工作需忙要不能安排般職工休年休爽假的，經(jīng)職誤工本人同意迅，可以不安駁排職工休年壤休假。對職葬工應(yīng)休未休償?shù)哪晷菁偬祀s數(shù)，濟(jì)經(jīng)總經(jīng)理同特意，住按照該職工軟日工資收入激的300%雙支付年休假籃工資報(bào)酬。芽第十四條、熱法定節(jié)假畢1、法定節(jié)混假日為11挖天。其中新債年（元旦）摩1天，春節(jié)謊3天不變（化但調(diào)整為從蜻農(nóng)歷除夕開盤始計(jì)假），孝五一勞動(dòng)節(jié)蟲1天，清明危節(jié)、端午節(jié)暮、中秋節(jié)各值1天，國慶宜節(jié)3天。糾2、新年、冰春節(jié)、清明撲節(jié)、勞動(dòng)節(jié)挑、端午節(jié)、繞中秋節(jié)、國溝慶節(jié)為全體絲公民放假的店節(jié)日。婦女手節(jié)、青年節(jié)辮、兒童節(jié)、宜中國人民解保放軍建軍紀(jì)襲念日為部分廊公民放假的已節(jié)日及紀(jì)念鑼日。少數(shù)民唐族習(xí)慣的節(jié)疑日，由各少隱數(shù)民族聚居污地區(qū)的地方丸人民政府，提按照各民族祝習(xí)慣，規(guī)定辰放假日期。資3、全體公股民放假的假綁日，如果適喉逢星期六、梁星期日，應(yīng)菠當(dāng)在工作日匹補(bǔ)假。部分天公民放假的絹假日，如果員適逢星期六筐、星期日，狐則不補(bǔ)假。補(bǔ)第十五條：鹽其它龍?jiān)诠緺I地懲工作的省外臉雙職工和未務(wù)婚的單身員殃工，公司提頃倡每年回家歷庭所在地（漏或原籍）休煤假2次，每瞧次休假時(shí)間擁不超過15肆天（不含途倚中時(shí)間）；財(cái)省外員工（脈不含在公司侄工作的雙職俯工）提倡每澇年回配偶所和在地休假4傘次；在營地梅工作的東川燈區(qū)以外的省優(yōu)內(nèi)員工，每保年提倡回家鹽庭所在地休第假6次（其文中家庭所在劍地在昆明市聲區(qū)域內(nèi)的職庭工，可按正沸常休假要求偉執(zhí)行）；按止上述意見經(jīng)贊批準(zhǔn)休假的賤員工，公司鴉給予相應(yīng)的兔差旅補(bǔ)貼。固在公司本部村工作的東川蝴區(qū)以外的省也內(nèi)員工，每陪月提倡回家磁庭所在地休龜假1次（其折中家庭所在槐地在昆明市借區(qū)域內(nèi)的職逗工，每月提盡倡回家庭所柳在地休假2妖次，也可按艦正常休假要淋求執(zhí)行）；哥按上述意見睡經(jīng)批準(zhǔn)休假野的員工，公王司給予相應(yīng)瓦的差旅補(bǔ)貼皆。吹東川區(qū)內(nèi)的眼員工按正常貴的上班作息燦時(shí)間休假，俯公司可視具弦體情況給予濕適當(dāng)?shù)慕煌ㄍa(bǔ)貼。尼特聘員工的枕休假，按聘插用協(xié)議的約嘗定執(zhí)行；卡以上這“廢營地亞”飼指除公司本紡部以外的其翁他固定辦公堪場所。棕“滲公司本部撕”輪指東川公司死駐地辦公區(qū)芬。唯本辦法解釋孟權(quán)屬綜合部祝，請全體員卡工嚴(yán)格遵守程。湯本辦法從魂2023年訊12月1日窗起禁試行。吧云南金山礦棄業(yè)役二00八十際一月三十日援云南金山礦凱業(yè)菊Yunna情nGol駕dMou紛ntain緒Mini晴ngCo亭.Ltd辰.班Appli跟catio才nfor斧Rost雄erBr糧eak映休端（請）超假申請單西

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