員工績效考核表格模版(各部門加通用版本)

可修改 (考核對(duì)象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)總得分:導(dǎo)能力項(xiàng)目及考核內(nèi)容，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)作計(jì)劃和目標(biāo)工作意愿低沉，常使部署不服或反抗進(jìn)表現(xiàn)進(jìn)人意表現(xiàn)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言擅離崗位費(fèi)分7以下7以下7以下1071071071075以下可修改 (副)總經(jīng)理確認(rèn)精品文檔 (考核對(duì)象：技術(shù)服務(wù)部人員)項(xiàng)目及考核內(nèi)容分核完成任務(wù)不能完成任務(wù)以再加強(qiáng)差錯(cuò)業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)以應(yīng)付本身工作成任務(wù)尚無障礙熟悉，日常工作難以完成完成分內(nèi)工作自發(fā)心，做事粗心大意協(xié)調(diào)的工作上與人合作下下75以下7以下可修改精精品文檔精神散漫不肯與別人合作導(dǎo)上班后工作兢兢業(yè)業(yè)章制度正時(shí)態(tài)度傲慢考核人簽名(副)總經(jīng)理確認(rèn)考核日期7以下75以下 (考核對(duì)象：營業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員)項(xiàng)項(xiàng)目及考核內(nèi)容工作任務(wù)費(fèi)出色出錯(cuò)工職業(yè)作道德分下983-73以下54核可修改態(tài)度%工作能力%發(fā)精品文檔有違反現(xiàn)象認(rèn)真供方資源及市場(chǎng)信息很出色/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng)/供方資源及市場(chǎng)信息基本完成/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少通協(xié)調(diào)很有成效門合作有效門時(shí)有合作門很少合作爭格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)非常出色爭格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)較有成效與競(jìng)爭格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)略有成效爭格局基本不了解,很少具有開拓市場(chǎng)的能力相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻相關(guān)技術(shù)的掌握很面料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付導(dǎo)上班后工作兢兢業(yè)業(yè)章制度正時(shí)態(tài)度傲慢2-32以下5以下7以下5以下5以下75以下可修改精精品文檔 (副)總經(jīng)理確認(rèn) (考核對(duì)象：辦公室職員、文員)項(xiàng)目及考核內(nèi)容完成任務(wù)分核工作能力%不能完成任務(wù)判斷極正確，處事能力極強(qiáng)斷正確，處事能力強(qiáng)處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤事務(wù)判斷力不夠良，經(jīng)常無法處理事務(wù)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納能完成任務(wù)成任務(wù)協(xié)調(diào)的工作上與人合作不肯與別人合作以下75以下5以下7以下可修改精品文檔任精品文檔15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-1410-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9工作勤惰偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)710%借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善15無工作錯(cuò)誤亦無改善建議工需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量1在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤7以下75以下導(dǎo)章制度正時(shí)態(tài)度傲慢 (副)總經(jīng)理確認(rèn) (副)總經(jīng)理確認(rèn)案編號(hào):部門姓名可修改精品文檔 (來公司后在后的打算)員工(簽字)語分主管(簽字)評(píng)月日語果:□合格,予以錄用;□暫未達(dá)到要求,考慮延長試用期;□不合格,不予錄用可修改精精品文檔試用期間,每個(gè)月由部門對(duì)該員工進(jìn)行考核,將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中,所得的考核成績作為本次考核的基準(zhǔn).可修改精品文檔 (5)態(tài)度維度 (20)能力維度 (45)績效維度 (30)有無缺勤(5)忠誠度(4)認(rèn)同感(4)執(zhí)行力(4)工作激情(4)公肥私(4)工作熟悉程度(10)學(xué)習(xí)能力(8)計(jì)劃組織、執(zhí)行能力(5)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力(7) (10)是否能發(fā)現(xiàn)問題，是否能提出解決問題的方案(5)況(10) (10) (5)執(zhí)行公司考勤制度，無遲到、無早退、無曠工(上述事項(xiàng)有一次，扣